Акт No 66 / 1950 Coll.
Закон про зайнятість та виплати державних службовців
Чинний
Чинний від 01.04.1950
Zobrazeno prvních 200 z celkem 239 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
66.00 Р
Законодавство
від 17 травня 1950
працевлаштування та виплати представництв.
Національна Асамблея Чехословацької Республіки прийняла рішення про наступні дії:
Початкове положення.
Мета закону.
Метою цього Акту є організація працевлаштування та виплати співвідносин держслужбовців аналогічним чином, як для інших працівників, для надання правого вибору, оцінки та винагороди працівників та забезпечення найвищої якості особистої відповідальності, усвідомлення дисципліни та умов для соціально-економічних відносин до роботи, а отже загальне підвищення продуктивності праці.
Сфера права.
(1) Цей закон поширюється на всіх державних службовців, крім:
(а) членів професійних озброєних корпсів;
(b) професійні судді та прокурори.
(2) Уряд продемонструє зобов’язання, інститути, фонди та установи, працівники яких не покриваються цим Актом. уряд або влада, які мають право на це також регулювати працевлаштування та виплати співвідносин тих працівників; Перед тим, як це відбувається, чинні правила застосовуються до них.
Робочі групи.
Члени персоналу повинні, згідно з характером завдань, які вони виконують, будуть класифіковані в колективах персоналу, які входять:
(а) адміністративного персоналу;
(b) викладачі,
(c) персонал охорони здоров’я;
(d) персонал зовнішньої служби.
Планування праці.
(1) План трудової сили встановлює кількість і тип трудової праці, необхідних для виконання завдань уряду; посади офісу визначається окремо. Цей план завжди буде складений на часовий період, ідентичний тим, що єдиний економічний план (плановий період).
(2) Якщо, в період планування, існують зміни в організації адміністрації або в одному з його полів або змін до завдань, що базуються на створенні плану трудової сили, план буде адаптований до тих змін для решти планового періоду.
(3) Працівник може бути запланований тільки в кількості, необхідних для забезпечення завдань державного управління в період планування, в кількості робочих місць, які суворо необхідні в найбільш економічно вигідних організаціях.
(4) Уряд затвердив план трудової сили.
(5) Рекомендації щодо створення, обговорення та управління планом трудової сили та її виконання видаються урядом.
Регулювання трудових відносин.
Загальні положення.
Працевлаштування.
(1) Працівники можуть працювати тільки під планом трудової сили.
(2) Працевлаштування трудових відносин та тривалість зайнятості починаються з дати працевлаштування.
(3) Члени персоналу здійснюють обіцянку, коли вони беруть свої обов’язки. Деталі визначаються урядом положенням.
Умови роботи.
(1) Співробітник може стати тим, хто
(a) є громадянином Чехословака,
(b) він є державною надійністю та цілісністю,
(c) є фізично і психічно придатними для роботи, для яких вона прийнята;
(d) демонструють розумний період роботи у виробництві;
(e) має необхідну політичну та професійну компетентність.
(2) Деталі та дерогати будуть визначені урядом, у випадку, якщо влада направила її.
етикетка.
Заголовок працівника визначається урядом, якщо він вже прокладений в конкретні положення.
Кваліфікаційні тести.
(1) Кандидати проходять кваліфікаційні іспити, як це необхідно.
(2) Деталі кваліфікаційних тестів визначається центральним компетентним органом у договорі з Міністерством внутрішніх справ.
Статус на сервери
(1) Кожен учасник персоналу надається авторизації, як визначено статутними та організаційними нормативними актами шляхом включення в конкретну посаду в адміністрації.
(2) Держава гарантує підтримку та захист персоналу в межах повноважень.
Дует.
(1) З усіх зусиль для забезпечення та розвитку демократичного закладу, зокрема консолідації повноважень працюючих людей.
(2) У своїй роботі він зобов'язаний дотримуватися наказів і інструкцій від лідерів за принципом і не повинен довільно йти за його повноваження. Повірена робота полягає в тому, щоб бути виконана вчасно, вірно і сумлінно. У питаннях сервісу він зобов'язаний залишатися безшумним.
(3) Користувач має право особисто нести відповідальність за свою роботу і завжди несе відповідальність за свою поведінку таким чином, щоб забезпечити необхідність усвідомлення дисципліни і сприяння роботі громади. Знання політичного та професійного, необхідного для виконання поставлених завдань, обов’язково буде розширено та поглиблено.
(4) Члени персоналу не повинні брати участь у вторинній приватній діяльності (функція, зайнятість, окупація), яка заважатиме належному виконанні своїх обов’язків, розпоряджувати публічні інтереси або підвищити сумніви щодо його неупередженого та самодотримання роботи, довірених йому. Для того, щоб прийняти або пообідати подарунки або інші переваги від будь-якого віку.
(5) Користувач зобов'язаний нести відповідальність за утримання майна, довіреного йому Офісом. Якщо він також був замовлений його адміністратором, він вправить його з обережністю.
(6) Деталі будуть укладені урядом шляхом регулювання, яке також може бути надана центральним органам, щоб випустити, де необхідно, положення про спеціальні зобов'язання персоналу.
Наслідки порушення обов’язків.
(1) Якщо співробітник навмисно або недбалий порушує свої обов’язки, він або вона промовляється дисциплінарною дією.
(2) При виникненні шкоди, спричинених порушенням зобов’язань держави, він зобов’язаний його замінити.
(3) Уряд визначить деталі за допомогою регулювання.
Робочі години.
(1) Розподіл робочого часу за застосованими правилами визначається урядом, після того, як органи влади (и) направляються до цього. У штаті також зобов’язаний працювати за вказаного робочого часу, якщо це необхідно своєчасно.
(2) В якій мірі і в яких умовах скорочуються робочі години робітників, які постійно перебувають під впливом рентгену або радіопроменевого випромінювання, або які постійно піддаються туберкульозній хворобі на роботі, уряд визначає.
Від праці.
(1) Присутність жінок-трудників при роботі на вагітність або материнськість приурочується на 18 тижнів, в яких відбувався народження.
(2) З серйозних причин працівники можуть бути наданими роботами або залишити на роботі в обсязі і в умовах, викладених урядом.
(3) Право на роботу надходжень регулюється графіком оплати в період підвісної відсутності роботи.
Доходи працівників працевлаштування регулюються урядом або установою, які мають право зробити це відповідно до загальних принципів державної політики.
Соціальні переваги.
(2) Уряд може внести інші соціальні пільги, зокрема для працівників, постраждалих від катастрофи та для вижилих кадрів, а також видавати директиви щодо надання такої вигоди.
Зміна роботи.
За запитом або уповноваженим органом може бути уповноважений працівник:
(а) передано або тимчасово присвоєно іншому створенню тієї ж галузі держави;
(b) передано іншій групі працівника або іншому відділенні уряду.
Припинення зайнятості.
Способи припинення.
У зв'язку з працевлаштуванням:
(а) припинення;
(b) скасування без повідомлення;
(c) за угодою,
(d) заперечення про втрату цивільних прав.
Розірвання трудових відносин.
(1) Користувач може припинити роботу за серйозні причини. Прийняття заяви може бути відмовлено в публічному інтересі.
(2) Офіс може звільнити роботу працівника в письмовій формі,
(а) якщо вони не доводять себе протягом перших трьох місяців після початку роботи;
(b) якщо з'являється, що він не виконав умови для працевлаштування при прийнятті,
(c) якщо продуктивність недостатня через свою несправність,
(d) якщо вони грубо порушують свої зобов'язання,
(e) якщо він перебуває в державі, яка під Національним регулюванням пенсійного страхування, дає йому право на недійсність або стареньку пенсію в разі припинення його працевлаштування;
(f) якщо громадянство Чехословака припиняється,
(г) де більш ефективне розгортання праці потрібна в публічному інтересі.
(3) У разі роботи, які не мали строку на три місяці з моменту початку роботи, період повідомлення становить два тижні. Для інших членів, термін повідомлення становить три місяці і починається з першого дня наступного місяця після повідомлення.
(4) Члени персоналу, зайнятість яких не підлягає заяві, як зазначено в пункті 2 (г) будуть надані іншому відповідному місці, відповідному його місткості. До цього трапиться допомога. Уряд визначить деталі.
Скасування без повідомлення.
Офіс припиняє роботу працівника без попередження, якщо працівник зобов’язаний проводити таку проводку, що він не може вважатися державною надійністю або тим, що його безпосередній реліз суворо необхідний для того, щоб підтримувати свою професійну дисципліну відповідно до характеру справи.
Без договору.
Договір між співробітниками та Офісом може бути укладений без дотримання строку повідомлення.
Спеціальні положення.
Працевлаштування адміністративних кадрів для експертизи.
(1) Адміністративний персонал на підставі рекрутингових випробувань як правило. Тестовий період складає три місяці.
(2) Деталі вступних іспитів та чим ближче Директива щодо способу роботи в тестовому періоді закладаються компетентним центральним органом.
Викладачі.
Визначення особистого обсягу.
Вчителі є державними службовцями, які надають освіту та навчання в школах.
Дует.
(1) Учитель зобов’язаний працювати з найбільшими зусиллями і турботою про раціональне, морально-фізичне розвиток довірили молоді, щоб розвивати свідомі громадяни популярної демократичної держави, сміливий захисник країни і прихильник трудового народу і соціалізму.
(2) Учитель покликаний сприяти культурному розвитку держави, підвищити політичне усвідомлення людей і допомогти в реалізації соціалістських форм праці, зокрема в с.
(3) Учитель шкільного менеджменту (департмент) призначений для того, щоб стати важливою моделлю для інших вчителів і для того, щоб провести політичну та освітню місію як колектив вчителів та учнів у співпраці з батьками.
(4) У робочі години, покладені в загальні правила, вчитель зобов'язаний виконати нормальний рівень навчальної обов'язки, влаштувати для роботи, пов'язаних з викладанням і накладати на нього спеціальними нормативними актами.
Персонал охорони здоров'я.
Визначення особистого обсягу.
(1) Співробітники охорони здоров’я – працівники, які працюють в галузі догляду за людьми або в галузі ветеринарної допомоги.
(2) Покриття персоналу охорони здоров’я буде додатково визначено правилами оплати.
Дует.
(1) Працівники, які працюють у сфері догляду за здоров'ям людей, зобов'язані подбати про рівень здоров'я людей з найбільшими зусиллями. Для того, щоб забезпечити цінний та ефективний догляд за здоров’ям, відповідним поточним станом та рівнем медичних закладів. Вони також зобов'язані збільшити працездатність населення і таким чином сприяти будуванню соціалізму.
(2) Кожен лікар і в межах своєї компетенції, будь-який інший працівник охорони здоров'я зобов'язаний, якщо застрахована перешкода не допускається, щоб забезпечити першу допомогу в будь-який час дня або ніч, якщо, без термінового надання такої допомоги, життя буде на ризику або здоров'я пацієнта буде серйозно порушено і медична допомога не буде байдужим своєчасно.
(3) Параграф 1 застосовується мутанди мутанди для ветеринарного персоналу.
Іноземні працівники служби.
Положення цього Акту з адміністративного персоналу застосовуються до іноземних службових працівників. Дерогації з тих положень, що визначаються природою зовнішньої служби, визначені урядом.
Перехідні та кінцеві положення.
Передача працівників на дату.
(1) Державні працівники, які перебувають у активному обслуговуванні на дату в’їзду в силу цього Акту, будуть включені до відповідних робочих класів в межах плану забезпечення трудової сили та отримання доходу за цим Актом замість будь-якого доходу на обслуговування в чинному законодавстві. План забезпечення робочої сили встановлюється відповідно до статті 4 за максимальний період одного року з дати в'їзду в силу цього Акту.
(2) Поки передача здійснюється, передоплата надходжень буде оплачується відповідно до діючих правил; будь-які переплати будуть перераховані, якщо не викликані співробітником.
(3) Досягнення, уповноважених урядом для платіжних домовленостей держави та деяких інших державних службовців, також вважається частиною надходжень до послуг за діючими правилами.
(4) Уряд визначає деталі, зокрема, чи і в якій мірі припуску на зміщення будь-якої різниці між поточним і новим надходженням.
пенсійне забезпечення.
(1) Положення про національну пенсійну страховку застосовуються до персоналу в активному трудовому забезпеченні, які не брали участь в національній пенсійній страхуванні до дати в’їзду в силу цього Акту, а також примноження решти (подання) зарплат. Однак пенсійні права, придбані в публічній пенсійній схемі перед цим законом, залишаються незмінними.
(2) Уряд адаптує деталі за допомогою регуляції; До цього буде зроблено відповідно до чинних положень.
Юрисдикція
(1) Особистий кабінет несе відповідальність за заходи та рішення за цим Актом та положеннями, якщо інше не передбачено цим Актом або у цих положеннях. Центральний орган може перенести цю дозвіл на підлегальні органи або самостійно, відповідно. Уряд налаштує процедуру регулюванням.
(2) Президент Республіки несе відповідальність за призначення викладачів університету.
(3) Делегація функцій:
(а) Президента Республіки щодо:
1. Пріоритетний та інший персонал представництва Президента Республіки,
2. пріоритет дипломатичних місій;
3. Голова Науково-дослідної штаб-квартири, заступник директора та голова Державної статистики;
(b) Президент Національної Асамблеї (Бюро Словацької національної ради) щодо складу Національної Асамблеї (Словацька національна рада),
(c) Уряд щодо:
1. Голова штабу центральних офісів, відповідальних за постійне представництво міністра ( Міністра закордонних справ),
2. Пріоритети ЦДАКР профспілок,
(d) окремих членів Уряду або, де доречно, Президенти центральних органів, щодо:
1. адміністративно-оздоровчий персонал в поштових посадах, мандатах яких не є Президентом Республіки або Урядом;
Другий шкільний директор, III.
(4) Положення про встановлення секретарів та паперів обласними національними комітетами залишаються неоцінені. Уряд визначає компетенцію делегувати інших працівників до національних комітетів.
(5) Візуальна центральна влада виведе з офісу. У справі Національної Асамблеї (Словацька національна рада) та Національних комітетів, органів влади, які оскаржували членів колективу, знімають з посади.
(6) Центральні органи можуть мати юрисдикцію, зазначену в пункті 3 (d) і в попередньому пункті першої передачі в особисті офіси.
(7) Зовнішня служба вигідна за кордоном, якщо це право не зарезервована для Президента Республіки, Міністра закордонних справ, а якщо є професійне призначення, в угоді з Міністром.
процедура арбітражу.
(1) Спори, що виникають з зайнятості, обговорюються виключно арбітражною панеллю. Відкриття трудового спору не має суспензійного впливу на виконання заходів, що стосуються.
(2) Склад та організація арбітражної панелі, а також його провадження, регулюється урядом шляхом регулювання.
(3) Скарга до адміністративного суду виключена в цих випадках.
Працівники набираються виконувати роботу тільки в певних періодах часу або подолати неординарні роботи перехідного характеру.
(1) Прийняті до роботи лише за певні періоди часу або подолати виняткову роботу перехідної природи підлягають нормам секцій 5 (2), 6 (1) (а) до (c) і 2, § 9 до 13, § 19 (1) до (3), § 20, 21 і 28, § 30 (1), § 31, 35 і 36 і, якщо інше передбачено у Положеннях, § 14 до 16.
(2) Прийнято рішення вказати роботу та термін, на який повинен бути рекрутований працівник. Працевлаштування членів цих співробітників закінчуються закінченням строку, за який було узгоджено, якщо він вже не був завершений відповідно до § 18 до 21.
Особливі положення про працевлаштування та співвідношення заробітної плати окремих державних службовців.
Для недержавних службових працівників, які охоплюються розділом 14 (а) Акту No 244 / 1948 Coll., про державну політику, положення цього Акту застосовуються тільки до тих пір, поки Уряд не передбачено. Параграф 2 (2), другий вирок, а також пункт 29 застосувати мутати слизової оболонки.
Виплата від зборів і зборів.
У зв'язку з їх трудовими та платними відносинами, а також протоколами, складеними в таких випадках, звільняються від комісій та зборів за офіційні дії в адміністративних справах.
Співробітники національних комітетів.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 66 / 1950 Coll, про трудові та зарплатні умови цивільних працівників |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 10.06.1950 |
|---|---|
| Чинний від | 01.04.1950 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0