Принципы No 19/1965 Сб.
Принципы заключения трудовых договоров между социалистическими организациями и персоналом, утвержденные постановлением Правительства от 3 марта 1965 г.
Действующий
19
Принципы
о заключении соглашений о трудовой деятельности между социалистическими организациями и персоналом, утвержденных постановлением Правительства от 3 марта 1965 г.
Задача постоянного повышения уровня услуг, ремонта и таможенной и другой работы путем повышения их качества и готовности, изложенная в постановлении ЦК КПЧ от 22 января 1964 года, требует также осуществления мер, которые не только способствовали бы экономической эффективности деятельности социалистических организаций, но и позволили бы дополнительному персоналу работать в этих организациях. Речь идет главным образом о приобретении женщин из домашних хозяйств, пенсионеров и лиц с измененной трудоспособностью, которые препятствуют выполнению их задач по воспитанию детей, состоянию здоровья или преклонного возраста.
Поэтому необходимо, чтобы эти лица могли эффективно участвовать в трудовых отношениях с социалистической организацией в социальной работе в той мере, в какой это соответствует их возможностям или навыкам здоровья, и таким образом, чтобы они были гибкими и в то же время способствовали сокращению администрации и, следовательно, затрат организаций.
Поэтому Правительство установило следующие принципы, согласно которым социалистические организации могут заключать с гражданами соглашения о работе:
Социалистическая организация может заключать с гражданами соглашения о трудовой деятельности, в частности, в целях расширения, углубления и улучшения услуг. Такие соглашения могут быть заключены, если сфера услуг, предоставляемых социалистической организацией, не покрывает потребностей населения или если осуществление таких услуг было бы неэкономичным в новом процессе управления; они не могут быть закрыты там, где установлены все условия для занятости.
По согласованию с центральными комитетами соответствующих профсоюзов центральные органы власти могут определять круг видов деятельности, которые могут охватываться такими соглашениями.
Заключение договора устанавливает трудовые отношения между гражданином и организацией, содержание которых должно соответствовать принципам, указанным в статье 4.
На основе трудового договора будет полезно обеспечить, в частности, предоставление небольших услуг и, в соответствующих случаях, работы и ремонт малых судов. Соглашения будут полезны, в частности, для расширения услуг учреждений общественного питания и размещения, в частности в деятельности случайного характера, такой как импорт и перевозка багажа, предоставление поручений, прачечная и гладильная, уборка, гладильная и незначительная обработка одежды, ремонт чулок, чистка обуви, парикмахерские и парикмахерские услуги, стирка и обслуживание автотранспортных средств, услуги в ванных комнатах, гардеробных, туалетов и игр или спортивных услуг (например, в прокат лодок и спа-услуг).
Кроме того, также можно будет заключать соглашения о случайной или нерегулярной продаже товаров, таких как прогулочные и киоски, напитки, сигареты, каталоги, цветы, сувениры и т. д., особенно в местах отдыха и на различных собраниях.
Если она не пойдет на случайную или нерегулярную продажу товаров, то заключить такие торговые соглашения можно будет только в исключительных случаях, обеспечить продажи в небольших табачных магазинах и в самых маленьких ресторанах.
Соглашения о занятости могут заключаться, в частности, с домашними женщинами, пенсионерами, учащимися, лицами с измененной трудоспособностью и работниками, которые намерены заниматься этой деятельностью в дополнение к своей основной работе по найму или в отношении члена единого сельскохозяйственного кооператива или производственного кооператива. Эти соглашения могут быть заключены с несовершеннолетними только в том случае, если их профессиональное образование не подвергается опасности. Если ответственность за имущественные ценности связана с трудовой деятельностью, то эти соглашения могут заключаться только с гражданами старше 18 лет.
При получении граждан для работы по этим соглашениям организации должны максимально тесно сотрудничать с региональными национальными комитетами.
Деятельность, осуществляемая в соответствии с настоящими соглашениями, не дает работникам таких прав, как деятельность по найму. По сути, новая форма позволяет трудящимся выполнять работу в ограниченном масштабе или в наиболее подходящее для них время и, таким образом, делает ее доступной для женщин, особенно в домашнем хозяйстве, которые не могут быть заняты на работе детей и семейного ухода. Эта форма участия в социальной работе будет также полезна для пенсионеров и лиц с измененной трудоспособностью, поскольку она позволяет им осуществлять деятельность, которая в первую очередь не предъявляет больших требований к физической подготовке работников, в той мере, в какой это соответствует их физической работоспособности. По этой причине данная форма будет также полезна работникам, которые хотят работать по трудовому договору в дополнение к их обычной занятости, поскольку она будет носить дополнительный характер.
Надлежащее оказание услуг осуществляется заказчиком социалистической организации, заключившей трудовой договор, в соответствии с положениями Гражданского кодекса.
Надлежащее и качественное оказание услуг является обязанностью социалистической организации граждан - заказчиков в соответствии с положениями Гражданского кодекса об оказании услуг организациями (Закон No 40 / 1964 Сб.); Однако если такая форма работы осуществляется для других социалистических организаций, то организация несет за них ответственность согласно соответствующим положениям Экономического кодекса (Закон No 109/1964 Сб.). Таким образом, клиент, будь то гражданин или организация, вступает в договорные отношения с организацией, которая предоставляет эти услуги, со всеми правами и обязанностями, которые возникают для клиента в рамках этих отношений.
Содержание трудового договора должно соответствовать следующим принципам:
1 Работник, заключающий трудовой договор, обязан выполнять его лично при содействии членов семьи, указанных в договоре, в соответствующих случаях. При продаже товаров, не только на случайной или нерегулярной основе, они могут использовать только членов семьи, живущих с ними в общем доме, чтобы помочь им.
Согласно этому принципу, трудящемуся разрешается оказывать помощь со стороны членов его семьи. Поскольку организация несет ответственность за надлежащее и высокое качество предоставления услуг, целесообразно заранее знать, кто будет выполнять работу вместе с работником. Конечно, нельзя допустить, чтобы эту помощь получали дети, подлежащие обязательному образованию. Другие несовершеннолетние могут быть приняты на помощь только в том случае, если эта деятельность не мешает их профессиональному образованию.
2.Работа проводится в соответствии с положениями, применимыми к ее выполнению.
Если для осуществления конкретной деятельности требуется квалифицированный работник, соглашение о работе может быть заключено только с гражданином, который может продемонстрировать квалификацию, необходимую для этой деятельности (например, с помощью учебного или учебного сертификата или другого сертификата). Организация должна информировать работника о правилах, регулирующих выполняемую работу, а также о правилах безопасности и гигиены труда, которым она должна соответствовать. Если трудящемуся помогают члены его семьи, то сам рабочий обязан информировать их о соответствующих положениях, которые он должен соблюдать при оказании помощи трудящемуся. Если для выполнения работы по специальному регламенту назначается первичное медицинское освидетельствование, организация проводит медицинское освидетельствование как работника, с которым заключен договор, так и членов семьи, которые должны оказать ему помощь в работе.
3.Работа должна быть выполнена своевременно и качественно. Работник может выполнять работу на основании договора, заключенного о работе, в сроки, соответствующие его возможностям и независимо от рабочего времени, установленного для персонала организации.
Хотя при таком способе выполнения работы трудящимся обычно предоставляется время, в течение которого они будут выполнять работу, в некоторых случаях все же необходимо будет обеспечить, чтобы эта работа выполнялась определенным образом, в определенное время, в определенное время или в определенный момент. Таким образом, организация может, в случае необходимости, определить в трудовом договоре способ выполнения работы и, при необходимости, определить минимальное время, дни или место выполнения работы, если нет серьезных причин, препятствующих этому работнику. В принципе, трудящимся остается решать, когда и как часто они будут выполнять свою работу и будут ли они делать это сами или же им помогут члены их семей. Поэтому они не учитывают применение правил о сверхурочных, воскресных и праздничных днях, а также предоставление компенсации за рабочие барьеры со стороны работников и организаций. Также нет никаких оснований предоставлять им оплачиваемый отпуск для восстановления.
Надлежащее выполнение работы осуществляется инспекцией, проводимой не только организацией, заключившей соглашение о работе, но и компетентными контролирующими органами в соответствии с конкретными правилами.
4. Организация должна создать надлежащие условия труда для того, чтобы работник мог выполнять работу должным образом и хорошо.
Для создания условий труда необходимо обеспечить работника необходимыми базовыми ресурсами или, при необходимости, некоторыми мелкими или краткосрочными предметами. Однако при определении условий труда, которые организация обеспечивает таким образом, она должна основываться на характере и объеме выполняемой работы, а также на согласованном методе вознаграждения, что в некоторых случаях приводит к обязанности работника выполнять свои собственные задачи, закупать материал и обеспечивать нормальное обслуживание собственного груза и т. д. Если товары продаются в процессе работы, соответствующие отношения между поставщиком и клиентом также должны быть определены в трудовом договоре.
5.Оплата труда работников должна основываться на принципе материальной заинтересованности работника в результате работы, должна учитывать заинтересованность организации в покрытии накладных расходов и, при необходимости, в разумной прибыли, и должна быть организована таким образом, чтобы в максимально возможной степени способствовать сокращению управления и руководства организацией.
Метод вознаграждения должен выбираться в соответствии с конкретными характеристиками каждого вида деятельности.
Вознаграждение по разделу услуг может состоять, например, из дохода, полученного работником, который платит организации по фиксированной ставке для покрытия накладных расходов (отопление, освещение, аренда, покраска и т. д.), включая амортизацию, страховые взносы, страхование от болезни и другие расходы, с тем чтобы покрыть фактические расходы, понесенные организацией, и получить разумную прибыль, а также сохранить остаток.
Как правило, в сфере торговли вознаграждение будет определяться в виде комиссии от сбора определенных товаров (например, табака, пива и безалкогольных напитков). Комиссия может быть определена, в частности, долей торгового вычета (часть торгового вычета будет получена организацией для покрытия расходов и прибыли, а комиссия будет остальной частью комиссии). Комиссия также может быть всей торговой стрижкой; в таких случаях работник будет платить организации фиксированную сумму для покрытия своих расходов и прибыли. Кроме того, организация может взять на себя обязательство гарантировать работнику минимальный размер вознаграждения.
6. организация несет ответственность за несчастный случай, который происходит в ходе деятельности работника по соглашению, заключенному о работе или в непосредственной связи с (несчастным случаем на работе), а также за работников, выполняющих такую работу на производстве, в соответствии с применимыми правилами о компенсации за несчастные случаи на работе; Однако организация несет ответственность перед членами семьи за несчастный случай, понесенный при спасении только в соответствии с Гражданским кодексом.
Организация несет ответственность за ущерб, причиненный работникам и членам их семей. Только в случае несчастного случая на работе ответственность организации шире. Нет причин, по которым работник должен быть менее защищен в этой деятельности, чем работник, который занимается этой деятельностью. В противном случае это относится к несчастным случаям с участием членов семьи, которые помогают работнику по его желанию с согласия организации. Для этих лиц целесообразно, чтобы организация отвечала только за ущерб, причиненный им.
7.Рабочий всегда несет ответственность за ущерб, причиненный организации по вине работника или, при необходимости, члена семьи при выполнении работы по трудовому договору, непосредственно организации. Если ущерб был причинен по неосторожности, работник несет за это ответственность по аналогии с Законом No 71/1958 Сб. об обязательствах возместить ущерб, причиненный работником в результате нарушения трудовых обязательств.
Работа работника является обязанностью клиентов организации. Поэтому он несет ответственность за ущерб, причиненный неправильным выполнением работы. Поэтому организации целесообразно возместить ущерб, который она понесла. Поскольку трудовое соглашение порождает трудовые отношения только между организацией и работником, работник также должен нести ответственность за ущерб, причиненный членом его семьи, который помогал ему в деятельности. В случае халатности целесообразно требовать компенсацию только до суммы, которая гарантирует, что обязательство произвести возврат не влияет на социальный статус работника и его семьи. Поэтому необходимо применять mutatis mutandis в соответствии с Законом No 71/1958 Сб. Таким образом, компенсация не будет превышать ежемесячный доход работника более чем в три раза. Это будет доход работника от деятельности по трудовому договору. Для того чтобы оценить размер этого дохода, можно будет основывать ожидаемый доход, взятый за основу для определения размера подоходного налога с населения. Поскольку эти соглашения могут также заключаться в области торговли, следует принять возросшую ответственность, которую работники несут в своей работе за вверенные им ценности или за вверенные им рабочие предметы.
8.Оплата труда работников облагается государственным подоходным налогом.
Налог уплачивается работниками по фиксированной ставке, предусмотренной статьей 9 Закона No 145/1961 Сб. о подоходном налоге населения, Национальным комитетом после консультаций с налогоплательщиком и организацией. При определении этой единовременной суммы будет учитываться объем работы и ожидаемый доход в текущем году, а ее размер будет устанавливаться примерно в размере налога на заработную плату, который налогоплательщик будет платить, если работает по найму.
9.Страхование по болезни и пенсионное страхование состоит из работников, которые больше не застрахованы (застрахованы) в связи с другой деятельностью или которые не получают пенсию по старости или инвалидности и обязаны уплачивать государственный подоходный налог, равный по крайней мере фиксированной ставке, соответствующей доходу не менее 400 чешских крон в месяц. Сфера страхования по болезни и пенсионного страхования заложена в отдельном регулировании. *
10. Требуется только цена, установленная для услуги, предоставляемой соответствующим прейскурантом цен или, где это применимо, регулированием цен или назначенной организацией.
Этот принцип гарантирует, что работники не могут требовать больше работы, выполняемой в соответствии с трудовым договором, чем требуется для работы, выполняемой работниками организации, которые работают над этим. В соответствии с этим требованием работники могут по согласованию с заказчиком также требовать исключительной премии за специальное или ускоренное выполнение работы.
Трудовые соглашения заключаются в письменной форме и указывают права и обязанности, вытекающие из этих принципов для работника и организации, а также другие условия, согласованные с целью надлежащего и хорошего выполнения работы.
При заключении трудовых договоров организации обязаны соблюдать эти принципы и обеспечивать соблюдение вытекающих из них прав и обязанностей. Соглашение, содержание которого противоречит этим принципам, может рассматриваться как соглашение, содержание которого противоречит общим интересам.
Рабочее соглашение может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соглашении указывается, каким образом соглашение аннулируется как работником, так и организацией. Если соглашение достигнуто с работником, который имеет основную работу, соглашение допускает его аннулирование в случае, указанном в статье 7.
При заключении трудового договора на определенный срок может быть согласовано, например, что соглашение продлевается на дальнейший срок, если одна из сторон не денонсирована заранее. В соглашении также могут быть указаны причины, по которым оно может быть отменено без уведомления; при определении этих оснований необходимо основывать причины, по которым трудовые отношения могут быть отменены без уведомления в соответствии с применимыми правилами.
Если работник намеревается заключить трудовой договор в дополнение к своей основной работе, он уведомляет об этом организацию, в которой он работает. Работа по настоящему Соглашению может быть выполнена работником только в том случае, если организация, в которой он работает, не сообщает организации, заключившей с ним соглашение, о том, что он больше не согласен с деятельностью работника по заключенному соглашению, поскольку эта деятельность мешает ему выполнять свою работу должным образом на основной работе.
Поэтому предварительное одобрение организации, в которой работник имеет основную занятость, требуется для заключения договора о трудоустройстве только в том случае, если это предусмотрено конкретными нормативными актами. Однако надлежащее выполнение этой работы требует, чтобы организация, которая нанимает работника, всегда знала об этой деятельности работника и также имела возможность потребовать прекращения соглашения, если работа на основной работе будет неблагоприятно затронута.
Если работа выполняется по договору о работе пенсионера, его пенсия поэтому не будет вычтена или уменьшена.
* Указ No 21/1965 Сб. о пенсионном страховании, страховании по болезни и профилактической и медицинской помощи отдельных граждан, осуществляющих деятельность по оказанию услуг.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Принципы No 19/1965 Сб. о заключении трудовых договоров между социалистическими организациями и персоналом, утвержденные постановлением Правительства от 3 марта 1965 г. |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 13.03.1965 |
|---|---|
| Действует с | - |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0