Закон No 3/1954 Сб.
Закон о оплачиваемом отпуске для восстановления в 1954 году
Действующий
Действует с 01.01.1954
3.
Закон
20 января 1954 года
Оплаченный отпуск на восстановление в 1954 году.
Национальное Собрание Чехословацкой Республики приняло следующее решение:
Увольнение постоянного персонала.
Право на отпуск.
(1) Сотрудники, работа которых у одного и того же работодателя или на одном и том же предприятии продолжалась непрерывно в течение не менее 11 месяцев (период ожидания), имеют право на оплачиваемый отпуск на восстановление в 1954 году (на следующий «календарный год»), если они работали там не менее 75 дней.
(2) Для сотрудника, успешно завершившего посещение школы и приступившего к работе, период ожидания составляет 5 месяцев. Срок ожидания 5 месяцев также распространяется на женщин, которые, хотя и освобождены от обязанности трудоустройства в соответствии с Декретом No 88/1945 Сб., по общим трудовым обязательствам, вступили в трудовую деятельность.
(3) Выпускники государственных авансов по трудоустройству, работающие на предприятиях, назначенных Министерством труда (раздел 4 (3) Закона No 110 / 1951 Сб., о государственных авансах), засчитываются до периода ожидания, указанного в пункте 1.
(4) Прекращение трудовой деятельности менее чем на 6 недель с согласия работодателя создает, но не прерывает период ожидания, но только в том случае, если работник не был нанят другим работодателем в то время.
Продолжительность отпуска.
(1) Основная область отпуска составляет 2 календарных недели в календарном году.
(2) Основной период отпуска продлевается на одну календарную неделю для сотрудников
(a) в возрасте до 18 лет,
(b) более 50 лет, если отпуск не продлен в соответствии с (c) или (3);
c которые, достигнув 18-летнего возраста, работали у одного и того же работодателя или на одном и том же предприятии более 5 лет после работы в одной и той же отрасли или группе профессий.
(3) Упомянутый в пункте 1 отпуск продлевается на 2 календарных недели на сотрудников, которые после достижения 18-летнего возраста более 15 лет работали на одном и том же предприятии или на одном и том же предприятии или в одной и той же отрасли или группе профессий.
(4) Если продолжительность отпуска зависит от возраста работника или продолжительности работы, статус определяется 1 августа календарного года.
(1) Работники горнодобывающей промышленности, которые работали непосредственно перед или в течение не менее 6 месяцев под землей, отпуск продлевается на следующую календарную неделю (далее именуемый «дополнительный отпуск»), при условии, что они работали весь календарный год под землей. В противном случае только часть этого дополнительного отпуска приходится на них после 6 месяцев подземных работ (раздел 9 (6)).
(2) Дополнительный отпуск распространяется также на работников горнодобывающей промышленности, привлеченных в результате организованного набора рабочей силы, и участников горной промышленности, которые взяли на себя обязательства по крайней мере на один год работы в горнодобывающей промышленности и завершили 12 месяцев подземной работы в течение календарного года, если они уже не выбрали другую календарную неделю отпуска в 1953 году. Доля дополнительного отпуска выплачивается таким сотрудникам, если они в течение календарного года выполнили 6 месяцев подземных работ.
(3) Добытчик (пункт 1) может выбрать дополнительный отпуск, если он проработал не менее 6 месяцев под землей непосредственно до или в части отпуска; однако, если он не работает под землей до конца календарного года, он обязан возместить уплаченные ему пособия за долю дополнительного отпуска, на который он не имел права.
(1) До тех пор, пока не будет принят во внимание срок, применимый к продлению отпуска, указанного в пунктах 2 (2) и 2 (3), период, в течение которого сотрудник не мог быть нанят, поскольку он служил в чехословацкой армии или в Союзной армии, и период, в течение которого он не мог быть нанят для национального, расового или политического угнетения в период тюремного заключения. Центральный совет профсоюзов по согласованию с министерствами национальной обороны и внутренних дел может в особо обоснованных случаях определить, можно ли и в какой степени его отнести к периоду, применимому к продлению службы в других военных или военных ведомствах.
(2) Срок обучения в школах государственных авансов (Закон No 110/1951 Сб.) и в аналогичных учебных заведениях исчисляется с периодом, применимым к продлению отпуска в соответствии с § 2 (2) и (3) и § 3.
Ограничения на отпуск.
(1) Если сотрудник не может выполнять работу в течение календарного года более 75 рабочих дней по важной причине, касающейся его или ее лица, которая не была преднамеренно или небрежно вызвана, в частности по болезни, несчастному случаю или военной службе, его или ее отпуск сокращается на одну двенадцатую за каждые дополнительные 25 пропущенных рабочих дней.
(2) За каждый пропущенный сотрудником рабочий день (смены) без уважительной причины (пункт 1) работодатель обязан сократить отпуск на 2 дня. Если работник пропускает рабочие дни после исчерпания отпуска, работодатель обязан сократить свой отпуск таким же образом в следующем году. Недостающие рабочие часы, которые короче, чем весь рабочий день, складываются вместе.
(3) В случае, когда сотрудники обязаны посещать школу гоночного обучения, пропущенное обучение в этой школе имеет те же последствия, что и пропущенное рабочее время.
(4) Работодатель вычитает из отпуска часть отпуска (пункт 5 части 9), уже предоставленного другим работодателем работнику в течение календарного года или за который он был компенсирован наличными.
(5) Сокращение, предусмотренное пунктами 2 и 3, осуществляется работодателем (пункт 2 статьи 16) после слушания работника и после консультации с компетентным органом профсоюза.
Опыт отпуска.
(1) Сотрудники в период отпуска несут все денежные пособия, как если бы они работали, за исключением компенсации расходов. При этом средний недельный заработок за шесть месяцев, предшествующих началу отпуска, берется за основу для расчета денежных пособий работнику с переменной выгодой, а за последние 12 месяцев - работникам сельского, лесного, строительного и строительного секторов. Центральный совет профсоюзов может по согласованию с участвующими центральными органами предусмотреть иной способ расчета переменных денежных пособий, причитающихся в период отпуска, в официальном документе.
(2) В период отпуска сотрудники также получают пособия натурой, если они могут пользоваться ими. За еду и другие естественные удовольствия, за исключением квартир, света и отопления, если он не может наслаждаться такими удовольствиями, он имеет право на компенсацию наличными. Размер этого возмещения определяется в соответствии с правилами, изданными для целей национального страхования.
(3) Денежные пособия и компенсация натурой за период отпуска выплачиваются в обычные дни. Однако, если сотрудник просит об этом, эти пособия должны выплачиваться после отпуска. При этом, однако, налог на заработную плату вычитается в соответствии с нормальными периодами оплаты.
Отпуск.
(1) Работодатель определяет вступление в отпуск с учетом национального плана экономического развития после консультации с компетентным органом профсоюза. При этом он должен учитывать в пределах оперативных потребностей завода законные требования персонала. По возможности отпуск по соседству предоставляется одновременно с основной работой. Работодатель, как правило, уведомляет сотрудника о дате вступления в отпуск не менее чем за 14 дней.
2) Сотрудник может уйти в отпуск после выполнения им условий периода ожидания (§ 1 (1) и (2)); Однако если до конца календарного года он не выполнит не менее 75 дней, он обязан выплатить выплаченные ему пособия в период отпуска.
(3) Сотрудникам также может быть предоставлен отпуск или его часть на календарный год после истечения срока его действия, если они не могут использовать его в связи с настоятельной необходимостью эксплуатации завода или по любой из причин, упомянутых в разделе 5 (1). Однако в таких случаях сотрудник должен взять отпуск таким образом, чтобы он закончился не позднее 31 марта следующего года; в противном случае право на отпуск утрачивается без ущерба для каких-либо требований о возмещении денежных средств за неоплаченный отпуск (§ 11).
(4) Если после отпуска сотрудник был признан неспособным получить лечение в больнице или другом медицинском учреждении, ему было предписано быть изолированным или признано непригодным для получения травм в добровольческой бригаде, при выполнении гражданских обязанностей или в помощи, предоставляемой по просьбе государственных органов, он должен быть временно отстранен от работы. Работник отпуска также прерывает работу.
Массовый гоночный отпуск.
(1) Для коллективного гоночного отпуска по согласованию с соответствующим Союзом единой профсоюзной организации требуется специальное согласие компетентного центрального органа, если он уполномочен. Согласие может быть дано только в том случае, если массовые расовые праздники необходимы по оперативным соображениям и совместимы с общими интересами, в частности, если они не ставят под угрозу или не затрудняют достижение национального плана экономического развития на равной основе. Праздник массовых гонок не должен длиться более 14 дней.
(2) Если отпуск по массовой гонке предоставляется в гонке, работники, которые на момент такого отпуска не имеют права вообще уезжать или которые имеют право на отпуск короче, чем отпуск по массовой гонке, имеют право на все льготы, предусмотренные в статье 6, даже если они не могут быть надлежащим образом заняты в течение отпуска по массовой гонке. Если эти сотрудники получают право на отпуск или на более длительный отпуск в течение календарного года, им начисляется период массового отпуска, в течение которого они получали заработную плату и не работали. В противном случае эти работники обязаны выполнять бесплатную сменную работу по заказам работодателя на срок, равный рабочему времени, за которое они получали пособия по положениям первого предложения на момент массового гоночного отпуска.
Влияние прекращения трудовой деятельности на отпуск.
(1) Если трудовые отношения были досрочно прекращены работником без уважительной причины или работодателем по уважительной причине, вызванной работником до начала отпуска и до конца календарного года, работник теряет право на отпуск.
(2) Если трудовые отношения после исчерпания отпуска, но до конца календарного года были досрочно прекращены работником без уважительной причины или работодателем по важной причине, вызванной работником, работодатель требует от сотрудника выплатить уплаченные за отпуск пособия, в случае, если часть из них работник исчерпал до прекращения работы. Работодатель вправе вычесть соответствующую сумму на последнюю выплату работнику пособия.
3) В других случаях прекращения работы до вступления в силу отпуска сотрудник имеет право на часть такого отпуска при условии, что условия для получения права на него выполнены; применяются положения об ограничении отпуска.
(4) В течение дней, пропущенных сотрудником без важной причины (разделы 5 (2) и (3)) после исчерпания отпуска в календарном году, но до прекращения работы, работодатель обязан потребовать от сотрудника выплатить вдвое больше денежных пособий за один день отпуска. Положения пункта 2 последнего предложения применяются mutatis mutandis.
(5) В других случаях прекращения работы после исчерпания отпуска, но до конца календарного года, работодатель имеет право требовать от сотрудника выплаты пособий, выплачиваемых за пропорциональную часть отпуска, на оставшуюся часть года, за исключением случаев, указанных в статье 12 (1). Положения пункта 2 последнего предложения применяются mutatis mutandis.
(6) Доля отпуска определяется путем предоставления одного двенадцатимесячного отпуска за каждый месяц периода работы в календарном году.
(7) Работодатель выдает сотруднику по окончании периода работы справку о том, сколько рабочих дней сотрудник выбрал из отпуска, за сколько дней он получил денежное возмещение за неоплачиваемый отпуск.
Работники сельского и лесного хозяйства, которые не работают постоянно.
Работники сельскохозяйственных и лесных работников, которые не работают на постоянной основе, имеют право на отпуск в соответствии с положениями раздела 2, если они работали с одним и тем же работодателем или на одном и том же предприятии более 150 дней в календарном году; в противном случае они имеют долю периода отпуска в одну двенадцатую за 25 дней работы. Срок, применимый к продлению отпуска в соответствии со статьей 2, определяется суммой календарных лет, в течение которых сотрудник работал не менее 150 дней.
Денежная компенсация за неизрасходованный отпуск.
(1) Предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск недопустимо, за исключением случаев, указанных в пунктах 2 и 3.
(2) Если сотрудник не смог воспользоваться отпуском или его частью до 31 марта следующего года по основаниям, указанным в статье 5 (1), или по распоряжению работодателя, оправданному срочной необходимостью в работе, он имеет право на денежную компенсацию за отпуск или его неизрасходованную часть.
3) Сотрудник также, если он не может использовать его для прекращения своей работы, должен возместить непогашенный отпуск или его часть.
(4) Денежная компенсация за неизрасходованный отпуск равна денежной компенсации, соответствующей времени отпуска, за исключением возмещения расходов и вознаграждения за сверхурочную работу и денежной компенсации за натуральные пособия (§ 6 (1) и (2)).
Отпуск в отдельных случаях смены места работы, прикомандирования на срочную работу и участия во временной работе.
(1) Когда смена работы начинается на новой работе до периода, применимого к праву на отпуск (§ 1), продолжительности всех предыдущих трудовых отношений и до периода, применимого к продлению отпуска (§ 2), продолжительности всех предыдущих трудовых отношений после завершения 18-летнего возраста
a сотрудников, которые сменили работу по соображениям общего интереса или в результате реорганизации предприятия или по рекомендации официального врача;
b сотрудников, с которыми после 1 января 1947 года без вины была разорвана работа, поскольку они стали незаменимыми или вернулись к профессии, в которой они прошли подготовку, если они хотят вернуться в районы, более важные для выполнения национального плана экономического развития;
c сотрудников, которые после 1 января 1947 года добровольно перешли с непроизводственной работы на производственную или другую производственную работу, более важную для выполнения национального плана развития национальной экономики, если они объявлены таковыми по планированию государственного учреждения по согласованию с Центральным советом профсоюзов официальным постановлением;
d) трудоустроенным супругам сотрудников, указанных в пунктах а)-с), а также сотрудникам, переведенным, если после своей новой работы он въезжает в место работы после прекращения своей нынешней работы.
(2) Персонал, упомянутый в пункте 1, имеет право на часть отпуска в отношении своего работодателя в ожидании, при условии, что он не находится в полном отпуске в этом году. Сотрудники имеют право на пропорциональную долю отпуска, даже если они не имели права на отпуск в соответствии со статьей 1.
(3) Если сотрудник, к которому применяется пункт 1, не имеет полного или более короткого отпуска в течение календарного года в нынешних трудовых отношениях, чем новые трудовые отношения, он имеет право на пропорциональную долю отпуска по отношению к новому работодателю.
(4) Если трудовые отношения были разорваны в течение календарного месяца, работодатель, который проработал более полумесяца в течение этого месяца, предоставляет пропорциональную долю отпуска на весь этот месяц в соответствии с предыдущими положениями и если работодатель изменился в середине месяца.
(5) Положения пунктов 1-4 применяются mutatis mutandis к отпуску сотрудников, назначенных в соответствии с соответствующими правилами для выполнения неотложной работы, и к участникам временной работы при условии, что они длятся более 2 месяцев.
Каникулы для сезонных и агитационных сотрудников.
Работники, принятые на сезонную или предвыборную работу по окончании трудового стажа, имеют право на денежную компенсацию за каждые 25 дней работы в размере одной двенадцатой части пособий, причитающихся им в период отпуска, предусмотренного в статье 2, если бы они выполнили условия для получения права на отпуск (§ 1).
Отпуск по работе.
(1)
на праздники 2 календарных недели 4%,
на 3 календарных недели отпуска, 6%,
на праздники 4 календарных недели 8%
вознаграждение, полученное в календарном году. Пункты 2 и 4 применяются mutatis mutandis для определения продолжительности отпуска. Возмещение не производится, если работа домашнего работника или домашнего торговца прекратилась. Возврат денежных средств должен быть произведен 31 декабря или при прекращении трудовой деятельности; Однако по просьбе домашнего работника или домашнего торговца предоставляется аванс, соответствующий полученному вознаграждению.
(2) Вознаграждение за работу, указанное в пункте 1, означает валовое вознаграждение без какого-либо вознаграждения за окончательный выпуск.
(3) Домашние работники обязаны компенсировать домашним работникам суммы, которые они платят домашним работникам или домашним торговцам в соответствии с пунктом 1.
Положения общие и окончательные.
(1) Положения настоящего Закона о персонале и занятости применяются mutatis mutandis к отношениям обучения и преподавания.
(2) Продолжительность отпуска шахтеров составляет четыре календарных недели в год; положения разделов 2 и 3 не применяются к таким ученикам.
(3) Работники, занятые в строительной и строительной отраслях, связанных со строительством, засчитываются в соответствии с ранее действовавшими правилами на период, применимый к продлению допустимой продолжительности трудовых отношений, на которые они были зачислены 31 декабря 1953 года.
(1) Договоренности, противоречащие настоящему закону или положениям, изданным в соответствии с ним, недействительны, даже если они были заключены до вступления его в силу.
(2) Оплачиваемый отпуск на восстановление может быть предоставлен только в случае выполнения условий, установленных настоящим Законом, и не должен превышать площадь, вытекающую из его положений. Работодатели несут личную ответственность за соблюдение этого положения.
(1) Настоящий закон не распространяется на корректировку оплачиваемого отпуска для взысканных профессиональных военнослужащих.
(2) Министерство внутренних дел по согласованию с Центральным советом профсоюзов определяет отпуск членов Корпуса национальной безопасности.
(3) Министерство образования регулирует отпуск учителей и педагогов по согласованию с участвующими министерствами и Центральным советом профсоюзов.
Настоящий Закон вступает в силу 1 января 1954 года, он осуществляется всеми членами Правительства.
Запороцкий против р.
Фиерлингер против Р.
Широкий v. r.
Доктор Доланский против Р.
Генерал-майор д-р Кап против р.
Копецкий против Р.
Ухер против р.
Барк против р.
ягненок
Дэвид против Р.
Дворжак против Р.
Děuriš v. r.
Ing. Jankovcová v. r.
Джона против Р.
Крайчир против р.
Кромир
Доктор Кылы против Р.
Малек против Р.
Маурер против Р.
Dr. Unedible v. r.
Доктор Нейман против Р.
Носек против Р.
Плойхар против р.
Полак против Р.
Поспишил против р.
Инг Пучик против р.
Рейтмайер против Р.
Смида против Р.
Инг Шимонек против р.
Доктор Шкода против Р.
Доктор Нове против Р.
Столл против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 3 / 1954 Сб., о оплачиваемом отпуске для восстановления в 1954 году |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 02.02.1954 |
|---|---|
| Действует с | 01.01.1954 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0