Vollständiger Text des Gesetzes Nr. 54 / 2001 Coll.
Vollständiger Wortlaut des Gesetzes Nr. 1/1992 Slg., über Löhne, Vergütungen für On-Call und Durchschnittsverdienste, nach folgenden Änderungen
Gültig
Vollständiger Text
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ANHANG
Vorsitzender der Regierung
Ankündigungen
Der vollständige Wortlaut des Gesetzes Nr. 1/1992 Slg., über Löhne, Vergütungen für Vorkasse und Durchschnittseinkommen, wie folgt aus den Änderungen des Gesetzes Nr. 590/1992 Slg., Gesetz Nr. 10/1993 Slg., Gesetz Nr. 37/1993 Slg., Gesetz Nr. 74/1994 Slg., Gesetz Nr. 118/1995 Slg. und Gesetz Nr. 217/2000 Slg.
Recht
über Löhne, Vergütungen für On-Call und durchschnittliche Gewinne
Die Bundesversammlung der Tschechischen und Slowakischen Bundesrepublik hat zu diesem Gesetz beschlossen:
Anwendungsbereich
Dieses Gesetz sieht die Bereitstellung von Vergütung und On-Call-Vergütung sowie die Erfassung und Verwendung von Durchschnittsverdiensten für Beschäftigungszwecke vor.
Dieses Gesetz sieht keine Lohn- und Lohnvergütung für Arbeitnehmer vor, deren Lohnverhältnisse in bestimmten Rechtsvorschriften festgelegt sind.1)
Für die Zwecke dieses Gesetzes ist ein Mitarbeiter oder ein Mitglied einer Genossenschaft, die nicht im Beschäftigungsverhältnis zu der Genossenschaft steht, sondern die für die Genossenschaft die Arbeit, für die er entlohnt wird, durchführt und die das Durchschnittseinkommen bestimmt und verwendet, der Mitarbeiter in einer ähnlichen Arbeitsbeziehung. 2)
Lohn Eine Vergütung für Notfallarbeit
Allgemeine Bestimmungen
(1) Die Mitarbeiter sind für die geleistete Arbeit verantwortlich.
(2) Löhne bedeuten die vom Arbeitgeber für die Arbeit geleistete Bar- oder Barleistung, je nach Komplexität, Verantwortung und Arbeitsbelastung, der Schwierigkeit der Arbeitsbedingungen, der Arbeitsleistung und der erzielten Ergebnisse. Andere beschäftigungsbezogene Leistungen, insbesondere Lohnausgleich, Abfindungszahlungen, Reisezulagen, Anteilserträge oder Schuldverschreibungen und -vergütungen, werden nicht als Löhne betrachtet.
(3) Insbesondere werden die Löhne in einem Arbeitsvertrag oder anderen Verträgen verhandelt (3) (nachfolgend "Arbeitsvertrag" genannt) oder in einem Tarifvertrag.
(4) Das Gehalt liegt mindestens auf der Ebene und unter den Bedingungen dieses Gesetzes und des Arbeitsgesetzes.
(5) Ist die gesetzliche Stelle ein Arbeitnehmer, so wird das Gehalt von der Stelle bestimmt, die sie bestellt oder wählt, es sei denn, die Sonderregelung sieht etwas anderes vor.
(6) Ein Arbeitsvertrag, bei dem der Lohn niedriger ist als der Lohn, der nach einem Tarifvertrag oder nach diesem Gesetz oder dem Arbeitsgesetz fällig ist, ist in diesem Teil unwirksam.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit und gleiche Wertarbeit
(1) Für Männer und Frauen müssen die Voraussetzungen für die Lohnerteilung gleich sein. Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeit oder die gleiche Arbeit ausüben, haben Anspruch auf das gleiche Gehalt. Gleiche Arbeit oder Arbeit mit gleichem Wert bedeutet Arbeit gleicher oder vergleichbarer Komplexität, Verantwortung und Ausübung, die unter den gleichen oder vergleichbaren Arbeitsbedingungen, gleicher oder vergleichbarer Arbeitsfähigkeit und Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters und gleicher oder vergleichbarer Arbeitsleistung und Arbeitsergebnisse im Verhältnis zum gleichen Arbeitgeber stattfindet.
(2) Die Komplexität, Verantwortung und Arbeitsbelastung wird durch den Grad der Bildung, das Ausmaß der Weiterbildung und praktische Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Leistung dieser Arbeit erforderlich sind, die Komplexität des Themas Arbeit und Arbeit, die organisatorische und Management-Komplexität, den Grad der Verantwortung für Schäden und Gesundheit und Sicherheit, die körperliche, sensorische und geistige Belastung und die Auswirkungen der negativen Auswirkungen der Arbeit beurteilt.
(3) Die Arbeitsbedingungen sind auf der Grundlage der Schwierigkeiten der Arbeitsvereinbarungen zu beurteilen, die sich aus der Arbeitszeitgestaltung ergeben, wie Schichten, Arbeitstage, Nachtarbeit oder Überstundenarbeit, der schädlichen Art, der gesundheitlichen Behinderung oder der Schwierigkeit der Arbeit, die durch andere negative Auswirkungen des Arbeitsumfelds und des Arbeitsumfelds verursacht wird.
(4) Die Kapazität und Kapazität des Personals wird auf der Grundlage von fachlicher und geistiger Kompetenz, sensorischer Annahmen und gegebenenfalls auf der Grundlage der physischen Leistungsfähigkeit der Arbeit beurteilt.
(5) Die Leistung der Arbeit wird nach Intensität und Qualität der geleisteten Arbeit beurteilt und die Ergebnisse der Arbeit werden nach Menge und Qualität beurteilt.
Löhne und Zulagen für Überstunden
(1) Während der Überstunden hat der Mitarbeiter Anspruch auf das Gehalt, auf das er während dieses Zeitraums Anspruch hatte (nachfolgend "das Gehaltserhalten" genannt) und eine Ergänzung von mindestens 25% des durchschnittlichen Einkommens, sofern der Arbeitgeber und der Bedienstete nicht vereinbart haben, eine Entschädigung für Überstunden statt einer Ergänzung zu gewähren. Stellt der Arbeitgeber dem Bediensteten bis zum Ende des dritten Kalendermonats nach der Überstundenarbeit oder zu einem sonst vereinbarten Zeitpunkt keinen Ersatzurlaub vor, so ist der Bedienstete nach dem ersten Satz berechtigt.
(2) Wurde das Gehalt bereits in einem Tarifvertrag oder in einem Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung von Überstunden ausgehandelt, so ist weder die Zulage noch die Zulage nach Absatz 1 fällig. In einem Kollektivvertrag oder in einem Arbeitsvertrag kann der Lohn bereits unter Berücksichtigung einer Überstundenarbeit ausgehandelt werden, sofern er gleichzeitig innerhalb der vorgeschriebenen Überstundengrenze (a) der Höchstbetrag der geleisteten Überstunden vereinbart wird, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dazu bestellen kann.
Gehalt und Entschädigung für Urlaub
(1) Während der Arbeitszeit am Tag4b ist der Mitarbeiter berechtigt, an einem Feiertag zu zahlen und zu arbeiten, der ihm spätestens am Ende des dritten Kalendermonats nach der Arbeit an einem öffentlichen Feiertag oder zu einem sonst vereinbarten Zeitpunkt zur Verfügung gestellt wird. Der Bedienstete hat Anspruch auf Entschädigung für das Gehalt des durchschnittlichen Verdienstes für den Zeitraum, in dem der Urlaub erfolgt. Der Arbeitgeber kann mit dem Bediensteten vereinbaren, anstelle des Ersatzurlaubs eine Ergänzung des Gehalts zu gewähren, der mindestens dem Durchschnittseinkommen entspricht.
(2) Ein Mitarbeiter, der nicht gearbeitet hat, weil der Urlaub auf seinen normalen Arbeitstag zurückzuführen war, hat Anspruch auf Entschädigung für ein Gehalt gleich oder ein Teil seines durchschnittlichen Einkommens für das Gehalt oder Teil des Gehalts, das er aufgrund des Urlaubs verpasst hat.
(3) Entschädigung für die Feiertage ist nicht für einen Mitarbeiter, der die unmittelbar vor oder unmittelbar nach dem Urlaub oder der vom Arbeitgeber im Urlaub oder Teil einer dieser Schichten bestellte Verschiebung bedingungslos verpasst hat.
Arbeit in einem schwierigen und gesunden Arbeitsumfeld und Nachtarbeit
Die Arbeit in einem schwierigen und gesunden Arbeitsumfeld und die Arbeit in der Nacht ist die Verantwortung des Mitarbeiters und eine Zulage des Betrags und unter den Bedingungen der Regierungsvorschriften; eine andere Höhe der Prämie kann im Tarifvertrag festgelegt werden.
Lohn in anderer Arbeit
(1) Wird der Bedienstete auf eine andere als die im Arbeitsvertrag, für die das untere Gehalt fällig ist, genannte Arbeit übertragen, weil
a) die Gefahr von Berufskrankheiten;
b) nach den Vorschriften über Maßnahmen gegen übertragbare Krankheiten bestellte Quarantäne;
c) die Abschreckung eines natürlichen Ereignisses oder eines anderen bevorstehenden Unfalls oder die Abschwächung seiner unmittelbaren Folgen;
d) Ausfallzeiten, die nicht durch das Personal oder für die Unterbrechung der Arbeit aufgrund von widrigen Witterungseinflüssen verursacht werden;
Für den Zeitraum der Überweisung zu zahlen, hat er eine Ergänzung bis zum Durchschnittseinkommen. Der Umfang der in den Buchstaben a bis d genannten Gründe kann im Tarifvertrag durch zusätzliche Gründe für die Übertragung auf eine andere Arbeit erweitert werden und aus diesen anderen Gründen kann eine andere Vergütung vereinbart werden.
(2) Die in Absatz 1 Buchstabe a genannte Ergänzung ist auch anwendbar, wenn der Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitgeber geht, weil der Arbeitgeber keine andere Tätigkeit hat. Die Ergänzung wird dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, der ihn während des Zeitraums beschäftigt, in dem die Ergänzung fällig ist; die zusätzliche Zahlung, die an diesen Arbeitgeber gezahlt wird, wird von einem Arbeitgeber gezahlt, der Berufskrankheiten ausgesetzt ist.
(3) Die Regierung legt durch Verordnung die Bedingungen fest, unter denen die zuständige Behörde des Staates die Kosten für die Zahlung des Gehalts gemäß Absatz 1 Buchstabe b an den Arbeitgeber, der sie geleistet hat, zahlt.
(4) Wird der Bedienstete gemäß § 37 Abs. 2 Buchstabe b des Arbeitsgesetzbuches an andere als die vereinbarte Arbeit übertragen, so wird er nach der geleisteten Arbeit bezahlt; Wird der Bedienstete jedoch nicht gesetzlich von einer vorsätzlichen Straftat verurteilt, die bei der Erfüllung seiner Aufgaben oder in unmittelbarem Zusammenhang mit ihm oder ihr zum Nachteil des Vermögens des Arbeitgebers begangen wird, so ist er für die Dauer der Übertragung berechtigt, bis zu dem durchschnittlichen Ergebnis, das er vor der Übertragung geleistet hat, zu ergänzen.
Lohn für defekte Arbeit
Wenn der Mitarbeiter seine defekte Arbeit als Bastard (Defektprodukt) macht, ist er nicht berechtigt, für seine Arbeit zu zahlen. Wenn ein Fehler behoben werden soll und der Mitarbeiter die Korrektur selbst macht, ist er für die Arbeit an dem Produkt verantwortlich, aber nicht für die Reparatur. Wenn der Angestellte des Bastards nicht schuldig ist, sind seine Löhne tadellos. Dieses Gehalt ist auch für ihn, wenn er nicht befohlen wurde, die Arbeit nach der Bekanntgabe des Mangels zu stoppen. Wie bei Rastern werden auch die Installation, Reparaturen, Modifikationen und Bauarbeiten defekt durchgeführt.
Rationalität der Löhne
(1) Das Gehalt ist nach Durchführung der Arbeit zu zahlen, spätestens am Kalendermonat, der dem Monat folgte, in dem der Bedienstete Anspruch auf das Gehalt oder jede Komponente davon hatte, es sei denn, eine kürzere als die monatliche Zahlung des Gehalts wurde im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart.
(2) Innerhalb des in Absatz 1 genannten Zeitraums bestimmt der Arbeitgeber nach Anhörung der zuständigen Gewerkschaftsstelle den regulären Zeitraum für die Zahlung der Löhne, es sei denn, die Frist ist in einem Kollektivvertrag vereinbart.
(3) Der Arbeitgeber zahlt dem Bediensteten vor der Urlaubsreise für ein Gehalt, das während des Urlaubs gezahlt wird, es sei denn, die Aufenthaltsdauer ist anders vereinbart. Erlaubt die Berechnungsweise des Gehalts dies nicht, so leistet sie ihm einen angemessenen Vorschuss und zahlt den verbleibenden Teil des Gehalts spätestens am nächsten regulären Zahlungstermin nach dem Urlaub.
(4) Am Ende des Vertrages zahlt der Arbeitgeber dem Bediensteten auf Antrag das für den Monatszeitraum am Tag der Kündigung des Vertrages fällige Gehalt. Ist die Berechnungsmethode nicht möglich, so zahlt er ihm das Gehalt spätestens nach Ablauf des Vertrags.
Zahlung
(1) Gehälter werden an Beschäftigte in Rechtsmitteln gezahlt. 4c) Arbeitnehmer mit einem Arbeitsort nach einem Arbeitsvertrag im Ausland können mit ihrer Zustimmung einen Lohn oder einen Teil davon in einer vereinbarten Fremdwährung erhalten, sofern die Tschechische Nationalbank in dieser Währung den Wechselkurs oder den Umrechnungskurs erklärt.
(2) Das Gehalt ist auf die ganze Krone gerundet. Die Bestimmungen des ersten Satzes gelten sinngemäß für die Abrundung der Löhne in Fremdwährung.
(3) Löhne werden bei der Arbeit und bei der Arbeit gezahlt, sofern nichts anderes in einem Tarifvertrag oder in einem Arbeitsvertrag vereinbart ist. Ist ein Mitarbeiter nicht in der Lage, aus ernsten Gründen eine Zahlung zu leisten, so sendet er ihm das Gehalt an dem für seine Zahlung festgesetzten Tag oder spätestens am nächsten Arbeitstag an seiner Ladung und Gefahr, es sei denn, der Mitarbeiter hat etwas anderes vereinbart.
(4) In der monatlichen Lohnabrechnung stellt der Arbeitgeber das Personal mit einem schriftlichen Dokument aus, das die verschiedenen Bestandteile des Gehalts und die Kollisionen enthält. Auf Antrag des Bediensteten stellt der Arbeitgeber ihm die Unterlagen zur Verfügung, auf deren Grundlage das Gehalt für die Prüfung berechnet wurde.
(5) Der Mitarbeiter kann eine andere Person schriftlich bewilligen, um das Gehalt zu erhalten. Der Ehepartner kann nur durch schriftliche Genehmigung bezahlt werden. Ohne schriftliche Genehmigung kann eine andere Person als der Bedienstete nur dann gezahlt werden, wenn das Gesetz dies vorsieht. 5)
(6) Auf Antrag des Bediensteten teilt der Arbeitgeber bei der Zahlung von Gehältern oder sonstigen Barleistungen dem Bediensteten nach Abzug des in den einschlägigen Rechtsvorschriften vorgesehenen Gehalts den vom Bediensteten zu zahlenden Betrag in Bezug auf seine Fracht und Gefahr auf das Konto eines Arbeitnehmers mit der Bank oder Zweigstelle der ausländischen Bank (5a) oder den Spar- oder Kreditgenossenschaft (5b) spätestens innerhalb der regulären Zahlungsfrist mit, es sei denn, das schriftliche Personal.
(7) Der Wechselkurs des Devisenmarktes oder der von der Tschechischen Nationalbank an dem Tag, an dem der Arbeitgeber die Fremdwährung zum Zwecke der Bezahlung des Gehalts kauft, gemeldete Umrechnungssatz wird verwendet, um das Gehalt oder einen Teil davon in Fremdwährung umzuwandeln.
Gehaltsabzüge
(1) Salary Frisuren können nur auf der Grundlage einer Lohnrückhaltungsvereinbarung vorgenommen werden. Ansonsten kann der Arbeitgeber nur abziehen
(a) Vorschuss auf die Einkommensteuer der natürlichen Personen;
b) Sozialversicherungsbeiträge, Beiträge zur staatlichen Beschäftigungspolitik und zur öffentlichen Krankenversicherung,
c) ein Vorschuss für das Gehalt, den der Bedienstete zurückzahlen muss, weil die Voraussetzungen für die Gewährung des Gehalts nicht erfüllt sind;
d) die von der Vollstreckung einer von einem Gericht, einer Verwaltungsbehörde oder einer Rechtsbefugnis bevollmächtigten Entscheidung betroffenen Beträge;
e) einen hervorragenden Vorschuss für Reiseerstattungen,
f) Rekrutierung und sonstige von Personalbediensteten bei der Rekrutierung gezahlte Zulagen, die der Bedienstete nach den Rechtsvorschriften zurückzahlen muss;
(g) Entschädigung für das Gehalt für den Urlaub, zu dem der Mitarbeiter sein Recht verloren hat,
(h) Überschüsse bei Krankenversicherungsleistungen, Rentenversicherung und staatlicher Sozialhilfe sowie die ungerechtfertigten Beträge der Sozialversicherungsleistungen, sofern der Bedienstete verpflichtet ist, diese Überzahlungen und die auf der Grundlage einer durchsetzbaren Entscheidung nach besonderen Rechtsvorschriften unrechtmäßig eingegangenen Beträge zurückzuzahlen.
(2) Die Reihenfolge der Lohnabzüge wird von der Regierung durch Verordnung festgelegt.
Natürlicher Lohn
(1) Die Mitglieder des Personals können Teil des Gehalts gezahlt werden, außer dem Mindestlohn. Der Arbeitgeber kann das Gehalt nur mit der Zustimmung des Arbeitnehmers und unter den ihm zugestimmten Bedingungen vorsehen.
(2) Produkte, Leistungen, Arbeit und Dienstleistungen können als Sachlohn erbracht werden. Die Bereitstellung von Sachlohn in Form von Spirituosen oder anderen Suchtstoffen ist nicht gestattet. Der Tarif (Tarifrabatt) für die Mitarbeiter des Trägers gilt nicht als in der Art.
(3) Der Sachleistungsbetrag wird in bar so ausgedrückt, dass er dem vom Arbeitgeber für vergleichbare Produkte, Leistungen, Arbeit und Dienstleistungen an andere Kunden, (6) dem Normalpreis (6a) oder dem Betrag entspricht, um den die Vergütung des Arbeitnehmers für Produkte, Leistungen, Arbeit und Dienstleistungen des Arbeitgebers niedriger ist als der Normalpreis.
Mindestlöhne
(1) Wird ein Tarifvertrag oder Lohn nicht geschlossen, so darf der Lohn nicht niedriger sein als die jeweilige Mindestlohnrate. Das Gehalt darf keine Überstunden, die Urlaubszulage und die Arbeitszulage in einem schwierigen und gesunden Arbeitsumfeld einschließen und nachts nach diesem Gesetz arbeiten.
(2) Die Regierung legt durch Verordnung Mindestlöhne fest, die nach Komplexität, Verantwortung und Arbeitsbelastung der Arbeit geknüpft und in Tarifgraden und gegebenenfalls den Bedingungen für die Bestimmung der Mindestlöhne und deren Höhe ausgedrückt werden.
Vergütung für Standby
Wird die Vergütung für die Notfallarbeit nicht in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag vereinbart, so hat der Mitarbeiter Anspruch auf diese Vergütung mindestens 20% des durchschnittlichen Stundenlohns am Arbeitsplatz oder 10% des durchschnittlichen Stundenlohns außerhalb des Arbeitsplatzes.
Normungsarbeiten
(1) Der Arbeitgeber kann die Höhe der Arbeit und die erforderliche Rate bestimmen. Dabei ist er verpflichtet, die physiologischen und neuropsychologischen Möglichkeiten der Mitarbeiter, die Regeln für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und die Zeit für natürliche Bedürfnisse, Nahrung und Ruhe zu berücksichtigen. Die benötigte Arbeitsmenge und die Arbeitsrate können auch durch den Arbeitsverbrauchsstandard bestimmt werden.
(2) Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die in Absatz 1 genannten Bedingungen und die Bedingungen für die Anwendung der Arbeitsnormen vor Beginn der Arbeit festgelegt werden. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, die Arbeitnehmer über die erforderliche Arbeitsmenge, die Arbeitsrate und gegebenenfalls die Arbeitsnormen vor Beginn der Arbeit zu informieren und diese nicht rückwirkend zu ändern.
(3) Die geforderte Arbeitsmenge und das Arbeitstempo sowie die Einführung und Änderung der Arbeitskostenstandards werden vom Arbeitgeber nach Anhörung der zuständigen Gewerkschaftsstelle bestimmt, es sei denn, diese Anpassung erfolgt in einem Tarifvertrag, in dem der Arbeitgeber von der Gewerkschaftsorganisation beteiligt ist.
Durchschnittliches Ergebnis
Durchschnittseinkommen für die Beschäftigung
(1) Das durchschnittliche Einkommen für Beschäftigungszwecke wird vom Arbeitgeber aus dem Bruttolohn bestimmt, der dem Bediensteten während des betreffenden Zeitraums und aus dem während des betreffenden Zeitraums geleisteten Zeitraum entrichtet wird.
(2) Sofern nichts anderes bestimmt ist, ist der betreffende Zeitraum das vorausgegangene Kalenderquartal; das durchschnittliche Ergebnis wird am ersten Tag des folgenden Kalendermonats erhoben.
(3) Im Falle der Beschäftigung im vorausgegangenen Kalenderquartal beträgt der Zeitraum vom Beginn des Zeitraums bis zum Ende des Kalenderquartals.
(4) Hat der Bedienstete während des betreffenden Zeitraums nicht mindestens 22 Tage gearbeitet, so wird das voraussichtliche Ergebnis anstelle des Durchschnittseinkommens verwendet. Das wahrscheinliche Ergebnis wird aus dem Bruttolohn ermittelt, den der Mitarbeiter seit Beginn des betreffenden Zeitraums erreicht hat, oder aus dem Bruttolohn, den er wahrscheinlich erreicht hätte.
(5) Die Durchschnittsverdienste werden als durchschnittliche Stundenverdienste oder als durchschnittliche Tagesverdienste (Wechsel) ausgewiesen. Beruhen die durchschnittlichen Monatsverdienste nach dem Arbeitsrecht auf dem durchschnittlichen Monatsverdienst, so wird das im ersten Satz ausgewiesene Durchschnittsverdienst nach der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitsstunden (Tage) pro Monat in einen Monat umgerechnet.
(6) Sind die Durchschnittsverdienste des Arbeitnehmers niedriger als der Mindestlohn, auf den der Arbeitnehmer im Kalendermonat Anspruch gehabt hätte, in dem der Durchschnittsverdienst benötigt wurde, so wird der Durchschnittsverdienst auf den Betrag erhöht, der dem Mindestlohn entspricht; Dies gilt sinngemäß für die Verwendung wahrscheinlicher Gewinne.
(7) Für einen Arbeitnehmer, der zum Zwecke der Gefährdung von Berufskrankheiten oder zur Erzielung einer maximal zulässigen Exposition (11) auf eine andere Arbeit übertragen wurde und für die erst nach einer solchen Übertragung eine Berufskrankheit festgestellt wurde, beruht die Berechnung der Entschädigung für Einkommensverluste, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger ist, auf dem letzten Durchschnittseinkommen vor dem Transferdatum.
(8) Werden nach dem Arbeitsrecht Durchschnittsverdienste für Schadensersatz bei Schülern und Studenten oder bei Bürgern mit veränderter Arbeitsfähigkeit verwendet, die nicht beschäftigt sind und deren Vorbereitung auf einen Beruf (s) nach besonderen Regeln durchgeführt wird, so stützt sich der nach Absatz 6 ermittelte Durchschnittsverdienst auf den Durchschnittsverdienst.
(9) Wird ein Mitarbeiter während des betreffenden Zeitraums für die Zahlung eines Gehalts (Teil des Gehalts) über einen längeren Zeitraum als das Kalenderquartal freigegeben, so wird der Anteil seines Durchschnittseinkommens für die Ermittlung des Durchschnittseinkommens für das Kalenderquartal bestimmt; der verbleibende Teil (Teil) dieses Gehalts wird bei der Ermittlung des Durchschnittseinkommens im nächsten Zeitraum (s) in den Bruttolohn einbezogen. Die Anzahl der zusätzlichen Zeiträume ist nach dem Gesamtzeitraum zu bestimmen, für den der Lohn vorgesehen ist. Der Bruttolohn umfasst zur Bestimmung des Durchschnittseinkommens in dem betreffenden Zeitraum den Anteil des Lohns gemäß dem Satz des ersten entsprechenden Zeitraums.
(10) Eine engere Regelung zur Ermittlung des Durchschnittseinkommens kann in einem Tarifvertrag ausgehandelt oder in einer internen Verordnung festgelegt werden. 10) Zur Ermittlung des Durchschnittseinkommens zur Ermittlung der Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten kann ein Kollektivvertrag oder eine interne Regelung vorsehen, dass der Zeitraum das vorausgegangene Kalenderjahr ist, sofern die so ermittelte Zeit für das Personal günstiger ist.
(11) Zur Ermittlung des durchschnittlichen Einkommens, der Vergütung oder anderer Einkommen, die der Bedienstete für die Arbeit in seiner Beschäftigung zur Verfügung stellt, außer in der Beschäftigung, wird auch als Lohn betrachtet.
(12) Wird ein Mitarbeiter in mehreren Arbeitsbeziehungen mit demselben Arbeitgeber tätig, so wird das Gehalt in jedem Arbeitsverhältnis gesondert bewertet.
Gemeinsame, Übergangsbestimmungen
(1) Der Lohn muss vor der Arbeit, für die er verantwortlich ist, schriftlich ausgehandelt oder fixiert werden. Wird der Lohn in einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag nicht vereinbart, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Lohnvorsorge mit der zuständigen Gewerkschaftsstelle zu diskutieren. 8)
(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Bediensteten zu gestatten, die Rechtsvorschriften über die Lohnvorsorge und die interne Lohnvorsorge zu konsultieren, wenn er die Lohnvorsorge vorsieht. Eine interne Lohnrechnung oder ein Teil davon ist unwirksam, wenn sie nicht schriftlich ausgestellt wurde oder gegen das Gesetz ausgestellt wurde.
§ 4a Abs. 1, § 10, 11 und 12 gilt sinngemäß für die Vergütung für On-Call-Zeit und Lohnausgleich für Männer und Frauen, die Reife, die Zahlung und die Durchführung von Abzügen.
aufgehoben
Wenn nach diesem Gesetz ein Lohn in einem Tarifvertrag oder in einem Arbeitsvertrag ausgehandelt werden kann, können die Mitglieder der Genossenschaft somit einer Ordnung unterworfen werden, die die Genossenschaft einrichtet oder trifft.
Sofern in diesem Gesetz nichts anderes vorgesehen ist, unterliegen die Arbeitsbeziehungen dem Arbeitsgesetzbuch.
Die Rechte, die sich vor dem Zeitpunkt der Anwendung dieses Gesetzes ergeben, werden nach den geltenden Regeln bewertet. Das durchschnittliche Ergebnis dieses Gesetzes wird für das erste Quartal 1992 ermittelt.
(1) Es wird Folgendes gestrichen:
1. § 70 Abs. 2 des Gesetzes Nr. 334 / 1991 Slg. über die Dienstquote der Polizeibeamten, die in der Bundespolizei und dem Polizeikorps enthalten sind.
2. Dekret Nr. 49 / 1956 der Nationalen Arbeitskommission über den Lohn und bestimmte Arbeitsbedingungen der inländischen Arbeitnehmer.
3. Absätze 38 bis 46, 53 und 56 des Erlasses der Staatsplanungskommission Nr. 62 / 1966 Slg. über die Grundsätze der Arbeitszeitverkürzung und der Anpassung der Arbeits- und Betriebsordnungen.
4. Die Absätze 22 bis 28 und die Anhänge 1 und 2 des Dekrets des Ministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 63 / 1968 Slg., über die Grundsätze für die Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit und für die Einführung von operativen und Arbeitsvereinbarungen mit einer fünftägigen Arbeitswoche.
5. Dekret des Innenministeriums und des Zentralrats der Genossenschaften Nr. 42 / 1967 Coll., über die Lohnbedingungen der Vermieter.
6. Dekret der Staatskommission für Finanzen, Preise und Löhne Nr. 132 / 1967 Slg. über die Vergütung und die körperliche Sicherheit junger Menschen, die unmittelbar nach der Pflichtschulbildung in Arbeit treten.
7. Dekret des Ministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 103 / 1968 Slg., über die Lohnbedingungen der Mitglieder der Rennwächter, Wachen, Concierge- und Brandschutzarbeiter, geändert durch Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. II / 3-459 / 77-7303 (Verordnung Nr. 11 / 1977 Slg.).
8. Dekret des Ministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 111 / 1968 Slg., über die Anpassung der Höhe des Zuschlags für die Arbeit in Nachtschicht.
9. Dekret des Ministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 200 / 1968 Slg. über den Lohnvorteil der Arbeit am Samstag und Sonntag, geändert durch Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. II / 3-459 / 77-7303 (Verordnung Nr. 11 / 1977 Slg.).
10. Dekret des Ministeriums für Arbeit und Soziales der Tschechischen Sozialistischen Republik Nr. 4 / 1970 Coll. über die Vergütung der Arbeitnehmer von Unternehmen und Wirtschaftseinrichtungen, die von Sozialorganisationen und kleinen Einrichtungen der nationalen Ausschüsse eingerichtet wurden.
11. Dekret des Ministeriums für Arbeit und Soziales der Slowakischen Sozialistischen Republik Nr. 18 / 1970 Slg. über die Vergütung der Arbeitnehmer von Unternehmen und Wirtschaftseinrichtungen, die von Sozialorganisationen eingerichtet wurden.
12. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 235/1988 Slg. über die Erhebung und Verwendung von Durchschnittserträgen.
13. § 6 Dekret Bundesministerium für Arbeit und Soziales Nr. 196 / 1989 Coll., über flexible Arbeitszeit.
14. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 122 / 1990 Slg. über die Bezüge des Personals des Apparates der politischen Parteien und der sozialen Organisationen.
15. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 135/1990 Slg. über die Vergütung der Arbeitnehmer im Privatgeschäft der Bürger.
16. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 74 / 1991 Slg. über die Vergütung von Direktoren von Organisationen, die Geschäfte führen.
17. Dekret des Ministeriums für Arbeit und Soziales der Tschechischen Republik Nr. 118 / 1991 Slg., über die Vergütung von Direktoren von Organisationen, die Geschäftstätigkeiten durchführen.
18. Dekret des Ministeriums für Arbeit und Soziales der Slowakischen Republik Nr. 146 / 1991 Slg. über die Vergütung von Direktoren von Organisationen, die Geschäftstätigkeiten ausüben.
19. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 151 / 1991 Slg., über die Bereitstellung einer Ergänzung, um die Erhöhung der Lebenshaltungskosten für Arbeitnehmer von Organisationen mit Geschäftstätigkeit teilweise zu kompensieren.
20. Dekret des Ministeriums für Arbeit und Soziales der Tschechischen Republik Nr. 276 / 1991 Slg., über die Bereitstellung von Treuestabilisierung Belohnungen für Arbeitnehmer in ausgewählten Kreisen und Standorten der Tschechischen Republik, geändert durch Dekret Nr. 471 / 1991 Slg.
21. Mitteilung der Nationalen Arbeitskommission über den monatlichen Gehaltsplan für jeden Arbeitstag (Verordnung Nr. 11 / 1957 Ú.l).
22. Verfahren der Staatskommission für Finanzen, Preise und Löhne vom 29.7.1967 über die Vergütung von Vermietern in den Häusern bestimmter Organisationen und Privatpersonen (Verordnung Nr. 34 / 1967).
23. Verfahren des Ministeriums für Verkehr Nr. 33011 / 66-21 über Sonderzulage für Zivilluftfahrter (Reg. 35 / 1967 Coll.).
24. Dekret des Ministeriums für Verkehr Nr. 7644 / 68 / 21 über die Bereitstellung von Entschädigung für Arbeitnehmer bestimmter Verkehrsberufe bei Verlust der sensorischen Fitness (Reg. Betrag 20 / 1968 Coll.), geändert durch Dekret des Bundesministeriums für Verkehr Nr. 16 177 / 72-03 (Reg. Menge 9 / 1973 Coll.), Dekret des Ministeriums für Innere der Tschechischen Sozialistischen Republik Nr. SD / 33-2324 / 78
25. Das Einkommen des Finanzministeriums der Slowakischen Sozialistischen Republik Nr. 2994 / 1969-VS über die Anpassung der Lohnquoten der Arbeitnehmer der Slowakischen Landessparkasse (Reg. Betrag 10 / 1969 Coll.).
26. Verfahren des Ministeriums für Arbeit und Soziales der Slowakischen Sozialistischen Republik Nr. 1814 / 1969-OM zur Änderung der Lohnskala für technisches Personal der mechanischen Rechner (Reg. Betrag 25 / 1969 Coll.).
27. Verfahren des Ministeriums für Post und Telekommunikation der Tschechischen Sozialistischen Republik Nr. 8250 / 1969-Z über die kostenlose Bereitstellung von Tickets für bestimmte Post-Transportarbeiter (Reg. Betrag 32 / 1969 Coll.).
28. Verfahren des Ministeriums für Verkehr, Post und Telekommunikation der Slowakischen Sozialistischen Republik Nr. 4211 / 20-1969 über die kostenlose Bereitstellung von Eintrittskarten für bestimmte Postarbeiter (reg. Betrag 30 / 1970 Coll.).
29. Verfahren des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. II / 3-72 / 71-7400 / Šm über die Anpassung der Lohnbedingungen und anderer Anforderungen der Arbeitnehmer an den Bau der Transitleitung (Reg. 6 / 1971 Coll.), geändert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Dekret Nr. 33 / 1974 Coll. und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Dekret vom 27.1.1975 Nr. II / 4-8917 / 74 / 7204 (
30. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. II / 3-190 / 71-7208 Sm über die Vergütung der Arbeitnehmer während des Ausbildungszeitraums (Reg. Betrag 13 / 1971 Slg.).
31. Verfahren des Ministeriums für Forstwirtschaft und Wasserwirtschaft der Tschechischen Sozialistischen Republik Nr. 29 160 / SB / 71 über den Lohnvorteil der Arbeiter der Staatswälder und bestimmter Arbeiter von Wasserwirtschaftsorganisationen, die in den wichtigsten Gebietsgebieten der Grenze tätig sind, geändert durch die Beilage Nr. 58 713 / 833 / SV / 71 (Reg. 36 / 1971 Coll.), geändert durch die Verordnung des Ministeriums für Forstwirtschaft und Wasserwirtschaft der Tschechischen Republik.
32. Verfahren des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. II / 4- 886 / 72- 7400 über die Lohnpräferenz und andere Anforderungen des Personals, das die Installation von Technologie-Ausrüstung auf der Transit-Pipeline-Strecke (Verordnung Nr. 8 / 1972 Coll.), geändert durch Dekret Nr. 33 / 1974 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und Dekret vom 27.1.1975 Nr. II / 4- 8917 / 74-7204 1975 (Verordnung).
33. Die Erlöse des Bundesministeriums für Kommunikation Nr. 4822 / 1972-PaM über die Bereitstellung von zusätzlichem Lohn an Orten mit äußerst ungünstigen und schwierigen Bedingungen (Reg. Betrag 16 / 1972 Coll.).
34. Die Erlöse des Bundesministeriums für Verkehr Nr. 16 177 / 72-03 über die Gewährung einer Entschädigung an Arbeitnehmer in bestimmten Berufen des Schienenverkehrs (Reg. 9 / 1973 Coll.).
35. § 1 und 2 des Erlasses des Kulturministeriums der Slowakischen Sozialistischen Republik Nr. MK-665 / 1973-ec über die Vergütung der Grundlöhne (Verordnung Nr. 18 / 1973 Slg.).
36. Leitlinien des Ministeriums für Forst und Wasser der Tschechischen Sozialistischen Republik Nr. 37 553 / 3096 / 72 zur Durchführung bestimmter Bestimmungen des Erlasses des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 13 / 1971 des Zentraljournals der Tschechischen Sozialistischen Republik über die Vergütung der Arbeitnehmer während des Ausbildungszeitraums (Verordnung Nr. 26 / 1973 Coll.).
37. Der Erlös des Bundesministeriums für Kommunikation, der einen Qualifikationskatalog der Berufsberufe in den Links ausgibt (Reg. 20 / 1974 Coll.).
38. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 27.1.1975 Nr. II / 4- 8917-7204 über bestimmte Maßnahmen in der Vergütung und andere Anforderungen der Arbeitnehmer beim Bau der Transitpipeline (Reg. Betrag 10 / 1975 Coll.).
39. Einnahmen des Statistischen Bundesamtes Nr. 14173 / 75 über die Anfangsgehälter von Schulabsolventen in Organisationen innerhalb der Zuständigkeit des Statistischen Bundesamtes (Verordnung Nr. 16 / 1975) in der durch das Dekret des Statistischen Bundesamtes Nr. 2951 / 77 (Verordnung Nr. 28 / 1977) geänderten Fassung.
40. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 25. März 1976 Nr. F V / 1-342-1112, die das Konzept des Grundlohns für die Bestimmung des durchschnittlichen Einkommens für Lehrer und Erzieher definieren (Reg. Betrag 21 / 1976 Coll.).
41. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 21. Juli 1976 Nr. F V / 1-700 / 76- 1112, Definition des Begriffs des Grundlohns zur Bestimmung des durchschnittlichen Einkommens für Arbeitnehmer in Gesundheits- und Bildungseinrichtungen (Verordnung Nr. 21 / 1976 Coll.).
42. Verfahren des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. I / 5-661 / 75- 6820-816 über die Bereitstellung von Stabilisierungsgebühren für die Bürger der Volksrepublik Polen, die in der Tschechoslowakischen Sozialistischen Republik beschäftigt sind (Verordnung Nr. 23 / 1975).
43. Verfahren des Ministeriums für Landwirtschaft und Ernährung der Tschechischen Sozialistischen Republik Nr. 3227 / 76-11 vom 27.9.1976 über die Bereitstellung von Kampagnenzucker für Arbeitnehmer von Zuckerindustrieorganisationen zur Teilnahme an der Zuckerkampagne (Verordnung Nr. 29 / 1976).
44. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. II / 3-399 / 77-7300 über die Vergütung von Organisatoren und Managern mongolischer Arbeitnehmer, die vorübergehend in Organisationen in der Tschechoslowakischen Sozialistischen Republik beschäftigt sind (Verordnung Nr. 11 / 1977 Coll.).
45. Einnahmen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. II / 6- 1071 / 77- 7503 über die Regelungen für die Bereitstellung von Löhnen und Ausgleich für Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Strom- und Gasversorgungsmaßnahmen (Reg. 20 / 1977 Coll.).
46. Der Erlös des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 16.8.1977 Nr. II / 5-1152 / 77-7419 über die Bereitstellung von Vergütung für Rennpraktizierende (Verordnung Nr. 21 / 1977 Slg.), geändert durch die Verordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 7.12.1983 Nr. 314- 5901- 3120,051083 (Verordnung Nr. 4 / 1984 Slg.) und Verordnung Nr. 514- 36671- 5144,131187 (Verordnung Nr. 4 / 1988 Sl.).
47. Verfahren des Statistischen Bundesamtes Nr. 2952 / 77 über die Vergütung der Arbeitnehmer in IT-Organisationen in der Zuständigkeit der Statistischen Behörden (Verordnung Nr. 28 / 1977), geändert durch die Verordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 8..2.1985 Nr. 514- 10779-2123 (Verordnung Nr. 8 / 1985).
48. Die Erlöse des Statistischen Bundesamtes Nr. 2951 / 77 über die Vergütung von technischen Wirtschaftsbeteiligten in IT-Organisationen in der Zuständigkeit der statistischen Behörden (reg.
49. Verfahren des Gesundheitsministeriums der Tschechischen Sozialistischen Republik Nr. E / PM-600-10. 8. 1976 über die Bezüge der Bediensteten von Gaststätten und Beherbergungsbetrieben von Spa-Organisationen unter der Verantwortung des Gesundheitsministeriums der Tschechischen Sozialistischen Republik (Verordnung Nr. 5 / 1978 Coll.).
50. Verfahren des Innenministeriums der Slowakischen Sozialistischen Republik Nr. NV-158 / 1978 über die Vergütung des technischen Wirtschaftspersonals des Rechenzentrums des Östlichen Slowakischen Regionalen Nationalkomitees in Košice (Reg. 20 / 1978 Coll.).
51. Leitlinien des Bundesministeriums für Kommunikation Nr. 4413 / 531978 für die persönliche Bewertung der Arbeitnehmer im Verbindungssektor (Verordnung Nr. 22 / 1978)
52. Verfahren des Finanzministeriums der Slowakischen Sozialistischen Republik Nr. 131 / 542-1979 über die Vergütung des Berufs- und Verwaltungspersonals der Slowakischen Staatsversicherungsgesellschaft (Verordnung Nr. 12 / 1979 Slg.).
53. Verfahren des Kulturministeriums der Slowakischen Sozialistischen Republik Nr. MK-4 940 / 1979-ek / PAM über die Lohnverhältnisse der Arbeiter von künstlerischen Vereinigungen und kulturellen Vereinigungen von Nationalitäten (Reg. 20 / 1979 Coll.).
54. Verfahren des Ministeriums für Kultur der Tschechischen Sozialistischen Republik Nr. 17 / 483 / 79-Va / 3 über die Vergütung der Arbeiter der künstlerischen Vereinigungen (Reg. Höhe 23 / 1979 Coll.).
55. Die Erlöse des Handelsministeriums der Tschechischen Sozialistischen Republik Nr. 11 / 1979 Das Bulletin des Handelsministeriums der Tschechischen Sozialistischen Republik über die Vergütung der Auszubildenden während der beruflichen Entwicklung der staatlichen Handelsorganisationen (Verordnung Nr. 24 / 1979, Slg.), geändert durch die offizielle Mitteilung des Handelsministeriums der Tschechischen Sozialistischen Republik (Bulletin Nr. 9 / 1981 des Handelsministeriums der Tschechischen Sozialistischen Republik).
56. Die Erlöse des Bundesministeriums für Stahl und Schwertechnik Nr. 3 vom 12.3.1980 über die Regelungen für die Vergütung von Lehrlingen im Zeitraum der beruflichen Entwicklung in Organisationen, die im Bereich der gewerblichen Tätigkeiten im Bundesministerium für Metall und Schwertechnik tätig sind (Verordnung Nr. 13 / 1980).
57. Dekret des Ministeriums für Industrie der Tschechischen Sozialistischen Republik Nr. 1 vom 29.2.1980 über die Bereitstellung von jährlichen Stabilisierungsgebühren für Arbeitnehmer in Mehrjahresarbeitsverträgen an ausgewählten Arbeitsplätzen der Textil-, Bekleidungs- und Lederindustrie (Reg. 18 / 1980 Coll.), geändert durch Dekret des Ministeriums für Industrie der Tschechischen Sozialistischen Republik Nr. 1reg vom 10.6.1982 (Reg. 21 / 1982 Coll.), Dekret des Ministeriums für Industrie der Tschechischen.
58. Richtlinie Nr. 23-408/80 des Zentralrats der Genossenschaften über die Bezüge des Berufs- und Verwaltungspersonals des Zentralrats der Genossenschaften (Verordnung Nr. 19/1980).
59. Richtlinie der Tschechischen Vereinigung der Verbrauchergenossenschaften Nr. 28 / 1970 Bulletin der Tschechischen Union der Verbrauchergenossenschaften über den Lohnvorteil von Arbeitnehmern der Verbrauchergenossenschaftsorganisationen, die in ausgewählten Regionen der Grenze tätig sind (Verordnung 20 / 1980 Coll.).
60. Richtlinie der Tschechischen Vereinigung der Verbrauchergenossenschaften Nr. 13 / 1979 Bulletin der Tschechischen Vereinigung der Verbrauchergenossenschaften über die Vergütung der Auszubildenden im Zeitraum der beruflichen Entwicklung in kooperativen Verbraucherorganisationen (reg. 20 / 1980 Coll.), wie von der Tschechischen Union der Verbrauchergenossenschaften Nr. 9 / 1981 Bulletin der Tschechischen Union der Verbrauchergenossenschaften mitgeteilt.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Vollständiger Wortlaut des Gesetzes Nr. 54 / 2001 Slg., Gesetz Nr. 1 / 1992 Slg., über Löhne, Vergütungen für On-Call und durchschnittliche Erträge, die sich aus folgenden Änderungen ergeben |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Vollständiger Text |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 15.02.2001 |
|---|---|
| In Kraft seit | - |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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