Zákon č. 87 / 1968 Zb.
Zákon o zmenách zdravotného poistenia a zdravotnej starostlivosti
Platný
Účinnosť od 01.07.1968
87
Zákon
z 27. júna 1968,
o zmenách zdravotného poistenia a zdravotnej starostlivosti
Národné zhromaždenie Československej socialistickej republiky rozhodlo o tomto zákone:
Zákon č. 54 / 1956 Z. z. o nemocenskom poistení v zamestnaní, zmenený a doplnený zákonom č. 16 / 1959 Z. z., sa mení a dopĺňa takto:
1.
(1) nemocenská dávka sa určuje na základe priemernej čistej mzdy pracovníka v pracovný deň (ďalej len "čistá denná mzda"), ale nie viac ako 100 Kč v šesťdňovom pracovnom týždni. Táto suma sa úmerne zvýši, ak je pracovný čas pridelený v priemere na menej ako šesť pracovných dní za týždeň (oddiel 85 zákonníka práce); za päťdňový pracovný týždeň 120 Kč.
(2) Základom pre stanovenie čistej dennej mzdy je príjem, ktorý pracovník získa po odpočítaní mzdovej dane z práce pracovníka, ktorý začína svoju nemocenskú poistku, alebo v súvislosti s takýmto zamestnaním pred tým, ako sa stanoví nárok na zdravotnú starostlivosť na obdobie stanovené vo vykonávacích predpisoch. *)
(3) Dávky v chorobe sa vyplácajú počas pracovných dní. *) Pracovné dni sa rovnajú sviatkom, za ktoré sa poskytuje náhrada."
2.
(1) Výška práceneschopnosti za pracovný deň je:
| při době zaměstnání: | z čisté denní mzdy: |
|---|---|
| do jednoho roku | 60 % |
| nad jeden rok do 5 let | 70 % |
| nad 5 let do 10 let | 80 % |
| nad 10 let | 90 % |
(2) Počas prvých troch pracovných dní pracovnej neschopnosti je však suma:
| při době zaměstnání: | z čisté denní mzdy: |
|---|---|
| do jednoho roku | 50 % |
| nad jeden rok do 5 let | 60 % |
| nad 5 let do 10 let | 65 % |
| nad 10 let | 70 % |
V prípade pracovnej neschopnosti spôsobenej pracovným úrazom (ochorenie z povolania) alebo karanténou je choroba prvými tromi pracovnými dňami obdobia choroby vo výške stanovenej v odseku 1. Vláda môže stanoviť, že nemocenské dávky v prvých troch pracovných dňoch, a to aj v iných prípadoch pracovnej neschopnosti.
(3) nemocenská dávka je najmenej 16 ks denne; ak však táto suma presahuje 90% čistej dennej mzdy pracovníka, výška tejto mzdy je 90%.
(4) Až do obdobia zamestnania, ktoré sa vzťahuje na mieru choroby,
(a) obdobia zamestnania;
b) obdobia, počas ktorých sa môžu vykonávať iné činnosti, ktoré predstavujú nemocenské poistenie, za predpokladu, že sa na tento účel považujú za obdobia zamestnania;
(c) obdobie štúdia na univerzitách, obdobie vedeckého (umeleckého) úsilia a obdobie nepretržitej prípravy na budúce povolanie predpísané odbornou prípravou;
d) obdobie základnej alebo podobnej služby v ozbrojených silách, obdobie služby členov ozbrojených síl a národného bezpečnostného zboru;
e) obdobie členstva v jednotnom poľnohospodárskom družstve;
(f) obdobie, počas ktorého sa matka alebo žena, ktorá sa o dieťa starala, starala o dieťa mladšie ako tri roky alebo o neplnoleté maloleté dieťa, ktoré potrebovalo stálu starostlivosť a ktoré nebolo umiestnené v zariadení starostlivosti;
g) obdobie, počas ktorého bol občan zapísaný v národnom registri výboru ako kandidát na zamestnanie po svojom zamestnaní, členstve výrobného družstva, školskej dochádzke alebo štúdiu;
(h) iné lehoty stanovené vo vykonávacích predpisoch, * *)
(5) Ak sa odpočítateľné obdobia zamestnania a rovnaké obdobia zamestnania navzájom pokrývajú, počítajú sa len raz."
3. Článok 25 znie:
Podpora starostlivosti o rodinu
(1) Pomoc na zaobchádzanie s rodinným príslušníkom patrí za podmienok stanovených nižšie pracovníkovi (mužovi alebo žene), ktorý nemôže pracovať, pretože musí:
1. liečiť choré dieťa mladšie ako 10 rokov alebo
2. starostlivosť o dieťa do 10 rokov, pretože
(a) detské vzdelávacie zariadenie, o ktoré sa inak stará dieťa, alebo škola, do ktorej navštevuje dieťa, bolo uzavreté na základe príkazu príslušných orgánov, alebo
b) dieťa nemôže byť v starostlivosti o zariadenie na vzdelávanie detí alebo navštevovať školu na objednanú karanténu, alebo
(c) osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo bola nariadená karanténa (karanténne opatrenia), a preto sa nemôže starať o dieťa, alebo
3. Zaobchádzajte s iným chorým členom rodiny, ak si jeho zdravotný stav vyžaduje okamžitú liečbu inou osobou.
(2) Podmienkou poskytovania podpory na starostlivosť o rodinného príslušníka je, aby dieťa alebo chorý rodinný príslušník žil s pracovníkom v domácnosti a aby v domácnosti nebol nikto iný, kto by sa mohol starať o dieťa alebo liečiť chorých; Ak sa lieči choré dieťa alebo iný chorý rodinný príslušník, je to ďalšia podmienka, že chorá osoba nemôže byť umiestnená alebo nie je spôsobilá na umiestnenie do nemocnice.
(3) Pomoc na zaobchádzanie s rodinným príslušníkom sa poskytuje maximálne na obdobie troch pracovných dní, ak potreba liečby pretrváva; toto ustanovenie sa môže predĺžiť až o tri dodatočné pracovné dni, ak sa v prvých troch pracovných dňoch nedá poskytnúť potrebná starostlivosť.
(4) Pracovník, ktorý má trvalé opatrovníctvo aspoň jedného dieťaťa vo veku do konca povinného vzdelania a je inak osamelý, sa môže ďalej rozšíriť o poskytnutie pomoci poskytnutej podľa odsekov 1 až 3; Dĺžka tejto podpory však nesmie presiahnuť 12 pracovných dní v tom istom prípade starostlivosti.
(5) Pravidlá nemocenského poistenia sa uplatňujú mutatis mutandis na stanovenie pomoci a jej sadzieb.
(6) V tom istom prípade sa starostlivosť (starostlivosť) poskytuje iba raz a iba jednému príjemcovi."
4. v článku 41 ods. 1 písm. c) a ods. 2 písm. b) sa veková hranica zvýši z 25 na 26 rokov.
5. Odsek 51 ods. 1 písm. a) znie takto:
"(a) obdobie, za ktoré sa majú príjmy vyberať na určenie peňažných dávok nemocenského poistenia nahrádzajúcich mzdy, ktoré zložky príjmu predstavujú odpočítateľný príjem na určenie týchto dávok a spôsob ich výpočtu. Ústredná rada odborových zväzov môže ustanoviť aj výnimky, najmä v prípadoch, keď zamestnanie netrvalo počas celého obdobia, za ktoré sa príjmy vyberajú, alebo keď sa vyžadujú osobitné úpravy zamestnania."
6. Za oddiel 63 sa vkladá tento oddiel 63a:
(1) Ustanovenia o zdravotnom poistení zamestnancov sa uplatňujú mutatis mutandis na nemocenské poistenie členov výrobných družstiev; Ale rekreácia nie je súčasťou tohto poistenia.
(2) Zdravotné poistenie členov výrobných družstiev vykonávajú výrobné družstvá a Združenie výrobných družstiev.
(3) Podrobnosti o zdravotnom poistení členov výrobných družstiev, najmä o ich organizácii a riadení takéhoto poistenia, upraví Združenie výrobných družstiev. *) "
Zákon č. 32 / 1957 Zb. o zdravotnej starostlivosti v ozbrojených silách sa mení a dopĺňa takto:
V odseku 25 sa suma 650 Kč nahrádza sumou 1000 Kč.
Podľa zákona sa nárok na nemocenské dávky a podporu pri liečbe rodinného príslušníka posudzuje aj od 1. júla 1968, a to aj v prípade, ak dôvod ich poskytnutia vyplýva z platnosti existujúcich pravidiel; trvanie dávky pred 1. júlom 1968 sa zohľadňuje aj pre celkové obdobie poskytovania.
Vypúšťajú sa:
1. Vládny dekrét č. 57 / 1956 Z. z. o nemocenskom poistení a dôchodkovom poistení členov výrobných družstiev;
2. Zákon č. 67 / 1965 Z. z. o určitých zmenách nemocenského poistenia.
Tento akt nadobúda účinnosť 1. júla 1968.
Sloboda v. r.
Srkovský v. r.
Ing. Cernik v. r.
*) § 4 dekrétu č. 143 / 1965 Z. z. o poskytovaní peňažných dávok v nemocenskom poistení.
*) § 23 dekrétu č. 143 / 1965 Zb.
* *) § 14 až 20 dekrétu č. 143 / 1965 Z. z. a dekrét č. 97 / 1967 Z. z., ktorým sa vykonávajú niektoré ďalšie ustanovenia zákonníka práce a predpisov o nemocenskom poistení.
*) Dekrét č. 88 / 1967 Z.z. o zdravotnom poistení členov výrobných družstiev.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 87 / 1968 Zb. o zmenách nemocenského poistenia a nemocenskej starostlivosti |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 01.07.1968 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.07.1968 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0