Закон No 125/1998 Сб.
Закон о внесении изменений и дополнений в Закон No 119/1992 Сб. о возмещении путевых расходов с поправками, внесенными Законом No 44/1994 Сб.
Действующий
Действует с 01.07.1998
125
Закон
13 мая 1998 года
внесение изменений и дополнений в Закон No 119/1992 Сб. о возмещении путевых расходов с поправками, внесенными Законом No 44/1994 Сб.
Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:
Закон No 119/1992 Сб. о возмещении путевых расходов с поправками, внесенными Законом No 44/1994 Сб., изменяется следующим образом:
1.
Цель закона
(1) Настоящий Закон предусматривает возмещение расходов на проезд, иные изменения места работы, прием на работу и прикомандирование на работу за границу («возврат»).
а) занятость,
b члены кооперативов, для которых рабочие отношения являются условием членства;
c персонал, работающий по трудовым соглашениям, не связанным с занятостью, если таковые согласованы;
d физических лиц, на которых распространяется действие настоящего закона пункт 16;
(«Сотрудник»).
(2) Компенсация, предусмотренная настоящим Законом, не выплачивается работникам в ходе их работы на переднем пограничном пункте на территории соседнего государства, назначенного в соответствии с международным соглашением, которое является их постоянным местом работы (§ 2 (3)).
2. В пункте 2 (1) в конце добавляется следующее предложение: "Период от посадки членов экипажа морских судов до их высадки (1) не рассматривается как деловая поездка.
1) Закон No 61/1952 Сб. о морском судоходстве с изменениями, внесенными Законом No 42/1980 Сб.
3. В статье 2 (2) слова "Чешская и Словацкая Федеративная Республика" заменить словами "Чешская Республика".
4. В пункте 2 (3) слово "резиденция" заменяется словом "резиденция" и в конце добавляется следующее предложение: "Если работник должен выполнить рабочее задание в месте за пределами муниципалитета проживания, работодатель может договориться с ним в этом соглашении о том, что он также предоставит ему, по пути из села проживания к месту работы и вернуть обратно, как в рабочей поездке".
5. В статье 2 (4) слова "Чешская и Словацкая Федеративная Республика" заменить словами "Чешская Республика".
6. В статье 4 с) слова "в соответствии с условиями, изложенными ниже, "вводятся после слов "пища"".
Статья 5 (1) гласит следующее:
"1) За каждый календарный день командировки сотрудник имеет право на суточные, которые:
а) от 53 до 64 чешских крон, если командировка длится от 5 до 12 часов,
b) 81 - 97 крон, если поездка длится более 12 часов, но не более 18 часов,
c) 127 CZK-152 CZK, если поездка длится более 18 часов".
8. в статье 5 следующий пункт 2 вставляется после пункта 1:
"2) Размер пособия определяется работодателем сотруднику до прикомандирования на работу в пределах, установленных в пункте 1. Работодатель может также согласовать эту сумму в коллективном договоре или предусмотреть ее во внутреннем регламенте или, при необходимости, в трудовом договоре. Сотрудники имеют право на пособие, по крайней мере, по нижней границе фиксированного прожиточного минимума в зависимости от продолжительности поездки.
Пункты 2-4 становятся пунктами 3-5.
9. В пункте 5 (3) слова "23 Кч" заменить словами "53 Кч".
10. В пункте 5 (5) в конце предложения точка заменяется запятой и словами "не менее 20% и не более 40% от предполагаемого количества пищи для каждого приема пищи, предоставляемого бесплатно, имеющего характер завтрака, обеда или ужина".
11. в статье 5 добавлен следующий пункт 6:
6) Работодатель уведомляет работодателя о норме сокращения рациона питания, указанной в пункте 5, до направления в командировку и, если он этого не делает, не уменьшается. Работодатель может также договориться о норме сокращения рациона питания в коллективном договоре или предусмотреть внутреннее регулирование или, при необходимости, трудовой договор.
Статья 6 (1) и (2), включая примечания 3, 3a, 3b и 3c, гласила:
"1) Работодатель может во время найма сотрудника (3) и во время перевода по просьбе сотрудника (3а) предоставлять сотрудникам компенсацию, как в случае трудовой поездки, в максимальной степени и в размере, установленном в пунктах 4 и 5, но в течение максимального периода в три года.
(2) Работодатель при временном прикомандировании сотрудника к другому юридическому или физическому лицу (3b) и при переводе в связи с необходимыми оперативными потребностями (3c) обеспечивает вознаграждение сотруднику, как в случае трудовой поездки, в максимальной степени и в размере, указанных в разделах 4 и 5.
3) Например, § 33 (1) Трудового кодекса.
3а Раздел 40 Трудового кодекса.
(3b) Пункт 38 (4) Трудового кодекса.
3с) § 38 (3) Трудового кодекса.
Статья 7 (2) гласит следующее:
"2) Ставка базового возмещения за километр пути составляет:
а) для однопутных транспортных средств и трехколесных велосипедов 0,90 КЗК,
b) для легковых автотранспортных средств CZK 3.30;
при использовании прицепа для автотранспортного средства ставка базового возмещения за км проезда увеличивается до 15%.
14.
"(4) Компенсация за потребленное топливо выплачивается сотруднику по сумме, рассчитанной по цене топлива и расходу топлива транспортного средства".
15. в статье 7 после пункта 4 вставляются следующие пункты 5 и 6:
"5) Расчет размера компенсации за потребляемое топливо производится на основе цены топлива, указанной работником. Если работнику не удается доказать цену топлива, размер компенсации исчисляется из средней цены топлива, установленной Постановлением Министерства труда и социальных дел. Этот указ устанавливает среднюю цену топлива, которая соответствует данным Чешского статистического управления.
(6) Расход топлива дорожного транспортного средства рассчитывается по среднеарифметическому значению данных о технической лицензии. В тех случаях, когда регистрация транспортного средства не содержит этой информации, сотрудник имеет право на возмещение расходов на топливо только в том случае, если расход топлива подтверждается технической лицензией на транспортное средство того же типа с такой же вместимостью баллона".
Пункт 5 становится пунктом 7.
16.
Адаптация ставок возмещения
(1) Постановлением Министерства труда и социальных дел предусматривается новый уровень тарифов на питание, новый уровень базовых ставок возмещения расходов на использование автотранспортных средств и новый уровень средних цен на топливо с началом календарного года. В течение календарного года эта ставка и новый уровень средних цен устанавливаются, если, согласно данным Чешского статистического управления о продуктах питания и безалкогольных напитках в общественном питании, ценах на транспортные средства и средних ценах на топливо, эти цены увеличиваются или снижаются по меньшей мере на 20% от эффективности закона, если они являются диетическими и ставками возмещения за использование дорожных транспортных средств или от эффективности самого последнего регулирования, содержащегося в указе.
(2) Диетические ставки округляются до полной короны до 50 пенни вниз и от 50 пенни включительно вверх. Базовые ставки возмещения расходов на использование автотранспортных средств и средние цены на топливо округляются до десяти процентов.
17.
Другие и более высокие возвраты
(4) Работодатель, не являющийся бюджетной или взносной организацией, (4) учреждение или организация, финансируемая как бюджетная организация, районный орган (4а) или гражданин (4b) (далее именуемые "бюджетные и взносные организации"), может предоставить работникам иную компенсацию, связанную с работой, изменение места работы и прием на работу или более высокую компенсацию, чем предусмотрено настоящим законом; предоставление такой компенсации может быть согласовано в коллективном договоре или предусмотрено во внутреннем регламенте или, в случае необходимости, в трудовом договоре.
4) Act ČNR No 576/1990 Coll., on the Rules of Management of Budget Resources of the Czech Republic and Municipality in the Czech Republic (Budget Rules of the Republic), as amended.
4а) Закон No 425/1990 Сб. о районных управлениях, изменении их обязанностей и о некоторых других связанных с ними мерах с внесенными в него поправками.
4b) Act No. 367/1990 Coll., on Municipality (municipal establishment), as amended.
Пункт 12, включая заголовок и сноску 5, гласит:
Отвратительно
(1) В ходе зарубежной командировки сотрудник имеет право на получение надбавки в иностранной валюте; по просьбе работника работодатель может выплачивать надбавки в чешских кронах или другой иностранной свободно конвертируемой валюте, используя для конвертации курс валютного рынка, объявленный Чешским национальным банком.
(2) Уровень базовых ставок продовольствия в иностранной валюте определяется Министерством финансов на основании предложения Министерства иностранных дел, составленного представительствами по ценам на продукты питания и безалкогольные напитки в государственных продовольственных учреждениях среднего класса качества и в первом классе качества в развивающихся странах Азии, Африки и Латинской Америки, с использованием статистики Международного валютного фонда, Всемирного банка и Организации Объединенных Наций.
(3) Уровень базовых валютных диетических ставок определяется постановлением Министерства финансов с начала календарного года. Он определяет эту сумму в течение календарного года, если изменение валютных цен и ставок достигло не менее 20% с момента последней корректировки.
(4) Базовые ставки надбавки в иностранной валюте устанавливаются в календарный день иностранной рабочей поездки, если иностранный рабочий день превышает 12 часов в календарный день. Если иностранная рабочая поездка длится менее 12 часов в один календарный день или в целом, работодатель должен предоставить пособие в иностранной валюте, равное половине дневной ставки.
(5) Работодатели, являющиеся бюджетными и/или взносовыми организациями, могут назначать максимум 15% от базовой нормы прожиточного минимума для управления организацией и ее непосредственного подчинения.
(6) Работодатели, не являющиеся бюджетными или плательщиками взносов, могут предоставлять сотрудникам пособие ниже фиксированной базовой ставки прожиточного минимума, но не более
а 25%, если они согласны в коллективном договоре или предусматривают во внутреннем законодательстве или, в соответствующих случаях, в трудовом договоре;
(b) 50% в случае членов экипажа судов внутреннего плавания (5) и этот вариант обсуждается в коллективном договоре или трудовом договоре.
Процедура работодателя в соответствии с пунктом 9 не затрагивается.
5) Act No. 114/1995 Coll., on Inland Navigation.
19. В заголовке к разделу 15 слово "чехословацкий" заменено словом "чешский".
20. В пункте 15 (1) слова "Чешская и Словацкая Федеративная Республика" заменить словами "Чешская Республика" и словами "Чехословакия".
21. В пункте 15 (2) слово "чехословацкий" заменено на "чешский".
22. в пункте 16 (3) слово "чехословацкий" заменить словом "чешский".
Пункт 16 (4) гласит следующее:
4) Иностранным сотрудникам, прикомандированным в Чешскую Республику, предоставляется питание в два раза превышающее верхний предел рациона питания, установленный в ходе поездок на работу по территории Чешской Республики, но по крайней мере верхний предел предписанного рациона. Иностранным служащим, прикомандированным в Чешскую Республику, может быть предоставлена надбавка в размере до 40% от запланированного или согласованного рациона в дополнение к надбавке".
24. В статье 16 (5) слова "выплаченной прибыли" исключить.
25.
Возврат средств прикомандированных на работу за рубежом
Работники, имеющие постоянное место работы за границей, имеют право в дни поездки из Чешской Республики в постоянное место работы и обратно, а при выезде за границу - на компенсацию, как в случае выезда за границу. Если член его семьи путешествует сотрудником (раздел 2 (4)), сотруднику также может быть предоставлена компенсация за проверенные поездки, проживание и необходимые дополнительные расходы, понесенные этим членом его семьи. Сотрудники с постоянным местом работы за границей, работодателем которых является бюджетная организация, орган или организация, финансируемая как бюджетная организация, взносная организация, расходы которой на заработную плату и сборы за работу обеспечиваются ее финансовыми отношениями с бюджетом учредителя или платежами в соответствии со специальным законодательством4а или муниципалитетом 4b, не подлежат оплате в течение периода рабочей поездки в Чешскую Республику и страну постоянного места работы.
Пункт 18 исключить.
27.
(1) В тех случаях, когда данный закон требует подтверждения расходов и сотрудник не доказывает этого, работодатель может предоставить компенсацию на признанном им уровне с учетом условий занятости (раздел 3), за исключением возмещения расходов на топливо, которое он предоставляет по средней цене, установленной постановлением Министерства труда и социальных дел.
(2) При поездках в муниципалитет, где у сотрудника есть контракт вместо работы, сотруднику возмещаются расходы на местный общественный транспорт на заявленную сумму или на уровне, определяемом работодателем по цене тарифа, действующего на момент рабочей поездки и используемых транспортных средств.
28. В пункте 21 в конце пункта 2: "Депозит в валюте, отличной от валюты, указанной для компетентного государства, может быть предоставлен работодателем работнику только по его просьбе либо в чешских кронах, либо в другой валютной валюте с использованием валютного рынка, объявленного Чешским национальным банком для конвертации. Аванс в иностранной валюте также может быть предоставлен работнику путем заимствования кредитной карты работодателя.
29. В статье 21 добавлен следующий пункт 5:
5) Если сотруднику во время зарубежной командировки был предоставлен аванс в иностранной валюте, сумма авансового счета округляется до ближайшей стоимости тендера (банкноты или монеты), обычно принимаемого национальными банками.
Пункт 22, включая примечания 7 и 8, гласит следующее:
Если время, проведенное в командировке, отличной от выполнения работы, попадает в рабочее время работника, оно рассматривается как препятствие для работы на стороне работодателя (7), при котором сотрудник не снижает заработную плату. Однако, если сотрудник в результате соглашений о вознаграждении прошел, он имеет право на компенсацию заработной платы, эквивалентной среднему заработку. 8)
7) Раздел 130 Трудового кодекса.
8) Статья 17 Закона No 1/1992 Сб. о заработной плате, вознаграждении по вызову и среднем заработке с поправками, внесенными Законом No 74/1994 Сб.
31. В разделе 24 слова "Чешская и Словацкая Федеративная Республика, Правительство Чешской Республики и Правительство Словацкой Республики" исключить. Слово «может» заменяется словом «может».
1.Уровень средних цен на топливо определяется Министерством труда и социальных дел впервые с 1 июля 1998 года.
2 Размер базовых валютных диетических ставок впервые определяется Министерством финансов с 1 июля 1998 года.
3.Компенсация за перевод по просьбе сотрудника и по получении сотрудника, предусмотренная до применения настоящего Закона в соответствии со статьей 6 (2), может быть предоставлена работодателем сотруднику на максимальный срок в три года со дня применения настоящего Закона.
Председатель Палаты депутатов настоящим уполномочивается объявить в Сборнике законов Чешской Республики полный текст Закона о возмещении путевых расходов, как это видно из более поздних законов.
Настоящий Закон вступает в силу 1 июля 1998 года.
Земан против Р.
Гавел против Р.
Тошовский против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 125 / 1998 Сб., вносящий изменения и дополнения в Закон No 119 / 1992 Сб., о возмещении путевых расходов, с поправками, внесенными Законом No 44 / 1994 Сб. |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 08.06.1998 |
|---|---|
| Действует с | 01.07.1998 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0