Gesetz Nr. 159 / 2020 Coll.
Gesetz über Entschädigungsbonus im Zusammenhang mit Krisenmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Auftreten von SARS CoV-2 coronavirus
Gültig
Recht
In Kraft seit 15.04.2020
159
DIE RECHT
vom 9. April 2020
über den Ausgleichsbonus für Notfallmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Auftreten von SARS CoV-2
Das Parlament hat über dieses Gesetz der Tschechischen Republik entschieden:
EINLEITUNG
Gegenstand
Dieses Gesetz sieht einen Steuerbonus vor, um bestimmte wirtschaftliche Folgen im Zusammenhang mit gesundheitlichen Risiken im Zusammenhang mit der Demonstration des Auftretens von Koronaviren, die als SARS CoV-2 bekannt sind, oder von Krisenmaßnahmen zu kompensieren, die für diese Bedrohung getroffen wurden ("Kopensationsbonus") und spezifische Maßnahmen zur Minderung der Auswirkungen dieses Rechtsakts auf die Haushalte der Gemeinden, einschließlich der Hauptstadt Prags.
WETTBEWERBSPOLITIK
Vergütungsbonus für Selbständige
(1) Der Vergütungsbonus ist Gegenstand eines Selbständigen nach dem Rentenversicherungsrecht. Die im ersten Satz genannte Person unterliegt nicht einem Entschädigungsbonus für die Person, die die Tätigkeit ausübt, die zur Person führt, die an der Krankenversicherung als Arbeitnehmer beteiligt ist; Dies gilt jedoch nicht, wenn
a) die Ausübung eines Lehrberufs;
b) die Tätigkeiten, für die die Teilnahme an der Krankenversicherung nur aus den in Artikel 5 Buchstaben a und 13 des Krankenversicherungsgesetzes genannten Gründen erfolgt;
c) Die Arbeit wird im Rahmen einer Vereinbarung über die Arbeit außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses zur Beteiligung an der Krankenversicherung durchgeführt.
(2) Nur diejenigen, die am 12. März 2020 für den Vergütungsbonus in Anspruch genommen wurden
a) von der in Absatz 1 genannten Person oder
b) von einer Person, deren Selbständigkeit am 31. August 2019 ausgesetzt ist.
Vergütungsbonus für ein Aktiengesellschaftsmitglied
(1) Gegenstand des Vergütungsbonus ist auch eine natürliche Person, die ein Mitglied einer Aktiengesellschaft ist, die zum Zwecke der Gewinnermittlung gegründet wurde:
a) maximal zwei Mitglieder, die natürliche Personen sind und deren Anteil nicht durch eine Stammesliste repräsentiert wird, oder
b) nur Mitglieder derselben Familie und ihr Anteil wird nicht durch eine Stammesliste repräsentiert.
(2) Nur diejenigen, die
a) die Bedingungen gemäß Absatz 1 am 12. März 2020 erfüllen;
b) keine Tätigkeit ausübt, die zu einer Erwerbstätigkeit führt, ausgenommen:
1. Beschäftigung in einer Aktiengesellschaft, die Mitglied ist,
2. pädagogische Beschäftigung;
3. Tätigkeiten, die die Teilnahme an der Krankenversicherung nur aus den in den Abschnitten 5 (a) (12) und 13 des Krankenversicherungsgesetzes genannten Gründen betreffen;
4. die Leistung der Arbeit im Rahmen einer Vereinbarung über die Arbeit außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses zur Beteiligung an der Krankenversicherung,
c) am 12. März 2020:
1. Einwohner der Tschechischen Republik oder
2. Nichtansässige der Tschechischen Republik, die annimmt, dass sie alle Bedingungen für die Anwendung der Steuerermäßigung für die Steuerperiode 2020 gemäß § 35ba Absatz 2 des Einkommensteuergesetzes erfüllen wird.
(3) Der in Absatz 1 genannte Vergütungsbonus darf kein Gesellschaftsmitglied von beschränkter Haftung sein, der während des Bonuszeitraums:
a) in Konkurs oder Liquidation; oder
b) eine unzuverlässige Zahlerin oder eine unzuverlässige Person nach dem Mehrwertsteuergesetz.
(4) Der in Absatz 1 vorgesehene Vergütungsbonus kann nicht Gegenstand des Anteilseigners einer Aktiengesellschaft sein,
a) deren Umsatz nach § 1d Abs. 2 des Rechnungslegungsgesetzes für die abgeschlossene Steuerperiode der unmittelbar vor der Prämienperiode liegenden Körperschaftsteuer nicht mehr als 180.000 CZK oder der davon ausgeht, dass sein Umsatz nach § 1d Abs. 2 Buchhaltungsgesetz für die erste ausstehende Körperschaftsteuerperiode, über die dieses Unternehmen tätig ist, 180.000 CZK nicht übersteigt,
(b), die am 12. März 2020 nicht in der Steuer ansässig war
1. Die Tschechische Republik oder
2. ein anderer Mitgliedstaat der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraums und hat den größten Teil seines Einkommens für den betreffenden Zeitraum gemäß Buchstabe a aus Quellen innerhalb der Tschechischen Republik nicht erreicht.
(5) Ist eine natürliche Person Mitglied mehrerer Gesellschaften mit beschränkter Haftung, so wird die Einhaltung der in den Absätzen 1 bis 4 festgelegten Bedingungen in Bezug auf jede Gesellschaft mit beschränkter Haftung gesondert beurteilt.
Vergütungsprämieneinheit bei einer Person, die einen Job im Rahmen eines Off-Job-Abkommens ausübt
(1) Gegenstand des Vergütungsbonus ist auch die Person, die:
a) die Arbeit während des betreffenden Zeitraums auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses und folglich an der Krankenversicherung für mindestens 4 Kalendermonate als Arbeitnehmer teilgenommen haben und keine andere Tätigkeit ausgeübt haben, die zur Teilnahme an der Krankenversicherung als Arbeitnehmer führen würde;
b) Neben der Durchführung von Arbeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags führt er keine andere Tätigkeit durch, in der er als Arbeitnehmer Mitglied der Krankenversicherung ist, außer bei einer Tätigkeit, in der die Teilnahme an Krankenversicherungen nur aus den in Abschnitt 5 Buchstaben a) (12) und 13 des Krankenversicherungsgesetzes genannten Gründen erfolgt.
(2) Der in Absatz 1 Buchstabe a genannte Zeitraum beträgt vom 1. Oktober 2019 bis zum 31. März 2020.
Gemeinsame Bestimmungen
(1) Die Vergütungsprämie ist eine Steuereinrichtung.
(2) Im Sinne dieses Gesetzes ist ein Arbeitnehmer nach dem Krankenversicherungsgesetz als Arbeitnehmer definiert.
(3) Für die Zwecke dieses Gesetzes sind Mitglieder einer einzigen Familie in einer Reihe von direkten, Geschwister und Ehemann oder Partner nach dem Gesetz über eine eingetragene Partnerschaft verbunden.
(4) Für die Zwecke dieses Gesetzes bedeutet eine Vereinbarung über die Arbeit außerhalb der Beschäftigung eine Vereinbarung über die Leistung der Arbeit oder ein Arbeitsvertrag im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs.
Gegenstand des Ausgleichsbonus
(1) Gegenstand des Ausgleichsbonus ist die Ausübung einer Selbständigentätigkeit oder die Ausübung der Tätigkeit einer Aktiengesellschaft, die in dem Kalendermonat, in dem der Vergütungsbonus gewährt wird, Mitglied der Vergütungsbonusgesellschaft ist, sofern diese Tätigkeit aufgrund der in Artikel 1 genannten Gesundheits- oder Notfallmaßnahmen nicht ganz oder teilweise über dem normalen Niveau durchgeführt werden konnte, insbesondere weil
a) die Notwendigkeit, den Betrieb der Einrichtung der Vergütungsprämiengesellschaft oder die Einrichtung einer Aktiengesellschaft zu schließen oder einzuschränken;
b) die Quarantäne der Vergütungsprämieneinheit oder ihres Personals;
c) Kinderbetreuung bei einer Entschädigungsprämieneinheit oder einem Hindernis für die Arbeit der Kinderbetreuung im Falle ihres Bediensteten;
d) die Beschränkung der Nachfrage nach Produkten, Dienstleistungen oder sonstigen Selbständigen des Ausgleichsprämienunternehmens oder einer Aktiengesellschaft; oder
e) die Beschränkung oder Beendigung von Lieferungen oder Dienstleistungen, die für die Ausübung der selbständigen Tätigkeit des Vergütungsprämienunternehmens oder eines beschränkten Haftungsunternehmens erforderlich sind.
(2) Der Vergütungsbonus ist ein abzugsfähiges Einkommen zur Bestimmung des Anspruchs auf Leistungen, die nach dem Gesetz über die Unterstützung in materieller Not und dem Recht auf staatliche Sozialhilfe gezahlt werden.
(3) Ein Vergütungsbonus ist nicht förderfähig für:
(a) Arbeitslosenunterstützung nach dem Beschäftigungsgesetz für den Kalendertag, für den sie den Entschädigungsbonus erhielt;
b) Entschädigungsbonus für den Kalendertag, für den er nach dem Beschäftigungsgesetz Arbeitslosengeld erhielt;
c) den in Artikel 2a pro Kalendertag vorgesehenen Vergütungsbonus, für den ein Mitglied einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung aufgrund der Beschäftigung dieses Mitglieds die den Arbeitgebern im Zusammenhang mit gesundheitlichen Bedrohungen oder Krisenmaßnahmen nach Artikel 1 gewährten Beihilfen erhalten hat.
(4) Ein Vergütungsbonus ist nur an einem Kalendertag in Anspruch genommen
a) gemäß Artikel 2 oder Artikel 2a;
(b) einmal, wenn er Mitglied mehrerer Aktiengesellschaften ist.
Gegenstand eines Entschädigungsbonus bei einer Person, die einen Arbeitsplatz im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausübt
(1) Gegenstand des Entschädigungsbonus ist auch die Leistung der Arbeit auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses, der die Teilnahme an der Krankenversicherung im Kalendermonat festlegt, an dem der Tag, an dem der Entschädigungsbonus gewährt wird, sofern die Arbeit nicht ganz oder teilweise aus Gründen des
a) Arbeitgeber, die aufgrund von Gesundheitsbedrohungen oder Notmaßnahmen gemäß Artikel 1 aufgetreten sind, insbesondere durch:
1. die Notwendigkeit, den Betrieb des Betriebs zu schließen oder einzuschränken;
2. Begrenzung der Nachfrage nach Produkten, Dienstleistungen oder sonstigen Leistungen oder
3. die Beschränkung oder Beendigung von Lieferungen oder Dienstleistungen, die zur Erfüllung der Tätigkeit erforderlich sind, oder
b) den Entschädigungsbonus, der aufgrund der in Artikel 1 genannten Gesundheits- oder Notfallmaßnahmen aufgetreten ist, insbesondere durch:
1. seine Quarantäne oder
2. Pflege eines Kindes oder eines anderen Haushaltsmitglieds.
(2) Der Vergütungsbonus ist ein abzugsfähiges Einkommen zur Bestimmung des Anspruchs auf Leistungen, die nach dem Gesetz über die Unterstützung in materieller Not und dem Recht auf staatliche Sozialhilfe gezahlt werden.
(3) Ein Vergütungsbonus ist nicht förderfähig für:
(a) Arbeitslosenunterstützung nach dem Beschäftigungsgesetz für den Kalendertag, für den sie den Entschädigungsbonus erhielt;
b) den Vergütungsbonus für den Kalendertag, für den er erhielt:
1. Arbeitslosenunterstützung nach dem Beschäftigungsgesetz oder
2. den Vergütungsbonus gemäß § 2 oder 2a.
(4) Ein Vergütungsbonus kann nur einmal pro Kalendertag Anspruch auf einen Vergütungsbonus haben, wenn er eine Tätigkeit unter mehr als einem außerberuflichen Vertrag ausübt.
(5) Der in Absatz 1 genannte Arbeitgeber bedeutet den Arbeitgeber, bei dem das Unternehmen einen Vergütungsbonus hat
a) in dem betreffenden Zeitraum eine Vereinbarung über die Arbeit außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses abgeschlossen ist, die für ihn das abzugsfähige Einkommen der Beteiligung an der Krankenversicherung beglichen hat; und
(b) am 11. März 2020 eine Nichtbeschäftigungsvereinbarung.
Betrag des Ausgleichsbonus
(1) Die Höhe des Vergütungsbonus beträgt CZK 500 für jeden Kalendertag der Bonusperiode.
(2) Der Vergütungsbonus nach § 2aa ist für jeden Kalendertag der Bonusperiode CZK 350.
Bonuszeit
(1) Die erste Bonusperiode ist der Zeitraum vom 12. März bis 30. April 2020.
(2) Der zweite Bonuszeitraum beträgt vom 1. Mai bis 8. Juni 2020.
(3) Der dritte Bonuszeitraum ist der Zeitraum, den die Regierung innerhalb des Zeitraums vom 9. Juni bis 31. August 2020 durch Verordnung vorsehen kann, für Tage, an denen die in Artikel 1 genannten Krisenmaßnahmen die Ausübung einer selbständigen Tätigkeit oder die Ausübung der Tätigkeit einer Aktiengesellschaft weiterhin ganz oder teilweise beschränken.
VERWALTUNG DER ZUSAMMENARBEIT
Management und Manager des Vergütungsbonus
(1) Der Vergütungsbonus wird als Steuer nach den Steuervorschriften verwaltet.
(2) Der Vergütungsbonus ist eine Erstattung der Einkommensteuer von Personen aus abhängigen Tätigkeiten.
(3) Der Verwalter des Vergütungsbonus ist das vor Ort für die Verwaltung der Einkommenssteuer der Steuereinrichtung verantwortliche Steueramt, das den Antrag auf den Vergütungsbonus eingereicht hat (nachstehend „Knosmanager“).
Antrag auf Entschädigungsbonus
(1) Der Vergütungsbonus wird auf der Grundlage eines Antrags auf einen Vergütungsbonus berechnet, der neben den allgemeinen Anforderungen der Einreichung auch Folgendes umfasst:
a) eine Ehrenerklärung zur Bescheinigung der Einhaltung der Bedingungen für den Anspruch auf den Vergütungsbonus;
b) das Konto mit dem Zahlungsdienstleister in der tschechischen Währung, für die der Ausgleichsbonus zu zahlen ist;
c) die Identifizierung der Aktiengesellschaft, deren Tätigkeit einem Vergütungsbonus unterliegt.
(2) Für den Bonuszeitraum wird ein Antrag auf einen Entschädigungsbonus eingereicht.
(3) Ein Antrag auf einen Entschädigungsbonus kann spätestens 60 Tage nach Ende der Bonusperiode eingereicht werden. Wird dieser Antrag nicht innerhalb dieses Zeitraums gestellt, so wird der Anspruch auf den Vergütungsbonus eingestellt.
(4) Die Bestätigung der Vorlage gemäß § 71 Abs. 3 des Steuergesetzes kann auch im Falle eines Antrags auf einen Entschädigungsbonus durch eine elektronische Kopie eines Dokuments mit der Unterschrift der Unterschrift erfolgen, das an die vom Bonusmanager veröffentlichte elektronische Adresse gesendet wird.
(5) Wird ein Antrag auf einen Entschädigungsbonus in Form einer elektronischen Kopie eines Dokumentes mit einer handschriftlichen Unterschrift gestellt, so gilt dieser gemäß Artikel 71 Absatz 3 des Steuergesetzbuchs als bestätigt.
Antrag auf Schadensersatz bei einer im Rahmen eines Arbeitsvertrags handelnden Person
(1) Der Antrag auf einen Vergütungsbonus nach § 2aa enthält neben den Anforderungen nach § 7 auch:
a) die Identifizierung des Arbeitgebers, wenn die in Artikel 3a Absatz 1 Buchstabe a genannten Gründe zu seinem Teil aufgetreten sind;
b) eine Kopie des in Artikel 2aa Absatz 1 Buchstabe a genannten Arbeitslosigkeitsabkommens;
c) eine Kopie der Lohnnote für den Kalendermonat, in dem der Entschädigungsbonus vom Krankenversicherungsanbieter im Rahmen eines Arbeitsvertrags außerhalb des Arbeitsverhältnisses gemäß Buchstabe b während des betreffenden Zeitraums gemäß § 2aa Absatz 2 gezahlt wurde.
(2) Eine Abschrift der in Absatz 1 Buchstabe c genannten Lohnnote kann durch eine Bescheinigung des Arbeitgebers ersetzt werden, die die Einhaltung der in § 2aa Absatz 1 Buchstabe a genannten Bedingungen vorsieht.
Bestimmung des Ausgleichsbonus
(1) Der Vergütungsbonus wird für den Bonuszeitraum festgesetzt.
(2) Der Vergütungsbonus gilt als bis zu dem Zeitpunkt, zu dem der Antrag auf den Vergütungsbonus eingereicht wurde, zu dem Betrag, der dem Produkt des Betrags des Vergütungsbonus und der Anzahl der Tage des Bonuszeitraums entspricht.
(3) Stellt der Bonusmanager fest, dass die Voraussetzungen für den Anspruch auf den Ausgleichsbonus nicht erfüllt sind und der Ausgleichsbonus nicht auf den richtigen Betrag festgesetzt wurde, so bewertet er die Steuer gleich der Differenz zwischen dem berechneten Ausgleichsbonus und den neu festgesetzten Beträgen.
(4) Innerhalb des in Artikel 7 Absatz 3 genannten Zeitraums kann der Antrag auf Ausgleichsprämie geändert werden. Kommt die Änderung der Anmeldung vor, dass der zu berechnende Vergütungsbonus in den Steueraufzeichnungen vorgeschrieben ist, berücksichtigt der Verwalter des Bonus die Änderung im Rahmen dieser Verordnung. Bei einer späteren Änderung der Anwendung kann der Bonusmanager den Steuer- oder Ausgleichsbonus messen.
(5) Es besteht keine Verpflichtung, regelmäßige Strafzahlungen in Höhe der zu messenden Steuer zu zahlen.
Zahlung des Vergütungsbonus
(1) Der vom Verwalter berechnete Vergütungsbonus ist in den Steuersätzen vorgeschrieben. Der Ausgleichsbonus wird in einem gesonderten persönlichen Steuerkonto der Steuereinrichtung eingetragen.
(2) Der durch die Zahlung des Ausgleichsbonus verursachte Überschuss ist eine rückzahlbare Überzahlung und wird dem Steuerpflichtigen unverzüglich ab dem Zeitpunkt, zu dem der Ausgleichsbonus berechnet wird, zurückerstattet; Zinsen auf rückzahlbare Überzahlung bei einem Ausgleichsbonus entstehen nicht.
(3) Die Rückzahlung der in Absatz 2 genannten Überschusszahlung erfolgt ohne Bargeld auf das Konto des Zahlungsdienstleisters in der im Antrag auf Ausgleichsprämie angegebenen tschechischen Währung.
(4) Der Vergütungsbonus unterliegt nicht der Vollstreckung oder Vollstreckung.
(5) Der Zahlungsdienstleister kann den dem Schuldner gezahlten Vergütungsbonus entsprechende Mittel zahlen, unabhängig davon, ob die Vollstreckung der Entscheidung oder Ausführung durch Bestellung eines Anspruchs von einem Konto beim Zahlungsdienstleister erfolgt. Sie unterrichtet diese Zahlung an die zuständige Behörde, die die Vollstreckung oder Vollstreckung durchführt.
INDIVIDUELLE MASSNAHMEN ZUR ENTWICKLUNG DES BESCHÄFTIGTEN DIESES BUSINESS IN DER HAUSHALTUNG DER KONTOINFORMATIONEN
Nicht erstattbarer Einzelbeitrag
Um die negativen Auswirkungen dieses Gesetzes auf die Haushalte der Kommunen, einschließlich der Hauptstadt Prags ("die Gemeinde") abzumildern, wird ein einmaliger, nicht rückerstattungsfähiger Beitrag aus dem Staatshaushalt (" Beitrag") eingeführt.
Betrag des Beitrags
(1) Die Höhe der Beihilfe ist das Erzeugnis des Betrags von 1 250 CZK und der Bevölkerung der Gemeinde nach der Bilanz der Einwohner der Tschechischen Republik, die am 1. Januar 2020 vom tschechischen Statistischen Amt bearbeitet wurde.
(2) Der Beitrag ist nicht vorgesehen und unterliegt nicht der Haushaltsführung des Staates.
Gemeinsame Bestimmungen für den Beitrag
(1) Der Beitrag wird vom Finanzministerium aus dem Kapitel General Treasury Administration of the State Budget durch das Land, in dessen Verwaltungsbezirk sich die Gemeinde befindet (im Folgenden als "Region" bezeichnet).
(2) Der Beitrag bezieht sich auf das Finanzministerium innerhalb von 60 Kalendertagen nach Inkrafttreten dieses Gesetzes.
(3) Die Region überträgt den Beitrag an die Gemeinde innerhalb von 5 Arbeitstagen auf ihr Konto bei der Tschechischen Nationalbank durch den Staatsfonds gemäß Gesetz Nr. 218 / 2000 Slg., über die Haushaltsregeln und zur Änderung bestimmter damit zusammenhängender Gesetze (Haushaltsregeln), geändert.
SCHLUSSBESTIMMUNGEN
Besondere Bestimmungen zur Steuerbefreiung
Im Jahr 2020 ist das Einkommen aus der Subvention im Rahmen des Förderprogramms des Ministeriums für Industrie und Handel "SUCCESSFUL "FOR the self-employment von der Einkommensteuer befreit.
FINANZIERUNG
Dieses Gesetz wird am Tag nach seiner Veröffentlichung wirksam.
Vondracek v. r.
Zeman v. r.
Babiš v. r.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Act Nr. 159 / 2020 Coll., on Compensation Bonus in Bezug auf Krisenmaßnahmen im Zusammenhang mit Coronavirus SARS CoV-2 |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Recht |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 14.04.2020 |
|---|---|
| In Kraft seit | 15.04.2020 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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