Vládny dekrét č. 60 / 1966 Zb.
Vládny dekrét o mimoriadnom dôchodkovom zabezpečení pre niektorých pracujúcich dôchodcov
Platný
Účinnosť od 01.08.1966
60
Vyhláška vlády
z 20. júla 1966,
o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov niektorým pracujúcim dôchodcom
Vláda Československej socialistickej republiky podľa § 58 zákona č. 101 / 1964 Z. z. o sociálnom zabezpečení a § 96 zákona č. 103 / 1964 Z. z. o sociálnom zabezpečení družstiev poľnohospodárov:
Nároky na starobný dôchodok pri práci
(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný *) po nároku na starobný dôchodok z dôchodku pracovníkov alebo družstevných roľníkov alebo z dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činných osôb, sa poskytuje starobný dôchodok
a) po dosiahnutí veku 65 rokov,
b) po dosiahnutí veku 60 rokov, ak existuje starobný dôchodok z prvej pracovnej kategórie alebo plný starobný dôchodok zo zamestnania alebo práce ženy v jednom poľnohospodárskom družstve;
Starobný dôchodok sa poskytuje pracovníkom vo všetkých týchto prípadoch do výšky
1000 Kč mesačne, ak sú zamestnaní v prvej pracovnej kategórii,
800 Kč mesačne, ak sú zamestnaní v druhej pracovnej kategórii,
600 Kč mesačne, ak pracujú v 3. kategórii.
(2) Aj keď podmienky na poskytnutie starobného dôchodku uvedené v predchádzajúcom odseku nie sú splnené, starobný dôchodok sa udelí, ak tento dôchodok nepresahuje 600 Kč mesačne a hrubý príjem zamestnanca nepresahuje 1000 Kč mesačne.
(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný po tom, ako má nárok na starobný dôchodok z dôchodku pracovníkov alebo roľníkov alebo z dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činných osôb, má nárok na starobný dôchodok do výšky 1000 Kč mesačne, ak je zamestnaný:
a) na národnej alebo školskej farme, v jednom poľnohospodárskom družstve alebo v inej poľnohospodárskej organizácii, ak pracuje výlučne v takejto poľnohospodárskej výrobe alebo v lesníctve;
(b) pri vykonávaní služieb vrátane opráv, údržby a iných podobných prác zameraných na uspokojenie potrieb obyvateľstva, miestneho priemyslu, zberu surovín, obecných služieb, rozpočtových organizácií a zariadení národných výborov pre komunálne služby, malých zariadení národných výborov, výrobných družstiev, bytového hospodárstva národných výborov a družstiev a miestnych stavebných organizácií;
c) na území hlavného mesta Prahy pri obnove domáceho fondu, inžinierskych sietí, komunikácií a komplexnej výstavby.
(2) Ustanovenia odseku 1 písm. b) a c) sa neuplatňujú na pracovníkov vykonávajúcich administratívnu prácu a na pracovníkov vykonávajúcich podnikateľské a verejné stravovacie činnosti.
(1) Pracovník, ktorý je zamestnaný po nároku na starobný dôchodok, má nárok na zamestnanecký dôchodok vo výške jednej polovice, * * *), ak pre neho neexistuje priaznivejšie zaobchádzanie v súlade s § 1 alebo § 2, ak jeho hrubé príjmy výrazne klesli po nároku na starobný dôchodok; je podmienkou, že podstatné zníženie príjmu bolo spôsobené skrátením pracovného času alebo zmenou zamestnania. Ak však hrubý príjem nepresahuje 400 Kč mesačne, poskytuje sa plný starobný dôchodok.
(2) Podstatný pokles príjmov pracovníka sa posúdi, ak je mesačný hrubý príjem pracovníka najmenej o tretinu nižší ako priemerný mesačný príjem, z ktorého sa vypočíta starobný dôchodok, ale neobmedzený podľa § 9 ods. 3 zákona č. 101 / 1964 Zb.
(3) Polovica starobného dôchodku sa vypočíta zo starobného dôchodku vo výške, ktorá by bola splatná v deň, keď sa poskytne polovica tohto dôchodku. V prípade pracovníka, ktorého starobný dôchodok sa ešte nehodnotil, sa priemerný mesačný príjem určí z hrubého príjmu dosiahnutého pred rokom, v ktorom mal nárok na starobný dôchodok, alebo ak je pre pracovníka výhodnejší, pred rokom, v ktorom tento príjem výrazne klesol po nároku na dôchodok.
Nároky na starobný dôchodok na prácu v jednom poľnohospodárskom družstve
Tento dôchodok sa poskytuje družstvu, ktoré je zamestnané *) v jednom poľnohospodárskom družstve po nároku na starobný dôchodok.
a) do maximálnej výšky 1000 Kč mesačne, ak nárok na starobný dôchodok vyplýva z dôchodku pracovníkov alebo po 30. júni 1964 z dôchodku členov jednotlivých poľnohospodárskych družstiev s vyššou úrovňou poľnohospodárstva;
(b) do 600 Kč mesačne, ak má dôchodok nárok na starobný dôchodok z dôchodku družstevných roľníkov, určených dôchodkovým pásmom * *) alebo z dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činných osôb.
Nároky na dôchodok na kampaň, sezónnu a inú krátkodobú prácu
(1) Starobný, vdovecký a sirotský dôchodok (poistenie), ktorý by nebol vyplácaný alebo znížený v priebehu zamestnania alebo práce v jednom poľnohospodárskom družstve, sa poskytuje nezmenený dôchodok, ak je dôchodca dočasne zamestnaný (dočasne zamestnaný v družstve) na obdobie nie dlhšie ako
(a) počas 180 pracovných dní, ak ide o práce alebo prácu v rámci cukrovej kampane a sušenia čakanky a cukrovej repy, alebo práce dopravného podniku hlavného mesta Prahy, alebo vykurovacie práce vykonávané v zdravotníckych, vzdelávacích a sociálnych zariadeniach;
(b) 120 pracovných dní, ak sa vykonáva iná práca;
(c) 60 pracovných dní pre administratívnu prácu vykonávanú v akejkoľvek organizácii;
ak dôchodca v skutočnosti nepracoval viac, ako je stanovený počet pracovných dní v krátkodobom zamestnaní (pracovnom pomere), ktoré sa tak dohodli v kalendárnom roku. Počet odpracovaných dní zahŕňa dni, počas ktorých boli dôchodcovia chorí.
Dávky uvedené v tomto odseku sa neuplatňujú, ak uplynulo aspoň 14 dní od skončenia trvalého pracovného pomeru do dátumu nástupu do práce v krátkodobom zamestnaní (práci) tej istej organizácie (družstve).
(2) Dôchodcovia uvedení v predchádzajúcom odseku majú tiež nárok na nezmenený dôchodok, ak sú zamestnaní (zamestnaní) s pracovným príspevkom v takom rozsahu, že nepresahujú 800 pracovných hodín v kalendárnom roku a ak sú na administratívnej dovolenke, 400 pracovných hodín.
(3) Celkové trvanie práce uvedenej v odseku 1 nesmie presiahnuť 180 pracovných dní v kalendárnom roku; celková dĺžka práce uvedená v písmenách b) a c) nesmie presiahnuť 120 pracovných dní. Ak dôchodca vykonal prácu uvedenú v odseku 1 aj prácu uvedenú v odseku 2 v tom istom kalendárnom roku, každý deň, v ktorom sa práca uvedená v odseku 2 vykonala, sa považuje za jeden pracovný deň; celková dĺžka všetkých prác v tomto prípade nesmie presiahnuť 180 alebo 120 pracovných dní v kalendárnom roku.
Administratívne práce však nesmú trvať dlhšie ako 60 pracovných dní.
(4) Za obdobie zamestnania uvedené v predchádzajúcich odsekoch sa vypláca dôchodca namiesto prídavku na dieťa.
(1) Organizácia (jednotné poľnohospodárske družstvo) môže prijať dôchodcov len na účely kampane, sezónnej alebo inej krátkodobej práce, ktorú nemôžu vykonávať pracovníci zamestnaní (zamestnaní) v organizácii (družstve) počas celého roka.
(2) Od organizácie (jednotného poľnohospodárskeho družstva) sa vyžaduje, aby v správe orgánu sociálneho zabezpečenia uviedla okolnosti preukazujúce, či práca, v ktorej má dôchodca nárok na dávky podľa predchádzajúcich ustanovení tohto dekrétu, a je podľa platných pravidiel zodpovedná za škodu spôsobenú neoprávneným vyplatením dôchodku, ak dôchodca nemá nárok na takéto dávky. *)
Spoločné ustanovenia
(1) Na obdobie zamestnania (práce), počas ktorého sa poskytuje starobný dôchodok alebo jeho časť, sa nárok na tento dôchodok nezvýši.
(2) V prípadoch uvedených v odsekoch 1 až 5 si príjemca môže zvoliť miesto platby dôchodku na zvýšenie nároku na dôchodok. V prípadoch uvedených v oddieloch 1 až 4 sa možnosť nemôže zmeniť pred uplynutím troch mesiacov; v prípadoch uvedených v oddiele 5 môže dôchodca kedykoľvek požiadať o nárok na starobný dôchodok namiesto dôchodku. Obdobie zamestnania (práce) sa posudzuje s cieľom zvýšiť nárok na dôchodok vo všetkých týchto prípadoch v súlade so všeobecnými pravidlami odo dňa nasledujúceho po skončení obdobia, za ktoré sa už vyplácal mesačný dôchodok.
Za obdobie, za ktoré je starý dôchodok alebo jeho časť splatná podľa § 1 až 5 v súvislosti so zamestnaním (práca), sa dôchodok vypláca aj vtedy, ak je v tom čase chorý.
Záverečné ustanovenia
Ak dôchodca pracuje na základe pracovnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy * *) alebo poskytuje služby alebo opravy na základe súhlasu národného výboru, * * *) jeho dôchodok sa z tohto dôvodu nestiahne alebo nezníži.
Obdobie, počas ktorého sa dôchodca ujal kampane, sezónnej alebo inej krátkodobej práce po 31. decembri 1965, v ktorom boli dávky podľa existujúcich pravidiel o mimoriadnom dôchodkovom zabezpečení pre niektorých pracujúcich dôchodcov zohľadnené v období zamestnania (práce) uvedenom v článku 5, berúc do úvahy povahu vykonanej práce.
Ustanovenia tohto dekrétu sa vzťahujú aj na poberateľov dôchodkov platených orgánmi ministerstva národnej obrany a vnútra.
Týmto sa zrušuje vládny dekrét č. 28 / 1965 Z. z. o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov určitým pracujúcim dôchodcom.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. augusta 1966.
Lenárt v. r.
*) pracovník je pracovník a člen výrobného družstva
* *) § 64 ods. 5 zákona č. 101 / 1964 Zb.
*) družstvo tiež znamená občana, ktorý je trvalo pracujúci v družstve a nie je členom alebo nie je v zamestnaní s ním (§ 2 zákona č. 103 / 1964 Zb.)
* *) ak príjemca takéhoto dôchodku pracuje na družstve, ktoré nebolo uznané za družstvo s vyššou úrovňou manažmentu, dôchodok je už spôsobený sumou do 600 Kč podľa § 49 zákona č. 103 / 1964 Zb.
*) povinnosť podnikov (jednotné poľnohospodárske družstvá) viesť záznamy a podávať správy na účely sociálneho zabezpečenia a povinnosť nahradiť neoprávnene vyplatené dávky stanovené v oddieloch 89 a 139 zákona č. 101 / 1964 Z. z., § 118 zákona č. 103 / 1964 Z. z. a § 123 až 132 vyhlášky č. 102 / 1964 Z. z.
Oddiel 232 zákonníka práce
* * *) Zásady č. 20 / 1965 Zb.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Vládny dekrét č. 60 / 1966 Z. z. o mimoriadnom poskytovaní dôchodkov určitým pracujúcim dôchodcom |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 28.07.1966 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.08.1966 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0