Закон No 54/1956 Сб.
Закон о страховании профессиональной болезни
Действующий
Действует с 01.01.1957
Содержание
ČÁST PRVNÍ.
§ 2
§ 3.
§ 4.
§ 5.
§ 6.
§ 7.
§ 8.
§ 9
ČÁST DRUHÁ.
ČÁST TŘETÍ.
Oddíl první.
§ 11
Oddíl druhý.
Oddíl třetí.
§ 15.
§ 16
§ 17
§ 18
§ 21
§ 24.
§ 25
ČÁST ČTVRTÁ
§ 40
§ 40a
ČÁST PÁTÁ.
§ 41.
§ 42.
§ 43
§ 43a
§ 44.
§ 45.
§ 46.
§ 47.
§ 48.
§ 49.
§ 50.
§ 51
§ 51a
ČÁST ŠESTÁ.
Oddíl první.
§ 54
Oddíl druhý.
§ 55.
Oddíl třetí
ČÁST SEDMÁ.
§ 59
§ 60.
§ 61.
§ 62.
§ 64.
§ 65.
Zobrazeno prvních 200 z celkem 301 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
54
Закон
30 ноября 1956 года
Страхование по болезни персонала.
Национальное Собрание Чехословацкой Республики приняло следующее решение:
Личное покрытие.
Направление застрахованных лиц.
(1) В соответствии с настоящим Законом они застрахованы, если они соответствуют условиям, установленным для участия в страховании по болезни и действуют в Чешской Республике:
a) персонал, занятый на производстве;
b члены кооператива, если вне трудовых отношений они выполняют за кооператив работу, за которую они получают вознаграждение;
c члены и руководители общества с ограниченной ответственностью и коменданты общества с ограниченной ответственностью, если они выполняют вне своих трудовых отношений работу, за которую они получают вознаграждение от этой компании;
d) персонал, работающий в соответствии с трудовым соглашением;
e) Судьи,
f членам представителей местных органов власти при условии, что им выплачивается вознаграждение в качестве членов представителей местных органов власти, которые осуществляют эти функции в качестве освобождений;
g члены Палаты депутатов и сенаторы Сената Парламента и члены Европейского парламента, избранные на территории Чешской Республики;
h члены Правительства, Президент, Вице-президент и члены Высшего контрольного управления, члены Совета по вопросам вещания, члены Совета Института изучения тоталитарных процедур, члены Совета Чешского бюро по телекоммуникациям, финансовый арбитр, представитель финансового арбитра, омбудсмен, представитель омбудсмена,
волонтерский персонал,
i приемные родители, осуществляющие приемную семью в учреждениях приемной семьи в соответствии со специальным законодательством 1 или которым выплачивается вознаграждение, причитающееся приемному родителю в особых случаях в соответствии со специальным законодательством 1а, за выполнение приемной семьи;
j лица, регулярно работающие при исполнении тюремного приговора или находящиеся под стражей;
k) учащиеся и учащиеся
m) работники, состоящие в трудовых отношениях, заключенных в соответствии с иностранным законодательством (2а).
(в дальнейшем именуемый «штаб»).
(2) Для целей настоящего Закона лицо, нанятое в трудовые отношения, также считается работником [пункт 1(а)], поскольку не выполнены все условия, установленные трудовым законодательством, регулирующим его создание.
(1) Если сотрудник выполняет временную работу за пределами территории Чехословацкой Республики, это не влияет на его страховку.
(2) Работники работодателей, проживающих в Чешской Республике, имеющие постоянное место работы за границей, застрахованы в соответствии с настоящим Законом, если они проживают в Чешской Республике.
(3) Для целей настоящего Закона зарегистрированным офисом работодателя является зарегистрированный офис юридического лица, а также зарегистрированный офис юридического лица, который зарегистрирован в Коммерческом регистре или, где это применимо, в другом законно указанном реестре или хранится в назначенном реестре в компетентном органе в Чешской Республике, а также место постоянного проживания физического лица или, где это применимо, иностранного физического лица, его бизнеса.
Выполнение нескольких мероприятий.
Любое лицо, осуществляющее несколько видов страховой деятельности в соответствии с настоящим Законом, застраховано от каждого из них. Если управляющий общества с ограниченной ответственностью одновременно является членом этого общества, упомянутого в пункте 1 (с) статьи 2, он застрахован только один раз в соответствии с настоящим Законом.
Освобождение от страхования.
Следующие лица исключены из страхования в соответствии с настоящим Законом:
а профессиональных солдат, учащихся непрофессиональных военных училищ и членов Корпуса Безопасности;
(b) иностранные граждане, не проживающие на территории Чешской Республики и действующие в Чехословацкой Республике для работодателей, которые пользуются дипломатическими привилегиями и иммунитетами, когда они имеют право на страхование по болезни в другом государстве;
c работники, работающие в Чешской Республике для работодателей, не имеющих своего зарегистрированного офиса в Чешской Республике, не применяются, однако, к работникам, работающим в Чешской Республике, для работодателей, имеющих свой зарегистрированный офис в стране, с которой Чешская Республика заключила международное соглашение о социальном обеспечении;
d) персонал, занятый лишь в отдельных случаях.
Иногда используется.
(1) Случайная однократная занятость, которая не должна длиться более семи календарных дней подряд в соответствии с Соглашением, рассматривается как случайная.
(2) Кроме того, случайным считается трудоустройство, которое представляет собой лишь мелкомасштабную занятость, т.е. в частности занятость, при которой вычитаемый доход (пункт 15 (1)) не достигает 400 кд в календарный месяц.
Создание страховки.
Страхование устанавливается на дату вступления в трудовую деятельность, которая устанавливает страхование по настоящему Закону. Однако страхование члена кооператива, упомянутого в пункте 1 (b) параграфа 2, возникает в день, когда он начал выполнять работу для кооператива, за которую он получает вознаграждение от кооператива. Это применяется mutatis mutandis к акционеру и менеджеру общества с ограниченной ответственностью и к коммандиту общества с ограниченной ответственностью, упомянутому в § 2 (1) (c). Днем вступления в трудовую деятельность также является день, предшествующий вступлению в трудовую деятельность, за который была выплачена заработная плата или оклад, или за который заработная плата или оклад не уменьшены.
Потеря страховки.
Страхование прекращается на дату прекращения трудовой деятельности, которая составляет страхование по настоящему Закону. Однако страхование члена кооператива, упомянутого в пункте 1 (b) параграфа 2, прекращается в день, когда он перестал работать на кооператив, за работу, за которую он получает вознаграждение от кооператива. Это применяется mutatis mutandis к акционеру и менеджеру общества с ограниченной ответственностью и к коммандиту общества с ограниченной ответственностью, упомянутому в § 2 (1) (c).
В специальном законе указывается, кто и в какой степени обязан выплачивать страховые взносы по болезни в рамках премий социального страхования. 1с)
Профилактическая и медицинская помощь работникам и членам их семей.
Преимущества страхования по болезни.
Список доз.
Пособия по страхованию от болезни:
а) Денежные пособия:
1. больничный,
2. поддержка семейного ухода;
3. компенсация при беременности и родах,
4. денежная помощь материнству.
Преимущества в натуральной форме.
Денежные льготы.
Больной.
(1) Отпуск по болезни принадлежит сотруднику, признанному в соответствии со Специальным регламентом (11), который временно не может выполнять свою предыдущую работу (далее именуемую «нетрудоспособность»). Страхование по болезни не применяется в отношении периода нетрудоспособности, на который сотрудник имеет право получать пособие по страхованию по болезни, из которого предоставляется страхование по болезни, за исключением тех доходов, которые сотрудник имеет право получать в течение периода нетрудоспособности, не занимаясь в это время той деятельностью, за которую выплачивается пособие; пособие по болезни не относится к периоду нетрудоспособности, на который в течение определенного периода времени оно подпадает под действие специального законодательства 1b) вместо пособия по болезни. Вычитаемым доходом является заработная плата, заработная плата и другие доходы, которые включены в оценочную основу для определения премий социального страхования (далее именуемые «оценочная основа») в соответствии со специальным законом. 1с)
(2) Пособие по болезни предоставляется в календарные дни.
(3) Инвалидность предоставляется с первого календарного дня нетрудоспособности до окончания нетрудоспособности или до признания нетрудоспособности или частичной нетрудоспособности. Однако пособия по болезни предоставляются на максимальный срок в один год с начала нетрудоспособности («период поддержки»).
(4) В случае новой нетрудоспособности предыдущие периоды нетрудоспособности также включаются в период поддержки, если они приходятся на один год до возникновения новой нетрудоспособности. Однако эти периоды не учитываются:
(a) если период занятости длился не менее шести месяцев с момента окончания последней нетрудоспособности по болезни; или
b если новая нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на работе; несчастный случай на работе рассматривается как профессиональное заболевание в соответствии с пенсионными правилами.
Предыдущий период нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве (профессиональным заболеванием), также не включается в период поддержки.
5) Инвалидность может быть предоставлена даже после окончания периода поддержки, если, по мнению компетентного органа, можно ожидать, что сотрудник будет иметь краткосрочную трудоспособность; Однако он может предоставляться таким образом в течение максимального периода в один год с момента окончания периода поддержки.
Сотрудник имеет право на болезнь на период карантина, предписанного специальным законодательством11b; второе предложение пункта 15 (1) применяется mutatis mutandis.
(1) Пособие по болезни определяется на основе суточной оценки, установленной в соответствии с пунктом 18.
(2) Размер отпуска по болезни за календарный день составляет:
а 25% дневной оценочной базы с 1 календарного дня нетрудоспособности или карантина до 3 календарного дня нетрудоспособности или карантина;
b 60% суточной оценочной базы с 4-го календарного дня нетрудоспособности или карантина до 30-го календарного дня нетрудоспособности или карантина;
66% от суточной оценочной базы с 31 календарного дня нетрудоспособности или карантина до 60-го календарного дня нетрудоспособности или карантина;
(d) 72% суточной базы оценки от 61-го календарного дня нетрудоспособности или карантина.
(3) Размер отпуска по болезни за календарный день округляется до полной суммы.
(1) Ежедневная оценочная база устанавливается путем деления оценочной базы, установленной из соответствующего периода, на число календарных дней, подпадающих под соответствующий период. В это число дней не включаются календарные дни, в течение которых отсутствие работника на работе не связано с возмещением дохода, включая дни, за которые ему был предоставлен отпуск по болезни, пособие по уходу за членом семьи и пособие по беременности и родам, дни, за которые он имеет право на компенсацию за доход в исполнении вооруженных сил и гражданских служб3 и календарные дни после окончания работы. Для члена кооператива, указанного в пункте 1 b части 2 настоящей статьи, трудоустройство означает начало работы в кооперативе; Это применяется mutatis mutandis к акционеру и менеджеру общества с ограниченной ответственностью и к коммандиту общества с ограниченной ответственностью, упомянутому в § 2 (1) (c).
(2) Срок составляет 12 календарных месяцев до календарного месяца, в котором возникла нетрудоспособность, если не указано иное.
(3) Если нетрудоспособность наступила в течение периода, в котором не прошло 12 календарных месяцев с момента вступления на работу сотрудника до конца календарного месяца, предшествующего календарному месяцу, в котором возникла нетрудоспособность, этот период является соответствующим периодом с момента вступления на работу до конца календарного месяца, предшествующего календарному месяцу, в котором возникла нетрудоспособность.
(4) Если нетрудоспособность возникла в календарном месяце, в котором сотрудник поступил на службу, то этот период является соответствующим периодом с момента поступления на работу до конца этого календарного месяца.
5) Если сотрудник не имеет вычитаемого дохода в течение соответствующего периода, указанного в пунктах 2-4, или если в течение соответствующего периода не существует вычитаемого дохода в любой календарный день, разделяющий основу оценки, этот период продлевается на три календарных месяца каждый, с тем чтобы в течение расширенного периода соответствующего периода вычитаемый доход и по крайней мере один календарный день, разделяющий основу оценки; Однако этот период принятия решения не может начинаться до даты вступления сотрудника на работу. Если в течение периода, указанного в пунктах 2-4 или в первом предложении, сотрудник не имеет вычитаемого дохода или если нет календарного дня, в течение которого основа оценки делится на соответствующий период, болезнь определяется на основе вычитаемого дохода, который сотрудник, вероятно, достиг бы в календарный день в календарном месяце, в котором возникла нетрудоспособность; вероятный вычитаемый доход, таким образом определяемый в календарный день, рассматривается как ежедневная основа оценки.
(6) В случае перевода работника на другую работу в связи с беременностью или материнством период, упомянутый в предыдущих пунктах, определяется вместо даты, когда он стал недееспособным на дату перевода на другую работу, если это более благоприятно для него.
(7) Размер суточной оценочной базы, рассчитанной в соответствии с пунктами 1-6, корректируется для расчета:
а) уход за больным и поддержка при лечении члена семьи путем подсчета 90% суммы до 550 чешских крон, 60% суммы до 790 чешских крон и без учета суммы выше 790 чешских крон;
б компенсационное пособие при беременности и материнстве и денежная помощь при материнстве денежная помощь исчисляется таким образом, что сумма до 550 чешских крон рассчитывается в полном объеме, сумма от 550 чешских крон до 790 чешских крон исчисляется 60% и сумма 790 чешских крон не учитывается.
(8) Сумма суточной оценочной базы, скорректированная в соответствии с пунктом 7, округляется до всей короны.
(9) Положения предыдущих пунктов применяются mutatis mutandis к определению больничного листа в карантине, предусмотренном соответствующими положениями.
Нетрудоспособность по одной и той же нетрудоспособности не должна превышать 81 календарного дня и множественная нетрудоспособность по 81 календарному дню в один календарный год; Эти ограничения не применяются, если нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на работе (профессиональным заболеванием). Пособие по болезни предоставляется пенсионерам по старости или на полный рабочий день до дня, когда они перестают работать.
(1) Нет права на отпуск по болезни для тех, кто не имеет возможности работать
а предназначенные для привлечения больных лиц; или
(b) вызваны участием в драке; или
(c) как непосредственное следствие его пьянства или злоупотребления наркотическими средствами; или
d) при совершении умышленного преступления, в отношении которого законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы, верхний предел которого превышает один год.
(2) Если у сотрудника есть члены семьи, им могут выплачиваться пособия по болезни до трех четвертей в таких случаях; сотрудникам, не имеющим членов семьи, в случаях, упомянутых в пунктах (b), (c) и (d) предыдущего пункта, могут выплачиваться пособия по болезни до половины.
Поддержка семейного ухода
(1) Помощь в лечении члена семьи принадлежит сотруднику (мужчине или женщине), который не может работать, поскольку он должен:
1. лечить больного ребенка в возрасте до 10 лет; или
2. уход за ребенком в возрасте до 10 лет, поскольку
a детское учебное заведение, в котором ребенок находится в ином положении, или школа, в которой он учится, была закрыта по распоряжению компетентных органов; или
b ребенок не может находиться на попечении детского образовательного учреждения или посещать школу для проведения предписанного карантина; или
c лицо, которое иным образом заботится о ребенке, заболело или было предписано подвергнуться карантину карантинные меры и поэтому не может заботиться о ребенке; или
3. лечить другого больного члена семьи, если его состояние требует срочного лечения другим лицом.
(2) Условием оказания поддержки для лечения члена семьи является то, что ребенок или больной член семьи живет с домашним работником; соблюдение бытовых условий не требуется, если уход за ребенком в возрасте до 10 лет переходит к родителю.
(3) Помощь для лечения члена семьи предоставляется на максимальный период первых девяти календарных дней, когда сохраняется необходимость в уходе.
(4) Работникам, которые имеют постоянный уход по крайней мере за одним ребенком в возрасте до окончания обязательного образования и которые в противном случае одиноки, предоставляется поддержка для лечения члена семьи в течение максимального периода в 16 календарных дней при условии, что потребность в уходе сохраняется.
(5) Помощь для лечения члена семьи устанавливается таким же образом, как и страхование по болезни. Размер помощи в календарный день составляет 60% от дневной базы оценки.
(6) В этом же случае помощь принадлежит только одному бенефициару.
(7) Помощь на лечение члена семьи, имеющего пенсионеров по старости или на полный рабочий день, предоставляется не позднее дня окончания трудовой деятельности.
Увеличение базы измерений
(1) Правительство в постановлении от 1 января увеличивает суммы, указанные в пункте 7 части 18, или суммы, указанные в пункте 7 части 18, с последними изменениями, внесенными постановлением Правительства, если коэффициент пересчета для корректировки общей оценочной базы для целей пенсий (12), установленный последним постановлением Правительства, превышает 1; увеличение определяется путем умножения этих сумм на коэффициент, указанный в части предложения до полуколона, и полученные суммы округляются до ближайших десяти крон.
(2) Размер пособия по страхованию от болезни, которое возникло до 1 января календарного года, с которого в последний раз были увеличены суммы, указанные в статье 18 (7), и которое сохраняется по крайней мере на эту дату, корректируется без применения с этой даты в соответствии с новой суммой этих сумм.
Пункт 40 не применяется в 2004 и 2005 годах и в 2008 году.
Общие положения о требованиях страхования профессиональной болезни.
Члены семьи.
(1) Члены семьи сотрудника считаются имеющими право на получение страховых пособий по болезни, если они сами не застрахованы в соответствии с настоящим законом или не застрахованы, при условии, что они обеспечены в соответствии с другим законодательством:
(a) супруга;
b детей до завершения обязательного образования;
c дети в возрасте от окончания обязательного образования до 26 лет при условии, что они непрерывно обучаются или учатся для будущей профессии или постоянно неспособны к болезни или физическому или психическому заболеванию;
d) женщина (тип), если она проживает с домашним работником не менее трех месяцев.
(2) Они также считаются членами семьи, если они сами не застрахованы в соответствии с настоящим Законом или застрахованы, при условии, что они обеспечены в соответствии с другим законодательством и что они в основном зависят от персонала:
а внуков и братьев и сестер до окончания обязательного образования;
b внукам и братьям и сестрам с момента окончания обязательного образования до 26 лет при условии, что они непрерывно обучаются или учатся для будущей профессии или постоянно неспособны к болезни или физическому или психическому заболеванию;
с) родители, бабушки и дедушки, тесть и теща,
d медсестра или дочь, которая ведет овдовевшего или разведенного работника своего домашнего хозяйства, при условии, что он заботится о своих детях до окончания обязательного образования.
(3) Бывший супруг работника также считается членом семьи, если он не застрахован в соответствии с настоящим законом или застрахован сам, при условии, что он застрахован в соответствии с другим законодательством и что работник имеет обязательство по содержанию в отношении него.
Создание претензии. Срок выхода.
(1) Пособия по страхованию по болезни выплачиваются, если условия, применимые к их предоставлению, выполнены на момент страхования по настоящему Закону или, в случае прекращения страхования, но все же в течение периода, в течение которого сотрудник получает страхование по болезни, помощь в лечении члена семьи или в ходе помощи по беременности и родам, или если они были завершены в период выхода. Однако помощь для лечения члена семьи не подлежит изъятию.
(2) Срок выхода составляет 7 дней с момента окончания трудовой деятельности; Однако если последний сотрудник работал в течение более короткого периода времени, то период вывода составляет столько же дней, сколько и последний. Для женщин, чья работа закончилась во время беременности, период отмены составляет шесть месяцев.
(3) Если страхование восстановлено в течение периода изъятия в соответствии с настоящим Законом, период изъятия приостанавливается на срок действия этого страхования. Срок вывода средств, полученный новым страхованием, должен быть добавлен к непогашенному балансу предыдущего периода вывода средств максимум до 7 дней. В случае обеспечения в соответствии с другими правилами, срок вывода прекращается. Однако создание системы пенсионного страхования или страхования по болезни для самозанятых лиц не влечет за собой изъятия в отношении права на болезнь и денежной помощи по страхованию материнства в соответствии с настоящим законом; в этом случае срок изъятия истекает только на дату приобретения права на такие пособия по страхованию по болезни самозанятых лиц при условии, что он еще не истек ранее в соответствии с пунктом 2.
(4) Если сотрудник осуществляет несколько видов деятельности, составляющих страхование в соответствии с настоящим законом, период выхода из договора является предметом каждого из них.
Преобразование прав на льготы
Пособия по страхованию от болезни, причитающиеся по той же причине, оцениваются отдельно.
Пособия по страхованию от болезни также выплачиваются на период постоянного проживания за границей.
Срок давности.
(1) Право на пособие по болезни, помощь в лечении члена семьи, компенсационное пособие при беременности и материнстве или денежное пособие по беременности и родам на каждый день ограничивается, если оно не было применено в течение трех лет с даты, на которую оно должно быть назначено.
(2) Если испрашивается право на получение пособия, срок исковой давности составляет три года с даты предоставления пособия.
(3) Право на возмещение сумм индивидуальных выплат неправомерно предоставленных пособий (пункт 48 (2)) ограничивается в течение 10 лет с момента их выплаты. Срок исковой давности не истекает, если вычеты из налогооблагаемого или вычитаемого дохода производятся для ненадлежащей выплаты пособия.
(4) Иск о возмещении вреда, вызванный работодателем неправильным порядком осуществления страхования от болезни (4), ограничивается пятью годами со дня, когда орган социального обеспечения установил, что пособие было предоставлено несправедливо, но не позднее 10 лет со дня наступления ущерба.
Перекрестный иск.
(1) Если сотрудник или другое лицо, имеющее право, умирает, он/она имеет право на суммы денежных пособий, которые стали причитаться до дня его/ее смерти, поэтапно, мужем (женой), детьми, отцом, матерью, родом (родственником) или братьями и сестрами, если они жили с умершим в момент его/ее домашней смерти.
(2) Право на денежные пособия по болезни не может быть передано или передано в залог. Выплаты этих пособий регулируются положениями об исполнении окладов.
(3) Если выплата пособия бенефициару наносит ущерб интересам его детей или других членов семьи, компетентный орган по страхованию болезни может определить, кому будет выплачиваться пособие. Получатель пособия использует его только в интересах детей или других членов семьи, для которых предназначено пособие.
Обязательства персонала и других уполномоченных лиц.
Сотрудник или иное лицо, имеющее право после получения пособия, объявляет причину утраты права на пособие, а также любые другие факты, имеющие отношение к продолжительности действия права на пособие или к его сумме и выплате, в течение восьми дней с даты, когда ему стало известно о фактах; доклад о начале и прекращении нетрудоспособности должен представляться без неоправданной задержки.
(1) Работники обязаны соблюдать установленный режим лечения, (5) следовать указаниям соответствующего врача и воздерживаться от затруднения восстановления работоспособности. Кроме того, они обязаны запросить предварительное согласие лечащего врача на изменение места жительства на нетрудоспособность и представить в компетентный орган социального обеспечения документы, необходимые для оценки и контроля нетрудоспособности.
(2) Пособие по болезни может быть временно сокращено или отменено, если сотрудник нарушил обязательства, изложенные в пункте 1. Если у такого работника есть члены семьи, пособие по болезни может быть уменьшено не более чем на четверть. Пособие по болезни может быть временно уменьшено или изъято не ранее даты нарушения обязательств, изложенных в пункте 1; если пособие по болезни уже уплачено, суммы, уплаченные в отношении пособия по болезни, считаются переплаченными сотрудником, который обязан его вернуть.
Изменение и возврат льгот.
(1) Если обстоятельства, имеющие отношение к предоставленному заболеванию, изменяются или выпадают, помощь на лечение члена семьи, компенсационное пособие на беременность и материнство или денежная помощь на материнство или на его сумму, или если такие пособия были предоставлены на основании ошибки, они могут быть отозваны, уменьшены или приостановлены, в отсутствие случаев, упомянутых в пункте 2, только на будущее; Однако увеличение производится задним числом, если требование больше не ограничено.
(2) Работник или получатель денежного пособия, повлекший неправомерную выплату пособия, обязан возместить излишек; Это особенно верно, если он выманил дозу, удержал какое-либо оперативное событие или не выполнил какое-либо другое серьезное обязательство, наложенное на него настоящим законом или имплементирующими положениями. Пособие по болезни, выплачиваемое лицу, получающему пенсию по старости или нетрудоспособности на полный рабочий день, на срок, превышающий предусмотренный в пункте 21, всегда считается превышением. Обязательство сотрудника возместить ущерб, причиненный его работодателем, действуя в соответствии с первым предложением, регулируется положениями Гражданского кодекса. Если решение об обязательстве по погашению превышения выдано в пакетном порядке, оно может быть исполнено в качестве страховой премии не позднее чем через 10 лет после даты принятия решения. Такое превышение может также вычитаться из пособий или заработной платы, выплачиваемых лицу, ответственному за возмещение; положения о суммах, которые не могут быть конфискованы в ходе исполнения оклада, применяются mutatis mutandis.
Освобождение от налогов.
Страховые выплаты по болезни не облагаются налогом.
Недействительное судебное разбирательство.
(1) Договоренность в ущерб работникам и членам их семей или оставшимся в живых вопреки этому закону недействительна.
Выплата пособий за рубежом
(1) За исключением случаев, предусмотренных Межгосударственной конвенцией или иным образом предусмотренных, пособия не выплачиваются за границей. Однако Министерство труда и социальных дел Чешской Республики может предоставить освобождение и установить условия для выплаты пособий, если бенефициар находится в государстве, с которым Конвенция не заключена, в частности, из-за межгосударственной взаимности.
(2) Работники, указанные в пунктах (1) и (2) статьи 3, если их страхование по болезни осуществляется работодателем, пособия по страхованию по болезни могут выплачиваться за границей работодателем, в том числе в нечешской валюте; Однако в тех случаях, когда заработная плата (зарплата) или часть заработной платы (зарплаты) выплачивается такому сотруднику за границей, работодатель, если иное не согласовано с сотрудником, обязан выплатить ему в соответствующей валюте как иностранные, так и страховые пособия по болезни в той же мере, в какой он выплачивает свою заработную плату в этой валюте.
Министерство труда и социальных дел Чешской Республики может декретом корректировать детали продолжительности периода поддержки и периода изъятия, а также расчета и предоставления пособий и определять, что считается рождением ребенка для права на пособия и несчастным случаем на работе (профессиональным заболеванием), какие другие факты считаются переводом на другую работу для права на компенсацию во время беременности и материнства; оно может корректировать условия страхования, предоставления пособий и способ их исчисления для определенных групп лиц с учетом специфики их деятельности или способа их оплаты.
Организация и управление страхованием по болезни персонала.
Организация страхования по болезни.
Министерство труда и социальных дел Чешской Республики управляет развитием страхования по болезни, в частности обрабатывает концепции и предложения по законодательству в области страхования по болезни, обеспечивает эффективное использование государственных ресурсов для страхования по болезни, координирует единообразное осуществление страхования по болезни, готовит предложения по международным соглашениям и обеспечивает задачи, вытекающие из этих соглашений; сотрудничает с другими органами страхования по болезни.
Содержание
ČÁST PRVNÍ.
§ 2
§ 3.
§ 4.
§ 5.
§ 6.
§ 7.
§ 8.
§ 9
ČÁST DRUHÁ.
ČÁST TŘETÍ.
Oddíl první.
§ 11
Oddíl druhý.
Oddíl třetí.
§ 15.
§ 16
§ 17
§ 18
§ 21
§ 24.
§ 25
ČÁST ČTVRTÁ
§ 40
§ 40a
ČÁST PÁTÁ.
§ 41.
§ 42.
§ 43
§ 43a
§ 44.
§ 45.
§ 46.
§ 47.
§ 48.
§ 49.
§ 50.
§ 51
§ 51a
ČÁST ŠESTÁ.
Oddíl první.
§ 54
Oddíl druhý.
§ 55.
Oddíl třetí
ČÁST SEDMÁ.
§ 59
§ 60.
§ 61.
§ 62.
§ 64.
§ 65.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 54/1956 Сб. о страховании профессиональной болезни |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 17.12.1956 |
|---|---|
| Действует с | 01.01.1957 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0