Zákon č. 29 / 1946 Zb.
Zákon o zavedení pracovných kariet
Platný
Účinnosť od 27.02.1946
29.
Zákon
z 12. februára 1946
zavedenie pracovných kariet.
Predbežné národné zhromaždenie Československej republiky rozhodlo o tomto zákone:
(1) S cieľom uľahčiť vstup do práce, ktorá najlepšie vyhovuje ich pracovným schopnostiam, sa zavádzajú pracovné dokumenty s cieľom uľahčiť všetkým osobám, ktoré si plnia svoju občiansku povinnosť, aktívne sa zúčastňujú na výstavbe Československej republiky.
(2) Pracovný preukaz je verejný dokument, ktorý potvrdzuje ich vzdelanie, vzdelanie, špecifické znalosti a zručnosti a ďalšie osobné charakteristiky relevantné pre výkon zamestnania, druh povolania, spôsob a trvanie zamestnania.
(1) Moja pracovná karta je povinná:
(a) všetkých zmluvných zamestnancov vrátane učňov, stážistov a voličov;
b) pracovníci v domácnosti, domáci obchodníci a pracovníci v domácnosti,
c) spolupracujúcich rodinných príslušníkov.
(2) Od povinnosti mať pracovný preukaz sú oslobodené:
a) osoby pracujúce na území Československej republiky, ktoré majú bydlisko v zahraničí;
b) osoby, ktoré inak nevykonávajú odbornú prácu, za predpokladu, že sú zamestnané len príležitostne.
(3) Ak existujú pochybnosti o tom, či činnosť predstavuje povinnosť mať pracovný preukaz, okresný úrad ochrany práce (pobočka) rozhodne poštou; ak osoba, ktorej činnosť sa má posúdiť, nemá trvalé pracovné miesto, okresný úrad ochrany práce (pobočka) rozhodne podľa svojho bydliska.
(1) Pracovný preukaz vydáva osobám uvedeným v článku 2 ods. 1 okresné orgány na ochranu práce (pobočky) príslušné poštou.
(2) Pracovná karta obsahuje:
(a) číslo pracovného preukazu, priezvisko a meno vlastníka a jeho osobné údaje, odborná príprava v profesii, skupine a type povolania, dátum vydania pracovného preukazu, pečiatka a podpis okresného úradu ochrany práce (pobočky), ktorý vydal preukaz,
(b) údaje zamestnávateľa potvrdené dostihou (dôverou) o trvaní zamestnania.
(3) Osoba, ktorá má byť vydaná pracovný preukaz, musí uviesť a v prípade potreby preukázať všetky informácie potrebné na vydanie pracovného preukazu.
(4) Pracovné preukazy a úradné osvedčenia vydané na pracovné preukazy sú oslobodené od poplatkov. Vydávanie pracovných kariet nepodlieha poplatku za úradnú činnosť v administratívnych záležitostiach, s výnimkou náhrady za stratu alebo poškodenie pracovnej karty. Potvrdenia zamestnávateľov požadované na vydanie pracovných kariet sú takisto oslobodené od poplatkov.
(5) Minister práce a sociálnych vecí určí prostredníctvom vyhlášky uverejnenej v zbierke zákonov a nariadení podrobnosti vydávania pracovných kariet a dokumentov potrebných na takéto zverejnenie, ako aj vzor pracovného preukazu.
(1) Zamestnávateľ je povinný vyplniť na pracovnom preukaze zamestnanca dátum nástupu do zamestnania, druh podniku a na konci zmluvy dátum ukončenia pracovného pomeru. Iné zamestnávateľské záznamy nie sú povolené. Pretekárska doska (confidant) potvrdí túto informáciu (§ 3 ods. 2 písm. b). Rovnaká povinnosť platí pre domáceho pracovníka a hlavu rodiny.
(2) Osoba, od ktorej sa vyžaduje, aby mala pracovný preukaz, ho musí na požiadanie predložiť orgánom úradov na ochranu práce, držiteľom sociálneho poistenia a zamestnávateľom.
(3) Nesprávne alebo neúplné údaje v pracovnom dokumente sa opravia alebo doplnia a všetky ostatné zmeny vykoná Okresný úrad na ochranu práce (pobočka). Nesprávnosť alebo neúplnosť záznamov zamestnávateľa [§ 3 ods. 2 písm. b) musí byť opravené alebo doplnené zamestnávateľom a potvrdené dostihovou (dôverou) tak, aby bola jasná pôvodná verzia registrácie.
Pred nástupom do nového zamestnania musí mať pracovnú kartu, predložiť ju Regionálnemu úradu pre ochranu práce (pobočke) zodpovednému za miesto výkonu práce; Pritom dostane formu žiadosti o nemocenské poistenie pre nového zamestnávateľa. Podobne sa od zamestnanca vyžaduje, aby predložil pracovný preukaz, ak v dôsledku prevodu v podniku odchádza na pracovné miesto, ktoré je v obvode iného oblastného úradu ochrany práce (pobočky). Minister práce a sociálnych vecí ustanovuje podrobnejšie ustanovenia o tejto otázke prostredníctvom dekrétu v zbierke zákonov a nariadení.
Všetky verejné orgány, súdy, právnické a fyzické osoby, najmä držitelia sociálneho poistenia, sú povinné spolupracovať pri vykonávaní tohto zákona.
(1) Väzenie (uväznenie) do šiestich mesiacov a pokutu do 50 000 Ccs alebo jeden z týchto trestov budú na návrh Okresného úradu na ochranu práce potrestané správnymi orgánmi, pokiaľ jeho konanie nie je trestnejšie tým, kto
(a) používať pracovný preukaz vydaný pre inú osobu;
b) nechať použiť pracovný preukaz inej osoby;
(c) má niekoľko pracovných kariet,
d) úmyselne zničiť jeho pracovnú kartu alebo kartu niekoho iného.
(2) Väzenie (uväznenie) do šiestich týždňov alebo pokuta do 20 000 Kč budú správne orgány potrestané za návrh Okresného úradu na ochranu práce, ak jeho konanie nie je trestané prísnejšie tým, kto úmyselne alebo z hrubej nedbanlivosti
(a) uviesť nesprávne alebo neúplné údaje o svojej osobe alebo profesii, ktoré od nej vyžaduje regionálny úrad na ochranu práce (pobočka) na vydanie alebo doplnenie pracovného preukazu;
b) uviesť alebo potvrdiť nesprávne alebo neúplné údaje o trvaní zamestnania v pracovnom preukaze zamestnanca;
(c) pripojiť pracovný preukaz s poznámkami mimo pracovného záznamu a jeho trvania;
d) mať pracovnú kartu.
(3) Iné činy alebo opomenutia, ktorými sa transponujú ustanovenia oddielov 2, 4 a 5 tohto zákona, alebo tie, ktoré boli vydané na jeho vykonanie, sú stíhané krajskými orgánmi na ochranu práce uznesením pokuty do výšky 10 000 Kč.
(4) Ak bola uložená pokuta, v prípade jej nedokonalosti sa súčasne uloží náhradný trest odňatia slobody podľa stupňa viny v rámci sadzby slobodného trestu za stanovený čin. Okrem pokuty, ak bol trest uložený na slobodnej strane, trest na slobodnej strane spolu s trestom odňatia slobody nesmie prekročiť najvyšší limit sadzby trestu na slobodnej strane.
Pracovné preukazy podľa tohto zákona sa nevydávajú osobám, ktoré stratili československé občianstvo na základe ústavného dekrétu prezidenta republiky z 2. augusta 1945, č. 33 Z. z. o úprave československého občianstva osôb nemeckej a maďarskej národnosti.
Minister práce a sociálnych vecí na Slovensku vykonáva právomoci, ktoré mu boli zverené týmto zákonom po dohode s úradníkom pre sociálne zabezpečenie.
(1) Uplatniteľnosť vládneho dekrétu z 26. júna 1941, č. 241 Z. z., ktorým sa zavádzajú pracovné knihy, ako aj nariadenia a nariadenia vydané na jeho vykonávanie, sa vypúšťa od dátumu, ktorý uverejní minister práce a sociálnych vecí na základe vyhlášky uverejnenej v zbierke zákonov a nariadení.
(2) Pracovné knihy vydané podľa vládneho dekrétu č. 241 / 1941 Z.z. nesmú byť uverejnené odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona.
Tento akt nadobúda účinnosť dňom jeho uverejnenia; Vykonáva ho minister práce a sociálnych vecí po dohode so zainteresovanými ministrami.
Dr. Beneš v. r.
Fierlinger v. r.
Dr. Šoltész v. r. o.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 29 / 1946 Zb. |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 27.02.1946 |
|---|---|
| Účinnosť od | 27.02.1946 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0