Закон No 1/1992 Сб.
Закон о заработной плате, вознаграждении по вызову и среднем заработке
Действующий
Действует с 16.01.1992
Zobrazeno prvních 200 z celkem 515 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
1 1
Закон
10 декабря 1991 года
о заработной плате, оплате по вызову и среднем заработке
Федеральное Собрание Чешской и Словацкой Федеративной Республики приняло решение:
Сфера действия закона
Этот закон предусматривает предоставление вознаграждения и вознаграждения по вызову, а также выявление и использование среднего заработка для целей трудоустройства.
Настоящий Закон не предусматривает предоставление заработной платы и оплаты труда по вызову работникам, коэффициенты оплаты труда которых установлены в конкретных законодательных актах1.
Для целей настоящего Закона работник или член кооператива, не состоящий в трудовых отношениях с кооперативом, но выполняющий для кооператива работу, за которую он получает вознаграждение, и где средний заработок также находится и используется работником в аналогичных трудовых отношениях. 2)
Заработная плата и оплата труда по вызову
Общие положения
(1) Сотрудники несут ответственность за проделанную работу.
(2) Заработная плата означает денежные средства или денежные средства (натурой), предоставленные работодателем работнику для работы, в зависимости от его сложности, ответственности и рабочей нагрузки, от сложности условий труда, выполнения работы и достигнутых результатов. Другие связанные с трудоустройством пособия, в частности компенсация заработной платы, выходное пособие, надбавки за проезд, доход от акций (акций) или облигаций и вознаграждение по вызову времени, не рассматриваются в качестве заработной платы.
(3) В частности, о заработной плате договариваются в трудовом договоре или в другом договоре (3) (далее именуемый «трудовой договор») или в коллективном договоре.
(4) Заработная плата по крайней мере на уровне и на условиях, установленных настоящим Законом и Трудовым кодексом.
(5) Если уставным органом является работник, заработная плата определяется органом, который его назначает или избирает, если специальным законодательством не предусмотрено иное.
(6) Трудовой договор, в котором заработная плата ниже заработной платы, причитающейся по коллективному договору или по настоящему закону или Трудовому кодексу, является недействительным в этой части.
Одинаковая заработная плата за равный труд и труд равной ценности
(1) Условия предоставления заработной платы должны быть одинаковыми для мужчин и женщин. Работники, выполняющие одинаковую работу или работу одинаковой стоимости, имеют право на одинаковую заработную плату. Под одной и той же работой или работой одинаковой ценности понимается работа равной или сопоставимой сложности, ответственности и усилий, которая выполняется при одинаковых или сопоставимых условиях труда, при одинаковой или сопоставимой рабочей способности и трудоспособности сотрудника и при одинаковой или сопоставимой производительности труда и результатах работы в отношении одного и того же работодателя.
(2) Сложность, ответственность и рабочая нагрузка оцениваются по степени образования, степени дальнейшего образования и практических знаний и навыков, необходимых для выполнения этой работы, сложности предмета работы и работы, организационной и управленческой сложности, степени ответственности за ущерб и здоровье и безопасность, физического, сенсорного и психического бремени и воздействия негативных последствий работы.
(3) Условия труда должны оцениваться на основе сложности условий труда, возникающих в результате организации рабочего времени, таких как смены, рабочие дни, ночная работа или сверхурочная работа, вредный характер, инвалидность или трудность работы, вызванные другими негативными последствиями рабочей среды и риском рабочей среды.
4) Мощность и потенциал сотрудника оцениваются на основе профессиональной и умственной компетентности, сенсорных предположений и, в соответствующих случаях, на основе физической способности выполнять работу.
(5) Выполнение работы оценивается по интенсивности и качеству выполненной работы, а результаты работы оцениваются по количеству и качеству.
Заработная плата и надбавки за сверхурочную работу
(1) В течение сверхурочного периода сотрудник имеет право на заработную плату, на которую он имел право в течение этого периода (далее именуемого "полученная заработная плата"), и на доплату в размере не менее 25% от среднего заработка, если только работодатель и сотрудник не договорились предоставить компенсацию за сверхурочную работу вместо доплаты. Если работодатель не предоставляет сотруднику сменный отпуск до конца третьего календарного месяца, следующего за сверхурочной работой, или в иное согласованное время, сотрудник имеет право на заработную плату, полученную в соответствии с первым предложением.
(2) Если заработная плата уже согласована в коллективном договоре или в трудовом договоре с учетом какой-либо сверхурочной работы, ни надбавка, ни надбавка, упомянутые в пункте 1, не подлежат выплате. В коллективном договоре или в трудовом договоре заработная плата может быть уже согласована с учетом любой сверхурочной работы при условии, что она согласована в то же время в пределах установленного лимита сверхурочной работы (а) максимального объема сверхурочной работы, который работодатель может приказать работнику сделать.
Зарплата и компенсация за отпуск
(1) В течение периода работы в день 4b сотрудник имеет право на оплату и отпуск для работы в праздничные дни, которые предоставляются ему не позднее конца третьего календарного месяца, следующего за работой в праздничные дни или в иное согласованное время. Сотрудник имеет право на компенсацию средней заработной платы за период, в течение которого он получает отпуск. Работодатель может договориться с сотрудником о предоставлении надбавки к полученной заработной плате, по меньшей мере равной среднему заработку вместо отпуска по замене.
(2) Сотрудник, который не работал в связи с тем, что отпуск был обусловлен его обычным рабочим днем, имеет право на компенсацию заработной платы, равной или части его среднего заработка, за заработную плату или часть заработной платы, которую он пропустил в результате отпуска.
(3) Компенсация за отпуск не выплачивается сотруднику, который безоговорочно пропустил смену, непосредственно предшествовавшую или сразу после праздника, или смену, предписанную работодателем в праздник или часть одной из этих смен.
Заработная плата за работу в сложной и здоровой рабочей среде и работу в ночное время
Работа в трудных и здоровых условиях труда и работа в ночное время является обязанностью сотрудника и надбавкой в размере и на условиях, установленных постановлениями Правительства; в коллективном договоре может быть определен иной размер премии.
Заработная плата в другой работе
1) Если сотрудник переводится на работу, отличную от той, которая предусмотрена в трудовом договоре, за которую выплачивается более низкая заработная плата, на основании:
а угрозы профессиональных заболеваний;
b карантины, предписанные правилами о мерах по борьбе с инфекционными заболеваниями;
c сдерживание природного события или другого неизбежного несчастного случая или смягчение его непосредственных последствий;
d) простои, не вызванные работой сотрудника или перерывом в работе из-за неблагоприятных погодных условий;
За период перевода на оплату он должен иметь доплату до среднего заработка. Сфера действия причин, указанных в пунктах (а)-(d), может быть расширена в коллективном договоре дополнительными причинами перевода на другую работу и по этим другим причинам может быть согласована иная сумма вознаграждения.
(2) Дополнение, упомянутое в пункте 1 (а), также применимо, если работник переходит к другому работодателю, поскольку у работодателя нет другой работы. Дополнение предоставляется работнику работодателем, который нанимает его в течение периода, в течение которого добавка должна быть уплачена; дополнительный платеж, выплачиваемый этому работодателю, выплачивается работодателем, который подвергся воздействию профессиональных заболеваний.
(3) Правительство устанавливает посредством постановления условия, при которых компетентный орган государства оплачивает расходы по выплате заработной платы, упомянутой в пункте 1(b), работодателю, предоставившему ее.
(4) Если сотрудник переведен в соответствии с пунктом 2(b) пункта 37 Трудового кодекса на работу, отличную от согласованной, ему выплачивается заработная плата в соответствии с выполняемой работой; Однако, если сотрудник не признан юридически виновным в умышленном правонарушении, совершенном при исполнении своих обязанностей или в непосредственной связи с ним в ущерб имуществу работодателя, он имеет право в течение всего срока перевода на добавку к среднему заработку, полученному им до передачи.
Заработная плата за дефектную работу
Если работник делает свою неполноценную работу ублюдком (дефектный продукт), он не вправе оплачивать свою работу. Если неисправность исправлена и работник сам вносит исправление, он несет ответственность за работу над изделием, но не за ремонт. Если работник ублюдка не виновен, его заработная плата безупречна. Эта зарплата также для него, если ему не было приказано прекратить работу после уведомления о дефекте. Как и в случае с мошенниками, монтаж, ремонт, модификации и строительные работы также выполняются дефектно.
Зрелость заработной платы
(1) Заработная плата выплачивается после выполнения работы, не позднее календарного месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудник имел право на получение заработной платы или любого ее компонента, если только в трудовом договоре или коллективном договоре не был согласован более короткий, чем ежемесячный период выплаты заработной платы.
(2) В течение срока, указанного в пункте 1, работодатель после консультации с соответствующим профсоюзным органом определяет регулярный период выплаты заработной платы, если только этот срок не согласован в коллективном договоре.
(3) Работодатель до отпуска выплачивает сотруднику оплаченную заработную плату в период отпуска, если только не оговорен иной срок отпуска. Если методика расчета заработной платы не позволяет это сделать, она предоставляет ей соответствующий аванс и выплачивает оставшуюся часть заработной платы не позднее следующей очередной даты выплаты после отпуска.
(4) По окончании контракта работодатель по его просьбе выплачивает сотруднику причитающуюся ему заработную плату за месячный период в день расторжения договора. Если методика расчета заработной платы не дает возможности, он выплачивает ему заработную плату не позднее следующего очередного периода оплаты труда после окончания договора.
Зарплата
(1) Зарплаты работникам выплачиваются законными деньгами. 4с) Работники, имеющие место работы в соответствии с трудовым договором за границей, могут с их согласия получать заработную плату или ее часть в согласованной иностранной валюте при условии, что Чешский национальный банк объявляет в этой валюте курс валютного рынка или курс конвертации.
(2) Зарплата округляется до всей короны. Положения первого предложения применяются mutatis mutandis к округлению заработной платы в иностранной валюте.
(3) Заработная плата выплачивается на работе и на работе, если иное не оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре. Если сотрудник не может произвести оплату по серьезным причинам, работодатель направляет ему заработную плату в день, установленный для его оплаты, или, самое позднее, на следующий рабочий день, на его груз и опасность, если только сотрудник не договорился об ином.
(4) В ежемесячных отчетах о заработной плате работодатель выдает сотруднику письменный документ, содержащий сведения о различных компонентах заработной платы и произведенных столкновениях. По просьбе сотрудника работодатель предоставляет ему документы, на основании которых исчисляется заработная плата для проверки.
(5) Сотрудник может уполномочить другое лицо в письменной форме получать заработную плату. Супруг может быть оплачен только с письменного разрешения. Без письменного разрешения оплата может выплачиваться лицу, не являющемуся сотрудником, только в том случае, если это предусмотрено законом. 5)
(6) По просьбе сотрудника работодатель при выплате сотруднику заработной платы или других денежных пособий после любого вычета из заработной платы, предусмотренной соответствующим законодательством, указывает сумму, подлежащую уплате сотрудником в отношении его груза и опасности для счета одного сотрудника в банке или филиале иностранного банка (5а) или сберегательном или кредитном кооперативе (5b), не позднее чем в течение регулярного периода оплаты, если только сотрудник не согласится в письменной форме на другую дату.
(7) Курс валютного рынка или курс конвертации, объявленный Чешским национальным банком в день, когда работодатель покупает иностранную валюту с целью выплаты заработной платы, используется для конвертации заработной платы или ее части в иностранную валюту.
Вычеты из заработной платы
(1) Зарплата за стрижку может быть произведена только на основании соглашения об удержании заработной платы. В противном случае работодатель может только вычесть
а аванс на подоходный налог физических лиц;
b взносы на социальное обеспечение, взносы в государственную политику занятости и государственное медицинское страхование,
с) аванс на заработную плату, которую сотрудник обязан выплатить, поскольку условия предоставления заработной платы не выполнены;
d суммы, затронутые исполнением решения, вынесенного судом, административным органом или органом, уполномоченным законом;
(e) непогашенный аванс на возмещение путевых расходов,
f) надбавки по найму и другие надбавки, выплачиваемые сотрудниками при найме на работу и которые сотрудник обязан выплачивать в соответствии с законодательством;
g) компенсацию заработной платы за отпуск, на который сотрудник потерял свое право;
h) переплаты по пособиям по страхованию по болезни, пенсионному страхованию и государственной социальной помощи, а также суммы пособий по социальному обеспечению, полученные ненадлежащим образом, при условии, что сотрудник обязан погасить эти переплаты и суммы, полученные ненадлежащим образом на основании решения, подлежащего исполнению в соответствии со специальным законодательством.
(2) Порядок вычетов заработной платы устанавливается Правительством постановлением.
Естественная зарплата
(1) Сотрудники могут получать часть заработной платы, за исключением минимальной заработной платы натурой. Работодатель может предоставить заработную плату в натуральной форме только с согласия работника и на условиях, согласованных с ним.
(2) Продукты, работы, работы и услуги могут предоставляться в виде заработной платы натурой. Предоставление натуральной заработной платы в виде спиртных напитков или других вызывающих привыкание веществ не допускается. Тарифная скидка для работников перевозчика не считается натурой.
(3) Сумма в натуральной форме выражается в денежной форме таким образом, чтобы она соответствовала цене, взимаемой работодателем за сопоставимую с другими потребителями продукцию, производительность труда и услуги, (6) обычной цене (6а) или сумме, на которую вознаграждение работника за продукцию, работу, работу и услуги, предоставляемые работодателем, ниже обычной цены.
Минимальные ставки заработной платы
(1) Если коллективный договор или заработная плата не заключены, заработная плата не может быть ниже соответствующей минимальной ставки заработной платы. Заработная плата не включает сверхурочные, отпускное пособие и пособие на работу в трудных и здоровых условиях труда и работу в ночное время в соответствии с настоящим Законом.
(2) Правительство посредством регулирования устанавливает минимальные ставки заработной платы, уравновешенные в соответствии со сложностью, ответственностью и рабочей нагрузкой работы и выраженные в степенях тарифов и, при необходимости, условиях определения ставок минимальной заработной платы и их уровня.
Вознаграждение в режиме ожидания
Если вознаграждение за работу в чрезвычайных ситуациях не согласовано в коллективном или трудовом договоре, сотрудник имеет право на это вознаграждение не менее 20% от среднего почасового заработка при исполнении служебных обязанностей на рабочем месте или 10% от среднего почасового заработка при исполнении служебных обязанностей вне рабочего места.
Стандартная работа
(1) Работодатель может определить объем работы и требуемую ставку. При этом он обязан учитывать физиологические и нейропсихологические возможности работников, правила по безопасности и гигиене труда и время на естественные нужды, питание и отдых. Количество требуемого труда и норма труда также могут определяться нормой потребления труда.
(2) Работодатель должен обеспечить, чтобы условия, указанные в пункте 1, и условия применения норм потребления труда были установлены до начала работы. Работодатель обязан также информировать работников о необходимом объеме работы, о норме труда и, в соответствующих случаях, о нормах потребления труда до начала работы и не должен изменять их задним числом.
(3) Объем требуемой работы и темп требуемой работы, а также введение и изменение норм потребления труда определяются работодателем после консультации с соответствующим профсоюзным органом, если такая корректировка не производится в коллективном договоре, в котором работодатель участвует профсоюзной организацией.
Средний доход
Средний заработок при трудоустройстве
(1) Средний заработок для целей занятости определяется работодателем из валовой заработной платы, взимаемой с сотрудника за оплату в течение соответствующего периода и периода, отработанного в течение соответствующего периода.
(2) Если не указано иное, соответствующим периодом является предыдущий календарный квартал; средний заработок взимается в первый день следующего календарного месяца.
(3) В случае занятости в течение предыдущего календарного квартала период составляет от начала периода до конца календарного квартала.
(4) Если сотрудник не работал в течение соответствующего периода не менее 22 дней, то вместо среднего заработка используется вероятный заработок. Вероятный заработок определяется исходя из валовой заработной платы, достигнутой сотрудником с начала соответствующего периода, или из валовой заработной платы, которую он, вероятно, достиг бы.
(5) Средний заработок регистрируется как средний почасовой заработок или как среднесуточный (обменный) заработок. Если в соответствии с трудовым законодательством среднемесячный заработок основывается на среднемесячном заработке, средний заработок, зарегистрированный в первом предложении, преобразуется в один месяц в соответствии со средним количеством рабочих часов (дней) в год в месяц.
(6) Если средний заработок работника ниже минимальной заработной платы, на которую сотрудник имел бы право в календарном месяце, в котором был получен средний заработок, необходимый для использования, средний заработок увеличивается до уровня, соответствующего этой минимальной заработной плате; Это относится mutatis mutandis к использованию вероятного заработка.
(7) Для работника, который был переведен на другую работу с целью угрозы профессиональным заболеваниям или достижения максимально допустимого воздействия (11) и для которого профессиональное заболевание было обнаружено только после такой передачи, расчет компенсации за потерю заработка, если он более благоприятен для работника, основан на среднем заработке, зарегистрированном последним до даты передачи.
(8) В случаях, когда в соответствии с трудовым законодательством средний заработок используется в отношении компенсации за ущерб учащимся и учащимся или инвалидам, 7а), которые не работают и подготовка которых к профессии (профессиям) осуществляется в соответствии с конкретными правилами, средний заработок, определенный в соответствии с пунктом 6, основывается на среднем заработке.
(9) Если сотрудник имеет право на выплату заработной платы (части заработной платы) в течение более длительного периода, чем календарный квартал в течение соответствующего периода, доля его среднего заработка определяется для целей определения среднего заработка за календарный квартал; оставшаяся часть (часть) этой заработной платы включается в валовую заработную плату при определении среднего заработка в следующем периоде (ы). Количество дополнительных периодов определяется в соответствии с общим периодом, за который выплачивается заработная плата. Валовая заработная плата включает для целей определения среднего заработка в соответствующем периоде долю заработной платы в соответствии с предложением первого соответствующего рабочего периода.
(10) Более тесные механизмы определения среднего заработка могут быть согласованы в коллективном договоре или установлены во внутреннем регламенте. 10) Для определения среднего заработка в целях определения компенсации за несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания в коллективном договоре или во внутреннем регламенте может предусматриваться, что период времени составляет предыдущий календарный год при условии, что такой период времени является более благоприятным для персонала.
(11) Для целей определения среднего заработка, вознаграждения или иного дохода, предоставляемого сотрудником для работы по найму, кроме работы по найму, также считается заработная плата.
(12) Если сотрудник выполняет работу в нескольких рабочих отношениях с одним и тем же работодателем, заработная плата в каждом рабочем отношении оценивается отдельно.
Общие, переходные и заключительные положения
(1) Заработная плата должна быть согласована или зафиксирована в письменной форме до начала работы, за которую она отвечает. Если заработная плата не согласована в коллективном договоре или трудовом договоре, работодатель обязан обсудить предоставление заработной платы с соответствующим профсоюзным органом. 8)
(2) Работодатель обязан разрешить сотруднику ознакомиться с законодательством, регулирующим предоставление заработной платы, и внутренним положением о заработной плате, если он предусматривает предоставление заработной платы. Внутренний законопроект о заработной плате или его часть недействительны, если он не был выпущен в письменной форме или был выпущен в нарушение закона.
Пункты 4а (1), § 10, 11 и 12 применяются mutatis mutandis к вознаграждению за позывной и компенсации заработной платы в отношении их равного предоставления мужчинам и женщинам, зрелости, оплаты и осуществления вычетов.
Если в соответствии с этим законом о заработной плате можно договориться в коллективном договоре или в трудовом договоре, то члены кооператива могут, таким образом, подчиняться приказу об учреждении или собрании кооператива.
Если иное не предусмотрено настоящим Законом, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом.
Права, возникающие до даты применения настоящего Закона, оцениваются в соответствии с действующими правилами. Средний заработок по этому закону будет установлен за первый квартал 1992 года.
(1) Исключается следующее:
1. Пункт 70 (2) Закона No 334/1991 Сб., о служебном соотношении сотрудников полиции, входящих в состав Федеральной полиции и Замкового полицейского корпуса.
2.Постановление No 49/1956 Национальной комиссии труда о заработной плате и некоторых условиях труда домашних работников.
3. пункты 38 - 46, 53 и 56 Постановления Государственной плановой комиссии No 62/1966 Сб. о принципах сокращения рабочего времени и адаптации рабочего и операционного режимов.
4. Пункты 22 - 28 и Приложения 1 и 2 к Декрету No 63/1968 Сб. о принципах сокращения еженедельного рабочего времени и введения пятидневной рабочей недели в действие и порядок работы.
5.Постановление Министерства внутренних дел и Центрального совета кооперативов No 42/1967 Сб. об условиях оплаты труда помещиков.
6.Постановление Государственной комиссии по финансам, ценам и заработной плате No 132/1967 Сб., о вознаграждении и физическом обеспечении молодых людей, вступающих в трудовую деятельность непосредственно после обязательного образования.
7. Постановление Министерства труда и социальных дел No 103/1968 Сб., об условиях оплаты труда членов расовой гвардии, гвардейцев, консьержей и работников пожарной охраны, с изменениями, внесенными Постановлением Федерального министерства труда и социальных дел No II/3-459//77-7303 (Рег. сумма 11/1977 Сб.).
8. Постановление Министерства труда и социальных дел No 111/1968 Сб. о корректировке размера надбавки за работу в ночные смены.
9. Постановление Министерства труда и социальных дел No 200/1968 Сб., о повышении заработной платы по субботам и воскресеньям, с изменениями, внесенными Постановлением Федерального министерства труда и социальных дел No II / 3-459 / 77-7303 (Рег. сумма 11/1977 Сб.).
10.Постановление Министерства труда и социальных дел Чешской Социалистической Республики No 4/1970 Сб. о вознаграждении работников предприятий и хозяйственных учреждений, создаваемых общественными организациями и малыми учреждениями национальных комитетов.
11.Постановление Министерства труда и социальных дел Словацкой Социалистической Республики No 18/1970 Сб., о вознаграждении работников бизнеса и экономической техники, созданной общественными организациями.
12. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 235/1988 Сб. об обнаружении и использовании среднего заработка.
13. § 6 Постановления Федерального министерства труда и социальных дел No 196/1989 Сб. о гибком рабочем времени.
14. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 122/1990 Сб., о вознаграждении сотрудников аппарата политических партий и общественных организаций.
15. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 135/1990 Сб., о вознаграждении работников в частном бизнесе граждан.
16. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 74/1991 Сб. о вознаграждении директоров организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
17. Постановление Министерства труда и социальных дел Чешской Республики No 118/1991 Сб. о вознаграждении директоров организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
18.Постановление Министерства труда и социальных дел Словацкой Республики No 146/1991 Сб., о вознаграждении директоров организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
19. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 151/1991 Сб. о предоставлении дополнения, частично компенсирующего увеличение расходов на проживание работников организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
20. Постановление Министерства труда и социальных дел Чешской Республики No 276/1991 Сб., о предоставлении вознаграждений за стабилизацию лояльности работникам в отдельных районах и населенных пунктах Чешской Республики с поправками, внесенными Указом No 471/1991 Сб.
21. Сообщение Национальной комиссии труда о месячном графике заработной платы за каждый рабочий день (например, сумма 11/1957 Ú. l.).
22.Поступления Государственной комиссии по финансам, ценам и заработной плате от 29.7.1967 г. о вознаграждении землевладельцев в домах отдельных организаций и частных лиц (например, сумма 34/1967 см.).
23. Постановление Министерства транспорта No 33011/66-21 об особом довольствии для гражданских летчиков (например, сумма 35/1967 Сб.).
24. Постановление Министерства транспорта No 7644/68/21 о предоставлении компенсации работникам определенных транспортных профессий в случае потери сенсорной пригодности (Рег. сумма 20/1968 Сб.), с изменениями, внесенными Указом Федерального министерства транспорта No 16 177/72-03 (Рег. сумма 9/1973 Сб.), Указом Министерства внутренних дел Чешской Социалистической Республики No СД/33-2324/78 (Рег. сумма 24/1978 Сб.) и Указом Министерства внутренних дел Словацкой Социалистической Республики No СД 28181-4 (Рег. Сумма 17/1981 Сб.).
25.Поступления Министерства финансов Словацкой Социалистической Республики No 2994/1969-ВС о корректировке коэффициентов оплаты труда работников Словацкого государственного сберегательного банка (рег. сумма 10/1969 Сб.).
26.Поступления Министерства труда и социальных дел Словацкой Социалистической Республики No 1814/1969-ОМ об изменении шкалы для технического персонала механических калькуляторов (рег. сумма 25/1969 Сб.).
27.Доходы Министерства почты и телекоммуникаций Чешской Социалистической Республики No 8250/1969-З от бесплатного предоставления билетов отдельным почтовым работникам (например, 32/1969 Сб.).
28.Поступления Министерства транспорта, почты и телекоммуникаций Словацкой Социалистической Республики No 4211/20-1969 о бесплатном предоставлении билетов отдельным почтовым работникам (например, сумма 30/1970 Сб.).
29. Поступления Федерального министерства труда и социальных дел No II / 3-72 / 71-7400 / Šm о корректировке условий оплаты труда и других требований персонала на строительство транзитного трубопровода (например, 6 / 1971 Coll.), с изменениями, внесенными Указом No 33 / 1974 Coll., и Указом No II / 4-8917 / 74 / 7204 (например, No 10 / 1975 Coll.).
30.Выручка Федерального министерства труда и социальных дел No II / 3-190 / 71-7208 Šm о вознаграждении работников в период обучения (например, сумма 13/1971 Сб.).
31. Поступления Министерства лесного хозяйства и водного хозяйства Чешской Социалистической Республики No 29 160/СБ//71 о вознаграждении работников государственных лесов и отдельных работников водохозяйственных организаций, работающих в основных территориальных районах границы, с поправками, внесенными Дополнением No 58 713/833/СВ/71 (Рег. сумма 36/ 1971 Сб.), с поправками, внесенными Постановлением Министерства лесного хозяйства и водного хозяйства Чешской Социалистической Республики No 18332/СО/1979 (Рег. сумма 25/1979 Сб.).
32. Поступления Федерального министерства труда и социальных дел No II / 4- 886 / 72- 7400 о предпочтениях в оплате труда и других требованиях персонала, обеспечивающего установку технологического оборудования на маршруте транзитного трубопровода (например, сумма 8 / 1972 Сб.), с изменениями, внесенными Указом No 33 / 1974 Федерального министерства труда и социальных дел и Указом No 27.1.1975 No II / 4-8917 / 74-7204 (например, No 10 / 1975 Сб.).
33.Выручка Федерального министерства связи No 4822/1972-Пам о предоставлении дополнительной оплаты в местах с крайне неблагоприятными и сложными условиями (например, сумма 16/1972 Сб.).
34. Доход Федерального министерства транспорта No 16 177/72-03 о предоставлении компенсации работникам отдельных профессий железнодорожного транспорта (например, сумма 9/1973 Сб.).
35. § 1 и 2 Постановления Министерства культуры Словацкой Социалистической Республики No МК -665/1973-с. о вознаграждении долевой заработной платы (например, сумма 18/1973 Сб.).
36. Директива Министерства лесного хозяйства и водных ресурсов Чешской Социалистической Республики No 37 553/3096/72, реализующая отдельные положения Постановления Федерального министерства труда и социальных дел No 13/1971 Центрального журнала Чешской Социалистической Республики о вознаграждении работников во время обучения (например, сумма 26/1973 Сб.).
37.Выручка Федерального министерства связи, выдающего квалификационный каталог профессиональных профессий по ссылкам (рег. сумма 20/1974 Сб.).
38.Выручка Федерального министерства труда и социальных дел от 27.1.1975 No II/4-8917-7204 об отдельных мерах в оплате труда и иных требованиях работников при строительстве транзитного трубопровода (например, сумма 10/1975 Сб.).
39. Доход Федерального статистического управления No 14173/75 о стартовой заработной плате выпускников школ в организациях, входящих в компетенцию Федерального статистического управления (например, сумма 16/1975 Сб.), с изменениями, внесенными Указом Федерального статистического управления No 2951/77 (например, сумма 28/1977 Сб.).
40.Выручка Федерального министерства труда и социальных дел от 25 марта 1976 года No Ф В/1-342-1112, определяющий понятие базовой заработной платы с целью определения среднего заработка для педагогов и воспитателей (см., например, сумму 21/1976 Сб.).
41.Выручка Федерального министерства труда и социальных дел от 21 июля 1976 года No F V / 1-700 / 76-1112, определяющий понятие базовой заработной платы с целью определения среднего заработка работников учреждений здравоохранения и образования (см., например, с. 21 / 1976).
42. Поступления Федерального министерства труда и социальных дел No I/5-661/75-6820-816 о предоставлении стабилизационных сборов гражданам Польской Народной Республики, трудоустроенным в Чехословацкой Социалистической Республике (рег. сб. 23/1975 Сб.).
43. Поступления Министерства сельского хозяйства и питания Чешской Социалистической Республики No 3227/76-11 от 27.9.1976 г. о предоставлении агитационного сахара работникам организаций сахарной промышленности для участия в сахарной кампании (например, сумма 29/1976 Сб.).
44. Доход Федерального министерства труда и социальных дел No II / 3-399 / 77-7300 о вознаграждении организаторов и руководителей монгольских рабочих, временно занятых в организациях в Чехословацкой Социалистической Республике (ср. 11 / 1977 Сб.).
45. Выручка Федерального министерства труда и социальных дел No II/6-1071/77-7503 о порядке предоставления заработной платы и компенсации работникам в связи с мерами электро- и газоснабжения (например, сумма 20/1977 Сб.).
46.Выручка Федерального министерства труда и социальных дел от 16.8.1977 No II / 5-1152 / 77-7419 о предоставлении вознаграждения практикующим автогонщикам (рег. сумма 21 / 1977 Coll.), с поправками, внесенными Указом Федерального министерства труда и социальных дел от 7.12.1983 No 314-5901-3120,051083 (рег. сумма 4 / 1984 Coll.) и Указом No 514-36671-5144,131187 (рег. сумма 4 / 1988 Coll.).
47. Поступления Федерального статистического управления No 2952//77 о вознаграждении работников в ИТ-организациях в пределах компетенции органов статистики (например, сумма 28/1977 Сб.), с изменениями, внесенными Указом Федерального министерства труда и социальных дел от 8.2.1985 No 514- 10779-2123 (например, сумма 8/1985 Сб.).
48. Выручка Федерального статистического управления No 2951/77 от вознаграждения технических экономических работников в ИТ-организациях в пределах компетенции статистических органов (рег.
49.Поступления Министерства здравоохранения Чешской Социалистической Республики No E/PM-600-10. 8. 1976 г. о вознаграждении персонала предприятий общественного питания и размещения спа-организаций, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Чешской Социалистической Республики (см., например, 5/1978 Сб.).
50. Труды Министерства внутренних дел Словацкой Социалистической Республики No НВ-158/1978 о вознаграждении технического и экономического персонала расчетного центра Восточно-Словацкого областного национального комитета в Кошице (например, сумма 20/1978 Сб.).
51. Руководящие принципы Федерального министерства связи No 4413/531978 по предоставлению персональной оценки работников в сфере связи (например, сумма 22/1978 Сб.).
52. Выручка Министерства финансов Словацкой Социалистической Республики No 131/542-1979 о вознаграждении профессионального и административного персонала Словацкой государственной страховой корпорации (рег. сумма 12/1979 Сб.).
53. Труды Министерства культуры Словацкой Социалистической Республики No МК-4 940/1979-эк./ПАМ по коэффициентам оплаты труда работников художественных объединений и культурных объединений национальностей (например, Сино 20/1979 Сб.).
54. Поступления Министерства культуры Чешской Социалистической Республики No 17 / 483 / 79-Va / 3 о вознаграждении работников художественных объединений (например, сумма 23 / 1979 Сб.).
55. Выручка Министерства торговли Чешской Социалистической Республики No 11/1979 Бюллетень Министерства торговли Чешской Социалистической Республики о вознаграждении учеников в период профессионального развития в государственных торговых организациях (например, сумма 24 / 1979 Сб.), с изменениями, внесенными официальным сообщением Министерства торговли Чешской Социалистической Республики (сумма 9 / 1981 Бюллетень Министерства торговли Чешской Социалистической Республики).
56.Выручка Федерального министерства сталелитейного и тяжелого машиностроения No 3 от 12.3.1980 г. о порядке оплаты труда учеников в период повышения квалификации в организациях, осуществляющих коммерческую деятельность в области Федерального министерства металло- и тяжелого машиностроения (например, сумма 13/1980 Сб.).
57. Постановление Министерства промышленности Чешской Социалистической Республики No 1 от 29.2.1980 г. о предоставлении ежегодных стабилизационных сборов работникам в многовалютных режимах труда на отдельных рабочих местах текстильной, швейной и кожевенной промышленности (от 18/1980 с.г.), с изменениями, внесенными Постановлением Министерства промышленности Чешской Социалистической Республики No 1 от 10.6.1982 г. (от 21/1982 с.г.), Постановлением Министерства промышленности Чешской Социалистической Республики No 1/1983 (от 1 с.г.).
58. Директива No 23-408/80 Центрального Совета Кооперативов о вознаграждении профессионального и административного персонала Центрального Совета Кооперативов (например, сумма 19/1980 Сб.).
59. Директива Чешской ассоциации потребительских кооперативов No 28/1970 Бюллетень Чешского союза потребительских кооперативов о преимуществе заработной платы работников организаций потребительского кооператива, работающих в отдельных районах границы (например, сумма 20/1980 Сб.).
60. Директива Чешской ассоциации потребительских кооперативов No 13/1979 Бюллетень Чешской ассоциации потребительских кооперативов о вознаграждении учеников в период профессионального развития в организациях потребительского кооператива (например, сумма 20/1980 Сб.), извещенная Чешским союзом потребительских кооперативов No 9/1981 Бюллетень Чешского союза потребительских кооперативов.
61. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел от 19 мая 1980 г. No F 32-145- 1980- 1110/223, которое предусматривает отступление в способе определения среднего заработка при проверке личной оценки технических операторов (например, сумма 22/1980 Сб.).
62. Поступления Министерства внутренних дел Словацкой Социалистической Республики No СД-2 886/80-4 о вознаграждении работников транспортных организаций и дорожного хозяйства (например, сумма 31/1980 Сб.).
63.Доходы Федерального министерства труда и социальных дел No 316-1465/80-7420 о вознаграждении внешних преподавателей в аспирантуре на кафедре и в профессиональных учебных заведениях (рег. 1/1981 Сб.).
64. Выручка Федерального министерства сталелитейного и тяжелого машиностроения No 8/1980 о предоставлении стабилизационных сборов работникам по профессии Шамотор (р. 1/1981 Сб.), с изменениями Федерального министерства металло- и тяжелого машиностроения No 4/1983 (р. 23/1983 Сб.).
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 1/1992 Сб. о заработной плате, вознаграждении по вызову и среднем заработке |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 16.01.1992 |
|---|---|
| Действует с | 16.01.1992 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0