vyhláška č. 77 / 1974 Zb.
Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o organizácii pracovného času a prevode dovolenky v roku 1975
Platný
Účinnosť od 28.08.1974
77
Uznesenie
Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí
z 5. augusta 1974,
o úprave pracovného času a prevode dovolenky v roku 1975
Vláda Československej socialistickej republiky po porade s Ústrednou radou odborových zväzov, zriadenou uznesením z 5. októbra 1972 podľa oddielov 83 ods. 3 a 94 zákonníka práce:
Úprava pracovného času
(1) Pracovný čas stanovený podľa dekrétu č. 63 / 1968 Z. z., o zásadách skrátenia týždenného pracovného času a implementácie prevádzkových a pracovných dojednaní s päťdňovým pracovným týždňom, alebo na základe dekrétu č. 62 / 1966 Z. z., o zásadách skrátenia pracovného času a úpravy pracovných a prevádzkových opatrení, alebo podľa iných predpisov vydaných ústrednými orgánmi na skrátenie týždenného pracovného času, sú upravené v roku 1975 tak, že pracovné dni sú tiež soboty, ktoré sú splatné 22. marca, 5. apríla, 27. septembra a 27. decembra.
(2) Dĺžka dodatočných pracovných posunov v dátumoch uvedených v predchádzajúcom odseku sa rovná dĺžke posunu stanovenej v organizácii na piatok pred týmto posunom.
(3) Ak podľa harmonogramu pracovných zmien dôjde k pravidelnému posunu pracovníka na jeden z pracovných dní uvedených v odseku 1, organizácia po porade s pretekovým výborom základnej organizácie hnutia revolučného odborového zväzu (ďalej len "pretekársky výbor") vymenuje tohto pracovníka na iný vhodný deň v tom istom mesiaci.
(4) Organizácie môžu so súhlasom pretekárskej komisie štátne orgány po porade s ňou presunúť druhý a tretí prechod na iné vhodné dni v tom istom mesiaci na prerušovaných pracoviskách, ktoré sa vzťahujú na dni uvedené v odseku 1.
(5) Opatrenia týkajúce sa pracovného času uvedené v odseku 1 sa vzťahujú aj na pracovníkov, ktorí majú dohodnutý kratší pracovný čas s organizáciou (oddiely 86 a 156 ods. 2 zákonníka práce), s výnimkou pracovníkov, ktorých pracovný čas je skrátený na základe lekárskeho posudku, a predĺženie pracovného času o ďalší posun by presiahlo maximálny počet hodín, počas ktorých môže pracovník pracovať na základe tohto posúdenia v týždni.
(6) Pracovný čas sa neprispôsobí mladým pracovníkom mladším ako 16 rokov, stálym pracovníkom, pracovníkom s rovnomerne rozloženým pracovným časom na 6 dní v týždni a pracovníkom v zariadeniach, kde sa pracovný čas znížil zo zdravotných dôvodov.
(7) Ak by v dôsledku úpravy pracovného času uvedeného v odseku 1 pracovník nemal jeden deň nepretržitého odpočinku v týždni, organizácia po porade s pretekárskou komisiou presunie jeden pracovný posun z tohto týždňa na jeden deň nepretržitého odpočinku v inom týždni v mesiaci.
(8) Ak je pracovník na dovolenke v častiach kratších ako týždeň nástupom na dodatočnú zmenu, celkový počet dní jeho dovolenky vyplývajúcich z bežných pracovných podmienok v organizácii sa nemení. Náhrada mzdy za obnovenú dovolenku sa vypláca pracovníkovi, ktorému by bola splatná v čase obnovenia jednej z ostatných zmien za toľko pracovných dní dovolenky, koľko by bol odňatý v súlade s harmonogramom zmien predĺženým o ďalšiu zmenu.
Presun dovolenky a pracovného času
(9) V roku 1975,
(a) pracovné dni nedeľa 4. mája a 28. decembra
a
b) pracovné dni v piatok 2. mája a v stredu 24. decembra.
(10) Presun služby a pracovného času sa nevzťahuje na stálych pracovníkov.
(11) Pracovný čas pracovníkov v oblasti obchodu a služieb, ktorí sú v kontakte so zákazníkmi, pracovníkmi zásobujúcimi podnikateľské priestory, pracovníkmi v oblasti služieb a pracovníkmi verejnej dopravy určuje organizácia v súlade so všeobecnými usmerneniami na prispôsobenie prevádzkových opatrení, ktoré majú príslušné ústredné orgány vydať vo vzťahu k pohybom uvedeným v odseku 9, pričom sa zohľadnia potreby obyvateľstva a socialistických organizácií.
Odmena
(12) Práca v nasledujúcich presunoch (odsek 1) podlieha mzde, ktorá sa rovná mzde stanovenej v mzdových pravidlách. Mesačný plat pracovníka sa nezvýši v súvislosti s prácou ďalších pracovných zmien.
(13) Ak sa má v súvislosti s ustanoveniami odsekov 3 alebo 7 tohto dekrétu vykonať ďalší presun pracovníkovi na inú sobotu alebo nedeľu, má nárok na výhody z práce v sobotu a nedeľu.
(14) Pri práci vykonávanej v dňoch uvedených v odseku 1 nesmie pracovník využiť mzdovú výhodu za prácu v sobotu a nedeľu, 1) aj keď v nasledujúcich zmenách nepracuje.
(15) Práca pri iných zmenách nie je nadčas, a preto pracovník nemá príspevok na nadčasy ani náhradnú dovolenku podľa oddielu 116 zákonníka práce.
(16) Pracovník, ktorý v dôsledku presunu pracovného času uvedeného v odseku 9 bude pracovať v sobotu alebo nedeľu, nebude mať výhodu zo mzdy za prácu v sobotu a nedeľu; (1) aj za nadčasy sa nepovažujú za pracovné dni.
Zamestnanec, ktorý má podľa mzdových pravidiel nárok na dávky za prácu v sobotu a nedeľu, má nárok na tieto dávky za prácu v piatok, 2. mája a v stredu 24. decembra.
Úprava pracovného času k 31. decembru 1975
(17) Organizácie môžu upraviť pracovný čas na 31. december 1975 pod podmienkou súhlasu pretekovej komisie štátne orgány po porade s nimi takto:
a) na prerušovaných pracoviskách sa popoludňajšia a nočná zmena môže presunúť do iného dňa;
b) v výrobných organizáciách sa práca v správnych orgánoch môže skončiť súčasne s ukončením ranného presunu výrobných jednotiek,
(c) v nevýrobných organizáciách sa presun môže skončiť o 14.00 hod.
Úprava sa nevzťahuje na pracovníkov na pracoviskách s nepretržitou prevádzkou.
(18) Opatrenia, v ktorých sa podľa predchádzajúceho odseku presunie celá zmena alebo jej časť, môže vykonať organizácia pre pracovníkov, ktorí sú odmeňovaní hodinovou mzdou len po dohode s nimi; v takýchto prípadoch pracovníci nemajú nárok na náhradu mzdy za svoje pracovné výdavky. Ak sa nedosiahne dohoda, organizácia umožní pracovníkom pracovať celý pracovný čas podľa ich prevádzkových schopností k 31. decembru alebo iným dňom.
(19) Ak sa pracovný čas presúva do soboty alebo nedele v súlade s odsekmi 17 alebo 18, pracovníci nemajú nárok na dávky za prácu v sobotu a nedeľu.)
(20) Trvanie pracovného času k 31. decembru pracovníkov podnikov a služieb s kontaktom so zákazníkmi, pracovníkmi zásobujúcimi obchodné priestory, spojenia a pracovníkmi verejnej dopravy určuje organizácia v súlade s pokynmi príslušných ústredných orgánov.
Záverečné ustanovenie
(21) Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom jej uverejnenia.
Námestník ministra
Ing. Tomášek v. r.
1) Vyhláška č. 200 / 1968 Z. z. o mzdovej výhode práce v sobotu a nedeľu; mzdové predpisy vydané ústrednými orgánmi na implementáciu zásad racionalizácie mzdových systémov podľa uznesenia vlády ZSSR z 3. mája 1973 č. 128.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 77 / 1974 Z. z. o úprave pracovného času a prevode dovolenky v roku 1975 |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 28.08.1974 |
|---|---|
| Účinnosť od | 28.08.1974 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0