Постанова Кабінету Міністрів України No 68/50
Регулювання Положення про персонал, що застосовується до адміністративного персоналу
Чинний
Чинний від 01.04.1950
68.
Державне регулювання
від 30 травня 1950
укладаючи правила оплати за адміністративний персонал.
Уряд Чехословаччинської Республіки в порядку, передбачених статтею 32 Закону No 66 / 1950 Coll., про зайнятість та виплату співвідношень державних службовців (далі – « Акт»):
Особистий діапазон.
(1) Ці Положення застосовуються в обсязі, передбачених для розділу 2 Акту на всі держслужбовці, крім працівників, для яких Положення застосовуються для вчителів та працівників охорони здоров’я.
(2) Працівник набирає роботу, що відбуваються тільки в певних періодах часу або на боротьбу з неординарною роботою перехідної природи (секція 33 Закону) підлягає цьому Положення про персонал, якщо вони приймаються до виконання робіт, здійснених адміністративним персоналом.
Робочі заняття.
Кількість робочих класів і класифікації різних типів робіт.
Адміністративний персонал буде класифікований в дев'ять робочих класів відповідно до типу роботи, які будуть виконуватися і його значення. Відповідно до переліку робіт, затверджених Урядом, визначено роботу, що належить до кожного робочого класу. У разі неопрацьованої роботи, робочий клас визначається на підставі іншої роботи рівного значення. У разі сумніву, відповідний робочий клас визначається повноваженням, що регулюється урядом.
Розміщення працівника на рекрутинг (передача з іншої групи працівників).
(1) До робочого класу, в якому робота, за якою він був рекрутований, включений, коли він приймається.
(2) Параграф 1 застосовується мутанди мутанди для передачі співробітників з іншої робочої групи.
Заміна на вищий або нижній робочий клас.
(1) У штаті, який є успішним у роботі старшого робочого класу, присвячується цьому старшому робочому класу протягом трьох місяців дати, на яку він був призначений для виконання такої роботи.
(2) Члени персоналу присвоюються нижньому робочому класу,
(а) якщо він недостатньо кваліфікований для виконання робіт, що відповідають його або її існуючій класифікації;
(b) якщо це вимагається зміною організації роботи, після плану трудової сили.
Загальні положення про класифікацію (відправлення).
(1) Де працює співробітник в декількох робочих класах, він буде класифікуватися за роботою, в якому знаходиться центр ваги його загальної діяльності.
(2) У робочому класі обов’язковий обов’язковий обов’язковий обов’язковий обов’язковий для роботи.
(3) Представництва нерезидента на замовлення послуги не виправдовує відставку представника персоналу до іншого робочого класу. Однак, якщо працівник досягається більш високий рівень роботи протягом місяця, він має право на відшкодування суми, встановленого в пункті 6 (3) за тривалістю його подальшого представлення.
Доходи від зайнятості.
Базова зарплата.
(1) Кількість базової заробітної плати у класах I до VIII:
| Ve stupni | Při době započitatelné pro časový postup | V pracovní třídě | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | |||
| od počátku | do konce | Kčs měsíčně | ||||||||
| 1. | — | 1. roku | 1 800 | 2 020 | 2 270 | 2 570 | 2 910 | 3 320 | 3 800 | 4 370 |
| 2. | 2. roku | 3. roku | 1 980 | 2 230 | 2 500 | 2 830 | 3 210 | 3 660 | 4 180 | 4 810 |
| 3. | 4. roku | 6. roku | 2 150 | 2 410 | 2 710 | 3 060 | 3 470 | 3 960 | 4 530 | 5 200 |
| 4. | 7. roku | 12. roku | 2 290 | 2 570 | 2 890 | 3 270 | 3 700 | 4 220 | 4 830 | 5 550 |
| 5. | 13. roku | 19. roku | 2 430 | 2 730 | 3 070 | 3 470 | 3 930 | 4 490 | 5 130 | 5 900 |
| 6. | 20. roku | — | 2 520 | 2 830 | 3 180 | 3 600 | 4 080 | 4 650 | 5 320 | 6 120 |
Процедура вищого кроку того ж робочого класу повинна бути умовною на успішному результаті перевірки працездатності персоналу.
(2) Базова заробітна плата в робочому класі IX визначається кількістю 5 500 КЗК на місяць. Розмір базової заробітної плати в цьому робочому класі визначається урядом, за пропозицією від компетентного центрального офісу, після того, як влада направила це зробити, з урахуванням значення роботи персоналу, його результатів роботи, його особистих характеристик і його післяопераційної функції.
Час на часовий процес.
(1) За часову процедуру, час, визначений у § 8 та §9.
(а) у будь-яких трудових відносинах;
(b) військові служби в Чехословацькій армії, якщо продовжено (збережено) внаслідок виконання вироку;
(c) послуги в Чехословацькому Легіоні або витратили в характеристиках національної боротьби з звільненням, в тій мірі, що вони все ще мають право на збільшення послуги (повна заробітна плата) відповідно до Акту No 462 / 1919 Кол., на оренді місць на легіонери, як змінені Регламентами, що поправили його або відповідно до Акту No 255 / 1946 Кол., на членів Чехословацької армії за кордоном і на деяких інших учасників національної звільнення.
(2) Усний центральний офіс також може включати в себе часовий процес, який проводився в окремій зайнятості (купівля), період безробіття не обумовлений безробіттям або періодом, коли працівники не перешкоджали роботі з політичними, національними або расовими переслідуваннями.
(1) Час виключений
(а) проходив до 18 років, при відсутності періодів, зазначених у статті 7 (1) (c);
(b) невикористана відсутність роботи;
(c) неоплачений залишок,
(d) після того, як працівник був виділений відповідно до відповідних правил, але сплатив повну базову заробітну плату за цей період;
(e) що, в попередніх трудових відносинах, було виключено з сітки для збільшення доходів праці.
(2) Уповноважений центральний орган може, де обгрунтовано, авторизація періоду, зазначеного в пункті 1 (c) і (e).
Якщо поєднані кілька причин підрахунку того ж часу на часовий процес, то сітка буде виконана тільки за одну з найбільш вигідних причин співробітника.
Міністерство фінансів може, у домовленості з Міністерством внутрішніх та трудових та соціальних питань, рекомендаціями щодо питань реалізації положень Розділів від 7 до 9.
Період, протягом якого здійснюється виплата базової заробітної плати.
(1) Базова заробітна плата є платною, економить в іншому випадку, передбаченому в певних положеннях, за тривалість обслуговування, крім періоду:
(а) невикористана відсутність праці;
(b) неоплачуваний лист,
(c) нездатність працювати за захворюванням або нещасним випадку, де ця недбалість перевищує 6 тижнів, або коли співробітник навмисно або грубо недбалий; термін 6 тижнів буде продовжений на 2 тижні для співробітників, зайнятість яких в державному обслуговуванні на день захворювання (акцидент) вже 10 років і на іншому тижні для кожного додаткового 5 років зайнятості в громадській службі,
(d) відсутність праці на вагітність або материнськість, якщо не перевищує 6 тижнів; Однак, якщо працівник публічного обслуговування не зайнятий принаймні 2 роки, базова заробітна плата не поширюється від початку її відсутності на роботі.
(2) У обґрунтованих випадках компетентний центральний орган може надати звільнення від положень пункту 1 (c) та (d) за директивами, встановленими Урядом.
Право на базову заробітну плату за період неточності роботи за хворість (акцидент) або за період відсутності роботи на вагітність або материнськість, що призводить до положень § 11 (1) (c) і (d), продовжиться, навіть якщо працевлаштування закінчилася раніше, даючи помітку працівнику, що турбуються в цей час.
Функціональні доповнення.
(1) Функціональні припуски – для членів персоналу, які призначені для роботи класів III до VIII та які доручуються функціям, призначеними для плану трудової сили. У розділі IX базова заробітна плата також включає в себе винагороду за виконання обов’язків; її значення враховуються при визначенні базової заробітної плати відповідно до статті 6 (2).
(2) Кількість функціонального припуску:
| V pracovní třídě | Kčs měsíčně |
|---|---|
| III | 300 až 500 |
| IV | 400 až 600 |
| V | 500 až 700 |
| VI | 600 až 800 |
| VII | 700 až 900 |
| VIII | 900 až 1500 |
(3) У межах суми, викладених у пункті 2, згідно з значенням функції, рівень післяопераційного забезпечення визначається повноваженням, відповідальним за делегування члена персоналу до постів.
(4) Значення функції оцінюється зокрема,
(а) ступінь знань та досвіду;
(б) ступінь відповідальності та тяжкість наслідків функціональної діяльності з точки зору політичної, економічної, територіальної та особистісної точки;
(c) залежність функціональної активності від замовлень та інструкцій старших постів (забезпечення окремих повноважень),
(d) залежностей роботи підлеглого персоналу за діяльністю працівника, відповідального за виконання обов’язків (відсутність інтенсивності функції);
(e) ступінь організаційної спроможності та ініціативності;
(f) кількість працівників безпосередньо підлеглих в тому ж випадку.
(1) Функціональні норми є винагородою за діяльність управління та контроль роботи підлеглого персоналу.
(2) Припуск післяопераційного забезпечення, збереження в іншому випадку, передбаченому в певних положеннях, за період фактичного обслуговування і за період відсутності, за який працівник оплачується.
(3) Якщо умови надання більш ніж однієї функціональної можливості, він відповідає лише за один додаток і найвищий рівень.
(4) Члени штабу, які, на замовлення на послугу, представляють у робочих класах III до VIII, відсутній член штату, відповідальний за посаду або утримують вакантний пост протягом більше місяця, мають право, крім будь-яких компенсацій, передбачених у першому вирокі статті 6 (3), для відшкодування, еквівалентних відповідному припуску. Ця компенсація повинна бути зменшена за функціональним припуском, у разі представницького складу. Де захоплюється представництво або надання у відділенні IX, повернення коштів, зазначених у другому вирокі статті 6 (3), подвоєний, зменшений мутанди мутанди відповідно до положень прецедентного вироку; тільки якщо сума базової заробітної плати, будь-яка функціональна припуск і така компенсація не перевищує базову заробітну плату.
Добавка мови.
Працівники в робочих класах Навіть до VIII, які працюють, які вимагають знань і використання іноземної мови, підлягають передачі мови 200 КЗК на місяць для кожного іноземної мови. Заощаджуйте, як це передбачено в певних положеннях, цей припуск буде пов'язаний тільки за тривалість роботи, що виправжує його декларацію і за час його відсутності в роботі, на якій здійснюється базова заробітна плата персоналу.
Премії та нагороди.
(1) Привілеги видаються на вищі трудові витрати, на рівні та в умовах, викладених урядом в преміальних правилах.
(2) Зменшення може бути надана для вдосконалення пропозицій, реалізація яких була економічно або в іншому випадку вдосконалена, а також за неординарне виконання та суттєве виконання робіт. Уряд видасть подальші положення про надання винагороди.
Логін
(1) Видача в виді може бути надана тільки в тому випадку, якщо це виправдано конкретною роботою і є більш ефективним, ніж надання грошового доходу або виправдано певними зобов'язаннями. В іншому випадку співробітники можуть бути сплачені тільки за компенсацію, що відповідає їх загальної вартості.
(2) Уряд визначає деталі.
Робота в зарплаті.
(1) Для робіт, для яких є технічні умови і де якість роботи не буде струганим, робота буде здійснюватися на роботі.
(2) Види роботи, які можуть здійснюватися та завірені тарифи встановлюються міністром фінансів, з затвердженням Національної комісії праці.
Загальні положення про трудовий дохід.
Доходи від зайнятості визначається як доходи та соціальні переваги.
Перехідні та кінцеві положення.
Передача в робочий клас.
(1) Робоча група адміністративного персоналу, незалежно від його статусу, передається в штат, який, на дату в’їзду в силу цього Положення про персонал, фактично займається тимчасовою основою, і якщо, на цю дату, немає роботи, остання робота, яка відповідає колективній групі до початку цієї відсутності.
(2) До робочого класу, в рамках плану надання персоналу, відповідної до роботи, яка прослужила до дати вступу в силу цих положень.
Визначення базової заробітної плати за датою передачі.
(1) У трудових класах я до VIII визначено кількість базової заробітної плати за датою перерахування на новий дохід за загальним періодом, що припустимо до цієї дати за час процедури відповідно до тих же положень, що й § 7 до 9.
(2) У робочому класі IX розмір базової заробітної плати за датою переходу на новий дохід визначається відповідно до пункту 6 (2).
Надання доходу у вигляді.
До положень, зазначених у статті 19 (2) приймаються, в доході, передбачені відповідно до діючих правил.
Перевага певних співробітників не присутніх на роботі.
Часові ліміти за базову заробітну плату, передбачену статтею 11 (1) (c) та (d) будуть розраховані не раніше першого дня місяця після публікації цього Положення. До цієї дати період заручення до трудового доходу визначається при відсутності роботи на хворобу (випадковий) або на вагітність (виплата) відповідно до умов, що застосовуються (застосовується) до дати в'їзду в силу цього Положення. Однак загальний період не може перевищувати період, протягом якого доходи про надання послуг було сплачено відповідно до правил, викладених у попередньому вирокі.
Права держслужбовців, які називаються військовою службою, оцінюються відповідно до положень, застосованих (застосовується) до дати в’їзду в силу Акту No64/ 1950, про соціальну безпеку осіб, які називаються військовою службою та членами їхніх сімей, до дати в’їзду в силу цього Положення.
Ефективність та виконання.
Це Положення в силу 1 квітня 1950 р. Всі члени уряду будуть діяти.
Запорожье в. р.
Бруней Даруссалам
Фірлінгер v. r.
Шевчик В. Р.
Мадж-Ген Свобода v. r.
Доктор Доланський в. р.
Dr Cap в. р.
Доктор Грегор в. р.
Носек в. р.
Каприн В. Р.
Кабель v. r.
Д-р Невидимий v. r.
Р. Р. Р.
Копецький в. р.
Климент В. Р.
Дěuriš v. r.
Крайчір в. р.
Петро в. р.
д.т.н.
Д-р Нейман в. р.
Ербан в. р.
Плойгар в. р.
Янкова в. р.
Доктор Шробар в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Постанова Кабінету Міністрів України No 68/ 1950 р., що видає Положення про адміністративний персонал |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 10.06.1950 |
|---|---|
| Чинний від | 01.04.1950 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0