Grundsätze Nr. 31/1988
Grundsätze und Verfahren für die Umwandlung der Organisationsstrukturen der Produktionstechnik, der wissenschaftlichen und Forschungsbasis der Volkswirtschaft in staatliche Unternehmen, die von der Regierung der Tschechoslowakischen Sozialistischen Republik vom 11. Februar 1988 Nr. 40 genehmigt wurden
Gültig
31.
Grundsätze A Verfahren
Umrechnung der organisatorischen Strukturen der Produktionstechnik, der wissenschaftlichen Forschung und der Zirkulationsbasis der Volkswirtschaft auf staatliche Unternehmen, die von der Regierung der Tschechoslowakischen Sozialistischen Republik Resolution vom 11. Februar 1988 Nr. 40 genehmigt wurden
Das Ziel des Wiederaufbaus auf dem Gebiet der Organisation der technischen, wissenschaftlichen und zirkulierenden Grundlagen (nachstehend als "Produktionsbasis" bezeichnet) besteht darin, gemäß der schrittweisen Anwendung der Elemente und Werkzeuge des neuen Wirtschaftsmechanismus die organisatorischen Bedingungen für ihre Umsetzung und Funktionsweise und den gegenseitigen Einfluss der wirtschaftlichen Mechanismen und Organisationsstrukturen zu schaffen. Gleichzeitig bedeutet dies, die bestehenden sektoralen und territorialen Zusammenhänge abzuschaffen, die die Effizienz der zentralen Verwaltung und die belastungspflichtige Verwaltung der unverhältnismäßigen Kosten schwächen und verwässern. Durch Veränderung der Strukturen werden die negativen Folgen der bestehenden einseitigen Anwendung des sektoralen, sektoralen oder territorialen Grundsatzes der Organisation beseitigt. Darüber hinaus sollen eng abteilungsbezogene Ansätze verhindert werden, die die dynamische Entwicklung von Organisationsstrukturen verhindern. Dies wird Bedingungen für die Schaffung einer flexiblen Basis von Größe und technologisch differenzierten Wirtschaftsorganisationen schaffen, die sich nach den Bedürfnissen der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der Gesellschaft sowie den Bedingungen für die Entwicklung der Arbeiterinitiative befinden.
Neue staatseigene Unternehmen und andere Wirtschaftsorganisationen, die mit materiellen und Arbeitsmitteln ausgestattet sind, müssen unter rechtlich festgelegten Regeln und Bedingungen auf ausländischen Märkten konkurrieren können und Entwicklungskonzepte auf effizienteste Weise separat erstellen und umsetzen können, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden, seine langfristige Entwicklung im betrauten Unternehmen sicherzustellen, die volle parteiische Verantwortung für seine Tätigkeiten gemäß den sozialen Plänen und Anforderungen zu tragen.
Die grundlegende Maßnahme, um sicherzustellen, dass die Ziele der Umstellung der Produktionsbasis erreicht werden, ist die Abschaffung der Produktionseinheiten und der VHJ-Direktorate, die als zentrale Verwaltungsorgane allgemein gelten. Ebenso sollten andere sektorale, sektorale oder territoriale Management-Verbindungen in allen Bereichen der nationalen Wirtschaft (einschließlich Landwirtschaft, Handel, Dienstleistungen, Gesundheit usw.) abgeschafft werden, wodurch Bedingungen für die konsequente Anwendung des Grundsatzes der zweistufigen Verwaltung der nationalen Wirtschaft geschaffen werden.
Der Wiederaufbau der Produktionsbasis betrifft auch Wirtschaftsorganisationen, die am komplexen Experiment beteiligt sind, um die Autonomie und die Verantwortung der Wirtschaftsorganisationen zu erhöhen. Die Beteiligung am komplexen Experiment hat die Organisationsstruktur unter den Bedingungen der Rekonstruktion nicht vorbestimmt. Werden Wirtschaftsorganisationen (bzw. VHJ) in eine organisatorische Rechtsform eines staatlichen Unternehmens in derselben Struktur umgewandelt, wie sie dem Umfassenden Experiment beigetreten sind, so berührt dies weder die Entschließung der Regierung der CSSR über ihre Aufnahme in das Umfassende Experiment noch die dafür vorgesehenen Regeln und das Experiment. Wenn es jedoch Veränderungen in der Struktur einzelner experimenteller Organisationen im Zusammenhang mit der Umwandlung der organisatorischen Strukturen der Produktionsbasis (Verkauf des VHJ, Wiedervereinigung mit einer anderen wirtschaftlichen Organisation, Deorganisation der Organisation, Verbindung mit einem anderen staatlichen Unternehmen usw.) gibt, muss der zuständige Minister der Regierung der CSSR als Experimentier-Wirtschaftsorganisationen, die von organisatorischen Veränderungen betroffen sind, einen Vorschlag für Bedingungen für die Fortsetzung des Experiments oder einen Vorschlag für seine Annahme vorlegen.
Der Wiederaufbau der Strukturen der Produktionsbasis der nationalen Wirtschaft wird darin bestehen, bestehende staatliche Wirtschaftsorganisationen zu verschmelzen, zu verschmelzen, zu trennen und abzuschaffen und neue staatliche Unternehmen zu etablieren. Im Rahmen dieses Prozesses muss die Abgrenzung der Aufgaben von 8 gewährleistet werden. 5LP, Aktiva und Passiva bestehender neuer Wirtschaftsorganisationen. Darüber hinaus wird es notwendig sein, die Verwaltung der betroffenen Organisationen zu schließen, die Kontinuität der Erhebung über die sozioökonomische Entwicklung der Volkswirtschaft zu gewährleisten und die im Zusammenhang mit den durchgeführten organisatorischen Veränderungen freigesetzten Arbeitnehmer zu platzieren und zu materialisieren.
Die Umstellung der Organisationsstrukturen der Produktionsbasis der Volkswirtschaft ist Teil eines umfassenden Programms für den Übergang vom bestehenden Managementsystem zum neuen Wirtschaftsmechanismus und deckt alle Sektoren der nationalen Wirtschaft auf Bundes- und Nationalebene ab, einschließlich der von nationalen Ausschüssen verwalteten Produktionsbasis.
1. Grundsätze des Wiederaufbaus organisatorischer Strukturen
1.1 Organisationsstrukturen
(1) Staatliche Unternehmen werden hauptsächlich auf bestehende nationale Unternehmen, Industrieunternehmen und andere staatseigene Wirtschaftsorganisationen basieren, die bisher getrennt die Ergebnisse ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit durchgeführt haben, nach den Grundsätzen der Unternehmensreife tätig sind, im Auftrag der Wirtschaftsbeziehungen handeln, die Eigentumsverantwortung dieser Beziehungen tragen und somit im Firmenregister eingetragen sind.
(2) Im Falle bestehender Gruppen können staatliche Unternehmen auf ihren Organisationseinheiten (Gruppengesellschaften und Gruppen-Sonderorganisationen) oder Gruppen als Ganzes beruhen.
(3) In Fällen, die von einem sozialen Interesse verlangt werden, können staatliche Unternehmen aus abgespaltenen oder lokal getrennten Anlagen bestehender Unternehmen gegründet werden.
(4) In Fällen, die durch das soziale Interesse erforderlich sind, können staatliche Unternehmen durch die Kombination (d.h. Verschmelzung und Vermischung) der heutigen Pflanzen, Unternehmen oder anderen Organisationen oder Teilen davon (Organisationen oder Teile von internen und externen Handelsorganisationen gemäß allgemein verbindlichen Vorschriften und anderen Organisationen der zirkulierenden Basis, Organisationen der Forschung, Design, Engineering, etc.) gebildet werden. Die so gebildeten Struktureinheiten der staatlichen Unternehmen verlieren ihre Rechtspersönlichkeit. Der Umfang ihrer Zuständigkeiten (z.B. zur Erfüllung wirtschaftlicher Verpflichtungen im Namen eines Unternehmens, zur Aufteilung der Vermögenswerte, zum Abschluss der Kreditbeziehungen mit einer Bank, zur Bildung von Geldern usw.) wird von den Verwaltungsbehörden eines neu geschaffenen staatlichen Unternehmens bestimmt.
(5) Neue staatseigene Unternehmen sollten im Hinblick auf die Ziele der künftigen Entwicklung der Produktion eingerichtet werden, die die Intensivierung und Modernisierung der tschechischen Wirtschaft mit sich bringen. Andererseits ist dies auch eine organisatorische Lösung für den Abschwung der inprospektiven und ineffizienten Produktion. Die Aussichten eines neuen staatseigenen Unternehmens aus landwirtschaftlicher Sicht werden das Hauptkriterium sein, um Unterschiede zwischen Unternehmen bei der Abschreibung ihrer Grundmittel und bei der Ausrüstung eines Umsatzfonds auszugleichen.
Die staatseigenen Unternehmen werden so aufgebaut, dass sie bei der Erfüllung der sozialen Bedürfnisse in einem bestimmten Tätigkeitsbereich höchste Effizienz erzielen und ihre langfristigen Entwicklungskonzepte unter Bedingungen der vollständigen Selbstfinanzierung umsetzen können und im Falle der Beteiligung an der internationalen Arbeitsteilung auf ausländischen Märkten konkurrieren. Diese Anforderungen an die Anwendung des Prinzips der Effizienz und der Volatilität müssen den Organisationsstrukturen und -formen untergeordnet sein. Der Umfang der aufstrebenden staatseigenen Unternehmen und der Einsatz ihrer Struktureinheiten kann nicht nur auf das Hoheitsgebiet einer der Republiken oder bestimmter Kreise oder Kreise beschränkt werden.
(6) Die Kombination bestehender Anlagen, Unternehmen und Organisationen wird Folgendes schaffen:
a) aus dem derzeitigen VHJ (typischerweise Gruppen), in dem ihre Unternehmen einen hohen Anteil an gegenseitigen technologischen Verbindungen haben; die Unternehmen, Organisationen oder Einrichtungen, die nicht wesentlich an den internen technologischen Verbindungen im derzeitigen VHJ beteiligt sind und deren Produktion ein breiteres Kundenspektrum außerhalb des bestehenden VHJ erfüllen;
b) bestehende VHU oder ähnlich aufgebaute Organisationen, die den Betrieb und die Entwicklung von großräumigen, einheitlich verwalteten technischen Systemen (z.B. Energie- oder Verkehrsnetze) vorsehen, deren chozrasčet nur auf Ebene des gesamten Systems geschlossen werden kann, oder wenn diese bestehende VHU einen höheren Grad an sozialer Kontrolle (z.B. Verteidigung) erfordert; keine Unternehmen, Sonderorganisationen oder Anlagen, die den Betrieb und die Entwicklung von technisch oder wirtschaftlich trennbaren Systemen vorsehen;
c) durch die Kombination bestehender Unternehmen und Organisationen oder ihrer Komponenten zu einem neuen, voll ausgestatteten staatlichen Unternehmen, einschließlich Außenhandelsdienstleistungen, Forschung, Design, Ingenieurtätigkeiten usw., im Allgemeinen auf der Grundlage des damit verbundenen Prinzips der Produktionsorganisation geschaffen, um einen hohen Grad an Konzentration und Spezialisierung der Produktion in Bezug auf die inneren Bedürfnisse der nationalen Wirtschaft oder der internationalen Arbeitsteilung zu erreichen.
(7) Durch den Zusammenschluss werden staatliche Unternehmen nur auf der Grundlage organisch verknüpfter Produktions- und Forschungsprogramme und nicht auf der Grundlage der mechanischen Anwendung des sektoralen Prinzips der Organisation geschaffen.
Daher können öffentliche Unternehmen nicht als Ganzes mechanisch übertragen werden, insbesondere:
- sektorale und sektorale Gruppen, Unternehmensvertrauen und Unternehmen, deren Aufschlüsselung für die Entwicklung von Unternehmensinitiativen und die Beseitigung eines ungerechtfertigten Monopols, insbesondere bei der Herstellung von Konsumgütern, erforderlich ist;
- VHU eines Zweigunternehmens mit gebietsfremden, organisch nicht verbundenen großen oder produktspezifischen Organisationseinheiten,
- alle Arten von VHJ, die nicht organisch aus Unternehmen mit einem anderen Produktionsprogramm hergestellt wurden,
- Dienstleistungsunternehmen und andere von den nationalen Ausschüssen verwaltete Unternehmen, die sich verwaltungsmäßig in einem bestimmten Bezirk (Kreis, Standort) von verschiedenen Dienstleistungen oder Tätigkeiten, die die Autonomie von insbesondere großen Anlagen wie Autoreparatur, Industrieanlagen, Trockenreinigung usw. berücksichtigen, und die Sicherheit bestimmter Dienstleistungen, insbesondere von Verlustleistungen, in Form von wirtschaftlichen Leasing oder individueller Beteiligung,
- Wirtschaftseinheiten verwaltungstechnisch zentralisieren die Verwaltung großer Organisationen auf Föderal-, Republik- oder Regionalebene, insbesondere in der Lebensmittelindustrie, im Handel und in Dienstleistungen.
(8) Die gegenwärtige Generaldirektion Vertrauen als staatliche Wirtschaftsorganisationen wird gleichzeitig mit dem Verschwinden der Trusts wie dem VHJ abgeschafft.
(9) Organisationstypen von staatlichen Unternehmen werden nicht verbindlich definiert. Das staatseigene Unternehmen kann Fertigungsunternehmen, interne und externe Handelsorganisationen (ohne Außenhandels- und öffentliche Unternehmen), wissenschaftliche Forschungseinrichtungen und andere Organisationen oder Einheiten wissenschaftlicher Forschungsbasis, Ingenieur- und Projektorganisationen, Produktions- und wissenschaftliche Produktionsverbände, Gruppen usw. sein. Struktureinheiten staatlicher Unternehmen der Art der Vereinigung, Gruppe, Gesellschaft usw. können den Namen eines Joint-Venture, Gruppenunternehmen usw. haben, aber nicht den Status staatlicher Unternehmen mit eigener Rechtspersönlichkeit haben. Das staatseigene Unternehmen hat unabhängig von seiner Größe und der internen Organisationsstruktur einen zweiten Managementgrad. Es kann kein anderes Management-Zwischen zwischen ihm und einem einzigen nationalen Wirtschaftszentrum geben, das die erste Phase des Verfahrens ist.
(10) Neue aufstrebende staatliche Unternehmen können auf freiwilliger Basis ihre Gelder oder Aktivitäten mit anderen Organisationen zusammenbringen. Dies ändert weder ihre Rechtspersönlichkeit noch ihre direkte Beziehung zu dem Staatsplan, den Staatshaushalten und den Haushalten der nationalen Ausschüsse.
(11) Die Organisation einer wissenschaftlichen Forschungsbasis und anderer Zweckorganisationen (für Projektion, Berechnung, Investition, Unternehmen und Beratung, technische Entwicklung usw.) mit einer größeren Anzahl von Unternehmen kann entweder an staatliche Unternehmen übertragen werden oder Einheiten, die sich aus verschiedenen Formen der freiwilligen Vereinigung ergeben, einschließlich der Gründung von Aktiengesellschaften.
(12) Die Aufhebung bestehender staatlicher Wirtschaftsorganisationen und die Errichtung neuer staatlicher Unternehmen wird von der zuständigen staatlichen Behörde gemäß den geltenden Rechtsvorschriften und Bestimmungen des staatlichen Unternehmensgesetzes, das am 1. Juli 1988 wirksam wird, durchgeführt.
1.2 Abgrenzung der Pläne
(1) Die Abgrenzung der Pläne muss so erfolgen, dass die verbindlichen Aufgaben des Wirtschaftsplans mindestens auf dem gleichen Niveau gehalten werden und der Umfang wie die der Fusionsorganisationen und die von den Fusionsorganisationen festgelegten verbindlichen Grenzen nicht überschritten werden. Dies muss nachgewiesen werden, indem die Gesamtzahl der verbindlichen Aufgaben von 8,5LP vor und nach der Reorganisation verglichen und etwaige Unterschiede gerechtfertigt werden. Die Richtigkeit und Vollständigkeit der Abgrenzung des Plans liegt in der Verantwortung der zuständigen Zentralbehörde, die der SPK und gemäß der Zuständigkeit der Planungsausschüsse der Republik zum Zeitpunkt der Neuorganisation einen zusammenfassenden Bericht über die Übertragung von Aufgaben für die 8,5LP und die Durchführungspläne für die Jahre 1988 und 1989 an die neue Organisation vorlegen wird.
(2) Die Abgrenzung des Jahresplans, in dem die organisatorischen Veränderungen stattfinden, und die Pläne der folgenden Jahre von 8,5LP von den bestehenden staatlichen Wirtschaftsorganisationen zu den neu gegründeten staatlichen Unternehmen, einschließlich der Abgrenzung der Reserven der bestehenden VHU.
(3) Die Abgrenzung des Plans des Jahres, in dem der organisatorische Wandel stattfindet, wird am 1. Januar des betreffenden Jahres als Ganzes rückwirkend durchgeführt. Teil der Abgrenzung ist die Abgrenzung der verbindlichen Indikatoren des Plans, Indikatoren für die Bewertung von Managern von Organisationen, die Abgrenzung von Indikatoren für die Lohnregulierung, die materiellen Salden, die Verpflichtungen im Ausland und andere verbindliche Indikatoren im Rahmen der Wirtschaftspläne von Organisationen. Die vierteljährliche Aufschlüsselung der Wirtschaftspläne dient der Abgrenzung. Dabei ist die einheitliche Verteilung der Aufgaben auf das betreffende Quartal des betreffenden Jahres zu beurteilen, da die Abgrenzung mittelfristig erfolgt.
(4) Die Zuweisung von Ressourcen und Ressourcen zwischen Unternehmen innerhalb der Produktionseinheiten und zwischen den Produktionseinheiten, wie im Plan für den 8. Fünfjahresplan (1989-1990) festgelegt, spiegelt sich im Plan für neu geschaffene staatliche Unternehmen als Umsiedlung zwischen staatlichen Unternehmen auf Ebene der zuständigen sektoralen Zentralbehörde wider.
(5) Die Preisstaturen während des aktuellen VHJ werden die Aufgaben des umfassenden Wiederaufbaus der Großhandelspreise ab dem 1. Januar 1989 gemäß der Regierungsresolution 138 / 87 zu den angegebenen Terminen abschließen. Dazu müssen in der neuen Organisation Bedingungen geschaffen werden.
1.3 Abgrenzung von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten und Schließung
(1) Die Übertragung von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit der Schaffung neuer staatseigener Unternehmen aus bestehenden staatlichen Wirtschaftsorganisationen erfolgt nach den am Tag des organisatorischen Wandels geltenden Rechtsvorschriften. Alle Aktiva und Passiva von Organisationen müssen in die Abgrenzung von Aktiva und Passiva einbezogen werden.
Diese Begrenzung umfasst auch Ressourcen und Ressourcen, die in den Produktionseinheiten zentralisiert sind, sowie den Gewinn und die Überschreitung des wirtschaftlichen Ergebnisses (auch aus den Vorjahren).
(2) Im Falle der Beendigung der bestehenden Produktionseinheiten und im Falle der Aufteilung oder Streichung bestehender Unternehmen werden die zentralisierten Ressourcen und die nach der Abwicklung aller Vorgänge verbleibenden Ressourcen (geplant und ungeplant) zum Zeitpunkt des organisatorischen Wandels zwischen den einzelnen staatseigenen Unternehmen, sofern nicht anders vereinbart, wie folgt zugeteilt:
a) das Gleichgewicht des Reservefonds im Verhältnis zur bereinigten Eigenleistung (für Organisationen, für die die bereinigte Eigenleistung nicht gerechtfertigt ist, nach einem Indikator ähnlicher Art) pro staatseigenes Unternehmen im Plan für das Jahr, in dem die organisatorische Veränderung stattfindet;
b) das Gleichgewicht des Vergütungsfonds im Verhältnis zum Betrag des Gehalts, der jedem staatlichen Unternehmen im Plan für das Jahr zugeteilt wird, in dem die organisatorische Veränderung stattfindet;
c) das Gleichgewicht des Fonds für den kulturellen und sozialen Bedarf im Verhältnis zum Umfang der Lohnmittel pro staatlichem Unternehmen in dem Plan für das Jahr, in dem die organisatorische Veränderung stattfindet, und den Grundmitteln und sonstigen vom FKSP erworbenen Positionen im Verhältnis zur Zahl der Arbeitnehmer der neuen staatlichen Unternehmen oder gegebenenfalls im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Einvernehmen der einschlägigen Gewerkschaften (die zuständigen Gewerkschaftsbehörden entscheiden über die Abgrenzung der Gewerkschaften);
d) die Bilanz des IF im Verhältnis zum geplanten Betrag seiner Aufstockung auf die Investmentfonds jedes Unternehmens in der zweiten Jahreshälfte des Jahres, in dem der organisatorische Wandel stattfindet; die Bilanz des Entwicklungsfonds gemäß der Abgrenzung der technischen Entwicklungsaufgaben und die Bilanz im Verhältnis zum geplanten Betrag seiner Aufstockung auf die Entwicklungsfonds der einzelnen Unternehmen in der zweiten Jahreshälfte, in der der der organisatorische Wandel stattfindet;
e) das Gleichgewicht des technischen Entwicklungsfonds gemäß der Abgrenzung der Aufgaben des technischen Entwicklungsplans und des Restbetrags im Verhältnis zu dem geplanten Betrag seiner Aufstellung in die technischen Entwicklungsfonds jedes Unternehmens in der zweiten Jahreshälfte, in der der organisatorische Wandel stattfindet;
f) die Salden anderer Mittel auf einer Pro-Rata-Basis, nach der Gründung des betreffenden Fonds für jedes staatliche Unternehmen, in dem Plan für das Jahr, in dem die organisatorische Veränderung stattfindet;
(g) für unausgezahlte Gewinne oder Überverteilung von Gewinn oder Verlust, wird er wie in Nummer 1.3.2 Buchstabe a behandelt.
Bei der Verteilung der Salden des Reservefonds, des technischen Entwicklungsfonds und des Investmentfonds oder des Entwicklungsfonds wird der Gründer die Notwendigkeit überwachen, bedeutende Unterschiede zwischen den Unternehmen im Abschreibungsgrad und der Kreditlast der Basisfonds oder deren moralischer Verschleiß und Ausrüstung durch den Umsatzfonds zu beseitigen.
(3) Die Beseitigung der demontierten staatlichen Wirtschaftsorganisationen erfolgt nach den zum Zeitpunkt der Liquidation geltenden Rechtsvorschriften.
(4) Im Rahmen der Umrechnung der Organisationsordnung der Produktionsbasis werden außerordentliche Bestandsaufnahmen der wirtschaftlichen Ressourcen gemäß dem Erlass Nr. 155 / 1971 Slg. über die Vorräte der wirtschaftlichen Ressourcen vorgenommen, so daß die Bestandsunterschiede von den außergewöhnlichen Bestandsaufnahmen bis zum ersten Halbjahr des Jahres, in dem die organisatorischen Veränderungen stattfinden, abgewickelt werden.
(5) Die assoziierten, geteilten und aufgehobenen staatlichen Wirtschaftsorganisationen erstellen ab dem 30. Juni des betreffenden Jahres die Konten (im Umfang der Jahresabschlüsse) in der laufenden Organisation gemäß den Leitlinien für Jahresabschlüsse in Wirtschaftsorganisationen ab 1986 (veröffentlicht in Nr. 15 / 1986 durch den Finanzberichterstatter in der geänderten Fassung und Ergänzungen).
(6) Für die erste Hälfte des Jahres, in dem eine organisatorische Veränderung, Abrechnung von Beiträgen und Steuern auf den Staatshaushalt und Subventionen aus dem Staatshaushalt besteht, werden die kombinierten, geteilten und gestörten staatlichen Wirtschaftsorganisationen die im einschlägigen Gesetz über Abschöpfungen und Steuern für das Jahresende vorgesehenen Regelungen durchführen.
(7) Neu etablierte staatseigene Unternehmen erstellen eine Eröffnungsbilanz nach dem Erlass Nr. 154 / 1971 Coll., bei der Bilanzierung, innerhalb von 3 Monaten nach dem Zeitpunkt der Gründung des neuen staatseigenen Unternehmens.
(8) Die kombinierten, geteilten und aufgehobenen staatlichen Wirtschaftsorganisationen führen eine Bewertung und Schließung der Ergebnisse der wirtschaftlichen Tätigkeit für das erste Halbjahr des betreffenden Jahres nach den Grundsätzen für die Bewertung und Schlußfolgerung der Ergebnisse der wirtschaftlichen Tätigkeit der staatlichen Wirtschaftsorganisationen und der Außenhandelsorganisationen im 8. Fünfjahresplan durch die Regierungsresolution 64 / 1986 (veröffentlicht in Nr. 9 / 1986 Finanzberichterstatter).
Das endgültige Verfahren muss jedoch spätestens bis zum 30. September des betreffenden Jahres abgeschlossen sein.
(9) Neue staatseigene Unternehmen werden in einem Jahr ihre wirtschaftlichen Ergebnisse erzielen können. Arbeitnehmer, die nach der Freigabe von anderen Organisationen von und in sie überführt werden, gelten als ganzjährig für die Gewährung von Aktien (die Höhe der Anteile wird auf der Grundlage des Jahreseinkommens, d.h. des Einkommens in den abgesagten und neuen Organisationen, oder die Grundlage für die Berechnung der Anteile wird in einer anderen Weise bestimmt, die sie gleich den Beschäftigten im Laufe des Jahres macht).
(10) Die Jahresvergütung der Verwalter wird nach den Bestimmungen des Erlasses des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 4. November 1985 Nr. 513-21258-5131 im Verhältnis zur Dauer der Amtszeit gemäß der Bewertung und Schließung der Ergebnisse der Wirtschaftstätigkeit für das erste Halbjahr (kanzlerierte Organisationen) und für das ganze Jahr (neu gegründete staatliche Unternehmen) geregelt.
(11) Alle Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Abgrenzung von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten und der Schließung der Verwaltung des verstorbenen VHJ und der staatlichen Wirtschaftsorganisationen werden von den betrauten neuen staatlichen Unternehmen oder Liquidatoren erbracht.
(12) Gibt es keine Änderung der Organisationsstruktur für eine Organisation, die an ein staatliches Unternehmen übertragen wird, so kann der Direktor eines neu geschaffenen staatlichen Unternehmens das in den Nummern 4, 5 und 8 genannte Verfahren vereinfachen.
1.4 Sozioökonomische Informationen
(1) Es ist notwendig, die vollständige und zeitnahe statistische Erfassung aller organisatorischen Veränderungen und die Neuberechnung der Daten über sozioökonomische Tatsachen und Pläne in der staatlichen statistischen Berichterstattung sicherzustellen.
(2) Der Gründer ist verpflichtet, die Identifikationsnummer der Organisation (bzw. deren Struktureinheiten) als Teil des Einbauinstruments bei der Vorbereitung des Einbauinstruments zu sichern. Die Zuordnung, Erneuerung, Bestätigung oder Löschung der Organisationskennnummer wird vom Gründer mit der zuständigen Behörde der Landesstatistik diskutiert. Nach Genehmigung des organisatorischen Wandels wird die Organisation in das Register der von den statistischen Behörden gehaltenen Organisationen aufgenommen, und die zugeordnete Organisationskennnummer ist eine notwendige Voraussetzung für die Registrierung im Firmenregister und eine Bedingung für die Eröffnung des Kontos der Staatsgesellschaft mit der Bank.
Die Vorschriften für die Zuweisung der Identifikationsnummer der Organisation werden vom FSU bis zum 30. April 1988 festgelegt.
(3) Die Protokolle über die Abgrenzung von Plänen für die Gründung, Streichung, Zusammenführung oder Aufteilung von Organisationen enthalten einen Überblick über die geplanten Aufgaben von Wirtschaftsorganisationen für den Zeitraum der 8. fünf Jahre vor und nach der organisatorischen Veränderung und die Tatsachen des entsprechenden Plans 1986, 1987 oder 1988 und der ersten Hälfte von 1988 oder 1989. Eine verbindliche Übersichtsvorlage und eine methodische Anweisung für ihre Fertigstellung werden vom FSÚ in Zusammenarbeit mit den SPK, FMF und SBČS bis 30. März 1988 ausgestellt.
(4) Die kombinierten, geteilten und gestörten staatlichen Wirtschaftsorganisationen werden alle nationalen statistischen und buchhalterischen Aussagen vorlegen, für die die Meldepflicht während des Zeitraums bis zum tatsächlichen Datum des organisatorischen Wandels gilt, d.h. bis zum 30. Juni des Jahres in den laufenden Organisationsvereinbarungen, soweit sie in einer Weise und den Adressaten gemäß den geltenden Leitlinien bzw. Leitlinien der staatlichen Statistik des Finanzministeriums für die Vorlage von Rechnungslegungs- und Zusammenfassungsrechnungen von
Die Fristen für die Vorlage der Konten zum 30. Juni werden um 14 Kalendertage verlängert.
(5) Die neu geschaffenen staatseigenen Unternehmen werden alle staatseigenen statistischen Angaben in dem Umfang und den Adressaten gemäß den geltenden Leitlinien und Leitlinien der staatseigenen statistischen Behörden vorlegen, die mit den Zahlen für Juli des Jahres beginnen, einschließlich durch Kumulierung seit Anfang des Jahres, in einer neuen Organisationsstruktur. Nach der neuen Organisationsstruktur werden auch die Daten über die nationalen statistischen Berichte für den gleichen Zeitraum des letzten Jahres neu berechnet. Zusammen mit der erstmaligen Vorlage der Jahresberichte in der neuen Organisationsstruktur übermitteln die neu geschaffenen staatseigenen Unternehmen ab Beginn der 8. Fünfjahresperiode auch jährliche Datenrechnungen für die letzten Jahre, soweit die FSU bis zum 31. Oktober 1988 spezifiziert.
(6) Die Abgrenzung der wirtschaftlichen Tätigkeit der Organisation in Rechnungslegungs- und Rechnungslegungsabschlüssen wird gemäß Anhang 1 der Leitlinien für staatliche Rechnungslegungsberichte der Reihe A der Wirtschaftsorganisationen 30 Ec Hospop, herausgegeben vom Bundesministerium für Finanzen gemäß Artikel VII / 1-463 / 1986 in der geänderten Fassung, durchgeführt.
(7) Neu etablierte staatseigene Unternehmen übermitteln die Jahresabschlüsse für den Monat Juli zu den angegebenen Terminen mit Daten vom 1. Juli des betreffenden Jahres.
(8) Die staatlichen statistischen Ämter erarbeiten fortlaufend organisatorische Veränderungen der Erhebung ab Juli und dem dritten Quartal des Jahres, um Informationen über die Entwicklung der Volkswirtschaft und die Umsetzung des Staatsplans zu gewährleisten.
1.5 Plazierung und materielle Sicherheit der entlassenen Arbeitnehmer
(1) Die Vermittlung von entlassenen Arbeitnehmern basiert auf dem Prinzip der effizienten Nutzung der Arbeitskräfte unter Berücksichtigung von Kompetenzen, Gesundheitsstatus und, soweit möglich, den Qualifikationen solcher Arbeitnehmer.
Es wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und dem Erlass Nr. 74 / 1970 Slg. behandelt, das die Entlassung, Vermittlung und physische Sicherheit der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Durchführung von Rationalisierungs- und Organisationsmaßnahmen regelt, geändert durch den Erlass Nr. 4 / 1979 Slg.
(2) Die Freilassungsorganisation der Arbeitnehmer unterstützt effektiv ihren Standort:
a) in Zusammenarbeit mit der zuständigen Gewerkschaftsstelle den Arbeitsplan für die im Rahmen der Vorbereitung von organisatorischen Veränderungen entlassenen Arbeitnehmer entwickeln und den zuständigen nationalen Ausschuss über diese Pläne informieren;
b) in Zusammenarbeit mit der zuständigen Gewerkschaftsstelle ihren wirksamen Standort hauptsächlich innerhalb ihrer Organisationseinheiten gewährleisten;
c) Zusammenarbeit mit den nationalen Ausschüssen, anderen Organisationen und Institutionen, um Stellen zu füllen und geeignete neue Arbeitsplätze zu schaffen;
d) den zuständigen nationalen Ausschuss oder die übergeordnete Zentralbehörde über Nichtposten informieren.
(3) Die nationalen Ausschüsse überwachen, koordinieren und sorgen dafür, dass die entlassenen Arbeitnehmer in neue Arbeitsplätze entlassen werden, die sie nicht selbst gesichert haben oder nicht von der freigebenden Organisation oder ihrer überlegenen Stelle versichert sind. Die nationalen Ausschüsse bearbeiten die Stellenangebote und stellen sie den Arbeitnehmern und Organisationen zur Verfügung.
(4) Die zuständige zentrale Behörde oder der nationale Ausschuss, der die Organisationsstruktur umstrukturiert oder umgreift, sorgt für die Vermittlung von Arbeitnehmern, die insbesondere in ihren untergeordneten Organisationen entlassen werden. In Zusammenarbeit mit den zuständigen nationalen Ausschüssen und gegebenenfalls mit anderen zentralen Behörden unterstützt sie ihren Standort in anderen Organisationen wirksam.
In enger Zusammenarbeit mit den nationalen Ausschüssen, den zuständigen Dienststellen und den Gewerkschaften wird die Vermittlung von Arbeitnehmern geregelt, die auch mit Hilfe von Zentralbehörden oder nationalen Ausschüssen keinen neuen Arbeitsplatz gefunden haben. Das Ministerium für Arbeit und Soziales kann erforderlichenfalls detailliertere Leitlinien zur Umsetzung dieser Grundsätze vorlegen. In den Arbeits- und Sozialministerien kann eine Sonderarbeitskommission eingerichtet werden, um die Frage der Entlassung von Arbeitnehmern zu lösen.
Das Ministerium für Arbeit und Soziales unterrichtet die zuständige Regierung über die Situation bei der Entlassung von Arbeitnehmern; sie können die erforderlichen Informationen von statistischen oder anderen Behörden verlangen.
Die Zentralbehörden sorgen dafür, dass die Organisationen in Zusammenarbeit mit den nationalen Ausschüssen vorrangige Arbeitsplätze schaffen, in denen die Arbeitnehmer sonst eingestellt werden, freigelassene Arbeitnehmer im erwerbsfähigen Alter.
(5) Bei der Entlassung von Arbeitnehmern sind Organisationen verpflichtet, mindestens drei Monate vor der Entlassung mit den Behörden von ROH zusammenzuarbeiten, um die Arbeitnehmer, die über die Gründe für die organisatorischen Veränderungen und die Mittel zur Sicherung der neuen Beschäftigung entlassen wurden, zu informieren.
(6) Der Lohnausgleich von Beginn an einer neuen Beschäftigung für einen Zeitraum von drei Monaten, gleich dem Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttoeinkommen in der Gegenwart und dem neuen Arbeitsplatz, sollte dem Arbeitnehmer zu zahlen sein, der nach Verlassen der Beschäftigung die neue Beschäftigung unverzüglich eintritt. ein Lohnausgleich von 80 % dieser Differenz für maximal drei Monate zu zahlen.
Wird der Arbeitnehmer jedoch bei einer Änderung seiner Arbeit entlassen, die eine wesentliche Änderung oder eine wesentliche Verlängerung seiner Qualifikation erfordert, so ist er berechtigt, den vollen Betrag der für die Verlängerung erforderlichen Einkommensdifferenz zu zahlen oder eine neue Qualifikation zu erhalten.
(7) Die Übertragung von Arbeitnehmern auf Kohle, radioaktive Rohstoffe, Erze und reservierte mineralische Organisationen und auf ausgewählte Strukturen, die speziell vom Staatsplan vorgesehen sind, auf wesentliche operative Tätigkeiten im Eisenbahnverkehr und in der U-Bahn sowie auf Organisationen im ausgewählten Gebiet an der westlichen Grenze der KSSR, unterlaufende Berg pelagische Bezirke oder andere ausgewählte Prioritäten, soweit von der KSSR-Regierung vorgesehen, gilt als Übergang, vorbehaltlich der sozialen Bedingungen, aus Gründen.
Die Übertragungen von Arbeitnehmern an Produktionsorganisationen, die von der Zentralbehörde unter den festgelegten Bedingungen benannt werden, gelten als Übergang aus den wichtigsten Rationalisierungsmaßnahmen.
(8) Ein Arbeitnehmer, der innerhalb von zwei Jahren nach der Entlassung die Altersvoraussetzung für eine Altersrente erfüllt und dessen nationales Komitee keine angemessene Beschäftigung erbringen kann, wird auf Antrag eine außergewöhnliche Altersrente gewährt (in bestimmten Fällen wird die Regierung eine andere Lösung bewerten). Sie wird nach den Bestimmungen über die Altersrente sowie der Kalenderzeit bis zur jeweiligen Altersgrenze bestimmt. Die Gesamtsumme dieser Rente und der sonstigen Einkünfte darf den durchschnittlichen monatlichen Verdienst, auf den die Rente während des Zeitraums der außergewöhnlichen Rente gewährt wurde, nicht überschreiten. Die Leistungen dieser Altersrente sind nicht berechtigt, indem sie die Altersgrenze des Rechts auf eine Altersrente erreichen. Die Regierung der KSSR entscheidet über die Anwendung einer außergewöhnlichen Altersrente.
(9) Ein Arbeitnehmer, der die Voraussetzungen des Anspruchs auf eine Altersrente vor dem 1. Oktober 1988 erfüllt hat und vor diesem Zeitpunkt freigelassen wird, wird auf seinem Antrag nach den geltenden Bestimmungen vom 1. Oktober 1988 neu bewertet.
(10) Berücksichtigt die Organisation nicht die Dauer des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses eines Arbeitnehmers, der Anspruch auf eine Altersrente hat, wirksam zu sein, so ist sie mit dem Arbeitnehmer vereinbar, der durch eine Vereinbarung entbunden wird, oder ergeht gemäß den einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches über die Entlastung.
(11) Um Organisationen eine Entschädigung für Reisekosten zu gewähren, die den freien Arbeitnehmern unter den in den Rechtsvorschriften über verheiratete Arbeitnehmer vorgesehenen Bedingungen zur Verfügung gestellt werden, sofern sie von Organisationen für einen unbestimmten Zeitraum mit dem Ort der Beschäftigung in einer Gemeinde außerhalb der Gemeinde und der Gemeinde des vorherigen regulären Arbeitsplatzes für einen Zeitraum von zwei Jahren angenommen werden.
(12) Kann ein Arbeitnehmer trotz der Unterstützung der Freistellungsorganisation und des nationalen Ausschusses keine für seine Fähigkeiten, seinen medizinischen Zustand und gegebenenfalls Qualifikationen geeignete angemessene Arbeit einlegen, so ist er unmittelbar nach Beendigung seiner gegenwärtigen Beschäftigung unter den Bedingungen der Zulage berechtigt, bevor er eine neue Tätigkeit eintritt. Diese Zulage wird dem Arbeitnehmer bis zum Zeitpunkt der Aufnahme seiner neuen Beschäftigung mit dem durchschnittlichen monatlichen Nettoverdienst für einen Zeitraum von höchstens drei Monaten gewährt. Nach diesem Zeitraum wird einem Arbeitnehmer, der nicht mit einer geeigneten Stelle versehen wurde, 60 % des durchschnittlichen monatlichen Nettoeinkommens, nicht mehr als 2400 CZK pro Monat, sondern höchstens drei Monate gewährt.
Die Vorleistung wird nicht gewährt, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Altersrente oder eine außergewöhnliche Altersrente hat. Dieser Beitrag wird dem Arbeitnehmer durch den zuständigen nationalen Ausschuss geleistet.
Das Programm und der Entwurf der Regeln für die Vermittlung von Arbeitnehmern, die im Zusammenhang mit der Organisation der Produktionsbasis entlassen werden, sind in Zusammenarbeit mit dem Zentralrat der Gewerkschaften am 31. Mai 1988 fertig.
2. Verfahren Umbau Organisationsstrukturen
(1) Der Prozess der Umgestaltung der Organisationsstruktur der Produktionsbasis der nationalen Wirtschaft auf staatliche Unternehmen wird von den Regierungsausschüssen der CSSR, der CSSR und der SSR in Angelegenheiten der geplanten Verwaltung der nationalen Wirtschaft koordiniert und kontrolliert (nachstehend als "Government Committees" bezeichnet), wobei spezialisierte Expertengruppen aus Praxis und Theorie eingesetzt werden.
(2) Die Verantwortung für die Verwaltung der Vorbereitung und Durchführung der Neuorganisation der Produktionsbasis innerhalb ihrer Abteilungen liegt bei den Ministern, den Leitern der anderen Zentralorgane, dem KNV-Rat, dem Nationalen Komitee von Prag (nachfolgend "NVP") und dem Nationalen Komitee der Nationalen SSR Bratislava (nachfolgend "NVB").
Die Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung der Neuorganisation der Produktionsbasis liegt in der Verantwortung der nationalen Regierungen.
(3) Einzelne Vorschläge zur Gründung eines staatlichen Unternehmens können von Zentralregierungsorganen, nationalen Ausschüssen, Generaldirektionen des VHJ, Unternehmen und deren Struktureinheiten (Einstellungen) und anderen Organisationen (einschließlich Budget und Beitrag) getrennt gemacht werden.
(4) Sammelvorschläge für den aktuellen VHJ werden von einer Kommission eingereicht, die aus Direktoren von Unternehmen und Sonderorganisationen (für Zweigniederlassungen und andere ähnlich organisierte Geschäftsleiter) und dem Generaldirektor des VHJ besteht und von einem Vertreter des Ministeriums oder einer anderen zentralen Behörde geleitet wird. Für den VHJ in Unterordnung zu nationalen Ministerien oder anderen nationalen Zentralbehörden, aber mit Zuständigkeit im gesamten CSSR, wird die Kommission von dem Vertreter der Behörde geleitet, in deren Unterordnung der VHJ ist. Diese Kommissionen bearbeiten den Vorschlag für die Neuorganisation und den Status aller Organisationseinheiten des aktuellen VHJ.
Der Kollektivvorschlag des Verwaltungsrats des VHJ beschränkt das Recht des VHJ nicht, eigene Einzelvorschläge vorzulegen.
(5) Vorschläge zur Errichtung eines öffentlichen Unternehmens müssen die Fähigkeit des neu vorgeschlagenen öffentlichen Unternehmens nachweisen, sich auf der Grundlage der vollen Rentabilität und der Selbstfinanzierung zu verwalten, wie die Aufgaben des acht fünfjährigen Plans und die Fähigkeit, Verpflichtungen gegenüber dem Staatshaushalt und dem Kreditsystem und der Erfüllung der zuvor abgeschlossenen Verträge zu gewährleisten. Der Vorschlag enthält:
a) die Merkmale der Änderungen der Organisationsstruktur im Zusammenhang mit der Schaffung eines neuen staatlichen Unternehmens (einschließlich der Anforderungen an organisatorische Übertragungen zwischen Organisationen);
b) die Definition des Gegenstands des Unternehmens und die Struktur der Produktion (Dienstleistungen, Werke) mit ihrer Quantifizierung, einschließlich des Vergleichs mit der derzeitigen Struktur der Produktion nach Produktgruppen;
c) die Definition von Vermögenswerten und Arbeitskräften in einer neuen Vereinbarung;
d) eine Bestandsaufnahme der Aufgaben, die auf den acht Fünfjahresplan und die Art und Weise, wie sie gesichert sind;
e) eine kurze Analyse der Ressourcenerzeugung und ihrer Nutzung, einschließlich der Bereitstellung von Aufgaben der 8. 5LP unter Bedingungen der vollständigen Reife und der Selbstfinanzierung für einen Zeitraum von mindestens 3-5 Jahren;
f) Leitlinien für die langfristige umfassende Entwicklung des neu vorgeschlagenen staatlichen Unternehmens (technische Entwicklung, Produktentwicklung, Investitionsentwicklung, Arbeitsentwicklung, Beteiligung an ausländischen Beziehungen usw.).
Die unzureichende Kapazität von Unternehmen (oder sogar Anlagen) mit Produktionsmitteln darf dabei nicht ein Grund sein, ihre Autonomie abzulehnen und an ein staatliches Unternehmen zu übertragen, da Maßnahmen vorgesehen sind, um einige Unterschiede bei den Ausgangsbedingungen für Organisationen bei der Abschreibung von Basisfonds auszugleichen (möglicherweise teilweise Addition von Umsatzfonds). Darüber hinaus werden die Unternehmen mit einheitlichen Abgaben, Steuern und Standards und Krediten für wirksame Maßnahmen versorgt; all dies wird darauf abzielen, die ursprünglichen Bedingungen für die Verwaltung der aufstrebenden staatlichen Unternehmen auszugleichen.
Der Vorschlag zur Gründung eines staatlichen Unternehmens wird mit den Partei- und Gewerkschaftsorganisationen der Beschwerdeführerin diskutiert und die Beschwerdeführerin wird die zuständigen Gebietsparteibehörden über die Vorschläge informieren.
(6) Vorschläge werden von den Beschwerdeführern zusammen mit den Stellungnahmen ihrer Partei- und Gewerkschaftsorganisationen direkt an den zuständigen Minister, den Leiter der Zentralaufsichtsbehörde oder an den KNV-Vorstand (NVP, NVB) und gleichzeitig an das Amt des Präsidiums der Regierung der KSSR oder das Amt der Regierung der Tschechischen Republik und der SSR abgegeben.
(7) Die relevanten Ministerien, Zentralbehörden und KNV (NVP, NVB) werden auf der Grundlage aller eingereichten Vorschläge und ihrer eigenen Konzepte für die Entwicklung des Sektors Projekte zur Umgestaltung der Organisationsstruktur der zuvor verwalteten Organisation der Produktionsbasis bearbeiten. Die von KNV (NVP, NVB) bearbeiteten Projekte werden die von ONV (REV, Geld, etc.) für die Organisation der Produktionsbasis in ihrem Management diskutierten Vorschläge enthalten. ONV (REV, MONETARY, etc.) wird ihre Vorschläge mit KNV (NVP, NVB) diskutieren, damit sie Teil von KNV (NVP, NVB) Projekten werden können. Möglichkeit, Vorschläge individuell an alle Phasen der nationalen Ausschüsse, an ihre untergeordneten Unternehmen (und ihre Einheiten) und Veranstaltungen zu unterbreiten. Die anderen Organisationen sind durch dieses Verfahren nicht eingeschränkt. Das Projekt umfasst:
(a) einen Vergleich der bestehenden und neuen Organisationsstruktur der Produktionsbasis des Resorts oder KNV (NVP, NVB), die auf der Ebene bestehender Wirtschaftsorganisationen (Unternehmen, VHJ) und neu gegründeter staatlicher Unternehmen aufgeschlüsselt ist;
b) eine Liste unannehmbarer Vorschläge für organisatorische Veränderungen (einschließlich der Begründung, nicht angenommen zu werden);
c) das Verfahren zur Sicherung der Aufgaben des 8. 5LP in der Abteilung, sowohl im Volumen als auch im Produktbereich (die Quantifizierung muss auch den Abbau des Teils der 5LP-Aufgaben umfassen);
d) ungelöste Anforderungen an die Umwandlung von Organisationsstrukturen in andere Abteilungen oder nationale Ausschüsse;
e) der Zeitplan für den Wiederaufbau der organisatorischen Strukturen der Produktionsbasis im Resort nach den folgenden Phasen der Umsetzung.
(8) Das Projekt muss die gesamte Produktionsbasis der Abteilung beeinflussen, einschließlich der Beitrags- und Haushaltsorganisationen (nur für nationale Ausschüsse, Wirtschaftsorganisationen). Die zuständigen Minister und Manager der Zentralbehörden und des KNV-Vorstands (NVP, NVB) übermitteln die Projekte für den organisatorischen Wiederaufbau ihrer Abteilungen bis zum 30. April 1988 an die zuständigen Regierungen, die entsprechenden Planungsausschüsse und die statistischen Ämter und die SBCS. Der Ausschuss der Verteidigungsindustrie nimmt gegebenenfalls zu den Projekten Stellung. Die Vizepräsidenten der Regierung der KSSR und die Leiter der nationalen Regierungen legen der Regierung der KSSR bis zum 31. Mai 1988 Projekte vor, die von den nationalen Behörden erstellt werden. Die Regierung wird die Projekte bis zum 15. Juni 1988 schrittweise diskutieren und über ihre Umsetzung entscheiden.
(9) Die Umsetzung des Wiederaufbaus von Organisationsstrukturen erfolgt in zwei Stufen nach der Bereitschaft einzelner Fälle:
| I. etapa | – k 1. 7. 1988 |
| II. etapa | – k 1. 7. 1989. |
Zusätzlich zu diesen grundlegenden Begriffen kann die Regierung der KSSR oder die Regierung der Tschechischen Republik und des SSR beschließen, bestehende Wirtschaftsorganisationen am 1. Januar 1989 und am 1. April 1989 in den Fällen, in denen dies die Ausarbeitung des Plans von 1989, die Vorbereitung des 9. Fünfjahresplans und die Ausgewogenheit der Folgen des komplexen Umbaus der Großhandels- und Einkaufspreise nicht beeinträchtigt.
Neue staatseigene Unternehmen werden von Ministern, Leitern anderer Zentralorgane und KNV, NVP und NVB gegründet.
Neue staatliche Unternehmen müssen registriert werden.
(10) Die Übertragung von Vermögenswerten und Verbindlichkeiten der Verschmelzungsorganisationen an aufstrebende staatseigene Unternehmen oder andere Unternehmen zum Zeitpunkt der Gründung, Bewertung und Schließung der wirtschaftlichen Tätigkeit der Verschmelzungsorganisationen (Endverfahren für das erste Halbjahr des betreffenden Jahres) und die Erstellung und Neuberechnung ausgewählter Daten aus statistischen und Rechnungslegungsaussagen für den letzten Zeitraum von 8,5LP in der aktuellen und neuen Struktur muss innerhalb von 3 Monaten nach dem Datum der Gründung des Unternehmens abgeschlossen werden.
Die Enteignung von defunct Organisationen (insbesondere GD) muss innerhalb von 6 Monaten nach ihrer Abschaffung erfolgen.
(11) Die neu geschaffenen staatseigenen Unternehmen unter ihrer Zuständigkeit entwickeln internes Management und chozrasčot gemäß dem Staatsunternehmensgesetz.
Rolle der Regierungsausschüsse für Planungsmanagement der Nationalen Wirtschaft von CSSR, CSSR und SSR bei der Koordinierung der Sanierung von Organisationsstrukturen
Die Koordinierung der Umwandlung organisatorischer Strukturen von technischen, wissenschaftlichen Forschungs- und Zirkulationsgrundlagen der nationalen Wirtschaft wird den Regierungsausschüssen übertragen.
Regierungsausschüsse als Koordinierungsgremien der Regierungen bei der Umgestaltung organisatorischer Strukturen:
a) Koordinierung der Vorbereitung und Durchführung des Wiederaufbaus von Organisationsstrukturen;
b) den tatsächlichen und zeitlichen Ablauf der Arbeit überprüfen;
c) die von Ministern und Führern der Zentralbehörden erstellten Projekte und Einzelvorschläge hinsichtlich der kollektiven Interessen und der Umsetzung der Grundsätze des Wiederaufbaus des Wirtschaftsmechanismus;
d) den Regierungen umfassende Meinungen über den Wiederaufbau von Organisationsstrukturen unterbreiten, einschließlich Vorschläge für Lösungen für interdepartmentale Transfers.
Bei der Bewertung von Projekten und Vorschlägen für den Wiederaufbau organisatorischer Strukturen verwendet der Regierungsausschuss der KSSR die bereits eingerichtete Wassergruppe. Die Regierungsausschüsse der Tschechischen Republik und der SSR werden alternative Gruppen aus Vertretern der sektorübergreifenden, sektoralen und anderen Zentralbehörden aus Vertretern der theoretischen Front und der Wirtschaftspraxis einrichten. Die Exekutivgruppen der Regierungsausschüsse bilden Expertengruppen für jeden Sektorkomplex.
Auf Bundesebene
- für den Maschinenbau (einschließlich Metallurgie und Elektrotechnik),
- für Brennstoffe und Energie (einschließlich Erzbergbau und -bau),
- für Transport und Verbindungen.
Auf Republikebene
- für die Chemie,
- Leichtindustrie,
- für den Bau und die Herstellung von Baustoffen,
- Landwirtschaft und Lebensmittelindustrie,
- für den Handel,
- für die Wirtschaft der nationalen Ausschüsse
und vielleicht mehr.
Um den Wiederaufbau der Strukturen der Produktionsbasis in Sektoren innerhalb der Zuständigkeit der Bundes- und nationalen Behörden zu koordinieren, legt der Regierungsausschuss der KSSR in Zusammenarbeit mit den Regierungsausschüssen der Republiken Koordinierungsgruppen für sektorale Komplexe fest.
- für die Chemie,
- die Verbraucherindustrie,
- für den Bau und die Herstellung von Baustoffen,
- Landwirtschaft, Lebensmittel-, Forstwirtschaft und Wasserwirtschaft,
- Handel und Dienstleistungen,
- für den Transport,
- Gesundheit, Bildung, Kultur und andere soziale Fragen.
Die Mitglieder der Sachverständigen- und Koordinierungsgruppen werden Mitglieder der sektorübergreifenden Zentral- und Nationalbehörden sowie der theoretischen Front und Wirtschaft sein. Die Regierungsausschüsse der Tschechischen Republik und der SSR senden ihre Delegierten an die Koordinierungsgruppen für sektorale Komplexe, die vom Regierungsausschuss der Tschechischen Republik geschaffen wurden.
Die Regierungsausschüsse haben das Recht, die Leiter der Zentralbehörden und deren untergeordneten Organisationen für einen wesentlichen Zeitraum von Sachverständigen in Sachverständigen- und Koordinierungsgruppen zu verlangen.
Sie sind berechtigt, von Projektträgern Ergänzungen und anderen Begleitdokumenten und Beobachtungen zu verlangen.
Technische, organisatorische, materielle, Informations- und sonstige Bedingungen für die Koordinierung des Wiederaufbaus von Organisationsstrukturen werden vom Sekretariat der Regierungsausschüsse bereitgestellt. Die Sekretäre der Regierungsausschüsse behandeln in Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden die Fragen des Arbeitsstatus von Sachverständigen.
Zeitplan für die Umwandlung von Organisationsstrukturen
| Činnost | Termín | Zodpovídá | |
|---|---|---|---|
| 1 | Předkládání individuálních návrhů orgánů a organizací zpracovatelům projektu, Úřadu předsednictva vlády ČSSR a úřadům vlád ČSR a SSR | do 31. 3. 1988 | příslušné orgány a organizace |
| 2 | Předkládání kolektivních návrhů komisí ředitelů VHJ zpracovatelům projektu, Úřadu předsednictva vlády ČSSR a úřadům vlád ČSR a SSR | do 31. 3. 1988 | pověření pracovníci ústředních orgánů |
| 3 | Předání projektů příslušným vládám, plánovacím komisím, statistickým úřadům a Státní bance československé | do 30. 4. 1988 | příslušní ministři a vedoucí federálních ústředních a národních orgánů a rady KNV (NVP, NVB) |
| 4 | Předání projektů zpracovaných národními orgány vládě ČSSR | do 31. 5. 1988 | místopředsedové vlády ČSSR, předsedové národních vlád |
| 5 | Projednání projektů ve vládě ČSSR | do 15. 6. 1988 | Vládní výbor pro otázky plánovitého řízení národního hospodářství |
| 6 | Realizace I. etapy přestavby organizačních struktur, včetně zápisů nově založených státních podniků k 1. 7. 1988 do podnikového rejstříku v souladu s rozhodnutím vlády ČSSR | k 1. 7. 1988 | příslušní ministři a vedoucí federálních ústředních a národních orgánů a rady KNV (NVP, NVB) |
| 7 | Projednání postupu realizace II. etapy přestavby organizačních struktur ve vládě ČSSR | do 31. 3. 1989 | Vládní výbor pro otázky plánovitého řízení národního hospodářství |
| 8 | Realizace II. etapy přestavby organizačních struktur, včetně zápisu nově založených státních podniků k 1. 7. 1989 do podnikového rejstříku v souladu s rozhodnutím vlády ČSSR | k 1. 7. 1989 | příslušní ministři a vedoucí federálních ústředních a národních orgánů a rady KNV (NVP a NVB) |
| 9 | Souhrnná zpráva o realizaci přestavby organizačních struktur | 31. 3. 1990 | Vládní výbor pro otázky plánovitého řízení národního hospodářství |
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Grundsätze Nr. 31/1988 Slg. und das Verfahren zur Umgestaltung der organisatorischen Strukturen der produktionstechnischen, wissenschaftlichen Forschung und Zirkulationsgrundlage der nationalen Wirtschaft für staatliche Unternehmen, die von der Regierung der Tschechoslowakischen Sozialistischen Republik vom 11. Februar 1988 Nr. 40 genehmigt wurden |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 30.03.1988 |
|---|---|
| In Kraft seit | - |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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