Постановление Правительства No 33/1950 Сб.
Положение о оплачиваемом отпуске для восстановления некоторых работников в строительной и строительной отраслях в 1950 году
Действующий
Действует с 01.01.1950
33.
Правительственное регулирование
24 марта 1950 года
на оплачиваемый отпуск для восстановления некоторых работников в строительстве и смежных областях в 1950 году.
Правительство Чехословацкой Республики постановляет в соответствии со статьей 14 Закона No 32/1950 Сб. о оплачиваемом отпуске для восстановления в 1950 году (далее именуемый «Закон»):
(1) Положения настоящего Регламента применяются к работникам строительного и смежных машиностроительных секторов, за исключением тех, которые предусмотрены Законом о частных работниках, стажерах и работниках, упомянутых в пункте 4.
(2) Под строительным персоналом в соответствии с настоящими Правилами понимается персонал строительных, инженерно-строительных, строительных, кладки, столярных, строительных, строительных, железнодорожных, автомобильных, мостовых, туннельных, наземных, водо- и водохозяйственных работ, канализационных, кабельных и т.п. Настоящие Правила применяются к работникам, работающим в карьерах, гравии, песчанике или кирпичах, а также к работникам, работающим в области окраски, окраски, лака, штукатурки, штукатурки, покрытия, асфальтики, асфальтики, плит и плит, а также к работникам, работающим в области терракультуры, изоляции (включая теплоизоляцию) или уплотнения.
(3) Гоночные отделы, мастерские, склады и подшипники также рассматриваются как учреждения, упомянутые в пункте 2.
(4) Положения настоящего Регламента не распространяются на персонал, занятый в строительстве и строительстве, в которых все работники заняты круглый год.
(5) Если есть сомнения относительно того, применяется ли настоящий Регламент к персоналу учреждения, соответствующий окружной национальный комитет принимает решение после выражения единой профсоюзной организации.
(1) Работники, на которых распространяется действие настоящего Регламента (далее именуемые «работники»), имеют право на отпуск по фиксированной ставке, предусмотренный статьей 2 Закона, после 48 недель работы в строительстве или в одной из областей, связанных со строительством.
(2) После 32 недель работы работодатель может по просьбе работодателя предоставить две трети отпуска, указанного в пункте 1.
(1) Срок, который юридически применим для продления срока отпуска, исчисляется с учетом каждого календарного года, в котором сотрудник работал не менее 26 недель. Если занятость в некоторые календарные годы длилась меньше, то за эти годы суммируются полные недели, в течение которых работник работал в строительстве или в одной из областей, связанных со строительством, и сумма составляет 26. В результате указывается количество лет, относящихся к области отпуска. Число недель, на которое сумма всех недель превышает число, делимое на 26, не принимается во внимание.
(2) Если продолжительность отпуска зависит от возраста работника или продолжительности его работы, статус определяется на 1 января года, в котором начинается отпуск.
(1) Работодатель обязан установить праздничный билет для любого сотрудника, у которого еще нет билета, сразу же после начала работы (далее – «билет») и указать отдельные недели срока действия договора.
(2) Работодатель указывает отдельные недели работы, указав в билете суммы, заложенные Министерством труда и социального обеспечения в Официальном журнале, с учетом, с одной стороны, продолжительности отпуска работника и, с другой стороны, выплаченной заработной платы. Маркировка осуществляется либо путем набора или склеивания специальных знаков, выпущенных для этой цели почтовой службой. Недели, за которые работники не имеют права платить или часть их, и недели отпуска отмечаются работодателем путем указания или прикрепления специального знака без стоимости; однако эти знаки не применяются, если сотрудник отвечает за основную службу.
(3) Модель билета и подробные положения об установлении билета, маркировке недели и обращении с билетом будут опубликованы Министерством труда и социального обеспечения по согласованию с Министерством почты в Официальном вестнике.
(4) Билет, основанный на существующих правилах, может быть использован. Подробности должны быть адаптированы Министерством труда и социального обеспечения по согласованию с Министерством почты приказом в Официальном журнале.
(1) Работодатель обязан хранить билет надлежащим образом в течение срока действия договора и предъявлять его по запросу в органы Окружного национального комитета, представителям работников и работников.
(2) При прекращении трудовой деятельности работодатель обязан выдать работнику билет. Сотрудник обязан передать его новому работодателю на хранение. Если новый работодатель считает, что билет неполноценный, он должен немедленно попросить бывшего работодателя исправить его.
(1) Если сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с пунктом 2 (1), он имеет право на получение суммы, соответствующей сумме сумм, указанных в билете (пункт 4 (2)).
(2) Если сотруднику предоставляется часть отпуска, предусмотренного в пункте 2 (2), он имеет право только на пособия, соответствующие сумме сумм, указанных в течение 32 недель.
(3) Работодатель может в порядке исключения выплатить сотруднику суммы, указанные в билете, до того, как он получит право покинуть его или стать его частью в соответствии с предыдущими положениями, если окружной национальный комитет подтвердит в заявлении сотрудника, что он согласен с возмещением. Окружной национальный комитет дает свое согласие в случае возникновения особых проблем.
(4) Детали возмещения сумм, указанных в предыдущих пунктах, должны быть адаптированы Министерством труда и социального обеспечения по согласованию с Министерством почтовой связи приказом в Официальном журнале.
(1) Если трудовые отношения были досрочно прекращены работником без уважительной причины или работодателем по уважительной причине, вызванной работником, работник теряет право на отпуск. В таком случае работодатель не выдает билет сотруднику, а через 3 месяца направляет его в единую профсоюзную организацию, которая имеет право на возмещение. Подробности возмещения путевки устанавливаются Министерством труда и социального обеспечения по согласованию с Министерством почты постановлением в Официальном журнале.
(2) Если трудовые отношения были прекращены до конца календарного года работником без уважительной причины или работодателем по важной причине, вызванной работником, работодатель требует от сотрудника оплаты отпуска наличными, в случае части отпуска, который он исчерпал до прекращения. Работодатель вправе вычесть соответствующую сумму при последней выплате работнику пособия и провести ту же профсоюзную организацию.
(3) В течение дней, пропущенных работником в течение календарного года без какой-либо существенной причины (§ 4 (2) и (4) Закона), работодатель обязан потребовать от работника выплатить в два раза больше пособий в течение периода отпуска за каждый такой пропущенный день и провести его в единую профсоюзную организацию. Положения последнего предложения пункта 2 применяются mutatis mutandis. Детали должны быть скорректированы Министерством труда и социального обеспечения указом в Официальном журнале.
Настоящий Регламент вступает в силу 1 января 1950 года; Они осуществляются министрами труда и социальных служб и почтовыми отделениями по согласованию с участвующими членами Правительства.
Запороцкий против р.
Эрбан против Р.
Доктор Нейман против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 33/1950 Сб., о оплачиваемом отпуске по оздоровлению отдельных работников строительной и строительной отраслей в 1950 г. |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 24.03.1950 |
|---|---|
| Действует с | 01.01.1950 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0