Указ Міністерства праці та соціальних питань Чехії No 61 / 1969 Кол.
Указ Міністерства праці та соціальних питань Чехії про фінансову та матеріальну безпеку
Чинний
Чинний від 01.07.1969
03039, Україна
Замовити
Міністерство праці та соціальних питань Чехії
від 10 червня 1969
з фінансової та матеріальної безпеки придатків
Міністерство праці та соціальних питань Чеської Соціалістичної Республіки надає в угоді з участю центральних органів та Ради з питань торгівлі Чеської Республіки відповідно до § 11 Закону No 53 / 1968 Кол., про зміни в організації та нагляді деяких центральних органів, § 5 (1) Акту. Чеська національна рада No 2 / 1969 Кол., про створення міністерств та інших центральних органів Чехії та статті 9 Закону No 143 / 1968 Кол., на Чехословаччинській федерації та переслідування § 230 (2) та (3) трудового кодексу No 65 / 1965 Кол.:
Текстура
Період викладання відносин ділиться на періоди підготовчого та періоду професійного розвитку, довжина яких визначається складністю навчальних дисциплін та довжиною навчального періоду. *)
Відновлюючі придатки в підготовчому періоді
(1) У підготовчому періоді вступники отримують щомісячну винагороду в межах діапазону, встановленої для категорії, в якій класифікується вступ.
(2) Для визначення щомісячної винагороди суб'єкти класифікуються в категоріях А та Б. Суб'єкти вказані в категорії А в Додаток 1, інші суб'єкти потрапляють в категорію B. *)
(3) Щомісячна винагорода надається прийняттям в наступному діапазоні:
| v kategorii A | |
|---|---|
| v prvním roce přípravného období | od 50,- do 100,- Kčs |
| ve druhém roce přípravného období | od 80,- do 190,- Kčs |
| v kategorii B | |
| v prvním roce přípravného období | od 30,- do 80,- Kčs |
| ve druhém roce přípravného období | od 50,- do 120,- Kčs. |
Центральні органи, в яких запроваджують організації, можуть, у виняткових випадках, збільшення верхнього ліміту, встановленого в категорії Б за другий рік підготовчого періоду до 190, - для викладання дисциплін, для яких це виправдано навчальними причинами або підвищеним інтересом до отримання придатків, у договорі з компетентним органом профспілки; У договорі з компетентним органом профспілки, рішення можуть бути передані на органи організацій, які уклали договори про викладання з додатками або, де відповідні, до тих організацій.
(4) Організація визначає кількість щомісячної винагороди в межах діапазону, встановленого в попередньому пункті, відповідно до загальної оцінки її переваг, поведінки та результатів професійної підготовки до відповідного розрахункового періоду.
(5) Підприємці, які отримали повну загальну середню освіту шляхом вторинної освіти, отримують щомісячну винагороду протягом усього підготовчого періоду в межах визначеного у відповідній категорії за другий рік підготовчого періоду.
(6) Припустимість, що надається, також може бути наданий приховуватися протягом періоду неспроможності на роботу за хворість, нещасний випадок або карантин в період підготовки і, де доцільно, в період професійного розвитку, за умови, що початок неспроможності до роботи падає в період підготовчого періоду, але не більше періоду, за який вони інакше будуть надані хворості в правилах страхування хвороб. * *)
Нагорода за участь у професійному розвитку
(1) У період професійного розвитку вступники призначають продуктивну роботу відповідно до навчальних планів та навчальних планів, щоб їх виконання ближче до середньої продуктивності кваліфікованого професіонала відповідної професії кваліфікаційного класу присуджено після остаточного оцінювання.
(2) Якщо учень виконує продуктивну роботу в період професійного розвитку у своєчасній заробітній платі, організація надає йому, згідно загальної оцінки його вигоди у професійній підготовці, теоретичному навчанні та поведінці, винагороді 50-75% у першій половині періоду професійного розвитку, запас 60-100% у другій половині періоду професійного розвитку, який здобув кваліфікований працівник за однакову продуктивність, якість та результати роботи.
Період оплати буде розрахований з кваліфікаційного тарифу, який може бути одним кроком, ніж кваліфікаційний клас, який повинен бути присуджений заявнику після остаточного оцінювання за правилами заробітної плати.
(3) Прийняття отримують, крім винагороди, визначених на підставі своєчасної заробітної плати, будь-якої винагороди або винагороди, що кваліфікований працівник отримає за однакову продуктивність і продуктивність.
(4) Якщо, протягом періоду професійного розвитку, вступник виконує продуктивну роботу, для якої працівники старше 16 років опрацьовуються з обов’язковою заробітною платою, організація надає йому, відповідно до загальної оцінки своєї вигоди у професійному навчанні та теоретичному навчанні, а також його поведінка, винагорода 70-100% від заробітної плати, яку кваліфікований працівник отримає за однакову продуктивність та продуктивність.
(5) Де вступник працює в колективній робочій заробітній платі, він буде присуджено винагороду, зазначену в пункті 4, але принаймні винагороду, яка відповідає за часову заробітну плату в другій половині періоду професійного розвитку, зазначеного в пункті 2.
(6) Під час єдиного періоду оплати обертання бланків заробітної плати тільки допустимо, якщо робота виконана в період часу може бути точно записана.
(1 голосів)
(2) Для вступників, які виключно працюють на суботах або неділях для цілей навчання, є надбавка на період професійного розвитку для роботи в ці дні, які відповідно до положень заробітної плати належать іншим працівникам.
(3) Під час професійного розвитку організації надано економічні результати в умовах, викладених у колективних угодах.
(4) Щомісячна винагорода тієї ж кількості, що сплачуються вступникам тієї ж категорії в другому році підготовчого періоду буде оплачено задатками, які в період професійного розвитку, не проводили продуктивну роботу протягом відповідного щомісячного періоду на підставі організації викладання, передбачених в навчальному процесі та навчальних планах; якщо, протягом відповідного щомісячного періоду вони здійснювались лише на обмежену кількість причин виробництва або з причин організації викладання, викладених у навчальній планці та плиті продуктивної роботи, вони повинні бути винагороджені принаймні за 3 роки (2) у статті (2)
Харчування та проживання для застосунків
(1) Організація надає такі фінансові стандарти для вступників:
| pro učně učebních oborů povolání hornických, hutní výroby, sklářské hutní výroby, popř. jiných jmenovitě schválených učebních oborů | pro učně v učňovských školách s cyklickým způsobem vyučování | pro učně oboru č. 1204 cukrář-cukrářka, č. 1551 kuchař-kuchařka, č. 1552 číšník servírka, č. 1553 kuchař a číšník-kuchařka a servírka | pro učně ostatních učebních oborů | |
|---|---|---|---|---|
| Kčs | Kčs | Kčs | Kčs | |
| za snídani | 2,55 | 1,- | 1,- | 2,20 |
| přesnídávku | 1,55 | 1,20 | 2,50 | 1,25 |
| oběd | 4,80 | 3,50 | 3,15 | 4,30 |
| I. večeře | 3,90 | 0,80 | 2,50 | 3,35 |
| II. večeře | 1,30 | 3,50 | 3,15 | 1,20 |
| celkem | 14,10 | 10,- | 12,30 | 12,30 |
(2) Організація може надати акцедентам дієту вищого харчового значення, ніж це закладено в харчовому фінансовому стандарті, зокрема, якщо додаток готується до професії, здійсненої при складних або шкідливих умовах, якщо він сплачує за такі підвищені витрати від розподілу валового доходу або прибутку, або якщо він погоджується оплатити їх батьками придатків.
(3) Організація надає прийменники полів, що вказані в додатку 1 протягом підготовчого періоду, за умови, що вони забезпечують їх проживання, безкоштовне харчування та проживання; Організація зобов’язується надати акцедентам цих полів навчання, розміщення якого не захищено, безкоштовно одного основного та одного бокового шроту на добу.
(4) Центральні органи у сфері компетенції, які навчаються, можуть, у договорі з компетентним органом профспілкового об’єднання з причин освітнього або підвищеного інтересу до придбання акцептентій, а також у випадках, коли природа роботи (наприклад, робота на віддалених робочих місцях), тому вимагає, дозволу, в рамках пункту 3, користь харчування та проживання у акценатах, крім тих, які вказані в додатку 1, або, де це доречно, може делегувати рішення про таку перевагу органам вищих організацій, які уклали договори або безпосередньо до тих організацій. Ця перевага може бути надана індивідуальним додаткам для серйозних причин (освітній, транспортний та ін.) після консультації з гончарним комітетом базової організації руху Революційної спілки організації, яка уклала договір про навчання з ними.
(1) Для акцедентів, які не отримують допомоги під § 5 (3) та (4), організація повинна, протягом підготовчого періоду, забезпечити безкоштовне харчування та проживання, в обсязі, передбачених в § 5 (3), за умови, що чистий щомісячний дохід придатків дієтологів за членів сім’ї не перевищує 400 КЗК. Принципи, викладені в додатку 2, застосовуються до визначення чистого щомісячного доходу за членів домогосподарств. Ця перевага повинна бути надана організацією, після консультації з гончарним комітетом базової організації руху Революційної спілки відповідно до принципів, викладених в цьому додатку.
(2) Особини, які зобов’язані харчуватися придатками, які не отримують користь під § 5 (3) та (4) або під прецедентним пунктом, оплачують винагороду, що дорівнює фінансовій нормам, зазначеній у § 5 (1) для харчування приймуть участь у підготовчому періоді та в період професійного розвитку.
(3) У підготовчому періоді зараховуються наступні щомісячні суми, а в період професійного розвитку для розміщення пристрасних, пристрасних та пристрасних послуг, за умови, що вони не вигідні відповідно до § 5 (3) і (4) або пункту 1:
(а) 40, - Чц, якщо розміщення обладнано центральним опаленням, гарячою і холодною водою і спальнями потужністю до 4 осіб,
(b) 30, - Cčs, якщо розміщення відповідає принаймні одному з вимог (a);
(c) 20, - Ччи, якщо розміщення не відповідає вимогам до (a).
(1 голосів)
(2) Якщо прийменники, зазначені в пункті 1, не знімаються, з домовленістю організації дієти протягом місяця, вони сприятимуть відшкодуванню вартості харчування і проживання на кожен день, на якому вони їсти, сума, яка відповідає вартості дієтичних фінансових стандартів (секція 5 (1)), залежно від типу дієти, прийнятих. Однак щомісячна сума проживання не змінюється.
(3) Організація зобов'язана врахувати загальну оцінку вступності, зменшити винагороду, встановлену в попередніх абзацах в обгрунтованих випадках, щоб сума, яка залишилася з платника за продуктивну роботу, досить відрізняється різними результатами роботи придатків тієї ж навчальної групи. * Прийняття повинні завжди залишатися на платі за продуктивну роботу принаймні еквівалентно верхньому ліміту щомісячної винагороди за другий рік підготовчого періоду.
(1) Цілі та проживання надаються організаціями, які є членами своїх установ, або за власний вантаж у закладах, які запроваджені національними комітетами або в об'єктах інших організацій. Організації, які узгодили договір про заочну діяльність, сплачують витрати на харчування та проживання в організації, заклади яких запрошуються та вміщуються. Організації можуть погоджуватися на відшкодування коштів на плоскому рахунку. За рахунок дерогації регулюється відшкодування витрат на харчування та проживання для акценатів у сільськогосподарських та лісових закладах, які запроваджені обласними національними комітетами. *)
(2) Якщо організація надає послуги з основним харчуванням в їдальні, вартість якого нижче, ніж це передбачено в розділі 5 (1), вона надає їм більш широкі гарні гарні гарні гарні страви, щоб компенсувати весь день або половину дня їжі до рівня дієтичного фінансового стандарту.
(3) Організація погоджується з додатками та особами, які відповідають за їх обслуговування на шляху, в якому оплачена вартість проживання та харчування, зокрема, чи погоджується оплачувати ці витрати у вигляді знешкодження від сплати за продуктивну роботу або, де відповідне, від хвороби.
Забезпечення робочого одягу та особистого захисного обладнання
Организационно-правовая форма Товариство з обмеженою вiдповiдальнiстю
Повернення проїзду
(1) Організація зобов’язується сплатити запроваджений тариф громадським масовим транспортом при в’їзді в навчальні відносини.
(2) Вчителі, які щодня проходять з місця проживання в навчальний заклад, крім місця проживання організації (або його закладу, де вступники беруть участь у професійному навчанні), мають право, під час підготовчого періоду та в період професійного розвитку, сплатити різницю між тарифом з місця проживання на місце проведення навчальної школи та тарифом з місця проживання в цю організацію (існування), якщо тариф вище. Для вихованців, які не можуть брати участь у заочній школі на щоденній основі і які розміщені на місці заочної школи, організація сплачує публічний автобусний проїзд для поїздки та з місця заочної школи.
(3) Для вихованців, які беруть участь у професійно-освітніх курсах, організованих в циклічній формі, організація також сплачує, протягом підготовчого періоду і в період професійного розвитку, крім поїздки на старті і закінчення навчального циклу, доведений громадський транспортний тариф для відвідування батьків або їх юридичних представників один раз на 4 тижні.
(4) Організація надає послуги, як під час підготовчого періоду, так і в період професійного розвитку, з компенсацією перевіреного тарифу поїздом або автобусом, щоб відвідати своїх батьків або своїх юридичних представників чотири рази під час курсу шкільного року, за умови, що відстань проживання з місця освіти перевищує 100 км. Для того, щоб задовольнити ці витрати, організація повинна використовувати заощадження, що це буде необґрунтувати вартість їжі цих пристрастей у їх відсутності.
(5) Прихильники повинні отримувати квитки на тарифну знижку і вибрати найкоротший напрямок поїздки. При керуванні залізничним транспортом організація сплачує тільки дисконтний тариф за другий клас перевезення пасажира поїзда або Speedster. Витрата на місцевому громадському транспорті не поширюється організацією.
(6) Для акцедентів, які забезпечують безкоштовне харчування та проживання, організація може, протягом підготовчого періоду, сприяти відшкодуванню тарифу для відвідування їхніх батьків або їх юридичних представників до вартості харчування (фізичний стандарт кейтерингу), які відходиться.
(1) Організації призводять до особистих заощаджень.
(2) Де організація надає послуги з повною або частковою безкоштовною особою згідно з положеннями Розділів 5 та 6 (1) дієти та проживання, значення цих транзакцій для цілей оподаткування заробітної плати буде оцінено як стипендія.
(1) Міністерство праці та соціальних питань, у домовленості з Міністерством фінансів, Міністерством освіти, Міністерством молоді та фізичного виховання та Чехією Радою профспілок, може, за пропозицією компетентного центрального органу, дозволити винятку до положень цього Указу про певні або професії, де відповідні.
(2) Положення цього Указу не поширюються на пристрасті у профілакційних установах, для фізичних та дефектних придатків в установах соціального догляду для інвалідів молоді та учням у спеціальних навчальних закладах.
Перехідні та кінцеві положення
(1) Прийняття договорів, укладених до в’їзду в силу цього Указу, які були надані за положеннями раніше Регламенту про харчування та проживання, які не підлягають цьому Наказу, будуть підтримуватися до тих пір, поки вони привозяться у домовленому полі освіти.
(2) Положення Секцій 4 до 18 та 19 (2) Указу Міністерства освіти і культури No 84 / 1965 Кол., про навчальні поля та фінансову та матеріальну безпеку придатків, як змінено розділом 9 Указу No 87 / 1967 Кол., Додаток 2 є.
Цей Указ діє з 1 липня 1969 р.
Міністр:
Томан в. р.
Příloha č. 1
Додаток No 1 до Указу No 61 / 1969 Кол.
Поле, в яких вступники оцінюються за категоріями А, в якій організація зобов’язана забезпечити безкоштовне проживання та харчування та нерезиденти, які безкоштовно приймають одну основну та одну сторону їжі в день під час підготовчого періоду перебування в закладах**)
0101 вугільна шахтна шахта
0102 руда мінор
0103 Подрібнювач і рейдер
0105 Інженерний комплекс механічних несправностей та предків
0106 Драйвер транспортного обладнання
0107 маляр
0108 електромонітор
0603 столяр
0612 Кам'яний
0614 Тілі
0617 покрівля
0620 підлоговий чоловік
0628 димоходіва
0701 машин для виробництва будівельних матеріалів
0713 хімічний камінь колишній - хімічний камінь форматор
1201 фрезер
1202 пекар-бакер
1221 Промисловий кормовиробник
1308 фермерський механізатор-фармерний механізатор
1322 кошмар і ріваль
1324 механізатор-гровершковий механізатор
1325 механізатор-бредер механізатор
1351 лісоматеріал
1352 лісова механіка
1401 залізничний пасажир
1402 Залізнична - Залізнична
1411 дорожній драйвер
Příloha č. 2
Додаток No 2 до Указу No 61 / 1969 Кол.
Принципи
для визначення соціальних потреб побутової техніки
Соціальні потреби домогосподарства оцінюються за рахунок зарахування на суму щомісячного чистого доходу, що прилягають одному з його членів за такими принципами:
1. Члени домогосподарства розглядаються як членами пристрасті, його батьків та його одномісних братів, які мешкають в загальному господарстві батьків; вирощених або розлучених батьківських пристрастях або вдоволених, розлучення або одномісних материнських придатків підраховують як два члени домогосподарства, якщо у них є окреме домогосподарство.
2. У разі, якщо мама зайнята вступом, то сума чистого прибутку домогосподарства повинна включати доходи батьків, які вище, а нижчий дохід тільки суму, що перевищує 400, - Чч.
3. Щомісячний чистий дохід окремих членів домогосподарств:
(а) середньострокова чиста щомісячна заробіток (записано в середньому заробітку, *) з яких відхилений податок на заробітну плату);
(б) для членів ДЖЗД, одного дванадцятипалого середньої винагороди за минулий календарний рік, розрахований за принципами, викладеними в § 9 (1) Акту No 103 / 1964 Кол., з питань соціальної безпеки кооперативних селян *) та § 1 та 3 Указу No 104 / 1964 Кол., як змінено Указом No 142 / 1965 Кол., No 117 / 1967 Кол. та No 92 / 1968 Кол.
(c) один склад сільськогосподарського податкового бази на попередній календарний рік для інших платників податків сільськогосподарського призначення;
(d) один дванадцятий дохід від літературно-мистецької діяльності, поза робочим середовищем, за минулий календарний рік після знерахування одного дванадцятипалого податку або оплаченого на доходи з літературно-мистецької діяльності;
(e) дитячі припуски;
(f) пенсійні пільги (застрахування) за минулий календарний місяць, в тому числі освітньо-сирітних пенсійних фондів, як або односторонньо-сиротитів, крім збільшення безповоротності;
(г) надання припуску до попереднього календарного місяця членів сімей збройних сил.
4. Визначено щомісячний дохід:
(a) за кожний залежний зв'язок, що зазначений на одному дохіді, як придатковий, сума 200, - Cčs. У зв’язку з закінченням обов’язкової освіти і, після закінчення періоду не більше 26 років віку, якщо він безперервно навчається або навчається для майбутньої професії або якщо він назавжди не може працювати за захворюванням, або для фізичного або психічного дефекту;
(б) розмір, визначений судом господарського члена, щоб виконати його статутне зобов'язання.
5. Сума щомісячного чистого доходу для членів домогосподарств визначається шляхом поділу чистого доходу сім'ї за кількістю членів домогосподарств, як показано. Якщо визначена сума чистого щомісячного доходу за членство домогосподарства не перевищує 400, - CZK на місяць, організація зобов'язана, за бажанням заявника (за правовим представником), надати приймкові переваги в процесі харчування або проживання, передбачених статтею 6 (1) Указу.
6. Заявки на ці переваги подаються задатками (легальними представниками) до початку навчального року - зокрема обгрунтовані випадки і протягом року - за встановленою формою.
7. Додаток супроводжується:
(а) підтвердження придатком створення або єдиного сільськогосподарського кооперативу середніх щомісячних доходів членів домогосподарств, якщо вони зайняті або члени ЦЗД;
(б) у всіх випадках підтвердження місцевого національного комітету проживання батьків за рахунок пристрасті на дохід, дохід та майнових співвідношень членів його господарського господарства.
* Тривалість підготовчого періоду окремих навчальних полів укладається в Додаток 1 до Указу No 84 / 1965 Кол., на навчальні поля та на матеріально-матеріальну безпеку придатків, як змінено Указом No 60 / 1967 Кол., No 37 / 1968 Кол. та No 25 / 1969 Кол.
* * *) Класифікація у категорії щомісячної винагороди та вподобань, що вказані в стовпці 9 Додаток 1 до Указу No 84 / 1965 Ко. закінчується.
* * * *) У період невідповідності до роботи, за якою вступник має право на дане надання, не передбачений придаток на хворобу.
*) У разі виникнення важливих особистісних перешкод на роботу (§ 127 Кодексу про працю), прийняття також отримують компенсацію за умовами та відповідно до анексу до Указу Уряду No 66 / 1965, запровадження Кодексу про працю; у разі затримки та інших перешкод на частині організації, вони мають право на відшкодування за секціями 129 та 130 Кодексу про працю.
* У зв'язку з тим, що органи, відповідальні за організацію, можуть уточнювати для цілей цього Указу, метод оцінки придатків, щоб уникнути необґрунтованих відмінностей, зокрема при зміні робочого місця за умовчанням навчальної програми.
* *) Директива Міністерства сільського господарства, лісового господарства та водного господарства щодо створення, експлуатації та фінансування сільськогосподарських професійно-технічних шкіл 18.7.1960 No 72 596 / 1960 (Бульлетин МЗЛШ 1960, с. 311).
* Кількість бажаних навчальних полів обмежена з урахуванням положень пункту II / 2 Указу No 51 / 1967; У відповідності з цим наданням рішення про переваги інших навчальних полів також передаються компетентним центральним органам або органам вищих підприємств (§ 2 (3), § 5 (4), або організаціям).
*) § 275 Кодексу про працю, § 30 – 33 Указу No 66/ 1965 Ко., запровадження Кодексу про працю та Указ No 84/ 1966 Кол., що передбачає дерогацію для розрахунку середніх заробітку для певних груп працівників.
* *) обмежити середній щоденний платіж до максимуму 100 CZK на добу з питання.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Міністерства праці та соціальних питань Чехської Соціалістичної Республіки No 61 / 1969 Кол., з питань фінансової та матеріальної безпеки |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 23.06.1969 |
|---|---|
| Чинний від | 01.07.1969 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0