Постанова Уряду No 15 / 1945 р.
Положення про працевлаштування та анулювання
Чинний
Чинний від 27.06.1945
15.00 р.
Державне регулювання
від 4 червня 1945
звіт і скасування зайнятості.
Згодою Президента Чехословацької Республіки, Уряду, за дорученням § 138, пункт 1 Закону від 13 травня, No 131 Coll., 1936 про Державну оборону:
Роботодавець зобов'язаний повідомити протягом трьох днів до Офісу з питань охорони праці, в якому знаходиться установа, будь-який в'їзд в працевлаштування та будь-яке скасування трудових відносин, якщо не потрібно домовленості Офісу охорони праці (розділи 2, 2 та 3).
(1) Співвідношення працевлаштування (викладання) може бути скасовано тільки після попереднього узгодження Офісу охорони праці. Зняття працевлаштування (підготовка) без попередньої згоди Офісу з питань охорони праці є юридично неефективним.
(2) Однак, немає необхідності в угоді
(а) якщо вони погоджуються на скасування робочого (викладання) співвідношення сторін,
(b) якщо будь-яка людина прийнята на іспит або допомогу і закінчується такою зайнятістю протягом місяця;
(c) персонал набирає сезонну або рекламну роботу після завершення такої роботи;
(d) у сільськогосподарській (експертній) установі для праці, не зайнятих у сільському господарстві, але лише тимчасово в невідкладній роботі;
(e) у разі роботи, яка відбувається тільки з періодичністю або як вторинна робота, і тому не підлягає обов'язковому страхуванню.
(3) Створення та припинення працевлаштування працівником перед входом в силу цього Положення, починаючи з 1 квітня 1945 р., є законно ефективним, якщо колишній офіс зайнятості дав свою згоду відповідно до положень, які раніше в силу.
Міністерство охорони праці та соціального забезпечення може бути скасовано указом у офіційній газеті, державі, що співвідношення праці може бути скасовано без згоди Офісу охорони праці. Такий захід може прийматися в цілому для певних районів або секторів економіки, груп професій або окремих установ.
(1) При укладанні пропозицій щодо надання згоди на скасування працевлаштування (підготовки) Обласний відділ охорони праці враховується:
(а) соціальна та професійна підготовка персоналу;
(b) вимоги ринку праці;
(c) значення завдань інститутів участі та секторів;
(d) виконання інституцій, що стосуються.
(2) Міністр з питань праці та соціального забезпечення може видавати прямі та укладати умови надання згоди.
(3) Угода Офісу охорони праці не стосується приватних юридичних претензій від працевлаштування (школа)
Згода про скасування працевлаштування (підготовки) співвідношенні віддається Офісу охорони праці після слухання гончарної ради, периметр якого є забігом. У разі, якщо працівник, який працює поза установою, затвердження зобов'язаний надати Регіональний відділ охорони праці, відповідальний за місце зайнятості.
Це положення стосується умов праці, встановлених приватним законом. Тим не менш, це не застосовується з виключенням розділу 1 для робочих (викладання) умов німців, угорських, траєкторів і колег, які будуть особливо регламентовані.
Це Положення в силу на день його публікації та наноситься в Чеські та Морав'янські країни; вони будуть здійснюватися міністром праці та соціального забезпечення в угоді з міністрами, залученими.
Фірлінгер v. r.
Готтвальд v. r.
Бруней Даруссалам
Доктор Шрамек в. р.
Урсини в. р.
Носек в. р.
Доктор Шробар в. р.
Д-р Странська в. р.
Копецький в. р.
Дěuriš v. r.
Доктор П'єтор v. r.
Ген. Хасаль в. р.
Гала в. р.
Доктор Шолтез в. о.
Маджер v. r.
Lt-Gen Ferjenčík v. r.
Ліхнер v. r.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Постанова Кабінету Міністрів України No 15 / 1945 р., про звітність зайнятості та його скасування |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 27.06.1945 |
|---|---|
| Чинний від | 27.06.1945 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0