Zákon č. 54 / 1956 Zb.
Zákon o nemocenskom poistení
Platný
Účinnosť od 01.01.1957
Obsah
ČÁST PRVNÍ.
§ 2
§ 3.
§ 4.
§ 5.
§ 6.
§ 7.
§ 8.
§ 9
ČÁST DRUHÁ.
ČÁST TŘETÍ.
Oddíl první.
§ 11
Oddíl druhý.
Oddíl třetí.
§ 15.
§ 16
§ 17
§ 18
§ 21
§ 24.
§ 25
ČÁST ČTVRTÁ
§ 40
§ 40a
ČÁST PÁTÁ.
§ 41.
§ 42.
§ 43
§ 43a
§ 44.
§ 45.
§ 46.
§ 47.
§ 48.
§ 49.
§ 50.
§ 51
§ 51a
ČÁST ŠESTÁ.
Oddíl první.
§ 54
Oddíl druhý.
§ 55.
Oddíl třetí
ČÁST SEDMÁ.
§ 59
§ 60.
§ 61.
§ 62.
§ 64.
§ 65.
Zobrazeno prvních 200 z celkem 301 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
54
Zákon
z 30. novembra 1956
o nemocenskom poistení zamestnancov.
Národné zhromaždenie Československej republiky rozhodlo o tomto zákone:
Osobné pokrytie.
Položka poistencov.
(1) Podľa tohto zákona sú poistení, ak spĺňajú podmienky stanovené pre účasť na nemocenskom poistení a pôsobia v Českej republike:
(a) zamestnanci v zamestnaní;
b) členovia družstva, ak vykonávajú za družstvo prácu, za ktorú sú odmeňovaní, mimo pracovného pomeru;
(c) členovia a manažéri spoločnosti s ručením obmedzeným a príkazy spoločnosti s ručením obmedzeným, ak vykonávajú mimo svojho pracovného pomeru prácu, za ktorú sú odmeňovaní touto spoločnosťou;
(d) zamestnanci pracujúci na základe pracovnej dohody;
e) sudcovia,
f) členovia zástupcov miestnych orgánov za predpokladu, že sú odmeňovaní ako členovia zástupcov miestnych orgánov, ktorí vykonávajú tieto funkcie ako uvoľnenie;
g) poslanci poslaneckej komory a senátori senátu Parlamentu a poslanci Európskeho parlamentu volení na území Českej republiky,
h) členovia vlády, predseda, podpredseda a členovia Najvyššieho kontrolného úradu, členovia vysielacej rady, členovia Rady Inštitútu pre štúdium totalitných postupov, členovia Rady českého telekomunikačného úradu, finančný rozhodca, zástupca finančného rozhodcu, ombudsman, zástupca ombudsmana,
(ch) dobrovoľný personál starostlivosti,
i) pestovať rodičov vykonávajúcich pestúnsku starostlivosť v zariadeniach pestúnskej starostlivosti podľa osobitných právnych predpisov (1), alebo ktorým sa vypláca odmena v dôsledku pestúnskej starostlivosti v osobitných prípadoch podľa osobitných právnych predpisov (1a) za výkon pestúnskej starostlivosti;
(j) osoby pravidelne zamestnané pri výkone trestu odňatia slobody alebo vo väzbe;
(k) študenti a žiaci
(m) pracovníci v pracovnom vzťahu uzavretom podľa zahraničnej legislatívy. (2a)
(ďalej len "zamestnanci ").
(2) Na účely tohto zákona sa osoba, ktorá je zamestnaná v pracovnom vzťahu, tiež považuje za zamestnanca [odsek 1 písm. a) ], pretože nie sú splnené všetky podmienky stanovené v pracovnom práve, ktorým sa riadi jej prevádzkareň.
(1) Ak zamestnanec vykonáva dočasnú prácu mimo územia Československej republiky, nemá to vplyv na jeho poistenie.
(2) Zamestnanci zamestnávateľov so sídlom v Českej republike, ktorí majú trvalé pracovné miesto v zahraničí, sú poistení podľa tohto zákona, ak majú bydlisko v Českej republike.
(3) Na účely tohto zákona je sídlom zamestnávateľa sídlo právnickej osoby, ako aj sídlo právnickej osoby, ktorá je zaregistrovaná v obchodnom registri, prípadne v inom zákonne určenom registri, alebo je zaregistrovaná v určenom registri u príslušného orgánu v Českej republike, a miesto trvalého pobytu fyzickej osoby alebo prípadne zahraničnej fyzickej osoby.
Vykonáva niekoľko aktivít.
Každá osoba vykonávajúca niekoľko poistných činností podľa tohto zákona je od nich poistená. Ak je správca spoločnosti s ručením obmedzeným súčasne členom tejto spoločnosti uvedenej v § 2 ods. 1 písm. c), je poistený len raz podľa tohto zákona.
Oslobodenie od poistenia.
Z poistenia podľa tohto zákona sú vylúčené:
(a) profesionálnych vojakov, študentov neprofesionálnych vojenských škôl a členov bezpečnostného zboru;
b) zahraničných štátnych príslušníkov, ktorí nemajú bydlisko na území Českej republiky a ktorí pôsobia v Československej republike pre zamestnávateľov, ktorí požívajú diplomatické výsady a imunity, ak sú oprávnení na nemocenské poistenie v inom štáte;
(c) zamestnanci, ktorí pôsobia v Českej republike pre zamestnávateľov, ktorí nemajú svoje sídlo v Českej republike, sa však nevzťahujú na zamestnancov, ktorí pôsobia v Českej republike pre zamestnávateľov, ktorí majú sídlo v krajine, s ktorou Česká republika uzavrela medzinárodnú dohodu o sociálnom zabezpečení;
(d) zamestnanci zamestnaní len príležitostne.
Príležitostne zamestnaný.
(1) Náhodné jednorazové zamestnanie, ktoré nemá trvať alebo trvať viac ako sedem kalendárnych dní po sebe podľa dohody, sa považuje za príležitostné.
(2) Okrem toho zamestnanosť, ktorá je len malým zamestnaním, t. j. najmä zamestnanosť, pri ktorej odpočítateľný príjem (odsek 15 ods. 1) nedosahuje 400 Cd za kalendárny mesiac, sa považuje za príležitostnú.
Vytvorenie poistenia.
Poistenie je zriadené v deň prijatia do zamestnania, ktorým sa zriaďuje poistenie podľa tohto zákona. Poistenie člena družstva uvedeného v odseku 2 ods. 1 písm. b) však vzniká v deň, keď začal vykonávať prácu družstva, za ktorú je družstvo odmeňované; To sa mutatis mutandis vzťahuje na akcionára a správcu spoločnosti s ručením obmedzeným a na príkaz spoločnosti s ručením obmedzeným uvedený v § 2 ods. 1 písm. c). Deňom nástupu do zamestnania je aj deň pred nástupom do zamestnania, za ktorý bol plat alebo plat zaplatený, alebo za ktorý sa mzda alebo plat neznižuje.
Strata poistenia.
Poistenie sa skončí dňom ukončenia pracovného pomeru, ktorý predstavuje poistenie podľa tohto aktu. Poistenie člena družstva uvedeného v § 2 ods. 1 písm. b) sa však skončí dňom, keď prestal pracovať pre družstvo za prácu, za ktorú je družstvo odmeňované; To sa mutatis mutandis vzťahuje na akcionára a správcu spoločnosti s ručením obmedzeným a na príkaz spoločnosti s ručením obmedzeným uvedený v § 2 ods. 1 písm. c).
V osobitnom zákone sa uvedie, kto a do akej miery sa vyžaduje, aby sa poistné nemocenského poistenia vyplácalo ako súčasť poistného sociálneho zabezpečenia. 1c)
Preventívna a lekárska starostlivosť zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.
Dávky nemocenského poistenia.
Zoznam dávok.
Dávky nemocenského poistenia sú:
a) peňažné dávky:
1. práceneschopnosť,
2. podpora starostlivosti o rodinu;
3. odškodnenie v tehotenstve a materstve,
4. peňažná pomoc v materstve.
Vecné výhody.
Peňažné dávky.
Choré.
(1) Nemocná dovolenka patrí zamestnancovi, ktorý je uznaný podľa osobitného nariadenia (11) a ktorý dočasne nemôže vykonávať svoje predchádzajúce zamestnanie (ďalej len "nezamestnanosť"). Zdravotné poistenie sa neuplatňuje na dobu práceneschopnosti, na ktorú má zamestnanec nárok na príspevok na nemocenské poistenie, z ktorého sa poskytuje nemocenské poistenie, s výnimkou príjmu, na ktorý má zamestnanec nárok počas pracovnej doby, bez toho, aby v tom čase vykonával túto činnosť, na ktorú je príspevok vyplácaný; nemocenská dávka sa nevzťahuje na dobu pracovnej neschopnosti, na ktorú počas stanoveného obdobia spadá pod osobitné právne predpisy 1b) namiesto nemocenského príspevku. Odpočítateľný príjem je mzda, plat a ostatné príjmy, ktoré sú zahrnuté do vymeriavacieho základu na určenie poistného sociálneho zabezpečenia (ďalej len "základ hodnotenia") podľa osobitného zákona. 1c)
(2) Príspevok na zdravotnú starostlivosť sa poskytuje v kalendárnych dňoch.
(3) Zdravotná spôsobilosť sa poskytuje od prvého kalendárneho dňa pracovnej neschopnosti do skončenia pracovnej neschopnosti alebo do uznania invalidity alebo čiastočnej invalidity. Dávky v chorobe sa však poskytujú najviac na obdobie jedného roka od začiatku pracovnej neschopnosti ("podporné obdobie ").
(4) V prípade novej pracovnej neschopnosti sa predchádzajúce obdobia pracovnej neschopnosti zahrnú do obdobia podpory aj vtedy, ak patria do jedného roka pred vznikom novej pracovnej neschopnosti. Tieto obdobia sa však nezapočítavajú:
a) ak obdobie zamestnania trvalo najmenej šesť mesiacov od skončenia poslednej práceneschopnosti alebo
(b) ak bola nová pracovná neschopnosť spôsobená pracovným úrazom; pracovný úraz sa považuje za chorobu z povolania v súlade s dôchodkovými pravidlami.
Predchádzajúce obdobie pracovnej neschopnosti spôsobené pracovnými úrazmi (ochorenie zamestnania) nie je zahrnuté ani v období podpory.
(5) Zdravotné postihnutie sa môže poskytnúť aj po skončení obdobia podpory, ak na základe stanoviska príslušného orgánu možno očakávať, že zamestnanec bude mať krátkodobú pracovnú kapacitu; Týmto spôsobom sa však môže poskytnúť najviac jeden rok od skončenia obdobia podpory.
Zamestnanec má nárok na chorobu počas obdobia karantény nariadeného podľa osobitných právnych predpisov11b; odsek 15 ods. 1 druhá veta sa uplatňuje mutatis mutandis.
(1) nemocenská dávka sa určuje na základe denného hodnotenia stanoveného v súlade s odsekom 18.
(2) Výška práceneschopnosti za kalendárny deň je:
(a) 25% základu denného hodnotenia od 1 kalendárneho dňa pracovnej neschopnosti alebo karantény do 3 kalendárnych dní pracovnej neschopnosti alebo karantény;
(b) 60% základu denného hodnotenia od štvrtého kalendárneho dňa pracovnej neschopnosti alebo karantény do 30. kalendárneho dňa pracovnej neschopnosti alebo karantény;
(c) 66% základu denného hodnotenia od 31 kalendárnych dní pracovnej neschopnosti alebo karantény do 60. kalendárneho dňa pracovnej neschopnosti alebo karantény;
(d) 72% základu denného hodnotenia od 61. kalendárneho dňa práceneschopnosti alebo karantény.
(3) Množstvo práceneschopnosti za kalendárny deň sa zaokrúhli nahor na celú korunu.
(1) Denný základ hodnotenia sa stanoví vydelením základu posúdenia stanoveného z príslušného obdobia počtom kalendárnych dní patriacich do príslušnej lehoty. Tento počet dní nezahŕňa kalendárne dni, počas ktorých neprítomnosť pracovníka pri práci nie je dôsledkom náhrady príjmu vrátane dní, za ktoré mu bola poskytnutá práceneschopnosť, podpory na starostlivosť o rodinného príslušníka a materského príspevku, dní, za ktoré má nárok na náhradu príjmu pri výkone ozbrojených síl a občianskych služieb3, a kalendárnych dní po skončení zamestnania. V prípade člena družstva uvedeného v odseku 2 ods. 1 písm. b) je nástup do zamestnania začiatok práce družstva; To sa mutatis mutandis vzťahuje na akcionára a správcu spoločnosti s ručením obmedzeným a na príkaz spoločnosti s ručením obmedzeným uvedený v § 2 ods. 1 písm. c).
(2) Lehota je 12 kalendárnych mesiacov pred kalendárnym mesiacom, v ktorom vznikla práceneschopnosť, pokiaľ nie je uvedené inak.
(3) Ak pracovná neschopnosť nastala počas obdobia, keď od nástupu zamestnanca do zamestnania neuplynulo 12 kalendárnych mesiacov do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla pracovná neschopnosť, je príslušným obdobím od nástupu do zamestnania do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom pracovná neschopnosť vznikla.
(4) Ak pracovná neschopnosť vznikla v kalendárnom mesiaci, v ktorom zamestnanec vstúpil do služby, je príslušným obdobím od vstupu do zamestnania do konca tohto kalendárneho mesiaca.
(5) Ak zamestnanec nemá odpočítateľný príjem v rámci príslušného obdobia stanoveného v odsekoch 2 až 4, alebo ak počas príslušného obdobia neexistuje odpočítateľný príjem v ktoromkoľvek kalendárnom dni, ktorý by delil základ hodnotenia, toto obdobie sa predĺži o tri kalendárne mesiace, aby sa v predĺženom období príslušného obdobia odpočítateľný príjem a aspoň o jeden kalendárny deň, ktorý rozdeľuje základ hodnotenia; Toto obdobie rozhodnutia sa však nesmie začať pred dátumom nadobudnutia zamestnania zamestnanca. Ak počas obdobia stanoveného v odsekoch 2 až 4 alebo v prvej vete zamestnanec nemá odpočítateľný príjem alebo ak neexistuje žiadny kalendárny deň, pre ktorý je základ hodnotenia rozdelený v príslušnom období, choroba sa určí na základe odpočítateľného príjmu, ktorý by zamestnanec pravdepodobne dosiahol v kalendárny deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikla pracovná neschopnosť; pravdepodobný odpočítateľný príjem takto určený za kalendárny deň sa považuje za denný základ hodnotenia.
(6) V prípade pracovníka presunutého na inú prácu z dôvodu tehotenstva alebo materstva sa určí obdobie uvedené v predchádzajúcich odsekoch namiesto dátumu, keď sa stala nespôsobilou v deň prechodu na inú prácu, ak je to pre ňu výhodnejšie.
(7) Výška denného hodnotiaceho základu vypočítaná v súlade s odsekmi 1 až 6 sa upraví o výpočet:
a) zdravotná starostlivosť a podpora pri ošetrovaní rodinného príslušníka počítaním 90% zo sumy do 550 CZK, 60% zo sumy do 790 CZK a bez zohľadnenia sumy nad 790 CZK,
b) Kompenzačný príspevok v tehotenstve a materstve a peňažná pomoc v materstve (peňažná pomoc) takým spôsobom, že suma do 550 Kč sa vypočíta v plnej výške, suma 550 Kč až 790 Kč sa vypočíta na 60% a suma 790 Kč sa neberie do úvahy.
(8) Výška denného hodnotiaceho základu upravená v súlade s odsekom 7 sa zaokrúhli nahor na celú korunu.
(9) Ustanovenia predchádzajúcich odsekov sa uplatňujú mutatis mutandis na určenie práceneschopnosti v karanténe podľa príslušných ustanovení.
práceneschopnosť v rovnakej pracovnej neschopnosti nesmie presiahnuť 81 kalendárnych dní a viacnásobná práceneschopnosť počas 81 kalendárnych dní v jednom kalendárnom roku; Tieto obmedzenia sa neuplatňujú v prípade pracovnej neschopnosti spôsobenej pracovným úrazom (ochorenie zamestnania). Dávky v chorobe sa poskytujú dôchodcom v starobe alebo na plný úväzok až do dňa, keď prestanú pracovať.
(1) Pre tých, ktorí majú pracovnú neschopnosť, neexistuje nárok na nemocenskú dovolenku
(a) určené na prilákanie chorých osôb; alebo
b) spôsobené účasťou na boji alebo
c) ako bezprostredný dôsledok jeho opitosti alebo zneužívania omamných látok; alebo
d) pri páchaní úmyselného trestného činu, za ktorý zákon stanovuje trest odňatia slobody, ktorého horná hranica presahuje jeden rok.
(2) Ak má zamestnanec rodinných príslušníkov, môžu sa im v takýchto prípadoch vyplácať nemocenské dávky až do troch štvrtín; zamestnanci bez rodinných príslušníkov môžu v prípadoch uvedených v písmenách b), c) a d) predchádzajúceho odseku vyplácať nemocenské dávky až do polovice.
Podpora starostlivosti o rodinu
(1) Pomoc na liečbu rodinného príslušníka patrí zamestnancovi (mužovi alebo žene), ktorý nemôže pracovať, pretože musí:
1. liečiť choré dieťa mladšie ako 10 rokov alebo
2. starostlivosť o dieťa do 10 rokov, pretože
(a) detské vzdelávacie zariadenie, o ktoré sa inak stará dieťa, alebo škola, do ktorej navštevuje dieťa, bolo uzavreté na základe príkazu príslušných orgánov, alebo
b) dieťa nemôže byť v starostlivosti o zariadenie na vzdelávanie detí alebo navštevovať školu na objednanú karanténu, alebo
(c) osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo bola nariadená karanténa (karanténne opatrenia), a preto sa nemôže starať o dieťa, alebo
3. Zaobchádzajte s iným chorým členom rodiny, ak si jeho zdravotný stav vyžaduje okamžitú liečbu inou osobou.
(2) Podmienkou poskytovania podpory na liečbu rodinného príslušníka je, aby dieťa alebo chorý rodinný príslušník žil s pracovníkom v domácnosti; dodržiavanie podmienok v domácnosti sa nevyžaduje, ak sa starostlivosť o dieťa mladšie ako 10 rokov týka rodiča.
(3) Pomoc na zaobchádzanie s rodinným príslušníkom sa poskytuje maximálne na obdobie prvých deviatich kalendárnych dní, v ktorých pretrváva potreba starostlivosti (starostlivosti).
(4) Zamestnanci, ktorí majú trvalú starostlivosť aspoň o jedno dieťa vo veku do konca povinného vzdelania a ktorí sú inak osamelí, dostávajú podporu na zaobchádzanie s rodinným príslušníkom na obdobie maximálne 16 kalendárnych dní za predpokladu, že potreba starostlivosti pretrváva.
(5) Pomoc na ošetrenie rodinného príslušníka sa stanoví rovnakým spôsobom ako nemocenské poistenie. Výška pomoci na kalendárny deň je 60% denného hodnotiaceho základu.
(6) V tom istom prípade pomoc patrí iba jednému príjemcovi.
(7) Pomoc na zaobchádzanie s rodinným príslušníkom s dôchodcami v starobe alebo na plný úväzok sa poskytuje najneskôr v deň ukončenia zamestnania.
Základ merania zvýšenia
(1) Vláda prostredníctvom nariadenia z 1. januára zvýši sumy uvedené v odseku 18 ods. 7 alebo sumy uvedené v odseku 18 ods. 7 naposledy zmenenom a doplnenom nariadením vlády, ak je prepočítací kurz na úpravu základu všeobecného hodnotenia na účely dôchodkov (12), naposledy ustanovené nariadením vlády, vyšší ako 1; zvýšenie sa určí vynásobením týchto súm koeficientom uvedeným v časti vety pred bodkočiarkou a výsledné sumy sa zaokrúhlia na najbližších desať korún.
(2) Výška dávok nemocenského poistenia, na ktoré nárok vznikol pred 1. januárom kalendárneho roka, od ktorého sa sumy uvedené v článku 18 ods. 7 naposledy zvýšili, a tento nárok sa zachováva aspoň k tomuto dátumu, sa upraví bez toho, aby sa od tohto dátumu uplatňovala, podľa novej sumy týchto súm.
Odsek 40 sa neuplatňuje na roky 2004 a 2005 a na rok 2008.
Spoločné ustanovenia týkajúce sa nárokov na nemocenské poistenie z povolania.
Rodinní príslušníci.
(1) Rodinní príslušníci zamestnanca sa považujú za spôsobilých na peňažné dávky nemocenského poistenia, ak nie sú sami poistení podľa tohto zákona alebo poistení, za predpokladu, že sú poistení podľa iných právnych predpisov:
a) manžel/manželka;
(b) deti do ukončenia povinnej školskej dochádzky;
(c) deti od skončenia povinnej školskej dochádzky do veku 26 rokov za predpokladu, že sú nepretržite vyškolené alebo študované na budúce zamestnanie alebo sú trvalo nespôsobilé na chorobu alebo telesné alebo duševné ochorenie;
(d) žena (typ), ak žije s pracovníkom v domácnosti najmenej tri mesiace.
(2) Tiež sa považujú za rodinných príslušníkov, ak nie sú sami poistení podľa tohto zákona alebo sú poistení za predpokladu, že sú poistení podľa iných právnych predpisov a že sú závislí najmä od zamestnancov:
a) vnúčatá a súrodenci až do ukončenia povinného vzdelávania;
b) vnúčatá a súrodenci od skončenia povinného vzdelávania do veku 26 rokov za predpokladu, že sú nepretržite vyškolení alebo študovaní na budúce zamestnanie alebo sú trvalo nespôsobilí na chorobu alebo telesné alebo duševné ochorenie;
(c) rodičia, starí rodičia, svokor a svokra,
d) zdravotná sestra alebo dcéra, ktorá vedie ovdoveného alebo rozvedeného zamestnanca svojej domácnosti, za predpokladu, že sa stará o svoje deti až do ukončenia povinného vzdelávania.
(3) Bývalý manžel/manželka zamestnanca sa tiež považuje za rodinného príslušníka, ak nie je poistený podľa tohto zákona alebo poistený sám, za predpokladu, že je poistený podľa iných právnych predpisov a že zamestnanec má voči nemu výživné.
Vytvorenie nároku. Ochranná lehota.
(1) Dávky nemocenského poistenia sú splatné, ak sú splnené podmienky uplatniteľné na ich poskytovanie v čase poistenia podľa tohto zákona, alebo v prípade ukončenia poistenia, ale stále počas obdobia, počas ktorého zamestnanec poberá nemocenské poistenie, pomoc pri zaobchádzaní s rodinným príslušníkom alebo počas materskej pomoci, alebo ak boli ukončené v období odstúpenia od zmluvy. Na pomoc pri zaobchádzaní s rodinným príslušníkom sa však nevzťahuje ochranná lehota.
(2) ochranná lehota je 7 dní od skončenia zamestnania; Ak však bol zamestnanec naposledy zamestnaný na kratšie obdobie, lehota na odstúpenie od zmluvy je toľko dní, koľko má. Pre ženy, ktorých zamestnanie sa skončilo počas tehotenstva, je ochranná lehota šesť mesiacov.
(3) Ak sa poistenie obnoví v rámci lehoty na odstúpenie od zmluvy podľa tohto aktu, lehota na odstúpenie od zmluvy sa pozastaví na dobu trvania tohto poistenia. Ochranná lehota získaná novým poistením sa pripočíta k nesplatenému zostatku predchádzajúcej ochrannej lehoty maximálne do 7 dní. V prípade bezpečnosti podľa iných nariadení lehota na odstúpenie od zmluvy zaniká. Vytvorenie systému dôchodkového alebo nemocenského poistenia pre samostatne zárobkovo činné osoby však nemá za následok lehotu na odstúpenie od zmluvy, pokiaľ ide o nárok na nemocenské a peňažné dávky v materskom poistení podľa tohto zákona; v takom prípade lehota na odstúpenie od zmluvy uplynie až v deň nadobudnutia nároku na takéto dávky nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činných osôb za predpokladu, že ešte neuplynula skôr v súlade s odsekom 2.
(4) Ak zamestnanec vykonáva niekoľko činností, ktoré predstavujú poistenie podľa tohto zákona, lehota na odstúpenie od zmluvy je predmetom každého z nich.
Zmena práv na dávky
Nároky na dávky nemocenského poistenia splatné z toho istého dôvodu sa posudzujú samostatne.
Dávky nemocenského poistenia sú splatné aj na obdobie trvalého pobytu v zahraničí.
Premlčanie.
(1) Nárok na nemocenské dávky, pomoc pri liečbe rodinného príslušníka, vyrovnávací príspevok pri tehotenstve a materstve alebo peňažnú pomoc pri materstve za každý deň je obmedzený, ak sa neuplatnil do troch rokov od dátumu, na ktorý je splatný.
(2) Ak sa žiada o nárok na dávku, premlčacia lehota je tri roky odo dňa poskytnutia dávky.
(3) Nárok na náhradu súm individuálnych platieb neoprávnene poskytnutých dávok (odsek 48 ods. 2) je obmedzený do 10 rokov od ich vyplatenia. Premlčacia lehota sa neuplynie, ak sa odpočty z odvodu alebo odpočítateľného príjmu vykonajú na zaplatenie dávky neoprávnene.
(4) Nárok na náhradu škody spôsobený zamestnávateľom nesprávnym postupom pri vykonávaní nemocenského poistenia (4) je obmedzený na päť rokov odo dňa, keď orgán sociálneho zabezpečenia zistil, že dávka bola priznaná nespravodlivo, ale najneskôr do 10 rokov odo dňa vzniku škody.
Krížové tvrdenie.
(1) Ak zamestnanec alebo iná oprávnená osoba zomrie, má nárok na peňažné dávky, ktoré sa majú vyplácať až do dňa jeho/jej smrti, krok za krokom, manželom (manželkou), deťmi, otcom, matkou, druhom (manželkou) alebo súrodencami, ak žili so zosnulým v čase jeho/jej smrti.
(2) Nárok na peňažné dávky nemocenského poistenia nemožno previesť alebo zložiť do záložného práva. Na požitky týchto požitkov sa vzťahujú ustanovenia o výkone platov.
(3) Ak by vyplatenie dávky poberateľovi poškodilo záujmy jeho detí alebo iných rodinných príslušníkov, príslušný orgán nemocenského poistenia môže určiť, komu bude dávka vyplatená. Poberateľ dávky ho využíva len v prospech detí alebo iných rodinných príslušníkov, pre ktorých je dávka určená.
Povinnosti zamestnancov a iných oprávnených osôb.
Zamestnanec alebo iný oprávnený pracovník po poberateľovi dávky vyhlási dôvod straty nároku na dávku, ako aj všetky ostatné skutočnosti týkajúce sa trvania nároku na dávku alebo jej výšky a platby do ôsmich dní odo dňa, keď sa dozvedel o skutočnostiach; správa o nástupe a ukončení pracovnej neschopnosti sa musí predložiť bez zbytočného odkladu.
(1) Od zamestnancov sa vyžaduje, aby dodržiavali zavedený liečebný režim, (5) aby dodržiavali pokyny príslušného lekára a aby sa zdržali sťažovania ich schopnosti pracovať. Okrem toho sa od ošetrujúcich lekárov vyžaduje, aby vopred požiadali o súhlas s tým, aby zmenili bydlisko pre práceneschopnosť a predložili príslušnému orgánu sociálneho zabezpečenia dokumenty potrebné na posúdenie a kontrolu pracovnej neschopnosti.
(2) Príspevok na zdravotnú starostlivosť možno dočasne znížiť alebo zrušiť, ak zamestnanec porušil povinnosti stanovené v odseku 1. Ak má takýto zamestnanec rodinných príslušníkov, nemocenský príspevok sa môže znížiť najviac o štvrtinu. Príspevok na zdravotnú starostlivosť sa môže dočasne znížiť alebo odňať najskôr v deň porušenia povinností stanovených v odseku 1; ak už bol nemocenský príspevok zaplatený, sumy vyplatené v súvislosti s nemocenským príspevkom sa považujú za preplatené zamestnancom, ktorý je povinný ho vrátiť.
Zmena a vrátenie dávok.
(1) Ak sa zmenia alebo vyjdú skutočnosti relevantné pre nárok na priznanú chorobu, pomoc na ošetrenie rodinného príslušníka, kompenzačný príspevok v tehotenstve a materstve alebo peňažnú pomoc v materstve alebo na jej výšku, alebo ak sa takéto dávky poskytli na základe chyby, môžu sa zrušiť, znížiť alebo pozastaviť, len ak neexistujú prípady uvedené v odseku 2; Zvýšenie sa však uskutoční so spätnou platnosťou, ak už nie je nárok obmedzený.
(2) Zamestnanec alebo poberateľ peňažnej dávky, ktorý spôsobil nesprávne vyplatenie dávky, je povinný vrátiť prebytok; Platí to najmä vtedy, ak vylákal dávku, zadržal akúkoľvek operatívnu skutočnosť alebo nesplnil žiadnu inú vážnu povinnosť, ktorú mu ukladá tento zákon alebo vykonávacie ustanovenia. Príspevok na zdravotnú starostlivosť vyplácaný poberateľovi starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku na plný úväzok na dlhšie obdobie, ako je obdobie ustanovené v odseku 21, sa vždy považuje za prebytok. Povinnosť zamestnanca nahradiť škodu spôsobenú jeho zamestnávateľom konaním v súlade s prvou vetou sa riadi ustanoveniami občianskeho zákonníka. Ak bolo v dávkovom konaní vydané vykonateľné rozhodnutie o povinnosti vrátiť prebytok, môže sa vykonať ako poistné, najneskôr do 10 rokov od dátumu rozhodnutia. Takýto prebytok možno odpočítať aj od dávok alebo miezd vyplatených osobe zodpovednej za úhradu; ustanovenia o sumách, ktoré nemožno skonfiškovať v priebehu výkonu platu, sa uplatňujú mutatis mutandis.
Oslobodenie od dane.
Dávky nemocenského poistenia sa nezdaňujú.
Neplatné súdne konanie.
(1) Dohoda na úkor pracovníkov a ich rodinných príslušníkov alebo pozostalých, ktorí sú v rozpore s týmto zákonom, je neplatná.
Platba dávok v zahraničí
(1) Pokiaľ nie je v Medzištátnom dohovore ustanovené inak, dávky sa nevyplácajú v zahraničí. Ministerstvo práce a sociálnych vecí Českej republiky však môže udeliť výnimku a stanoviť podmienky vyplácania dávok, ak sa príjemca zdržiava v štáte, s ktorým dohovor nie je uzavretý, najmä z dôvodu vzájomnosti medzi štátmi.
(2) Zamestnanci uvedení v článku 3 ods. 1 a 2, ak ich nemocenské poistenie vykonáva zamestnávateľ, dávky nemocenského poistenia môže vyplácať zamestnávateľ v zahraničí, a to aj v nečeskej mene; Ak sa však takémuto zamestnancovi vypláca plat (plat alebo časť platu) v zahraničí, zamestnávateľ je, ak sa zamestnanec nedohodne inak, povinný mu zaplatiť v príslušnej mene zahraničné aj nemocenské dávky v rovnakom rozsahu ako plat v tejto mene.
Ministerstvo práce a sociálnych vecí Českej republiky môže na základe dekrétu upraviť podrobnosti trvania obdobia podpory a lehoty na odstúpenie od zmluvy a výpočtu a poskytovania dávok a určiť, čo sa považuje za pôrod pre nárok na dávky a pracovný úraz (choroba z povolania), aké iné skutočnosti sa považujú za presun na inú prácu za nárok na náhradu v tehotenstve a materstve; môže upraviť podmienky poistenia, poskytovanie dávok a spôsob ich výpočtu pre určité skupiny osôb, berúc do úvahy osobitnú povahu ich činnosti alebo spôsob, akým sú odmeňované.
Organizácia a riadenie nemocenského poistenia zamestnancov.
Organizácia nemocenského poistenia.
Ministerstvo práce a sociálnych vecí Českej republiky riadi rozvoj nemocenského poistenia, najmä procesov koncepcií a návrhov právnych predpisov v oblasti nemocenského poistenia, zabezpečuje efektívne využívanie štátnych zdrojov na nemocenské poistenie, koordinuje jednotné vykonávanie nemocenského poistenia, pripravuje návrhy medzinárodných dohôd a zabezpečuje úlohy vyplývajúce z týchto dohôd; spolupracuje s inými orgánmi nemocenského poistenia.
Obsah
ČÁST PRVNÍ.
§ 2
§ 3.
§ 4.
§ 5.
§ 6.
§ 7.
§ 8.
§ 9
ČÁST DRUHÁ.
ČÁST TŘETÍ.
Oddíl první.
§ 11
Oddíl druhý.
Oddíl třetí.
§ 15.
§ 16
§ 17
§ 18
§ 21
§ 24.
§ 25
ČÁST ČTVRTÁ
§ 40
§ 40a
ČÁST PÁTÁ.
§ 41.
§ 42.
§ 43
§ 43a
§ 44.
§ 45.
§ 46.
§ 47.
§ 48.
§ 49.
§ 50.
§ 51
§ 51a
ČÁST ŠESTÁ.
Oddíl první.
§ 54
Oddíl druhý.
§ 55.
Oddíl třetí
ČÁST SEDMÁ.
§ 59
§ 60.
§ 61.
§ 62.
§ 64.
§ 65.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 54 / 1956 Zb. o nemocenskom poistení |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 17.12.1956 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.01.1957 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0