Указ No 3/1967 Сб.
Приказ Центрального совета профсоюзов о заключении, регистрации и контроле коллективных договоров
Действующий
Действует с 29.01.1967
3
Декларация
быть издан
Директива Центрального Совета Союза
для заключения, регистрации и контроля коллективных договоров
(утверждено Бюро Центрального совета профсоюзов 24.10.1966)
В соответствии с линией, разработанной XIII съездом Коммунистической партии Чехословакии, начиная с 1967 года, усовершенствованная система планового управления будет применяться во всей национальной экономике. Целью скорейшего внедрения новой системы управления является создание основы для большей согласованности социальных, групповых и личных интересов и улучшение экономических показателей бизнеса при одновременном улучшении условий труда, культурных, социальных и медицинских условий работников. Все это требует исключительного внимания при подготовке и принятии мер, которые обеспечат эти интересы компании как с точки зрения бизнеса и деятельности завода, так и с точки зрения участия работников в управлении и развитии производства.
Документ, определяющий согласованность социальных и личных интересов, участие работников в управлении производством на заводах, предприятиях и отраслях, является коллективным договором. Он выражает двусторонние обязательства коллектива работников, представленного соответствующим профсоюзным и экономическим руководством, по обеспечению производственных задач и использованию ресурсов, созданных для развития завода, бизнеса и промышленности, оплаты труда и ухода за работниками. Она является обязательной для обеих сторон - управления экономической организацией и профсоюза.
Коллективные соглашения являются прямым инструментом регулирования заработной платы на предприятиях и предприятиях. Он устанавливает принципы развития заработной платы, определяет долю фонда, используемого в собственных ресурсах компании, и определяет условия ее применения к заработной плате. Коллективные соглашения обеспечивают увеличение всестороннего ухода за материальными и иными потребностями работников в зависимости непосредственно от результатов их индивидуальных усилий и достигнутых результатов. Это требует, чтобы материальные интересы уже использовались при подготовке коллективных договоров для достижения максимального экономического эффекта и обеспечения адекватного роста заработной платы и средств для существенной дифференциации заработной платы.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса No 65/1965 «Коллективные договоры» Центральный совет профсоюзов предусматривает:
Заключение коллективных договоров
Коллективные соглашения заключаются во всех экономических организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, торговли и местной экономики на уровне доверия предприятий, торговых компаний, подведомственных предприятий и учреждений, в частности корпоративных учреждений, а также предприятий, управляемых национальными комитетами. В других учреждениях коллективные договоры заключаются с учетом системы внутреннего управления, если это оказывается целесообразным.
Коллективные соглашения могут также заключаться в соответствующих бюджетных и взносных организациях.
Коллективные соглашения, изменения и дополнения обсуждаются в письменной форме.
Коллективные соглашения заключаются от имени работников компетентными органами Революционного профсоюзного движения и от имени экономических организаций их руководителем (директором).
Долгосрочные коллективные договоры обычно заключаются на уровне дисциплин.
Для нужд персонала Генерального директората заключается отдельный коллективный договор.
Ежегодные коллективные договоры заключаются на предприятиях и предприятиях в соответствии с планами реализации. В соответствующих случаях соответствующие части или положения коллективных договоров могут быть продлены на дополнительный период.
Коллективные соглашения подготавливаются на всех этапах процедуры одновременно с подготовкой, обсуждением и утверждением долгосрочных и имплементационных планов развития национальной экономики. Они составляются одновременно с консультациями и обменом информацией. Они уточняются или дополняются в соответствии с существенными изменениями и изменениями в планах.
Содержание коллективных договоров
Секторные коллективные договоры основаны на общей концепции развития месторождений. В рамках своей компетенции отраслевые органы устанавливают коллективные договоры для урегулирования таких отношений, которые они считают решающими в своей области.
Отраслевой коллективный договор включает, в частности:
- цели, которые должны быть установлены на период, на который заключен договор,
- положения о способе перераспределения средств в пределах месторождения, т.е. о введении дополнительного сбора или о предоставлении исключительной субсидии из централизованных ресурсов филиала и о программе постепенной ликвидации исключительных субсидий;
- как справиться с последствиями осуществления мер, выбранных для достижения поставленных целей (например, решение проблемы влияния автоматизации на сокращение числа работников, повышение квалификации, на рабочую среду и т.д.) и общей концепции охраны условий труда и жизни на местах, включая определение ресурсов для этих целей;
- определение форм и инициатив развития отраслевой инициативы;
- положения о дополнительных взносах предприятий в виде премии по валовому доходу или прибыли, если завод не установлен или не эксплуатируется надлежащим образом для защиты работников или если завод не соблюдает правила безопасности труда или гигиены труда;
- положения о некоторых мерах, относящихся к личным материальным интересам; такие меры должны быть включены в коллективный договор по мере необходимости, если так решит профсоюзный комитет профсоюзного комитета;
- меры по улучшению условий труда, социальных и культурных условий работников отрасли, которые будут финансироваться в объеме, необходимом из централизованных ресурсов отрасли, в частности:
- меры по повышению охраны здоровья и безопасности труда в перспективе перспективного развития отрасли;
- создание лучших условий труда для женщин, работающих на местах, работников с измененными навыками и пенсионеров;
- обеспечение корпоративного, кооперативного и индивидуального жилищного строительства и улучшение массового размещения молодежи и других работников;
- меры по поддержке строительства отраслевых и корпоративных образовательных центров с точки зрения перспективных потребностей квалифицированных сил и кадрового образования;
- основные меры, касающиеся использования основных ресурсов, корректировки режима рабочего времени и процедуры сокращения рабочего времени, когда это планируется в течение соответствующего периода на местах.
Корпоративные коллективные договоры основываются на технико-экономической концепции, содержащейся в долгосрочных бизнес-планах, определяемых ежегодно с помощью экономических инструментов. Экономические цели производства, содержащиеся в коллективных коммерческих контрактах, призваны служить выражением инициативы трудящихся и социалистического предпринимательства и обеспечивать достижение максимальных результатов при наименьшем потреблении продукции для достижения оптимальных результатов при мобилизации резервов.
То же самое относится и к коллективным договорам, заключенным на корпоративных предприятиях.
Коллективные договоры компании предусматривают: *
1. Обеспечить создание ресурсов и оплату корпоративных потребностей
а) формирование валового дохода и корпоративная ответственность
- расчетный валовой доход (прибыль); при предоставлении субсидии от перераспределения средств в пределах месторождения, субсидии и условия, на которых они были предоставлены, включая конкретные меры и сроки достижения постепенной ликвидации финансовой зависимости компании от исключительных субсидий;
(Коллективный договор призван показать не только итоговую цифру как цель общей экономики, но и способ ее достижения. Полезно будет конкретизировать выбранные в контракте меры, такие как увеличение производства, снижение материальных затрат, энергозатрат, реализация дальнейших рационализаторских мероприятий, обеспечение развития эффективного производства и т.д. В этом контексте особое внимание следует уделить развитию состояния корпоративной занятости; мониторингу тенденций снижения общего статуса работников и укреплению инвестиций для модернизации производственных мощностей, позволяющих обеспечить дальнейший рост и более эффективное производство при одновременном сокращении занятости;
b) распределение ожидаемого применимого валового дохода
- ресурсы для покрытия потребностей бизнеса, в частности для дальнейшего развития предприятия, резервный фонд (не менее 2% годовых ресурсов фонда, нанятого предприятием), строительный фонд, фонд культурных и социальных потребностей (не менее 0,8% годовых ресурсов фонда, нанятых с начала года),
- фонд заработной платы (рабочий фонд);
с) распределение валового дохода выше ожидаемого (относительно)
- усилить дальнейшее развитие компании по выделению средств в резервный фонд, строительный фонд и фонд культурных и социальных потребностей;
- к заработной плате (рабочий фонд); это относительное выражение доли фонда в общей валовой пенсии. В принципе следует исходить из того, что фонд работников не будет расти быстрее соответствующего валового дохода. Для обеспечения необходимых средств для финансирования инвестиций из собственных ресурсов необходимо обеспечить опережающий рост соответствующего валового дохода. Пропорции в этом отношении будут направляться отраслевыми дирекциями в соответствии с конкретными условиями;
2. в области регулирования заработной платы
а) разбивка фонда трудящихся*
- разбивка фонда работников при прогнозируемом формировании применимого валового дохода на заработную плату по индивидуальным результатам работы, долям хозяйственной деятельности и другим личным расходам;
- расчетный среднемесячный заработок за период, охватываемый договором, с указанием фактического среднемесячного заработка, достигнутого в предыдущем году, из которого
- индивидуальные результаты работы,
- средняя доля экономических результатов,
- заработная плата по выбранным профессиям (категориям);
- разделение фонда работников в отношении его работы сверх ожидаемого создания, после выплаты заработной платы, к которой применяются соответствующие правила оплаты труда;
- использование для премий, вознаграждения и выплаты долей в экономических результатах;
b) применение принципов политики в области заработной платы
- обзор основных правил, применимых к вознаграждению за работу на холдинге;
- обзор совокупности используемых стандартов и стандартов с условиями их уточнения, утверждения, срока действия и декларирования;
- обращение к правилам о бонусе, предоставлении вознаграждения, закрытии личных счетов и т.д.;
- правила распределения средств для распределения экономических результатов, которые должны соблюдать принцип, согласно которому акции должны использоваться в максимальной степени для увеличения дифференциации заработной платы;
- принципы создания и использования средств мастерами и другими руководителями;
- решение вопросов заработной платы, не подпадающих под регулирование заработной платы, при условии, что в таком случае Трудовой кодекс или любое другое общеприменимое регулирование ссылается на их изменение в коллективном договоре;
- порядок отсутствия средств в фонде работников;
3. создать условия для развития инициативы и комплексного ухода за работниками;
- организационные, методические и кадровые меры по обеспечению воспитания и образования молодежи в сфере занятости, подготовки работников к получению сертификата об обучении, к получению второй квалификации, к учебе на работе, к дальнейшему получению специализированной послевузовской степени цели и функции, а также подготовке кадров для университетских исследований и научных исследований;
- меры по обеспечению профессионального образования ученичества;
- меры по сокращению сверхурочной работы и созданию предположений по сокращению рабочего времени при выполнении планового роста производства и заработка;
- меры по улучшению условий труда, повышению безопасности и гигиены труда, улучшению условий труда, социальных, культурных и рекреационных условий работников, улучшению ухода за гоночными блюдами (улучшение оборудования для гоночных столовых и т.д.), оказанию всесторонней помощи в обеспечении жильем (корпоративным, кооперативным, индивидуальным), в обслуживании и ремонте бизнес-квартир и общежитий;
- меры по улучшению условий труда и социального положения работающих женщин (в частности, создание и расширение детских учреждений, содействие приобретению и т.д.), работников с измененной трудоспособностью и пенсионеров;
- использование средств строительного фонда или ресурсов, централизованных в области совершенствования работ, здравоохранения, социальных, культурных, жилищных и учебных заведений, включая покрытие плана восстановления и безопасности;
- бюджет расходов на культурные, социальные, оздоровительные и рекреационные нужды из фонда культурных и социальных потребностей с учетом конкретных потребностей молодых работников.
С. Коллективные договоры о конкуренции, заключенные в других учреждениях, как правило, предусматривают:
- условия, при которых работникам завода могут быть предоставлены доли в экономических результатах внутренних услуг;
- положения об использовании средств управления, в частности средств магистров и управленческих фондов;
- сроки и порядок проведения проверок экономической эффективности применяемых форм оплаты труда, в том числе правил премии;
- меры по улучшению условий труда, культурных, социальных, оздоровительных, физических и рекреационных условий работников, в том числе бюджет фонда культурных и социальных потребностей (вырванный из предприятия);
- меры по улучшению питания работников (создание подсобных хозяйств и т.д.), содействию обеспечению жильем и содержанию (заключение договоров с жилищными предприятиями и т.д.), обеспечению содержания бизнес-квартир, ипподромных общежитий и т.д., улучшению и ускорению транспортировки работников на работу, в том числе обязательства работников пользоваться самопомощью без претензий на финансирование;
- меры по улучшению условий труда и социального положения работающих женщин, в частности расширение возможностей трудоустройства беременных женщин и матерей малолетних детей (соответствующая планировка рабочего времени, обеспечение строительства яслей, яслей и детских садов, расширение услуг, содействие в приобретении и т.д.) и улучшение условий труда работников с измененной трудоспособностью и пенсионеров.
Коллективные соглашения предусматривают меры по решению территориальных проблем, в частности:
- меры по наиболее эффективному объединению финансовых, материальных и иных средств экономических, бюджетных и социальных организаций и национальных комитетов в строительстве, расширении, содержании и благоустройстве культурных, социальных, оздоровительных, физических и других объектов для обслуживания работников на местах и других граждан;
- мероприятия по использованию заводских, заводских и коллективных средств для удовлетворения потребностей работников и членов их семей на местах;
- меры по организации всех форм добровольного участия работников в строительстве и содержании зданий для улучшения работы и окружающей среды граждан, будь то посредством ручной работы или специалистами по обработке исследований, анализов, планов и т.д.;
- меры по использованию средств механизации предприятий (заводов) при совместном строительстве объектов государственной службы, в том числе городских (муниципальных) задач модернизации.
В целях обеспечения комплексного решения культурных, медицинских, социальных, охранных и рекреационных потребностей трудящихся, услуг и ухода за работающими женщинами, молодежью и т.д. предприятия и учреждения, в частности, передают части коллективного договора, обсуждающие эти вопросы, в Региональный совет профсоюзов.
Планы восстановления прилагаются к коллективным договорам.
В коллективном договоре указывается отдел, которому работники могут ознакомиться с текстом коллективного договора, а также со всем действующим на предприятии законодательством о заработной плате и труде.
В целях обеспечения согласованности содержания коллективных договоров в сфере с социальными интересами и с действующими нормами, в частности в сферах оплаты труда и трудового права, осуществляется их регистрация.
Регистрация также подлежит изменениям и дополнениям в отраслевые коллективные договоры по трудовому праву и вопросам оплаты труда.
Профсоюзные коллективные договоры регистрируются в центральных экономических органах и центральных профсоюзных комитетах.
Действительность и контроль коллективных договоров
В каждом коллективном договоре указывается срок, на который должен быть заключен коллективный договор и с момента его вступления в силу.
Профсоюзные коллективные договоры утверждаются органом, назначенным Центральным комитетом профсоюза. Коллективные соглашения, заключаемые на предприятиях и в учреждениях, утверждаются собранием или конференцией членов Революционного профсоюзного движения.
Коллективные соглашения становятся действительными путем подписания обоих партнеров по договору или путем регистрации. * То же самое касается изменений и дополнений в коллективные договоры.
Профсоюзные и экономические органы или органы национальных комитетов, для которых заключены договоры, выражают свое мнение об отзыве коллективного договора до истечения срока, на который он был заключен, если обе стороны заинтересованы.
В целях выполнения обязательств, вытекающих из коллективного договора для организации, руководители несут ответственность за сферу своих функций, а другие сотрудники конкретно упоминаются в коллективном договоре. Виновником несоблюдения считается нарушение обязательства работать со всеми последствиями в соответствии с применимыми правилами (Титул второй Трудового кодекса). Обязательства коллективных работников являются обязанностью соответствующего профсоюзного органа в соответствии с уставом Революционного профсоюзного движения.
Выполнение коллективных договоров проверяется параллельно с оценкой экономических результатов, с тем чтобы все работники были проинформированы об исполнении. Отчет об исполнении обязательств составляется в ходе полугодовой проверки исполнения коллективного договора. Оценка и пересмотр годовых результатов управления, оценка освоения ресурсов, цен и заработной платы, удовлетворение потребностей клиентов, реализация плана восстановления, развитие качества продукции и услуг также осуществляют тщательную проверку исполнения коллективного договора.
Выводы ревизии служат основой для подготовки нового коллективного договора. Руководители и члены соответствующих профсоюзных органов должны лично отчитываться на собраниях или конференциях членов Революционного профсоюзного движения о выполнении обязательств по всем частям коллективного договора. Среднесрочная и круглогодичная оценка коллективного договора является общественной проверкой при непосредственном участии работников.
Настоящие Директивы применяются к коллективным договорам, заключенным в 1967 году и далее.
Указ No 120/1965 Сб., изданный директивами Центрального совета профсоюзов о заключении, регистрации, регистрации и контроле коллективных договоров, настоящим отменяется.
Указ вступает в силу в день его опубликования.
Председатель:
паста
* Пункты 1 а) и b) содержат только самые основные данные. С учетом конкретных условий эти данные могут распространяться таким образом, чтобы в достаточной мере информировать работников о зависимости экономических результатов и заработков, в частности в отношении динамики развития и поощрять повышение социальной производительности, улучшение качества продукции и т.д.
** При составлении прогрессивного бизнес-плана следует ожидать, что рассматриваемые средства обеспечивают достаточное пространство для проведения дифференциации прибыли в соответствии с концепцией развития заработной платы. При этом следует также учитывать ресурсы, выявленные в результате анализа текущей ситуации в разделе вознаграждения, которая может быть учтена при более эффективном использовании имеющихся ресурсов заработной платы. Это будет постепенная ликвидация неправильных заработков, возникающих в результате низкого статуса критически важных профессий, устранение необоснованных сверхурочных, чрезмерных накладных расходов, необоснованных надбавок за трудную и вредную окружающую среду, снижение компенсации за простои и т.д. Анализ по разделу вознаграждения также включает оценку работы и вознаграждения в отношении квалификации, производительности, качества работы и степени ответственности и использования полученных знаний для предоставления возможностей трудоустройства работникам, для которых их квалификация еще не была полностью использована. При определении темпов роста номинальной заработной платы следует позаботиться об оправдании роста заработной платы в результате экономического эффекта (например, это может быть выражено в отношении роста применимого валового дохода к более благоприятной пропорции заработной платы производственной стоимости, к увеличению производительности труда в технических единицах, прибыли и т. д.).
§ 20 (3) Трудового кодекса.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление No 3/1967 Сб., опубликованное Директивами Центрального совета профсоюзов по заключению, регистрации и контролю коллективных договоров |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 29.01.1967 |
|---|---|
| Действует с | 29.01.1967 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0