Постановление Правительства No 27/1951 Сб.
Положение об управлении государственной политикой оплаты труда и создании государственной комиссии по заработной плате
Действующий
Действует с 12.04.1951
27.
Правительственное регулирование
3 апреля 1951 года
об управлении государственной политикой в области заработной платы и создании государственного комитета по заработной плате.
Правительство Чехословацкой Республики постановляет с согласия Президента Республики в соответствии со статьей 1 Конституционного акта No 47/1950 Сб. об адаптации к организации государственного управления и в соответствии со статьей 42 (1) Закона No 241/1948 Сб. о первом пятилетнем экономическом плане развития Чехословацкой Республики (Закон о пятилетнем плане):
Государственная политика в области заработной платы, управляемая и осуществляемая в соответствии с соглашением с Единым профсоюзом, обеспечивает установление правильного соотношения между ростом производительности труда и развитием заработной платы и заработной платы, с тем чтобы в рамках Единого экономического плана поощрялось социалистическое накопление, реальная заработная плата и, следовательно, уровень жизни трудящихся в соответствии с всеобщим развитием национальной экономики.
Область применения государственной политики в области заработной платы, которая в соответствии с Законом No 244/1948 Сб., о государственной политике в области заработной платы, по-прежнему является обязанностью Министерства труда и социального обеспечения, будет выполнять
а Национальная комиссия труда как высший орган управления государственной политикой в области труда;
b отдельные центральные органы в качестве органов по вопросам политики в области заработной платы в соответствии с руководящими принципами Национальной комиссии по труду в рамках фондов заработной платы.
Премьер-министр является главой Государственного комитета по заработной плате; члены Комиссии назначаются и изымаются Правительством по предложению его Председателя. Работа Национальной комиссии по труду обеспечивается Секретариатом.
В соответствии с потребностями Единого экономического плана Государственная комиссия по труду издает руководящие принципы реализации государственной политики в области труда и принимает решения по основным мерам оплаты труда.
Отдельные министры несут ответственность в своей области компетенции за осуществление политики в области заработной платы в соответствии с директивами, изданными правительством или Национальной комиссией труда. Центральные органы осуществляют политику заработной платы по согласованию с компетентными органами Революционного профсоюзного движения. Правительство издает более подробные положения о компетенции центральных органов власти в осуществлении политики в области заработной платы.
Лицами, ответственными за надлежащее осуществление политики в области заработной платы в соответствии с настоящим Регламентом, являются лица, ответственные за надлежащее выполнение запланированных задач (например, мастера, руководители производства, руководители заводов, руководители предприятий и генеральные директора) в соответствии с соответствующими правилами.
(1) Цели государственной политики в области заработной платы также обеспечиваются конвенциями и соглашениями между институтами единого профсоюза как представителями объединений или государственных органов коллективных работников и предприятий.
(2) Коллективные соглашения заключаются между работниками и руководителями предприятий и предусматривают как обязательства предприятий перед работниками, в частности, в плане технического совершенствования, организации труда и углубления социальной, медицинской и культурной заботы о работниках на заводе, так и обязательства работников перед предприятиями, в частности в плане выполнения и превышения плана, повышения производительности труда и эффективности производства.
Национальные комитеты и другие государственные органы обязаны поддерживать осуществление национальной политики в области заработной платы в соответствии с настоящим Регламентом.
Меры общего характера в области государственной политики в области оплаты труда объявляются необходимыми в официальном перечне.
Национальная комиссия по труду определяет, когда и в какой степени каждое центральное учреждение начнет осуществлять свои полномочия в соответствии с настоящим Регламентом; до этого оно осуществляется Министерством труда и социального обеспечения.
Настоящий Регламент вступает в силу со дня его опубликования; Это сделают все члены правительства.
Готвальд против Р.
Запороцкий против р.
Широкий v. r.
Фиерлингер против Р.
Доктор Шевчик против Р.
Генерал-майор Свобода против Р.
Доктор Доланский против Р.
Генерал-майор д-р Чепице против р.
Доктор Грегор против Р.
Носек против Р.
Каприн против р.
Кейбл против р.
Dr. Unedible v. r.
Доктор Раис против Р.
Копецкий против Р.
Климент против Р.
Джона против Р.
Děuriš v. r.
Крайчир против р.
Петр против Р.
Доктор Инг.
Доктор Нейман против Р.
Эрбан против Р.
Плойхар против р.
Ing. Jankovcová v. r.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 27/1951 Сб. об управлении государственной трудовой политикой и создании государственной комиссии по труду |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 12.04.1951 |
|---|---|
| Действует с | 12.04.1951 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0