Постанова Уряду No 23 / 1945 р.
Положення про платний виїзд для працівників у 1945 р.
Чинний
Чинний від 12.07.1945
23.
Державне регулювання
від 26 червня 1945 р.
на платному виїзді для працівників у 1945 р.
Уряд чехословацької Республіки, з згодою Президента Республіки відповідно до § 138, пункт 1 Закону 13 травня, No 131 Coll., 1936 про захист держави:
(1) Члени персоналу мають право в 1945 р. оплачується в наступному напрямку:
1. працівникам віком 18:
(а) три календарні тижні, якщо вони працюють в гірничодобувному підземлі або якщо вони працюють в особливо шкідливих умовах здоров’я;
(b) два календарні тижні, де вони зайняті інші, ніж зазначені в (а);
2. співробітників протягом 18 років три календарні тижні.
(2) Сума наданого на пункт 1, No 1, повинна бути збільшена на один календарний тиждень, якщо члени персоналу:
(а) які працювали в одному полі (у тій же групі професій) не менше п'яти років;
(b) або які досягли 50 років.
(3) Робота в особливо шкідливих умовах означає роботу, де працівники все частіше схильні до тепла, токсичних речовин (наприклад, свинцю та його сполук, фосфору, ртуті, арсеніку, марганцю, бензолу та його гомологів, нітро та амідокомпоненти ароматичних серій, сірчаної кислоти, сірчаної кислоти, водню, вуглеводного оксиду, водню ціаніду та його похідних, хромових сполук), пилу (Томасова ляга, ліколієва пила, залізо або азбесто), або регулярно використовуються освітленням роентгенів та радіопроменів, з інфекційними матеріалами, газовими та робочими газопроводами.
(4) У сумніві, якщо робота особливо шкідлива в умовах здоров'я, компетентний інспектор торгівлі вирішується після розгляду справ офіційним лікарем.
(5) Період відкликання в пунктах 1 і 2 визначається 1 травня 1945 р.
(6) Користувач може, після двох місяців безперервної зайнятості в тій самій справі (з тим самим роботодавцем), подати заявку на пропорційний залишок (§ 4 (3)).
Термін очікування буде відповідати співробітникам протягом 18 років, якщо робочий (вчительний) співвідношенні в тому ж підході (для того ж роботодавця) становить не менше трьох місяців.
(1) Працівники, які були порушені з політичних причин під час німецької окупації та повернулися у 1945 р., а також співробітники, які брали участь у національній резистентності та були поранені в боротьбі з озброєним повстанням чеського народу, мають право, крім належного щорічного залишку (§ 1), до додаткового платного залишку не менше двох календарних тижнів і до одностороннього припуску за місяць. Якщо такий працівник приєднався до нового роботодавця, новий роботодавець зобов’язаний звільнити його для цього свята.
(2) Щоб зробити свій запит, їх останній роботодавець надасть їм довший платний залишок, якщо їх здоров'я обов'язково потрібно до тих пір, поки вони будуть відновлені, але за максимальний період шести тижнів. Необхідність такого залишити визначається офіційним лікарем репатріаційного відділу Міністерства праці та соціального забезпечення або офіційним лікарем компетентного бухгалтера охорони праці.
(3) Останній роботодавець повинен бути роботодавцем, з яким працівник був зайнятий безпосередньо перед арештом, після того, як справа негайно до участі в озброєнні повстання чеського народу.
(4) Якщо установа або більше не є роботодавцем, який може вимагати виплату працівника за пунктами 1 до 3, він надасть йому належну компенсацію від Міністерства праці та соціального забезпечення.
(1) Якщо працевлаштування припиняється з повідомленням перед працівником, він має право на відшкодування його залишку готівкою.
(2) Якщо трудові відносини були припинені шляхом надання повідомлення перед закінченням терміну очікування, працівник має право на відшкодування готівкою на пропорції залишку, якщо він був зайнятий в одному випадку (з тим самим роботодавцем) протягом принаймні двох місяців в будь-який час.
(3) Пропорція залишку визначається за наданням, за кожну роботу розпочата в календарному місяці, один дванадцятий місяць залишити, який працівник має право підпунктом 1, якщо він виконав період очікування.
(4) Відшкодування залишку готівкою не несе відповідальності працівника, який повинен бути звільнений від роботи з важливими причинами, які зумовили працівник і які за дорученням роботодавця, відповідно до правил, що діють, припинити роботу без повідомлення або, незважаючи на це, щоб зайняти працевлаштування без причини.
У сезонних, перехідних і аналогічних роботах, зокрема в будівельному бізнесі та в вторинному будівництві, штат має право на один дванадцятий місяць залишити на кожен закінчений місяць зайнятості, який буде пов'язано з ним підпунктом 1. На місці відпустки може сплачуватися готівкою, якщо згода працівника.
Особи, що працюють вдома, мають право на відшкодування 5% загальної винагороди, сітки кінцевого припуску, що досягається між 1 травня 1944 року і 30 квітня 1945 р. Якщо вони не були повністю зайняті протягом цього періоду, компенсація розраховується з винагороди, отриманої між 1 травня 1943 року і 30 квітня 1944 року.
Графік відпусток визначається управлінням забігу (отримувач) у домовленості з гончарним комітетом (рейковою дошкою) або confidant.
У сільськогосподарській первинній виробничій установі, що вимагають безперервної роботи, запис свята може бути перенесений до 31 січня 1946 року.
(1) Роботодавець, який діяв проти положень цього Регламенту, буде проголошено відповідно до положень Розділу 6 Указу 4 червня 1945 р. No 13 Coll., про забезпечення будівництва офісів охорони праці.
(2) У разі роботодавця, що підлягає загальній законі Верхнього, кримінального провадження, здійснюється адміністративними гірничодобувними обласними органами.
(1) Положення законодавства про платний виїзд, якщо не суперечать цьому Регламенту, залишаються необґрунтованими.
(2) Положення та домовленості про виїзд для працівників залишаються більш вигідними.
(3) Дане надання відпустки не поширюється на умови зайнятості працівників держави та об’єднань зацікавлених та територіальних самоврядування, їх інститути, зобов’язання та кошти, а також установи, зобов’язання та кошти, керовані ними, коефіцієнти оплати яких регулюються спеціальними законами або нормативними актами відповідно до § 210, пункт 1 Закону від 24 червня 1926 р., No 103., або еквівалентом цих правил, а також співробітникам Лендсмонетичних установ.
(4) Цей Регламент набирає чинності з дня його публікації та направляється в Чеські країни, вони будуть здійснюватися міністром праці та соціального забезпечення в угоді з міністрами, залученими.
Фірлінгер v. r.
Урсини в. р.
Готтвальд v. r.
Бруней Даруссалам
Давид в. р.
Ген. Свобода в. р.
Рипка В. Р.
Носек в. р.
Доктор Шробар в. р.
Д-р Невидимий v. r.
Д-р Странська в. р.
Копецький в. р.
Лошман в. р.
Дěuriš v. r.
Доктор П'єтор v. r.
Ген. Хасаль в. р.
Гала в. р.
Доктор Шолтез в. о.
Доктор Прохазька в. р.
Маджер v. r.
Доктор Клементіс в. р.
Lt-Gen Ferjenčík v. r.
Ліхнер v. r.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Постанова Кабінету Міністрів України від 23.10.2014 р. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 12.07.1945 |
|---|---|
| Чинний від | 12.07.1945 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0