Акт No 3 / 1954 Кол.
Закон про платний виїзд на відновлення у 1954 р.
Чинний
Чинний від 01.01.1954
3. У
Законодавство
з 20 січня 1954
на платному виїзді за відновлення у 1954 році.
Національна Асамблея Чехословацької Республіки прийняла рішення про наступні дії:
Постійний персонал залишає.
Відпустка.
(1) Члени персоналу, зайняті тим самим роботодавцем або в тому ж випадку, які тривали безперервно протягом не менше 11 місяців (проміжок часу) мають право на 1954 рік (для наступного «календарного року») сплатити за відновлення, якщо вони працювали там не менше 75 днів.
(2) Для працівника, який успішно завершив візит до школи та вступив до зайнятості, термін очікування становить 5 місяців. Термін очікування 5 місяців також відноситься до жінок, які, хоча звільняються від обов'язків зайнятості в Указі No 88 / 1945 Кол., про загальні трудові зобов'язання, введені в зайнятість.
(3) Випускники Державних представництв зайнятості, які працюють на підприємствах, визначених Міністерством праці (розділ 4 (3) Акту No 110 / 1951 Кол., про Державні аванси) підраховують до тих пір, поки період очікування, зазначений в пункті 1.
(4) Розірвання зайнятості протягом 6 тижнів, з згодою роботодавця, будується, але не перериває строк очікування, але тільки якщо працівник не зайнятий іншим роботодавцем в той час.
Тривалість відпочинку.
(1) Основною площею відпустки є 2 календарних тижнів в календарному році.
(2) Базовий період відпустки продовжений на один календарний тиждень до членів персоналу
(a) до 18 років,
(b) більш ніж 50 років, якщо залишок продовжено відповідно до (c) або (3);
(c) яка досягла віку 18 років, перебувала в роботі з тим самим роботодавцем або в тому ж випадку, протягом більш ніж 5 років після того ж відділення або групи професій.
(3) Залишок, зазначений в пункті 1, буде продовжено до 2 календарних тижнів для членів персоналу, які після досягнення 18-річного віку, були зайняті тим самим роботодавцем або суб'єктом господарювання, після того, як однакова галузь або група професій, більше 15 років.
(4) Де довжина відпустки залежить від віку працівника або довжини зайнятості, статус визначається 1 серпня календарного року.
(1) Мінеральні працівники, які працювали безпосередньо перед або частиною свята, проходять не менше 6 місяців під землею, залишок продовжено на подальший календарний тиждень (далі – «додатковий виїзд»), за умови, що вони працювали цілий календарний рік під землею. В іншому випадку, тільки пропорція цього додаткового залишити через них через 6 місяців підземної роботи (розділ 9 (6)).
(2) Додатковий виїзд також повинен бути продовжений до робітників у гірничодобувному виробництві, отриманому організованим рекрутингом праці та учасниками гірничодобувної роботи, які вчинили принаймні одну річну роботу у гірничодобувному виробництві та завершили 12 місяців підземної роботи протягом календарного року, якщо вони вже обрали ще один календарний тиждень відпустки у 1953 році. Пропорція додаткового залишку буде оплачується таким працівникам, якщо вони завершили 6 місяців підземної роботи протягом календарного року.
(3) Майнер (паграф 1) може вибрати додатковий виїзд, якщо він працював принаймні 6 місяців під землею безпосередньо перед або частиною залишку; Однак якщо він не працює підземелля до кінця календарного року, він зобов'язаний повернути пільги, сплачені йому за пропорцію додаткового залишку, за який він не був правом.
(1) До періоду, що застосовується до розширення залишку, зазначеного в пунктах 2 (2) і 2 (3), враховується період, в ході якого працівник не міг зайнятись, оскільки він служив в Чехії або в армії союзників і період, в якому він не міг зайняти для національної, расової або політичної оппресії в період імміграції. Центральна рада профспілок, у домовленості з міністерствами національної оборони та інтер'єру, може, зокрема, об'єктивних справ, визначити, чи і в якій мірі її можна розраховувати на період, що застосовується для продовження святкової служби в інших військових або військових відділеннях.
(2) Період заочності у школах державних боргових заборгованостей (Акт No 110 / 1951 Coll.) та у аналогічних навчальних закладах слід розраховувати на період, що застосовується для продовження виїзду, відповідно до § 2 (2) та (3) та § 3.
Обмеження відпустки.
(1) Якщо у складі персоналу не вдалося здійснити роботу в календарному році на більш ніж 75 робочих днів для важливої причини, що стосуються його особи, яка не була навмисно або недбалково викликана, зокрема, для захворювання, аварії або військового обслуговування, його або її залишок буде зменшено на один рушник для кожного додаткового 25 робочих днів.
(2) Для кожного робочого дня (відправлення) пропущений працівником без важливої причини (п. 1), роботодавець зобов’язаний зменшити його залишок на 2 дні. Якщо працівник пропускає робочі дні після виснаження залишку, роботодавець зобов’язаний зменшити його залишок таким же чином наступного року. Відсутні робочі години, які коротше всього робочого дня, додаються разом.
(3) У випадку, якщо персонал зобов'язаний відвідати гойдалку, пропущене навчання в цій школі, має ті ж наслідки, як пропущені робочі години.
(4) Роботодавець зобов'язується відкинути пропорцію залишку (Параграф 9 (5)) вже наданий іншим роботодавцем до працівника протягом календарного року або за який він був компенсований готівкою.
(5) Скорочення, передбачене в пунктах 2 і 3, здійснюється роботодавцем (Параграф 16 (2)) після слуху працівника і після консультації з компетентним органом профспілки.
Стаж роботи.
(1) Члени персоналу зобов’язані, в період відпустки, нести всі грошові пільги, якби вони працювали, крім відшкодування витрат. Таким чином, середня щотижнева заробіток протягом шести місяців, перед початком свята, береться в основу для розрахунку грошових пільг для працівника змінного навантаження, а за останні 12 місяців, у разі працівників сільського господарства, лісового господарства, будівництва та будівництва. Центральна дошка профспілок може, у договорі з центральними органами, які беруть участь у розгляді, надати різний метод обчислення змінних грошових пільг через період вильоту в офіційному документі.
(2) У період відпустки працівники також можуть скористатися такими, як вони можуть користуватися ними. Для їжі та іншої природної насолоди, крім плоских, легких і нагрівальних, якщо він не може насолоджуватися такою приємністю, він має право на відшкодування готівкою. Сума цього відшкодування визначається відповідно до умов, що видаються на національні страхові цілі.
(3) Вигоди з готівкою та компенсація за період вильоту обумовлені нормальними виплатами. Однак, якщо користувачу, то ці переваги повинні бути сплачені, коли справа береться. У зв'язку з тим, що податок на заробітну плату виводиться відповідно до умов нормальної оплати.
Відпочинок.
(1) Роботодавець визначає в'їзд на свято, з урахуванням національного плану економічного розвитку, після консультації компетентного органу профспілки. Таким чином, враховується, в межах оперативних потреб рослини, законних вимог персоналу. Якщо це можливо, в той же час, як основна робота буде надана в наступному приміщенні. Роботодавець зобов'язаний, як правило, повідомляє співробітника дати в'їзду не менше 14 днів заздалегідь.
(2) Члени працівника можуть залишити після того, як він виконав період очікування (§ 1 (1) і (2)); Однак, якщо він не завершується принаймні 75 днів до кінця календарного року, він зобов'язаний оплатити пільги, сплачені йому в період відпустки.
(3) Члени персоналу також можуть бути наданими після закінчення календарного року після його закінчення, якщо вони не можуть використовувати його через невідкладну потребу в експлуатації заводу або з будь-яких причин, зазначених в розділі 5 (1). Однак, в таких випадках, у складі персоналу необхідно залишити такий спосіб, що він закінчується не пізніше 31 березня наступного року; інакше право залишити, зароблене без президії на будь-яку вимогу щодо повернення готівки за несплатний залишок (§ 11).
(4) У разі, якщо після отримання відпустки, працівник був прийнятий як неможливе отримання лікування в лікарні або в іншому медичному закладі, був замовлений бути ізольованим або був визнаний неналежним для травми в добровільній бригаді, в виконанні цивільних обов'язків або допомоги, передбачених на вимогу органів державної влади, він буде призупинений. Відпустка працівника також перериває роботу.
Масові гоночні канікули.
(1) Спеціальна згода в угоді з відповідним Союзом Організації Об'єднаних Об'єднаних Об'єднань повинні бути необхідні для колективних перегонів, які залишають компетентним центральним органом, де його авторують. Згода може бути надана тільки якщо масове свято гонки необхідно для операційних причин і сумісна з загальним інтересом, зокрема, якщо це не jeopardise або зробити його важко досягти національного плану економічного розвитку в рівних умовах. Масове свято гонки не триває більше 14 днів.
(2) Якщо масове свято забігу надається в забігу, працівникам, які в момент такого свята не мають права залишити на всіх або хто має право залишити коротше, ніж масове свято забігу має право на всі переваги, передбачені для § 6, навіть якщо вони не можуть бути адекватно зайняті за тривалістю масового свята. Якщо ці співробітники мають право залишити або довше залишити в календарному році, вони будуть зараховані періодом масових перегонів, під час яких вони були сплачені і не працювали. В іншому випадку ці працівники повинні виконувати безкоштовні замінні роботи на замовлення роботодавця на період, що дорівнює робочому часу, для якого вони отримали пільги за положеннями першого вироку в момент масового виїзду.
Вплив припинення працевлаштування на відпочинок.
(1) При порушенні трудових відносин передчасно працівником без важливої причини або роботодавцем з важливої причини, викликаної працівником перед початком свята і до закінчення календарного року працівник втратив свою згоду на виїзд.
(2) Якщо трудові відносини після виснаження залишку, але перед закінченням календарного року було припинено передчасно працівником без важливої причини або роботодавцем з важливої причини, викликаної працівником, роботодавець зобов'язує працівнику оплатити пільги, сплачені за залишок, у разі його частини, що працівник вичерпався до припинення зайнятості. Роботодавець має право віднести відповідну суму на останню оплату винагороди працівника.
(3) В інших випадках припинення працевлаштування перед вступом в силу відпустки, працівник має право на пропорцію, за умови, що умови для затримання його виконання, положення про обмеження на подачу.
(4) За добу, пропущені працівником без важливої причини (секції 5 (2) і (3)) після виснаження залишку в календарному році, але перед закінченням зайнятості роботодавець зобов'язаний вимагати працівника, щоб оплатити двічі грошові пільги на один день виїзду. Положення абзацу 2 останнього вироку застосовуються мутатис слизової оболонки.
(5) В інших випадках припинення працевлаштування після виснаження залишку, але перед закінченням календарного року роботодавець має право вимагати від працівника, що сплачує за пропорційну частину залишку на решту року, крім випадків, зазначених у статті 12 (1). Положення абзацу 2 останнього вироку застосовуються мутатис слизової оболонки.
(6) Пропорція виписки визначається шляхом надання одного дванадцятимісячного залишку на кожен місяць періоду зайнятості в календарному році.
(7) Роботодавець видає свідоцтво на працівника в кінці терміну зайнятості, який встановлює, скільки робочих днів працівника вибрав з його залишку, за скільки днів він отримав грошовий відшкодування за неоплатний залишок.
Ферма і лісові працівники, які не працюють безперервно.
Працівники сільськогосподарських і лісових робітників, які не працюють на безперервній основі, повинні мати право залишити відповідно до положень розділу 2, якщо вони працювали з тим самим роботодавцем або в тому ж зобов'язуються більше 150 днів в календарному році; інакше вони мають пропорційність періоду залишку одного рушника на 25 днів роботи. Термін, застосований до продовження відправлення, відповідно до статті 2, визначається сумою календарних років, в яких працівник працював не менше 150 днів.
Кредитна компенсація за непрозорий відпочинок.
(1) Подання грошового відшкодування за невикористаний залишок недійсним, крім випадків, зазначених у пунктах 2 та 3.
(2) Якщо у складі персоналу не змогли скористатися залишком або частиною 31 березня наступного року на підставах, зазначених у статті 5 (1) або на замовлення роботодавця, визначеному терміновою потребою в експлуатації, він має право на відшкодування готівки на залишок або непрозору частину.
(3) Він також є членом персоналу, якщо він не міг використовувати його для припинення його працевлаштування, щоб зробити грошове відшкодування за видатний виїзд або його частина.
(4) Кредитна компенсація за непрозорий залишок дорівнює грошовим пільгам, що відповідають часам відправлення, за винятком відшкодування витрат і винагороди за овертайм роботи і грошовим відшкодуванням за несудимі переваги (§ 6 (1) і (2)).
Відпустка в певних випадках зміни зайнятості, на другий раз на термінову роботу і за участь в тимчасовому виконанні.
(1) При зміні зайнятості починається в новому вакансію до моменту закінчення 18-го року
(а) співробітників, які змінили роботу з причин загального інтересу або в результаті реорганізації суб’єкта господарювання або на рекомендацію офіційного лікаря;
(b) співробітників, з якими зайнятість була позбавлена після 1 січня 1947 р., без несправностей, оскільки вони стали незамінними або повернулися до професії, в якій вони пройшли навчання, якщо вони повинні повернутися на райони важливіше для задоволення національного плану економічного розвитку;
(c) співробітників, які, після 1 січня 1947 р., добровільно передані від непродуктивної зайнятості до виробництва або іншої виробничої зайнятості, важливі для виконання національного плану розвитку національної економіки, якщо вони заявлені бути такими Державним офісним плануванням у договорі з Центральною радою профспілок офіційним декретом;
(d) до зайнятих подружжя співробітників, зазначених в пунктах (a) до (c), а також персоналу, переданих, якщо, після його нової зайнятості, він входить до місця зайнятості після припинення його поточної зайнятості.
(2) Співробітники, зазначені в пункті 1, мають право на пропорцію залишку по відношенню до свого роботодавця-прибуття, за умови, що вони не на повному залишку в цьому році. У штаті є право на пропорційну частку залишку, навіть якщо вони не мають права залишити під § 1.
(3) Де працівник, до якого абзац 1 застосовується не має повного або коротшого залишку в календарному році в поточному трудовому сполученні, ніж нові трудові відносини, він має право на пропорційну частку залишки vis-à-vis нового роботодавця.
(4) Якщо трудові відносини були позбавлені протягом календарного місяця, роботодавець, який прослужив більше половини місяця протягом цього місяця, повинен надати пропорційну частку залишку протягом усього місяця, відповідно до попередніх положень, і якщо роботодавець змінив середній місяць.
(5) Положення абзаців 1 до 4 застосовуються мутанди мутанди на залишок персоналу, призначених відповідно до відповідних правил виконання термінової роботи та учасників тимчасової роботи, за умови, що вони тривають більше 2 місяців.
Відпустка сезонного та рекламного персоналу.
Працівники, які допускаються до сезонної або рекламної роботи в кінці строку зайнятості, мають право на відшкодування готівки на кожні 25 днів, що нараховують на одну п'яту переваг, які були пов'язані з ними протягом терміну перебування, наданої у ст. 2, якщо вони виконали умови за дорученням залишити (§ 1).
Залиште заявку
(1 голосів)
на свята 2 календарних тижнів 4%,
за 3 календарних тижнів залишити, 6%,
за 4 календарних тижнів 8%
винагорода, досягнута в календарному році. Параграф 2 і 4 застосовуються мутанди мутатів для визначення довжини залишку. У разі припинення роботи вітчизняного працівника або вітчизняного трейдера не було зроблено. Повернення готівки здійснюється 31 грудня або про припинення працевлаштування; Однак за запитом вітчизняного працівника або вітчизняного трейдера буде надана передоплата, яка відповідає винагороді, досягнутому.
(2) Охорона праці, зазначених у пункті 1, є грубою винагородою без будь-якої винагороди за остаточне питання.
(3) Внутрішні працівники зобов’язані компенсувати вітчизняним працівникам за суми, які сплачуються вітчизняним працівникам або вітчизняним трейдерам відповідно до пункту 1.
Надання загального та кінцевого.
(1) Положення про цей орган і право на зайняття застосовуються мутатисні мутанди для навчання і викладання відносин.
(2) Довжина залишку норів становить чотири календарні тижні на рік; положення секцій 2 і 3 не поширюються на такі пристрасті.
(3) Працівники з будівельно-будівельних секторів, пов’язаних з будівництвом, підраховують на період, що застосовується до розширення допустимої тривалості трудових відносин, які зараховуються 31 грудня 1953 року за встановленими правилами.
(1) Домовленості, що суперечать цим законам або положенням, видані відповідно до нього, повинні бути недійсними, навіть якщо вони були укладені перед цим ефективними.
(2) Заборонений виїзд на відновлення може бути надана тільки якщо умови, викладені цим Законом, і не повинні перевищувати площу, що призводить до його положень. Роботодавці особисто відповідають за дотримання цього положення.
(1) Цей закон не застосовується до регулювання виплачених залишків для відновлення професійних солдатів.
(2) У домовленості з Центральною радою профспілок Мін’єр визначить залишок членів Національного Корпусу безпеки.
(3) Міністерство освіти регулює залишок вчителів та педагогів у договорі з міністерствами та Центральною радою Об’єднань.
Цей Закон діє з 1 січня 1954 року; він буде здійснюватися всіма членами Уряду.
Запорожье в. р.
Фірлінгер v. r.
Бруней Даруссалам
Доктор Доланський в. р.
Maj-Gen Dr. Cap v. r.
Копецький в. р.
Угер v. r.
Барк в. р.
Лампи
Давид в. р.
Дворжак в. р.
Дěuriš v. r.
Янкова в. р.
Йона в. р.
Крайчір в. р.
Ромир
Д-р Кільй в. р.
Малк v. r.
Мавр в. р.
Д-р Невидимий v. r.
Д-р Нейман в. р.
Носек в. р.
Плойгар в. р.
Полак в. р.
Поспішил v. r.
Інг. Пючек в. р.
Рейтмейєр в. р.
Смида в. р.
Інг. Шимонек в. р.
Доктор Скода в. р.
Доктор Новев в. р.
В. Р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 3 / 1954 Кол., на платному залишку для відновлення у 1954 р. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 02.02.1954 |
|---|---|
| Чинний від | 01.01.1954 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0