Что такое Закон No 51 / 1955 Сб.?

Закон No 51/1955 Сб. о национальных предприятиях и некоторых других экономических организациях — Закон о национальных предприятиях и некоторых других экономических организациях.

Когда вступил Закон No 51 / 1955 Сб. вступления в силу?

Закон No 51 / 1955 Сб. вступил в силу 01.01.1956.

Является Закон No 51 / 1955 Сб. по-прежнему действующий?

Да, Закон No 51 / 1955 Сб. по-прежнему действителен и в силе.

Закон No 51 / 1955 Сб. - Закон о национальных предприятиях и неко...

51.

Закон

24 октября 1955 года

национальных предприятий и некоторых других экономических организаций.

Национальное Собрание Чехословацкой Республики приняло следующее решение:

Основные положения

§ 1

(1) Для успешного выполнения своей основной задачи по обеспечению народного хозяйства высокотехнологичной продукцией в необходимых количествах, видах и качествах, при постоянном повышении производительности труда и наиболее эффективном использовании материальных и финансовых ресурсов предприятия отрасль, как правило, организована и регулируется ее секторами и основными секторами.

(2) Если этого требует характер производства или другие важные потребности, производство в секторе или секторе может быть организовано и управляться в соответствии с территориальными соображениями.

(3) Положения настоящего Закона применяются также к отраслям народного хозяйства, не относящимся к промышленному сектору, при условии, что они организуются хозяйственными организациями в форме национальных предприятий компетентным министром или, в соответствующих случаях, главой центральной администрации (далее именуемой "компетентный министр"); соответственно применяются основные положения [§§ 1 - 1d].

§ 1a

(1) Производство одного и того же промышленного сектора или его части (далее именуемой "сектор") по возможности включается в одну производственную единицу.

(2) В особо крупном районе или в районе, организованном и управляемом в соответствии с территориальными соображениями, производство может быть включено в несколько производственных единиц.

§ 1b

(1) Производственная единица отвечает за обеспечение национальной экономики продукцией, предоставленной для нее, и за развитие сектора в соответствии с потребностями, определенными в перспективных планах. Поэтому необходимо постоянно повышать технический, технологический и экономический уровень отрасли и обеспечивать непрерывный рост производительности труда, повышение качества продукции и снижение собственных затрат.

(2) Все виды деятельности, необходимые для завершения и доставки продукта заказчику, должны быть сосредоточены на производственном предприятии для обеспечения того, чтобы полный рабочий процесс осуществлялся в таких подразделениях и чтобы они могли в противном случае успешно выполнять задачи, указанные в пункте 1 (например, исследования, разработки, проект, сборка, продажи).

(3) Производственная единица также заботится о производстве из другого сектора, расположенного в производственной единице, в зависимости от потребностей национальной экономики, для использования заводом или по другим экономическим причинам.

(4) Если производство одного и того же сектора включается в несколько производственных единиц, то единое управление отраслью и ее развитие обеспечивается вышестоящим органом, если только организация не была поручена ему в пределах ее компетенции (§ 48).

§ 1c

Производственные единицы должны быть:

(a) национальное предприятие, назначенное в качестве производственной единицы;

(b) ведущее национальное предприятие с одним или несколькими подчиненными национальными предприятиями или организациями специального назначения (§ 47);

c ассоциации с подведомственными национальными предприятиями и, при необходимости, с подведомственными организациями специального назначения.

§ 1d

Основной статьей организации производственных единиц является национальное предприятие.

Oddíl prvý.

Создание национальных предприятий.

§ 2.

Национальные предприятия создаются компетентным министром в соответствии с потребностями развития национальной экономики. До учреждения национального предприятия оно запрашивает мнение министра финансов, коллегии областного национального комитета, на территории которого должно быть создано место национального предприятия, а также мнение Центрального комитета соответствующего профсоюза.

§ 3.

(1) При создании национального предприятия компетентный министр:

а) выпустить документ о регистрации;

b) определить активы, вверенные национальному обязательству по управлению.

(2) Директор подает заявку на регистрацию национального предприятия в реестре компаний и принимает все необходимые меры для того, чтобы национальное предприятие могло начать функционировать. Он также обеспечивает проведение полной инвентаризации активов, доверенных национальному предприятию, и составление начального баланса национального предприятия.

§ 4.

Документ о создании включает:

a наименование национального предприятия и его зарегистрированного офиса; название должно указывать, что оно является национальным предприятием;

b назначение органа, который учредил национальное предприятие, и законодательство, на основе которого было создано учреждение;

c наименование органа, которому подчиняется национальное предприятие;

d дата, на которую должно быть зарегистрировано национальное обязательство;

e основную производственную программу национального предприятия и, в соответствующих случаях, его основные задачи.

Oddíl druhý.

Правовые обстоятельства национального предприятия.

§ 5.

(1) Национальное предприятие является юридическим лицом; становится его регистрацией.

(2) В заявлении о регистрации указывается дата регистрации национального предприятия; Однако регистрация не может быть запрошена задним числом.

§ 6.

(1) Национальное предприятие может приобретать только такие права и брать на себя обязательства, которые согласуются с выполнением его задач, установленных, в частности, актом о регистрации или Статутом.

(2) Правовые акты национального предприятия, не соответствующие выполнению его задач, недействительны. Если какая-либо из сторон была инициирована на основании такого правового акта, все, что было или должно быть реализовано стороной, которая знала или должна была знать на момент принятия правового акта о незаконности, должно быть внесено в государственный бюджет. Вместо безналичного исполнения его денежная стоимость вносится в бюджет.

(3) Суды и арбитражные органы по собственной инициативе принимают во внимание ничтожность таких актов. в решении об установлении ничтожности акта суд (арбитражный орган) определяет сумму денег, которую стороны обязаны уплатить в государственный бюджет в соответствии с предыдущим пунктом.

§ 7.

(1) В отношении обязательств национального предприятия могут быть выполнены только активы, находящиеся в распоряжении национального предприятия, за исключением его основных фондов. Государство не несет ответственности за обязательства национального предприятия.

(2) Активы в управлении национальным предприятием не могут быть востребованы или удовлетворены государством.

Oddíl třetí.

Имущество и обязательства национального предприятия.

§ 8.

Имущество национального предприятия принадлежит государству. Национальному предприятию доверено это имущество в управлении. Национальное предприятие также действует от своего имени в отношении таких активов.

§ 9.

Национальное предприятие должно быть оснащено основными средствами и, по мере необходимости, средствами кровообращения.

§ 10.

(1) Национальные предприятия имеют право и обязаны от своего имени, заботясь о социалистических экономиках, удерживать и защищать вверенные им основные фонды, постоянно совершенствовать их технические стандарты, в полной мере использовать их и относиться к ним максимально эффективно, как того требует выполнение задач национального плана развития народного хозяйства.

(2) Основные средства могут быть утилизированы или обременены только в случаях, предусмотренных конкретными правилами. Эти положения также предусматривают подробную информацию об управлении основными фондами, в частности о передаче их управления, управлении излишками основных фондов и ликвидации основных фондов.

(3) Основные средства, не являющиеся излишками, в принципе не могут быть предоставлены другим организациям. Если такие средства временно не используются, то могут быть сданы в аренду другие организации социалистического сектора. Ответственный министр устанавливает по согласованию с министром финансов условия, на которых могут заключаться договоры аренды таких основных средств, обязательства и ответственность сторон, а также имущественные штрафы за несоблюдение.

§ 11.

(1) Другие национальные активы также необходимы для защиты и максимально эффективного и экономичного использования национального предприятия для выполнения запланированных задач.

(2) Компетентный министр или уполномоченный им орган может изъять часть такого имущества из национального предприятия и принять меры в своей области компетенции или передать его в свою юрисдикцию по согласованию с другим министром.

§ 12.

(1) В то же время назначенный им компетентный министр или орган, поручающий управление национальным предприятием национальным активам, определяет, какие обязательства, относящиеся к доверенным активам, передаются национальному предприятию. Если управление основными средствами осуществляется по соглашению участвующих организаций, переход обязательств по настоящему Соглашению корректируется.

(2) Ответственный министр может по согласованию с министром финансов передать другие обязательства национальному обязательству.

(3) Уполномоченный им компетентный министр или уполномоченный им орган может освободить национальное обязательство от его обязательств и предусмотреть его в своей области компетенции или передать его в свою юрисдикцию по согласованию с другим министром.

(4) Передача обязательств по предыдущим пунктам освобождает бывшего должника. Такой переход не требует разрешения кредиторов.

§ 13.

(1) Срок, на который активы становятся частью основных фондов национального предприятия, перестает быть залогом активов; суд удаляет их по предложению национального предприятия. Претензии, обеспеченные залогом, остаются незатронутыми.

(2) Пункт 1 не применяется к случаям, когда Правительство разрешает освобождение по предложению ответственного Министра, как это предусмотрено соглашением с Министром финансов.

(3) Конкретные положения устанавливают условия, при которых материальное бремя на активы, принадлежащие основным фондам национального предприятия, прекращает свое существование.

Oddíl čtvrtý.

Принципы управления и управления национальными предприятиями.

§ 14.

(1) Принцип планирования применяется последовательно ко всем видам деятельности национального предприятия.

(2) Руководство национальным предприятием должно быть привержено планированию и инициативе улучшения производства и обеспечения потребностей национальной экономики с учетом будущих лет.

§ 14a

Каждый экономический вопрос должен решаться в согласии с его политической стороной и с директивой экономической политики. При принятии решения интересы всего народного хозяйства должны быть подчинены потребностям целого.

§ 15.

(1) Управление национальным предприятием и его организационными подразделениями всегда несет ответственность за одного руководителя, который в пределах своей компетенции принимает решения и отдает приказы подчиненным работникам.

(2) Каждый работник национального предприятия подчиняется непосредственно только одному управляющему.

(3) Полномочия предоставляются руководителю организационных органов в максимально возможной степени; в то же время на более высоких уровнях сосредоточены только важные дела и такие вещи, которые могут быть более эффективно закуплены вместе для более подчиненных услуг.

§ 16.

(1) Лидеры обязаны создавать условия для самого широкого и непосредственного участия рабочих в управлении национальным предприятием, организованным Революционным профсоюзным движением. В обеспечении такого участия, осуществляемого, в частности, в форме производственных собраний и социалистической конкуренции, а также путем развития движения изобретателей и усовершенствований, ведущих к тесному сотрудничеству с компетентными органами профсоюзной организации.

(2) Руководители обеспечивают, чтобы органы профсоюза на предприятии и в учреждении могли участвовать в подготовке и составлении плана и его контроле и требовали их мнения и предложения, а также относительно безопасности технического развития, плана работы, вопросов вознаграждения и всех других важных мер.

(3) Инициатива рабочих и техников является неисчерпаемым источником технического прогресса. Поэтому руководители обязаны обеспечить последовательное и оперативное использование всех стимулов работников к совершенствованию деятельности национального предприятия. Работники должны знать, как используются их стимулы.

§ 17.

Руководство национального предприятия должно систематически работать над техническим развитием производства и постоянно стремиться к тому, чтобы основная производственная программа национального предприятия находилась на глобальном техническом уровне.

§ 18.

(1) Национальное предприятие в соответствии с принципами хозачета уделяет особое внимание обеспечению того, чтобы предприятие последовательно оплачивало свои операционные расходы и развитие собственных доходов, постоянно сокращая свои собственные расходы и постоянно улучшая результаты своего управления посредством стимулов, связывающих материальные интересы всего и отдельных работников.

(2) Внутригосударственные предприятия создаются для достижения наивысшей экономии по результатам работы низших отделов.

(3) Задача всех национальных деловых работников состоит в том, чтобы уменьшить потребность в рабочем времени, потреблении материалов, сырья, топлива и энергии, в полной мере использовать основные средства, эффективно внедрять новые методы и передовые технологии и улучшать организацию труда, тем самым обеспечивая непрерывный рост производительности труда и высокую экономику.

§ 19.

Постоянное повышение уровня управления и управления национальным предприятием требует от руководства предприятия постоянного создания условий для повышения материального интереса всех организационных подразделений и работников предприятия к результатам их работы и работы национального предприятия. Правильное использование материальных интересов объединяет интересы отдельных лиц с интересами целого и помогает улучшить удовлетворение потребностей отдельных лиц при удовлетворении потребностей целого.

Oddíl pátý.

Директор национального предприятия.

§ 20.

(1) Руководителем национального предприятия является Директор, который организует и управляет деятельностью национального предприятия и действует от его имени.

(2) В соответствии с основными положениями разделов 1с и 1d права и обязанности директора национального предприятия изложены в Уставе (раздел 59). Директор, в частности:

a осуществляет руководство разработкой плана предприятия и утверждает его в соответствии с основными задачами, возложенными на него вышестоящим органом, обеспечивает единообразное осуществление плана и его превышение, в частности, путем разработки творческих инициатив для работников и расширения их участия в управлении;

(b) внедряя самые высокие технологии, передовые технологии и улучшая организацию труда, обеспечить непрерывный рост производительности труда и экономики в бизнесе;

c обеспечить быстрое использование изобретений, улучшений и других результатов, полученных из технической информации всех видов;

d обеспечивать постоянное совершенствование организации предприятия и повышение его уровня управления, в частности, при содействии коллективных консультативных органов предприятия. При этом обеспечивается максимально возможное внимание к национальным экономическим отчетам и последовательность технического и экономического анализа.

e управлять отбором, развертыванием и обучением кадров и обеспечивать постоянное улучшение условий труда работников;

f обеспечивать поддержание государственной дисциплины, в частности сохранение национальной, экономической и профессиональной тайны, договорной, финансовой, технологической и трудовой дисциплины и правил оплаты труда;

g обеспечивать последовательное применение принципа вознаграждения по количеству и качеству работы;

h обеспечивать эффективное использование и защиту всех активов национального предприятия;

c забота о здоровье и безопасности на работе.

(3) Директор действует отдельно в вопросах национального предприятия, если решение по делу не зарезервировано для вышестоящего органа.

(4) Директор несет ответственность за надлежащее функционирование национального предприятия и за выполнение его задач. Право на компенсацию после других претензий к Директору осуществляется от имени национального предприятия вышестоящим органом.

§ 21.

(1) Директор национального предприятия, назначенного в качестве производственной единицы, и директор руководителя национального предприятия назначаются и освобождаются от должности компетентным министром по заключению Центрального комитета соответствующего профсоюза; для директоров национальных предприятий, подчиненных руководителю национального предприятия или ассоциации, это право осуществляется директором руководителя национального предприятия (объединения), если оно не было зарезервировано компетентным министром. Назначения и апелляции должны быть сделаны в письменной форме.

(2) Директор обещает органу, который назначил его для добросовестного выполнения своих обязанностей в соответствии с интересами государства; обещание также подтверждается в письменной форме. Директор исполняет свои обязанности и становится работником национального предприятия в день своего обещания, если не раньше.

(3) Должность Директора перестает быть отмененной или отмененной. Прекращение вступает в силу с даты, когда оно было принято органом, назначившим Директора.

(4) Назначение, отзыв и увольнение Директора не подпадают под действие правил о сотрудничестве Комитета по профессиональным гонкам при наборе, включении и увольнении персонала. Назначение и освобождение Директора не требуют утверждения соответствующей секции Совета Окружного Национального Комитета.

(5) Директор не прекращает трудовые отношения путем отзыва или отставки; к его кончине применяются общие правила.

§ 22.

(1) Когда Директор Национального предприятия смещается или покидает свой пост, вышестоящий орган обеспечивает, чтобы бывший директор незамедлительно представил новому директору, с участием представителя Старшего института, руководство Национального предприятия.

(2) Если еще не удалось назначить нового директора, вышестоящий орган определяет, кому должно быть передано управление национальным предприятием.

§ 23.

При отказе от управления национальным предприятием государство и результаты деятельности национального предприятия, недостатки и дефекты должны быть выявлены и оценены. Это регистрируется в регистре, в котором, в частности, указываются:

а) выполнение запланированных задач;

b основные средства и средства обращения национального предприятия, а также требования и обязательства;

(c) финансовое управление национальным предприятием, выполнение экономических контрактов и статус записей в национальном предприятии;

d состояние использования идей совершенствования;

е для предприятий, на которых ведется или ведется строительство, - обзор его предоставления проектной и бюджетной документацией;

f) в случае строительных установок - обзор того, каким образом их производственный план обеспечивается проектной и бюджетной документацией.

§ 24.

(1) В случае выявления серьезных дефектов при передаче управления национальным предприятием новый директор отдает распоряжение о частичной или полной инвентаризации экономических ресурсов и просит представителя вышестоящего органа провести ревизию национального предприятия. Новый директор также незамедлительно принимает меры для устранения недостатков и обеспечения выполнения запланированных задач; он также обязан призвать к ответу всех лиц, которые были признаны виновными в нарушении его обязанностей.

(2) Руководитель вышестоящего органа рассматривает возможность осуществления этих мер, при необходимости, принимая дальнейшие меры.

§ 25.

(1) При отсутствии или занятом присутствии Директора Директор полностью представлен заместителем Директора. Назначение и отстранение заместителя директора регулируются Статутом (пункт 58), который также определяет, если имеется несколько заместителей директора, их рейтинг. Статут может также определять, что функция в национальном предприятии связана с функцией заместителя директора. Назначение и отстранение заместителя директора не подпадают под действие правил о сотрудничестве Комитета по профессиональным гонкам при назначении персонала на должности.

(2) В дополнение к Директору и его/ее представителю лица, уполномоченные Директором(ами), могут действовать от имени национального предприятия в пределах предоставленного разрешения.

Oddíl šestý.

Персонал.

§ 26.

Коэффициенты занятости и заработной платы персонала национального предприятия регулируются положениями, применимыми к персоналу, охватываемому правилами государственной политики в области заработной платы.

§ 27.

Если в этом законе или правилах не предусмотрено иное, для принятия и освобождения персонала требуется предварительное рассмотрение и утверждение профессионального гоночного комитета; другие важные вопросы, касающиеся отдельных сотрудников, в частности их включения в рабочие места, а также вопросы, касающиеся всех или их групп, должны быть заранее обсуждены с Комитетом по профессиональным гонкам. Предварительное обсуждение и утверждение Комитета по профессиональным гонкам не требуется для найма персонала, набираемого исполнительными органами национальных комитетов или принимаемого только на переходный период, не превышающий шести рабочих дней. Если не предусмотрено иное, приемка и увольнение персонала также требует предварительного утверждения соответствующей секцией Совета Окружного национального комитета.

§ 27a

(1) Общий интерес национального предприятия и его персонала в успешном выполнении задач предприятия и в стандартном исполнении своих обязанностей выражается условиями занятости, которые директор предприятия выдаст по согласованию с компетентным органом профсоюза в соответствии со стандартными условиями занятости. Правительство по предложению Центрального совета профсоюзов издает Типовые условия занятости и публикует их в Официальном журнале.

(2) На работников могут быть наложены дискреционные меры за выговор, публичный выговор или временный перевод на другую работу на срок до 3 месяцев. Наложение выговора и публичного выговора на главу компании дополнительно адаптирует статус (§ 59), наложение дисциплинарных мер на других работников дополнительно адаптирует порядок работы в соответствии с принципами, определенными типовым рабочим порядком.

(3) Условия труда являются обязательными, как только они были должным образом объявлены на холдинге.

§ 28.

(1) Руководитель национального предприятия или, при необходимости, руководитель учреждения заключает коллективный договор от имени национального предприятия с персоналом, представленным соответствующим профсоюзным органом, в частности, определяя, как будут обеспечиваться основные запланированные задачи предприятия и как будут обеспечиваться прогрессивные технологии, технологии, организация труда, принципы политики заработной платы и материальные интересы отдельных лиц и предметов коллекционирования, бюджет фермерского фонда работников, а также взаимные обязательства руководства и работников, направленные на повышение производительности предприятия, повышение безопасности на работе и улучшение ухода за работниками с социальной, медицинской и культурной стороны.

(2) В мастерских и учреждениях между руководителями этих отделов и компетентным органом основной организации профсоюза заключается конвенция, в которой рассматриваются вопросы выполнения основных задач и заботы о работниках в условиях отдельных мастерских и операций.

(3) Директор национального предприятия, начальники штабов и профсоюзные органы проверяют и обсуждают выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором и Конвенцией, и несут ответственность за их выполнение. Орган надзора предприятия и вышестоящий орган соответствующего профсоюза несут ответственность за выполнение коллективных договоров и конвенций. Они также совместно решают споры, возникающие в связи с осуществлением коллективного договора и конвенции.

(4) Детали коллективных договоров и конвенций устанавливаются Центральным советом профсоюзов.

§ 29.

В целях развития творческой инициативы работников и стимулирования их материальной заинтересованности в реализации плана вносятся средства предпринимательской деятельности работников, созданные на национальных предприятиях в соответствии с конкретными нормативными актами.

Oddíl sedmý.

Внутренняя организация национальных предприятий.

§ 30.

Внутренняя организация национального предприятия должна соответствовать принципам, применимым к управлению и управлению национальными предприятиями (разделы 14-19), и обеспечивать успешное и экономичное выполнение запланированных задач. В тех случаях, когда необходимо внести изменения во внутреннюю организацию национального предприятия, в частности для достижения лучших экономических результатов, они должны осуществляться таким образом, чтобы они не вызывали нарушений в деятельности национального предприятия.

§ 31.

(1) Национальное предприятие подразделяется на организационные единицы, которые в ходе предпринимательской деятельности имеют точное определение объема и задач.

(2) Внутренняя разбивка национального предприятия пропорциональна его масштабу и характеру его деятельности и обеспечивает совершенное сотрудничество между всеми департаментами; В частности, количество и объем компонентов административного аппарата должны соответствовать принципу высшей экономики.

§ 32.

(1) Директор должен в течение трех месяцев с момента внесения национального предприятия в реестр компании или в течение срока, установленного вышестоящим органом, издать организационный приказ (для предприятий, вновь установленных временных организационных правил), составленный в соответствии с принципами, изложенными в Уставе (§ 59). Правила организации национального предприятия, подчиненного руководителю национального предприятия (объединения), должны также соответствовать организационным правилам руководителя национального предприятия (объединения). Директор принимает необходимые меры для обеспечения надлежащего функционирования предприятия до издания правил организации.

(2) Организационные правила предусматривают внутреннюю организацию национального предприятия, в частности его организационные услуги, сферу этих услуг, их взаимоотношения и сотрудничество, назначение руководителей департаментов и их компетенцию и ответственность.

§ 33.

(1) В тех случаях, когда этого требуют экономические потребности, в частности контакт с клиентами, компетентный министр может определить, что местное отделение национального предприятия регистрируется в качестве сплит-фабрики; сплит-раса не является юридическим лицом.

(2) Руководитель расщепляющегося завода имеет право действовать от имени национального предприятия в отношении расщепляющегося завода.

Oddíl osmý.

Передача, слияние, распределение и отмена национальных предприятий.

§ 34.

Компетентный министр может передать национальное обязательство или его часть другому министру по согласованию с ним.

§ 35.

(1) Компетентный министр может объединить национальное предприятие с другим национальным предприятием. Объединенное национальное предприятие перестает быть датой регистрации слияния; передача его активов и обязательств приобретающему национальному предприятию на эту дату.

(2) Ответственный министр может привести два или более национальных предприятия в новое национальное предприятие. Все национальные предприятия прекращают свое существование, а их активы и обязательства передаются новому национальному предприятию на дату регистрации национального предприятия.

(3) Компетентный министр может разделить национальное предприятие на два или более национальных предприятий. Разделенное национальное предприятие прекращает свое существование, а его активы и обязательства передаются новым национальным предприятиям на дату их внесения в реестр общества в объеме, определенном компетентным министром.

§ 36.

(1) На момент слияния, слияния или разделения национальных предприятий должна быть проведена полная инвентаризация экономических ресурсов на дату исчезновения, после образования национальных предприятий и должен быть составлен баланс соответствующих национальных предприятий. Это не применяется в случае слияний для приобретающего национального предприятия.

(2) Положения о передаче управления национальным предприятием при изменении директора применяются mutatis mutandis к передаче, слиянию, слиянию и разделению национальных предприятий. Руководители соответствующих национальных подразделений также принимают участие в регистрации.

(3) Директор принимающего национального предприятия после вновь созданного национального предприятия немедленно уведомляет все организации и государственные администрации, затронутые слиянием, слиянием или разделением национального предприятия.

§ 37.

(1) Компетентный министр может отменить национальное обязательство.

(2) При этом он может передать все активы и все обязательства отмененного национального предприятия другим юридическим лицам государственного социалистического сектора; кредиторам нет необходимости передавать обязательства. Пункт 36 (3) применяется mutatis mutandis.

(3) Если компетентный министр не принимает мер, предусмотренных в пункте 2, ликвидация исключенного национального предприятия осуществляется в соответствии с правилами, изданными министром финансов. Эти положения могут также предусматривать, что требования кредиторов по исключенному национальному обязательству прекращают свое существование, если они не зарегистрированы в течение установленного срока; порядок урегулирования поступивших требований также может быть определен.

(4) Директор запрашивает удаление удаленного национального предприятия из реестра компании и, в случае ликвидации, ликвидатора.

§ 38.

(1) Передача национальных предприятий и их частей, слияния, слияния и аннулирования могут осуществляться только в том случае, если созданы условия для достижения значительно лучших экономических результатов. Эти меры должны быть надлежащим образом подготовлены и могут быть эффективными только в начале календарного года.

(2) Передача, слияние, слияние, разделение и аннулирование национальных предприятий осуществляется компетентным министром после беседы с министром финансов и после консультации с центральным комитетом соответствующего профсоюза путем передачи национальных предприятий в сферу компетенции другого министра по согласованию с министром государственного планирования. Правительство определяет, в каких случаях требуется одобрение этих организационных изменений и отзыва национальных предприятий и в каких случаях требуется одобрение некоторых центральных органов после замечаний исполнительных органов национальных комитетов.

Oddíl devátý.

Изменение и передача производственных программ и плановых задач национальных предприятий.

§ 39.

(1) Утверждение соответствующего министра необходимо для внесения изменений в производственную программу неожиданного плана; поправка может быть одобрена только по причинам особой важности.

(2) Заявка на утверждение поправки должна быть подробно обоснована; Оно сопровождается подтверждением технической готовности новой производственной программы и ее материального, клювового и финансового обеспечения, а также анализом и количественной оценкой всех последствий изменения материального и денежного условий. Предложение, которое не соответствует этим условиям, не утверждается. Поправка вступает в силу с даты ее утверждения.

§ 40.

(1) Производственная программа может быть перенесена на другое национальное предприятие или на другое местное предприятие (учреждения), только если эффективность и результативность передачи были надежно установлены и передача была одобрена.

(2) Передача производственной программы особой экономической важности, а также перераспределение производственной программы между производственными единицами в течение пяти лет утверждаются Правительством. Прочие трансферты утверждаются соответствующими министрами, за исключением национальных предприятий одной и той же производственной единицы, утверждаемых директором руководителя национального предприятия (объединения). Передача производственной программы должна быть заранее обсуждена с центральным комитетом соответствующего профсоюза.

(3) Пункт 39 (2) применяется mutatis mutandis к предложению об утверждении передачи программы производства.

(4) Национальные предприятия, между которыми осуществляется передача производственной программы, обязаны согласовывать различные вопросы передачи. В протоколе соглашения указываются: наименование национальных предприятий и их вышестоящих органов, вид и объем перевозимого производства, время его принятия, перечень перевозимых контрактов, последствия передачи для заключенных контрактов, детали производственной мощности предприятия-получателя по производственной программе, объем и способ принятия на себя производственной и других подтверждающих документов, детали обучения работников получателем и способ оказания помощи предприятию, в частности, в обеспечении дальнейшего технического развития переданного производства, а также определение представителей сторон, ответственных за надлежащую передачу производственной программы. В случае передачи управления активами при передаче производственной программы соглашение также включает перечень таких активов и средств их передачи. Они одобряют соглашение о передаче для производственной программы, а также споры, поднятые выше участвующих национальных предприятий.

Цитирование	Закон No 51/1955 Сб. о национальных предприятиях и некоторых других экономических организациях
Тип акта	-
Автор	-
Сборник	Сборник законов

Дата опубликования	11.11.1955
Действует с	01.01.1956
Действует до	-
Статус	Действующий

Закон No 51 / 1955 Сб.

Закон о национальных предприятиях и некоторых других экономических организациях

Содержание

§ 1