Úplné znenie zákona č. 54 / 2001 Zb.
Úplné znenie zákona č. 1 / 1992 Zb., o mzdách, odmene za pohotovosť a o priemerných zárobkoch, ako vyplýva z následných zmien
Platný
Vyhlásený úplný text
Zobrazeno prvních 200 z celkem 521 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
54
PREDSEDA VLÁDY
Oznamy
úplné znenie zákona č. 1 / 1992 Z. z., o mzdách, odmene za privolanie a priemerných príjmoch, ako vyplýva zo zmien a doplnení zákona č. 590 / 1992 Z. z., zákona č. 10 / 1993 Z. z., zákona č. 37 / 1993 Z. z., zákona č. 74 / 1994 Z. z., zákona č. 118 / 1995 Z. z. a zákona č. 217/2000 Z. z.
PRÁVO
o mzdách, odmene za platené a priemerných zárobkoch
Federálne zhromaždenie Českej a Slovenskej spolkovej republiky rozhodlo o tomto zákone:
ROZSAH PRÁVA
V tomto zákone sa ustanovuje poskytovanie odmien a odmien na základe výzvy, ako aj zisťovanie a využívanie priemerných príjmov na účely zamestnania.
V tomto zákone sa nestanovuje poskytovanie miezd a odmeňovania pracovníkov, ktorých mzdové pomery sú stanovené v osobitných právnych predpisoch.1)
Na účely tohto zákona zamestnanec alebo člen družstva, ktorý nie je v pracovnom vzťahu s družstvom, ale vykonáva za družstvo prácu, za ktorú je odmenený, a ktorý pokračuje v určovaní a využívaní priemerného príjmu, zamestnanec v podobnom pracovnom vzťahu. 2)
Mzdy a odmena za JOB
Všeobecné ustanovenia
(1) Zamestnanci sú zodpovední za vykonanú prácu.
(2) Mzdy znamenajú peňažné alebo peňažné (v naturáliách) výkony, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za prácu v závislosti od jeho zložitosti, zodpovednosti a pracovného zaťaženia, od náročnosti pracovných podmienok, výkonu práce a od dosiahnutých výsledkov. Ostatné dávky súvisiace so zamestnaním, najmä náhrada mzdy, odstupné, cestovné príspevky, príjmy z akcií (akcie) alebo dlhopisy a odmena za pohotovostnú službu sa nepovažujú za mzdy.
(3) O mzdách sa rokuje najmä v pracovnej zmluve alebo iných zmluvách (3) (ďalej len "pracovná zmluva") alebo v kolektívnej zmluve.
(4) Plat je aspoň na úrovni a za podmienok stanovených v tomto zákone a zákonníku práce.
(5) Ak je štatutárnym orgánom zamestnanec, plat určí orgán, ktorý ho vymenuje alebo zvolí, pokiaľ osobitné právne predpisy neustanovujú inak. 3a)
(6) Pracovná zmluva, pri ktorej je mzda nižšia ako tá, ktorá je splatná na základe kolektívnej zmluvy alebo podľa tohto zákona alebo zákonníka práce, je v tejto časti neplatná.
Rovnaká mzda za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty
(1) Podmienky poskytovania miezd musia byť rovnaké pre mužov a ženy. Zamestnanci, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, majú nárok na rovnaký plat. Rovnaká práca alebo práca rovnakej hodnoty znamená prácu rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a námahy, ktorá sa vykonáva za rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienok, pri rovnakej alebo porovnateľnej pracovnej kapacite a pracovnej schopnosti zamestnanca a pri rovnakej alebo porovnateľnej pracovnej výkonnosti a výsledkoch práce vo vzťahu k rovnakému zamestnávateľovi.
(2) Zložitosť, zodpovednosť a pracovné zaťaženie sa posudzuje podľa stupňa vzdelania, rozsahu ďalšieho vzdelávania a praktických znalostí a zručností potrebných na výkon tejto práce, zložitosti predmetu práce a práce, organizačnej a riadiacej zložitosti, stupňa zodpovednosti za škody a zdravie a bezpečnosť, fyzickej, senzorickej a duševnej záťaže a vplyvu negatívnych účinkov práce.
(3) Pracovné podmienky sa posudzujú na základe náročnosti pracovných dojednaní vyplývajúcich z rozvrhnutia pracovného času, ako sú zmeny, pracovné dni, nočná práca alebo práca nadčas, škodlivý charakter, zdravotné postihnutie alebo pracovné ťažkosti spôsobené inými negatívnymi účinkami pracovného prostredia a nebezpečenstvom pracovného prostredia.
(4) Kapacita a spôsobilosť zamestnanca sa posudzuje na základe odbornej a duševnej spôsobilosti, zmyslových predpokladov a v prípade potreby na základe fyzickej spôsobilosti vykonávať prácu.
(5) Výkon práce sa posudzuje podľa intenzity a kvality vykonanej práce a výsledky práce sa hodnotia podľa množstva a kvality.
Mzdy a príspevky na prácu nadčas
(1) Počas obdobia nadčasu má zamestnanec nárok na plat, na ktorý mal počas tohto obdobia nárok (ďalej len "získaný plat"), a na príplatok vo výške najmenej 25% priemerného príjmu za predpokladu, že zamestnávateľ a zamestnanec nesúhlasili s poskytnutím náhrady za nadčasy namiesto príplatku. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradnú dovolenku do konca tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po práci nadčasov alebo v inak dohodnutom čase, zamestnanec má nárok na mzdu získanú v súlade s prvou vetou.
(2) Ak sa o mzde už rokovalo v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve s prihliadnutím na prácu nadčas, príspevok ani príspevok uvedený v odseku 1 nie sú splatné. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve sa môže mzda už dohodnúť s prihliadnutím na prácu nadčas za predpokladu, že sa dohodne súčasne v rámci predpísaného limitu nadčasy a) maximálnu výšku odpracovaných nadčasov, ktorú môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi.
Plat a náhrada za dovolenku
(1) Počas pracovného obdobia v deň 4b má zamestnanec nárok na výplatu a dovolenku na štátny sviatok, ktorý mu bude poskytnutý najneskôr do konca tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po práci na verejnom sviatku alebo v inak dohodnutom čase. Zamestnanec má nárok na náhradu mzdy priemerného príjmu za obdobie, počas ktorého sa dovolenka prijíma. Zamestnávateľ môže so zamestnancom súhlasiť, že namiesto náhradnej dovolenky poskytne príplatok k platu, ktorý sa rovná aspoň priemernému príjmu.
(2) Zamestnanec, ktorý nepracoval, pretože dovolenka bola spôsobená jeho obvyklým pracovným dňom, má nárok na náhradu mzdy rovnajúcej sa jeho priemernej mzde alebo časti mzdy, ktorú v dôsledku dovolenky zmeškal, alebo jej časti.
(3) Náhrada za dovolenku nie je určená zamestnancovi, ktorý bezpodmienečne zmeškal zmenu bezprostredne pred alebo bezprostredne po dovolenke alebo zmenu objednanú zamestnávateľom počas dovolenky alebo časti jednej z týchto zmien.
Mzdy za prácu v ťažkom a zdravom pracovnom prostredí a prácu v noci
Za prácu v ťažkom a zdravom pracovnom prostredí a prácu v noci zodpovedá zamestnanec a príspevok na sumu a za podmienok ustanovených vládnymi nariadeniami; v kolektívnej zmluve sa môže určiť iná suma prémie.
Mzdy v iných prácach
(1) Ak sa zamestnanec prevedie na inú prácu, ako je práca uvedená v pracovnej zmluve, za ktorú sa platí nižšia mzda, z dôvodov:
(a) ohrozenie chorôb z povolania;
b) karantény nariadené podľa pravidiel o opatreniach proti prenosným chorobám;
(c) odradzovanie od prírodnej udalosti alebo inej bezprostrednej nehody alebo zmiernenie jej bezprostredných dôsledkov;
d) prestoje, ktoré nespôsobil zamestnanec alebo prerušenie práce z dôvodu nepriaznivých poveternostných účinkov;
Na obdobie prevodu na úhradu má príplatok k priemerným zárobkom. Rozsah dôvodov uvedených v písmenách a) až d) možno v kolektívnej zmluve rozšíriť o ďalšie dôvody prevodu na inú prácu a z týchto iných dôvodov sa môže dohodnúť iná výška odmeny.
(2) Dodatok uvedený v odseku 1 písm. a) je uplatniteľný aj v prípade, ak zamestnanec ide k inému zamestnávateľovi, pretože zamestnávateľ nemá inú prácu. Doplatok poskytne zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva počas obdobia, počas ktorého je príplatok splatný; dodatočnú platbu vypláca tomuto zamestnávateľovi zamestnávateľ, ktorý bol vystavený chorobám z povolania.
(3) Vláda stanoví nariadením podmienky, za ktorých príslušný orgán štátu uhradí náklady na akúkoľvek výplatu mzdy uvedenej v odseku 1 písm. b) zamestnávateľovi, ktorý ju poskytol.
(4) Ak sa zamestnanec prevedie podľa § 37 ods. 2 písm. b) zákonníka práce na inú prácu, ako je dohodnutá práca, platí sa podľa vykonanej práce; Ak však zamestnanec nie je právne odsúdený za úmyselný trestný čin spáchaný pri výkone svojich povinností alebo v priamej súvislosti s ním alebo s ním na úkor majetku zamestnávateľa, má počas trvania prevodu nárok na príplatok k priemernému príjmu, ktorý vykonal pred prevodom.
Mzdy za chybnú prácu
Ak zamestnanec vykonáva svoju chybnú prácu ako bastard (poškodený produkt), nie je oprávnený platiť za svoju prácu. Ak sa má opraviť porucha a zamestnanec vykoná opravu sám, je zodpovedný za prácu na výrobku, nie však za opravu. Ak zamestnanec bastarda nie je vinný, jeho mzda je bezchybná. Tento plat je tiež pre neho, ak mu nebolo nariadené zastaviť prácu po oznámení vady. Rovnako ako u darebákov, aj inštalácia, opravy, úpravy a stavebné práce sú vykonávané chybným spôsobom.
Splatnosť miezd
(1) Plat sa vypláca po vykonaní práce najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom mal zamestnanec nárok na plat alebo na jeho zložku, pokiaľ sa v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve nedohodlo kratšie obdobie ako mesačné obdobie platu.
(2) V lehote uvedenej v odseku 1 zamestnávateľ po porade s príslušným odborovým orgánom určí pravidelnú lehotu na výplatu miezd, pokiaľ sa táto lehota nedohodne v kolektívnej zmluve.
(3) Zamestnávateľ pred dovolenkou vypláca zamestnancovi splatený plat počas dovolenky, pokiaľ sa nedohodne inak. Ak mu spôsob výpočtu platu neumožňuje, poskytne mu primeraný preddavok a vyplatí zostávajúcu časť platu najneskôr v nasledujúci pravidelný deň po dovolenke.
(4) Na konci zmluvy zamestnávateľ na jeho žiadosť zaplatí zamestnancovi mzdu za mesačné obdobie v deň ukončenia zmluvy. Ak to spôsob výpočtu mzdy neumožňuje, vypláca mu mzdu najneskôr v nasledujúcom pravidelnom období platu po skončení zmluvy.
Platy
(1) Platy sa vyplácajú zamestnancom v zákonných peniazoch. 4c) Zamestnanci, ktorí majú miesto výkonu práce v súlade s pracovnou zmluvou v zahraničí, môžu so svojím súhlasom dostať mzdu alebo jej časť v dohodnutej cudzej mene za predpokladu, že Česká národná banka vyhlási v tejto mene devízový trhový kurz alebo prepočítací kurz.
(2) Plat sa zaokrúhli nahor na celú korunu. Ustanovenia prvej vety sa primerane uplatňujú na zaokrúhľovanie miezd v cudzej mene.
(3) Mzdy sa vyplácajú v práci a v práci, pokiaľ nie je dohodnuté inak v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Ak zamestnanec nie je schopný zaplatiť z vážnych dôvodov, zamestnávateľ mu zašle plat v deň stanovený na jeho platbu alebo najneskôr v nasledujúci pracovný deň z jeho nákladu a nebezpečenstva, pokiaľ sa zamestnanec nedohodol inak.
(4) Zamestnávateľ v mesačných výkazoch miezd vydá zamestnancovi písomný doklad obsahujúci podrobnosti o rôznych zložkách mzdy a uskutočnených zrážkach. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ poskytne doklady, na základe ktorých bol vypočítaný plat na kontrolu.
(5) Zamestnanec môže oprávniť inú osobu písomne na získanie platu. Manžel môže byť zaplatený len na základe písomného povolenia. Bez písomného povolenia sa odmena môže vyplatiť inej osobe ako zamestnancovi, len ak to ustanovuje zákon. 5)
(6) Na žiadosť zamestnanca zamestnávateľ pri vyplácaní platov alebo iných peňažných dávok zamestnancovi po tom, ako sa odráta od platu ustanoveného v príslušných právnych predpisoch, uvedie sumu, ktorú má zaplatiť zamestnanec v súvislosti s jeho nákladom, a nebezpečenstvo pre účet jedného zamestnanca v banke alebo pobočke zahraničnej banky (5a) alebo sporiteľného alebo úverového družstva (5b) najneskôr v rámci pravidelnej platobnej lehoty, pokiaľ zamestnanec písomne nesúhlasí s iným dátumom.
(7) Devízový trhový kurz alebo prepočítací kurz vykázaný Českou národnou bankou v deň, keď zamestnávateľ kúpi cudziu menu na účely platenia platu, sa použijú na prepočítanie platu alebo jeho časti na cudziu menu.
Odpočty platu
(1) Zrážky pri platoch sa môžu robiť len na základe dohody o zadržaní mzdy. V opačnom prípade môže zamestnávateľ odpočítať iba
a) preddavok na daň z príjmu fyzických osôb;
b) príspevky na sociálne zabezpečenie, príspevky na štátnu politiku zamestnanosti a verejné zdravotné poistenie,
c) preddavok na plat, ktorý je zamestnanec povinný splatiť, pretože podmienky na priznanie mzdy neboli splnené;
(d) sumy, ktorých sa týka výkon rozhodnutia nariadeného súdom, správnym orgánom alebo orgánom oprávneným zákonom;
e) preddavok na cestovné náhrady,
(f) nábor a iné príspevky vyplácané zamestnancami pri prijímaní do zamestnania, ktoré je zamestnanec povinný splatiť podľa právnych predpisov;
(g) náhrada mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil svoje právo,
h) nadmerné platby na nemocenské dávky, dôchodkové poistenie a štátnu sociálnu pomoc a sumy neoprávnene získaných dávok sociálneho zabezpečenia za predpokladu, že zamestnanec je povinný splatiť tieto preplatky a sumy neoprávnene prijaté na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitných právnych predpisov.
(2) Poradie mzdových zrážok stanovuje vláda nariadením.
Prirodzená mzda
(1) Zamestnanci môžu byť platení časť platu okrem minimálnej mzdy v naturáliách. Zamestnávateľ môže poskytnúť naturálny plat len so súhlasom zamestnanca a za podmienok, ktoré s ním boli dohodnuté.
(2) Výrobky, výkony, práca a služby sa môžu poskytovať ako naturálna mzda. Poskytovanie nepeňažných miezd vo forme liehovín alebo iných návykových látok nie je povolené. Poplatok (tarifná zľava) pre zamestnancov dopravcu sa nepovažuje za naturál.
(3) Naturálna suma sa vyjadruje v hotovosti tak, aby zodpovedala cene, ktorú účtuje zamestnávateľ za porovnateľné výrobky, výkon, prácu a služby iným zákazníkom, (6) bežnej cene, (6a) alebo sume, o ktorú je odmena zamestnanca za výrobky, výkon, prácu a služby poskytované zamestnávateľom nižšia ako bežná cena.
Minimálne mzdové sadzby
(1) Ak kolektívna zmluva alebo mzda nie sú uzavreté, mzda nesmie byť nižšia ako príslušná minimálna mzda. Plat nezahŕňa nadčasy, príspevok na dovolenku a príspevok na prácu v ťažkom a zdravom pracovnom prostredí a prácu v noci podľa tohto zákona.
(2) Vláda nariadením stanovuje minimálne mzdové sadzby stupňované podľa zložitosti, zodpovednosti a pracovného zaťaženia práce a vyjadrené v stupňoch taríf a v prípade potreby aj podmienok na stanovenie minimálnych mzdových sadzieb a ich úrovne.
Odmena za pohotovostnú službu
Ak odmena za núdzovú prácu nie je dohodnutá v kolektívnej alebo pracovnej zmluve, zamestnanec má nárok na túto odmenu najmenej 20% priemerného hodinového príjmu z práce na pracovisku alebo 10% priemerného hodinového príjmu z práce mimo pracoviska.
NORMÁLNA PRÁCA
(1) Zamestnávateľ môže určiť výšku práce a požadovanú sadzbu. Pritom je povinný zohľadniť fyziologické a neurologické možnosti zamestnancov, pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a čas pre prirodzené potreby, potraviny a odpočinok. Požadované množstvo práce a pracovná miera sa môžu určiť aj podľa normy spotreby práce.
(2) Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby boli pred začiatkom práce stanovené podmienky uvedené v odseku 1 a podmienky uplatňovania noriem spotreby práce. Zamestnávateľ je tiež povinný informovať zamestnancov o požadovanom množstve práce, o pracovnej miere a prípadne o normách spotreby práce pred začatím práce a nesmie ich meniť so spätnou účinnosťou.
(3) Množstvo požadovanej práce a požadované tempo práce a zavedenie a zmeny noriem týkajúcich sa spotreby práce určuje zamestnávateľ po konzultácii s príslušným odborovým orgánom, pokiaľ sa takáto úprava nevykoná v kolektívnej zmluve, v ktorej je zamestnávateľ zapojený do odborovej organizácie.
PRIEMERNÉ PRÍJMY
Priemerné príjmy za zamestnanie
(1) Priemerné príjmy na účely zamestnania určí zamestnávateľ z hrubej mzdy účtovanej zamestnancovi za platbu počas príslušného obdobia a z obdobia odpracovaného počas príslušného obdobia.
(2) Pokiaľ nie je uvedené inak, príslušným obdobím je predchádzajúci kalendárny štvrťrok; priemerné výnosy sa vyberajú v prvý deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
(3) V prípade zamestnania počas predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka je obdobie od začiatku obdobia do konca kalendárneho štvrťroka.
(4) Ak zamestnanec nepracoval aspoň 22 dní počas príslušného obdobia, namiesto priemerných príjmov sa použijú pravdepodobné príjmy. Pravdepodobné príjmy sa určia z hrubej mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku príslušného obdobia, alebo z hrubej mzdy, ktorú by pravdepodobne dosiahol.
(5) Priemerný zisk sa zaznamenáva ako priemerný hodinový zisk alebo ako priemerný denný (výmenný) príjem. Ak sa podľa pracovného práva priemerné mesačné príjmy zakladajú na priemerných mesačných príjmoch, priemerné príjmy zaznamenané v prvej vete sa prepočítajú na jeden mesiac podľa priemerného počtu pracovných hodín (dni) za mesiac.
(6) Ak sú priemerné príjmy zamestnanca nižšie ako minimálna mzda, na ktorú by mal zamestnanec nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom bol priemerný zisk potrebný, priemerné príjmy sa zvýšia na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde; To platí mutatis mutandis pre použitie pravdepodobného príjmu.
(7) V prípade pracovníka, ktorý bol presunutý do inej práce na účely ohrozenia chorôb z povolania alebo dosiahnutia maximálneho povoleného ožiarenia (11) a v prípade ktorého bola choroba z povolania zistená až po tomto prevode, sa výpočet náhrady za stratu príjmu, ak je pre pracovníka výhodnejšie, zakladá na priemernom zárobku zaznamenanom naposledy pred dátumom prevodu.
(8) V prípadoch, keď sa podľa pracovného práva použijú priemerné príjmy v súvislosti s náhradou škody v prípade žiakov a študentov alebo v prípade občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorí nie sú zamestnaní a ktorých príprava na povolanie (povolenia) sa vykonáva v súlade s osobitnými pravidlami, priemerné príjmy stanovené v súlade s odsekom 6 sa zakladajú na priemerných príjmoch.
(9) Ak je zamestnanec vyrovnaný na výplatu mzdy (časť mzdy) za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok počas príslušného obdobia, podiel jeho priemerných príjmov sa určí na účely stanovenia priemerných príjmov za kalendárny štvrťrok; zostávajúca časť (časť) tohto platu je zahrnutá do hrubej mzdy pri určovaní priemerných príjmov v nasledujúcom období (týchto obdobiach). Počet dodatočných období sa určí podľa celkového obdobia, na ktoré sa poskytuje mzda. Hrubá mzda zahŕňa na účely stanovenia priemerných príjmov v príslušnom období podiel mzdy podľa vety prvého zodpovedajúceho pracovného obdobia.
(10) Užšie dojednania na určenie priemerných príjmov možno dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v internom nariadení. 10) S cieľom určiť priemerné príjmy na účely určenia náhrady za pracovné úrazy a choroby z povolania môže kolektívna zmluva alebo vnútorné nariadenie stanoviť, že obdobie je predchádzajúcim kalendárnym rokom za predpokladu, že takto určené obdobie je pre zamestnancov výhodnejšie.
(11) Na účely stanovenia priemerných príjmov, odmien alebo iných príjmov, ktoré zamestnanec poskytuje za prácu v jeho zamestnaní okrem zamestnania, sa tiež považujú za mzdy.
(12) Ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoľkých pracovných vzťahoch s tým istým zamestnávateľom, plat sa posudzuje samostatne v každom pracovnom vzťahu.
SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
(1) Mzda sa musí dohodnúť alebo stanoviť písomne pred prácou, za ktorú je zodpovedná. Ak mzda nie je dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve, zamestnávateľ je povinný prediskutovať poskytovanie miezd s príslušným odborovým orgánom. 1).
(2) Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi, aby sa radil s právnymi predpismi upravujúcimi poskytovanie miezd a ustanovenia o vnútornej mzde, ak stanovuje poskytovanie miezd. Vnútorný mzdový poplatok alebo jeho časť je neplatná, ak nebol vydaný písomne alebo ak bol vydaný v rozpore so zákonom.
Odsek 4a ods. 1, odseky 10, 11 a 12 sa uplatňujú mutatis mutandis na odmenu za pohotovostnú službu a náhradu miezd za ich rovnaké poskytovanie mužom a ženám, splatnosť, vyplatenie a vykonávanie zrážok.
zrušené
Ak sa podľa tohto zákona môže o mzde rokovať v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, členovia družstva môžu podliehať príkazu na zriadenie alebo stretnutie družstva.
Pokiaľ sa v tomto zákone neustanovuje inak, pracovné vzťahy sa riadia Zákonníkom práce.
Nároky vzniknuté pred dátumom uplatňovania tohto aktu sa posudzujú v súlade s existujúcimi pravidlami. Priemerné príjmy podľa tohto zákona sa stanovia za prvý štvrťrok 1992.
(1) Vypúšťa sa toto:
1. § 70 ods. 2 zákona č. 334 / 1991 Zb. o služobnom pomere príslušníkov polície zahrnutých v federálnych policajných silách a hradnom policajnom zbore.
2. Vyhláška Národnej komisie práce č. 49/1956 o mzdách a určitých pracovných podmienkach pracovníkov v domácnosti.
3. Body 38 až 46, 53 a 56 vyhlášky Štátnej plánovacej komisie č. 62 / 1966 Zb. o zásadách skrátenia pracovného času a prispôsobenia pracovných a prevádzkových režimov.
4. Odseky 22 až 28 a prílohy 1 a 2 vyhlášky Ministerstva práce a sociálnych vecí č. 63 / 1968 Z. z., o zásadách skrátenia týždenného pracovného času a zavedenia prevádzkových a pracovných dojednaní s päťročným pracovným týždňom.
5. Vyhláška Ministerstva vnútra a Ústrednej rady družstiev č. 42 / 1967 Z. z., o platových podmienkach prenajímateľov.
6. Vyhláška Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy č. 132 / 1967 Z. z., o odmeňovaní a fyzickej bezpečnosti mladých ľudí vstupovať do zamestnania priamo po povinnom vzdelávaní.
7. Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí č. 103 / 1968 Z. z. o platových podmienkach členov dostihovej stráže, strážnikov, pracovníkov concierge a požiarnej ochrany, zmenená a doplnená vyhláškou Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. II / 3-459/ 77-7303 (Reg. suma 11 / 1977 Z. z.).
8. Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí č. 111 / 1968 Z. z. o úprave výšky príplatku za prácu v nočných smenách.
9. Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí č. 200 / 1968 Z. z., o mzdovej výhode práce v sobotu a nedeľu, zmenená a doplnená vyhláškou Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. II / 3-459 / 77-7303 (Reg. suma 11 / 1977 Z. z.).
10. Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky č. 4 / 1970 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov podnikov a ekonomických zariadení zriadených sociálnymi organizáciami a malými inštitúciami národných výborov.
11. Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky č. 18 / 1970 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov podnikov a ekonomických zariadení zriadených sociálnymi organizáciami.
12. Dekrét Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 235 / 1988 Z. z., o prieskume a použití priemerného zisku.
13. § 6 vyhlášky Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č 196 / 1989 Z. z., o flexibilnom pracovnom čase.
14. Vyhláška Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. 122 / 1990 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov aparátu politických strán a sociálnych organizácií.
15. Dekrét spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. 135 / 1990 Z. z. o odmeňovaní pracovníkov v súkromnom podnikaní občanov.
16. Vyhláška Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. 74 / 1991 Z. z. o odmeňovaní riadiacich pracovníkov organizácií, ktoré vykonávajú činnosť.
17. Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Českej republiky č. 118 / 1991 Z. z. o odmeňovaní riadiacich pracovníkov organizácií, ktoré vykonávajú obchodné činnosti.
18. Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky č. 146 / 1991 Z. z. o odmeňovaní riadiacich pracovníkov organizácií vykonávajúcich obchodné činnosti.
19. Vyhláška Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. 151 / 1991 Z. z. o poskytnutí dodatku k čiastočnej kompenzácii zvýšenia životných nákladov zamestnancov organizácií obchodnými činnosťami.
20. Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Českej republiky č. 276/1991 Z. z. o poskytovaní vernostnej stabilizácie odmeny pracovníkom vo vybraných okresoch a lokalitách Českej republiky, zmenená a doplnená vyhláškou č. 471 / 1991 Z. z.
21. Oznámenie Národnej komisie práce o rozvrhu mesačného platu za každý pracovný deň (č. suma 11 / 1957 Ú.l.).
22. Výnosy Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy z 29.7.1967 o odmene prenajímateľov v domácnostiach určitých organizácií a súkromných osôb (reg. suma 34 / 1967 Zb.).
23. Výnosy Ministerstva dopravy č. 33011 / 66-21 o osobitných príplatkoch pre civilných letcov (č. 35 / 1967 Z.z.).
24. Vyhláška Ministerstva dopravy č. 7644 / 68 / 21 o poskytovaní náhrad pracovníkom určitých dopravných profesií v prípade straty zmyslovej spôsobilosti (Reg. suma 20 / 1968 Z. z.), zmenená a doplnená vyhláškou Federálneho ministerstva dopravy č. 16 177 / 72-03 (Reg. suma 9 / 1973 Z. z.), vyhláška Ministerstva vnútra Českej socialistickej republiky č. SD / 33-2324/ 78 (Reg. suma 24 / 1978 Z. z.) a vyhláška Ministerstva vnútra Slovenskej socialistickej republiky č. SD 28181-4 (Reg. suma 17 / 1981 Zb.).
25. Príjem Ministerstva financií Slovenskej socialistickej republiky č. 2994 / 1969-VS o úprave mzdových pomerov zamestnancov Slovenskej štátnej sporiteľne (reg. suma 10 / 1969 Zb.).
26. Výnosy Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky č. 1814 / 1969-OM o zmene platovej stupnice pre technických zamestnancov mechanických kalkulačiek (č. suma 25 / 1969, Zb.).
27. Výnosy Ministerstva pôšt a telekomunikácií Českej socialistickej republiky č. 8250 / 1969-Z o bezplatnom poskytovaní leteniek niektorým pracovníkom poštovej dopravy (č. suma 32 / 1969, Zb.).
28. Výnosy Ministerstva dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej socialistickej republiky č. 4211 / 20-1969 o bezplatnom poskytovaní vstupeniek niektorým poštovým pracovníkom (č. suma 30 / 1970 Zb.).
29. Výnosy Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. II / 3-72 / 71-7400 / Šm o úprave mzdových podmienok a ďalších požiadaviek pracovníkov na výstavbu tranzitného potrubia (č. 6 / 1971, Zb.), zmenené a doplnené vyhláškou Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 33 / 1974 Z. z. a vyhláškou spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. II / 4-8917 / 74 / 7204 (reg.
30. Výnosy spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. II / 3-190 / 71-7208 Šm o odmene pracovníkov počas vzdelávacieho obdobia (č. 13 / 1971 Zb.).
31. Výnosy Ministerstva lesného hospodárstva a vodohospodárstva Českej socialistickej republiky č. 29 160 / SB / 71 o mzdovej výhode pracovníkov štátnych lesov a niektorých pracovníkov vodohospodárskych organizácií pôsobiacich v hlavných územných oblastiach hranice, zmenené a doplnené dodatkom č. 58 713 / 833 / SV / 71 (regul. suma 36 / 1971, Zb.), zmenené a doplnené dekrétom Ministerstva lesného hospodárstva a vodohospodárstva Českej socialistickej republiky č. 18332 / SO / 1979 (regul. suma 25 / 1979 Zb.).
32. Výnosy Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. II / 4- 886/ 72- 7400 o preferenciách miezd a ďalších požiadavkách na personál zabezpečujúci inštaláciu technického vybavenia na tranzitnej trase plynovodu (č. 1972 Z. z.), zmenené a doplnené vyhláškou č. 33 / 1974 spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí a vyhláškou č. II / 4- 8917 / 74- 7204 (č. 10 / 1975 Z. z.).
33. Výnosy spolkového ministerstva spojov č. 4822 / 1972-Pam o poskytovaní extra odmeny na miestach s mimoriadne nepriaznivými a náročnými podmienkami (čl. suma 16 / 1972 Zb.).
34. Výnosy spolkového ministerstva dopravy č. 16 177 / 72-03 o poskytovaní náhrad pracovníkom v určitých povolaniach železničnej dopravy (č. 9 / 1973 Z.z.).
35. § 1 a 2 Vyhlášky Ministerstva kultúry Slovenskej socialistickej republiky č. MK-665 / 1973-ec o mzde akcií (čl. 18 / 1973 Zb.).
36. Usmernenia Ministerstva lesného hospodárstva a vody Českej socialistickej republiky č. 37 553 / 3096 / 72, ktorými sa vykonávajú určité ustanovenia vyhlášky Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. 13 / 1971 Central Journal of the Czech Socialist Republic o odmeňovaní pracovníkov počas vzdelávacieho obdobia (č. 26 / 1973 Z.z.).
37. Výnosy Spolkového ministerstva spojov, ktorý vydáva kvalifikačný katalóg profesijných povolaní v odkazoch (na úrovni 20 / 1974 Z.z.).
38. Výnosy spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 27.1.1975 č. II / 4- 8917-7204 o určitých opatreniach v oblasti odmeňovania a iných požiadaviek pracovníkov pri výstavbe tranzitného potrubia (č. suma 10 / 1975 Zb.).
39. Príjmy Federálneho štatistického úradu č. 14173 / 75 o štartových platoch absolventov škôl v organizáciách v rámci právomoci Federálneho štatistického úradu (č. sumy 16 / 1975 Z. z.), v znení vyhlášky Federálneho štatistického úradu č. 2951 / 77 (č. sumy 28 / 1977 Z. z.).
40. Výnosy spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 25. marca 1976 č. F V / 1-342-1112 vymedzujúci pojem základnej mzdy na účely stanovenia priemerných príjmov pre učiteľov a pedagógov (č. suma 21 / 1976 Zb.).
41. Výnosy spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 21. júla 1976 č. F V / 1-700 / 76- 1112, ktorým sa vymedzuje pojem základnej mzdy na účely stanovenia priemerných príjmov pracovníkov v zdravotníckych a vzdelávacích inštitúciách (č. suma 21 / 1976 Zb.).
42. Výnosy spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. I / 5-661 / 75- 6820-816 o poskytovaní stabilizačných poplatkov občanom Poľskej ľudovej republiky, zamestnaným v Československej socialistickej republike (č. suma 23 / 1975 Zb.).
43. Výnosy Ministerstva poľnohospodárstva a výživy Českej socialistickej republiky č. 3227 / 76-11 z 27.9.1976 o poskytovaní cukru v kampani pracovníkom cukrovarníckych organizácií za účasť na cukrovarníckej kampani (reg. suma 29 / 1976 Zb.).
44. Výnosy Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. II / 3-399 / 77-7300 o odmeňovaní organizátorov a manažérov mongolských pracovníkov dočasne zamestnaných v organizáciách v Československej socialistickej republike (č. suma 11 / 1977 Zb.).
45. Príjmy z Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. II / 6- 1071 / 77- 7503 o spôsobe poskytovania miezd a náhrad pracovníkom v súvislosti s opatreniami na dodávku elektrickej energie a plynu (č. suma 20 / 1977 Zb.).
46. Výnosy spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí zo 16.8.1977 No II / 5-1152 / 77-7419 o poskytovaní odmien pretekárskym pracovníkom (Reg. suma 21 / 1977 Z. z.), v znení vyhlášky Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí zo 7.12.1983 č. 314- 5901- 3120,051083 (Reg. suma 4 / 1984 Z. z.) a vyhlášky č. 514- 36671- 5144,131187 (Reg. suma 4 / 1988 Z. z.).
47. Výnosy Spolkového štatistického úradu č. 2952 / 77 o odmeňovaní pracovníkov v IT organizáciách v rámci právomocí štatistických orgánov (č. suma 28 / 1977 Z. z.), zmenené a doplnené dekrétom spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 8. februára 1985 č. 514- 10779-2123 (č. sumy 8 / 1985 Z. z.).
48. Výnosy Federálneho štatistického úradu č. 2951 / 77 o odmeňovaní technických ekonomických pracovníkov v IT organizáciách v rámci právomoci štatistických úradov (reg.
49. Výnosy Ministerstva zdravotníctva Českej socialistickej republiky č. E / PM-600-10. 8. 1976 o odmeňovaní zamestnancov stravovacích a ubytovacích zariadení kúpeľných organizácií pod vedením Ministerstva zdravotníctva Českej socialistickej republiky (č. suma 5 / 1978 Zb.).
50. Výnosy Ministerstva vnútra Slovenskej socialistickej republiky č. NV-158 / 1978 o odmene technických ekonomických pracovníkov výpočtového centra Východoslovenského regionálneho národného výboru v Košiciach (reg. suma 20 / 1978 Zb.).
51. Usmernenia spolkového ministerstva spojov č. 4413/531978 na poskytovanie osobného hodnotenia pracovníkov v sektore pripojenia (č. suma 22 / 1978 Z. z.).
52. Výnosy Ministerstva financií Slovenskej socialistickej republiky č. 131 / 542-1979 o odmeňovaní odborných a administratívnych zamestnancov Slovenskej štátnej poisťovne (č .
53. Výnosy Ministerstva kultúry Slovenskej socialistickej republiky MK-4 940 / 1979-ek / PAM z platov pracovníkov umeleckých združení a kultúrnych združení národností (č. suma 20 / 1979 Zb.).
54. Výnosy Ministerstva kultúry Českej socialistickej republiky č. 17 / 483 / 79-Va / 3 o odmeňovaní pracovníkov umeleckých združení (č. suma 23 / 1979 Zb.).
55. Výnosy Ministerstva obchodu Českej socialistickej republiky č. 11 / 1979 Bulletin Ministerstva obchodu Českej socialistickej republiky o odmeňovaní učňov počas obdobia profesionálneho rozvoja v štátnych obchodných organizáciách (č .
56. Výnosy spolkového ministerstva pre oceľ a ťažké inžinierstvo č. 3 z 12.3.1980 o dohodách o odmeňovaní učňov v období profesionálneho rozvoja v organizáciách zaoberajúcich sa obchodnými aktivitami v oblasti spolkového ministerstva pre kov a ťažké inžinierstvo (reg. č. 13 / 1980 Zb.).
57. Vyhláška Ministerstva priemyslu Českej socialistickej republiky č. 1 z 29.2.1980 o poskytovaní ročných stabilizačných poplatkov pracovníkom vo viacmenových pracovných dojednaniach na vybraných pracoviskách textilného, odevného a kožiarskeho priemyslu (č. 18 / 1980 Z. z.), zmenená a doplnená vyhláškou Ministerstva priemyslu Českej socialistickej republiky č. 1 z 10.6.1982 (č. Reg. suma 21 / 1982 Z. z.), vyhláška Ministerstva priemyslu Českej socialistickej republiky č. 1 / 1983 (č.
58. Smernica č. 23-408 / 80 Ústrednej rady družstiev o odmeňovaní odborných a administratívnych pracovníkov Ústrednej rady družstiev (č .
59. Smernica českej asociácie spotrebiteľských družstiev č. 28 / 1970 Bulletin českej únie spotrebiteľských družstiev o mzdových výhodách zamestnancov spotrebiteľských družstevných organizácií pracujúcich vo vybraných regiónoch hranice (č. 20 / 1980 Z. z.).
60. Smernica Českej asociácie spotrebiteľských družstiev č. 13 / 1979 Bulletin Českej asociácie spotrebiteľských družstiev o odmeňovaní učňov v období profesionálneho rozvoja v organizáciách spotrebiteľských družstiev (reg. suma 20 / 1980 Z. z.), ako oznámila Česká únia spotrebiteľských družstiev č. 9 / 1981 Bulletin Českej únie spotrebiteľských družstiev.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Úplné znenie zákona č. 54 / 2001 Z. z., zákona č. 1 / 1992 Z. z., o mzdách, odmene za pohotovosť a o priemerných príjmoch vyplývajúcich z následných zmien |
|---|---|
| Typ predpisu | Vyhlásený úplný text |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 15.02.2001 |
|---|---|
| Účinnosť od | - |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0