Постановление Федерального министерства финансов, Министерства финансов Чешской Социалистической Республики, Министерства финансов Словацкой Социалистической Республики и Центрального совета союзов No 21/1986 Сб.
Постановление Федерального министерства финансов, Министерства финансов Чешской Социалистической Республики, Министерства финансов Словацкой Социалистической Республики и Центрального совета союзов о Фонде культурных и социальных потребностей
Действующий
Действует с 01.04.1986
Zobrazeno prvních 200 z celkem 266 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
21
Декларация
Федеральное министерство финансов, Министерство финансов Чешской Социалистической Республики, Министерство финансов Словацкой Социалистической Республики и Центральный совет профсоюзов
11 марта 1986 года
Фонд культурных и социальных потребностей
Федеральное министерство финансов в соответствии с § 391 (1) (a) (2) и (b) Экономического кодекса No 109 / 1964 Coll., в полной версии, опубликованной в соответствии с No 45 / 1983 Coll., и § 28 (d) и (e) Закона No 134 / 1970 Coll., о Государственных бюджетных правилах Чехословацкой федерации и о принципах управления государственными бюджетными фондами Федерации и республик (Бюджетные правила), Министерство финансов Чешской Социалистической Республики в соответствии с § 39 (2) (а) Закона Словацкого национального совета No 32 / 1971 Coll., о Государственных бюджетных правилах Словацкой Социалистической Республики и об управлении бюджетными фондами (Бюджетные правила), и Центральный совет Министерства финансов Словацкой Социалистической Республики в соответствии со статьей 25 Закона No 39 (2).
Общие положения
Предмет и объем корректировки
(1) Настоящий Указ регулирует создание, использование и управление фондами культурных и социальных потребностей (далее - Фонд) в производственных единицах и предприятиях1 и других государственных социалистических организациях2 (далее - организации).
(2) Фонд не создается в вооруженных силах в области Министерства внутренних дел, Министерства юстиции и в службах железнодорожных войск в области Федерального министерства транспорта.
(3) По согласованию с соответствующим Министерством финансов и Центральным Советом Профсоюзов центральные органы власти, управляющие социалистическими организациями, отличными от упомянутых в пункте 1, могут предусмотреть, что фонд также создается в этих организациях в соответствии с настоящим Порядком.
Цель Фонда
(1) Фонд предназначен для обеспечения определенных потребностей общественного развития трудового коллектива, а также для поддержки идейно-просветительской и культурной деятельности основных организаций революционного профсоюзного движения.
(2) Фонд обслуживает персонал организации, (3) внутренних научных кандидатов, (4) учеников средних профессиональных учителей (5) [ученичество (6)] и пенсионеров - бывших сотрудников организации, которые работали в организации до выхода на пенсию (далее именуемые "организационный персонал"); если это позволяют другие положения Указа, он также может использоваться в интересах членов семьи персонала организации.
(3) Для целей Фонда супруг (супруг, тип, партнер), дети до окончания обязательных школ5, а затем до достижения ими возраста 26 лет, если они непрерывно готовятся к будущей профессии посредством учебы или предписанного обучения, а также дети, которые не могут подготовиться к будущей профессии или трудоустроиться на работу по болезни или постоянно недееспособны по причине физической или психической инвалидности.
Создание Фонда
Общие положения
(1) Производственная единица и предприятие представляют собой фонд как основное и дополнительное распределение прибыли, (7) как бюджетную и взносную организацию путем единого распределения из их бюджета. 8)
(2) Средства, указанные в параграфе 1, не включают в себя доходы от выплаты трансферта (продажи) основных средств и других предметов, приобретенных из Фонда, любую прибыль от продовольственной гонки и премию по цене продуктов питания до 20% от финансового лимита, 9 часть вознаграждения от социалистического конкурса организаций, организованных Правительством Чехословацкой Социалистической Республики и Центральным Советом Союзов, центральными органами власти или производственными единицами и соответствующими профсоюзами, региональными национальными комитетами или региональными национальными комитетами и соответствующими торговыми советами (10) и частями займа.
Производственная единица и предприятие
(1) Основное распределение в Фонд составляет 1,6% от ежегодной суммы компенсации заработной платы, выплачиваемой в текущем году физическим лицам, которые юридически или аналогично организованы, но не менее 600 чешских крон на одного работника11 в год; При этом вычитается вознаграждение по правилам авторского права и, в случае национальных комитетов, вознаграждение, предусмотренное соглашениями о работе вне трудовых отношений в действиях Z (далее "ежегодный объем ресурсов заработной платы"). 12)
(2) Основное распределение должно быть обязательным и гарантированным, даже если организация не показывает прибыли или убытка. При этом основное выделение гарантировано из резервного фонда7) производственной единицы, возможно, из ведомственного резервного фонда и для организаций, управляемых национальными комитетами из резервного фонда национального комитета.
(3) Дополнительное распределение зависит от выполнения указанных показателей, которые:
(a) прибыль (убыток) или доля общих расходов на деятельность в соответствии с применяемой методологией; решение о том, какой из этих показателей будет использоваться, принимается вышестоящим органом по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Из прибыли или исполнения вычитается и фактический убыток добавляется к убыткам, возникающим в результате некостного производства в полном объеме, но максимум до 2% от убытка, 13.
(b) производительность труда, измеренная при скорректированной производительности; для государственных организаций сельскохозяйственного производства распределение по этому показателю может быть заменено распределением из премий за увеличение рыночного сельскохозяйственного производства.
(4) Если в плане организации не указаны показатели дополнительного распределения (пункт 3), вышестоящий орган по согласованию с соответствующим профсоюзным органом выявляет другие показатели из показателей эффективности и качества, установленных организацией для ее контроля и оценки выполнения плана в целом; По согласованию с соответствующей Комиссией по научно-техническому и инвестиционному развитию, научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими организациями, проектными и инженерными организациями. Замена индикатора, указанного в пункте 3 (а), осуществляется путем корректировки его на потери от некостного производства в соответствии с конкретными Правилами 13.
(5) Если организация не соответствует показателю, установленному для дополнительного распределения (пункты 3 или 4), в пределах 1% и если показатель не соответствует соотношению общих производственных затрат в соответствии с применяемой методологией в диапазоне 0,2%, то дополнительное распределение в фонд в размере 50% должно быть уменьшено; в случае более высокого несоблюдения, никакое распределение в Фонд не предоставляется. Процент эффективности дополнительного показателя рассчитывается до двух десятичных знаков без округления.
(6) Дополнительное распределение может быть увеличено из экспортно-материального стимулирующего фонда (14), до 0,4% годовых ресурсов заработной платы.
(7) Все ассигнования в Фонд не должны превышать 2,4% от годового объема средств на заработную плату и в организации, в отношении которой применяется материальное стимулирование экспорта в размере 2,8%.
Производственные единицы и предприятия, включенные в них
(1) Фонд создается как на уровне производственной единицы, так и на уровне предприятия.
(2) Показатели дополнительного распределения средств в Фонд, указанные в статье 4 (3) или (4), в принципе едины для всей производственной единицы. Только в том случае, если этого требует характер предприятия, производственная единица по согласованию с Комитетом революционного профсоюзного движения устанавливает показатель, отличный от предназначенного для производственной единицы, из перечня показателей эффективности и качества, установленного организацией для ее контроля и оценки выполнения плана в целом.
(3) Предприятие выделяет в свой фонд:
а) базовое распределение (пункт 4 (1));
(b) дополнительное распределение (статья 4 (3) или (4)).
(4) Для каждого из показателей, указанных в статье 4 (3) или (4), устанавливается дополнительное выделение 0,3% годового объема ресурсов заработной платы, если основное распределение составляет 1,6% годового объема ресурсов заработной платы. Если базовое распределение установлено на уровне 600 чешских крон на одного работника в год, то предприятие выделяет в свой фонд для выполнения каждого показателя 1/2 разницы между рассчитанным таким образом базовым распределением и 2,2% годового объема ресурсов заработной платы предприятия.
(5) Производственная единица выделяет в свой фонд:
a) основные ассигнования (пункт 4 (1)) на персонал Генерального директората;
(b) дополнительное распределение (пункты 3 или 4 и 6 раздела 4).
(6) Если параметры дополнительного распределения, указанные в статье 4 (3) или (4), выполнены, производственная единица в целом осуществляет распределение в свой фонд по каждому показателю, выполненному на уровне:
a) 0,3% годовых ресурсов на заработную плату персонала Генерального директората, при этом основные ассигнования в Фонд составляют 1,6% годовых ресурсов на заработную плату. Если базовое распределение составляет 600 чешских крон на одного работника Генерального директората в год, производственная единица выделяет по каждому из двух показателей 1/2 разницы между основным распределением, рассчитанным таким образом, и 2,2% ежегодных затрат на рабочую силу персонала Генерального директората.
b) 0,1% годового объема общей производственной единицы.
(7) Дополнительные ассигнования (пункт 4 (6)), рассчитанные из годового объема ресурсов заработной платы всей производственной единицы, будут выделяться производственной единицей по согласованию с Комитетом революционного профсоюзного движения в фонды предприятий и для персонала Генерального директората с учетом их доли в создании едва стимулирующего экспорт фонда. Распределение может составлять максимум 0,4% от годового объема их ресурсов заработной платы.
(8) Дальнейшее распределение средств из источников, упомянутых в пункте (b) пункта 6, в фонды предприятий и в штат Генерального директората может быть определено производственным подразделением по согласованию с Комитетом революционного профсоюзного движения с учетом того, каким образом отдельные предприятия и работники Генерального директората способствовали выполнению запланированных задач. Дополнительные ассигнования в Фонды предприятий и персонал Генерального директората могут составлять не более 0,1% годового объема их ресурсов на выплату заработной платы по каждому показателю, удовлетворяемому производственной единицей.
Предприятия, не включенные в производственную единицу
(1) Предприятие выделяет в свой фонд:
а) базовое распределение (пункт 4 (1));
(b) дополнительное распределение (пункты 3 или 4 и 6 раздела 4).
(2) Дополнительное выделение 0,4% годового объема ресурсов заработной платы фиксируется по каждому из показателей, указанных в статье 4 (3) или (4), если основное распределение составляет 1,6% годового объема ресурсов заработной платы. Если базовое распределение составляет 600 чешских крон на одного работника в год, то Фонду на выполнение каждого показателя 1/2 выделяется разница между рассчитанным таким образом базовым распределением и 2,4% годового объема ресурсов заработной платы.
Бюджетные и взносные организации
(1) Бюджетные и взносные организации ежегодно распределяют в свой фонд 1,7% ежегодных ассигнований на заработную плату, 12) не менее 600 Ccsi на одного работника11.
(2) Единое распределение включает бюджетную организацию и организацию взносов в свой бюджет на текущий год.
Использование источника
Корпоративный фонд, бюджет и организации взносов
Идеальная образовательная и культурная деятельность
(1) Фонд вносит в гоночные комитеты Революционного профсоюзного движения взносы на идейно-просветительскую и культурно-просветительскую деятельность основных организаций Революционного профсоюзного движения до 0,5% запланированных годовых ресурсов заработной платы. Взнос передается Комитету революционного профсоюзного движения и становится частью профсоюза. Управление профсоюзными фондами регулируется конкретными нормативными актами. 15)
2) Кроме того, Фонд может предоставлять взносы на:
(a) выплаты дефицита на деятельность предприятия или учреждения культуры. Взносы перечисляются на счет учреждения культуры, 16.
b политическую и организационную деятельность деловых комитетов Революционного профсоюзного движения. Взносы перечисляются на счет, с которого финансируется предпринимательский комитет Революционного профсоюзного движения17.
Инвестиционное строительство, ремонт, техническое обслуживание и эксплуатация
(1) Фонд выплачивается:
а приобретение, реконструкция, модернизация, оборудование инвестиционного и неинвестиционного характера, ремонт и техническое обслуживание оборудования неинвестиционного характера рекреационных, рекреационных реабилитационных, рекреационных и спортивных объектов предприятия и спортивного инвентаря, обслуживающего рекреационные цели;
b ремонт и техническое обслуживание другого оборудования неинвестиционного характера, приобретенного у Фонда, в том числе в соответствии с предыдущими Положениями Фонда;
c ремонт и техническое обслуживание оборудования неинвестиционного характера внутренних рекреационных объектов, принадлежащих Революционному профсоюзному движению, находящемуся под управлением Революционного профсоюзного гоночного комитета.
(2) Фонд может содействовать:
а) эксплуатационные расходы 18) корпоративные рекреационные, рекреационные реабилитационные и рекреационные физические и спортивные сооружения;
b приобретение, реконструкция, модернизация, оборудование инвестиционного и неинвестиционного характера и ремонт и техническое обслуживание сельскохозяйственных культурных объектов, сельскохозяйственных медицинских учреждений, предприятий общественного питания, дошкольных учреждений, санитарных и социальных объектов туалеты, ванные комнаты, туалеты, гардеробные и аналогичные объекты, улучшение рабочей среды и приобретение единых рабочих костюмов персонала в дополнение к средствам индивидуальной защиты. Основными источниками финансирования этих объектов являются инвестиционные и операционные (неинвестиционные) средства организации, 19.
c ремонт и техническое обслуживание оборудования инвестиционного характера корпоративных рекреационных, рекреационных оздоровительных, рекреационных физических и спортивных сооружений, спортивного инвентаря, обслуживающего рекреационные цели, бытовых рекреационных объектов, принадлежащих Революционному профсоюзному движению, находящихся в ведении Революционного профсоюзного движения, и другого оборудования инвестиционного характера, приобретенного у Фонда и в соответствии с предыдущими положениями Фонда.
(3) Фонд может также предоставлять медицинские приборы и инструменты для исключительно медицинского использования в медицинских учреждениях и вносить вклад в услуги, организуемые Комитетом революционного профсоюзного движения для работников организации, которые служат для устранения последствий рабочей среды или облегчения работы женщин.
(4) Автобус можно приобрести в Фонде в рекреационных и культурных целях.20
(5) Строительство, реконструкция и модернизация пионерских лагерей Революционного профсоюзного движения, на которые дал свое согласие соответствующий Региональный профсоюзный совет (Пражский профсоюзный совет, Братиславский профсоюзный совет) по месту нахождения места инвестора, могут финансироваться соответствующим Центральным органом (Региональным национальным комитетом) и соответствующим Министерством финансов из инвестиционного фонда компании или производственных подразделений при условии, что их запланированные задачи и другие обязательства не будут поставлены под угрозу. Согласие должно быть дано до начала финансирования.
(6) В случае временной помощи, оказываемой на хозяйственных (расовых) объектах, указанных в разделе 9, фонд может быть выплачен работникам транспорта, жилья и общественного питания в размере, установленном конкретными правилами21.
Жилье
(1) В соответствии с письменным договором персоналу организации может быть предоставлен возвратный кредит из Фонда на приобретение квартиры или семейного дома для личного владения или совладения, состав доли члена кооперативной квартиры, осуществление изменений в зданиях квартир и семейных домов, принадлежащих или совместно принадлежащих работникам организации, на которую распространяется разрешение на строительство или декларация, и приобретение, ремонт или замена отопительного оборудования в этих квартирах или домах.
(2) Возвратный кредит может быть предоставлен работнику организации, в том числе:
a) приобретение мебели, напольных покрытий, ковров, ламп, телевизионных и радиоприемников и бытовой электро- и газовой техники (бытовой техники);
b строительные работы, на которые распространяется разрешение на строительство или декларация, квартиры, используемые им в домах, находящихся в личной, частной или социалистической собственности, и приобретение, ремонт или замена отопительного оборудования в этих квартирах;
(c) непогашенный остаток погашаемого кредита с предыдущим работодателем.
(3) Погашение займов из Фонда беспроцентное и предоставляется на следующих условиях:
(a) работнику организации могут быть предоставлены одновременно или постепенно два или более займа; сумма всех займов, предоставленных работнику и его супруге (супругам), указанных в пунктах 1 и 2, из фонда организаций их работодателей не должна превышать 50 000 Кн, из которых, в соответствии с пунктом 2, по причинам, указанным в подпунктах (a) или (b) отдельно, составляет 25 000 Кн. Непогашенный остаток по кредитам на дату вступления в силу настоящего Постановления, предусмотренный предыдущими Положениями о Фонде, включая частично невозвратные кредиты, включается в эти пределы. Ограничения по этому указу могут быть установлены только один раз.
(b) кредит причитается не позднее чем через 10 лет после заключения договора займа и его погашение должно начаться не позднее чем через 1 год после заключения договора займа;
(c) предоставленные суммы перечисляются на беспроцентные счета персонала Государственного сберегательного банка, которые создаются без распоряжения гражданина (возможно, на счет строительного жилищного кооператива Чехословацкого государственного банка); они могут быть использованы только для целей, для которых они были предоставлены, в соответствии с принципами кредитной политики, применяемой к Государственному сберегательному банку на момент заимствования. При их выпуске Государственный сберегательный банк действует аналогично предоставленным им займам,
(d) при прекращении трудовой деятельности заем выплачивается не позднее чем через шесть месяцев после окончания контракта; освобождение от этого срока допускается Революционным комитетом профсоюзного движения по согласованию с руководством организации;
(e) кредит не может быть предоставлен для покрытия расходов, покрываемых кредитом Государственного сберегательного банка или из других источников;
f кредиты предоставляются предпочтительно социально неблагополучным работникам.
(4) Сотрудники организации могут вместо возвратного займа предоставляться из Фонда на основании письменного договора процентную выплату по кредитам, предоставленным им Государственным сберегательным фондом для целей, указанных в пунктах 1 и 2(b). Процентная выплата предоставляется на разовой основе по максимальной ставке, соответствующей процентной ставке, подлежащей уплате по кредитам на сумму 50 000 крон (отдел 1) или 25 000 крон [пункт 2 (b)], при регулярной выплате в течение 10 лет, до суммы непогашенного остатка по кредиту (включая зачисленные проценты), указанной на кредитном счете в государственном сберегательном банке.
Гонки и здравоохранение
Фонд может вносить взносы в персонал организации:
(a) гоночные блюда в соответствии со специальными правилами, 22
b) амбулаторное спа-обслуживание (23) и стоимость перевозки общественным транспортом для такого ухода;
с) стоимость перевозки на массовых транспортных средствах в ночные санатории;
(d) терапевтическое пребывание в санаториях в европейских социалистических странах (включая Югославию), обеспеченных Balneou24 или Slovakoterma, 25) по цене перевозки общественным транспортом и до 50% от цены проживания;
(e) терапевтическое пребывание детей-инвалидов в европейских социалистических странах (включая Югославию) Balneou24 или Slovakoterma, 25) в сотрудничестве с региональными национальными институтами здравоохранения, по цене перевозки на общественном транспорте и до 50% от цены проживания.
Отдых и экскурсии
(1) Фонд может вносить взносы сотрудникам организации и членам их семей:
(a) выборочное внутреннее и иностранное воссоздание Революционного профсоюзного движения, которое также считается воссозданием, организованным центральными профсоюзными комитетами под руководством Центрального совета профсоюзов, 26.
b внутренний отдых в корпоративных рекреационных сооружениях и взаимный обменный валютный отдых, организованный Комитетом революционного профсоюзного движения в рамках утвержденных соглашений о сотрудничестве в области цен на транспорт общественным транспортом и жильем;
(c) отдых и туры как во внутригосударственных, так и в европейских социалистических странах (включая Югославию), организованные Комитетом революционного профсоюзного движения и через туристическое агентство или другие социалистические организации, оказывающие рекреационные услуги, 27) по цене транспорта на общественном транспорте и до 50% от цены проживания. В той же мере можно внести свой вклад в зарубежный деловой отдых28) и туры поездом (самолетом, лодкой, автобусом) кооперативов в европейские социалистические страны. Фонд не может вносить вклад в туры и отдых в сочетании с пребыванием в капиталистических странах. При организации отдыха и туров за границу чехословацкие организации не могут заключать договоры с иностранными организациями без валютного разрешения и осуществлять платежи за рубежом.
d) детский отдых, организуемый в пионерских лагерях в Чешской Республике и за рубежом в соответствии с руководящими принципами Центрального совета профсоюзов29.
(2) При первом выходе на пенсию (по старости, с полной занятостью) из Фонда в той же степени, что и для селективного отдыха (пункт 1(а)), и для отдыха, организованного Комитетом революционного профсоюзного движения в национальных или в европейских социалистических странах (включая Югославию) посредством туристического агентства или других социалистических организаций, оказывающих рекреационные услуги. 27) Работнику организации также может быть выдан ваучер для его супруги (супруги, партнера, партнера) параллельно с грантом в той же степени, что и для отборочного отдыха.
(3) Деловой отдых организуется профсоюзом, которым управляет организация. Бюджет финансового и материального обеспечения эксплуатационных расходов 18) рекреации компании составляется руководством по согласованию с профсоюзом. Любой профицит или дефицит по отношению к бюджету учитываются в Фонде.
(4) Пособия на отдых и экскурсию, организованные через туристическое агентство или другие социалистические организации, осуществляющие рекреационные услуги [пункт 1 (с) и пункт 2], а также на медицинское пребывание [пункт 11 (d)], могут составлять не более 30% от запланированного базового распределения и фактического дополнительного распределения за последний год или запланированного единого распределения.
Тело и спорт
(1) Фонд может содействовать:
(a) для сдачи в аренду спортзала, спортивного и спортивного инвентаря для целей рекреационных видов спорта и спорта работников организации и членов их семей при условии, что возможность их использования по договору обеспечивается в объеме, эквивалентном средствам, предоставленным организацией для этой цели;
b работников организации и членов их семей за платные физические услуги, организованные Комитетом революционного профсоюзного движения например, плавание, подъемники, сауна, реабилитация, аэробика, упражнения по сокращению;
c активных участников спортивных, физических и туристических мероприятий, организованных или совместно организованных профсоюзами. 30)
(2) Из Фонда не может быть предоставлен взнос на спортивные достижения и пиковые виды спорта.
Социальная помощь и займы
(1) Разовая социальная помощь может предоставляться из Фонда персоналу организации и, при необходимости, непосредственно пострадавшим в чрезвычайно серьезных случаях. В отдельных случаях социальная помощь может составлять до 5000 Ccs.
(2) По письменному договору персоналу организации может быть предоставлен беспроцентный кредит в размере до 10 000 чешских крон со сроком погашения до пяти лет со дня заключения договора; погашение должно начаться в течение одного года с момента заключения договора займа. Кредит подлежит уплате не позднее чем через шесть месяцев после даты расторжения договора, когда договор расторгнут; Освобождение от этого срока допускается Руководящим комитетом Революционного профсоюзного движения по согласованию с руководством организации. Оценка тяжелого финансового положения и утверждение кредита полностью входит в компетенцию собрания членов основной организации Революционного профсоюзного движения (Revolutionary Trade Union Movement Conference).
Награды и подарки
(1) Фонд может предоставлять сотрудникам:
а неденежное вознаграждение за результаты социалистической конкуренции, организованное в соответствии с принципами, утвержденными профсоюзным органом;
b) неденежное вознаграждение за образцовый труд или исключительное социальное участие;
(c) подарки в течение рабочих лет (20, 25, 30 и каждые 5 лет работы в организации); период, отработанный в другой организации, может быть засчитан против рабочей годовщины;
(d) подарки на пожизненные годы (50, 55, 60 и каждые другие 5 лет) и на первый выход на пенсию (пожилой возраст, полная нетрудоспособность).
(2) Общая сумма вознаграждения и пожертвований ограничена 15% от запланированного базового распределения и фактического дополнительного распределения за последний год или запланированного равномерного распределения и суммой 1500 чешских крон для оцениваемого работника в текущем году. При совпадении трудового и жизненного юбилея работника сумма пожертвований может быть удвоена (до 3000 чешских крон). Подарки для работы и жизни, а также для первого выхода на пенсию также могут быть наличными и выплачиваться наличными. Покупки наград и подарков регулируются специальными правилами 31.
Производственная единица
Использование Фонда в секторальных целях
(1) Фонд может:
а вносить вклад в политическую и организационную деятельность Комитета революционного профсоюзного движения; Взнос перечисляется на счет, с которого финансируется филиальная комиссия Революционного профсоюзного движения, 32.
b покрывать приобретение, реконструкцию, модернизацию, оборудование инвестиционного и неинвестиционного характера, ремонт и техническое обслуживание оборудования неинвестиционного характера рекреационных и рекреационных реабилитационных объектов с полномасштабной сферой деятельности;
с) внесение вклада в эксплуатационные расходы18) в объекты рекреационной и рекреационной реабилитации с полным охватом и в их ремонт и обслуживание объектов инвестиционного характера;
(d) содействовать приобретению, реконструкции, модернизации, выравниванию инвестиционного и неинвестиционного характера объектов предпринимательской деятельности (раздел 9) в целях компенсации диспропорции в социальных объектах на подведомственных предприятиях;
(e) выдавать займы фонду подведомственных предприятий (в частности, по жилищным кредитам) на срок не более трех лет с момента их предоставления;
(f) выплатить до 30% убытков, возникших в результате публикации полномасштабного журнала.
(2) В случае временной помощи, осуществляемой в рекреационных и рекреационных реабилитационных учреждениях с полной сферой деятельности, фонд может выплачиваться транспортным, жилым и прожиточным работникам до уровня, установленного конкретными правилами21.
Использование Фонда Генерального директората
Использование Фонда для персонала Генеральных директоратов регулируется положениями разделов 8-15.
Финансовое управление
Представление бюджета, утверждение и распределение средств Фонда в течение года
(1) При создании и использовании Фонда соответствующий профсоюзный орган совместно с руководством организации составляет проект бюджета, который утверждается собранием (конференцией) членов Революционного профсоюзного движения (Деловой конференцией Революционного профсоюзного движения) в рамках коллективного договора. Доходная часть бюджета основывается на балансе Фонда в начале года, включая дополнительное распределение за предыдущий год, запланированное базовое распределение текущего года или запланированное единое распределение, а также другие запланированные поступления Фонда. Расходная часть бюджета планируется в соответствии с целями, изложенными в части третьей и части пятой настоящего Распоряжения.
(2) Основное и взаимодополняющее распределение или единое распределение преобразуется в низшие организационные единицы, которые создаются Революционными комитетами профсоюзного движения. Деловая конференция Революционного профсоюзного движения может по согласованию с Конкурсными комитетами Революционного профсоюзного движения предусматривать отступление только в том случае, если это необходимо для обеспечения определенных потребностей корпоративного характера, указанных в коллективном договоре компании.
(3) Революционный комитет профсоюзного движения совместно с руководством организации вправе принимать решение о подкорректировке между собраниями (конференциями) членов, если это оправдано и соответствует согласованным принципам, и обязан представить на дополнительное утверждение очередное заседание основной организации революционного профсоюзного движения. Комитет революционного профсоюзного движения также уполномочен утверждать расходы до 25% от запланированного базового или единообразного распределения на текущий год в период с конца прошлогоднего бюджета до утверждения бюджета текущего года.
(4) Членское собрание основной организации Революционного профсоюзного движения (Конференция революционного профсоюзного движения) утверждает размер взноса на идеальную образовательную и культурную деятельность, принципы предоставления жилищных кредитов, принцип отбора участников и размер надбавок на отдых, экскурсии и медицинское пребывание, платные услуги [§ 9 (3) и § 13 (1) (b)], принципы предоставления вознаграждения и подарков и индивидуальные случаи социальной помощи и займов (§ 14). В рамках утвержденного бюджета Фонда и утвержденных принципов гоночный комитет революционного профсоюзного движения принимает решение по конкретным делам.
(5) Средства фонда помещаются на специальный счет в Чехословацком государственном банке. Расходы, относящиеся к Фонду, могут быть осуществлены только до суммы средств, внесенных на этот счет.
(6) Перечисления основного ассигнования в фонды предприятий и производственных единиц производятся из ежегодного авансового платежа, запланированного в начале каждого квартала. Учет фактического базового распределения в год осуществляется не позднее срока, установленного для направления годовой отчетности. Дополнительные ассигнования перечисляются в Фонд на счетах за год, за который они предоставляются, и утверждаются при оценке и закрытии годовых результатов хозяйственной деятельности. Переводы средств на специальный счет, соответствующий основным и дополнительным ассигнованиям, осуществляются не позднее чем в сроки, установленные специальным положением 33.
(7) Перечисления единых ассигнований в бюджетные и паевые фонды осуществляются из годовой плановой суммы авансового платежа в начале каждого квартала. Переводы средств, связанные с созданием фондов, осуществляются не позднее конца первого месяца каждого квартала. Счета фактических единых ассигнований в год осуществляются бюджетными и взносными организациями в соответствии с правилами по годовым счетам.
(8) Вклады в идеальную образовательную и культурную деятельность основной организации революционного профсоюзного движения и в политическую и организационную деятельность деловых и торговых комитетов перечисляются в начале каждого квартала или полугодия планируемой суммы, а их счета в Фонде не производятся. Взнос на покрытие дефицита с деятельностью предприятия или учреждения культуры передается по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. авансы, предусмотренные для покрытия этого дефицита, должны учитываться после окончания календарного года, не позднее первого квартала следующего года; Бухгалтерский учет, проверенный комитетом по обзору основной организации Революционного профсоюзного движения, является доказательством экономического лидерства организации. Признанный остаток средств может быть использован в качестве аванса на текущий год.
(9) Отдых, пакетные туры, амбулаторное спа-процедуры и медицинское пребывание предоставляются исключительно комитетами Революционного профсоюзного движения и оплачиваются Фондом. Сборы за ваучеры оплачиваются участниками до начала отдыха, тура, амбулаторного спа-салона или медицинского пребывания, где это применимо, не позднее одного месяца после их завершения. Любой взнос от профсоюзов включается в сумму взноса от Фонда отдыха или Билета. Стоимость проживания в компании может включать личную и материальную стоимость питания при условии, что питание включено в стоимость пребывания.
(10) При финансировании инвестиционного строительства из фонда организация должна передать необходимые ресурсы в соответствующий инвестиционный фонд (на инвестиционный счет) до начала финансирования (до первого платежа в эту инвестицию) в той мере, в какой планируемая потребность в таком инвестиционном строительстве имеется в соответствующем году.
11 Фонд является организационным фондом. Руководитель Организации несет ответственность за разумную повестку дня бухгалтерского учета, управление активами, приобретенными у Фонда, и соблюдение правил управления Фондом. Порядок возмещения расходов и иного использования Фонда подписывается уполномоченным должностным лицом профсоюза и уполномоченным должностным лицом организации.
(12) Ресурсы Фонда могут быть объединены только с согласия собрания членов основной организации Революционного профсоюзного движения.
(13) Фонд может вносить вклад только в деятельность, которой он служит, организованную основной организацией Революционного профсоюзного движения или по согласованию с общественными организациями. Полное возмещение расходов также является взносом в соответствии с настоящим Порядком, если сумма не установлена. Фонд не должен предоставлять социальные организации денежные взносы или подарки натурой, если это не является взносом в соответствии с конкретными правилами 34.
(14) Условия использования (кредитования) предметов, приобретенных из Фонда, утверждаются собранием членов Революционного профсоюзного движения (Конференция революционного профсоюзного движения). Любые сборы за их использование являются доходом основной организации Революционного профсоюзного движения и, в случае рекреационных и рекреационных реабилитационных учреждений с полномасштабным размахом, они становятся частью доходов этого учреждения.
15) Право на получение взносов и других выгод от Фонда отсутствует. Он должен учитывать социальные обстоятельства персонала организации и результаты их работы и социальной активности.
(16) Неизрасходованные средства фонда не утрачиваются до конца года и переводятся на следующий год. Неизрасходованные средства из Фонда отдыха, вознаграждения и пожертвований, включенные в бюджет на соответствующий год, могут вновь использоваться для этой же цели в последующие годы сверх установленного лимита. При предоставлении вознаграждений и пожертвований ресурсы Фонда могут быть объединены с профсоюзными фондами.
(17) Любые споры между руководством организации и соответствующим профсоюзным органом относительно создания или использования средств фонда разрешаются старшим органом профсоюза по согласованию с органом вышестоящей организации.
(18) Контроль за управлением фондом осуществляется государственными и профсоюзными органами. Руководство организации обязано предоставить им соответствующие документы.
(19) Персонал организации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом за несанкционированное создание или использование Фонда. Функционалисты Революционного профсоюзного движения, одобряющие неправильное использование Фонда в нарушение этого указа, несут ответственность перед вышестоящими профсоюзными властями.
Переводы активов, приобретенных из Фонда, и изменения делимитации
(1) Для передачи управления (собственности) активами и ликвидации приобретенных у Фонда излишков и непригодных активов (35) всегда требуется согласие организации с соответствующим профсоюзным органом. В случае возникновения спора применяется пункт 18 (17).
(2) Суммы, используемые для финансирования объектов инвестиционного характера, устанавливаются соглашением между руководством организации и соответствующим профсоюзом. Эти суммы могут быть использованы только в целях, предусмотренных коллективным договором.
(3) Переводы средств и средств Фонда в другие фонды Организации не допускаются, кроме инвестиционных фондов.
(4) В случае организационных изменений она передается приобретающей организации, в которой учрежден Фонд, часть основных средств и предметов постепенного потребления, приобретенных у Фонда, включая ресурсы и средства на счете Фонда, соответствующая количеству набранных сотрудников (на дату их перевода); в случае возникновения спора применяется пункт 18 (17).
Окончательные предложения
Конкретные положения
(1) Настоящий Указ полностью распространяется на сотрудников организации, являющихся иностранными валютами. 36) Организационным работникам - иностранным валютным иностранцам (36) могут быть предоставлены те же льготы из фонда, что и резидентам иностранной валюты, за исключением кредитов (разделы 10 и 14).
(2) Передача средств Фонда между организациями преподавателей-теоретиков в средних профессиональных училищах может осуществляться только в соответствии с конкретными положениями 34.
Отступления
(1) Отступления от создания фонда в Департаменте топлива и энергетики устанавливаются Федеральным министерством топлива и энергетики и Центральным комитетом профсоюза, а также Центральным советом профсоюза.
(2) Отступления от создания фонда в металлургическом и тяжелом машиностроении для производства производственной единицы бане-магнезитных заводов Речне устанавливаются Федеральным министерством финансов и Центральным комитетом профсоюза и Центральным советом профсоюзов на основании предложения Федерального министерства металло- и тяжелого машиностроения.
(3) Отступления от создания и использования средств Фонда в Департаменте образования устанавливаются компетентным Министерством образования и Центральным комитетом профсоюза на основании предложения компетентного Министерства финансов и Центрального совета профсоюзов.
(4) Отступления для бюджетных и взносных организаций, входящих в компетенцию Министерства внутренних дел, предоставляются соответствующим Министерством внутренних дел и Центральным комитетом профсоюза Министерством финансов и Центральным советом профсоюзов на основании предложения компетентного Министерства внутренних дел и Центрального комитета профсоюза.
(5) Отступления для бюджетных и взносных организаций, находящихся в ведении Федерального министерства национальной обороны, предоставляются Федеральным министерством обороны и Центральным комитетом профсоюза Федеральным министерством финансов и Центральным советом профсоюзов.
(6) Организации, для которых учащиеся (ученики) готовятся к будущей профессии в центре среднего профессионального образования, по согласованию с соответствующим Комитетом Революционного профсоюзного движения (КПРФ) перечисляют средства из его фонда в фонд организации, в которой создается центр среднего профессионального образования, или в фонд центра среднего профессионального образования не менее 300 кДж на одного ученика в календарный год. Ресурсы Фонда предназначены исключительно для учащихся (учеников) и, если они используются организацией-бенефициаром для отдыха, вознаграждения и подарков, они не включаются в рекреационный лимит (§ 12) и в лимит вознаграждения и пожертвования (§ 15) как для предоставляющей, так и для принимающей организации. Получающая организация не должна превышать размер вознаграждения и пожертвований в размере 1500 чешских крон на одного учащегося (ученичество) центра среднего профессионального образования в календарном году. Суммы и сроки перечисления средств определяются участвующими организациями и профсоюзами в письменном соглашении. Использование средств Фонда для этих целей является содержанием бюджета Фонда, утвержденного соответствующим профсоюзным органом.
(7) Неденежное вознаграждение может быть предоставлено работникам здравоохранения, работающим в учреждениях здравоохранения, за образцовое и непрерывное выполнение своих задач максимум до 1500 чешских крон на одного работника в год из фонда организации (организаций), для которой учреждено учреждение здравоохранения в пределах вознаграждения и подарков (§ 15). Предоставление неденежного вознаграждения подлежит утверждению собраниями членов основной организации Революционного профсоюзного движения (Конференция Революционного профсоюзного движения), предоставляющей организации.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Федерального министерства финансов, Министерства финансов Чешской Социалистической Республики, Министерства финансов Словацкой Социалистической Республики и Центрального совета союзов No 21 / 1986 Сб., о Фонде культурных и социальных потребностей |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 15.03.1986 |
|---|---|
| Действует с | 01.04.1986 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0