Акт No 29 / 1946 Coll.
Юридичний супровід операційних карток
Чинний
Чинний від 27.02.1946
29.
Законодавство
від 12 лютого 1946
введення робочих карток.
Положення про Національну асамблею Чехословацької Республіки прийнято рішення про наступні дії:
(1) Для полегшення в'їзду в роботу, яка найкраще підходить для своїх робочих здібностей, вводяться робочі папери для полегшення всіх осіб, які, виконують їх громадянський обов'язок, беруть активну участь у будівництві Чехословацької Республіки.
(2) Візитна картка є публічним документом, що посвідчує свою освіту, освіту, специфічні знання та навички та інші особисті характеристики, необхідні для здійснення працевлаштування, виду професії, способу та тривалості працевлаштування.
(1) Обов’язковий документ для роботи:
(а) всіх співробітників контракту, в тому числі придатків, тренерів та виборців;
(б) вітчизняних працівників, вітчизняних трейдерів та вітчизняних працівників,
(c) співпраця членів сім’ї.
(2) Вимкнено з обов’язкового зобов’язання мати робочу картку:
(а) осіб, які проживають на території Чехословацької Республіки, які проживають за кордоном;
(b) особи, які не виконують професійну роботу, за умови, що вони зайняті тільки з періодичністю.
(3) Якщо є сумніви, чи є діяльність, зобов’язана мати робочу карту, районний офіс охорони праці (бронхів) вирішується посадою; якщо особа, чия діяльність має бути оціночена, не має постійної посади, районний офіс охорони праці (бронь) вирішується за його резиденцією.
(1) Робочі картки видаються особам, які відносяться у ст. 2 (1) органами охорони праці округу (поручники) компетентними посадами.
(2) До робочої картки належать:
(а) кількість робочої картки, прізвище та ім’я власника та його персональні дані, підготовка професії, група та тип професії, дата випуску робочої картки, штампа та підпису районного офісу охорони праці (філія), який видав ліцензія,
(b) дані роботодавця, підтверджені Радою (конфідантом), на тривалість роботи.
(3) Людина повинна бути видана робочою карткою і, де необхідно, довести всю інформацію, необхідну для випуску робочої картки.
(4) Візитні картки та офіційні сертифікати, видані по відношенню до робочих карток, звільняються від сплати. У разі відшкодування за втрачену або пошкоджену робочу картку не підлягає леві. По завершенню роботодавців, які вимагаються для випуску робочих карток, також звільняються від сплати.
(5) Міністра праці та соціального добробуту визначить, указом, опублікований у збірнику законів та положень, реквізити видачі робочих карток та документів, необхідні для такої публікації, а також моделі робочої картки.
(1) Роботодавець зобов’язаний заповнювати на трудову картку працівника дата в’їзду в працевлаштування, тип закладу та, в кінці договору, дата виходу з зайнятості. Не допускаються інші документи роботодавців. Ця інформація (§ 3 (2) (b). Так само мита на вітчизняному працівнику та голови сім’ї.
(2) Людина, яка повинна мати робочу картку, повинна подати її на запит до органів охорони праці, держателів соціального страхування та роботодавців.
(3) Некоректні або неповні записи в документі зайнятості повинні бути виправлені або доповнені та будь-які інші зміни будуть зроблені Офісом з охорони праці округу (філія). Невірність або неповність у записів роботодавця (§ 3 (2) (b) повинні бути виправлені або доповнені роботодавцем та підтверджені Радою (конфідентом) таким чином, що початкова версія реєстрації є чіткою.
Перед тим як вступити в нову роботу, особа повинна мати робочу картку, пред'явити її Регіональному офісі охорони праці (броню) відповідальному за місце зайнятості; Таким чином, вона дасть форму заявки на страхування хвороб для нового роботодавця. Аналогічним чином, працівник повинен надати робочу карту, якщо, в результаті передачі в установі, він залишає за собою пост, який знаходиться в периметрі іншого районного офісу охорони праці (філія). Міністр охорони праці та соціального забезпечення надає більш детальні положення про це указом у збірнику законів та положень.
Всі органи державної влади, суди, юридичні та фізичні особи, зокрема, власники соціального страхування, зобов’язані співпрацювати в реалізації цього закону.
(1) В’язниця (розблокування) протягом шести місяців і штраф до 50 тис. осіб або одного з цих покарання буде покарана адміністративними органами на пропозиції районного офісу охорони праці, якщо його дія більш кримінально покарана тим, хто
(а) використання робочої картки, виданої іншою особою;
(b) залишити картку іншої особи;
(c) він або вона має кілька робочих карток,
(d) навмисно знищити свою або іншу картку.
(2) Тюрма (розблокування) протягом шести тижнів або штраф до 20 000 КЗК буде покарана адміністративними органами для пропозиції районним офісом охорони праці, якщо його дія не покарана більш строго тим, хто навмисно або через грубу недбалість
(а) зробити некоректні або неповні специфіки своєї особи або професії, необхідну для нього Офісом з охорони праці (філія) на питання або додавання робочої картки;
(b) зробити або підтвердити невірну або неповну інформацію про тривалість зайнятості в трудовій картці працівника;
(c) affix картку з нотами поза реєстром зайнятості та його тривалістю;
(d) утримувати картку.
(3) Інші дії або бездіяльності, що перенесли положення Розділів 2, 4 та 5 цього Акту, або ті, які видаються за її виконання, проробляються за підрахунками органів охорони праці за наказом штрафу до CZK 10000.
(4) При накладанні штрафу за заміну тюрмового вироку в той же час в разі його недосконалості, згідно зі ступенем провини в межах норм безкоштовного штрафу за акт, що надається. На додаток до штрафу, якщо покарання була накладена на вільній стороні, вирок на вільній стороні, разом з заміною тюрми штраф не повинен перевищувати найвищий ліміт вироку на вільній стороні.
Робочі картки за цим Актом не видаються особам, які втратили громадянство Чехословака при конституційному указі Президента Республіки від 2 серпня 1945 р. No 33 Coll., про внесення змін до чеського громадянства осіб німецького та угорського громадянства.
У Словаччині Міністра праці та соціального добробуту навчає повноваженням, які згодні йому цим законом у договорі з працівником соціального забезпечення.
(1) Придатність Урядового Указу від 26 червня 1941 р. No 241, запровадження робочих книг, а також нормативно-правових актів, які видаються за її виконання, буде видалено з дати публікації міністром праці та соціального забезпечення Указом, опублікованого у збірнику законів та положень.
(2) Робочі книги, видані відповідно до Указу Уряду No 241 / 1941 Coll., можуть бути опубліковані з дати, на яку цей Акт діє на силу.
Цей акт діє на день його публікації; міністр праці та соціального забезпечення в угоді з міністрами.
Доктор Бенеш v. r.
Фірлінгер v. r.
Доктор Шолтез в. о.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 29 / 1946 Coll. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 27.02.1946 |
|---|---|
| Чинний від | 27.02.1946 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0