Закон No 32/1950 Сб.
Закон о оплачиваемом отпуске для восстановления в 1950 году
Действующий
Действует с 01.01.1950
32.
Закон
22 февраля 1950 года
Оплаченный отпуск для восстановления в 1950 году.
Национальное Собрание Чехословацкой Республики приняло следующее решение:
Увольнение постоянного персонала.
Право на отпуск.
(1) Работники, работа которых у одного и того же работодателя или на одном и том же предприятии продолжалась непрерывно не менее 11 месяцев (период ожидания), имеют право на 1950 год (в следующем календарном году) оплачиваемый отпуск для восстановления, если они работали там не менее 75 дней.
(2) Для сотрудника младше 26 лет, успешно завершившего посещение школы в календарном году и впервые поступившего на службу, период ожидания составляет 5 месяцев.
(3) Прекращение трудовой деятельности менее чем на 6 недель, которое имело место с согласия работодателя, не останавливает и не прерывает период ожидания, но только в том случае, если работник не был нанят другим работодателем в то время.
Продолжительность отпуска.
(1) Основная область отпуска составляет 2 календарных недели в календарном году.
(2) Основной период отпуска продлевается на одну календарную неделю для сотрудников
(a) в возрасте до 18 лет,
(b) более 50 лет, если отпуск не продлен в соответствии с (c) или (3);
c которые, достигнув 18-летнего возраста, работали у одного и того же работодателя или на одном и том же предприятии более 5 лет после работы в одной и той же отрасли или группе профессий.
(3) Упомянутый в пункте 1 отпуск продлевается на две календарные недели на сотрудников, которые, достигнув 18-летнего возраста, работают у одного и того же работодателя или предприятия более 15 лет после работы в одной и той же отрасли или группе профессий.
(4) Шахтеры, которые работали не менее трех четвертей своего рабочего времени в течение последних 9 месяцев непосредственно перед въездом в страну или ее частью, продлеваются на другую календарную неделю.
(5) Если продолжительность отпуска зависит от возраста работника или продолжительности работы, статус определяется 1 мая календарного года.
До времени, применимого к продлению отпуска в соответствии со статьями 2 (2) и (3), подсчитывается период, в течение которого сотрудник не мог быть нанят, поскольку он служил в чехословацкой армии или в союзной армии, и период, в течение которого он не мог быть нанят в период свободы для национального, расового или политического угнетения. Заслушав Единую профсоюзную организацию, Правительство может предусмотреть дополнительные периоды, которые будут включены в период, применимый к продлению отпуска, хотя работник не работал.
Ограничения на отпуск.
(1) Если сотрудник не может выполнять работу более 75 рабочих дней в календарном году по важной причине, касающейся его лица, которое не было преднамеренно или грубо небрежно, в частности по болезни, несчастному случаю или военной службе, его отпуск сокращается на одну двенадцатую за каждые 25 пропущенных рабочих дней.
(2) За каждый пропущенный работником без уважительной причины (пункт 1) рабочий день работодатель обязан сократить отпуск на два дня. Если работник пропускает рабочие дни после исчерпания отпуска, работодатель обязан сократить свой отпуск таким же образом в следующем году. Недостающие рабочие часы, которые короче, чем весь рабочий день, складываются вместе.
(3) Работодатель вычитает из отпуска часть отпуска (пункт 9 (5)), уже предоставленного другим работодателем работнику в течение календарного года или за который он был компенсирован наличными.
(4) В случае сотрудников, обязанных посещать начальную профессиональную школу, отсутствие преподавания в этой школе имеет те же последствия, что и отсутствие рабочего времени.
(5) Сокращения, предусмотренные в пунктах 2 и 4, осуществляются работодателем (пункт 2 статьи 18) после слушаний сотрудника и после консультаций с советом по вопросам расы.
(1) Участие в специальной медицинской помощи в соответствии с положениями § 29 (1) и (2) Закона о национальном страховании или в профилактических мерах в соответствии с положениями § 95 (1) (b) и (e) того же Закона включается в отпуск, за исключением случаев, когда работник не может работать, и случаев, ассимилированных с ним. Центральная национальная страховая корпорация, санкционирующая оказание специальной медицинской помощи, принимает решение о том, считается ли сотрудник в период оказания такой медицинской помощи недееспособным или же дело является равноценным.
(2) Министерство труда и социального обеспечения может после заслушивания постановления Единой профсоюзной организации в Официальном бюллетене представить подробную информацию об осуществлении пункта 1.
Опыт отпуска.
(1) Сотрудники в период отпуска несут все денежные пособия, как если бы они работали, за исключением возмещения расходов. При этом средний недельный заработок за шесть месяцев, предшествующих началу отпуска, и за 12 месяцев для работников сельского и лесного хозяйства принимается за основу для расчета денежных пособий для работников с переменным вознаграждением. Министерство труда и социального обеспечения может посредством указа в Официальном журнале определить, как должны определяться пособия в период отпуска для работников, которые получают пособия в периоды, отличные от обычных периодов оплаты труда, или для которых пособия не являются просто вознаграждением за выполненную работу.
(2) В период отпуска сотрудники также получают пособия натурой, если они могут пользоваться ими. За еду и другие естественные удовольствия, за исключением квартир, света и отопления, если он не может наслаждаться такими удовольствиями, он имеет право на компенсацию наличными. Размер этого возмещения определяется в соответствии с правилами, изданными для целей национального страхования.
(3) Денежные пособия и компенсация натурой за период отпуска выплачиваются в обычные дни. Однако, если сотрудник просит об этом, эти пособия должны выплачиваться после отпуска. При этом, однако, налог на заработную плату вычитается в соответствии с нормальными периодами оплаты.
Отпуск.
(1) Работодатель определяет вступление в отпуск, принимая во внимание единый экономический план после консультации с расовым советом. При этом он должен учитывать в пределах оперативных потребностей завода законные требования персонала. По возможности отпуск по соседству предоставляется одновременно с основной работой. Работодатель, как правило, уведомляет сотрудника о дате вступления в отпуск не менее чем за 14 дней.
(2) Если это необходимо для реализации Единого экономического плана, Министерство труда и социального обеспечения может по согласованию с участвующими министерствами и после заслушивания Единой профсоюзной организации декретом в Официальном бюллетене предусмотреть, что некоторые работники обязаны провести часть своего отпуска зимой.
(3) Сотрудники могут также иметь право на отпуск или его часть в течение календарного года после истечения срока его действия, если они об этом просят или не могут использовать его по причине срочной необходимости функционирования учреждения или по любой из причин, упомянутых в статье 4 (1). Однако в таких случаях сотрудник должен взять отпуск таким образом, чтобы он прекратил свое существование не позднее 31 марта следующего года; в противном случае право на отпуск утрачивается без ущерба для каких-либо требований о возмещении денежных средств за неоплаченный отпуск (§ 11).
Массовый гоночный отпуск.
(1) Массовый отпуск допускается только в том случае, если по оперативным причинам он необходим и совместим с общественными интересами, в частности, если он не ставит под угрозу или не затрудняет реализацию единого экономического плана. Массовые гоночные каникулы не должны длиться более 14 дней.
(2) Если отпуск по массовой гонке предоставляется в гонке, работники, которые на момент этого праздника не имеют права вообще уезжать или которые имеют право на отпуск короче, чем отпуск по массовой гонке, имеют право на все льготы, предусмотренные в § 6, даже если они не могут быть надлежащим образом заняты в течение отпуска по массовой гонке. Если эти сотрудники получают право на отпуск или на более длительный отпуск в течение календарного года, им начисляется период массового отпуска, в течение которого они получали заработную плату и не работали. В противном случае эти работники обязаны выполнять замещающую работу бесплатно по распоряжению работодателя на срок, равный рабочему времени, за которое они получали пособия по положениям первого предложения на момент массового гоночного отпуска.
Влияние прекращения трудовой деятельности на отпуск.
(1) Если трудовые отношения были досрочно прекращены работником без уважительной причины или работодателем по уважительной причине, вызванной работником, работник теряет право на отпуск.
(2) Если трудовые отношения были прекращены до конца календарного года работником без уважительной причины или работодателем по важной причине, вызванной работником, работодатель требует от сотрудника оплаты отпуска наличными, в случае части отпуска, который он исчерпал до прекращения. Работодатель вправе вычесть соответствующую сумму при последней выплате работникам пособий.
3) В других случаях прекращения работы до вступления в силу отпуска сотрудник имеет право на часть такого отпуска при условии, что условия для получения права на него выполнены; применяются положения об ограничении отпуска.
(4) В течение дней, пропущенных работником без уважительной причины (разделы 4 (2) и (4)) после исчерпания отпуска в календарном году, но до прекращения работы, работодатель обязан потребовать от работника выплатить дважды денежные пособия за один день отпуска. Положения пункта 2 последнего предложения применяются mutatis mutandis.
(5) В других случаях прекращения работы после исчерпания отпуска, но до конца календарного года, работодатель имеет право требовать от сотрудника денежной компенсации за долю отпуска, относящуюся к оставшейся части года, за исключением случаев, упомянутых в пункте 12 (1). Положения пункта 2 последнего предложения применяются mutatis mutandis.
(6) Доля отпуска определяется путем предоставления одного двенадцатимесячного отпуска за каждый месяц периода работы в календарном году.
Работники сельского и лесного хозяйства, которые не работают постоянно.
Работники сельскохозяйственных и лесных работников, которые не работают на постоянной основе, имеют право на отпуск в соответствии с положениями раздела 2, если они работали с одним и тем же работодателем или на одном и том же предприятии более 150 дней в календарном году; в противном случае они имеют долю периода отпуска в одну двенадцатую за 25 дней работы. Срок, применимый к продлению отпуска в соответствии со статьей 2, определяется суммой календарных лет, в течение которых сотрудник работал не менее 150 дней.
Денежная компенсация за неизрасходованный отпуск.
(1) Предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск является недопустимым, за исключением случаев, указанных в пунктах 2 или 3.
(2) Если сотрудник не смог воспользоваться отпуском или его частью до 31 марта следующего года по основаниям, указанным в пункте 4 (1), или по распоряжению работодателя, обоснованному неотложной необходимостью в работе, он имеет право на денежную компенсацию за отпуск или его неизрасходованную часть.
3) Сотрудник также, если он не может использовать его для прекращения своей работы, должен возместить непогашенный отпуск или его часть.
(4) Денежная компенсация за отпуск равна денежным пособиям, соответствующим времени отпуска, за исключением возмещения денежных затрат и вознаграждения за сверхурочную работу и денежной компенсации за натуральные пособия (раздел 6 (1) и (2)).
(5) Денежная компенсация за отпуск не включается в оценочную базу в соответствии с национальными правилами страхования и освобождается от налога на заработную плату.
Отпуск в отдельных случаях смены места работы, прикомандирования на срочную работу и участия во временной работе.
(1) Работники, с которыми трудоустройство было прекращено после 1 января 1947 года без их вины в соответствии с Положением об экономической занятости работников, об освобождении трудоустроенных работников или о возвращении специально обученных работников на их работу, зачисляются на период, применимый к праву на отпуск (§ 1) и продлению отпуска (§ 2) при новом трудоустройстве всех предыдущих условий занятости после завершения 18-летнего возраста. То же самое относится к работникам, которые после 1 января 1947 года добровольно перешли с административной работы на производственную или другую производственную работу, более важную для выполнения единого экономического плана, если это будет объявлено Министерством труда и социального обеспечения декретом в Официальном журнале. Положения первого предложения применяются также к сотрудникам, которые сменили работу в результате реорганизации предприятия или после занятия по соображениям общественного интереса или по рекомендации официального врача.
(2) Персонал, упомянутый в пункте 1, имеет право на пропорциональную долю отпуска в отношении своего работодателя при условии, что он работал в течение календарного года у того же работодателя или на том же предприятии не менее 2 месяцев и что у него не было полного отпуска в этом году. Сотрудники имеют право на пропорциональную долю отпуска, даже если они не имели права на отпуск в соответствии со статьей 1.
(3) Если сотрудник, к которому применяется пункт 1, не имеет полного отпуска в течение календарного года в текущих трудовых отношениях или имеет меньший отпуск, чем его/ее новые трудовые отношения, он/она имеет право на пропорциональную долю отпуска с новым работодателем.
(4) Положения пунктов 1-3 применяются mutatis mutandis к отпуску сотрудников, назначенных в соответствии с соответствующими правилами для выполнения неотложной работы, и участников временной работы при условии, что они длятся более 2 месяцев.
Другие сотрудники уходят.
Персонал в сезонной или агитационной работе.
(1) Работники, допущенные к сезонной или предвыборной работе, имеют право по окончании периода работы на получение денежной компенсации в размере одной двенадцатой части пособий, которые были бы им причитались в течение периода отпуска, предусмотренного статьей 2, если бы они выполнили условия для получения права на отпуск (§ 1).
(2) Денежная компенсация, указанная в пункте 1, не включается в базу оценки в соответствии с национальными правилами страхования.
Строительные рабочие.
Положения части I настоящего Закона применяются к рабочим праздникам в строительной и строительной сферах. Тем не менее, Правительство может своим постановлением предусмотреть отступление от предоставления отпуска определенным группам трудящихся. Министерство труда и социального обеспечения должно скорректировать детали по согласованию с заинтересованными центральными органами и, заслушав Единую профсоюзную организацию, посредством указа в Официальном журнале.
Отпуск по работе.
(1) Домашние работники и отечественные торговцы, которые не нанимают иностранную рабочую силу, имеют право на компенсацию вместо отпуска.
на праздники 2 календарных недели 4%,
на 3 календарных недели отпуска, 6%,
на праздники 4 календарных недели 8%
вознаграждение, полученное в календарном году. Пункты 2 и 3 применяются mutatis mutandis для определения продолжительности отпуска. Возмещение не производится, если работа домашнего работника или домашнего торговца прекратилась. Возврат денежных средств должен быть произведен 31 декабря или при прекращении трудовой деятельности; Однако по просьбе домашнего работника или домашнего торговца предоставляется аванс, соответствующий полученному вознаграждению.
(2) Вознаграждение за работу, указанное в пункте 1, означает валовое вознаграждение без какого-либо вознаграждения за окончательный выпуск.
(3) Домашние работники обязаны возмещать домашним работникам суммы, которые они платят домашним работникам или домашним торговцам в соответствии с пунктом 1.
(4) Денежная компенсация, указанная в пункте 1, не включается в основу оценки в соответствии с национальными правилами страхования.
Положения общие, переходные и окончательные.
(1) Положения настоящего Закона о персонале и занятости применяются mutatis mutandis к отношениям обучения и преподавания.
(2) Продолжительность отпуска шахтеров составляет четыре календарных недели в год; положения раздела 2 не применяются к таким ученикам.
В случае если трудоустройство работника сохраняется после 18 лет с тем же работодателем или на том же предприятии на территории, оккупированной в 1938 году иностранным законодательством, по крайней мере с 1 мая 1946 года, продолжительность службы, применимая к праву на отпуск в течение 3 календарных недель [пункт 2 (2) (с)], сокращается до 4 лет.
(1) Договоренности, противоречащие настоящему закону или положениям, изданным в соответствии с ним, недействительны, даже если они были заключены до вступления его в силу.
(2) Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только в том случае, если условия, установленные настоящим Законом, выполнены и не могут превышать площадь, вытекающую из его положений. Работодатели несут личную ответственность за выполнение положений первого предложения. Действия и бездействие переходных положений первого предложения наказываются в соответствии с положениями статьи 17 Закона No 244/1948 Сб. о государственной политике в области заработной платы.
(1) Настоящий Закон не распространяется на корректировку оплачиваемого отпуска возвращенным военнослужащим.
(2) Министерство внутренних дел, члены Тюремного гвардейского корпуса, по согласованию с Министерством труда и социального обеспечения предусматривают отпуск Министерства юстиции.
Настоящий Закон вступает в силу 1 января 1950 года; Она осуществляется министрами труда и социального обеспечения, внутренних дел и юстиции по согласованию с участвующими членами Правительства.
Готвальд против Р.
Доктор Джон против Р.
Запороцкий против р.
Эрбан против Р.
Носек против Р.
Доктор Кап против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 32/1950 Сб. о оплачиваемом отпуске для восстановления в 1950 году |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 24.03.1950 |
|---|---|
| Действует с | 01.01.1950 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0