Постановление Правительства No 23/1945 Сб.
Положение о оплачиваемом отпуске для работников в 1945 году
Действующий
Действует с 12.07.1945
23.
Правительственное регулирование
26 июня 1945 года
Оплаченный отпуск для работников в 1945 году.
Правительство Чехословацкой Республики постановляет с согласия Президента Республики в соответствии с пунктом 1 статьи 138 Закона от 13 мая 1936 года No 131 Сб. об обороне государства:
(1) В 1945 году сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в следующих областях:
1. работникам в возрасте 18 лет:
а три календарных недели, если они работают в подземных шахтах или работают в особо вредных для здоровья условиях;
(b) две календарные недели, в течение которых они работают, кроме указанных в пункте (a);
2. работникам в возрасте до 18 лет три календарных недели.
(2) Размер отпуска, предусмотренного пунктом 1, No 1, увеличивается на одну календарную неделю, если сотрудники:
а работающие в одной и той же области в одной и той же группе профессий не менее пяти лет;
b) или достигших 50 лет.
(3) Работа в особо вредных условиях означает работу, в которой работники все чаще подвергаются воздействию тепла, токсичных веществ (например, свинца и его соединений, фосфора, ртути, мышьяка, марганца, бензола и его гомологов, нитро- и амидосоединений ароматического ряда, серной кислоты, сероводорода, монооксида углерода, цианида водорода и его производных, соединений хрома), пыли (шлака Томаса, кремнеземной пыли, железа или асбеста) или регулярно используются для освещения рентгена и радиолучей, с инфекционным материалом, газом и электрической дугой или для работы с пневматическими сверлами, заклепками и другими устройствами.
(4) Сомневаясь в том, что работа особенно вредна в условиях здоровья, компетентный торговый инспектор принимает решение после рассмотрения дела официальным врачом.
(5) Срок отпуска, указанный в пунктах 1 и 2, определяется 1 мая 1945 года.
(6) Сотрудник может после двух месяцев непрерывной работы на одном и том же предприятии (с одним и тем же работодателем) подать заявление на получение пропорционального отпуска (§ 4 (3)).
Срок ожидания для сотрудников, не достигших 18 лет, должен быть соблюден, если доля работающих (учебных) на одном и том же предприятии (для одного и того же работодателя) составляет не менее трех месяцев.
(1) Персонал, который был заключен в тюрьму по политическим мотивам во время немецкой оккупации и вернулся или вернулся в 1945 году, а также персонал, который участвовал в национальном сопротивлении и был ранен в борьбе против вооруженного восстания чешского народа, имеют право, в дополнение к надлежащему ежегодному отпуску (§ 1), на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух календарных недель и на разовое пособие в размере одной недельной заработной платы. Если такой работник присоединился к новому работодателю, новый работодатель обязан освободить его на этот праздник.
(2) Чтобы сделать запрос, их последний работодатель предоставит им более длительный оплачиваемый отпуск, если их здоровье необходимо до их восстановления, но в течение максимального периода в шесть недель. Потребность в таком отпуске определяется официальным врачом отдела репатриации Министерства труда и социального обеспечения или официальным врачом компетентного уездного управления охраны труда.
(3) Последним работодателем является работодатель, с которым работник был нанят непосредственно перед арестом, по делу непосредственно перед участием в вооруженном восстании чешского народа.
(4) Если учреждение или более не является работодателем, в отношении которого сотрудник может требовать оплачиваемый отпуск в соответствии с пунктами 1 - 3, он должен предоставить ему адекватную компенсацию от департамента репатриации Министерства труда и социального обеспечения.
(1) Если работа прекращается с надлежащим уведомлением до того, как сотрудник вступает в свой отпуск, он имеет право на компенсацию за свой отпуск наличными.
(2) Если трудовые отношения были прекращены путем направления уведомления до истечения срока ожидания, сотрудник имеет право на компенсацию наличными за часть отпуска, если он работал на том же предприятии (с тем же работодателем) в течение не менее двух месяцев в любое время.
(3) Доля отпуска определяется путем предоставления на каждую работу, начатую в календарном месяце, одного двенадцатимесячного отпуска, который сотрудник имел бы право в соответствии с пунктом 1, если бы он выполнил период ожидания.
(4) Возмещение отпуска наличными не является обязанностью сотрудника быть уволенным с работы по важным причинам, которые сотрудник вызвал и которые дают работодателю право, в соответствии с действующими правилами, прекратить работу без уведомления или, в противном случае, приступить к работе без причины.
В случае сезонной, переходной и аналогичной занятости, в частности в строительной отрасли и в сфере вторичного строительства, сотрудник имеет право на один двенадцатимесячный отпуск за каждый завершенный месяц работы, который должен быть ему предоставлен в соответствии с пунктом 1. По месту отпуска компенсация может выплачиваться наличными, если сотрудник согласен.
Лица, работающие на дому, имеют право на компенсацию 5% от общего вознаграждения, за вычетом конечного пособия, которое было достигнуто в период с 1 мая 1944 года по 30 апреля 1945 года. Если они не были полностью заняты в течение этого периода, компенсация исчисляется из вознаграждения, полученного в период с 1 мая 1943 года по 30 апреля 1944 года.
График отпусков определяется руководством гонки (работодателем) по согласованию с гоночным комитетом (расовым советом) или доверенным лицом.
На сельскохозяйственных первичных производственных предприятиях, требующих непрерывной эксплуатации, вступление праздника может быть отложено до 31 января 1946 года.
(1) Работодатель, выступивший против положений настоящего Регламента, будет привлечен к ответственности в соответствии с положениями раздела 6 Декрета от 4 июня 1945 г. No 13 Сб. о временном строительстве бюро охраны труда.
(2) В случае работодателя, подпадающего под действие Общего закона Верхнего, уголовное производство осуществляется административными горнорудными областными органами.
(1) Положения законодательства о оплачиваемом отпуске, если они не противоречат настоящему Регламенту, остаются незатронутыми.
(2) Положения и порядок предоставления отпусков работникам остаются более благоприятными.
(3) Это положение отпуска не распространяется на условия труда работников государства и ассоциаций интересов и территориального самоуправления, их институтов, предприятий и фондов, а также учреждений, предприятий и фондов, которыми они управляют, коэффициенты оплаты труда которых регулируются специальными законами или нормативными актами в соответствии с пунктом 1 статьи 210 Закона от 24 июня 1926 года No 103 Сб. или эквивалентом этих правил, а также на работников ландсмонетарных учреждений.
(4) Настоящий Регламент вступает в силу со дня его опубликования и применяется в Чешских странах; он осуществляется Министром труда и социального обеспечения по согласованию с заинтересованными министрами.
Фиерлингер против Р.
Урсины против р.
Готвальд против Р.
Широкий v. r.
Дэвид против Р.
Генерал Свобода против Р.
Доктор Рипка против Р.
Носек против Р.
Доктор Шробар против р.
Dr. Unedible v. r.
Доктор Странска против Р.
Копецкий против Р.
Лаушман против Р.
Děuriš v. r.
Доктор Пьетор против Р.
Генерал Хасал против Р.
Хала против р.
Доктор Шолтеш против Р.О.
Доктор Прохаска против р.
Майер против Р.
Доктор Клементис против Р.
Генерал-лейтенант Ферженчик против Р.
Лихнер против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 23/1945 Сб. о оплачиваемом отпуске для работников в 1945 г. |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 12.07.1945 |
|---|---|
| Действует с | 12.07.1945 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0