Указ No 4/1979 Сб.
Постановление Федерального министерства труда и социальных дел о внесении изменений и дополнений в Постановление No 74/1970 Сб., регулирующее освобождение, размещение и физическую безопасность работников в связи с осуществлением рационализаторских и организационных мер
Действующий
Действует с 23.01.1979
4.4
Декларация
Федеральное министерство труда и социальных дел
19 декабря 1978 года
внесение изменений и дополнений в Постановление No 74/1970 Сб., регулирующее освобождение, размещение и физическую безопасность работников в связи с осуществлением рационализаторских и организационных мер
Федеральное министерство труда и социальных дел по согласованию с Центральным советом профсоюзов в соответствии со статьей 43 (1) (b) Закона No 133 / 1970 Сб. о юрисдикции федеральных министерств и статьей 275 (3) Трудового кодекса:
В Постановление No 74/1970 Сб., регулирующее освобождение, размещение и физическую безопасность работников в связи с осуществлением рационализаторских и организационных мер, вносятся следующие изменения:
1. пункты 1-3, включая заголовки, читать:
охват
(1) Настоящий декрет регулирует порядок освобождения, перехода и трудоустройства работников в связи с осуществлением структурных изменений в национальной экономике, ликвидацией неэффективных операций, сокращением административно-управленческого аппарата и другими рационализаторскими или организационными мерами, а также применением запретов на определенные виды работы и рабочие места для женщин, материальной обеспеченностью таких работников при переходе на работу и до их найма и их страховых требований по болезни.
(2) Указ применяется к:
(а) работники, освобожденные от работы по организационным причинам (§ 46 (1) (а) - (с) Трудового кодекса - полный текст No 55/1975 Сб.), и работники, освобожденные от работы в результате применения запретов на определенные работы и рабочие места для женщин (§ 150 Трудового кодекса), независимо от того, производится ли освобождение по таким причинам данной социалистической организацией или соглашением, а также работники, не уволенные из трудовых отношений, но в соответствии с другими положениями настоящего декрета, они либо переходят в другое учреждение, либо имеют существенные изменения в своей занятости;
(b) члены производственных кооперативов, освобожденные от членских отношений на основании заявления, сделанного производственным кооперативом, или соглашения, заключенного в соответствии с уставом кооператива по основаниям, соответствующим причинам прекращения трудовых отношений, упомянутым в пункте (а), а также члены, которые не освобождены от трудовых отношений члена, но согласно другим положениям настоящего декрета в рамках одной и той же организации, либо переходят в другое учреждение, либо существенно меняют свою работу;
(далее именуемые «рабочие»).
(3) Указ не распространяется на работников, с которыми трудовые отношения были разорваны по другим причинам. Оно не применяется к работникам, которые, не прекращая трудовых отношений, передали права и обязанности от трудовых отношений в другую организацию в соответствии со статьями 249 и 250 Трудового кодекса, если они не являются работниками, которые в то же время существенно изменили свою трудовую деятельность или, в соответствующих случаях, перевели работников в соответствии с частью четвертой.
Процедура разрядки
(1) При освобождении работников организация руководствуется Трудовым кодексом.
(2) Организация освобождает, в частности, работников, которые являются предварительными условиями для более легкого размещения и интеграции на других рабочих местах. Он учитывает, в частности, возможность использования квалификации работников и, при необходимости, их переподготовку для новых производственных или иных профессий. В дополнение к случаям, упомянутым в статье 47 (2) Трудового кодекса, особое внимание уделяется пожилым работникам до того, как они получат право на пенсию по старости и серьезные семейные причины (например, трудоустройство второго супруга, обучение в школе и, при необходимости, образовательные отношения детей). В случае освобождения работников организация использует, в частности, все возможности их эффективного размещения на других рабочих местах (раздел 46 (2) Трудового кодекса) или на рабочих местах той же производственной единицы.
(3) Если освобождение работника в организации невозможно, организация в сотрудничестве с национальным комитетом работника обязана оказать ему эффективную помощь в получении новой подходящей работы или обеспечить его новой работой (§ 47 Трудового кодекса) и приступить к его освобождению и дальнейшему трудоустройству таким образом, чтобы переход на новое рабочее место был плавным и чтобы применялись только исключительные меры для физической безопасности работника в соответствии с разделом 3 (§ 4-7). Организация вакансий также обязана оказывать эффективное содействие в получении новой подходящей работы для тех работников, чья работа была отменена в новой организации на испытательном сроке. При размещении работников организации и национальные комитеты учитывают их законные интересы и потребности.
(4) Организация обязана, как правило, по крайней мере за 4 недели до уведомления работников о политических и экономических причинах освобождения и о помощи, которую они получат при получении новой работы. Если работник проявляет интерес к переходу на новую работу до даты окончания работы на основании заявления или уже заключенного соглашения, освобождающая организация должна выполнить его просьбу, если этому не препятствуют важные оперативные причины. В соглашении о прекращении указывается причина прекращения договора.
(5) Положения пунктов 2 и 3 не применяются к случаям, когда работники увольняются по их собственному желанию и к переходу работников в связи с наиболее социально важными структурными изменениями и другими рационализаторскими мерами (часть четвертая).
Массовая безопасность при переходе на новую работу и существенных изменениях в работе
(1) В этой части физическая безопасность работников при их переводе в новую организацию или, где это применимо, существенное изменение их трудовой деятельности для предыдущей организации предусмотрено в статье 1 (2), если переход не соответствует положениям части четвертой (разделы 8 - 16).
(2) Сотрудник, который после прекращения работы без неоправданной задержки вступает в другую организацию, имеет право на выплату компенсации, равной разнице между средним валовым заработком по первоначальному месту работы (статья 275 Трудового кодекса) и валовым заработком, полученным по новому месту работы, начиная с начала новой работы в течение 3 месяцев; если работник подвергается существенному изменению в своей работе, требующему существенного изменения или существенного продления квалификации, которую он не мог бы достичь в то время без его вины, компенсация заработной платы должна быть за дополнительный период времени, необходимый для достижения или продления квалификации, но не более чем за общий период в 6 месяцев, или если необходимо подготовиться к окончательному экзамену на ученичество на максимальный период в 12 месяцев после начала новой работы.
(3) Для этой цели приобретение новых знаний и навыков путем обучения в течение не менее 150 учебных часов рассматривается как существенное изменение или существенное расширение квалификации работника; в случае профессий работников это должна быть подготовка к окончательному экзамену на ученичество - при необходимости, обучение или переподготовка - по крайней мере 3 уровня. Другие случаи изменения квалификации могут быть признаны существенным изменением или существенным расширением квалификации компетентным центральным органом по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и по согласованию с соответствующим Министерством труда и социальных дел.
(4) Компенсация заработной платы предоставляется также за те дни, за которые работник получает компенсацию в новой организации или денежные пособия от страхования по болезни, заменяющие заработную плату; компенсация заработной платы за период предоставления денежных пособий по страхованию по болезни, заменяющих заработную плату, устанавливается в разнице между теми пособиями, которые работник получил бы в более ранней организации, и теми, которые были присуждены в новой организации. Компенсация заработной платы не выплачивается работнику, который по истечении периода времени, установленного для включения, не достигает своей собственной вины в работе, в частности в результате непростительного отсутствия или плохой трудовой этики средней производительности, достигнутой работниками, выполняющими ту же работу.
(5) Вознаграждение за заработную плату выплачивается работнику в установленный срок для выплаты заработной платы организацией, принявшей его на работу, за счет других расходов на персонал. (1) Размер предоставленной компенсации выплачивается этой организации путем освобождения организаций от других расходов по персоналу по истечении срока, на который выплачивается компенсация.
(6) Сотрудник, который после его перевода в другую организацию будет выполнять работу, для которой требуется обучение или переподготовка, должен быть обязан принимающей организацией обеспечить без неоправданной задержки и для своего груза такую подготовку или переподготовку и вознаградить его за этот период в соответствии с правилами оплаты труда, применимыми к принимающей организации.
(7) Если в соответствии с действующими в новой организации правилами оплаты труда права работника или иные льготы связаны с продолжительностью трудовых отношений (взаимоотношения члена производственного кооператива), то это условие считается выполненным, когда работник без неоправданной задержки переводится на новые трудовые отношения (взаимоотношения члена производственного кооператива). Запись вносится в личное дело работника и вносится в свидетельство о трудоустройстве. Это не наносит ущерба законодательству об определении среднего заработка.
8) Сотрудник, который заключает трудовой договор в рамках процедуры найма, осуществляемой национальными комитетами, также должен быть предусмотрен для такого найма в соответствии с конкретными положениями2.
(9) Если для работника, не уволенного с работы организацией, по причинам, изложенным в § 46 (1) (а) - (с) Трудового кодекса (§ 1 (2)), происходит существенное изменение в работе, требующее существенного изменения или существенного продления квалификации (пункт 3), он имеет право выплатить компенсацию в размере и на срок, указанный в пунктах 2 и 4. Компенсация заработной платы выплачивается сотруднику организации за счет других расходов на персонал. (1) Положения пункта 6 применяются mutatis mutandis к обязательству организации обучать или переучивать работника и выплачивать ему в это время".
2. после раздела 3 вставляется следующая товарная позиция:
3. Разделы 8-17, включая заголовки, гласят:
РАЗВИТИЕ И УЧРЕЖДЕНИЕ РАБОЧИХ В КОМПАНИИ НЕГАТИВНЫХ СТРУКТУРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И ДРУГИХ РАЗРАНИВАЮЩИХ МЕР
Наиболее важные структурные мероприятия
(1) Для целей настоящего декрета переходом вследствие наиболее социально значимых структурных изменений является перевод работника (в трудовые отношения с другой организацией или в пределах той же организации, не отвязывая трудовые отношения) из заброшенного учреждения, упразднение которого специально предусмотрено Планом развития народного хозяйства ЦССР как источника труда для назначенного производственного учреждения, в то учреждение, где:
а включенных в Государственный план развития национальной экономики КССР в перечень номинальных мероприятий по более эффективному использованию основных средств с более высокими обменными курсами;
b введен в эксплуатацию на основе инвестиционного строительного мероприятия, обязательного государственного плана развития национальной экономики КССР или централизованно оцененного.
(2) В ходе переходного периода в связи с наиболее социально важными структурными изменениями (пункт 1) трудящиеся имеют право на выплату компенсации, формальностей, упомянутых в Указе No 33/1974 Сб., по взносам и возмещению, которые должны быть предоставлены персоналу, набранному Национальными комитетами, или могут быть предоставлены увеличенные пособия по найму на условиях, изложенных ниже.
(1) Компенсация заработной платы выплачивается работнику в размере, установленном в пункте 2 части 3, с начала работы на новом месте работы в течение 3 месяцев. Если существует необходимость в обучении или переподготовке, которую работник не мог бы пройти без своей вины на тот момент, он имеет право выплатить компенсацию за дополнительный период времени, необходимый для ее завершения, но не более 6 месяцев, или, при необходимости, подготовиться к окончательному ученичеству (для профессии не менее 3 квалификационных степеней) на максимальный период в 12 месяцев с начала работы на новом месте работы.
(2) Компенсация заработной платы предоставляется также за дни, в которые работники получают компенсацию по новому месту работы за заработную плату или пособия по страхованию от болезни при замене заработной платы, в размере и на условиях, установленных в статье 3 (4), при перемещении работников в пределах одной и той же организации рассматривается как более ранняя и новая организация первоначального и нового места работы.
(1) Сотрудники, указанные в § 8 (1), имеют право на пособие по найму и другие формальности, предусмотренные в Указе No 33 / 1974 Сб. в размере и на условиях, изложенных в нем, даже если сотрудник не заключил контракт о приеме на работу национальными комитетами. Пособие по найму и другие формальности должны быть рассчитаны максимум на три года; если работник заключил трудовой договор для найма национальными комитетами, применяются положения раздела 10 этого Указа.
(2) Пособие по найму, упомянутое в пункте 1, не выплачивается работнику, если организация предоставляет ему увеличенное пособие по найму (§ 11); другие требования, упомянутые в пункте 1, в этом случае действуют в течение максимального периода в три года.
(1) Вместо пособия по найму, которое выплачивалось бы работникам в соответствии с пунктом 10 (1), организация может с согласия вышестоящего центрального органа предоставить им увеличенное пособие по найму, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, до шестикратного среднего валового ежемесячного заработка работника до перевода на новое место работы (раздел 10 (2)).
(2) Предоставление увеличенного пособия по трудоустройству подлежит заключению письменного соглашения о сохранении работника на работе в организации на срок не менее 5 лет; до этого времени не учитывается период основной (замены) военной службы, период дополнительного отпуска по беременности и родам и период, когда работник или работник не работает по причине постоянного ухода за ребенком в возрасте до 3 лет.
(3) Организациям по дифференцированной ставке предоставляется повышенное пособие по найму в зависимости от продолжительности обязанности оставаться на работе, обучения по мере необходимости на новом месте работы, расстояния до места работы, на которое проходит работник, места жительства и трудностей, возникающих у работника и его семьи, выбранных областей и размера трудового коллектива. Федеральное министерство труда и социальных дел может, по согласованию с Федеральным министерством финансов, Государственной плановой комиссией и Центральным советом профсоюзов, а также после консультаций с Министерством труда и социальных дел Чешской Социалистической Республики и Министерством труда и социальных дел Словацкой Социалистической Республики, установить принципы дифференциации увеличенных взносов на подбор персонала и их максимальной суммы или ограничить предоставление взносов на подбор и подбор персонала (разделы 10 и 11).
(4) Размер увеличенного пособия по найму устанавливается в письменном договоре на общую сумму. Части, равные 1/5 от этой общей суммы, подлежат уплате в день начала работы после перевода работника и через шесть месяцев и после окончания первого, второго и третьего года трудовых отношений с организацией после перевода работника.
(5) Если до истечения пятилетнего или более длительного срока, согласованного в письменном соглашении (пункт 2), работник обязан вернуть долю от общей суммы увеличения пособия по найму, соответствующей времени, к которому была сокращена продолжительность контракта, за исключением случаев, когда предприятие не было выполнено, поскольку организация нарушила существенные обязательства, которые она имела по отношению к работнику в соответствии с трудовым договором или законодательством, или не было выполнено из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания или угрозы профессиональному заболеванию. Организация может, с согласия вышестоящего органа и Комитета по гонкам ROH, отказаться от возмещения увеличенного пособия по найму, выплачиваемого по другим серьезным причинам.
Последующая партия пособия по найму (§ 10) и увеличенное пособие по найму (§ 11) сокращаются для каждой необоснованной смены в период до следующей партии; когда более короткие части смен пропущены, различные части суммируются.
В дополнение к надбавке за трудоустройство (§ 10) или к увеличенной надбавке за трудоустройство (§ 11) работникам не предоставляются другие взносы аналогичного характера в соответствии со специальными правилами. То же самое применяется в тех случаях, когда другие формальности, предоставляемые трудящимся в переходный период, объединены в соответствии с положениями настоящей Части. 4) В частности, сотрудничество этих взносов на подбор персонала с взносами на подбор персонала исключается в соответствии с положениями о предоставлении формальностей для найма в отдельные организации на территории Праги и об урегулировании пограничных вопросов. Сотруднику предоставляется более благоприятное для него пособие по найму. С даты, когда должен быть выплачен более выгодный взнос, взнос, который еще не выплачен, не предоставляется; если он уже выплачен работнику, пропорция устанавливается. В преддверии других сделок, вытекающих из специальных правил, работнику предоставляется более благоприятная производительность. Положения настоящего пункта не применяются к возможному слиянию пособия по найму или увеличенного пособия по найму со стабилизационными надбавками и вознаграждением.
ДРУГИЕ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ
Для целей настоящего декрета перевод работника в другую организацию или, где это применимо, перевод в рамках той же организации без прекращения трудовых отношений из учреждения, в котором в результате рационализационных мер [§ 46 (1) (а) - (с) Трудового кодекса] число работников сокращается, в другое производственное учреждение, назначенное центральным органом власти, если по причине такой передачи работник должен изменить свое место жительства или создать или продолжать существенно неблагоприятные условия, в частности в связи с транспортировкой в это учреждение.
(1) Сотрудник имеет право на выплату компенсации в соответствии с пунктом 14.
(2) Организация может предоставить персоналу, по согласованию с вышестоящим центральным органом, увеличенное по согласованию с соответствующим профсоюзом пособие на трудоустройство, максимум в три раза превышающее средний валовой ежемесячный заработок работника, полученный до перевода в новое учреждение, на условиях, изложенных в разделе 11 (2). Для дифференциации этого взноса, его максимальной суммы или, где это уместно, для ограничения его предоставления, для его оплаты, для обязательства работника вернуть его пропорциональную часть и для сокращения его партий применяются положения разделов 11 (2) - (5) и 12.
(3) При переходе, предусмотренном статьей 14, ни пособие по найму, ни другие требования, установленные декретом No 33/1974 Сб., не должны предоставляться работнику, если работник не заключил трудовой договор в процессе найма, осуществляемом Национальными комитетами (§ 10). Хотя контракт о найме был заключен при наборе национальных комитетов, сотрудник не имеет права на получение пособия по найму в соответствии с этим указом, если организация предоставила ему увеличенное пособие по найму (пункт 2). Положения пункта 13 применяются в случае коллизии между увеличенным пособием по найму и другими взносами аналогичного характера.
(1) Перемещение персонала в соответствии с настоящей статьей (разделы 8-15) регулируется обязанностью организации обучать или переобучать работника, принятого на работу в соответствии с разделом 3 (6); если переход осуществляется в рамках одной и той же организации, это положение применяется mutatis mutandis. Пункт 3 (7) применяется к оценке трудовых отношений работника, который переходит в другую организацию без неоправданной задержки.
(2) Компенсация заработной платы за переходы в соответствии с настоящей частью выплачивается работнику организацией, принявшей его, или организацией, в которую он перешел, не прекращая работы по другому месту работы (§ 8 (1), § 14). То же самое относится к надбавке за найм (§ 10) и другим требованиям в соответствии с Декретом No 33 / 1974 Сб., если они не выплачиваются Региональным национальным комитетом в соответствии с § 11 (2) Декрета и увеличенной надбавкой за найм (§ 11). Компенсация заработной платы предоставляется организацией на момент выплаты заработной платы из других расходов по персоналу, 1) надбавка за найм, другие формальности в соответствии с Постановлением No 33/1974 Сб. и увеличенная надбавка за найм не включается в фонды заработной платы, но выплачивается в качестве финансовых затрат населению.
(3) Увеличение пособия по найму не включается в основу определения среднего заработка. 5)
КОММОННЫЕ И ФИНАЛЬНЫЕ ПРОВИДЕНИЯ
Право на страхование по болезни
(1) Права, относящиеся к страхованию по болезни работников, на которых распространяется действие настоящего Указа, оцениваются в соответствии с общими правилами и другими положениями настоящего Постановления6.
(2) Вычитаемый заработок, в котором определяются периодические денежные пособия по страхованию от болезни в качестве замены заработной платы, не включает компенсацию заработной платы, взносы, предусмотренные при наборе на работу национальными комитетами, и взносы, предоставляемые в соответствии с положениями Раздела 10 и Раздела 11, за исключением пособия на регистрацию. 7)
(3) Для целей страхования профессиональной болезни переход работников, предусмотренных настоящим декретом, также рассматривается как начало новой работы на новом рабочем месте той же организации.
(4) Когда освобождающие организации прекращают свое существование, их права и обязанности в области страхования по болезни передаются принимающей организации или, в соответствующих случаях, органу по ликвидации. По окончании ликвидации денежные пособия по страхованию по болезни предоставляются районным управлением медицинского страхования, ответственным за постоянное проживание работника. Упраздняющаяся организация должна подтвердить работнику до окончания его деятельности все необходимые подтверждающие документы для получения пособия по страхованию от болезни.
4. Раздел 18-21, включая заголовки, добавлен к пункту 17:
Средний заработок и обязательства освобождающих организаций
(1) Для целей определения среднего заработка переход работников, предусмотренных настоящим декретом, рассматривается также как начало новой работы на новом рабочем месте той же организации и как более ранняя и новая организация первоначального и нового рабочего места той же организации.
(2) мобилизующая организация выдает работнику, вступившему в новые трудовые отношения, справку о размере его текущего среднего валового ежемесячного заработка и, после консультации с принимающей организацией, о периоде, в течение которого работник должен быть обязательно обучен или переквалифицирован, с указанием периода, за который ему будет выплачена компенсация (§ 3 (2), § 9 (1), § 15 (1)).
(3) Работник, который после трудоустройства подает заявление на получение пособия до трудоустройства (§ 4), обязан по его просьбе выдать справку о своем среднем чистом ежемесячном заработке и другие факты, касающиеся его трудовых отношений с организацией, ответственной за оценку права на пособие до начала новой работы.
Освобождение и переход членов производственных кооперативов
(1) Если в настоящем декрете делается ссылка на положения Трудового кодекса в связи с разукрупнением занятости, то это означает для членов производственных кооперативов соответствующие положения уставов производственного кооператива об отмене членства. Рабочим отношением является отношение членов производственных кооперативов.
(2) Положения настоящего Положения о сотрудничестве с профсоюзами не распространяются на членство членов производственных кооперативов.
(3) Право на страхование по болезни членов производственных кооперативов регулируется положениями статьи 17 настоящего Декрета с изъятиями, вытекающими из Декрета No 88/1967 Сб. о страховании по болезни членов производственных кооперативов.
Удаление твердости
При возникновении затруднений при осуществлении настоящего декрета Федеральное министерство труда и социальных дел может по согласованию с Центральным советом профсоюзов по требованию компетентного Федерального центрального органа, а также по согласованию с компетентным министерством труда и социальных дел Республики разрешить в каждом конкретном случае освобождение от положений приказа в той мере, в какой размер взносов и возмещений не касается.
Сотрудничество с профсоюзами
Для подготовки и обеспечения всех структурных изменений и других рационализаторских и организационных мер в соответствии с этим указом необходимы соответствующие политические и организационные меры. При их разработке и осуществлении организации и органы, ответственные за их работу, тесно связаны с соответствующими профсоюзами.
5. Пункты 15, 16 и 17 перенумерованы в статьи 22, 23 и 24.8.
Поправки, вытекающие из настоящего Указа, применяются к процедуре освобождения работников организации со дня ее вступления в силу. Материальное обеспечение, предусмотренное настоящим Указом, предоставляется работникам, работа которых прекращена после 15 марта 1979 года, и работникам, которые в рамках одной и той же организации либо переходят в другое учреждение, либо существенно меняют свою работу после этой даты.
Указ вступает в силу в день его опубликования.
Министр:
Штанцж против Р.
1) Указ No 157/1975 Сб. о регулировании развития заработной платы и оплаты труда.
2) В частности, Постановление No 33/1974 Сб. о пособиях и возмещениях, предоставляемых сотрудникам, набранным Национальными комитетами.
3) В третьей части Декрета условия предоставления права на физическое обеспечение до начала новой работы (в частности, взнос до начала новой работы, предоставляемый Окружным национальным комитетом) остаются неизменными в пунктах 4-7.
4) Например, Постановление No 33/1974 Сб. о взносах и вознаграждениях, предоставленных сотрудникам, набранным национальными комитетами, Постановление Федерального министерства труда и социальных дел от 3.11.1976 No F V / 1-1046 / 76-1112 о предоставлении формальностей для работников и учеников, полученных путем найма и внутриведомственных переводов из других районов ЦССР в избранные организации на территории Праги (зарегистрировано в размере 29 / 1976 Сб.), Постановление No 62 / 1970 Сб., о предоставлении пособий по найму и других льгот жителям на определенной территории границы, Постановление No 96 / 1967 Сб., о замене, Директива Федерального министерства труда и социальных дел от 14 января 1972 г. No II / 1126 / 72-7501 об осуществлении некоторых положений Указа No 96 / 1967 Сб.
5) См. также § 1 (1) (e) и (f) Декрета No 112/1975 Сб.
6) Права, вытекающие из социального обеспечения работников, охватываемых настоящим Указом, регулируются Указом No 128/1975 Сб., имплементирующим Закон о социальном обеспечении, в частности, в положениях разделов 2, 11, 14, 15 и 136.
7 См. также § 2 (1) (а) Декрета No 143 / 1965 Сб. с поправками, внесенными Декретом No 113 / 1975 Сб.
8) В них содержатся положения об отмене Декрета No 86/1967 Сб. с поправками, внесенными Декретом No 132/1968 Сб., переходного положения и положения о дате вступления в силу Декрета No 74/1970 Сб. (17.7.1970); положения остаются неизменными.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Декрет No 4 / 1979 Сб., вносящий изменения и дополнения в Декрет No 74 / 1970 Сб., регулирующий освобождение, размещение и физическую безопасность работников в связи с осуществлением рационализации и организационных мер |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 23.01.1979 |
|---|---|
| Действует с | 23.01.1979 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0