Акт No 32 / 1950 Coll.
Законопроект про виплату коштів на відновлення у 1950 р.
Чинний
Чинний від 01.01.1950
32.
Законодавство
від 22 лютого 1950
на оплаченому залишку на відновлення у 1950 році.
Національна Асамблея Чехословацької Республіки прийняла рішення про наступні дії:
Постійний персонал залишає.
Відпустка.
(1) Працівники, зайняті тим самим роботодавцем, або в тому ж випадку, які тривали безперервно протягом принаймні 11 місяців (в періоді перебування) повинні мати право на рік 1950 (в наступному календарному році) на оплату, якщо вони працювали там не менше 75 днів.
(2) Для працівника 26 років, який успішно завершив шкільний візит у календарний рік та вперше увійшов до служби, термін очікування становить 5 місяців.
(3) Розірвання зайнятості на не менше 6 тижнів, які відбувалися з згодою роботодавця, не припиняє або перериває період очікування, але тільки якщо працівник не зайнятий іншим роботодавцем в той час.
Тривалість відпочинку.
(1) Основною площею відпустки є 2 календарних тижнів в календарному році.
(2) Базовий період відпустки продовжений на один календарний тиждень до членів персоналу
(a) до 18 років,
(b) більш ніж 50 років, якщо залишок продовжено відповідно до (c) або (3);
(c) яка досягла віку 18 років, перебувала в роботі з тим самим роботодавцем або в тому ж випадку, протягом більш ніж 5 років після того ж відділення або групи професій.
(3) Залишок, зазначений в пункті 1, повинен бути продовжений двома календарними тижнями до членів персоналу, які досягли віку 18, були зайняті тим самим роботодавцем або зануренням на більш ніж 15 років, після того, як така ж галузь або група професій.
(4) Майнери, які працювали щонайменше за три квартали свого робочого часу протягом останніх 9 місяців, відразу перед входом до або частиною країни, будуть продовжені на інший календарний тиждень.
(5) Де довжина відпустки залежить від віку працівника або довжини зайнятості, статус визначається 1 травня календарного року.
До часу, застосованого до продовження залишку, відповідно до § 2 (2) і (3), підрахунок періоду, в ході якого співробітник не міг зайнятись, оскільки він служив в Чехословацькій армії або в союзній армії і період, коли він не міг зайняти в період бездомності для національного, расового або політичного гнильництва. Після слухання Організації Об'єднаних Об'єднань, Уряд може надати додаткові періоди, які будуть включені в період, що застосовується для продовження відправлення, хоча працівник не був зайнятий.
Обмеження відпустки.
(1) Якщо у складі персоналу не вдалося виконати роботу більш ніж 75 робочих днів у календарному році для важливої причини, що стосуються його або її особи, яка не була навмисно або грубо недбалим, зокрема для захворювання, аварії або військової служби, його або її залишок буде зменшено на один рушник для кожного 25 пропущених робочих днів.
(2) Для кожного робочого дня, пропущеного працівником без важливої причини (п. 1), роботодавець зобов’язаний зменшити його залишок на два дні. Якщо працівник пропускає робочі дні після виснаження залишку, роботодавець зобов’язаний зменшити його залишок таким же чином наступного року. Відсутні робочі години, які коротше всього робочого дня, додаються разом.
(3) Роботодавець зобов'язується відкинути пропорцію залишку (Параграф 9 (5)) вже наданий іншим роботодавцем до працівника протягом календарного року або за який він був компенсований готівкою.
(4) У разі, якщо персонал зобов’язаний відвідати початкову професійну школу, відсутність викладання у цій школі має ті ж наслідки, як відсутність робочого часу.
(5) Скорочення, передбачене в пунктах 2 та 4, здійснюється роботодавцем (Параграф 18 (2)) після слуху та після консультації з Радою.
(1) Участь у спеціальному медичному догляді за положеннями § 29 (1) та (2) Закону про національне страхування або у профілактичних заходах, передбачених положеннями § 95 (1) (б) та (e) того ж Акту буде включена у залишку, крім випадків, коли працівник не може працювати та справи, засвідчених йому. Центральна національна страхова корпорація, уповноважена спеціальна медична допомога, вирішується, чи є працівником, протягом періоду такої медичної допомоги, вважається ненасиченим або чи є справу еквівалентним.
(2) Міністерство праці та соціального забезпечення може, після слухання Організації Об’єднання єдиної торгівлі за допомогою постанови в офіційній газеті, надати деталі для реалізації п. 1.
Стаж роботи.
(1) Члени персоналу зобов’язані, в період відпустки, нести всі грошові пільги, якби вони працювали, крім відшкодування витрат. При цьому середній щотижневий заробіток протягом шести місяців перед початком свята і в 12 місяців для сільськогосподарських і лісових працівників буде прийматися як основа для розрахунку грошових пільг для змінних вигоди працівників. Міністерство праці та соціального забезпечення може, за допомогою постанови в офіційному журналі, визначити, наскільки пільги повинні бути визначені в період відпустки для працівників, які отримують пільги в періоди, крім нормальних строків оплати або за які пільги не є винагородою за виконану роботу.
(2) У період відпустки працівники також можуть скористатися такими, як вони можуть користуватися ними. Для їжі та іншої природної насолоди, крім плоских, легких і нагрівальних, якщо він не може насолоджуватися такою приємністю, він має право на відшкодування готівкою. Сума цього відшкодування визначається відповідно до умов, що видаються на національні страхові цілі.
(3) Вигоди з готівкою та компенсація за період вильоту обумовлені нормальними виплатами. Однак, якщо користувачу, то ці переваги повинні бути сплачені, коли справа береться. У зв'язку з тим, що податок на заробітну плату виводиться відповідно до умов нормальної оплати.
Відпочинок.
(1) Роботодавець визначає в'їзд на свято, з урахуванням єдиного економічного плану після консультації гончарної ради. Таким чином, враховується, в межах оперативних потреб рослини, законних вимог персоналу. Якщо це можливо, в той же час, як основна робота буде надана в наступному приміщенні. Роботодавець зобов'язаний, як правило, повідомляє співробітника дати в'їзду не менше 14 днів заздалегідь.
(2) Якщо це з метою реалізації єдиного економічного плану, Міністерство праці та соціального забезпечення може, у домовленості з учасниками міністерств та після слухання організації єдиного торговельного союзу, надати постанову у Офіційній газеті, що деякі працівники зобов’язані проводити частину свого прибуття взимку.
(3) Члени персоналу можуть також мати право залишити або частину, що є протягом календарного року після його закінчення, якщо вони так запитують або не можуть використовувати його через невідкладну необхідність операції закладу або з будь-яких причин, зазначених у статті 4 (1). Однак, в таких випадках, у складі персоналу необхідно залишити такий спосіб, щоб не пізніше 31 березня наступного року; інакше право залишити, зароблений без президії на будь-яку вимогу щодо повернення готівки за неоплатний залишок (§ 11).
Масові гоночні канікули.
(1) Масовий виїзд дозволений тільки якщо, з оперативних причин, він необхідний і сумісний з громадським інтересом, зокрема, якщо він не jeopardise або ускладнює виконання єдиного економічного плану. Масові гоночні канікули не триватимуть більше 14 днів.
(2) Якщо масове свято забігу надається в забігу, працівникам, які в момент цього свята, не мають права залишити на всіх або хто має право залишити коротше, ніж масове свято забігу має право на всі переваги, передбачені в § 6, навіть якщо вони не можуть бути достатніми для тривалості масового свята. Якщо ці співробітники мають право залишити або довше залишити в календарному році, вони будуть зараховані періодом масових перегонів, під час яких вони були сплачені і не працювали. В іншому випадку, ці співробітники повинні виконувати заміну роботи безкоштовно на замовлення роботодавця на період, що дорівнює робочому часу, для якого вони отримали пільги за положеннями першого вироку в момент масового виїзду.
Вплив припинення працевлаштування на відпочинок.
(1) При порушенні трудових відносин передчасно працівником без важливої причини або роботодавцем з важливої причини, викликаної працівником, працівник втратив його право на залишок.
(2) Якщо трудові відносини були припинені до закінчення календарного року працівником без важливої причини або роботодавцем з важливої причини, викликаної працівником, роботодавець зобов'язує працівнику платити готівкою за залишок, у разі його частини, що він вичерпався до припинення. Роботодавець має право віднести відповідну суму на останню оплату послуг працівника.
(3) В інших випадках припинення працевлаштування перед вступом в силу відпустки, працівник має право на пропорцію, за умови, що умови для затримання його виконання, положення про обмеження на подачу.
(4) За добу, пропущені працівником без важливої причини (секції 4 (2) і (4)) після виснаження залишку в календарному році, але перед закінченням зайнятості роботодавець зобов'язаний вимагати працівника, щоб оплатити двічі грошові пільги на один день виїзду. Положення абзацу 2 останнього вироку застосовуються мутатис слизової оболонки.
(5) В інших випадках припинення працевлаштування після виснаження залишку, але перед закінченням календарного року роботодавець має право вимагати від компенсаційного відшкодування працівника в готівку за пропорцію залишку, що надходять на залишок року, крім випадків, зазначених у пункті 12 (1). Положення абзацу 2 останнього вироку застосовуються мутатис слизової оболонки.
(6) Пропорція виписки визначається шляхом надання одного дванадцятимісячного залишку на кожен місяць періоду зайнятості в календарному році.
Ферма і лісові працівники, які не працюють безперервно.
Працівники сільськогосподарських і лісових робітників, які не працюють на безперервній основі, повинні мати право залишити відповідно до положень розділу 2, якщо вони працювали з тим самим роботодавцем або в тому ж зобов'язуються більше 150 днів в календарному році; інакше вони мають пропорційність періоду залишку одного рушника на 25 днів роботи. Термін, застосований до продовження відправлення, відповідно до статті 2, визначається сумою календарних років, в яких працівник працював не менше 150 днів.
Кредитна компенсація за непрозорий відпочинок.
(1) Подання грошового відшкодування за невикористаний залишок недійсним, крім випадків, зазначених у пункті 2 або 3.
(2) Якщо у складі персоналу не змогли скористатися залишком або частиною 31 березня наступного року на підставах, зазначених у пункті 4 (1) або на замовлення роботодавця, визначеному терміновою потребою в експлуатації, він має право на відшкодування готівки на залишок або непрозору частину.
(3) Він також є членом персоналу, якщо він не міг використовувати його для припинення його працевлаштування, щоб зробити грошове відшкодування за видатний виїзд або його частина.
(4) Кредитна компенсація за свято дорівнює грошовим пільгам, що відповідають часам відправлення, крім відшкодування витрат на готівку та винагороди за овертайм роботи та грошову компенсацію за врахування пільг (розділ 6 (1) та (2)).
(5) Кредитна компенсація за залишок не буде включена в оціночну основу за національними правилами страхування та звільняється від сплати податку на додану вартість.
Відпустка в певних випадках зміни зайнятості, на другий раз на термінову роботу і за участь в тимчасовому виконанні.
(1) Працівники, з якими зайнятість була незакінчена після 1 січня 1947 р. без їх несправностей в рамках Положення про економічну зайнятість робітників, щодо виходу видаткових працівників або на повернення спеціальних поїздованих працівників до їх окупації, повинні бути зараховані на період, що застосовується до підзаконності, щоб залишити (§ 1) і до продовження залишку (§ 2) в новій зайнятості всіх попередніх трудових умов після завершення 18 року. Так само стосується робітників, які, після 1 січня 1947 року, добровільно передані з адміністративної зайнятості до виробництва або іншої виробничої зайнятості, важливіше для виконання єдиного економічного плану, якщо заявлений бути такими Міністерством праці та соціального благополуччя, указом у офіційному журналі. Положення першого вироку також застосовуються до персоналу, які змінили свою роботу в результаті реорганізації суб’єкта господарювання або після окупації причин громадського інтересу або на рекомендацію офіційного лікаря.
(2) Співробітники, зазначені в пункті 1, мають право на пропорційну частку залишку по відношенню до свого роботодавця, за умови, що вони були зайняті в календарному році з тим самим роботодавцем або в тому ж випадку, принаймні 2 місяців, і що вони не мали повного залишку в цьому році. У штаті є право на пропорційну частку залишку, навіть якщо вони не мають права залишити під § 1.
(3) У разі, якщо працівник, до якого абзац 1 застосовує не повний виїзд у календарний рік у поточній трудовій відносинах або має менше залишити його / її нові трудові відносини, він / вона має право на пропорційну частку залишку з новим роботодавцем.
(4) Положення абзаців 1 до 3 застосовуються мутанди мутанди до залишку персоналу, призначених відповідно до відповідних правил виконання невідкладної роботи та учасників тимчасової роботи, за умови, що вони тривають більше 2 місяців.
Інші працівники залишають.
Персонал в сезонних або рекламних роботах.
(1) Працівники, які допущені до сезонної або рекламної роботи, мають право на закінчення строку працевлаштування, на грошову компенсацію одного рушника пільг, які були пов'язані з ними протягом терміну перебування, передбаченого у ст. 2, якщо вони виконали умови за дорученням залишити (§ 1).
(2) Касове відшкодування, зазначене в пункті 1, не буде включено до оціночної бази за правилами національного страхування.
Будівництво робітників.
Положення частини I цього Акту застосовуються на робочі свята в будівництві та будівництві суміжних полів. Однак, уряд може, шляхом регулювання, забезпечення дерогації від надання виписки на певні групи робітників. Міністерство праці та соціального забезпечення налагоджує деталі у договорі з центральними органами, залученими та, після слухання Організації Об’єднання єдиної торгівлі, за допомогою постанови в офіційному журналі.
Залиште заявку
(1) Внутрішніх працівників і вітчизняних трейдерів, які не використовують чужорідну працю, мають право на відшкодування замість залишку,
на свята 2 календарних тижнів 4%,
за 3 календарних тижнів залишити, 6%,
за 4 календарних тижнів 8%
винагорода, досягнута в календарному році. Параграф 2 і 3 застосовувати мутанди мутатів для визначення довжини залишку. У разі припинення роботи вітчизняного працівника або вітчизняного трейдера не було зроблено. Повернення готівки здійснюється 31 грудня або про припинення працевлаштування; Однак за запитом вітчизняного працівника або вітчизняного трейдера буде надана передоплата, яка відповідає винагороді, досягнутому.
(2) Охорона праці, зазначених у пункті 1, є грубою винагородою без будь-якої винагороди за остаточне питання.
(3) Внутрішні працівники зобов’язані відшкодувати вітчизняним працівникам за суми, які сплачуються вітчизняним працівникам або вітчизняним трейдерам відповідно до пункту 1.
(4) Касове відшкодування, зазначене в пункті 1, не входить в оціночну основу за правилами національного страхування.
Надання загальним, перехідним та кінцевим.
(1) Положення про цей орган і право на зайняття застосовуються мутатисні мутанди для навчання і викладання відносин.
(2) Довжина залишку норів становить чотири календарні тижні на рік; положення розділу 2 не поширюються на такі прийменники.
У разі роботи, зайнятість якого здійснюється після 18 років з тим самим роботодавцем або в тій же підпорядкованій території, зайнятій у 1938 р. іноземним законом принаймні з 1 травня 1946 р., тривалість обслуговування, що застосовується до зазначення, щоб залишити 3 календарних тижнів [Параграф 2 (2) (c)], буде зменшено до 4 років.
(1) Домовленості, що суперечать цим законам або положенням, видані відповідно до нього, повинні бути недійсними, навіть якщо вони були укладені перед цим ефективними.
(2) Видача може бути надана тільки якщо умови, викладені цим законом, і не можуть перевищувати територію, що призводить до його положень. Одержувачі особисто відповідальні за виконання положень першого вироку. Акти та бездіяльність транзиторних положень першого вироку покарані відповідно до положень § 17 Закону No 244 / 1948 Кол., про державну службу.
(1) Даний Акт не застосовується до регулювання виплачених залишків для відновлення військових робіт.
(2) Міністерство внутрішніх справ, члени В’язниці, зобов’язані залишити Міністерством юстиції в угоді з Міністерством праці та соціального забезпечення.
Цей Акт діє з 1 січня 1950 р.; міністри праці та соціального добробуту, Домашній судочинство та правосуддя у договорі з членами Організації.
Готтвальд v. r.
Доктор Джон в. р.
Запорожье в. р.
Ербан в. р.
Носек в. р.
Dr Cap в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 32 / 1950 Coll., на платному залишку на відновлення у 1950 році |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 24.03.1950 |
|---|---|
| Чинний від | 01.01.1950 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0