Указ Уряду Чеської Республіки та Словацької Республіки No 223 / 1992 Coll.
Указом Уряду Чеської Республіки та Словацької Федеральної Республіки, що здійснює Акт No 143 / 1992 Coll., про заробітну плату та винагороду за несвоєчасне виконання бюджету та в деяких інших організаціях та органах
Чинний
Чинний від 21.05.1992
Zobrazeno prvních 200 z celkem 1110 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
223
NAŘÍZENÍ VLÁDY
České a Slovenské Federativní Republiky
ze dne 23. dubna 1992,
kterým se provádí zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech
Vláda České a Slovenské Federativní Republiky nařizuje podle § 21 a § 23 odst. 1 písm. a) až e) a g) a odst. 2 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech (dále jen „zákon“):
Toto nařízení
a) upravuje poskytování platu zaměstnancům zaměstnavatele v působnosti federace,
b) stanoví způsob poskytování platu v jiné než československé měně,
c) stanoví hodnosti pro příslušníky celní správy,
d) stanoví zvláštní jednorázové peněžní náležitosti pro příslušníky ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru.
Zařazení do platové třídy
(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle převážně vykonávané práce do platové třídy podle katalogu prací a funkcí uvedeného v příloze č. 1 (dále jen „katalog“).
(2) Pro práce a funkce v katalogu neuvedené stanoví zaměstnavatel vnitřním platovým předpisem příklady prací, popřípadě názvy funkcí, které zařadí do tříd porovnáním s příklady prací v katalogu uvedenými.
(3) Vedoucího zaměstnance zaměstnavatel zařadí do platové třídy odpovídající převážně vykonávané práci, nejméně však v platové třídě, ve které jsou zařazeny nejnáročnější práce jemu podřízených zaměstnanců.
(4) Pro zařazení do platové třídy stanoví katalog kvalifikační předpoklad vzdělání.
(5) Zaměstnavatel může vnitřním platovým předpisem stanovit zaměření vzdělání, obor vzdělání a další kvalifikační požadavky, například absolvování odborných kursů.
(6) Zaměstnavatel může povolit výjimku z kvalifikačního předpokladu vzdělání pro
a) zaměstnance bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru a pro zaměstnance zvláštních služeb v ozbrojených silách a v celní správě,
b) umělce a sportovce, který uměleckou nebo sportovní činnost vykonává v pracovním nebo služebním poměru.
(7) Zaměstnavatel může zaměstnance, který nesplňuje o jeden stupeň kvalifikační předpoklad vzdělání, avšak odbornou praxí prokázal pro výkon práce nebo funkce potřebné mimořádné odborné znalosti, zařadit do platové třídy podle odstavce 1.
(8) Podle odstavců 6 a 7 nelze postupovat v případech, kdy výkon práce nebo funkce podle zvláštního předpisu kvalifikační předpoklad vzdělání vyžaduje.
(9) Zaměstnanci, který je příslušníkem ozbrojených sil, se po přijetí do služebního poměru do doby ustanovení nebo jmenování do funkce přizná nejnižší platová třída odpovídající dosaženému stupni vzdělání.
Platové tarify a jejich stupnice
(1) Zaměstnavatel uplatní pro stanovení platu z platového tarifu (dále jen „tarifní plat“) platové tarify s platovými stupni nebo platové tarify s rozpětím; stupnice platových tarifů jsou uvedeny v příloze č. 2. Pro zaměstnance Federální bezpečnostní informační služby, zaměstnance ochranné služby a služby rychlého nasazení ve Federálním policejním sboru a zvláštních služeb v ozbrojených silách může vláda České a Slovenské Federativní Republiky stanovit horní hranici platového tarifu odchylně.
(2) Při uplatnění platových tarifů s platovými stupni přísluší zaměstnanci tarifní plat odpovídající platové třídě a platovému stupni podle délky dosažené odborné praxe, a to od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po dni, k němuž dosáhl požadované doby odborné praxe; jestliže tento den připadl na první den kalendářního měsíce, přísluší tarifní plat ve vyšším platovém stupni již od tohoto dne.
(3) Při uplatnění platových tarifů s rozpětím přísluší zaměstnanci tarifní plat v rozpětí příslušné platové třídy přiznaný v závislosti na plnění kvalifikačních předpokladů a požadavků, délce dosažené odborné praxe a na dosahovaných výsledcích práce.
(4) Zaměstnanci, pro kterého je podle zvláštního zákona uplatněno omezení výkonu jiné výdělečné činnosti, se zvyšuje jeho platový tarif stanovený podle odstavce 2 nebo 3 o 25 % horní hranice rozpětí příslušné platové třídy; zvýšení se zaokrouhluje na desetikoruny směrem nahoru.
(5) Do doby odborné praxe se zaměstnanci započítá doba
a) zaměstnání v pracovním poměru nebo v obdobném pracovním vztahu v oboru odpovídajícím sjednanému druhu práce nebo ve služebním poměru,
b) výkonu vojenské základní (náhradní) a další služby a civilní služby,1)
c) mateřské a další mateřské dovolené,2) nejvýše však v rozsahu šesti let,
d) hodnocená jako doba zaměstnání pro účely důchodového zabezpečení podle zákonů o soudní a mimosoudní rehabilitaci.3)
(6) Jiné doby zaměstnání nebo výkonu činnosti lze do doby odborné praxe započítat podle míry využití teoretických znalostí a praktických dovedností získaných v příbuzném nebo jiném oboru činnosti pro vykonávanou práci a funkci, nejvýše však v rozsahu dvou třetin.
(7) Bližší podmínky pro uplatnění platových tarifů s platovými stupni nebo platových tarifů s rozpětím a pro zápočet odborné praxe stanoví zaměstnavatel ve vnitřním platovém předpisu.
Příplatek za vedení
(1) Vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele, kterým je ústřední orgán státní správy a v jehož čele není ministr, přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení, který činí
| funkce | příplatek za vedení Kčs měsíčně | ||
|---|---|---|---|
| 1. | vedoucí oddělení (zástupce ředitele odboru) | od 300 | do 1 200 |
| 2. | ředitel odboru | od 1 500 | do 2 200 |
| 3. | zástupce statutárního orgánu | od 2 800 | do 4 000 |
| 4. | statutární orgán | od 4 000 | do 6 000. |
(2) Vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele, který není uveden v odstavci 1, přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení, který činí
| funkce | příplatek za vedení Kčs měsíčně | ||
|---|---|---|---|
| 1. | vedoucí oddělení (zástupce ředitele odboru) | od 300 | do 1 200 |
| 2. | ředitel odboru | od 800 | do 2 000 |
| 3. | zástupce statutárního orgánu | od 1 200 | do 3 000 |
| 4. | statutární orgán | od 1 600 | do 5 000. |
(3) Vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele, kterým je Kancelář prezidenta republiky, Kancelář Federálního shromáždění, Generální prokuratura České a Slovenské Federativní Republiky, federální ministerstvo obrany, federální ministerstvo vnitra a celní správa, u něhož je uplatněna jiná základní organizační struktura, přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení podle přílohy č. 3.
(4) Vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele, kterým je Federální bezpečnostní informační služba, přísluší příplatek za vedení podle § 5 odst. 1 zákona. Bližší podmínky stanoví zaměstnavatel ve vnitřním platovém předpisu.
Hodnostní příplatek
(1) Zaměstnanci, který je příslušníkem celní správy, se stanoví hodnost a přísluší hodnostní příplatek, který činí
| hodnost | hodnostní příplatek Kčs měsíčně |
|---|---|
| celní čekatel | 700 |
| celní strážmistr | 800 |
| celní nadstrážmistr | 900 |
| vrchní celní nadstrážmistr | 1 000 |
| celní asistent | 1 100 |
| celní kontrolor | 1 200 |
| vrchní celní kontrolor | 1 300 |
| celní inspektor | 1 450 |
| vrchní celní inspektor | 1 600 |
| celní rada | 1 800 |
| vrchní celní rada | 2 000 |
| ministerský celní rada | 2 200 |
| celní prezident | 2 400. |
(2) Hodnostní příplatek náleží ve výši odpovídající hodnosti, pro kterou zaměstnanec splňuje kvalifikační předpoklady vzdělání a celkovou výsluhu let. Ustanovení předchozí věty se nevztahuje na případy mimořádného povýšení.
(3) Podmínky pro stanovení hodností příslušníků celní správy jsou uvedeny v příloze č. 4.
Zvláštní příplatek
(1) Za výkon prací ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, při působení chemických škodlivin, prachů (aerosolů bez toxického účinku), vibrací, ionizujícího záření, elektromagnetického záření, infračerveného záření (tepla), laserů, za práci v infekčním pracovním prostředí s rizikem profesionálního onemocnění, při přímém kontaktu s alergeny, při působení chemických karcinogenů a zvýšeného tlaku vzduchu a dále za práci v klimaticky zvlášť obtížných oblastech se poskytne zvláštní příplatek ve výši 1,50 Kčs až 4 Kčs za každou hodinu této práce. Ztížené a zdraví škodlivé pracovní prostředí stanoví zvláštní předpisy.
(2) Za práci v dýchacích izolačních přístrojích, azbestových oblecích, pod vodou a při ničení, laboraci, delaboraci a výzkumných zkouškách výbušných předmětů se poskytne zvláštní příplatek ve výši 20 Kčs až 40 Kčs za každou hodinu této práce. Při práci pod vodou s výbušninami se poskytne zvláštní příplatek ve výši 30 Kčs až 60 Kčs za každou hodinu této práce.
(3) Za práci ve výškách nad 10 m výšky na nezajištěných pracovištích (bez lešení, bez vysokozdvižných lávek a podobně) se poskytne zvláštní příplatek ve výši 5 Kčs až 15 Kčs za každou hodinu této práce.
(4) Při výkonu služeb a činností při ochraně zájmu státu, při nichž může dojít k ohrožení života nebo jiným závažným rizikům, a dále při plnění zvláštních úkolů pro brannou pohotovost státu nebo při mimořádných opatřeních mimo dobu branné pohotovosti státu a činnosti s mimořádnou psychickou zátěží se poskytne zaměstnanci podle míry rizika a mimořádných nároků vyvolaných pracovními podmínkami zvláštní příplatek ve výši 200 Kčs až 1 200 Kčs měsíčně, ve specializovaných útvarech federálního ministerstva obrany, Federálního policejního sboru a Sboru hradní policie ve výši 200 Kčs až 1 500 Kčs měsíčně a ve Federální bezpečnostní informační službě ve výši 200 Kčs až 1 800 Kčs měsíčně.
(5) Zaměstnanci zařazenému ve funkci výkonného letce nebo palubního personálu se poskytne zvláštní příplatek ve výši 200 Kčs až 1 200 Kčs měsíčně. Zvláštní příplatek se zvyšuje
a) v působnosti federálního ministerstva obrany při splnění požadavků bojového použití a nalétání stanoveného počtu hodin až o 600 Kčs měsíčně,
b) při zabezpečování letecké přepravy o 0,06 až 0,70 Kčs za každý nalétaný kilometr,
c) při zabezpečování záchranné nebo pohotovostní služby o 200 Kčs za jeden operační den vrtulníku.
(6) Zaměstnanci zařazenému ve funkci, s níž je spojen výkon výsadkářské činnosti, se poskytne zvláštní příplatek ve výši 200 Kčs až 500 Kčs měsíčně. Zvláštní příplatek se zvyšuje
a) při pozemním a vzdušném výcviku výsadkáře podle míry rizika až o 500 Kčs měsíčně,
b) za každý zkušební seskok padákem o 150 Kčs až 300 Kčs.
(7) Zvláštní příplatek poskytovaný podle předchozích odstavců za pravidelně vykonávané práce lze stanovit měsíční paušální částkou. Při podstatné změně- pracovních podmínek je zaměstnavatel povinen paušální částku nově stanovit.
(8) Bližší podmínky pro určení zvláštního příplatku a jeho výši stanoví zaměstnavatel ve vnitřním platovém předpisu.
Osobní příplatek
(1) Zaměstnanci lze poskytovat měsíčně osobní příplatek až do výše
a) 40 % horní hranice rozpětí příslušné platové třídy, nebo
b) 100 % horní hranice rozpětí příslušné platové třídy, jde-li o zaměstnance
1. zařazeného v 10. až 12. platové třídě, který je vynikajícím odborníkem, nebo
2. který vykonává vědeckou činnost, nebo
3. který je mimořádně talentovaným umělcem nebo vrcholovým sportovcem a uměleckou nebo sportovní činnost vykonává v pracovním nebo služebním poměru, nebo
4. Federální bezpečnostní informační služby, zvláštních služeb v ozbrojených silách a v celní správě, ochranné služby a služby rychlého nasazení ve Federálním policejním sboru nebo jde-li o policistu Sboru hradní policie nebo vojáka z povolání přiděleného k výkonu řídící nebo odborné funkce u jiného zaměstnavatele, u něhož je uplatněn zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
(2) Bližší podmínky pro poskytování osobního příplatku lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo je zaměstnavatel stanoví ve vnitřním platovém předpisu.
Odměny
(1) Zaměstnanci lze poskytnout odměny
a) za úspěšné splnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů a za dlouhodobě dosahované kvalitní výsledky práce,
b) za každých ukončených pět let služby v ozbrojených silách, bezpečnostních sborech a službách ve služebním poměru,
c) k ocenění pracovních zásluh při příležitosti dosažení 50 let věku a při prvém skončení zaměstnání po vzniku nároku na starobní nebo invalidní důchod,
d) za poskytnutí osobní pomoci při požární ochraně, živelních událostech nebo v jiných obdobných mimořádných případech.
(2) Odměny podle odstavce 1 písm. a) lze poskytovat z fondu vedoucího.
(3) Bližší podmínky pro poskytování odměn lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo je zaměstnavatel stanoví ve vnitřním platovém předpisu.
Plat při výkonu práce v cizině
(1) Zaměstnanci s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v cizině lze poskytovat s jeho souhlasem 64 % platu v jiné než československé měně.
(2) Přepočet 64 % platu zaměstnance v jiné než československé měně se provádí pro jednotlivé státy v daném období stejným přepočítacím koeficientem.
Zvláštní jednorázové peněžní náležitosti
(1) Příslušníku ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru, který se zaváže konat službu ve vybraných funkcích po dobu nejméně šesti let od vzniku služebního poměru, lze poskytnout jednorázově částku 10 000 Kčs; okruh funkcí vymezí zaměstnavatel ve vnitřním platovém předpisu.
(2) Příslušník, jehož služební poměr skončil před splněním závazku podle odstavce 1, je povinen vrátit poměrnou část poskytnuté částky, jestliže jeho služební poměr skončil
a) uvolněním na vlastní žádost,
b) propuštěním ze služebního poměru s výjimkou propuštění v důsledku organizačních změn nebo ze zdravotních důvodů,
c) ztrátou hodnosti.
(3) Příslušníku ve služebním poměru v ozbrojených silách může příslušný ministr v mimořádných, zvlášť odůvodněných případech, na jeho žádost poskytnout jednorázovou nenávratnou peněžní výpomoc.
Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
(1) Tarifní plat podle platové třídy přísluší zaměstnanci ode dne, kdy byl do příslušné platové třídy zařazen, a jde-li o zaměstnance, který je ve služebním poměru, ode dne, kdy převzal výkon funkce.
(2) Příplatek za vedení, hodnostní příplatek a zvláštní příplatek stanovený měsíční částkou přísluší zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce následujícího po dni, kdy byly splněny podmínky vzniku nároku na něj; jestliže byl tímto dnem první den kalendářního měsíce, přísluší již od tohoto dne.
Plat podle zákona a tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc květen 1992.
Zrušují se:
1. Vyhláška federálního ministerstva zahraničního obchodu č. 290/1991 Sb., o platovém a hodnostním řádu příslušníků celní správy.
2. § 17, oddíl první až jedenáctý části třetí, přílohy č. 3 až 6 vyhlášky federálního ministerstva vnitra č. 568/1991 Sb., kterou se provádí zákon č. 334/1991 Sb., o služebním poměru policistů zařazených ve Federálním policejním sboru a Sboru hradní policie.
3. Výnos federálního ministerstva národní obrany ze dne 30. června 1976 č. j. 8800-81/5 odd. 1976 o určování pracovní doby občanských pracovníků vojenské správy a národních podniků v oboru federálního ministerstva národní obrany - řidičů silničních motorových vozidel a závozníků (reg. částka 11/1977 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva národní obrany ze dne 17. července 1979 č. j. 11700-81/5. odd. (reg. částka 24/1979 Sb.).
4. Výnos federálního ministerstva národní obrany ze dne 3. července 1980 č. j. 3100-FS/5-1980 o odměňování odborných a administrativních pracovníků v ústředních orgánech federálního ministersva národní obrany (reg. částka 44/1980 Sb.).
5. Výnos Správy federálních hmotných rezerv č. 8 ze dne 25. listopadu 1982 č. j. SP-194/82 o určování pracovní doby pracovníků silniční dopravy (reg. částka 9/1983 Sb.).
6. Výnos federálního ministerstva národní obrany ze dne 30. listopadu 1982 č. j. 6850-FS/5-1982 o odměňování uměleckých pracovníků v organizacích rozpočtového úseku v působnosti federálního ministerstva národní obrany (reg. částka 14/1983 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva národní obrany č. 12/1988 ze dne 2. září 1988 (reg. částka 30/1988 Sb.) a výnosu č. 3/1989 federálního ministerstva národní obrany ze dne 29. prosince 1989 (reg. částka 40/1989 Sb.).
7. Výnos federálního ministerstva národní obrany ze dne 20. prosince 1982 č. j. 6800-FS/5-1982 o odměňování odborných veterinárních pracovníků v organizacích rozpočtového úseku v působnosti federálního ministerstva národní obrany (reg. částka 14/1983 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva obrany č. 8/1990 ze dne 14. listopadu 1990 (č. 514/1990 Sb.).
8. Rozkaz ministra vnitra Československé socialistické republiky č. 6/1984 - Odměňování občanských pracovníků v oboru působnosti federálního ministerstva vnitra a odměňování činností a prací prováděných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (reg. částka 20/1984 Sb.), ve znění rozkazu ministra vnitra Československé socialistické republiky č. 8/1988 (reg. částka 10/1988 Sb.).
9. Výnos federálního ministerstva národní obrany ze dne 9. listopadu 1984 č. j. 8990-FS/5-1984 o opatření ke zvýšení hmotné zainteresovanosti lékařů a farmaceutů na práci ve vybraných místech Severočeského kraje a v okrese Sokolov (reg. částka 7/1985 Sb.).
10. Výnos federálního ministerstva národní obrany ze dne 9. listopadu 1984 č. j. 9010-FS/5-1984 o poskytování náborových příspěvků lékařům a farmaceutům ve vybraných místech Severočeského kraje a v okrese Sokolov (reg. částka 7/1985 Sb.).
11. Výnos federálního ministerstva národní obrany ze dne 5. června 1984 č. j. 8490-FS/5-1984 o mzdovém zvýhodnění pracovníků výroby a zpracování výbušnin v organizacích rozpočtového úseku v působnosti federálního ministerstva národní obrany (reg. částka 7/1985 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva národní obrany č. 17/1988 ze dne 8. prosince 1988 (reg. částka 47/1988 Sb.).
12. Výnos federálního ministerstva národní obrany ze dne 11. prosince 1984 č. j. 9270-FS/5-1984, kterým se vydává platový řád pro učitele vysokých škol v působnosti federálního ministerstva národní obrany (reg. částka 25/1985 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva národní obrany ze dne 27. srpna 1987 č. j. 18790-FS/5-1987 (reg. částka 18/1987 Sb.) a výnosu federálního ministerstva obrany č. 3/1991 ze dne 21. června 1991 (č. 303/1991 Sb.).
13. Výnos federálního ministerstva národní obrany ze dne 27. prosince 1984 č. j. 9280-FS/5-1984, kterým se vydává platový řád pro učitele středních škol v působnosti federálního ministerstva národní obrany (reg. částka 25/1985 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva národní obrany ze dne 27. srpna 1987 č. j. 18780-FS/5-1987 (reg. částka 18/1987 Sb.).
14. Výnos federálního ministerstva národní obrany ze dne 26. listopadu 1986 č. j. 12800-FS/5-1986 o odměňování dělníků v organizacích rozpočtového úseku v působnosti federálního ministerstva národní obrany (reg. částka 6/1987 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva obrany č. 6/1990 ze dne 14. listopadu 1990 (č. 512/1990 Sb.).
15. Výnos federálního ministerstva národní obrany ze dne 18. prosince 1986 č. j. 12900-FS/5-1986 o odměňování technickohospodářských pracovníků v organizacích rozpočtového úseku v působnosti federálního ministerstva národní obrany (reg. částka 6/1987 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva obrany č. 7/1990 ze dne 14. listopadu 1990 (č. 513/1990 Sb.).
16. Výnos Správy federálních hmotných rezerv č. 9 ze dne 30. září 1987 č. j. SP-186/87 o odměňování pracovníků dělnických povolání v závodech Správy federálních hmotných rezerv (reg. částka 1/1988 Sb.).
17. Výnos federálního ministerstva národní obrany č. 7/1988 ze dne 16. května 1988 o odměňování občanských pracovníků vojenské správy v organizacích výzkumné a vývojové základny rozpočtového úseku v působnosti federálního ministerstva národní obrany (reg. částka 16/1988 Sb.).
18. Výnos federálního ministerstva národní obrany č. 11/1988 ze dne 20. července 1988 o odměňování občanských pracovníků vojenské správy v závodních jednotkách požární ochrany v organizacích rozpočtového úseku v působnosti federálního ministersva národní obrany (reg. částka 26/1988 Sb.).
19. Rozkaz ministra vnitra Československé socialistické republiky č. 21/1988 - Odměňování učitelů praporčických a důstojnických škol Sboru národní bezpečnosti, Pohraniční stráže a vojsk ministerstva vnitra - občanských pracovníků (reg. částka 47/1988 Sb.).
20. Výnos federálního ministerstva národní obrany č. 1/1989 ze dne 3. května 1989, kterým se vydává platový řád pro trenéry vrcholového a výkonnostního sportu v organizacích rozpočtového úseku v působnosti federálního ministerstva národní obrany (reg. částka 15/1989 Sb.).
21. Výnos federálního ministerstva národní obrany č. 3/1990 ze dne 19. dubna 1990 o odměňování zdravotnických pracovníků (č. 153/1990 Sb.), ve znění výnosu federálního ministerstva obrany č. 4/1991 ze dne 11. října 1991 (č. 460/1991 Sb.).
22. Výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 16. prosince 1991 č. j. 221-7959-2211, 131291 o platových poměrech prokurátorů a vyšetřovatelů prokuratury Generální prokuratury České a Slovenské Federativní Republiky (č. 556/1991 Sb.).
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
Čalfa v. r.
Příloha č. 1
Příloha č. 1 k nařízení vlády ČSFR č.223/1992 Sb.
KATALOG PRACÍ A FUNKCÍ
Státní správa
1. PLATOVÁ TŘÍDA
Funkce: Kancelářský zaměstnanec
Příklady prací:
1.1. Zapisování korespondence do protokolů, zprostředkování oběhu spisů, tisku v rámci organizace.
1.2. Přijímání, potvrzování, třídění a doručování spisů, písemností a zásilek organizace.
1.3. Podávání informací o příslušnosti vnitřních útvarů (popřípadě konkrétních zaměstnanců) k vyřizování podnětů, dotazů nebo stížností.
2. PLATOVÁ TŘÍDA
Funkce: Odborný kancelářský zaměstnanec
Příklady prací:
2.1. Výkon přípravných a pomocných prací s dílčími návaznostmi na další činnosti, například přijímání a základní třídění údajů a podkladů.
2.2. Vybírání poplatků podle předem stanovených sazeb.
3. PLATOVÁ TŘÍDA
Funkce: Vedoucí kancelářský zaměstnanec
Kvalifikační předpoklad: střední vzdělání
Příklady prací:
3.1. Přijímání, shromažďování a příprava podkladů pro správní řízení.
3.2. Vykonávání dílčích prací při vyřizování jednoduchých správních aktů.
3.3 Poskytování jednoduchých informací v odborných agendách.
3.4. Zjišťování dílčích statistických údajů od příslušných orgánů a jejich sumarizace.
4. PLATOVÁ TŘÍDA
Funkce: Referent
Kvalifikační předpoklad: úplné střední vzdělání nebo střední vzdělání
Příklady prací:
4.1. Příprava podkladů pro správní řízení spočívající zejména v kontrole náležitostí z hlediska věcného i právního, případně příprava návrhu na doplnění určených náležitostí.
4.2. Určování správních poplatků a jednoduchých dávek.
4.3. Vyřizování korespondence podle pokynů a obecných postupů.
4.4. Provádění administrativních úkonů souvisejících se zabezpečováním přípravy a průběhu soudního řízení, spočívající zejména v předvolání účastníků k jednání, ve vyhotovování rozhodnutí a v administrativním vyřizování porozsudkové agendy podle pokynů.
4.5. Provádění úkonů úředního zapisovatele ve smyslu trestního zákona nebo zákona o prokuratuře, zabezpečování spisové služby na prokuratuře včetně zpracování anotací, kontroly komplexnosti a obsahu z hlediska stanovených náležitostí, vedení dozorových spisů.
4.6. Vyřizování administrativy vedoucího organizace a náměstka vedoucího ústředního orgánu.
4.7. Zabezpečování chodu knihovny, objednávání, příjem, třídění knih a tiskovin, jejich uspořádání, vyhodnocování a vyřazování.
4.8. Složitá archivářská činnost v orgánu státní správy.
4.9. Příprava, sběr a zpracování statistických údajů.
5. PLATOVÁ TŘÍDA
Funkce: Odborný referent
Kvalifikační předpoklad: úplné střední vzdělání
Příklady prací:
5.1. Příprava podkladů pro správní rozhodnutí, výpočet správních poplatků a dávek.
5.2. Vyměřování jednotlivých dávek ve sporných případech.
5.3. Sledování úkolů vyplývajících z obecně závazných právních předpisů, usnesení vlády a zastupitelských orgánů a jejich přenesení výkonným útvarům.
5.4. Sestavování statistických podkladů pro rozborovou činnost a analýzy.
5.5. Organizování chodu soudní kanceláře, protokolární záznam soudního jednání, podání a ústních prohlášení účastníků, žádostí o osvobození od soudních poplatků a o ustanovení zástupce, vyznačování doložky vykonatelnosti na stejnopisy rozhodnutí, zakládání a vedení registrů soudů a prokuratur.
5.6. Zhotovování záznamů z jednání vedoucích orgánů a kontrola jejich plnění, jakož i jiné sekretářské práce pro vedoucího ústředního orgánu.
6. PLATOVÁ TŘÍDA
Funkce: Vedoucí referent
Kvalifikační předpoklad: úplné střední vzdělání
Příklady prací:
6.1. Samostatné vyřizování správních aktů s vymezenou dílčí působností v ucelené odborné oblasti.
6.2. Odborné zpracování podkladů pro správní rozhodnutí vydávaná v prvním a druhém stupni správního řízení.
6.3. Provádění daňových kontrol podle rámcových pokynů, zabezpečování všech úkonů potřebných k výkonu rozhodnutí.
6.4. Vymáhání soudních pohledávek a zajišťování výkonu peněžitých trestů.
7. PLATOVÁ TŘÍDA
Funkce: Vrchní referent
Kvalifikační předpoklad: úplné střední vzdělání
Příklady prací:
7.1. Odborné zpracování rozhodnutí v prvním a druhém stupni správního řízení.
7.2. Vyměřování dávek ve sporných a složitých případech.
7.3. Aprobační činnost.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указом Уряду Чеської Республіки та Словацької ФРН No 223 / 1992 Coll., запровадження Акту No 143 / 1992 Coll., про заспокійливе та винагородження за надання в бюджеті та в інших організаціях та органах |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 21.05.1992 |
|---|---|
| Чинний від | 21.05.1992 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0