Закон No 29/1946 Сб.
Закон о введении рабочих карт
Действующий
Действует с 27.02.1946
29.
Закон
12 февраля 1946 года
Введение рабочих карточек.
Временное Национальное Собрание Чехословацкой Республики приняло следующий закон:
(1) В целях содействия трудоустройству, наиболее соответствующему их трудовым способностям, вводятся рабочие документы, облегчающие всем лицам, которые, выполняя свой гражданский долг, активно участвуют в строительстве Чехословацкой Республики.
(2) Рабочая карточка является публичным документом, удостоверяющим их образование, образование, конкретные знания и навыки и другие личные характеристики, имеющие отношение к занятию, типу профессии, способу и продолжительности работы.
(1) Требуется моя рабочая карточка:
a всех сотрудников по контрактам, включая учеников, стажеров и избирателей;
b домашних работников, домашних торговцев и домашних работников,
c) сотрудничающие члены семьи.
(2) Следующие лица освобождаются от обязанности иметь рабочую карту:
а лица, работающие на территории Чехословацкой Республики и проживающие за границей;
b лиц, которые иным образом не выполняют профессиональную работу, при условии, что они работают лишь изредка.
(3) Если есть сомнения относительно того, является ли деятельность обязательством иметь трудовую карту, районное управление охраны труда (филиал) принимает решение по почте; если лицо, деятельность которого подлежит оценке, не имеет постоянной должности, районное управление охраны труда (филиал) принимает решение в соответствии с его местом жительства.
(1) Рабочие карточки выдаются лицам, указанным в статье 2 (1), компетентными по почте районными органами (филиалами) охраны труда.
(2) Рабочая карта должна включать:
а номер трудовой карты, фамилия и имя собственника и его личные данные, обучение по профессии, группе и виду профессии, дата выдачи трудовой карты, печать и подпись районного управления охраны труда филиала, выдавшего лицензию,
b данные работодателя, подтвержденные доверенным лицом, о продолжительности работы.
(3) Лицо, которому выдается рабочая карта, должно указать и, при необходимости, доказать всю информацию, необходимую для выдачи трудовой карты.
(4) Рабочие карточки и официальные сертификаты, выданные в отношении рабочих карточек, освобождаются от платы. Выдача рабочих карточек не облагается сбором по служебному делу по административным делам, за исключением случаев возмещения утраченной или поврежденной трудовой карты. Одобрения работодателей, необходимые для выдачи рабочих карточек, также освобождаются от платы.
(5) Постановлением, опубликованным в Сборнике законов и правил, министр труда и социального обеспечения определяет детали выдачи рабочих карточек и документов, необходимых для такой публикации, а также модель трудовой карточки.
(1) Работодатель обязан заполнить в трудовой книжке работника дату вступления в трудовую деятельность, вид учреждения и, по окончании договора, дату выхода из трудовой деятельности. Другие записи работодателя не допускаются. Гоночная доска (доверенное лицо) подтвердит эту информацию (§ 3 (2) (b). Такая же обязанность лежит на домашнем работнике и главе семьи.
(2) Лицо, которое обязано иметь трудовую карту, обязано представить ее по запросу в органы охраны труда, владельцы социального страхования и работодатели.
(3) Неправильные или неполные записи в трудовом документе должны быть исправлены или дополнены, и любые другие изменения должны быть сделаны Управлением по охране труда округа. Неправильность или неполнота в записях работодателя (§ 3 (2) (b) должны быть исправлены или дополнены работодателем и подтверждены доверенным лицом, чтобы первоначальный вариант регистрации был ясен.
До поступления на новую работу лицо должно иметь рабочую карточку, предъявить ее в Региональное управление охраны труда (филиал), ответственное за место работы; При этом ей будет предоставлена форма заявления на страхование болезни для нового работодателя. Аналогичным образом, сотрудник должен представить рабочую карточку, если в результате перевода в учреждении он уезжает на должность, которая находится по периметру другого районного управления охраны труда (филиала). Министр труда и социального обеспечения предусматривает более подробные положения об этом указом в Сборнике законов и правил.
Все органы государственной власти, суды, юридические и физические лица, в частности владельцы социального страхования, обязаны сотрудничать в реализации данного закона.
(1) Тюрьма (закрытие) в течение шести месяцев и штраф до 50 000 чел. или одно из этих наказаний будут наказываться административными органами по предложению Окружного управления охраны труда, если его действие не будет более уголовно наказуемо тем, кто
а использовать рабочую карточку, выданную другому лицу;
(b) оставлять рабочую карту другого лица для использования;
(c) он должен иметь несколько рабочих карточек;
(d) умышленно уничтожить его или чужую рабочую карту.
(2) Тюрьма (закрытие) в течение шести недель или штраф до 20 000 чешских крон будут наказаны административными властями за предложение районного управления охраны труда, если его действие не наказывается более строго тем, кто намеренно или по грубой небрежности.
(a) делать неверные или неполные сведения о своем лице или профессии, требуемые от него Региональным управлением по охране труда (филиалом) для выдачи или добавления трудовой карты;
b) представить или подтвердить неверные или неполные сведения о продолжительности работы в трудовой карточке сотрудника;
(c) прикрепить рабочую карточку с примечаниями за пределами трудовой книжки и ее продолжительности;
d) иметь рабочую карточку.
(3) Другие действия или бездействие, вносящие изменения в положения статей 2, 4 и 5 настоящего Закона, или действия, выданные для его осуществления, преследуются уездными органами охраны труда штрафом в размере до 10 000 чешских крон.
(4) Если был наложен штраф, то в случае его несовершенства одновременно налагается замещающий тюремный срок в зависимости от степени вины в пределах нормы бесплатного наказания за предусмотренное деяние. В дополнение к штрафу, если наказание было наложено на свободную сторону, приговор на свободной стороне вместе с наказанием за замену тюрьмы не должен превышать самый высокий предел ставки наказания на свободной стороне.
Рабочие карточки в соответствии с настоящим Законом не выдаются лицам, утратившим чехословацкое гражданство в соответствии с конституционным указом Президента Республики от 2 августа 1945 года No 33 Сб. о внесении изменений в чехословацкое гражданство лиц германского и венгерского гражданства.
В Словакии министр труда и социального обеспечения осуществляет полномочия, предоставленные ему настоящим законом по согласованию с должностным лицом по социальному обеспечению.
(1) Применимость Постановления Правительства от 26 июня 1941 г. No 241 Сб., вводящего рабочие книги, а также изданных для его осуществления постановлений и постановлений исключается со дня опубликования Министром труда и социального обеспечения Указа, опубликованного в Сборнике законов и постановлений.
(2) Рабочие книги, изданные в соответствии с Постановлением Правительства No 241/1941 Сб., не могут быть изданы со дня вступления в силу настоящего Закона.
Настоящий Закон вступает в силу со дня его опубликования; Она осуществляется Министром труда и социального обеспечения по согласованию с заинтересованными министрами.
Доктор Бенеш против Р.
Фиерлингер против Р.
Доктор Шолтеш против Р.О.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 29/1946 Сб. |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 27.02.1946 |
|---|---|
| Действует с | 27.02.1946 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0