Постанова Уряду No 12 / 1961 Кол.
Урядове регулювання поправок та доповнення Урядового регулювання No 120 / 1950 Coll, про права та обов’язки державних службовців, про провадження щодо їх зайнятості та арбітражних комітетів
Чинний
Чинний від 01.04.1961
12 хв
РЕГУЛЮВАННЯ ВЛАДИ
від 28 січня 1961
Поправки та доповнення Уряду Указ No 120 / 1950, про права та обов’язки цивільних службовців, про провадження щодо їх зайнятості та арбітражних комітетів
Уряд Чехословацької Соціалістичної Республіки запрошують, на пропозицію від Центральної Ради профспілок, які мають на меті § 31 абзац 2 Акту No 66/ 1950 Колон, на зайнятні та сплачуванні співвідношенні держслужбовців та за § 1 абзац 1 Акту No 143 / 1949 Кол., про зміни організації державного управління та у сфері їх органів:
Постанова Кабінету Міністрів України No 120/ 1950 р., про права та обов’язки держслужбовців, про провадження щодо їх зайнятості та арбітражних комітетів, поправки та доповнюється наступним чином:
(а) у Стороні (концентраційні права та обов’язки):
1,1 км
"Гуїл"
(1) Працівники, які мають право на порушення своїх зобов’язань, можуть бути використані без президії на їх відповідальність за інші правила, як навчальні засоби дисциплінарної дії (§ 16).
(2) Послідовний захід може бути накладений тільки протягом місяця дати, на яку голова штаб-квартири ознайомилися з відмовою керівника офісу (санкціона), яка має право на накласти недійсний захід (Параграф 27), але не пізніше одного року, і якщо правопорушення виявлена внутрішніми контролюючими органами, протягом двох років дати, на якій співробітник зобов'язував правопорушення. "
2,2 км
"Парильні заходи
(1) Як можуть застосовуватися позитивні заходи
(а) репіранди;
(b) громадський рефприм,
(c) зменшення до 10% базової або функціональної заробітної плати або перерахування на іншу роботу, де це доцільно; такі заходи можуть бути застосовані для максимального періоду трьох місяців.
(2) При попаданні на заходи, які слід приймати проти працівника, врахування буде взято з серйозності його неправомірності, завданої шкоди, ступеня його несправності та його ставлення до роботи. Якщо є порушення обов’язків меншого значення, менеджер зобов’язується крити критики члена колективу та повідомити його про недосконалість його дій.
(3) Положення Акту No 24 / 1957 Кол., про дисциплінарне переслідування крадіжки та пошкодження майна в соціалістичному об'єднанні, залишаються неоцінені.
(4) Тільки одна з дисциплінарних заходів, зазначених в пункті 1, може бути накладено на членів персоналу для того ж правопорушення. У разі, якщо працівник був засуджений за правопорушення або був вирок у кримінальних проваджень за адміністративним або дисциплінарним штрафом Міністерства державного контролю або за дисциплінарною дією, згідно з Законом No 24 / 1957, він також може бути списаний дисциплінарною дією за цим Положенням про одноденне право. Якщо будь-який з наступних проваджень був ініційований по відношенню до несправності працівника, результат повинен бути очікуваний його висновок; тривалість такого провадження не буде розраховувати на період, в якому накладаються дисциплінарні дії (§ 15 (2)).
(b) в частині двох (за працевлаштуванням):
1,1 км
Додатки
(1) Користувач може об’єднатись до рішення. Офіс (санкціонування), який видає рішення про заперечення після консультації гончарного комітету базової організації руху Революційно-торговельної спілки, встановленого на робоче місце працівника (далі – «рацеком»).
(2) Члени штату можуть, крім випадків, зазначених у пункті 4, звертаються до superior office (s); якщо приймається рішення Комісії або підрозділу національного комітету, учасник може звернутися до Ради цього національного комітету. Ці органи ухвалять рішення про звернення після консультації з компетентним вищим органом профспілки.
(3) Опозиція та звернення повинні бути позбавлені Офісу (санкціонування) від рішення якого вони проти 15 днів повідомлення про це рішення. Немає заперечення або звернення є суспензійною дією, крім заперечень і звернень, які принесли проти накладення дисциплінарного виміру. В іншому випадку загальні правила проведення адміністративних процедур застосовуються до їх подання, обговорення та прийняття рішень.
(4) Члени штату можуть подолати скаргу на арбітражну панель на підставі рішення про заперечення.
§ 19 до 21 Акту No 66 / 1950
(b) передача або передача іншим працівникам групи або іншим відділенням уряду;
(c) розряд.
(5) Особливі положення, що регулюють застосування імен, залишаються без преюдії:
(а) винагорода за винаходи та вдосконалення;
(б) компенсація за шкоду, заподіяну працівникам від нещасних випадків при роботі або професійній хворобі;
(c) компенсація за шкоду, заподіяну офісом працівника (санкціон) шляхом порушення трудових зобов’язань.
2. Розділи 27 та 28, включаючи загальне звання, читайте:
"Проведення тендерів"
Юрисдикція
Дисциплічна дія накладається керівником офісу (авторитет), з яким учасниця персоналу має постійний пост, коли ініціюється дисциплінарне провадження, де наголошується дисциплінарна дія на голові офісу, накладається на голову безпосередньо вищого офісу (авторитет). Співробітники національних комітетів та їх об’єктів доручають дисциплінарну дію органом, офіцером або працівником, яким відповідає Правління національного комітету.
Керівництво
(1) При порушенні обов’язків співробітника таким чином, що дисциплінарний захід повинен бути накладений на нього, він зазвичай інформувати компетентного органу (§ 27).
(2) Влада, до якого накладається дисциплінарна дія, слухає працівника до його накладення. Де це необхідно для уточнення його провини, або в більш серйозних випадках він може доручити співробітнику, щоб здійснити детальну експертизу справи і почути свідків і експертів.
(3) Дисциплічний захід може бути накладений тільки після попередньої консультації з профспілками, якщо їх згода необхідна відповідно до відповідних положень *).
(4) Накладення дисциплінарної дії слід зазначити в особистому файлі працівника; Якщо протягом двох років накладення цієї дисциплінарної міри працівник не зобов’язав подальшого виправдування, персональний кабінет не виключає запису накладення дисциплінарної дії з особистого файлу.
(c) у складі трьох (арбітражних комітетів):
1,1 км
«Вибір та юрисдикція
(1) Скарги проти рішення про заперечення (Параграф 21 (4)) обговорюються і вирішуються арбітражною панеллю, яка встановлюється:
(а) на районні національні комітети за скаргами працівників, особистий офіс яких є районними або місцевими національними комітетами або об'єктами, що підпорядковуються їм;
(b) Регіональні комітети Скарження працівників, персональний офіс якого безпосередньо підпорядкований їм обласними національними комітетами або об'єктами;
(c) персональні офіси, керовані безпосередньо центральними офісами (авторитетами) для скарг своїх співробітників, обладнання, керованих ними та персоналом підлеглих організацій;
(d) у центральних офісах (s) за скарги на персонал тих офісів та організацій, пов’язаних з ними.
(2) У випадку, якщо регіональний національний комітет і Рада Об'єднаних Об'єднань погоджується на це, арбітражна панель також може бути встановлена для певних установ, які підлягають обласному національному кадровому комітеті, особистий офіс якого є закладом. Відповідно до договору районного національного комітету з регіональної торгової ради, арбітражна панель також може бути встановлена муніципальними національними комітетами Скарги працівників, особисті офіси яких знаходяться під їх владою.
2,2 км
«Положення комісій
(1) Голова Арбітражної комісії, його заступник і половина членів Арбітражного комітету призначають і знімаються тілом торговельного Союзу, визначеним Центральною Радою профспілок. Інша половина членів Арбітражної комісії повинна бути призначена і вилучена Офісом (все) з яким було створено Арбітражний комітет.
(2) При призначенні членів арбітражної панелі обов'язково слід приймати, щоб всі категорії співробітників, спори яких повинні бути вирішені цією панеллю.
(3) Обговорюються індивідуальні скарги та вирішуються арбітражними комітетами в трьохчленних камерах. Рада апеляційної Апеляцій має право на оскарження (Параграф 36) у камерах п’яти членів. Chambers складається з Президента та інших членів Палати, призначених Президентом Палати; Половина цих інших членів Палати повинна бути призначена Президентом Палати з числа членів арбітражної панелі, призначеної профспілковим органом відповідної профспілки та іншої половини від членів арбітражної панелі, призначеної Офісом (одиною) з якою була встановлена панель.
(4) Центральна рада профспілок, після консультації компетентних центральних органів (авторитетів) та обласних національних комітетів, буде додатково коригувати виконання арбітражної процедури та вказати склад та обсяг арбітражної панелі. "
Стаття 31 (1) читати далі:
"(1) арбітражна панель може не брати участь у будь-яких пошкодженнях його зайнятості або прав, що виникають там. за тривалість засідання арбітражної панелі, члени арбітражної панелі залишаються на підставі їх трудового доходу, якби вони працювали на їх місці роботи.
4. У
"Сходи
Витрати, пов'язані з діяльністю арбітражної панелі, включаючи відшкодування витрат на поїздки до членів панелі, повинні бути скомпоновані Офісом (body) при якому арбітражна панель встановлюється. Офіс (Authority) також надає та здійснює адміністративну роботу, пов’язаної з арбітражом, роблять доступні номери та технічні об’єкти, необхідні для збирання арбітражної панелі та зберігати його файл матеріал.
5. § 33 до 36, включаючи загальне звання:
"Процедура архівації"
Скарги
Скарга повинна бути позбавлена арбітражної панелі протягом 15 днів отримання рішення Офісу (достовірності) про заперечення з Офісом (достовірність) з якою встановлюється комісія, яка вирішує скаргу. Скарга не має суспензивного ефекту. Відмова від скарги в кінці або недопустимих або, в об'єктивних випадках, щоб відмова від затримки буде відповідальність арбітражної панелі.
Засідання Комісії
(1) Арбітражна панель буде відкривати переговори протягом 8 днів позбавлення від скарги і зберігати їх так, щоб рішення про скаргу може бути прийнято протягом наступних 30 днів.
(2) Арбітражний комітет гарантує, що факти справи встановлюються як ефективно, так і максимально швидко. Перед прийняттям рішення спору, арбітражна панель послухає працівника, який подав скаргу та представника органу (ів) щодо прийняття рішення скарги, або будь-які інші особи, які можуть сприяти роз’ясненню справи.
(3) Під час проведення переговорів арбітражна панель зобов'язана припинити вирішення спору шляхом конфіскації. Якщо є поселення перед арбітражною панеллю, арбітражна панель повинна затвердити її. арбітражна панель повинна забезпечити, що відмова не суперечить правилам сили. Затвердження зобов’язується до остаточного рішення.
(4) Якщо скарга працівника зустрінеться тільки частково, особа, яка має право компенсувати за втрату доходів і необхідних витрат, що виникли за його участю в суді. Заміна повинна бути надана офісом (и) від рішення, скарга якого була порушена.
Рішення
(1) У разі невідповідності, арбітражна панель повинна підтвердити або відкликати відпущене рішення відповідно до положень сили. Якщо суб’єктно-матір спору пов’язаний з трудовими правами працівника, арбітражна панель має право прийняти рішення щодо пропозицій членів персоналу.
(2) Арбітражна панель діє більшістю членів Палати, які стосуються її рішення в приватному консультуванні. Протокол проголосувати за результатами голосування, підписаних всіма членами Палати.
(3) Письмове рішення арбітражної панелі буде складено протягом 8 днів і підписано Президентом і членом Палати.
Оскарження
(1) Рішення арбітражного суду може бути оскаржене проти працівника або Офісу (санкціонування) щодо рішення якого було прийнято скаргу протягом 15 днів отримання його рішення. Оскарження зобов'язане з Офісом (авторитетом) з яким встановлюється арбітражна панель, проти якого направлено звернення, і не має суспензійного ефекту.
(2) Оголошено звернення:
(а) центрального комітету відповідної профспілки, після консультації з керівником центрального офісу (санкціона) з рішенням якого було прийнято скаргу, якщо приймається рішення арбітражної панелі з цим офісом (авторитетом);
(b) Обласний комітет відповідної профспілки після консультацій Голови Обласного комітету, якщо прийняття рішення Арбітражного комітету з Регіональним національним комітетом,
(c) в інших випадках арбітражна панель, встановлена в авторитеті відразу вище.
(3) Остаточне рішення про звернення. В іншому випадку положення Секцій 33 до 35 застосовуються мутатисні мутанди до припинення звернення і до способу, в якому він має справу.
Подальший розгляд скарг і звернень до арбітражних проваджень, які не було остаточно прийнято рішення 31 березня 1961 р., прийматиметься арбітражною панеллю, встановленою в цьому Регламенті.
Цей Регламент набирає чинності 1 квітня 1961 року.
Бруней Даруссалам
*) Акт No 37 / 1959 Coll., про статус гоночних комітетів базових організацій Революційного руху торговельного союзу, а Порядок Бюро Центральної ради профспілок 8 вересня 1959 р., що передбачає дерогацію в межах компетенції гоночних комітетів в державних органах та в певних організаціях, опублікованих на 74 У. л., 1959 р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Постанова Уряду No 12 / 1961 Coll., внесення змін та доповнень до Указу Уряду No 120 / 1950, про права та обов’язки державних службовців, про провадження щодо їх зайнятості та арбітражних комітетів |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 17.02.1961 |
|---|---|
| Чинний від | 01.04.1961 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0