Акт No 45 / 1956 Coll.
Закон про скорочення робочого часу
Чинний
Чинний від 01.10.1956
45.
Законодавство
від 24 вересня 1956
скоротити час роботи.
Національна Асамблея Чехословацької Республіки прийняла рішення про наступні дії:
Розвиток виробничих сил і підвищення продуктивності праці, досягнутих в будівництві соціалізму в нашій батьківщині, дозволяє зменшити робочий час як один з форм підвищення рівня життя працівників.
Тому укладаємо:
Регулярні години.
(1) За умови, що максимальні робочі години 48 годин на тиждень фіксуються так далеко, на 46 годин на тиждень встановлюються регулярні робочі години.
(2) Скорочення регулярного робочого часу здійснюється без скорочення заробітних плат працівників, а також заходів для подальшого підвищення продуктивності праці.
(3) Деталі будуть визначені урядом, у випадку, якщо влада, яка направила це.
Розміщення регулярних робочих годин.
(1) Щотижневі робочі години будуть розподілені на шість робочих днів, якщо інше передбачено в цьому Акті, де робочі години в суботу зазвичай коротші; за інші п'ять днів він істотно рівномірно розподілений.
(2) Робочі години в суботу не повинні бути менше п'яти годин.
(1) У будівництві та збірних округах (рослини), які працюють виключно або в основному на будівництво інвестицій, робочі години на тиждень можна розділити на п'ять робочих днів, якщо безперервна робота будівельних і монтажних робіт переважається. Конструкції та робочі місця, на яких застосовується цей розподіл робочого часу, визначається компетентним міністром (головою центрального офісу або тіла) в угоді з центральним комітетом відповідної профспілки.
(2) Положення про п'ятиденний робочий тиждень (п. 1) не поширюються на підробки (постановки) проведення будівельних або монтажних робіт в шахтах. Для своїх співробітників застосовується той самий графік роботи тижневих робочих годин, як для працівників у шахтах (розділ 4).
(1) Працівники гірничодобувних робіт (рослини) безпосередньо подаються до вилучення вугілля, твердих тіл і службовців, які працюють на вісімгодинному зсуві на безперервній роботі, повинні бути надані день залишку на 23 робочих вісім годинних зсувів. Невідкладна відсутність праці також вважається робочого часу.
(2) Де спеціальні умови експлуатації так вимагають, або з інших серйозних причин, якщо умови роботи так дозволять, компетентний міністр (голова Центрального офісу або органу) може, у домовленості з Центральним комітетом профспілки, що стосуються, виключно коригування робочих годин в інших округах (постановок) або для певних видів роботи в таких округах (рослин) мутатис слизової оболонки відповідно до пункту 1.
Якщо природа роботи не дозволяє час роботи виділятися на всі робочі дні тижня відповідно до § 2 або однаково до всіх тижнів протягом певного періоду часу компетентний міністр (голова центрального офісу або органу) може, у домовленості з центральним комітетом профспілкового об’єднання, влаштувати робочий час шляхом дерогації; регулярні робочі години зазвичай не перевищують в середньому 46 годин на тиждень протягом чотирьох тижнів.
(1) Директор райдужної (рослинної) або керівника іншої організації визначає початок та кінець робочого зсуву у договорі з Комітетом профспілки на підставі рекомендацій, виданих Радою Регіонального комітету за певними регламентами для забезпечення плавного транспорту працівників та постачання електричної енергії, газу та опалювальної пари.
(2) Початок та кінець робочих зрушень в магазинах та закладах громадського харчування визначаються керівником магазину (s) у договорі з конкурсним комітетом профспілки, з урахуванням вказаного часу продажу.
(3) Початок та закінчення робочого часу в центральних офісах та інших державних органах визначається урядом після консультації з Центральною радою профспілок.
Регулярні робочі години молодих працівників і коротше регулярних робочих годин.
(1) Для забезпечення розвитку молодості на тиждень встановлюються регулярні робочі години молодих працівників.
(2) Розподіл цього робочого часу визначається директором Товариства (рослинним) у договорі з конкурсним комітетом організації торговельного Союзу в експертизі принципів секцій 2 до 5, з урахуванням експлуатаційних потреб.
(3) Загальна сфера теоретичної підготовки та виробничої підготовки фахівців до 16 років буде коригуватися відповідними міністрами (головами центральних офісів та органів) в пропорції на регулярний робочий час молодих працівників.
(1) Члени персоналу можуть, за їх запитом, наданими на менш регулярні робочі години (секції 1 та 7), за умови, що вони допускаються до роботи, і це має медичні або інші серйозні причини. Скоріше, ніж регулярні робочі години також повинні бути закладені для постів, де природа роботи не вимагає працівника працювати протягом регулярних робочих годин. Знижений робочий час розподіляється відповідно до положень секцій 2 до 5.
(2) Директор райдужної (s) або керівника іншої організації ухвалить рішення про встановлення коротше, ніж регулярні робочі години після консультації з конкурсним комітетом або, відповідно до їх повноважень, голови їх підлеглих організаційних органів.
За робочі години молодих робітників (§ 7) і за фіксований період менше регулярних робочих годин (§ 8), працівники повинні мати пропорцію заробітної плати, яка мала на регулярних робочих годин, визначених відповідно до § 1. Деталі будуть визначені урядом, після того, як влада, яка направила це.
Робочі перерви.
Тільки робочі перерви, призначені для закусок, включені в робочий час, протягом 15 хвилин зрушення.
Потужність для переміщення робочого простору.
Для того, щоб краще використовувати робочі дні для відпочинку, уряд може надати, якщо це відповідає потребам національної економіки, які робочі дні, передбачені Актом No 93 / 1951 Coll., на громадському святі, на робочі дні та на незабутніх і важливих днів, переходять на інші дні, щоб два або більше робочих дні слідувати за цими причинами, інші зміни робочого часу.
Надання загального та кінцевого.
Якщо це створює більш сприятливі умови для виконання завдань, викладених у плані Національного економічного розвитку, Уряд може, в рамках регулярного робочого часу, передбаченого цим Актом, регулювання розподілу робочого часу шляхом дерогації з положень секцій 2 до 5.
міністри (головки центральних офісів та органів), керівники їх підлеглих керівних органів, директорів підприємств (встановчих) та керівників інших організацій зобов’язані вжити заходів для забезпечення того, що навіть при скороченні робочого часу під цим законом заплановані завдання виконуються без перевищення запланованих коштів на заробітну плату та запланованої кількості персоналу.
В даний час положення залишаються без президії, де вони забезпечують більш вигідні робочі години для співробітників, ніж це право.
Цей акт діє на 1 жовтня 1956 р., здійснюється всіма членами Уряду.
Запорожье в. р.
Фірлінгер v. r.
Бруней Даруссалам
Долан v. r.
Копецький в. р.
Янкова в. р.
Полак в. р.
Барк в. р.
Інг. Шимонек в. р.
Д-р Кільй в. р.
Плойгар в. р.
Доктор Новев в. р.
Бакула в. р.
Давид в. р.
Дěuriš v. r.
Крайчір в. р.
Ромир
Махачова в. р.
Д-р Невидимий v. r.
Тесла v. r.
Угер v. r.
Лампи
Йона в. р.
Рейтмейєр в. р.
Доктор Скода в. р.
Букал в. р.
Дворжак в. р.
Д-р Кауда в. р.
Генеральний полковник Ломска в. р.
Д-р Нейман в. р.
Оузьке в. р.
Поспішил v. r.
Інг. Пючек в. р.
Власак В. Р.
Він збив з мене.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 45 / 1956 Кол., про зменшення робочого часу |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 29.09.1956 |
|---|---|
| Чинний від | 01.10.1956 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0