Постановление Правительства No 14/1945 Сб.
Положение, объявляющее о неприменимости некоторых положений об управлении работой и экстренных службах и отменяющее условия труда, вытекающие из приказа (развертывания)
Действующий
Действует с 27.06.1945
14.
Правительственное регулирование
4 июня 1945 года
объявляя о неприменимости некоторых положений об управлении трудом и экстренных службах и отменяя условия труда, вытекающие из командования (развертывания).
С согласия Президента Чехословацкой Республики Правительство настоящим постановляет в соответствии с пунктом 1 статьи 138 Закона от 13 мая 1936 года No 131 Сб. о государственной обороне:
Постановление Правительства от 4 мая 1942 г. No 154 Сб., которое принимает определенные меры, связанные с управлением работой, а также Положение о чрезвычайной службе от 25 ноября 1939 г., Věstn. proc., p. 354, с поправками, вносят изменения и дополняют то, что не применимо.
Права, приобретенные лицами, назначенными на работу или призванными в экстренные службы, и их оставшимися в живых в соответствии с вышеуказанными правилами, остаются незатронутыми. В частности, права уполномоченного персонала на заработную плату, оплачиваемый отпуск, компенсацию оплачиваемого отпуска и возмещение путевых расходов (§§ 9, 11-13 Декрета-Закона No 154/1942 Сб.), а также иные требования лиц, призванных в экстренную службу, обеспечение, содержание семьи, возмещение путевых расходов и иные компенсации за них.
Трудовые отношения, вытекающие из приказа о работе, прекращаются в течение восьми дней с даты применения настоящего Регламента, если заявление работника не было преобразовано в обычные договорные трудовые отношения (§ 4) или его продолжительность не была продлена работодателем (§ 5).
(1) Сотрудник может в течение восьми дней с даты применения настоящих Правил уведомить своего нынешнего работодателя о том, что он намерен остаться на требуемой должности. Любые возражения работодателя, которые должны быть представлены не позднее чем через восемь дней после того, как сотрудник сделал уведомление, решаются компетентным окружным управлением по охране труда. Представление возражений не имеет приостанавливающего действия. Это решение окончательное.
(2) Если работодатель соглашается с решением сотрудника оставаться на утвержденной должности или если районная служба охраны труда отклоняет возражения работодателя, трудовые отношения, вытекающие из приказа, изменяются на надлежащие договорные трудовые отношения с девятого дня после даты вступления в силу настоящего Регламента. Это приведет к прекращению договорных трудовых отношений, которые продолжались во время выдачи уведомления о заказе и не были развязаны до применения настоящего Регламента.
(1) Если существует риск того, что непосредственный уход сотрудника в связи с выполнением заказанной работы пострадает от надлежащего функционирования завода, что поставит под угрозу общественный интерес, в частности питание населения, работодатель может в течение восьми дней после вступления в силу настоящего Регламента потребовать от районного управления охраны труда сохранить сотрудника на месте на переходный период.
(2) В этих обстоятельствах Управление по охране труда округа может удовлетворить ходатайство, если сотрудник должен оставаться в установленных трудовых отношениях.
(3) Если районная канцелярия отвечает требованиям охраны труда работодателя, она определяет период, в течение которого работа должна продолжаться, и требует, чтобы работодатель позаботился о компенсации для персонала работодателя в течение того же периода.
(4) В случае изменения условий, на которых было подано заявление работодателя, районная служба охраны труда может отменить решение по заявлению работника или работодателя еще до истечения указанного срока.
(1) Сотрудник, занятость которого в результате приказа прекратила свое существование, имеет право вернуться в течение семи дней со дня своей смерти на должность, на которой он работал во время выполнения приказа, если такая занятость не была разделена до применения настоящего Регламента. Продолжительность заказанной работы рассматривается как период работы на прежней должности. Если возвращающийся сотрудник не получил полного ежегодного отпуска в текущем году, он имеет право на пропорциональный отпуск после непрерывного двухмесячного периода работы в текущем календарном году в учреждении, в которое он вернулся.
(2) Если сотрудник не приступил к более раннему трудоустройству в течение срока, установленного в пункте 1, его прежнее трудоустройство считается несвязанным, если только его досрочное трудоустройство не было пресечено по важной причине без его вины. В этом случае работодатель должен быть своевременно проинформирован.
(3) Положения пунктов 1 и 2 применяются mutatis mutandis к работникам, которые были вызваны в экстренные службы.
Настоящий Регламент вступает в силу со дня его опубликования и применяется в Чешской и Моравско-Силезской странах; они осуществляются Министром труда и социального обеспечения по согласованию с заинтересованными министрами.
Фиерлингер против Р.
Готвальд против Р.
Широкий v. r.
Доктор Шрамек против Р.
Урсины против р.
Носек против Р.
Доктор Шробар против р.
Доктор Странска против Р.
Копецкий против Р.
Děuriš v. r.
Доктор Пьетор против Р.
Генерал Хасал против Р.
Хала против р.
Доктор Шолтеш против Р.О.
Майер против Р.
Lt-Gen Ferjenčík v.r.
Лихнер против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 14/1945 Сб., объявляющее о неприменимости отдельных положений об управлении работой и экстренных службах и об отмене условий труда, вытекающих из командования (развертывания) |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 27.06.1945 |
|---|---|
| Действует с | 27.06.1945 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0