Урядовий порядок репутації Чехії No 18 / 1990 Coll.
Указ Уряду Чехії про нормативні внески в зону заробітної плати
Чинний
Чинний від 23.01.1990
18 років
РЕГУЛЮВАННЯ ВЛАДИ
Чеська соціальна репутація
від 10 січня 1990
на нормативних рівнях в області заробітної плати
Уряд чехської соціалістичної репутації за дорученням § 10 (2) Акту No 156 / 1989 Coll, за внесок у державний бюджет:
Попередні положення
З метою забезпечення розвитку заробітних плат пропорційно визначеним результатам Державного плану, нормативно-правовий збір за перевищення заробітної плати та інших витрат персоналу та нормативно-правового збору для збільшення обсягів заробітної плати до початкового року над визначеним порігом (далі – «регулювальний збір для збільшення обсягів заробітної плати»).
Сфера
Нормативне леви для перевищення заробітної плати та інших витрат персоналу та нормативного лева для збільшення заробітних ресурсів здійснюється національними комітетами для їх малих установ та бюджетних та внескових організацій, керованих центральними органами державної влади Чехії або національними комітетами, які керують заробітною платою та іншими витратами персоналу, обмежуються1) (далі – «організація»).
Нормативно-правова лева для перевищення заробітної плати та інших витрат персоналу
(1) Основою нормативної леви для перевищення заробітної плати та інших витрат персоналу є сума надлишок заробітної плати та інших витрат персоналу, встановлених за спеціальними Правилами (2) на календарний рік або за частину, якщо організація перестає існувати до закінчення календарного року або якщо це невиліковно протягом року.
(2) Нормативно-правова лева для перевищення заробітної плати та інших витрат персоналу становить 200% на підставі нормативної леви.
(3) Організацій вперше забезпечать на заробітну плату та інші особисті витрати на 1990 рік, за винятком нормативного лева на заробітну плату та інших витрат на персонал для малих установ, що здійснюють національні комітети вперше в 1991 році.
Нормативна лева на заробітній платі
(1) Нормативний внесок для збільшення ресурсів заробітної плати ґрунтується на кількості збільшення кількості ресурсів заробітної плати, визначених організацією шляхом виведення з фактичного обсягу ресурсів заробітної плати за календарний рік фактичної кількості ресурсів заробітної плати на початковий рік, регульованих відповідно до пункту 2.
(2) Фактичний обсяг зарплатних ресурсів на початковий рік організації підвищиться:
(а) 3% у першому календарному році та додатково 3% у кожному наступному календарному році;
(b) збільшення відсотка фактичного перетвореного числа робітників у календарному році до початку року;
(c) сума, очищена в календарному році для оплати апробацій, додається організаціям для поповнення коштів з усіх організацій або органів відповідно до вимог Регламенту (2);
(d) різниця між винагородою за використання винаходів, промислових зразків та вдосконалення пропозицій та оцінки рішень тематичним завданням, а також виконанням (поваги, інші винагороди за роботу та компенсацію за заробітну плату) пов'язані з наданням оборонних заходів в національній економіці, де вони оплачені з Державного бюджету, розраховані на оплату в календарному році, перевищує ці збори та виконання, які будуть нараховані на оплату в початковому році.
(3) Рік початку 1989 року. Для організацій, установлених після 1 січня 1989 року, початковий рік – рік, для якого вони можуть спочатку визначити фактичну кількість ресурсів заробітної плати.
(4) Нормативно-правова лева на основі цього лева
| sazba | při procentním přírůstku mzdových prostředků proti stavu výchozího roku |
| 50 % | do 1 % |
| 100 % | do 2 % |
| 150 % | do 3 % |
| 200 % | nad 3 % |
(5) Організація визначає процентне збільшення зарплатних ресурсів проти статусу початкового року з урахуванням фактичного обсягу зарплатних ресурсів на календарний рік та фактичного обсягу зарплатних ресурсів на початковий рік, встановлених відповідно до пункту 2.
Організаційно-правова лева на збільшення ресурсів заробітної плати вперше в календарному році на наступний рік (секція 4 (3)).
Загальні та кінцеві положення
(1) Нормативний внесок у перевищення заробітної плати та інших витрат персоналу та нормативний внесок за збільшення заробітних ресурсів (далі – «регулювальні внески») розраховується, а розрахунок подається відповідною фінансовою звітністю (3) до 15 лютого наступним закінченням року, за яким здійснюється нормативні внески. Фінансова адміністрація може, де обгрунтовано, продовжити ліміт часу на подачу розрахунку, але не пізніше кінця лютого.
(2) Нормативно-правові вимоги реалізуються організаціями з фонду винагороди. Якщо організація не створює фонд винагород, вона здійснює нормативні платежі з ресурсами заробітної плати.
Нормативно-правові внески мають бути обумовлені в межах строку, встановленого для подання їх розрахунку.
Цей Регламент набирає чинності з дня його публікації.
Пітра в. р.
1) П. 13 (4) Указу No 145 / 1989 Федерального міністерства праці та соціальних питань, щодо регулювання обігових ресурсів.
2) Указ No 145 / 1989 Coll.
3) Акт No 33 / 1970 Coll., про фінансові адміністрації.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указом Уряду чеської соціальної репутації No 18/ 1990 Coll., про нормативні внески в зону заробітної плати |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 23.01.1990 |
|---|---|
| Чинний від | 23.01.1990 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0