Указ No 23/1970 Сб.
Постановление Федерального министерства труда и социальных дел об урегулировании трудовых споров
Действующий
Действует с 24.03.1970
23
Приказ
Федеральное министерство труда и социальных дел
10 марта 1970 года
о рассмотрении трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
Федеральное министерство труда и социальных дел предоставляет по согласованию с министрами юстиции, Центральным советом чехословацкого революционного профсоюзного движения, Чешским союзом производственных кооперативов и Словацким союзом производственных кооперативов в соответствии со статьей 216 Трудового кодекса No 65 / 1965 Сб. с поправками, внесенными Законом No 153 / 1969 Сб. (далее именуемый «Кодекс»):
Комиссия по трудовым спорам
(1) Для урегулирования спора путем согласительной процедуры Комиссия по трудовым спорам по предложению работника или организации обсуждает любые споры, возникающие между организацией и работником в отношении прав, вытекающих из трудовых отношений и соглашений о работе вне трудовых отношений, независимо от того, существуют ли трудовые отношения или отношения, установленные соглашением о нетрудоустройстве.
(2) Только споры, касающиеся содержания свидетельства о трудоустройстве, отчета о работе и предложения об отмене меры наказания (раздел 207 (2) Кодекса) могут быть решены Комиссией, если нет примирения.
(3) Комиссия не обсуждает споры о вознаграждении за изобретения, предложения по усовершенствованию и промышленные образцы, споры о корпоративном жилье, страховании по болезни или социальном обеспечении и другие споры, касающиеся нетрудовых требований.
(1) Комиссия создается в организациях, в которых занято не менее 100 работников. В организациях с меньшим количеством персонала, комитет должен быть создан, если гоночный комитет просит об этом базовой организацией профсоюза (далее именуемой «гоночный комитет») или если организация соглашается с гоночным комитетом.
(2) В случае необходимости в интересах надлежащего и своевременного обсуждения трудовых споров в организации может быть создано несколько комиссий; организация по согласованию с комитетом по вопросам конкуренции должна одновременно определить рабочие места, за персонал которых отвечает каждая комиссия.
(1) Место нахождения Комиссии и число ее членов определяются организацией по согласованию с гоночным комитетом; Однако в состав комитета входят не менее семи членов. Члены коллегии избираются и удаляются Ассамблеей трудящихся или их избранными представителями.
(2) Метод выборов определяется организацией по согласованию с гоночным комитетом; выбор может быть сделан при наличии абсолютного большинства работников или их избранных представителей; для избрания члена Комиссии требуется абсолютное большинство присутствующих голосов. То же самое касается и обращения члена Комиссии.
(3) Предложение о списке кандидатов должно быть подготовлено организацией по согласованию с комитетом по выборам и опубликовано на рабочем месте до проведения выборов; другие кандидаты могут быть предложены для собрания персонала или их избранных представителей.
(4) Выборы членов создают комитет. Члены Комиссии избирают из своего числа председателя Комиссии и ее представителя; Они избираются абсолютным большинством всех членов Комиссии. О создании комиссии незамедлительно уведомляется организация коллектива, компетентный районный суд и районный профсоюзный совет.
(1) Срок полномочий Комиссии определяется организацией по согласованию с гоночным комитетом не менее чем на два года. Не реже одного раза в год Комиссия информирует коллектив работников о результатах своей работы.
(2) Если в течение срока полномочий член Комиссии отказался от своих обязанностей или был отозван, число членов Комиссии может быть дополнено дополнительным выбором; Однако дополнительный выбор должен быть сделан всякий раз, когда число членов падает до менее чем семи членов.
Процедура примирения
Инициирование примирения
(1) Процедура примирения начинается с даты представления предложения Комиссии. Заявление может быть подано организацией или работником (экс-работником) в письменной или устной форме, составленной уполномоченным членом Комиссии или организацией, уполномоченной сделать это комиссией с согласия организации.
(2) В предложении должно быть указано, кто вносит предложение (заявитель), что оно применяет и против кого направлено предложение (противник). При этом уместно указать в предложении и факты, имеющие отношение к его оценке и способам их демонстрации.
(3) Предложение, представленное в Комиссию, включается в список представленных предложений. В протоколе всегда указывается дата подачи заявления, имя и фамилия (фамилии) заявителя и противной стороны и краткое указание предмета разбирательства. Копия предложения направляется комитетом оппонентам.
(4) Если Комиссия не компетентен обсуждать полученную от нее заявку, она незамедлительно обеспечивает ее подачу в ответственный комитет; В случае возникновения сомнений он назначает компетентный комитет организации по согласованию с гоночным комитетом. Даже если заявка была подана в некомпетентную комиссию, претензия осуществляется в день, когда заявка была подана в эту комиссию.
(5) Если предложение представляется в Комиссию, комитет немедленно возвращает его заявителю.
(6) Апеллянт может отозвать свое предложение в порядке, указанном в пункте 1, до тех пор, пока комиссия не одобрит примирение.
Заседания Комиссии
(1) Председатель Комиссии, его представитель или другой член Комитета определяет место и время заседания таким образом, чтобы слушание, как правило, заканчивалось не позднее чем через 30 дней после открытия процедуры примирения. Он приглашает обе стороны к слушанию в надлежащее время.
(2) Период переговоров должен быть таким, чтобы он не мешал, насколько это возможно, рабочему времени.
(3) Председатель Комиссии руководит переговорами. Комиссия может действовать, если присутствует абсолютное большинство ее членов. Действующая резолюция требует абсолютного большинства присутствующих членов комитета.
(4) Член Комиссии, который, учитывая его/ее отношения с настоящим делом или с участниками, может быть исключен из участия в работе Комиссии, может иметь сомнения относительно его/ее предвзятости. Совет принимает решение об исключении члена Комиссии; член, исключение которого касается, не принимает участия в голосовании.
(5) Комиссия может вести переговоры о заключении и одобрении согласительной процедуры, если присутствуют оба участника или их представители. Если заявитель не явился без извинений на слушание, хотя он был должным образом приглашен на него, он считается отозвавшим свое предложение. Если он не приезжает без предлога, чтобы выступить в качестве противника, даже если он был должным образом приглашен к нему, он считается отказывающимся вести переговоры о примирении.
Мир
(1) При заключении соглашения Комиссия обеспечивает, чтобы участники не страдали от потери невежества. Председатель Комиссии зачитывает текст предлагаемой согласительной процедуры и разъясняет ее участникам до представления протоколов для их подписания. После одобрения согласительной процедуры Комиссия представляет копию протокола слушаний и, в соответствующих случаях, только его часть, содержащую согласительную процедуру, участникам и регистрирует утверждение согласительной процедуры в списке представленных предложений.
(2) Если обязательство, взятое на себя утвержденной согласительной процедурой, не было выполнено в течение установленного срока, третейская группа по просьбе участника торгов подтверждает применимость утвержденной согласительной процедуры.
Прекращение согласительной процедуры
(1) Если заявитель отозвал или отклонил свое предложение до утверждения мирового соглашения или в любое время после открытия согласительной процедуры и до утверждения закрытого согласительного соглашения, согласительная процедура прекращается в день, когда это произошло. Комиссия незамедлительно информирует об этом участников.
(2) Если согласительная процедура не была завершена или утверждена во время слушания, согласительная процедура завершается резолюцией Комиссии. Комиссия незамедлительно информирует об этом участников.
(3) В перечне представленных предложений Комиссия запишет прекращение процедуры примирения.
Спорное производство по содержанию трудовых свидетельств, трудовых отчетов и предложений об отмене дисциплинарных мер
(1) Слушания по спорам, указанным в части 2 статьи 207 Кодекса, должны проводиться обеими сторонами спора. Если сторона не явится на слушание, слушание может быть проведено в его отсутствие, если Комиссия проинформирована о том, что она согласна; в противном случае коллегия откладывает слушание на разумный период времени.
(2) Если участник не присутствует или не проводит отсрочку, даже если он был должным образом приглашен на нее, слушание также может быть проведено в его отсутствие. Комиссия продолжает процедуру, даже если ответчик отказывается участвовать в слушании.
(3) До тех пор, пока коллегия не примет решение по спору, заявитель может отозвать свою заявку в письменной или устной форме; в таком случае разбирательство прекращается в день, когда заявка отозвана заявителем.
(1) Заседания Комиссии открыты для всех сотрудников организации. Комиссия может исключить их присутствие там, где публичные консультации могут быть поставлены под угрозу государственной, экономической или профессиональной тайной или важным интересом участников. Ни один представитель вышестоящих органов и профсоюзов, специально уполномоченных участвовать в этом слушании, не может быть исключен. Однако Комиссия должна обратить внимание на уголовные последствия нарушения такой тайны. Решение Комиссии по спору всегда должно быть опубликовано публично.
(2) Комиссия будет обсуждать спор на основе доклада своего Председателя. В случае необходимости прояснения вопроса, в частности с целью предоставления дополнительных документов, комиссия может отложить переговоры, открытые на как можно более короткий срок, с тем чтобы даже в этом случае разбирательство обычно заканчивалось в течение 30 дней с момента подачи заявления.
Решение
(1) Комиссия оценивает результаты обсуждений, проведенных в непубличной консультации, и принимает решение по спору в отсутствие одобрения согласительной процедуры.
(2) В споре о содержании свидетельства о трудоустройстве и заключений о трудовой деятельности (статья 60 (3) Кодекса) Комиссия может либо подтвердить, либо принять решение о том, как и к какому времени она должна быть скорректирована. Решение о применении дисциплинарной меры (§ 81 (2) и (3) Кодекса) может быть только подтверждено или аннулировано Комиссией, но не может изменить его.
(3) Решение Комиссии выносится ее Председателем по окончании слушания с кратким изложением причин и заявлением о возможности подачи ходатайства в суд для вынесения решения по спору.
(4) Письменный экземпляр решения Комиссии, подписанный Председателем, доставляется самой комиссией в течение трех дней со дня принятия решения участникам или направляется по почте в качестве рекомендуемой партии «в свои руки». В решении также указываются его причины и указания о возможности обращения в суд в течение 15 дней со дня вручения для вынесения решения по спору. Комиссия фиксирует решение и дату вручения участникам списка представленных предложений.
(5) Если обязательство, налагаемое окончательным решением Комиссии, не было выполнено в установленный срок, Комиссия по просьбе участника торгов подтверждает его исполнимость.
Представление спора в суд
Если в течение 30 дней с момента подачи ходатайства о принятии решения или об утверждении закрытого урегулирования сторона не представила в письменной или устной форме в протоколе суду (статья 211 (1) Кодекса), Комиссия незамедлительно направляет ходатайство о передаче и материалы дела о споре в районный суд, в округе которого находится местонахождение комиссии, и информирует об этом стороны. Ходатайство о передаче спора и направлении дел в суд фиксируется в списке представленных предложений.
Если иное не предусмотрено в настоящей части, положения части второй применяются mutatis mutandis к спорам, касающимся содержания трудовых свидетельств, отчетов о работе и предложений об отмене дисциплинарных мер.
Общие положения
Отмена утверждения согласительной процедуры или окончательного решения Комиссии
(1) Комиссия, действуя по предложению любой стороны спора, отзывает одобрение согласительной процедуры или ее окончательного решения, если впоследствии были установлены исключительные обстоятельства, которые она не могла использовать без своей вины и которые оправдывают значительно более благоприятное решение в ее пользу (статья 215 (1) Кодекса), и принимает повторное решение. Однако, если он сочтет заявление необоснованным, он отклоняет его своей резолюцией.
(2) Положения части второй и части третьей применяются mutatis mutandis к представлению и обсуждению предложения комиссиями.
Минуты и другие файлы
(1) Составляется протокол заседания Комиссии с указанием:
a назначение комиссии, имена и фамилии ее членов, присутствующих на слушании;
b место, время и предмет слушания;
(c) имена и фамилии сторон спора и их представителей (в дополнение к названию организации и имени работника, действующего от ее имени);
d краткое описание проведения слушания и содержания заслушанных заявлений участников и других лиц;
е полный текст мирового соглашения с приказом о его утверждении или решении по спору с кратким изложением причин и протоколом инструкции сторон;
f подписи Председателя Комиссии и Секретаря; Если урегулирование было заключено, также подписи участников.
(2) Организация, в которой создается комиссия, должна обеспечить надлежащее хранение процессуальных документов, в частности, списка представленных предложений и протоколов разбирательств, в течение не менее 10 лет с момента окончания разбирательства.
Сервис
Пункт 266а Кодекса применяется mutatis mutandis к вручению документов Комиссии.
Расходы комиссии
(1) Организация, в которой создается комиссия, обязана выполнять необходимую административную работу и своевременно и бесплатно покрывать расходы, понесенные, в частности, для лиц, которые были приглашены на слушание и которые не были сторонами спора, расходы, понесенные ими, участвуя в разбирательстве, и компенсацию их заработной платы, чтобы обеспечить соответствующее пространство и технические потребности бесплатно для переговоров, в частности, чтобы сделать доступными, насколько это возможно, юридические тексты и профессиональную литературу.
(2) Члены Комиссии, которые в исключительном порядке выполняют свои обязанности в рабочее время, имеют право на отпуск с компенсацией в соответствии со статьей 124 Кодекса.
Компенсация расходов
(1) Если разбирательство в коллегии завершено, ни одна из сторон в споре не имеет права оплачивать расходы, если иное не согласовано в согласительной процедуре.
(2) Если спор, предусмотренный частью 2 статьи 207 Кодекса, не прекращается с одобрения согласительной процедуры, успешный работник имеет право на компенсацию организацией расходов, фактически понесенных для осуществления его права, включая любые расходы на представительство и компенсацию заработной платы. Если успех является лишь частичным, он имеет право на компенсацию части этих расходов; Однако Комиссия может предоставить ему полное возмещение расходов, если он потерпел неудачу в относительно небольшой части. Размер компенсации определяется Комиссией в решении по спору.
Создание и проведение комиссий в производственных кооперативах
Положения настоящего Указа применяются к созданию и проведению комиссий в производственных кооперативах со следующими отступлениями:
а полномочия, принадлежащие организации в соответствии с настоящим Указом, осуществляются Советом директоров Кооперативной группы;
b продолжительность срока полномочий комиссий и число их членов определяются уставом кооператива; Однако группа должна иметь не менее пяти членов,
с члены комиссий избирают и отменяют собрания членов кооператива в порядке, установленном Уставом для избрания комиссий; Если число членов Комиссии не превышает пяти, необходимо сделать дополнительный выбор,
(d) если комитет состоит из пяти членов, требуется резолюция не менее трех членов.
Сфера деятельности профсоюзов в области образования
В области образования, управляемой Региональными национальными комитетами в Чешской Социалистической Республике, региональными комитетами Ассоциации работников образования и науки и в Словацкой Социалистической Республике районными комитетами Словацкого союза работников образования и науки, в области образования, управляемой Региональными национальными комитетами Региональных союзов образования и науки и в школах II. Цикл и специальные учебные заведения (для больных туберкулезом детей) в Словацкой Социалистической Республике Центральный комитет Словацкого союза работников образования и науки Словацкой Республики.
Положения статей с 1 по 23 Декрета No 82/1965 Сб., имплементирующие некоторые положения Трудового кодекса, настоящим отменяются.
Указ вступает в силу в день его опубликования.
Министр:
Штанцж против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 23/1970 Сб. об урегулировании трудовых споров трудовыми спорами |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 24.03.1970 |
|---|---|
| Действует с | 24.03.1970 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0