Указ No 3 / 1967 Coll.
Порядок видається Центральною радою профспілок за укладення, оформлення та контроль колективних угод
Чинний
Чинний від 29.01.1967
3 хв
ВИЗНАЧЕННЯ
оформити
НАПРЯМОК ЦЕНТРАЛЬНОЇ РАДИ УНІАНІЇ
для укладання, оформлення та контролю колективних угод
(затверджено бюро Центральної Ради профспілок 24.10.1966)
У рамках XIII Конгресу Комуністичної партії Чехословаччини, починаючи з 1967 року, вдосконалена система планового управління буде застосовуватися по всій національній економіці. Метою оперативної реалізації нової системи управління є створення бази для більшої консистенції суспільних, групових та особистих інтересів і підвищення економічної ефективності бізнесу при підвищенні працездатності, культурно-соціальних та здорових умов праці працівників. Все це вимагає виняткової уваги при підготовці та прийнятті заходів, які забезпечать ці інтереси підприємства як з точки зору діяльності підприємства, так і з точки зору участі працівників в управлінні та розвитку виробництва.
Документ, що визначає консистенцію суспільних та особистих інтересів, участь працівників у управлінні виробництвом у рослинах, підприємствах та секторах, є колективною угодою. Висловлює двосторонні зобов’язання колективу робітників, представлених відповідним профспілковим союзом та господарським керівництвом для забезпечення виробничих завдань та використання ресурсів, створених для розвитку заводу, бізнесу та промисловості, оплати праці та догляду за працівниками. Це обов’язкове для обох сторін - управління господарською організацією та профспілкою.
Збірні угоди є прямим інструментом регулювання заробітної плати на підприємствах та підприємствах. Виходячи з принципів розвитку заробітної плати, визначає частку фонду, зайнятого в власних ресурсах компанії та визначає умови її застосування до заробітної плати. Збірні угоди забезпечують підвищення всебічного догляду за матеріалом та іншими потребами працівників, залежно від результатів їх індивідуальних зусиль та досягнутих результатів. Це вимагає того, що матеріальні інтереси вже використовуються при підготовці колективних угод для досягнення максимального економічного ефекту і забезпечення адекватного зростання заробітної плати і засобів для значної диференціації заробітної плати.
Згідно з розділом 21 Кодексу про працю No 65 / 1965 Збірні контракти, Центральна рада профспілок, отже, передбачено:
Висновок колективних угод
Збірні договори укладаються в усіх господарських організаціях в галузі, будівництво, сільське господарство, транспортна, торговельна та місцева економіка на рівні довіри підприємств, торговельних підприємств, підлеглих зобов’язань та установ, зокрема корпоративних установ, а також підприємств, що управляються національними комітетами. У інших установах колективні договори укладаються з урахуванням системи внутрішнього управління, якщо це доведе відповідне.
Збірні угоди також можуть бути укладені в бюджетних та внескових організаціях.
Збірні угоди, зміни та доповнення будуть обговорюватися в письмовій формі.
Збірні угоди укладаються від імені працівників компетентними органами Революційного руху торговельного союзу та від імені економічних організацій їх менеджером (директором).
Довгострокові колективні угоди зазвичай укладені на рівні дисциплін.
Окремий колективний договір укладається на потреби персоналу Генерального директорату.
Щорічні колективні угоди будуть укладені в зобов’язаннях та установах відповідно до планів реалізації. У разі, якщо відповідні частини або положення колективних угод можуть бути продовжені на наступний період.
Збірні угоди готуються на всіх стадіях процедури одночасно, як підготовка, обговорення та затвердження довгострокових та реалізації планів розвитку національної економіки. У той же час, як консультація та обмін інформацією. Вони будуть вказані або доповнені відповідно до основних змін і модифікацій до планів.
Зміст колективних угод
Колективні угоди А. Сектору засновані на загальній концепції розвитку родовищ. В рамках своєї компетенції галузеві органи встановлюють колективні договори для вирішення таких відносин, як вони розглядають рішучість у своїй галузі.
Секторальний колективний договір включає в себе:
- завдання, на які укладається договір,
- положення про метод розподілу коштів в межах поля, тобто накладення додаткового лева або на надання виняткової субсидії з централізованих ресурсів відділення та програми для поступової ліквідації виняткових субсидій,
- як боротися з наслідками здійснення заходів, обраних для досягнення поставлених цілей (наприклад, вирішення впливу автоматизації на зменшення кількості робітників, на підвищення кваліфікації, на робочому середовищі тощо) та загальної концепції забезпечення забезпечення умов праці в межах поля, в тому числі визначення ресурсів для цих цілей,
- встановлення форм і ініціатив розвитку ініціативи галузі,
- положення про додаткові внески зобов'язань у вигляді премії на валовий дохід або прибуток, якщо рослина встановлена або належним чином експлуатується для захисту працівників або де рослина не відповідає правилам охорони праці або здоров'ям,
- положення про певні заходи, пов'язані з особистими матеріальними інтересами; такі заходи повинні бути включені в колективну угоду, як це необхідно, якщо профспілковий комітет профспілкового комітету профспілкового комітету так вирішує,
- заходи щодо вдосконалення робочих, соціально-культурних умов робітників галузі, які будуть фінансуватися в міру необхідності з централізованих ресурсів галузі, зокрема:
- заходи підвищення охорони здоров'я та безпеки на роботі в перспективі перспективного розвитку галузі,
- створити кращі умови праці для жінок, які працюють в галузі, робітників зі змінними навичками та пенсіонерами,
- забезпечити корпоративне, кооперативне та індивідуальне житлове будівництво та поліпшення масового проживання для молоді та інших працівників,
- заходи з підтримки побудови галузевих та корпоративних освітніх центрів з точки зору перспективних потреб кваліфікованих сил і кадрової освіти,
- суттєві заходи, що стосуються використання базових ресурсів, коригування до режиму робочого часу та процедури скорочення робочого часу, в якому заплановано протягом відповідного періоду в галузі.
Корпоративні колективні угоди базуються на техніко-економічній концепції, що містяться в довгострокових бізнес-планах, вказаних щорічно за допомогою економічних інструментів. З метою досягнення оптимальних результатів при мобілізації запасів.
Так само для колективних угод, укладених в корпоративні рослини.
Колективні договори компанії: *)
1. Для забезпечення створення ресурсів та оплати корпоративних потреб
(a) формування та корпоративна відповідальність
- оцінений валовий дохід (комерційний); при наданні субсидії від реального розподілу коштів в межах поля, дочірніх та умов, в яких вони були надані, в тому числі конкретні заходи та строки для досягнення поступової ліквідації фінансової залежності підприємства від виняткових субсидій;
(Збірна угода призначена для того, щоб показати не тільки отриману фігуру в об'єктиві загальної економіки, але і спосіб її досягнення. Буде корисним для уточнення заходів, обраних у договорі, таких як збільшення виробництва, зменшення матеріальних витрат, енергетичних витрат, здійснення подальших раціонаційних заходів, забезпечення розвитку ефективного виробництва та ін. У цьому контексті особливу увагу слід приділити розвитку держави корпоративної зайнятості; контролювати тенденції зниження загального стану робітників та зміцнити інвестиції в модернізацію виробничих потужностей, що дозволяють подальшому росту та більш ефективне виробництво при зменшенні зайнятості;
(b) розподіл очікуваних застосованих валових доходів
- ресурси для покриття потреб бізнесу, зокрема для подальшого розвитку підприємства, заповідного фонду (не менше 2% річних ресурсів фонду, зайнятих суб’єктом господарювання), будівельного фонду, культурно-соціального фонду (не менше 0,8% річних ресурсів фонду, зайнятих з початку року),
- грошові кошти (робочий фонд);
(c) розподіл вище, ніж очікуваний застосований валовий дохід (відносний)
- зміцнити подальший розвиток підприємства до заповідного фонду, фонду будівництва та фонду культурно-соціальних потреб,
- до заробітної плати (Фонд працівників); це відносне визначення частки фонду загальної грубої пенсійної допомоги. В принципі слід припустити, що фонд робітників не зросте швидше, ніж застосований валовий дохід. З метою забезпечення необхідних коштів на фінансування інвестицій з власних ресурсів необхідно забезпечити авансовий ріст застосованого валового доходу. Пропорції в цьому відношенні будуть направлені галузевими директорами відповідно до конкретних умов;
2. у сфері регулювання заробітної плати
(а) поломка трудового фонду *)
- поломка фонду робітників у здійсненому формуванні застосованого валового доходу в заробітну плату за результати роботи, економічні показники та інші особисті витрати;
- оціночний середній щомісячний дохід за період, який покривається договором, що свідчить про фактичний середній щомісячний дохід, досягнутий в минулому році, з якого
- індивідуальні результати роботи,
- середня частка економічних результатів,
- або заробітні плати за обраними професій (категорії);
- поділ коштів робітників щодо його роботи з надлишок очікуваного створення, після оплати зарплат, на які застосовуються відповідні правила оплати праці;
- використання для преміум-класу, винагороди та оплати акцій в економічному результаті;
(b) застосування принципів політики заробітної плати
- огляд основних правил, що застосовуються для винагороди за роботу на проведення;
- огляд збору стандартів та стандартів, що використовуються, з умовами їх рефінансування, затвердження, строк дії та декларування;
- оскарження правил про бонус, надання винагороди, закриття особистих рахунків тощо;
- правила розподілу коштів, які поділяють економічні результати, які поважають принципу, які акції повинні використовуватися в максимальній мірі для збільшення диференціації заробітної плати;
- принципи створення та використання коштів майстрами та іншими лідерами;
- розв’язання питань заробітної плати, які не покриваються регулюванням заробітної плати, за умови, що в такому випадку Кодекс праці або будь-яке інше загальноприйняте регулювання відноситься до їх змін у колективному угоді;
- порядок відсутності коштів у трудовому фонді;
3. створити умови для розвитку ініціативи та всебічного догляду за працівниками
- організаційні, методичні та кадрові заходи для забезпечення виховання та виховання молоді у трудових роботах, підготовки працівників до отримання сертифікату про навчання, отримання другої кваліфікації, навчання за роботою, подальшого спеціальної післядипломної ступені призначення та функції, а також підготовки персоналу до університетських досліджень та наукових досліджень;
- заходи з забезпечення професійної освіти присутньої освіти;
- заходи для зменшення виконання робіт і створення витрат на скорочення робочого часу на засіданні планового зростання виробництва і заробітку;
- заходи щодо вдосконалення робочого середовища, підвищення безпеки та охорони здоров'я на роботі, підвищення працездатності, соціального, культурно-рекреаційного стану працівників, підвищення догляду за гойдалками (покращення обладнання для гонок і т.д.), надання комплексної допомоги в забезпеченні житла (корпоративна, кооперативна, індивідуальна), в обслуговуванні та ремонті бізнес-квартир і хостелів;
- заходи щодо вдосконалення робочих та соціальних умов для роботи жінок (зокрема, встановлення та розширення можливостей догляду за дитиною, сприяння купівлі та ін.), робітників з змінною працездатністю та пансіонатами;
- використання коштів будівельного фонду, або ресурсів, централізованих в галузі удосконалення роботи, охорони здоров'я, соціального, культурного, житлово-професійних об'єктів, в тому числі покриття плану відновлення та безпеки;
- бюджет витрат на культурну, соціальну, оздоровчу та рекреаційну потребу від фонду культурно-соціальних потреб, враховуючи специфічні потреби молодих працівників.
C. Конкурсні колективні угоди, укладені в інших закладах, як правило, передбачають:
- умови, в яких працівники заводу можуть бути надані акції в економічні результати внутрішніх послуг;
- положення про використання коштів управління, зокрема засобів управління та управління;
- дати та спосіб проведення перевірок на економічній ефективності застосованих форм заробітної плати, в тому числі і штрафних правил;
- заходи щодо вдосконалення робочого, культурного, соціального, здоров’я, фізичних та рекреаційних умов робітників, в тому числі бюджету фонду культурно-соціальних потреб (розміщено з підприємства);
- заходи щодо вдосконалення кейтерингу робітників (встановлення допоміжних ферм і т.д.), сприяння житлово-сервісному обслуговуванню (укладення договорів з житловими підприємствами і т.д.), забезпечення обслуговування бізнес-квартир, гонокректів, господарів тощо, для поліпшення і прискорення транспорту працівників на роботу, у тому числі зобов’язань працівників використовувати самодопомоги без претензій на фінансування;
- заходи щодо вдосконалення робочих та соціальних умов роботи жінок, зокрема розширення можливостей для зайнятості вагітних та матерів маленьких дітей (підходить планування робочого часу, забезпечення будівництва дитячих та дитячих закладів, розширення послуг, фасилітації купівлі та ін.) та підвищення умов праці для працівників з зміною працездатності та пенсіонерів.
Збірні угоди включають в себе заходи, які допомагають вирішувати територіальні проблеми, зокрема:
- заходи для найбільш ефективного управління фінансовими, матеріальними та іншими засобами господарських, бюджетних та соціальних організацій та національних комітетів у будівництві, розширенні, технічному обслуговуванні та благоустрою культурної, соціальної, здоров’я, фізичних та інших об’єктів для обслуговування працівників на землі та інших громадян;
- домовленості для використання рослинних, рослинних та колективних споруд для задоволення потреб працівників та членів сім’ї на землі;
- заходи з організації всіх форм добровільної участі робітників в будівництві та обслуговуванні будівель для поліпшення роботи та навколишнього середовища громадян, будь-якої ручної роботи або професіоналами з обробки досліджень, аналізів, планів тощо;
- заходи щодо використання засобів механізації підприємств (рослин) у спільному будівництві об'єктів публічно-сервісного призначення, у тому числі містобудівних (муніципальних) задач.
З метою забезпечення комплексного вирішення культурно-оздоровчих, соціальних, безпекових та рекреаційних потреб працівників, послуг та догляду за жінками, молоді та ін., підприємствами та закладами, зокрема, передачі частин колективного договору, що заперечують ці питання до Ради Обласного Союзу.
Плани відновлення анексують колективним угодам.
Колективна угода вказує на відділ, для якого працівники можуть ознайомитися з текстом колективного договору, а також з усіма законами про заробітну плату та трудову діяльність, що діють в процесі.
З метою забезпечення консистенції змісту колективних угод у сфері з соціальними інтересами та з правилами сили, зокрема у сферах винагороди та трудового права, їх оформлення здійснюється.
Реєстрація також підлягає змінам та доповненням до галузевих колективних угод з питань трудового права та заробітної плати.
Профспілкові колективні угоди реєструються з центральними господарськими органами та центральними профспілковими комітетами.
Дійсність та контроль колективних угод
Кожна колективна угода визначає період, для якого укладається колективна угода і від того, коли вона стає ефективною.
Об’єднання профспілок ухвалює повноваження, визначені Центральним комітетом профспілки. Збірні договори, укладені на підприємствах та установах, затверджуються членською нарадою або конференцією руху Революційної профспілки.
Збірні договори стають чинними шляхом підписання як договірних партнерів, так і шляхом оформлення реєстрації. * Те ж саме стосується змін та доповнень до колективних угод.
Профспілка та господарські органи влади або органи національних комітетів, за якими зареєстровані договори, висловили свої погляди на скасування колективного договору перед закінченням періоду, за який було укладено, якщо зацікавлені сторони.
З метою виконання зобов’язань, що виникають з колективного договору організації, менеджери зобов’язані нести відповідальність за сферу їх функцій та інших працівників, зокрема, у колективному угоді. Умову про невідповідність вважається порушенням зобов’язання працювати з усіма наслідками, передбаченими чинними правилами (Код Лабора - Назва Дво). Обов’язки колективних робіт – відповідальність відповідного профспілкового органу під статутами Революційного руху профспілок.
Проведення колективних угод здійснюється паралельно з оцінкою економічних результатів, щоб всі працівники були повідомлені про виконання. Звіт про виконання зобов’язань буде складено протягом піврічного перевірки на виконання колективного договору. Оцінка та ревізія річних результатів управління, оцінка розвитку ресурсів, цін та заробітної плати, задоволення потреб клієнтів, реалізації плану відновлення, розроблення якості продукції та послуг також здійснює ретельний контроль виконання колективного договору.
На підставі підготовки нового колективного договору є результати аудиту. Керівники та члени відповідних профспілкових органів повинні повідомити особисто на засіданнях членів Революційної профспілки про виконання зобов’язань у всіх частинах колективного договору. Середня та щорічна оцінка колективної угоди повинна бути громадською перевіркою за безпосередню участь працівників.
Ці директиви застосовуються до колективних угод, укладених на 1967 і за її межами.
Указ No 120/ 1965 Кол., який видається директивами Центральної ради профспілок за укладення, реєстрація, реєстрація та контроль колективних угод, здійснюється за посиланням.
Цей Указ діє на день його публікації.
Голова:
Паста
*) Точка 1 (а) і (b) містить лише основні дані. Зважаючи на конкретні умови, дані можуть бути розповсюджені таким чином, щоб достатньо повідомляти працівників про залежність економічних результатів та заробітку, зокрема щодо динаміки розвитку та стимулювання вдосконалення соціальної продуктивності, підвищення якості продукції тощо.
* *) При складанні прогресивного бізнес-плану необхідно очікувати, що кошти на розгляді дають достатній простір для здійснення диференціації прибутку в рамках концепції розвитку заробітної плати. У зв'язку з тим, що облік також повинен бути здійснений з ресурсів, визначених аналізом поточного стану на ділянці винагороди, які можна розраховувати на більш ефективне використання наявних ресурсів заробітної плати. Це буде поступове усунення некоректних заробітку, що призводить до низького рівня статусу критичних професій, видалення нерегульованих овертайм, надмірної накладної роботи, нерегульованих припусків до складних і шкідливих середовищ, зменшення компенсації за скидання і т.д. Аналіз на приймальну секцію також включає оцінку роботи та винагороди щодо кваліфікації, виконання, якість роботи та ступінь відповідальності та використання знань, придбаних для забезпечення можливостей зайнятості працівникам, для яких їхня кваліфікація не була повністю використана. При визначенні ставки номінального зростання заробітної плати необхідно враховувати зростання заробітної плати в результаті економічного ефекту (наприклад, його можна виражати щодо зростання застосованого валового доходу до більш вигідної пропорції заробітної плати, збільшення продуктивності праці в технічних підрозділах, прибутку тощо).
*) § 20 (3) Кодексу праці.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ No 3 / 1967 Coll., опублікований Директивами Центральної Ради профспілок з викладання, реєстрації та контролю колективних угод |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 29.01.1967 |
|---|---|
| Чинний від | 29.01.1967 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0