Постановление Правительства No 12/1961 Сб.
Правительственное Положение о внесении изменений и дополнений в Правительственное Положение No 120/1950 Сб., о правах и обязанностях государственных служащих, о процедурах, касающихся их занятости и арбитражных комитетов
Действующий
Действует с 01.04.1961
12.
Регламент правительства
28 января 1961 года
внесение изменений и дополнений в Постановление Правительства No 120/1950 Сб. о правах и обязанностях государственных служащих, о порядке их трудоустройства и об арбитражных комитетах
Правительство Чехословацкой Социалистической Республики настоящим постановляет по предложению Центрального Совета Профсоюзов в соответствии с пунктом 2 статьи 31 Закона No 66/1950 Сб. о соотношении занятости и оплаты труда государственных служащих и в соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона No 143/1949 Сб. об изменениях в организации государственного управления и в сфере их деятельности:
В Постановление Правительства No 120/1950 Сб. о правах и обязанностях государственных служащих, о производстве по их трудоустройству и об арбитражных комитетах вносятся следующие изменения и дополнения:
а) в части первой (в отношении прав и обязанностей):
1.
"Похоже
(1) Работники, виновные в нарушении своих обязанностей, могут быть использованы без ущерба для их ответственности по другим правилам в качестве образовательного средства дисциплинарного взыскания (§ 16).
(2) Наказательная мера может быть введена только в течение месяца с даты, когда начальнику сотрудника стало известно о вине начальника управления (органа), который имеет право наложить карательную меру (пункт 27), но не позднее одного года, и если преступление было установлено органами внутреннего контроля, то в течение двух лет с даты, когда сотрудник совершил преступление".
2.
"Тарифные меры
(1) В качестве меры наказания могут быть использованы
а) выговоры;
публичного выговора,
(c) сокращение до 10% базовой или функциональной заработной платы или перевод на другую работу, где это уместно; такие меры могут применяться в течение максимального периода в три месяца.
(2) При принятии решения о мерах, которые должны быть приняты в отношении сотрудника, учитывается серьезность его проступка, причиненный ущерб, степень его вины и его отношение к работе. В случае нарушения обязательства незначительной важности руководитель просто критикует сотрудника и информирует его о несовершенстве его действий.
(3) Положения Закона No 24/1957 Сб. о дисциплинарном преследовании за кражу и повреждение имущества в социалистической собственности остаются незатронутыми.
(4) Только одна из дисциплинарных мер, упомянутых в пункте 1, может быть применена к сотрудникам за одно и то же преступление. Если сотрудник был осужден за преступление или был осужден в уголовном производстве административным или дисциплинарным наказанием Министерством государственного контроля или дисциплинарным взысканием в соответствии с Законом No 24 / 1957 Сб., ему также не может быть предъявлено обвинение в дисциплинарном взыскании в соответствии с настоящим Регламентом за то же преступление. Если по вине сотрудника было возбуждено какое-либо из нижеследующих разбирательств, то их результат должен быть ожидаемым; продолжительность таких разбирательств не учитывается в отношении периода, в течение которого могут быть применены дисциплинарные меры (§ 15 (2)).
b) в части второй (по делам, касающимся занятости):
1.
"Призывы
1) Сотрудник может возражать против этого решения. Ведомство (авторитет), выдавшее решение, принимает решение по возражениям после консультации с расовым комитетом основной организации Революционного профсоюзного движения, созданного для рабочего места работника (далее именуемого «расовым комитетом»).
(2) Сотрудник может, за исключением случаев, упомянутых в пункте 4, обратиться в вышестоящее отделение (ы); если решение Комиссии или департамента национального комитета принимается, сотрудник может обратиться в Совет этого национального комитета. Эти органы принимают решение по апелляции после консультации с компетентным вышестоящим органом профсоюза.
(3) Оппозиция и апелляция должны быть поданы в Ведомство (авторитет), против решения которого они выступают, в течение 15 дней после уведомления об этом Решении. Никакое возражение или апелляция не имеют приостанавливающего действия, за исключением возражений и апелляций, поданных против применения дисциплинарной меры. В противном случае к их представлению, обсуждению и принятию решений применяются общие правила об административных процедурах.
(4) Сотрудник может подать жалобу в арбитражную комиссию на основании решения по возражениям.
а) неустановление или отмена работы (§§ 19-21 Закона No 66/1950 Сб.),
(b) перевод или перевод в другую группу работников или другую ветвь власти;
c) выписки.
5) Конкретные положения, регулирующие применение прав, остаются без ущерба для:
а вознаграждение за изобретения и усовершенствования;
b компенсации ущерба, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний;
с) возмещение ущерба, причиненного офисом (авторитетом) работника в результате нарушения трудовых обязательств".
2. Разделы 27 и 28, включая общее название, гласят:
"Тендерное разбирательство
Юрисдикция
Дисциплинарное взыскание налагается руководителем канцелярии (авторитета), с которым сотрудник имеет постоянную должность в момент возбуждения дисциплинарного производства; если дисциплинарное взыскание налагается на руководителя канцелярии, то оно налагается на руководителя непосредственно вышестоящей канцелярии (авторитета). Персонал национальных комитетов и их учреждения наделяются дисциплинарными мерами со стороны органа власти, должностного лица или работника, за которые отвечает Совет национального комитета.
Управление
(1) Если сотрудник нарушает свои обязанности таким образом, что на него должна быть наложена дисциплинарная мера, он обычно информирует об этом компетентный орган (§ 27).
(2) Полномочия, на которые налагается дисциплинарное взыскание, заслушиваются сотрудником до его наложения. Если это необходимо для выяснения его вины или в более серьезных случаях, он может поручить сотруднику провести подробное рассмотрение дела и заслушать свидетелей и экспертов.
(3) Дисциплинарная мера может быть введена только после предварительных консультаций с профсоюзами, если их согласие не требуется в соответствии с соответствующими правилами.
4) Наложение дисциплинарных взысканий указывается в личном деле сотрудника; Если в течение двух лет после введения этой дисциплинарной меры сотрудник не совершил дальнейших правонарушений, персональная служба исключает запись о наложении дисциплинарного взыскания из личного дела.
в в части третьей арбитражные комитеты:
1.
"Создание и юрисдикция
(1) Жалобы на решение по возражениям (пункт 21 (4)) рассматриваются и решаются арбитражной коллегией, которая создается:
а для районных национальных комитетов по жалобам работников, личным кабинетом которых являются окружные или местные национальные комитеты или подчиненные им учреждения;
b Региональные национальные комитеты по рассмотрению жалоб работников, личный кабинет которых непосредственно подчинен им Региональными национальными комитетами или учреждениями;
c личные кабинеты, находящиеся в непосредственном ведении центральных управлений органов по рассмотрению жалоб на их сотрудников, оборудование, находящееся в их ведении, и персонал подведомственных организаций;
d) в центральных отделениях (центральных отделениях) для подачи жалоб сотрудникам этих отделений и связанных с ними организаций.
(2) Если Региональный Национальный Комитет и Региональный Совет Профсоюзов согласятся с этим, может быть также создана арбитражная коллегия для определенных учреждений, подпадающих под действие Регионального Национального Комитета Штаба, чьим личным офисом является это учреждение. В соответствии с соглашением Окружного национального комитета с Региональным торговым советом может быть также создана арбитражная коллегия с Муниципальными национальными комитетами по жалобам работников, чьи личные кабинеты находятся в их ведении.
2.
"Состав комиссий
(1) Председатель Арбитражной комиссии, ее заместитель и половина членов Арбитражного комитета назначаются и удаляются Профсоюзным органом, назначенным Центральным советом профсоюзов. Другая половина членов Арбитражной комиссии назначается и удаляется Ведомством (органом), с которым был создан Арбитражный комитет.
(2) При назначении членов третейской группы необходимо позаботиться о том, чтобы были представлены все категории сотрудников, споры которых должны решаться этой группой.
(3) Индивидуальные жалобы обсуждаются и решаются арбитражными комитетами в трехчленных палатах. Апелляционный совет действует и принимает решения по апелляциям (пункт 36) в палатах пяти членов. Палаты состоят из Председателя и других членов Палаты, назначенных Председателем Палаты; половина этих других членов Палаты назначается Председателем Палаты из числа членов арбитражной коллегии, назначенных профсоюзным органом соответствующего профсоюза, а другая половина из числа членов арбитражной коллегии, назначенной Ведомством (органом), с которым была создана коллегия.
(4) Центральный совет профсоюзов после консультаций с компетентными центральными органами (органами) и Региональными национальными комитетами будет далее корректировать осуществление арбитражной процедуры и определять состав и сферу охвата арбитражной комиссии".
Статья 31 (1) гласит следующее:
"1) Арбитражная коллегия не может нанести какой-либо ущерб занятости или правам ее члена, вытекающим из этого. на время проведения заседаний третейского суда члены третейского суда сохраняют право на получение дохода от работы, как если бы они работали по месту работы.
4.
"Стоимость
Расходы, связанные с деятельностью третейской группы, включая возмещение путевых расходов членам третейской группы, несет Ведомство (орган), в котором создается третейская группа. Ведомство (авторитет) также обеспечивает и осуществляет административную работу, связанную с арбитражем, предоставляет помещения и технические средства, необходимые для обсуждения арбитражной коллегии, и хранит ее материалы.
5. § 33-36, включая общее название:
"Процедура арбитража
Жалобы
Жалоба должна быть подана в арбитражную комиссию в течение 15 дней с момента получения решения Ведомства (Авторитета) о возражениях в Ведомство (Авторитете), с которым создается комиссия для принятия решения по жалобе. Жалоба не имеет приостанавливающего эффекта. Отказ в удовлетворении жалобы как несвоевременный или неприемлемый или, в обоснованных случаях, отказ от задержки является обязанностью арбитражной комиссии.
Заседания Комиссии
(1) Арбитражная коллегия открывает переговоры в течение 8 дней с момента подачи жалобы и ведет их так, чтобы решение по жалобе могло быть принято в течение следующих 30 дней.
(2) Арбитражный комитет обеспечивает максимально эффективное и оперативное установление фактов дела. До принятия решения по спору третейская группа заслушивает сотрудника, подавшего жалобу, и представителя органа (органов), против решения которого была подана жалоба, или любых других лиц, которые могут способствовать разъяснению дела.
(3) В ходе переговоров третейская группа стремится разрешить спор путем примирения. Если есть урегулирование перед арбитражной комиссией, арбитражная комиссия должна одобрить его. Арбитражная коллегия обеспечивает, чтобы примирение не противоречило действующим правилам. Одобрение приводит в действие окончательное решение.
(4) Если жалоба сотрудника удовлетворена лишь частично, сотрудник имеет право на компенсацию за потерю заработка и необходимые расходы, понесенные в связи с его участием в разбирательстве. Замена производится ведомством (органами), в отношении решения которого была подана жалоба.
Решение
(1) При отсутствии примирения третейская группа подтверждает или отменяет оспариваемое решение в соответствии с действующими положениями. Если предмет спора связан с правами сотрудника на заработную плату, третейская группа вправе принять решение по предложению сотрудника.
(2) Арбитражная коллегия принимает решение большинством членов соответствующей Палаты в ходе частных консультаций. По итогам голосования составляется протокол, подписанный всеми членами Палаты.
(3) Письменное решение третейского суда составляется в течение 8 дней и подписывается Президентом и одним членом Палаты.
Апелляции
(1) Решение третейского суда может быть обжаловано сотрудником или Ведомством (авторитетом), в отношении решения которого жалоба была подана в течение 15 дней с момента получения его решения. Апелляция подается в Ведомство (авторитет), с которым создана арбитражная коллегия, против которого направлена апелляция, и не имеет приостанавливающего действия.
(2) Решение по апелляции принимается:
(a) центральный комитет соответствующего профсоюза после консультации с руководителем центрального аппарата (авторитета), в отношении решения которого была подана жалоба, если принято решение арбитражной коллегии, учрежденной этим органом (авторитетом);
b Региональный комитет соответствующего профсоюза после консультации с Председателем Регионального национального комитета, если принимается решение Арбитражного комитета, учрежденного Региональным национальным комитетом,
c в других случаях арбитражная комиссия, созданная в вышестоящем органе.
(3) Решение по апелляции является окончательным. В противном случае положения разделов 33-35 применяются mutatis mutandis к подаче апелляции и к способу ее рассмотрения".
Дальнейшее рассмотрение жалоб и апелляций в арбитражном разбирательстве, которые не были окончательно решены до 31 марта 1961 года, осуществляется арбитражной комиссией, учрежденной в соответствии с настоящим Регламентом.
Настоящий Регламент вступает в силу 1 апреля 1961 года.
Широкий v. r.
* Закон No 37/1959 Сб. о статусе гоночных комитетов основных организаций Революционного профсоюзного движения и Приказ Бюро Центрального совета профсоюзов от 8 сентября 1959 г., предусматривающий отступления в пределах компетенции гоночных комитетов в государственных органах и в отдельных организациях, опубликованный по адресу 74 У. л., 1959 г.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 12 / 1961 Сб., вносящее изменения и дополнения в Постановление Правительства No 120 / 1950 Сб., о правах и обязанностях государственных служащих, о производстве по их трудоустройству и об арбитражных комитетах |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 17.02.1961 |
|---|---|
| Действует с | 01.04.1961 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0