Принципи No 19 / 1965 Coll.
Принципи укладання трудових угод між соціальними організаціями та персоналом, затвердженими Постановою Уряду 3 березня 1965 року
Чинний
19 мар
Контакти
про укладення угод про діяльність громадських організацій та співробітників, затверджених Постановою Уряду 3 березня 1965 р.
Завдання безперервного підвищення рівня послуг, ремонту та користувацького та інших робіт, покращуючи їх якість та готовність, виходячи з постанови Центрального комітету Комуністичної партії Чехословаччини від 22 січня 1964 року, також вимагає здійснення заходів, які не тільки сприятимуть економічності діяльності соціалістичних організацій, але також дадуть додаткові особи для роботи в цих організаціях. Це в основному про придбання жінок з домогосподарств, пенсіонерів і осіб з змінною працездатністю, які запобігають їх завданням у підвищенні дітей, стану здоров'я або сучасного віку від зайнятості.
Таким чином, необхідно зробити це простіше для тих осіб, які ефективно беруть участь у трудових відносинах з організацією Socialist в соціальній роботі, в обсязі, відповідних своїм можливостям або навичкам здоров’я, а також таким чином, що дозволить їм бути гнучкими і водночас сприяти зменшенню адміністрування і звідси на витрати організацій.
Таким чином, уряд уклав наступні принципи, за якими громадські організації можуть укласти договори з громадянами на роботу:
Соціальна організація може укладати угоди з громадянами, зокрема для розширення, поглиблення та вдосконалення послуг. Такі угоди можуть бути укладені, якщо сфера послуг, що надаються соціалістичною організацією, не покриває потреби населення або якщо здійснення таких послуг буде неекономічно в новому процесі управління; вони не можуть бути закриті, де всі умови для працевлаштування закладені.
У зв’язку з центральними комітетами відповідних профспілкових товариств центральні органи, визначають спектр заходів, які можуть бути вкриті такими угодами.
Укладення договору встановлює трудові відносини між громадянином та організацією, зміст яких має відповідати принципам, зазначеним у статті 4.
На підставі договору про працевлаштування буде корисно забезпечити зокрема надання невеликих послуг і, де доречно, невелика робота і ремонт. Договори будуть корисні, зокрема, для продовження послуг громадського харчування та закладів проживання, зокрема, в діяльності періодичної природи, таких як імпорт та транспорт багажу, надання ерунів, білизни та прасування, очищення, прасування та незначного лікування одягу, ремонту панчох, прибирання взуття, барберу та перукарні послуги, миття та обслуговування транспортних засобів, послуг у санвузлах, гардеробних, туалетах та іграх або спортивних послуг (наприклад, в прокаті та спа-послугах).
Крім того, можна буде укласти договори про періодичні або нерегулярні продажі товарів, таких як ходьба і kiosk продаж освіж, сигарети, каталоги, квіти, сувеніри тощо, особливо в рекреаційних місцях і на різних зборах.
Якщо це не йде з періодичного або нерегулярного продажу товарів, можна буде укладати такі угоди виключно виключно, щоб забезпечити продаж в невеликих магазинах тютюну і в невеликих ресторанах.
З питань зайнятості можуть бути укладені зокрема з побутовими жінками, пенсіонерами, студентами, особами з модифікованою робочою потужністю та працівниками, які мають намір здійснювати цю діяльність, крім своєї основної зайнятості в зайнятості або у зв'язку з членом єдиного сільськогосподарського кооперативу або виробничого кооперативу. Ці угоди можуть бути укладені з неповнолітніми, тільки якщо їх професійна освіта не заваджена. Якщо відповідальність за майнові цінності пов'язана з діяльністю праці, ці угоди можуть бути укладені тільки з громадянами протягом 18 років.
При отриманні громадян для роботи за цими договорами, організації тісно співпрацюють з обласними національними комітетами.
Діяльність, здійснена за цими угодами, не дає працівникам такі права, як діяльність в зайнятості. По суті, нова форма дозволяє працівникам здійснювати роботу на обмеженому масштабі, або в той час, який найкраще підходить для них, і таким чином, робить її доступними для жінок, зокрема в господарстві, які перешкоджають роботі в роботі дітей і сімейного догляду. Ця форма участі в соціальній роботі також стане вигідною для пенсіонерів і осіб з зміною працездатності, оскільки дозволяє їм здійснювати заходи, які не в першу чергу накладають великі вимоги до фізичного виховання працівників, в міру відповідного їх фізичного навантаження. З цієї причини ця форма також допоможе працівникам, які хочуть працювати під трудовою угодою, крім їх нормальної зайнятості, адже це буде діяльність доповноваженої природи.
Відповідальність Замовника соціальної організації, яка уклала договір про працевлаштування, згідно з положеннями Цивільного кодексу.
Відповідальність соціалістичної організації громадян - клієнтів за положеннями Цивільного кодексу щодо надання послуг організаціями (ДВК No 40 / 1964 Кол.); Однак, якщо ця форма роботи здійснюється для інших соціальних організацій, організація несе відповідальність за них відповідно до відповідних положень Кодексу економіки (ДВК No 109 / 1964 Coll). Таким чином, клієнт, чи є громадянином або організацією, вводить в договірні відносини з організацією, яка надає ці послуги, з усіма правами та зобов'язаннями, які виникають для замовника під цими відносинами.
Зміст трудового договору повинен відповідати наступним принципам:
1. працівник, який входить в угоду про роботу, зобов'язаний виконувати роботу в особі, за допомогою членів сім'ї, зазначених у договорі, де це необхідно. При продажі товарів не тільки з періодичної або нерегулярної бази, вони можуть використовувати тільки сім'ї, які живуть з ними в загальному господарстві, щоб допомогти їм.
Згідно з цим принципом, працівник може бути допоможи його членам сім'ї. Оскільки організація несе відповідальність за належне та якісне надання послуг, вона повинна знати заздалегідь, хто може виконувати роботу разом з працівником. Звісно, для отримання такої допомоги неможливе для дітей, які підлягають обов’язковому навчанню. У випадку, якщо ця діяльність не заважає професійній освіті.
2. Робота здійснюється відповідно до положень, що застосовуються до їх виконання.
Де передбачається виконання конкретної діяльності кваліфікованого працівника, договір про роботу може бути укладений тільки з громадянином, який може продемонструвати кваліфікацію, необхідну для цієї діяльності (наприклад, навчальним або навчальним сертифікатом або іншим сертифікатом). Організація повідомляє працівника правил, які регулюють роботу, а також правила безпеки та здоров’я на роботі, що вона повинна відповідати. Якщо працівник отримує допомогу своїм членам сім'ї, працівник зобов'язаний внести в них відповідні положення, які він повинен відповідати при наданні допомоги працівнику. Де проводиться первинна медична експертиза за виконання робіт за спеціальними нормами, організація надає медичну експертизу як працівника, з яким укладений договір, так і членів сім'ї, які допомагають йому в роботі.
3. Робота повинна бути виконана в хорошому часі і якості. Працівник може виконувати роботу на підставі договору, укладеного на роботу в часі, відповідних його варіантах і незалежно від робочого часу, встановленого для персоналу організації.
Хоча, таким чином залучення в роботу, вона зазвичай залишається працівникам часу, в якому вони будуть виконувати роботу, вона все одно буде необхідно, в деяких випадках, щоб переконатися, що ці роботи проводяться певним чином, в певний час, в певний час або в певній точці. Таким чином, організація може, як це доречно, визначити в трудовій угоді спосіб, в якому буде виконано роботу і, де це доречно, визначити мінімальний час, дні або місце виконання робіт, якщо є серйозні причини, щоб запобігти роботі з цим. В принципі вона залишається працівникам, коли і як часто вони будуть виконувати свою роботу і чи будуть вони самі, чи будуть їх сім'ї. Таким чином, не враховують застосування правил на овертаймі, в неділі та святкові дні, а також надання компенсації за робочі бар’єри на складі робітників та організацій (за часом). Нор є підставою для того, щоб надати їм оплачену залишку.
Правове виконання робіт здійснюється перевіркою, здійсненою не тільки організацією, яка уклала угоду про роботу, а й компетентними контролюючими органами відповідно до конкретних правил.
4. Організація повинна створювати належні умови праці для виконання робіт належним чином та добре.
Для створення умов праці необхідно надати працівнику необхідні базові ресурси або, де відповідні, певні дрібні або короткострокові предмети. Однак при визначенні умов праці, що організація забезпечує таким чином, вона повинна базуватися на характері і кількості виконаних робіт, а також узгодженому методі винагороди, що в деяких випадках призводить до обов'язків працівника виконувати власні завдання, пред'явити матеріал і забезпечити нормальне обслуговування на власних вантажах і т.д. Де товар продається в процесі роботи, відповідні відносини з постачальником-студентами повинні бути визначені в угоді про працевлаштування.
5. Оцінювання робітників на роботу повинна бути заснована за принципом матеріального інтересу працівника в результаті роботи, необхідно враховувати зацікавленість організації в покритті накладних і, де доцільно, в розумному прибутку, і має бути організований таким чином, щоб сприяти якомога простіше знижувати адміністрування і напрямок організації.
Метод винагороди повинен бути обраний відповідно до особливостей кожного виду діяльності.
Взаємодія по розділу сервісу може складатися, наприклад, надходжень, отриманих від якого працівник оплачує організацію плоскотратної суми для покриття накладної (з підігрівом, озелененням, орендою, розписом і т.д.), включаючи знецінення, страхові премії, страхування хвороб та інші витрати, щоб покрити фактичні витрати, понесені організацією і генерувати розумний прибуток, і зберегти решту.
Як правило, в галузі торгівлі, винагорода буде визначена у вигляді комісії з збору певних товарів (наприклад, тютюн, пиво та м'які напої). Комісія може бути визначена, зокрема, часткою торгової дедукції (частина торгової дедукції буде отримана організацією для покриття витрат і прибутку, а комісія буде залишатися рештою комісії). Комісія може також бути цілою торговою стрижкою; в таких випадках працівник сплатить організацію фіксовану суму, яка покриває її витрати і прибуток. Крім того, організація може зобов'язуватися гарантувати мінімальну кількість винагороди працівнику.
6. Організація несе відповідальність за аварію, яка виникає в ході діяльності працівника за договором, укладеним на роботу або в прямій з'єднанні з (акцидентом на роботі), а також працівникам, які здійснюють таку роботу в зайнятості, відповідно до застосованих правил щодо відшкодування нещасних випадків на роботі; Проте, організація несе відповідальність за членів сім’ї, які постраждали від нещасного випадку, тільки під Цивільним кодексом.
Організація несе відповідальність за шкоду, заподіяну працівникам та членам їхніх сімей. Тільки в разі аварії на роботі є більшою відповідальністю організації. Не існує причин, чому працівник повинен бути менш захищений, ніж працівник, який займається цією діяльністю. В іншому випадку це випадок нещасних випадків, пов'язаних з членами сім'ї, які допомагають працівнику, оскільки він бажає з угодою організації. Для цих осіб необхідно, що організація несе відповідальність тільки за шкоду, завдані їм.
7. Працівник завжди несе відповідальність за шкоду, заподіяну організації вини працівника або, де це доречно, члена сім'ї в виконанні роботи за трудовим договором, безпосередньо до організації. Якщо пошкодження було викликано недбалістю, працівник несе відповідальність за нього за аналогією за Актом No 71/ 1958 Кол., за зобов’язаннями зробити непогану шкоду, викликану працівником, порушенням трудових зобов’язань.
Робота працівника – відповідальність клієнтів організації. Тому відповідально за шкоду, заподіяну неправильним виконанням роботи. Таким чином, відповідна для організації, яка буде відшкоджена за шкоду, яка постраждала. У зв’язку з працевлаштуванням працівник повинен бути відповідальним за шкоду, завдану своїм членам сім’ї, який допоміг йому в діяльності. У разі недбалості, потрібно вимагати відшкодування тільки до суми, яка забезпечує, що зобов’язання здійснити повернення коштів не впливає на соціальний статус працівника та його сім’ї. Тому необхідно застосувати мутатис слизової оболонки під Актом No 71 / 1958 Кол. Таким чином, компенсація не складе більше трьох разів щомісячний дохід працівника. Це буде дохід працівника від діяльності за договором про працевлаштування. Для оцінки кількості цього доходу можна буде заґрунтувати очікуваний дохід, прийнятий в основу для визначення кількості податку на доходи населення. Оскільки ці угоди також можуть бути укладені в галузі торгівлі, підвищена відповідальність, що працівники мають у своїй зайнятості за значення, довірені їм або за робочі предмети, які довірені їм, повинні бути прийняті.
8. Узгодження робітників підлягає видатковому податку на доходи.
Податок оплачується працівниками на плоско-рейтинговому підставі, що передбачено статтею 9 Закону No 145 / 1961 Coll., про податок на доходи населення, Національним комітетом після консультацій платника податків та організації. При визначенні даної суми, рахунок буде взято на роботу і очікуваний дохід в поточному році, а його сума буде встановлена приблизно на суму податку на заробітну плату, платник податків буде оплатити при роботі.
9. Страхове страхування і пенсійне страхування складається з робітників, які більше не застраховані (застраховані) через інші заходи або які не отримують стажування або недійсний пенсійний облік і зобов'язаний сплатити податок на публічний дохід, що дорівнює принаймні платній сумі, що відповідає доходам мінімум 400 КЗК на місяць. Сфера страхування і пенсійного страхування укладається в окремому положенні. *
10. Обов'язкова вартість послуги, що надається відповідним прайс-листом або, де це можливо, може знадобитися регулювання цін або позначена організація.
Цей принцип гарантує, що працівники не вимагають більшого попиту на роботу, виконаних за трудовою угодою, ніж обов’язкові для роботи, виконаних працівниками організації, які працюють на його шляху. У відповідності з цією вимогою, працівники можуть, у домовленості з замовником, також вимагають виняткової премії за особливий або прискорений виконання робіт.
Договори про працю у письмовій формі та вказують на права та обов’язки, що виникають з цих принципів для працівника та організації, а також інші умови, узгоджені з поданням на належне та гарне виконання робіт.
При укладанні трудових угод, організації зобов’язані дотримуватися цих принципів і забезпечити дотримання прав і зобов’язань, що виникають з них. Згодою, зміст якого буде всупереч цим принципам, може розглядатися як угода, зміст якого всупереч загальному інтересу.
Договір роботи може бути укладений на фіксований або невизначений період. Угоду вкажіть спосіб, в якому договір передається як працівником, так і організацією. Якщо домовленість досягається працівником, який має свою основну зайнятість, домовленість зобов'язується його скасування у випадку, зазначеному у ст. 7.
При укладанні трудового договору на певний період часу може бути погоджений, наприклад, що угода продовжена на подальший період, якщо одна з сторін заздалегідь відмовлена. Угоду також можуть бути відкликані причини, за яких вона може бути відкликана без повідомлення; при визначенні цих підстав необхідно підґрунтовувати причини, за якими трудові відносини можуть бути скасовані без повідомлення за встановленими правилами.
Якщо працівник має намір ввести в трудовий договір, крім його основного трудового договору, він зобов'язаний повідомити організацію, яким він зайнятий. Робота під цією Угодою може бути здійснена працівником тільки в тому випадку, якщо організація, в якій він зайнятий не спілкується з організацією, яка уклала угоду з ним, що він більше не погоджується з діяльністю працівника за договором, укладеним внаслідок того, що діяльність перешкоджає його роботі належним чином в основній зайнятості.
Тому перед погодженням організації, в якій працівник має свою основну зайнятість, необхідно для укладання договору про працевлаштування тільки в разі, якщо це передбачено певними нормативними актами. Однак, належне виконання даної зайнятості вимагає, щоб організація, яка використовує працівника, завжди знає про цю діяльність працівника, а також має можливість вимагати припинення договору, якщо робота в основній зайнятості негативно впливає.
Якщо робота здійснюється за домовленістю про роботу пансіонату, його пенсію не буде дедуктивним або зменшеним.
*) Указ No 21 / 1965 Кол., про пенсійне страхування, страхування хвороб і профілактичну та медичну допомогу окремих громадян, які проживають у наданні послуг.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Принципи No 19 / 1965 Кол., на укладення трудових угод між соціальними організаціями та персоналом, затвердженими Постановою Уряду 3 березня 1965 р. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 13.03.1965 |
|---|---|
| Чинний від | - |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0