Акт No 1 / 1992 Coll.
Акт про заробітну плату, винагороду за високий та середній дохід
Чинний
Чинний від 16.01.1992
Zobrazeno prvních 200 z celkem 515 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
1 час
ПРАВА
від 10 грудня 1991
про заробітну плату, винагороду за високий та середній дохід
Федеральна Асамблея Чеської Республіки і Словацької
Сфера права
Цей закон передбачає надання винагороди та винагороди, а також виявлення та використання середніх заробітку для цілей зайнятості.
Цей закон не передбачає надання заробітної плати та винагороди за працівників, які сплачують співвідношенні, прокладені в окремих законодавствах.1)
Для цілей цього Акту працівник або учасник кооперативу, який не перебуває в трудових відносинах до кооперативу, але хто здійснює кооператив роботи, для якого він винагороджується, і де середні заробітки також знайдені і використовуються співробітником в аналогічних трудових відносинах. 1 час
Важна та винагорода за весь час
Загальні положення
(1) Працівники відповідальні за роботу.
(2) Ваги – це грошова або готівкова (у виді) продуктивність, що надається роботодавцем для роботи, в залежності від складності, відповідальності та трудового навантаження, на складність умов праці, працездатності та на досягнутих результатах. Інші пільги, зокрема, компенсація за заробітну плату, платежі, пільги проїзду, дохід від акцій (повідань) або облігацій та винагороди за несвоєчасний час, не повинні розглядатися як заробітна плата.
(3) Зокрема, заробітні плати обговорюються в угоді про працевлаштування або в іншому контракті (3) (далі – «підрядний договір») або в колективному угоді.
(4) Оплату принаймні на рівні і в умовах, викладених в цьому Акті, і Кодексу про працю.
(5) Де статутний орган є працівником, заробітна плата повинна бути визначена органом, який призначає його або обирає його, якщо спеціальне законодавство надає іншим чином. 3а)
(6) Договір зайнятості, в якому заробітна плата нижча, ніж це пов’язано з колективною угодою або за цим законом або Кодексом про працю недійсним у цій частині.
Сама заробітна плата для рівних робіт і рівних робіт
(1) Умови надання заробітної плати повинні бути однаковими для чоловіків і жінок. Працівники, які виконують однакову роботу або роботу того ж значення, мають право на однакову заробітну плату. Така ж робота або робота того ж значення – це робота рівних або зіставних складових, відповідальності та виверження, що відбувається за тими самими або порівняними умовами праці, при однаковій або порівняній працездатності та працездатності членів персоналу, а також при цьому або зіставному виконанні робіт та результатів роботи, щодо того ж самого роботодавця.
(2) Складність, обов’язки та робоче навантаження оцінюється ступенем освіти, ступінь подальшої освіти та практичних знань та навичок, необхідні для виконання цієї роботи, складністю предметної справи праці та роботи, організаційно-керівною складністю, ступенем відповідальності за пошкодження та здоров’я та безпеку, фізичного, сенсорного та психічного навантаження та впливу негативних наслідків роботи.
(3) Умови роботи оцінюються на основі складності робочих домовленостей, що виникають внаслідок планування робочого часу, таких як зсуви, робочі дні, нічні роботи або пізні роботи, шкідлива природа, інвалідність здоров'я або труднощі роботи, викликані іншими негативними ефектами робочого середовища і ризиком робочого середовища.
(4) Ємність та спроможність персоналу оцінювати на підставі професійної та розумової компетентності, сенсорних припущень та, де доцільно, на підставі фізичної спроможності виконувати роботу.
(5) Продуктивність праці оцінюється за інтенсивністю і якістю виконання робіт, а результати роботи оцінюються за кількістю і якістю.
Ваги та припуски для виконання робіт
(1) Упродовж усього періоду працівник повинен мати право на заробітну плату, до якого він мав право протягом цього періоду (далі – «плата отримана») та добавка не менше 25% від середньої заробітку, якщо роботодавець та співробітник погоджувалися на надання компенсації за овертайм замість доповнення. Якщо роботодавець не надає працівнику заміну, залишають до закінчення третього календарного місяця, після виконання робіт або в іншому узгодженому часі працівник повинен мати право на заробітну плату, отриману відповідно до першого вироку.
(2) Де заробітна плата вже проводилася в колективному угоді або в угоді про працевлаштування, з урахуванням будь-яких оперативних втручань, а не припуску, що зазначено в пункті 1, буде пов'язано. У колективному угоді або в угоді про працевлаштування, заробітна плата вже може бути домовлене з урахуванням будь-якої роботи, за умови, що вона погоджується одночасно в межах встановленого ліміту часу (а) максимальної кількості відпрацьованих робіт, які роботодавець може замовити працівника.
Зарплата та оплата за відпочинок
(1) За період роботи в день4б, працівник має право сплатити і залишити на роботу на громадському святі, що наданий йому не пізніше закінчення третього календарного місяця після роботи на громадському святі або в іншому випадку погодився час. У штаті є право на відшкодування за заробітну плату середньої заробітної плати за період, за який проводиться виїзд. Роботодавець може погоджуватися з працівником, щоб надати до заробітної плати, отриману принаймні до середнього прибутку, замість замінного залишку.
(2) Члени персоналу, які не працювали, бо свято було обумовлено його нормальним робочим днем, мають право на відшкодування заробітної плати, що дорівнює або частини його середньої заробітку за заробітну плату або частину заробітної плати, яка пропущена в результаті свята.
(3) Компенсація за святкові канікули не для працівника, який має безумовно пропущений зсув, негайно передує або відразу після свята або переходу, замовленого роботодавцем на свято або частину одного з цих змін.
Ведуться роботи в важкому і здоровому середовищі праці і працює вночі
Робота в важкому і здоровому середовищі праці в нічній час повинна бути відповідальністю члена персоналу і припуску суми і в умовах, викладених в правилах Уряду; в колективному договорі може бути визначена різна сума винагороди.
Заробіток в іншій роботі
(1) При перевезенні персоналу на роботу, крім того, зазначених у договорі про зайнятість, за яким здійснюється нижча заробітна плата, на підставі:
(а) загроза захворювань праці;
(b) карантину, замовлених в правилах заходів щодо інфекційних захворювань;
(c) погіршення природної події або іншої неоднозначної аварії або пом’якшення її наслідків;
(d) не викликаний працівником або для переривання роботи через несприятливі погодні ефекти;
За період переказу на оплату він буде доповнювати до середнього заробітку. Сфера причин, зазначених в пунктах (a) до (d) може бути продовжена в колективному договорі з додатковими причинами передачі іншій роботі і, з інших причин може бути узгоджена різна сума винагороди.
(2) Доповнення, зазначене в пункті 1 (a) також застосовується, якщо працівник йде на іншому роботодавцю, оскільки роботодавець не має інших робочих місць, щоб зробити. Доповнення надається працівнику роботодавцем, який використовує його протягом періоду, протягом якого здійснюється доплата, сплачена до того, що роботодавець оплачується роботодавцем, який був підданий профілактичним захворюванням.
(3) Уряд укладає, врегулюючи, умови, в яких компетентна влада держави сплачує витрати на оплату заробітної плати, зазначеної в пункті 1 (б) роботодавця, яка надала його.
(4) При перерахуванні працівника згідно пункту 37 (2) (б) Кодексу про працю, крім одного узгодження, він буде оплачено відповідно до виконаної роботи; Тим не менш, якщо співробітник не є юридичним зобов'язанням навмисного правопорушення, вчиненого у виконанні своїх обов'язків або в безпосередній зв'язку з ним або її до розірвання активів роботодавця, він має право, за тривалість передачі, доповнювати до середнього заробітку, який зробив перед передачею.
Ведення дефектної роботи
Якщо працівник не має права оплатити його роботу. Якщо відмова буде виправлена і працівник робить виправлення самостійно, він несе відповідальність за роботу над виробом, але не для ремонту. Якщо працівник холостого не винний, його зарплати нездатні. Ця заробітна плата також за нього, якщо він не був замовлений для припинення роботи після повідомлення про дефект. В якості з малинових, монтажних, ремонтних, модифікаційно-будівельних робіт здійснюється в дефектному порядку.
Насильність заробітної плати
(1) Оплату заробітної плати здійснюється після проведення робіт, не пізніше календарного місяця за місяць, в якому працівник повинен володіти заробітною платою або будь-яким компонентом, якщо коротший, ніж щомісячний період оплати заробітної плати було узгоджено у трудовому угоді або колективному згоді.
(2) У періоді, зазначеному в пункті 1, роботодавець зобов'язаний, після консультації відповідного органу профспілки, визначити регулярний період оплати заробітної плати, якщо термін узгоджений з колективним договором.
(3) Роботодавець зобов'язується сплатити працівника, перш ніж приймати свято, за оплату заробітної плати під час виїзду, якщо період виїзду буде узгоджений інакше. Якщо техніка розрахунку заробітної плати не дозволяє це зробити так, вона повинна надати її відповідним заздалегідь і сплачувати решту частини заробітної плати не пізніше наступного регулярного терміну оплати після залишку.
(4) В кінці договору роботодавець сплачує працівника, за його запитом, зарплата через щомісячний період на день припинення договору. Якщо техніка розрахунку заробітної плати не дає можливості, він сплачує йому зарплату не пізніше наступного регулярного періоду оплати за наступним закінченням договору.
Плата за навчання
(1) Заробітники оплачуються працівникам юридичних коштів. 4c) Працівники з місцем зайнятості відповідно до договору зайнятості за кордоном можуть, з їх згодою отримують заробітну плату або частину в узгодженій іноземній валюті, за умови, що Чеський національний банк заявляє про це валюту курс валют або конвертація курсу.
(2) Зарплата зараховується до всієї коронки. Положення першого вироку застосовуються мутати мутанди до округлення заробітної плати в іноземній валюті.
(3) Виплата заробітної плати за роботу і за роботу, якщо інше не погоджене у колективному договорі або у договорі зайнятості. Якщо працівник не може здійснити платіж за серйозні причини, роботодавець надішле йому зарплату в день, встановлену за його оплату або, в останній день на наступний робочий день, на його вантажі та небезпекі, якщо працівник погодився інакше.
(4) У щомісячних рахунках заробітної плати роботодавець видає працівнику письмовим документом, що містить деталі різних складових заробітної плати та зіткнень, зроблені. На вимогу працівника роботодавець надасть йому документи на підставі яких розраховується заробітна плата для перевірки.
(5) З метою отримання заробітної плати працівник може надати іншій особі. У шлюбі може бути оплачена авторизація. Без письмової авторизації, оплата може бути оплачена особою, відмінною від члена колективу, тільки якщо це передбачено законом. 5)
(6) При зверненні до працівника роботодавець зобов'язаний сплатити заробітну плату або інші грошові пільги до працівника, після будь-якого зрахування від заробітної плати, що надається в відповідному законодавстві, вказувати суму, яка повинна бути оплачена працівником по відношенню до його вантажу та небезпеки до одного облікового запису працівника з банком або відділенням іноземного банку (5а) або збереження або кредитного кооперативу (5б), в останньому в рамках регулярного періоду оплати, якщо працівник погоджується письмово іншої дати.
(7) Курс валютного ринку або коефіцієнт перетворення, оголошений Чеським національним банком на день, на якому роботодавець купує іноземну валюту з метою сплати заробітної плати, використовується для перетворення заробітної плати або частини в іноземну валюту.
Зниження заробітної плати
(1) Зарплатні стрижки можуть бути зроблені тільки на підставі договору про заробітну плату. В іншому випадку роботодавець може бути тільки дедуктивним
(а) пред’явлення податку на доходи фізичних осіб;
(b) внески соціальної безпеки, внески в державну політику зайнятості та страхування здоров’я
(c) аванс по заробітній платі, який працівник зобов'язаний оплатити, оскільки умови надання заробітної плати не було виконано;
(d) суми, які постраждали від виконання рішення, замовленого судом, адміністративним органом або органом, що регулюється законом;
(e) видатний аванс на повернення коштів,
(f) рекрутинг та інші припуски, сплачені працівниками персоналу в рекрутингу та які члени персоналу зобов’язані оплатити відповідно до законодавства;
(г) відшкодування заробітної плати за відпустку, до якого працівник втратив право,
(h) переплат на пільги страхування хвороб, пенсійне страхування та державну соціальну допомогу, а також суми пільг соціального забезпечення неодержуються, за умови, що працівник зобов’язаний сплатити ті переплати та суми, що не виплачуються на підставі відповідного рішення відповідно до законодавства.
(2) Порядок відрахування заробітної плати укладається урядом шляхом регулювання.
Натуральна заробітна плата
(1) Члени персоналу можуть бути оплаченими частиною заробітної плати, крім мінімальної заробітної плати. Роботодавець може надати заробітну плату тільки з згодою працівника і в умовах, узгоджених з ним.
(2) Продукти, вистави, роботи та послуги можуть бути надані в якості заробітної плати. Не допускається надання непередбачених заробітних плат у вигляді спиртів або інших звикальних речовин. Вартість квитка (знижка на тариф) для співробітників перевізника не вважається в плані.
(3) Сума у виді виражається готівкою таким чином, щоб відповідати ціні, що стягується роботодавцем за товари, продуктивність, працю та послуги іншим клієнтам, (6) Звичайна ціна (6а) або сума, за якою винагорода працівника за товари, вистави, роботу та послуги, що надаються роботодавцем, нижче звичайної ціни.
Мінімальний рівень заробітної плати
(1) Де не укладається колективна угода або заробітна плата, заробітна плата не може бути нижчою за відповідний мінімальний рівень заробітної плати. Заробітна плата не включає в себе овертайм, відпустку та припуск на роботу в важкому та здоровому середовищі праці та роботу в ніч під цим законом.
(2) Уряд, за регуляцією, встановлює мінімальні ставки заробітної плати, пов'язані за складністю, відповідальністю і робочим навантаженням роботи і виражається за ступенем тарифів і, де доцільно, умови визначення мінімальних ставок заробітної плати та їх рівень.
винагорода за очікування
Якщо винагорода за надзвичайну роботу не узгоджується у колективному або робочому контракті, то працівник має право на це винагороду не менше 20% від середньогодинного заробітку на робочому місці або 10% середньогодинного заробітку на місці поза робочим місцем.
Стандартна робота
(1) Роботодавець може визначити кількість робіт і необхідну норму. При цьому він зобов’язаний враховувати фізіологічні та нейропсихологічні можливості працівників, правила безпеки та здоров’я на роботі та час для природних потреб, їжі та відпочинку. Кількість необхідних робіт, а також може бути визначена нормою споживання праці.
(2) Роботодавець зобов'язується забезпечити, що умови, зазначені в пункті 1 та умови застосування норм споживання праці встановлюються до початку роботи. Роботодавець зобов’язаний повідомити працівникам необхідної кількості робіт, працездатності та, де відповідні, нормативи споживання праці перед початком роботи та не змінювати їх неактивно.
(3) Необхідна кількість робіт і темп роботи, а також внесення та зміни стандартів споживання праці визначається роботодавцем після консультації з відповідним органом профспілки, якщо таке регулювання здійснюється в колективному угоді, де роботодавець бере участь у організації профспілки.
Середній дохід
Середній дохід за працевлаштування
(1) В середньому заробітку для цілей зайнятості визначається роботодавцем з валової заробітної плати, що стягується до працівника на оплату протягом відповідного періоду і з періоду, що працював у відповідному періоді.
(2) Якщо інше не зазначено, то в попередньому календарному кварталі, середня заробіток буде зібрано на перший день наступного календарного місяця.
(3) У разі зайнятості у попередньому кварталі період буде з початку періоду до закінчення календарного кварталу.
(4) У разі, якщо працівник не працював принаймні 22 днів протягом відповідного періоду, то, ймовірно, заробіток буде використовуватися замість середнього заробітку. Найімовірніше заробіток визначається від валової заробітної плати, що працівник досягається з початку відповідного періоду, або від валової заробітної плати, яка, ймовірно, досягається.
(5) Середній заробіток записано в середньому погодинному заробітку, або в середньому щодня (зміни) заробітку. Де, за трудовим законодавством, середньомісячні заробітки ґрунтуються на середньому щомісячному заробітку, середній заробіток, записаний в першому вирокі, перераховується в місяць за середньою кількістю робочих годин (день) на рік на місяць.
(6) Де заробіток середнього працівника нижче мінімальної заробітної плати, на яку буде володіти співробітником в календарному місяці, в якому неточнювалися середня заробіток, середня заробіток повинна бути збільшена до рівня, що відповідає мінімальній заробітній платі; Це стосується слизової оболонки мутатів до використання ймовірних заробітку.
(7) Для працівника, який передається на іншу роботу з метою загрожування застудних захворювань або досягнення максимального допустимого впливу (11) і для яких було виявлено професійну хворобу тільки після такої передачі, розрахунок компенсації за втрату заробітку, якщо більш вигідно до працівника, базується на середній заробіток, що записано до дати передачі.
(8) У випадках, коли, відповідно до трудового законодавства, середня заробіток використовується щодо відшкодування збитків для школярів та студентів або осіб з обмеженими фізичними можливостями, 7а), які не зайняті та підготовка до професії (s) здійснюється відповідно до конкретних правил, середня заробіток, визначених відповідно до пункту 6, ґрунтується на середньому заробітку.
(9) Де працівник очищається за виплату заробітної плати (частина заробітної плати) за більш тривалий період, ніж календарний квартал протягом відповідного періоду, пропорція його середньої заробітку визначається для цілей визначення середньої заробітку за календарний квартал; решта частина (частина) цієї заробітної плати входить до валової заробітної плати при визначенні середньої заробітку в наступний період (с). Кількість додаткових періодів визначається за загальним періодом, для якого передбачена заробітна плата. До валової заробітної плати відносяться, для цілей визначення середнього заробітку у відповідному періоді, пропорції заробітної плати за вироком першого відповідного робочого періоду.
(10) Докладні умови визначення середньої заробітки можуть бути укладені в колективну угоду або укладені в внутрішню регуляцію. 10) З метою визначення середнього заробітку з метою визначення компенсації нещасних випадків при трудових та трудових захворюваннях, колективного договору або внутрішнього регулювання може забезпечити, що період часу повинен бути попереднім календарним роком, за умови, що період часу визначений більш сприятливим для персоналу.
(11) З метою визначення середнього заробітку, винагороди або інших доходів, наданих працівником персоналу для роботи в своїй зайнятості, крім зайнятості, також вважається заробітною платою.
(12) Де здійснюється робота в декількох трудових відносинах з тим самим роботодавцем, заробітна плата оцінюється окремо в кожному трудовому відносинах.
Загальні, перехідні та кінцеві положення
(1) До роботи, за якою він відповідає. Якщо заробітна плата не узгоджується в колективному угоді або трудовому контракті, роботодавець зобов’язаний обговорити надання заробітної плати з відповідним органом профспілки. 8 років
(2) Роботодавець зобов'язаний надати працівнику консультації з питань законодавства, що регулюють надання заробітної плати та внутрішньої заробітної плати, де він забезпечує надання заробітної плати. Внутрішня заробітна плата або її частина недійсна, якщо вона не була видана письмово або була видана всупереч закону.
Параграф 4а (1), § 10, 11 та 12 застосовуються мутати мутанди для винагороди за високий час та компенсація за заробітну плату щодо їх рівних положень до чоловіків та жінок, зрілість, виплата та здійснення відрахувань.
Якщо, за цим законом, заробітна плата може бути укладена в колективний договір або у договорі зайнятості, члени кооперативу можуть бути підпорядковані замовленості або зустрічі кооперативу.
В іншому випадку, передбаченому законодавством, трудові відносини регулюються Кодексом праці.
Заяви, що виникають до дати подання цього Акту, оцінюються відповідно до діючих правил. На першому кварталі 1992 року буде встановлено середній заробіток за цим законом.
(1) Видалено наступне:
1. Параграф 70 (2) Акту No 334 / 1991 Кол., про співвідношення служби поліцейських, що входять до складу Федеральної поліції та Корпусу Земельної поліції.
2. Указ No 49 / 1956 Національної робочої комісії з питань заробітної плати та певних умов праці вітчизняних працівників.
3. Параграфи 38 до 46, 53 та 56 Указу Державної будівельної комісії No 62 / 1966 Кол., на засадах скорочення робочого часу та адаптації робочих та операційних режимів.
4. Параграфи 22 до 28 та Додаток 1 та 2 до Указу No 63 / 1968 Coll., на засадах для скорочення тижневого робочого часу та введення п'ятиденного робочого тижня операційних та операційних домовленостей.
5. Указ Міністерства внутрішніх справ та Центральної Ради кооперативів No 42 / 1967 Кол., на умовах заробітної плати поміщиків.
6. Указ Державної комісії з фінансів, ціни та заробітної плати No 132 / 1967 Coll., про винагороду та фізичну безпеку молодих людей, що надходять на роботу безпосередньо після обов’язкової освіти.
7. Указ Міністерства праці та соціальних питань No 103 / 1968 Coll., про умови оплати членів гонщиків, опіків, консьєржів та пожежоохоронних працівників, у зв’язку з внесенням Федерального міністерства праці та соціальних справ No II / 3-459 / 77-7303 (Рег. 11 / 1977).
8. Указ Міністерства праці та соціальних питань No 111 / 1968 Кол., настроювання суми надбавки на роботу в нічних зсувах.
9. Указ Міністерства праці та соціальних питань No 200 / 1968 Coll., за перевагою заробітної плати за роботу в суботах та неділях, внесені до Указу Федерального міністерства праці та соціальних питань No II / 3-459 / 77-7303 (Рег. 11 / 1977 Кол.).
10. Указ Міністерства праці та соціальних питань Чехської Соціалістичної Республіки No 4 / 1970 Кол., про винагороду працівників підприємств та господарських установ, установлених соціальними організаціями та невеликими закладами національних комітетів.
11. Указ Міністерства праці та соціальних питань Словацької Соціалістичної Республіки No 18/ 1970 Кол., про винагороду працівників та господарського обладнання, встановленого соціальними організаціями.
12. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 235 / 1988 Coll., про виявлення та використання середніх заробітку.
13. § 6 Указу Федерального міністерства праці та соціальних питань No 196 / 1989 Кол., про гнучкий робочий час.
14. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 122 / 1990 Співпраця персоналу апарату політичних партій та соціальних організацій.
15. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 135 / 1990 Coll., про винагороду працівників у приватному бізнесі громадян.
16. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 74 / 1991 Кол., про винагороду директорів організацій, які здійснюють бізнес.
17. Указ Міністерства праці та соціальних питань Чехії No 118/ 1991 Кол., про винагороду директорів організацій, які здійснюють діяльність бізнесу.
18. Указ Міністерства праці та соціальних питань Словацької Республіки No 146 / 1991 Кол., про винагороду директорів організацій, які здійснюють діяльність бізнесу.
19. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 151 / 1991 Кол., з наданням доповнювача частково знижувати збільшення витрат на проживання для співробітників організацій з діяльністю бізнесу.
20. Указ Міністерства праці та соціальних питань Чеської Республіки No 276 / 1991 Кол., з наданням винагород на стабілізацію лояльності працівникам у вибраних округах та локаціях Чехії, внесених до Указу No 471 / 1991 Кол.
21. Комунікація з Національної комісії праці на щомісячному графіку заробітної плати за кожен робочий день (рег. 11 / 1957 ю. л.).
22. Процедури Державної комісії з фінансів, ціни та заробітної плати 29.7.1967 на винагороду поміщиків в будинках певних організацій та фізичних осіб (щодо 34 / 1967 Coll).
23. Указ Міністерства транспорту No 33011 / 66-21 щодо спецприпуску на цивільні авіакомпанії (об. 35 / 1967 Кол.).
24. Указ Міністерства транспорту No 7644 / 68 / 21 про надання компенсації працівникам певних транспортних професій у разі втрати сенсорної придатності (Рег. 20 / 1968 Кол.), як змінено Указом Федерального міністерства транспорту No 16 177 / 72- 03 (Рег. 9 / 1973 Кол.), Указ Міністерства внутрішніх справ Чехії No SD / 33- 2324 / 78 (Р. 24 / 1978 Кол.) та Указ Міністерства внутрішніх справ Словацької Соціалістичної Республіки No СС 28181-4 (Рег. 17 / 1981).
25. Процедури Міністерства фінансів Словацької Соціалістичної Республіки No 2994 / 1969-ВС з регулювання коефіцієнтів оплати праці співробітників Словацького державного банку (рег. 10 / 1969 Кол.).
26. Проведено Міністерство праці та соціальних питань Словацької Соціалістичної Республіки No 1814 / 1969-ОМ на зміну масштабу для технічного персоналу механічних калькуляторів (об. 25 / 1969 Кол.).
27. Приступи Міністерства повідомлень і телекомунікацій Чехської Соціалістичної Республіки No 8250 / 1969-З на безкоштовне надання квитків на певні поштові працівники (рег. кількість 32 / 1969 Кол.).
28. Процедури Міністерства транспорту, постів та телекомунікацій Словацької Соціалістичної Республіки No 4211 / 20-1969 на безкоштовне надання квитків на певні поштові працівники (рег. 30 / 1970 Coll).
29. Процедури Федерального міністерства праці та соціальних питань No II / 3-72 / 71-7400 / Шм на регулювання умов оплати та інших вимог персоналу з будівництва транзитного трубопроводу (рег. 6 / 1971 Кол.), як змінені Указом No 33 / 1974 Кол., Указ No II / 8917 / 74 / 7204 (рег. No 10 / 1975 Кол.).
30. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних питань No II / 3-190 / 71-7208 Шма на винагороду працівників в період підготовки (з урахуванням кількості 13 / 1971 Coll).
31. Процедури Міністерства лісового господарства та водного господарства Чехії No 29 160 / SB / / 71 на користь працівників державних лісів та окремих працівників водного господарства, що працюють у великих територіальних районах кордону, як змінено доповненням No 58 713 / 833 / SV / 71 (Рег. 36 / 1971 Coll.), як змінено Указом Міністерства лісового господарства та водного господарства Чехії No 18332 / SO / 1979 (Рег. 25 / 1979 Кол.).
32. Процедури Федерального міністерства праці та соціальних питань No II / 4 886 / 72- 7400 на користь заробітної плати та інші вимоги персоналу, що забезпечують встановлення технологічного обладнання на маршруті транзитного трубопроводу (рег. 8 / 1972 Кол.), як змінено Указом No 33 / 1974 Федерального міністерства праці та соціальних питань та Указом від 27.1.1975 No II / 4- 8917 / 74- 7204 (рег. No 10 / 1975 Кол.).
33. Приступи Федерального міністерства зв'язку No 4822 / 1972-ПМ на надання додаткової оплати в місцях з надзвичайно незрівнянними і складними умовами (рег. 16 / 1972 Кол.).
34. Виручення Федерального міністерства транспорту No 16 177 / 72-03 про надання компенсації працівникам у певних професій залізничного транспорту (об. 9 / 1973 Кол.).
35. § 1 та 2 Указу Міністерства культури Словацької Соціалістичної Республіки No MK -665 / 1973-ec. про винагороду частки заробітної плати (рег. 18 / 1973 Кол.).
36. Директива Міністерства лісового господарства та води Чехської Соціалістичної Республіки No 37 553 / 3096 / 72 запровадження певних положень Указу Федерального міністерства праці та соціальних питань No 13 / 1971 Центрального журналу Чеської Соціалістичної Республіки про винагороду працівників під час навчання (гр. 26 / 1973 Кол.).
37. Приступи Федерального міністерства зв'язку, що видає кваліфікаційний каталог професійних професій в посиланнях (гр. 20 / 1974 Кол.).
38. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних питань 27.1.1975 No II / 4-8917-7204 щодо певних заходів з винагороди та інших вимог працівників у будівництві транзитного трубопроводу (об. 10 / 1975 Coll.).
39. Виручення Федерального статичного офісу No 14173 / 75 на стартових зарплатах випускників шкіл в організаціях в рамках компетенції Федерального статичного офісу (рег. No 16 / 1975 Кол.), як змінено Указом Федерального статичного офісу No 2951 / 77 (рег. No 28 / 1977 Кол.).
40. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних питань 25 березня 1976 р. No F V / 1-342-1112 визначення поняття базової заробітної плати з метою визначення середньої заробітку для вчителів та педагогів (об. 21 / 1976 Кол.).
41. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних питань 21 липня 1976 р. No F V / 1-700 / 76- 1112, визначення поняття базової заробітної плати з метою визначення середньої заробітку для працівників у закладах охорони здоров’я та освіти (об. 21 / 1976 Кол.).
42. Процедури Федерального міністерства праці та соціальних питань No I / 5-661 / 75- 6820-816 про надання стабілізації громадян Народної Республіки Польща, зайнятих у Чехословацькій Соціалістичній Республіці (рег. Сб. 23 / 1975 Кол).
43. Процедури Міністерства сільського господарства та харчування Чехської Соціалістичної Республіки No 3227 / 76-11 від 27.9.1976 про надання походу цукру працівникам цукрових підприємств для участі в цукровій кампанії (рег. No 29 / 1976 Кол.).
44. Дохід Федерального міністерства праці та соціальних справ No II / 3-399 / 77-7300 на винагороду організаторів та менеджерів монгольських робіт, які тимчасово зайняти в організаціях у Чехословаччинській державі (рег. 11 / 1977 Coll).
45. Виручення від Федерального міністерства праці та соціальних питань No II / 6- 1071 / 77-7503 на засадах надання заробітних плат та компенсації працівникам у зв’язку з проведенням заходів з постачання електроенергії та газу (рег. 20 / 1977 Кол.).
46. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних питань 16.8.1977 No II / 5-1152 / 77-7419 на надання винагороди практикуючим фахівцям (Рег. кількість 21 / 1977 Coll.), як змінено Указом Федерального міністерства праці та соціальних справ 7.12.1983 р. No 314- 5901-3120,051083 (Р. 4 / 1984 Кол.) та Указом No 514-36671-5144,131187 (Р. 4 / 1988 Кол.).
47. Процедури Федерального статичного офісу No 2952 / 77 на винагороду працівників ІТ-органів в межах компетенції органів статистики (об. 28 / 1977 Кол.), внесених до Указу Федерального міністерства праці та соціальних справ 8.2.1985 No 514- 10779-2123 (рег. 8 / 1985 Кол.).
48. Приступи Федерального статичного офісу No 2951 / 77 на винагороду технічних господарських працівників ІТ-органів в межах компетенції органів статистики (рег.).
49. Процедури Міністерства охорони здоров'я Чехської Соціалістичної Республіки No E / PM-600-10. 8. 1976 р. про винагороду персоналу закладів громадського харчування та розміщення спа-органів за відповідальність Міністерства охорони здоров’я Чехської Соціалістичної Республіки (рег. 5 / 1978 Кол.).
50. Процедури Міністерства внутрішніх справ Словацької Соціалістичної Республіки No NV-158 / 1978 на винагороду техніко-економічного персоналу розрахункового центру Східнословського обласного національного комітету в м. Кошице (рег. 20 / 1978 Кол.).
51. Настанови Федерального міністерства зв'язку No 4413 / 531978 для надання персональної оцінки працівників у сфері зв'язку (об. 22 / 1978 Кол.).
52. Досягнення Міністерства фінансів Словацької Соціалістичної Республіки No 131 / 542-1979 на винагороду професійних та адміністративних кадрів Словацької державної страхової корпорації (рег. 12 / 1979 Coll).
53. Процедури Міністерства культури Словацької Соціалістичної Республіки No. MK-4 940 / 1979-ek. / PAM щодо коефіцієнтів оплати праці працівників мистецьких об’єднань та культурних об’єднань національностей (рег. Síno 20 / 1979 Sb).
54. Видатки Міністерства культури Чехської Соціалістичної Республіки No 17 / 483 / 79-Va / 3 на винагороду працівників художніх об’єднань (рег. 23 / 1979 Coll.).
55. Приступи Міністерства торгівлі Чехії No 11 / 1979 Бюлетень Міністерства торгівлі Чехської Соціалістичної Республіки про винагороду акцедентів в період професійного розвитку в державних торговельних організаціях (об. 24 / 1979 Coll.), в зв’язку з офіційним зв’язком Міністерства торгівлі Чеської Республіки (об. 9 / 1981 Бюлетень Міністерства торгівлі Чеської Республіки).
56. Приступи Федерального міністерства сталевої та важкої інженерії No 3 від 12.3.1980 на домовленості про винагороду придатків в період професійного розвитку в організаціях, що здійснюють комерційну діяльність в галузі Федерального міністерства метало-важких інженерій (рег. 13/ 1980 Coll).
57. Указ Міністерства промисловості Чехії No 1 від 29.2.1980 про надання щорічних комісій з стабілізації праці працівникам у багатовалютних робочих стоянках на вибраних робочих місцях текстильної, швейної та шкіряної промисловості (рег. 18/ 1980 Coll.), як змінено Указом Міністерства промисловості Чеської Республіки No 1 від 10.6.1982 (рег. 21/ 1982 Кол.), Указ Міністерства промисловості Чехії No 1/ 1983 (рег.
58. Директива No 23-408 / 80 Центральної ради кооперативів з питань винагороди професійного та адміністративного персоналу Центральної ради кооперативів (рег. No 19 / 1980 Coll).
59. Директива Чеської асоціації споживчих кооперативів No 28 / 1970 Бюлетень Чеського Союзу споживчих кооперативів за вигідною ціною працівників споживчих кооперативних організацій, що працюють у вибраних регіонах кордону (рег. 20 / 1980 Coll).
60. Директива Чеської асоціації споживчих кооперативів No 13 / 1979 Бюллетень Чеської асоціації споживчих кооперативів з питань винагороди прийменувань в період професійного розвитку в споживчих кооперативних організаціях (рег. 20 / 1980 Coll.), як повідомляється Чеським Союзом споживчих кооперативів No 9 / 1981 Бюлетень Чеського Союзу споживчих кооперативів.
61. Указ Федерального міністерства праці та соціальних справ 19 травня 1980 р. No F 32- 145- 1980- 1110 / 223, що забезпечує дерогацію в методі визначення середньої заробітку в перевірці персональної оцінки технічних операторів (рег. No 22 / 1980).
62. Проведено Міністерство внутрішніх справ Словацької Соціалістичної Республіки No SD-2 886 / 80-4 на винагороду працівників транспортних організацій та дорожньої економіки (рег. 31 / 1980 Coll).
63. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних питань No 316-1465 / 80-7420 на винагороду зовнішніх вчителів у аспірантурних закладах у відділенні та фахових навчальних закладах (рег. 1 / 1981 Кол.).
64. Приступи Федерального міністерства сталевої та важкої інженерії No 8 / 1980 про надання стабілізуючих комісій працівникам у професію Шамотора (рег. 1 / 1981 Кол.), як змінені Федеральним міністерством Металу та важкої інженерії No 4 / 1983 (рег. 23 / 1983 Кол.).
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 1 / 1992 Coll, про заробітну плату, винагороду за високий та середній дохід |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 16.01.1992 |
|---|---|
| Чинний від | 16.01.1992 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0