Акт No 159 / 2020 Coll.
Закон про бонус на компенсацію у зв'язку з кризовими заходами, пов'язаними з виникненням коронавірусу SARS CoV-2
Чинний
Законодавство
Чинний від 15.04.2020
159 р.
ПРАВА
від 9 квітня 2020
на виплату бонусу за надзвичайні заходи, пов'язані з виникненням САРС CoV-2
Парламент прийняв рішення про це право Чехії:
ІНТРОДУКТОРИ ПРОВІЗІЇ
Тема питання
Цей Акт забезпечує податковий бонус, щоб компенсувати певні економічні наслідки, пов’язані з ризиками для здоров’я щодо демонстрації виникнення коронавірусу, відомого як SARS CoV-2 або до кризових заходів, вживаних за цією загрозою (компенсаційний бонус) та конкретних заходів, щоб пом'якшити наслідки цього акту на бюджетах муніципалітетів, включаючи столицю Праги.
БОНУС
Бонус для самозайнятих осіб
(1) Бонус на відшкодування – це суб’єкт самозайнятої особи за законодавством пенсійного страхування. У першому вирокі особи не підлягають сплаті бонусу щодо особи, яка здійснює діяльність, яка в результаті чого особа, яка бере участь у страхуванні, як працівника; Однак це не буде застосовуватися, якщо:
(а) виконання навчальної професії;
(b) діяльність, пов’язана з тим, що участь у страхуванні хвороб виникає тільки з причин, викладених у статті 5 (а) (12) та (13) законодавства про страхування хвороб;
(c) робота здійснюється за домовленістю про роботу поза трудовими відносинами, що встановлюють участь у страхуванні хвороб.
(2) Тільки ті, хто 12 березня 2020 року, мають право на бонус на відшкодування
(а) особою, що зазначена в пункті 1; або
(b) особою, яка самозайнята з дати: 31 серпня 2019 року.
Компенсаційний бонус для членів товариства з обмеженою відповідальністю
(1) Предметом бонусу на відшкодування є також фізична особа, яка є членом товариства з обмеженою відповідальністю, встановленої для цілей отримання прибутку, яка має:
(а) максимальна кількість двох членів, які є природними особами та їх частка не представлена переліком племінних даних; або
(b) тільки членів однієї сім'ї, а їх частка не представлена переліком племінних товарів.
(2) Тільки ті, хто:
(a) виконати умови, викладені в пункті 1 на 12 березня 2020;
(b) не здійснює діяльність, що призводить до застосування страхового страхування, крім:
1. працевлаштування в Товариство з обмеженою відповідальністю, яка є членом,
2. педагогічна робота;
3. за участі у страхуванні хвороб тільки з причин, викладених у Розділах 5 (а) (12) та 13 Закону про страхування хвороб;
4. виконання робіт за домовленістю про роботу за межами трудових відносин, що засвідчили участь у страхуванні хвороб,
(c) на 12 Березня 2020:
1. резидент Чехії, або
2. нерезидент Чехії, який передбачає, що він буде відповідати всім умовам застосування податкового скорочення на податковий період 2020 року відповідно до розділу 35ба (2) Податкового акту.
(3) Бонус відшкодування, зазначений в пункті 1, може бути нерезидентом товариства з обмеженою відповідальністю, який протягом бонусного періоду:
(а) було в процедурі банкрутства або ліквідації; або
(b) був ненадійним платником або ненадійною особою за доданою вартістю.
(4) Бонус на компенсацію, що надається в пункті 1, не може бути предметом акціонерів товариства з обмеженою відповідальністю,
(а) оборот якого за секцією 1д (2) Акту з обліку за завершений податковий період податку на прибуток підприємства негайно передує бонусний період не перевищував CZK 180,000 або який передбачає, що його оборот за секцією 1д (2) Акту з обліку за перший видатний податковий період з податку на прибуток, за який ця компанія не перевищує CZK 180,000,
(b) який не був податковим резидентом 12 березня 2020 року
1. Чехія, або
2. Інша держава-члена Європейського Союзу або Європейського економічного району і не досягла більшості його доходів за відповідний період, який зазначений в пункті (а) з джерел в межах Чехії.
(5) Де фізична особа є членом кількох компаній з обмеженою відповідальністю, дотримання умов, викладених в пунктах 1 до 4, оцінюються відносно кожної товариства з обмеженою відповідальністю окремо.
Відшкодування бонусної особи у випадку, якщо особа, яка виконує роботу в рамках угоди про роботу
(1) Предмет відшкодування є також особою, яка:
(а) здійснювати роботу за відповідним періодом на підставі трудового договору поза трудовими відносинами та, в результаті, було взято участь у страхуванні за щонайменше 4 календарних місяців як працівника, так і не здійснено жодної іншої діяльності, яка призведе до її участі у страховому забезпеченні у якості працівника;
(b) крім проведення робіт за зовнішньоекономічним договором, він не здійснює будь-яку іншу діяльність, в якій він є членом страхування хвороб як працівника, крім випадків, коли участь у страховому страхуванні виникає тільки з причин, викладених в пунктах (a) (12) і (13) розділу 5 Закону про страхування хвороби.
(2) Період, зазначений в пункті 1 (а), повинен бути з 1 жовтня 2019 по 31 березня 2020 року.
Загальні положення
(1) Бонусна особа відшкодування є податковою особою.
(2) Для цілей цього Акту працівник визначає як працівник за договором про страхування хвороб.
(3) Для цілей цього Акту члени однієї сім’ї пов’язані з низкою прямих, силінгів та чоловіка або партнера, що регулюють зареєстроване партнерство.
(4) Для цілей цього Акту договір про роботу за межами зайнятості є угодою про виконання робіт або договору про роботу за Кодексом про працю.
предмет бонусу компенсації
(1) Предметом бонусу на відшкодування є здійснення самовиправної діяльності або здійснення діяльності товариства з обмеженою відповідальністю, яка є членом грошової винагороди в календарному місяці, в якому надано день, за який наданий бонус на відшкодування, за умови, що така дія не може бути здійснена в цілому або в частині над нормальним рівнем через здоров'я або невідкладні заходи, зазначені в статті 1, зокрема через:
(а) необхідно закрити або обмежити операцію встановлення грошової винагороди або установи товариства з обмеженою відповідальністю;
(b) карантину платіжної особи або її членів;
(c) по догляду за дитиною в разі компенсації бонусної особи або перешкоди на роботу по догляду за дитиною в разі її складу;
(d) обмеження попиту на товари, послуги або інші самозайняті дії суб’єкта відшкодування або товариства з обмеженою відповідальністю; або
(e) обмеження або припинення поставок або послуг, необхідних для здійснення самозайнятої діяльності суб’єкта відшкодування або товариства з обмеженою відповідальністю.
(2) Бонус на компенсацію – це дедуктивний дохід, який визначає право на пільги, сплачені за законом, що регулюють матеріальну допомогу, та право, що регулює державну соціальну допомогу.
(3) Бонус на відшкодування не має права:
(а) безробітна допомога за законом про зайняття за календарний день, за який він отримав бонус на відшкодування;
(b) бонус на відшкодування за календарний день, за який він отримав безробітну користь за Законом про зайнятість;
(c) бонус на компенсацію, наданий у ст. 2а на календарний день, для якого було отримано Товариство з обмеженою відповідальністю, з урахуванням зайнятості цього члена, надання допомоги роботодавцям у зв'язку з загрозами здоров'я або кризовими заходами за ст. 1.
(4) Бонус на компенсацію надається тільки на календарний день
(a) відповідно до статті 2 або статті 2a;
(b) один раз, якщо він є членом кількох компаній з обмеженою відповідальністю.
Предмет бонусу про відшкодування у випадку, якщо особа, яка виконує роботу в рамках угоди про роботу
(1) Предмет відшкодування також є виконанням роботи на підставі трудового договору поза трудовими відносинами, що встановлюють участь у страхуванні в календарному місяці, на який день, на який наданий компенсаційний бонус, за умови, що робота не може бути здійснена в цілому або в частині нормальної суми з причин, що стосуються частини частини договору, на який нараховується день, за який наданий бонус на відшкодування, за умови, що робота не може бути здійснена в цілому або в частині нормальної кількості з причин, що стосуються частини договору, передбачених договором.
(a) роботодавці, які відбулися в результаті загроз здоров'я або невідкладних заходів за ст. 1, зокрема в результаті:
1. необхідність закривати або обмежити роботу закладу;
2. обмеження попиту на товари, послуги або інші виходи; або
3. обмеження або припинення поставок або послуг, необхідних для виконання діяльності; або
(b) бонус на компенсацію, який виник внаслідок оздоровчих або аварійних заходів, зазначених у статті 1, зокрема в результаті:
1. карантин;
2. догляд за дитиною або іншим учасником господарської діяльності.
(2) Бонус на компенсацію – це дедуктивний дохід, який визначає право на пільги, сплачені за законом, що регулюють матеріальну допомогу, та право, що регулює державну соціальну допомогу.
(3) Бонус на відшкодування не має права:
(а) безробітна допомога за законом про зайняття за календарний день, за який він отримав бонус на відшкодування;
(b) бонус на відшкодування за календарний день, за який він отримав:
1. Вигода про безробіття під дією зайнятості; або
2. Бонус на відшкодування, наданий у § 2 або 2а.
(4) Бонусний орган компенсації може мати право на бонус на відшкодування тільки один раз на календарний день, якщо він здійснює діяльність за більш ніж одну угоду про використання.
(5) Роботодавець, зазначений в пункті 1, означає роботодавця, з яким суб'єкт має бонус на відшкодування
(а) у відповідному періоді договір, укладений на роботу поза трудовими відносинами і який опинився за ним дедуктивний дохід суми участі в страховому страхуванні;
(b) 11 березня 2020 р., договір про непідготовку.
Сума бонусу на відшкодування
(1) Сума бонусу на відшкодування - CZK 500 за кожен календарний день бонусного періоду.
(2) Бонус на відшкодування згідно § 2aa - CZK 350 за кожен календарний день бонусного періоду.
Бонусний період
(1) Перший бонусний період з 12 березня по 30 квітня 2020 року.
(2) Другий бонусний період з 1 травня по 8 червня 2020 року.
(3) Третій бонусний період - це період, який уряд може забезпечити регулювання в період з 9 червня по 31 серпня 2020 року, за дні, на які кризові заходи, зазначені в статті 1, продовжують обмежувати, в цілому або частково, здійснення самозайнятої діяльності або здійснення діяльності товариства з обмеженою відповідальністю.
УПРАВЛІННЯ БОНУСОМ
Управління та управління бонусом компенсації
(1) Бонус на відшкодування здійснюється у вигляді податку за правилами оподаткування.
(2) Бонус на відшкодування є відшкодування податку на доходи фізичних осіб від залежних дій.
(3) Адміністратор бонусу на відшкодування зобов’язаний бути податковим органом, відповідальним за управління податку на прибуток податкової особи, яка подала заявку на бонус на відшкодування (далі – «бонус-менеджер»).
Заява на бонус на відшкодування
(1) Бонус на компенсацію розраховується на підставі заяви на бонус на відшкодування, який, крім загального вимог подання, також включає:
(а) декларація відзнаки засвідченого дотримання умов затвердження бонусу компенсації;
(b) рахунок з постачальником платіжних послуг у Чеській валюті, за яку повинен бути сплачений бонус на відшкодування;
(c) визначення товариства з обмеженою відповідальністю, діяльність якого підлягає сплаті.
(2) Заявка на бонус на відшкодування подається за бонусний період.
(3) Заявка на бонус на відшкодування може бути подана не пізніше ніж за 60 днів після закінчення бонусного періоду. Якщо цей запит не проводиться в цей період, за дорученням бонусу на відшкодування припиняється.
(4) Підтвердження подання відповідно до пункту 71 (3) Податкового кодексу також може бути здійснено у випадку запиту на бонус на відшкодування за допомогою електронної копії документа, що наданий підписом підпису, відправленого на електронну адресу, опубліковану бонусним менеджером.
(5) Де додаток для бонусу на компенсацію здійснюється у вигляді електронної копії документа, що підтверджується рукописним підписом, вважається підтвердженням відповідно до статті 71 (3) Податкового кодексу.
Заява на бонус на відшкодування в разі особи, що діє за зовнішньоекономічним договором
(1) Додаток для бонусу за відшкодування за § 2aa містить, крім вимог § 7, також:
(а) визначення роботодавця, де виникають причини, зазначені у статті 3а (1) (а);
(b) копія договору про неоплату, зазначеного у статті 2aa (1) (a);
(c) копія чеку на заробітну плату, що охоплює календарний місяць, в якому бонус на компенсацію було сплачено страховим провайдером за договором про роботу за договором за договором про працевлаштування, зазначеним в пункті (b) протягом відповідного періоду § 2aa (2).
(2) Копія нарахування заробітної плати, зазначеної в пункті 1 (c) може бути замінена сертифікатом від роботодавця, що показує відповідність умов, викладених у § 2aa (1) (a).
Визначення бонусу компенсації
(1) Бонус на компенсацію зараховується за бонусний період.
(2) Бонус на компенсацію вважається визначеним датою, на яку було подано заявку на бонус на компенсацію, на суму, яка відповідає товару суми бонусу на відшкодування та кількості днів бонусного періоду.
(3) Якщо бонусний менеджер знаходжує, що умови для зарахування компенсаційного бонусу не зустрілися, а бонус на відшкодування не був встановлений на правильному розмірі, він зобов'язаний вимірювати податок, що дорівнює різниці між бонусом, що обчислюється і суми, що новостворені.
(4) У період, зазначений у статті 7 (3), додаток для компенсаційного бонусу може бути змінено. Якщо зміна заявки відбувається перед бонусом на відшкодування, який буде обчислено, призначають в податковому обліку, адміністратор бонусу враховуються зміни в рамках цього рецепта. Якщо в додатку є пізніша зміна, бонусний менеджер може вимірювати бонус або відшкодування.
(5) Не обов’язково сплачувати періодичні штрафні платежі на суму податку, що буде вимірюватися.
Платіжний бонус
(1) Бонус на відшкодування, розрахований адміністратором, буде призначатися в податковому режимі. Бонус на відшкодування буде зареєстрований в окремому особистому податковому рахунку податкової особи.
(2) Надлишок у зв'язку з виплатою бонусу на відшкодування є поверненим передоплатою і повернеться до податкової особи без зайвих затримок з дати, на яку розраховується бонус на відшкодування; відсотки на погашення в разі компенсаційного бонусу не виникають.
(3) Погашення наднормового платежу, зазначеного в пункті 2, здійснюється без готівки до облікового запису постачальника платіжних послуг у чеській валюті, зазначеній у заявці на відшкодування бонусу.
(4) Бонус на відшкодування не підлягає примусовню або виконання.
(5) Заява про надання платіжних послуг може сплачувати кошти, пов’язані з відшкодуванням бонусу, сплачених боржнику, незалежно від того, чи здійснюється виконавче оформлення рішення або виконання, замовивши позов з рахунку з постачальником платіжних послуг. Повідомляємо, що платіж компетентному органу, який здійснює виконання або виконання.
ІНДИВІДУАЛЬНІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ІМПАКТУ ЦЕ БІЗНЕСУ В БЮДГЕТІ ЦИТОПЕНІВ ПІДВИЩЕННЯ ОСНОВНОЇ МІСІЇ РАН
Недофінансований єдиний внесок
З метою пом’якшення негативних наслідків цього закону про бюджети муніципалітетів, у тому числі столиця Праги ("Мінітет '), введено одностороннє невідновлювальний внесок від державного бюджету ("внесок".
Сума внеску
(1) Сума припуску – продукт кількості КЗК 1 250 та населення муніципалітету відповідно до балансу населення Чехії, обробленого чеським статичним офісом 1 січня 2020 року.
(2) Внесок не зауважив і не підлягає державному управлінні бюджетами.
Загальні положення про внесок
(1) Внесок буде надана Міністерством фінансів з глави Генеральної казначейської адміністрації Державного бюджету через підрахунок в адміністративному районі якого знаходиться муніципалітет (далі – «Регіон»).
(2) Внесок буде посилатися на Міністерство фінансів протягом 60 календарних днів вступу в силу цього Акту.
(3) Регіон передає внесок у громаду протягом 5 робочих днів до свого облікового запису, який проводиться з Чеським національним банком Державного казначейства, згідно з Законом No 218 / 2000 Coll., про бюджетні правила та внесення змін до деяких законів, пов’язаних з ним (контрактних правил), як змінено.
ФІНАЛЬНІ ПИТАННЯ
Особливі положення щодо звільнення від податку на прибуток
У 2020 році дохід від субсидії за субсидійною програмою Міністерства промисловості та торгівлі «СУКСЕСФУЛЬ» не звільняється від податку на доходи.
ЕФЕКТИВ
Цей Акт діє на день після його публікації.
Вондрацек в. р.
Земан в. р.
Бабіш v. r.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 159 / 2020 Coll., на бонусі компенсації щодо кризових заходів, пов’язаних з Coronavirus SARS CoV-2 |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Законодавство |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 14.04.2020 |
|---|---|
| Чинний від | 15.04.2020 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0