Постанова Кабінету Міністрів України No 33/50
Положення про платний виїзд на відновлення окремих робіт з будівництва та будівництва суміжних підприємств у 1950 р.
Чинний
Чинний від 01.01.1950
33.
Державне регулювання
від 24 березня 1950
на оплаченому залишку на відновлення певних робіт з будівництва та будівництва суміжних полів у 1950 році.
Уряд чехословаччинської Республіки наказує від 14 ст. Акту No 32/ 1950 р., про виплатний виїзд на відновлення у 1950 р. (далі – « Акт»):
(1) Положення цього Регламенту застосовуються працівникам у будівництві та суміжних галузях машинобудування, за винятком тих, які покриваються Законом про приватних працівників, поїздів та працівників, зазначених у пункті 4.
(2) Відповідно до цього Регламенту, будівельний персонал – це персонал будівництва, будівництва, будівництва, кладки, столярії, будівництва, будівництва, залізничної, дорожньої, мостової, тунельної, наземної, водної та водних робіт, каналізації, кабелів та ін. Це Положення направляється працівникам, які працюють у кар'єрі, гравію, пісочниці або цегли і в торгівлі в розписі, розписі, розписі, лакі, штукатурці, штукатурці, покритті, асфальтобетоні, асфальтобетоні, плити та працівникам, що працюють в теракультурі, ізоляції (включаючи теплоізоляцію) або ущільнюючі операції.
(3) Збірники, майстер-класи, склади та підшипники повинні розглядатися як заклади, які зазначені в пункті 2.
(4) Положення цього Положення не поширюються на працівників, зайнятих у будівельних та будівельних галузях, в яких працюють всі працівники року.
(5) Якщо є сумніви щодо того, чи застосовується цей Регламент до складу закладу, відповідний районний національний комітет ухвалить рішення про експресію єдиної профспілкової організації.
(1) Працівники, які покриваються цим Регламентом (далі – «одержувачі») мають право на плоский виїзд, який надається у ст. 2 Закону після 48 тижнів зайнятості в будівництві або в одному з полів, пов’язаних з будівництвом.
(2) Після 32 тижнів зайнятості роботодавець може, на вимогу роботодавця, надати два третини відкликання в пункті 1.
(1) Термін, який є юридично застосований для продовження терміну відправлення, розраховується з урахуванням кожного календарного року, в якому працівник був зайнятий принаймні 26 тижнів. Якщо зайнятість в деяких календарних роках тривала коротша, то в повному обсязі тижні, в яких працівник був зайнятий в будівництві або в одному з полів, пов'язаних з будівництвом, буде додано протягом тих років і сума повинна бути 26. В результаті вказується кількість років, відповідних для області залишку. Кількість тижнів, за допомогою яких сума всіх тижнів перевищує число дивидимих 26, не враховуються.
(2) Де довжина відпустки залежить від віку працівника або тривалості його зайнятості, статус визначається 1 січня року, в якому починається залишок.
(1) Роботодавець зобов’язаний самостійно встановити квиток на свято для будь-якого працівника, який не має квитка відразу ж при здійсненні роботи (далі – «кет») і вказати на окремі тижні тривалості договору.
(2) Роботодавець вказує на окремі тижні зайнятості, зазначені у квитку суми, викладені Міністерством праці та соціального забезпечення в офіційному журналі, з урахуванням, з одного боку, довжина залишку працівника та, з іншого, сплачена заробітна плата. Розмітка здійснюється або шляхом натискання або склеювання спеціальних знаків, що видаються з метою поштового сервісу. Тижня, для яких працівники не мають права на оплату або частину, і тижні відпустки повинні бути позначені роботодавцем, замовивши або прикріпивши спеціальну позначку без значення; позначки не повинні, однак, наноситися, якщо працівник не відповідає базовому сервісу.
(3) Модель квитка та докладні положення про встановлення квитка, маркування тижня та оформлення квитка будуть опубліковані Міністерством праці та соціального забезпечення в угоді з Міністерством повідомлень в офіційній газеті.
(4) Квиток на основі діючих правил можна продовжити. Міністерство праці та соціального забезпечення в угоді з Міністерством поштових повідомлень в офіційному журналі.
(1) Замовник зобов’язаний правильно тримати квиток на протязі терміну дії договору і пред’явити його на вимогу до органів районного національного комітету, представникам співробітників і співробітників.
(2) Про припинення працевлаштування роботодавець зобов’язаний видати квиток до працівника. У штаті обов’язкова особа зобов’язана вивести її на новий роботодавець з питань безпечності. Якщо новий роботодавець знаходить квиток, щоб бути непоганим, він негайно попросить колишнього роботодавця його виправити.
(1) Після того, як працівник має право залишити підпунктом 2 (1), він має право на користь суми, яка відповідає сумі суми, зазначених у квитку (Параграф 4 (2)).
(2) При наданні кадрового складу пропорції, передбаченого у пункті 2 (2), він має право на пільги, що відповідають сумі суми, зазначених протягом 32 тижнів.
(3) Роботодавець може виключно сплатити працівникам суми, зазначених у квитку, перш ніж він стає право залишити або частину його за попередніми положеннями, якщо районний національний комітет підтверджується заявою, що він погоджується на відшкодування. У районному національному комітеті подано згоду, якщо є випадки особливого занепокоєння.
(4) Деталі відшкодування сум, зазначених у передових абзацах, будуть адаптовані Міністерством праці та соціального забезпечення в угоді з Міністерством поштових справ за наказом в офіційному журналі.
(1) При порушенні трудових відносин передчасно працівником без важливої причини або роботодавцем з важливої причини, викликаної працівником, працівник втратив його право на залишок. У такому випадку роботодавець не видає квиток до складу персоналу, але відправляє його через 3 місяці до єдиної організації профспілки, яка має право на відшкодування. Деталі відшкодування квитка укладається Міністерством праці та соціального забезпечення в угоді з Міністерством повідомлень, декретом у Офіційному журналі.
(2) Якщо трудові відносини були припинені до закінчення календарного року працівником без важливої причини або роботодавцем з важливої причини, викликаної працівником, роботодавець зобов'язує працівнику платити готівкою за залишок, у разі його частини, що він вичерпався до припинення. Роботодавець має право віднести відповідну суму за останній платіж працівника, а також здійснювати ту саму організацію.
(3) За добу, пропущені працівником протягом календарного року, без будь-яких суттєвих причин (§ 4 (2) та (4) Акту), роботодавець зобов’язаний вимагати від працівника, щоб оплатити двічі суму пільг протягом кожного такого пропущеного дня і здійснити його до єдиного об’єднання. Положення останнього вироку абзацу 2 застосовуються мутатис слизової оболонки. Деталь регулюється Міністерством праці та соціального забезпечення указом у офіційному журналі.
Цей Регламент набирає чинності з 1 січня 1950 року; У зв’язку з членами Уряду будуть проводитися міністри праці та соціальних послуг, а також поштові відділення.
Запорожье в. р.
Ербан в. р.
Д-р Нейман в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Постанова Кабінету Міністрів України No 33/ 1950 р., про виплату коштів на відновлення певних працівників у сфері будівництва та будівництва суміжних галузей у 1950 р. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 24.03.1950 |
|---|---|
| Чинний від | 01.01.1950 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0