Акт No 222 / 2017 Coll.

Акт про внесення змін до Закону No 326 / 1999 Coll., про резиденцію іноземців в Чехії та внесення змін до деяких законів, як змінено та інших суміжних законів

Чинний Законодавство Чинний від 15.08.2017
Версії тексту: 01.01.2026 01.08.2018 15.08.2017 31.07.2017
Зміст
ČÁST PRVNÍ Čl. I „§ 1 „§ 21 „§ 32 „§ 35a „§ 37a „§ 42k § 42l § 42m § 42n § 42o § 42p „§ 44b § 44c „§ 46g „§ 54 „§ 60 „§ 63 „§ 87b „§ 87w „§ 169 „§ 169a § 169b § 169c § 169d § 169e § 169f § 169g § 169h § 169i § 169j § 169k § 169l § 169m § 169n § 169o § 169p § 169q § 169r § 169s § 169t „§ 170 „§ 172a „§ 178e § 178f „§ 181a Čl. II ČÁST DRUHÁ Čl. III ČÁST TŘETÍ Čl. IV „§ 16c ČÁST ČTVRTÁ Čl. V ČÁST PÁTÁ Čl. VI „§ 33a ČÁST ŠESTÁ Čl. VII ČÁST SEDMÁ Čl. VIII ČÁST DEVÁTÁ Čl. X ČÁST DESÁTÁ Čl. XI ČÁST JEDENÁCTÁ Čl. XII „§ 5a „§ 96 „§ 99 Čl. XIII ČÁST DVANÁCTÁ Čl. XIV ČÁST TŘINÁCTÁ Čl. XV Čl. XVI ČÁST ČTRNÁCTÁ Čl. XVII ČÁST PATNÁCTÁ Čl. XVIII ČÁST ŠESTNÁCTÁ Čl. XIX ČÁST SEDMNÁCTÁ Čl. XX ČÁST OSMNÁCTÁ Čl. XXI
222 км
Законодавство
від 27 червня 2017
Поправки Акту No 326 / 1999 Coll., про резиденцію іноземців в Чехії та внесення змін до деяких законів, як змінено, так і інших суміжних законів
Парламент прийняв рішення про це право Чехії:

ČÁST PRVNÍ

Порядок проживання іноземців в Чехії
Čl. I
Акт No 13 / 2011, Акт No 13 / 2011, Акт No 13 / 2011, Акт No 13 / 2011, Акт No 13 / 2011, Акт No 13 / 2011, Акт No 13 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011, Акт No 15 / 2011
1. Стаття 1, включаючи назву та примітки 1 до 1д, читання:
㤠1
Тема питання
(1) Цей Акт, слідуючи безпосередньо діючим регламентом Європейського Союзу1, регулює умови для в’їзду незнайомця на територію Чехії (далі – «територія»), а також проїзд незнайомця з території, укладає умови проживання незнайомця на території та визначає компетентність поліції Чехії (далі – «поліція»), Міністерство внутрішніх справ (далі – «Міністерство закордонних справ») та Міністерства державної адміністрації в цій області.
(2) Іноземець – фізична особа, яка не є громадянином Чехії (1а), включаючи громадянин Європейського Союзу1б.
(3) Положення цього закону, застосованого до громадянина Європейського Союзу, також поширюються на громадянина держави, яка межує з міжнародною угодою, яка веде переговори з Європейським Союзом (1c), що передбачає, що він має право вільно рух, еквівалентний громадянину Європейського Союзу або громадянину держави, що межує з Договором про Європейський економічний район (1d).
(1) Регламент (ЄС) 2016 / 399 Європейського Парламенту та Ради 9 березня 2016 року було створено Кодекс Об’єднання про правила, що регулюють рух осіб по кордонах (Сченгенський кордон).
1а) Акт No 186 / 2013 Кол., про громадянство Чехії та внесення змін до деяких законів (Дія про громадянство Чехії).
(1б) Договір про функціонування Європейського Союзу.
(1c) Наприклад, Угода між Європейською спільнотою та її державами-членами, однієї частини та Швейцарською конфедерацією, іншої частини, на вільному русі осіб.
1d) Додаток V та VIII до Договору про Європейську Економічну зону та рішення Спільного комітету ЄЕЗ No 158 / 2007 7 грудня 2007 р. змінено Додаток V (Безкоштовний рух працівників) та Додаток VIII (Право на створення) до Угоди ЄЕЗ.
2. У статті 20 (3), слова «Проміжок дії короткострокової візи або» будуть вставлятися після слова «витягання».
3. У статті 20 (4) слова «на території він має намір подорожувати або подорожувати з цим громадянином Європейського Союзу, який вже» замінюється «на території Європейського Союзу», він має намір супроводжувати або слідувати громадянину Європейського Союзу.
4. Параграф 20 (5) читати далі:
"(5) Іноземець, який стосується короткострокової візи як члена сім'ї громадянина Європейського Союзу, і не є громадянином Європейського Союзу і має намір супроводжувати громадянина Європейського Союзу на території або слідувати громадянину Європейського Союзу, що проживають на території, не надається короткостроковій візі, якщо:
(a) подавати ковані або змінені документи про подорожі;
(б) не відповідає вимогам міри перед введенням інфекційного захворювання;
(c) є обґрунтований ризик, який, під час перебування на території, безпека держави або серйозні порушення публічної політики може бути порушено;
(d) він включений до інформаційної системи Виконавчих держав та компетентного органу, який увійшов до складу сім'ї в цій системі, надає додаткову інформацію, яка може, після оцінки, вважається запозиченим ризиком, який, при цьому перебування на території іншої Виконавчої держави, він або вона може занурювати свою або її безпеку або серйозно підірвати державну політику;
e) se dopustil obcházení tohoto zákona s cílem získat vízum k pobytu na území, zejména pokud účelově uzavřel manželství nebo jeho účelově prohlášeným souhlasem bylo určeno otcovství,
f) se dopustil podvodného jednání s cílem získat vízum k pobytu na území, nebo
g) není rodinným příslušníkem občana Evropské unie uvedeným v § 15a nebo občana Evropské unie nedoprovází nebo nenásleduje.“.
5. V § 20 odst. 6 větě první se slova „rodinného příslušníka občana Evropské unie, který sám není občanem Evropské unie a na území hodlá cestovat společně s tímto občanem Evropské unie nebo cestovat za tímto občanem, který již na území pobývá,“ nahrazují slovy „cizince uvedeného v odstavci 5“.
6. § 21 včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 54 zní:
㤠21
Швидка віза для сезонної зайнятості
(1) Для короткострокових віз (27) з метою сезонної зайнятості (54), розділів 32 (2) (c), (d) та (e), 32 (3) та 58 (4) застосовуються мутати мутанди.
(2) Заява іноземця, яка отримала принаймні одну короткочасну візу з метою сезонної зайнятості протягом п'яти років, перед поданням заяви, оцінюється представництвом у перевагах клопотання відчужників, які спочатку застосовуються для візи для того ж призначення. Це не застосовується, якщо правомірність будь-якої з цих віз, якщо це пов’язано з порушенням зобов’язань роботодавця.
(54) Директива 2014 / 36 / ЄС Європейського Парламенту та Ради 26 лютого 2014 року про умови вступу та проживання сторонніх громадян для зайнятості як сезонних робітників.
7. У пункті 30 (1), в кінці другого вироку, слова «що не є справою, якщо це незнайомець, який застосовується для візи, щоб перебування протягом 90 днів з метою сезонної зайнятості».
8. У ст. 30 (2) слова «відповідна посвідка на проживання, довгострокова посвідка на проживання з метою співіснування сім’ї, дослідження або наукових досліджень, довгостроковий дозвіл на проживання, виданий відповідно до § 42 (3), § 42г або § 42i «замінюються словами» відповідної посвідки на проживання».
9. Параграф 30 (3) читати далі:
«(3) Віза, зазначена в пункті 1, видається строком дії та строком перебування на території за максимальний період 1 року, крім візи більш ніж 90 днів з метою сезонної зайнятості, віза, зазначена в пункті 2, надається період дії 6 місяців.
10. У першому та четвертому вироках пункту 30 (4), слова «Посвідка про довгострокове проживання для цілей співіснування сім'ї, дослідження або наукових досліджень, довгостроковий дозвіл на проживання, виданий відповідно до § 42 (3), § 42, або § 42, або посвідка на постійне проживання «заміщені словами» відповідної посвідки про проживання» та у третьому вирокі слово «повідомлення», що замінюється словами».
11. § 32 včetně nadpisu zní:
㤠32
Віза на проживання понад 90 днів на сезонну роботу
(1) Віза для перебування більш ніж 90 днів з метою сезонної зайнятості видається Міністерством за запитом іноземця, який має намір перебувати на території з метою здійснення діяльності, залежної від річного періоду, і отримала дозвіл на працевлаштування відповідно до статті 96 (1) Закону про зайнятість з цією метою і вимагає проживання незнайомця на території більш ніж 90 днів.
(2) Іноземець зобов'язаний подати заяву про перебування більш ніж 90 днів з метою сезонної зайнятості
a) cestovní doklad,
b) náležitost uvedenou v § 31 odst. 1 písm. e) a na požádání náležitosti uvedené v § 31 odst. 4,
(c) дозвіл на роботу згідно з розділом 96 (1) Закону про зайнятість або довідковим числом заявки на таку дозвіл, і для яких обласні або регіональні офіси або філії для столиці Праги Чеського бюро зайнятості запрошували таку дозвіл,
(d) доказ проживання за період перебування на території цієї візи;
(e) свідоцтво роботодавця про додану суму заробітної плати, заробітної плати або винагороди, за умови, що іноземці надаються або надаються роботодавцем.
(3) Параграф 31 (6) застосувати мутанди мутанди до доказу проживання, зазначеного в пункті 2 (d). Де надається проживання або полегшується роботодавцем, доказ проживання має призвести до дотримання умов проживання, передбачених в розділі 100 (d), зокрема розмір площі поверху приміщення та кількості осіб, що проживають, а також показання суми оплати або надання безкоштовного проживання; сума оплати за проживання не повинна бути зайвою в такому випадку порівняно з погодженою заробітною платою, заробітною платою або винагородою незнайомця і на рівень такого проживання.
(4) Проживання візи понад 90 днів з метою сезонної зайнятості видається строком дії та строком перебування не більше 6 місяців.
(5) Заява іноземця, яка отримала принаймні одну візу для перебування протягом 90 днів на сезонну зайнятість протягом п'яти років, перед поданням заяви, оцінюється Міністерством, перш ніж за заявами іноземців, які застосовуються для візи для того ж призначення; Це не застосовується, якщо правомірність будь-якої з цих віз, якщо це пов’язано з порушенням зобов’язань роботодавця.
(6) П. 31 (7) застосувати мутанди до візи на перебування понад 90 днів з метою сезонної зайнятості.
12. у статті 33 (1) (c), слова «Title IV» будуть вставлятися після слів «перманентне проживання» та слова «Артику 69»;
13. Заголовок розділу 35 читає:
«Постанова строку дії візи на проживання понад 90 днів та строк проживання на території цієї візи».
14. в Параграфі 35 (1):
«(1) Термін дії візи на перебування більш ніж 90 днів і строк перебування на території цієї візи, яка менше 1 року, повинна бути продовжена Міністерством багаторазово, за запитом незнайомця, за умови, що така ж мета проживання зберігається, але не більше 1 року.
15. У пункті 35 (2) перше вирок заміщується вироком «Заява про продовження строку дії візи на проживання за 90 днів і період перебування на території цієї візи підлягає презентації особливостей, що відносяться до § 31 (1) (а) до (г) і, за запитом, зокрема, зазначені в § 31 (4) (б).
16. У статті 35 (3) на території візи за проживання понад 90 днів" заміщено строк дії візи на перебування більше 90 днів і строк перебування на території для цієї візи ';
17. Після пункту 35 введено наступне розділ 35a:
㤠35a
Подовження строку дії візи на перебування понад 90 днів з метою сезонної зайнятості та перебування на території, на якій віза
(1) Термін дії візи на перебування більш ніж 90 днів з метою сезонної зайнятості та терміну перебування на території цієї візи, яка становить менше 6 місяців, повинна бути продовжена Міністерством, на вимогу незнайомця, за умови, що така ж мета перебування зберігається, але не більше 6 місяців.
(2) Іноземець зобов’язаний подати дозвіл на працевлаштування відповідно до статті 96 (1) Закону про зайнятість, проїзний документ та специфіку, що зазначені у статті 32 (2) (d) та, за запитом, зокрема, зазначені у статті 31 (4) (b) до заяви про продовження візи на перебування понад 90 днів з метою сезонної зайнятості та періоду перебування на території цієї візи.
(3) Dobu platnosti víza k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání a dobu pobytu na území na toto vízum nelze prodloužit, pokud ministerstvo shledá důvod pro zahájení řízení o zrušení platnosti tohoto víza podle § 37a.“.
18. V § 37 odst. 1 písm. b) se za slovo „neplní“ vkládají slova „na území“.
19. V § 37 odst. 1 se na konci písmene b) slovo „nebo“ zrušuje, na konci písmene c) se tečka nahrazuje slovem „, nebo“ a doplňuje se písmeno d), které zní:
„d) v žádosti o udělení víza uvedl nepravdivé údaje nebo k žádosti předložil padělané anebo pozměněné doklady nebo doklady, v nichž uvedené údaje podstatné pro posouzení žádosti neodpovídají skutečnosti.“.
20. V § 37 odst. 2 se písmeno a) zrušuje.
Dosavadní písmena b) až g) se označují jako písmena a) až f).“.
21. V § 37 odst. 2 písmeno a) zní:
„a) nastal některý z důvodů uvedených v § 56 odst. 1 písm. a), c), d), g), h) a j) až l) nebo v § 56 odst. 2,“.
22. V § 37 odst. 2 se na konci písmene e) slovo „anebo“ zrušuje a za písmeno f) se doplňují písmena g) a h), která znějí:
„g) cizinec neplnil v době platnosti víza na území účel, pro který mu bylo vízum uděleno; to neplatí, pokud cizinec prokáže, že se jednalo o neplnění účelu ze závažných důvodů po přechodnou dobu, nebo
h) cizinec by mohl při dalším pobytu na území ohrozit veřejné zdraví tím, že trpí nemocí uvedenou v požadavcích opatření před zavlečením infekčního onemocnění,“.
23. Za § 37 se vkládá nový § 37a, který zní:
㤠37a
(1) Ministerstvo zruší platnost víza k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání, jestliže
a) cizinec, kterému bylo toto vízum uděleno, o zrušení jeho platnosti požádá,
b) náležitosti předložené k žádosti o udělení tohoto víza nebo prodloužení doby jeho platnosti jsou padělané anebo pozměněné nebo údaje podstatné pro posouzení žádosti v nich uvedené neodpovídají skutečnosti,
c) cizinec neplní účel, pro který mu bylo toto vízum uděleno, nebo
d) cizinec byl pravomocně odsouzen za spáchání úmyslného trestného činu.
(2) Ministerstvo dále zruší platnost víza k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání, jestliže
a) není splněna některá z podmínek pro udělení tohoto víza,
b) jiný stát Evropské unie nebo smluvní stát uplatňující společný postup ve věci vyhošťování rozhodl o vyhoštění cizince ze svého území9a) z důvodu jeho odsouzení k trestu odnětí svobody v délce nejméně 1 rok anebo pro důvodné podezření, že spáchal závažnou trestnou činnost nebo takovou činnost připravuje na území některého státu Evropské unie nebo smluvního státu uplatňujícího společný postup ve věci vyhošťování,
c) je důvodné nebezpečí, že by cizinec mohl při dalším pobytu na území závažným způsobem narušit veřejný pořádek nebo ohrozit bezpečnost státu, nebo
d) cizinec by mohl při dalším pobytu na území ohrozit veřejné zdraví tím, že trpí nemocí uvedenou v požadavcích opatření před zavlečením infekčního onemocnění,
za podmínky, že důsledky tohoto rozhodnutí budou přiměřené důvodu pro zrušení platnosti víza. Při posuzování přiměřenosti ministerstvo přihlíží zejména k dopadům tohoto rozhodnutí do soukromého a rodinného života cizince.
(3) Ministerstvo nepostupuje podle odstavce 1 písm. c) nebo odstavce 2 písm. a) v případě, že povolení k zaměstnání podle § 96 odst. 1 zákona o zaměstnanosti bylo cizinci odňato pouze v důsledku porušení povinnosti zaměstnavatele a cizinci bylo ve lhůtě 30 dnů ode dne následujícího po dni odnětí tohoto povolení k zaměstnání vydáno nové povolení k zaměstnání podle § 96 odst. 1 zákona o zaměstnanosti.
(4) Ministerstvo v rozhodnutí, kterým zruší platnost víza k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání, stanoví lhůtu k vycestování z území a udělí cizinci výjezdní příkaz; cizinec je povinen ve stanovené lhůtě z území vycestovat.“.
24. V § 42 odst. 5 větě první se slova „na úředním tiskopisu“ zrušují.
25. V § 42 se za odstavec 5 vkládá nový odstavec 6, který zní:
„(6) Žádost o povolení k dlouhodobému pobytu podle tohoto oddílu se podává na úředním tiskopisu.“.
Dosavadní odstavec 6 se označuje jako odstavec 7.
26. V § 42a odstavec 1 zní:
„(1) Žádost o povolení k dlouhodobému pobytu za účelem společného soužití rodiny na území9c) (dále jen „společné soužití rodiny“) je oprávněn podat cizinec, který je
a) manželem cizince s povoleným pobytem na území,
b) nezletilým nebo zletilým nezaopatřeným dítětem cizince s povoleným pobytem na území nebo takovým dítětem manžela cizince s povoleným pobytem na území,
c) nezletilým cizincem, který byl cizinci s povoleným pobytem na území nebo jeho manželu rozhodnutím příslušného orgánu svěřen do náhradní rodinné péče nebo který byl cizincem s povoleným pobytem na území nebo jeho manželem osvojen anebo jehož poručníkem nebo manželem jehož poručníka je cizinec s povoleným pobytem na území, pokud se bude péče o nezletilého cizince vykonávat na území,
d) osamělým cizincem starším 65 let nebo bez ohledu na věk cizincem, který se o sebe nedokáže ze zdravotních důvodů sám postarat, jde-li o sloučení rodiny s rodičem nebo dítětem s povoleným pobytem na území nebo jde-li o sloučení rodiny s rodičem nebo dítětem, které je azylantem,
e) manželem azylanta, pokud manželství vzniklo před vstupem azylanta na území; podmínka doby vzniku manželství neplatí, jde-li o žádost podanou cizincem, který je držitelem povolení k dlouhodobému pobytu a pobývá na území po dobu nejméně 2 let,
f) nezletilým nebo zletilým nezaopatřeným dítětem azylanta nebo takovým dítětem manžela azylanta,
g) nezletilým cizincem, který byl azylantovi nebo jeho manželu rozhodnutím příslušného orgánu svěřen do náhradní rodinné péče nebo který byl azylantem nebo jeho manželem osvojen anebo jehož poručníkem nebo manželem jehož poručníka je azylant, pokud se bude péče o nezletilého cizince vykonávat na území, nebo
h) rodičem nezletilého azylanta; nemá-li tento nezletilý azylant rodiče, je oprávněn žádost podat jiný jeho přímý příbuzný ve vzestupné linii, a není-li takového příbuzného, je žádost oprávněn podat poručník nezletilého azylanta.“.
27. V § 42a odst. 2 se na konci textu věty první doplňují slova „nebo držitele povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydaného jiným členským státem Evropské unie55)“.
Poznámka pod čarou č. 55 zní:
„55) Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/66/EU ze dne 15. května 2014 o podmínkách vstupu a pobytu státních příslušníků třetích zemí na základě převedení v rámci společnosti.“.
28. V § 42a odst. 2 větě druhé se slova „1 měsíce“ nahrazují slovy „90 dnů“.
29. V § 42a se na konci odstavce 5 doplňuje věta „Žádost nelze na území ministerstvu podat, pokud cizinec na území pobývá na vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem strpění pobytu na území po dobu kratší než 6 měsíců nebo na vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání.“.
30. V § 42a odstavec 6 zní:
„(6) Povolení k dlouhodobému pobytu za účelem společného soužití rodiny se cizinci vydá, jestliže
a) jde o cizince podle odstavce 1 písm. a) nebo b) a cizinec, se kterým má být umožněno společné soužití rodiny, je držitelem povolení k dlouhodobému pobytu nebo povolení k trvalému pobytu a pobývá na území po dobu nejméně 15 měsíců; jde-li o sloučení manželů, současně musí každý z nich dosáhnout věku 20 let,
b) jde o cizince podle odstavce 1 písm. a) nebo b) a cizinec, se kterým má být umožněno společné soužití rodiny, je držitelem povolení vydaného podle § 42g a pobývá na území po dobu nejméně 6 měsíců,
c) jde o cizince podle odstavce 1 písm. c) až h), nebo
d) cizinec, se kterým má být umožněno společné soužití rodiny, je držitelem modré karty nebo držitelem povolení vydaného podle § 42k, 42m nebo 42n.“.
31. V § 42b odstavec 2 zní:
„(2) K žádosti o vydání povolení k dlouhodobému pobytu za účelem společného soužití rodiny je cizinec, který pobýval na území jiného členského státu Evropské unie32) jako rodinný příslušník držitele modré karty nebo držitele povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydaného jiným členským státem Evropské unie, dále povinen předložit doklad o oprávnění k pobytu, který mu jako rodinnému příslušníkovi držitele modré karty nebo držitele povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydal jiný členský stát Evropské unie.“.
32. V § 42f se na konci odstavce 2 doplňují věty „Žádost nelze na území ministerstvu podat, pokud cizinec na území pobývá na vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem strpění pobytu na území nebo na povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu na území; to neplatí, jde-li o cizince, který na území pobýval na vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem strpění pobytu podle § 33 odst. 1 písm. a) až c) nebo § 33 odst. 3 a následně na území pobývá na základě povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu vydaného podle § 43, pobývá-li na území nepřetržitě po dobu nejméně 3 let. Žádost dále nelze na území ministerstvu podat, pokud cizinec na území pobývá na vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání.“.
33. V § 42g odst. 1 se na konci textu věty první doplňují slova „nebo 8“.
34. V § 42g odst. 3 se věta druhá nahrazuje větami „Cizinec, který v postavení společníka, statutárního orgánu, člena statutárního orgánu nebo jiného orgánu obchodní korporace plní pro tuto právnickou osobu úkoly vyplývající z předmětu její činnosti, není k plnění těchto úkolů oprávněn podat žádost o vydání zaměstnanecké karty, přestože mu bylo za tímto účelem vydáno povolení k zaměstnání. Žádost o vydání zaměstnanecké karty dále není oprávněn podat cizinec, kterému bylo vydáno povolení k zaměstnání podle § 96 odst. 1 zákona o zaměstnanosti.“.
35. V § 42g odst. 5 větě druhé se slova „vydané za jiným účelem“ zrušují.
36. V § 42g se na konci odstavce 5 doplňují věty „Žádost nelze na území ministerstvu podat, pokud cizinec na území pobývá na vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem strpění pobytu na území nebo na povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu na území; to neplatí, jde-li o cizince, který na území pobýval na vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem strpění pobytu podle § 33 odst. 1 písm. a) až c) nebo § 33 odst. 3 a následně na území pobývá na povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu vydané podle § 43, pobývá-li na území nepřetržitě po dobu nejméně 3 let. Žádost dále nelze na území ministerstvu podat, pokud cizinec na území pobývá na vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání. V zastoupení cizince, který není oprávněn na území ministerstvu podat žádost o vydání zaměstnanecké karty podle věty druhé, může žádost podat ministerstvu na základě plné moci jeho zaměstnavatel, pokud je cizinec nebo jeho zaměstnavatel účastníkem programu schváleného vládou za účelem dosažení ekonomického nebo jiného významného přínosu pro Českou republiku, který je organizačně zajišťován nebo koordinován k tomuto účelu ministerstvem nebo jiným ústředním správním úřadem, jehož okruhu působnosti se program týká (dále jen „vládou schválený program“), a umožňují-li tento způsob podání žádosti podmínky tohoto programu.“.
37. V § 42g odstavec 7 zní:
„(7) Změna zaměstnavatele nebo pracovního zařazení držitele zaměstnanecké karty podléhá předchozímu souhlasu ministerstva. Ministerstvo udělí na žádost držitele zaměstnanecké karty souhlas se změnou zaměstnavatele nebo pracovního zařazení držitele zaměstnanecké karty, pokud jsou splněny podmínky uvedené v odstavci 2 a nenastal-li některý z důvodů uvedených v § 56, s výjimkou důvodu uvedeného v § 56 odst. 1 písm. f), a v § 46 odst. 6 písm. d). K žádosti o udělení souhlasu je cizinec povinen předložit náležitosti uvedené v § 42h odst. 1 písm. c) a e) a dále doklad o tom, že trvá pracovněprávní vztah cizince splňující podmínky podle § 42g odst. 2 písm. b) na pracovní pozici, na kterou byla vydána zaměstnanecká karta nebo povolení k zaměstnání anebo ke které byl udělen souhlas ministerstva podle tohoto odstavce nebo odstavce 8, nebo o tom, že tento pracovněprávní vztah skončil před dobou kratší než 60 dnů, a dále náležitost uvedenou v § 42h odst. 1 písm. d), pokud je k výkonu požadovaného zaměstnání nutná jiná odborná způsobilost nebo pokud doklad, kterým odbornou způsobilost prokázal při vydání zaměstnanecké karty, pozbyl platnosti.“.
38. V § 42g se za odstavec 7 vkládají nové odstavce 8 a 9, které znějí:
„(8) Zaměstnání cizince na další pracovní pozici u téhož nebo u jiného zaměstnavatele podléhá předchozímu souhlasu ministerstva. Ministerstvo udělí na žádost držitele zaměstnanecké karty souhlas s jeho zaměstnáním na další pracovní pozici u téhož nebo u jiného zaměstnavatele, pokud
a) nenastal některý z důvodů uvedených v § 56, s výjimkou důvodu uvedeného v § 56 odst. 1 písm. f), a
b) jsou splněny podmínky uvedené v odstavci 2 nebo jsou při současném zachování podmínek, za nichž byla zaměstnanecká karta cizinci vydána, splněny podmínky uvedené v odstavci 2 písm. a) a c) a cizinec uzavřel pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti.
(9) K žádosti o udělení souhlasu podle odstavce 8 je cizinec povinen předložit náležitost uvedenou v § 42h odst. 1 písm. c) nebo pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí splňující podmínky uvedené v odstavci 8 písm. b) a dále náležitost uvedenou v § 42h odst. 1 písm. d), pokud je k výkonu požadovaného zaměstnání nutná jiná odborná způsobilost nebo pokud doklad, kterým odbornou způsobilost prokázal při vydání zaměstnanecké karty, pozbyl platnosti.“.
Dosavadní odstavce 8 a 9 se označují jako odstavce 10 a 11.
39. V § 42g odst. 10 se slova „Odstavec 7 se nepoužije“ nahrazují slovy „Odstavce 7 a 8 se nepoužijí“ a slova „nebo u dalšího“ se nahrazují slovy „u téhož nebo u jiného“.
40. V § 42g odst. 11 větě první se slova „120 dnů před uplynutím platnosti zaměstnanecké karty“ nahrazují slovy „stanovené v § 47 odst. 1 nebo za podmínek stanovených v § 47 odst. 3“ a ve větě druhé se slova „; rozhodnutí o udělení souhlasu se písemně nevyhotoví“ zrušují.
41. V § 42g se doplňuje odstavec 12, který zní:
„(12) V žádosti o vydání zaměstnanecké karty je cizinec povinen uvést
a) své jméno, příjmení a ostatní jména, všechna dřívější příjmení, den, měsíc a rok narození, místo a stát narození, pohlaví, státní občanství, rodinný stav, nejvyšší dosažené vzdělání, povolání, zaměstnání před příchodem na území, pracovní zařazení, název a adresu zaměstnavatele, zaměstnání po vstupu na území, pracovní zařazení, název a adresu zaměstnavatele, poslední bydliště v cizině, adresu místa pobytu na území, adresu pro doručování, je-li odlišná od místa pobytu, předchozí pobyt na území delší než 3 měsíce, důvod a místo pobytu, den vstupu na území a číslo a platnost cestovního dokladu a označení státu, který tento doklad vydal,
b) údaje k pracovní pozici vedené podle zákona o zaměstnanosti v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty, na kterou žádá o vydání zaměstnanecké karty,
c) jméno, příjmení a ostatní jména, všechna dřívější příjmení, státní občanství, datum narození, místo a stát narození, bydliště a povolání manžela nebo manželky,
d) jméno, příjmení a ostatní jména, datum narození, státní občanství, bydliště a povolání rodičů,
e) jméno, příjmení a ostatní jména, datum a místo narození, státní občanství, bydliště a povolání dětí a
f) jméno, příjmení a ostatní jména, datum a místo narození, státní občanství, bydliště a povolání sourozenců.“.
42. V § 42h se za odstavec 1 vkládá nový odstavec 2, který zní:
„(2) Pokud je cizinec nebo jeho zaměstnavatel účastníkem vládou schváleného programu, jehož podmínky umožňují nahrazení některých náležitostí žádosti, lze náležitosti uvedené v § 31 odst. 1 písm. d) a v odstavci 1 písm. c) a d) nahradit potvrzením, ve kterém zaměstnavatel uvede
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo výkonu práce, den nástupu do práce a dobu, na kterou se pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti uzavírá nebo na kterou bude uzavřena,
b) že cizinec má zajištěno ubytování odpovídající požadavkům uvedeným v § 31 odst. 6,
c) že s cizincem uzavřel pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo smlouvu o smlouvě budoucí, a výši sjednané mzdy, platu nebo odměny a sjednanou týdenní pracovní dobu a
d) že cizinec má odbornou způsobilost pro výkon požadovaného zaměstnání podle § 42g odst. 2 písm. c).“.
Dosavadní odstavec 2 se označuje jako odstavec 3.
43. V § 42i odstavec 3 zní:
„(3) Žádost o vydání modré karty se podává na zastupitelském úřadu. Na území je oprávněn žádost o vydání modré karty podat ministerstvu cizinec, který pobývá na území jako držitel modré karty vydané jiným členským státem Evropské unie, pokud žádost podá ve lhůtě do 1 měsíce ode dne vstupu na území, a dále cizinec, který pobývá na území na vízum k pobytu nad 90 dnů nebo na povolení k dlouhodobému pobytu za jiným účelem. Žádost nelze na území ministerstvu podat, pokud cizinec na území pobývá na vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem strpění pobytu na území nebo na povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu na území; to neplatí, jde-li o cizince, který na území pobýval na vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem strpění pobytu podle § 33 odst. 1 písm. a) až c) nebo § 33 odst. 3 a následně na území pobývá na základě povolení k dlouhodobému pobytu za účelem strpění pobytu vydaného podle § 43, pobývá-li na území nepřetržitě po dobu nejméně 3 let. V zastoupení cizince, který není oprávněn podat žádost o vydání modré karty na území ministerstvu podle věty druhé, může žádost podat ministerstvu na základě plné moci jeho zaměstnavatel, pokud je cizinec nebo jeho zaměstnavatel účastníkem vládou schváleného programu a umožňují-li tento způsob podání žádosti podmínky tohoto programu.“.
44. V § 42i se doplňuje odstavec 11, který zní:
„(11) V žádosti o vydání modré karty je cizinec povinen uvést
a) své jméno, příjmení a ostatní jména, všechna dřívější příjmení, den, měsíc a rok narození, místo a stát narození, pohlaví, státní občanství, rodinný stav, nejvyšší dosažené vzdělání, povolání, zaměstnání před příchodem na území, pracovní zařazení, název a adresu zaměstnavatele, zaměstnání po vstupu na území, pracovní zařazení, název a adresu zaměstnavatele, poslední bydliště v cizině, adresu místa pobytu na území, adresu pro doručování, je-li odlišná od místa pobytu, předchozí pobyt na území delší než 3 měsíce, důvod a místo pobytu, den vstupu na území a číslo a platnost cestovního dokladu a označení státu, který tento doklad vydal,
b) údaje k pracovní pozici vedené podle zákona o zaměstnanosti v centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty, na kterou žádá o vydání modré karty,
c) jméno, příjmení a ostatní jména, všechna dřívější příjmení, státní občanství, datum narození, místo a stát narození, bydliště a povolání manžela nebo manželky,
d) jméno, příjmení a ostatní jména, datum narození, státní občanství, bydliště a povolání rodičů,
e) jméno, příjmení a ostatní jména, datum a místo narození, státní občanství, bydliště a povolání dětí a
f) jméno, příjmení a ostatní jména, datum a místo narození, státní občanství, bydliště a povolání sourozenců.“.
45. Za § 42j se vkládají nové § 42k až 42p, které včetně nadpisů a poznámky pod čarou č. 56 znějí:
㤠42k
Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance
(1) Kartou vnitropodnikově převedeného zaměstnance se rozumí povolení k dlouhodobému pobytu opravňující cizince k pobytu na území delšímu než 90 dnů a k výkonu zaměstnání na pozici manažera, specialisty nebo zaměstnaného stážisty na základě vnitropodnikového převedení.
(2) Vnitropodnikovým převedením se pro účely tohoto zákona rozumí dočasné převedení cizince
a) v obchodní korporaci se sídlem mimo území členských států Evropské unie, se kterou má během převedení uzavřenou pracovní smlouvu, do jejího odštěpného závodu se sídlem na území, nebo
b) z obchodní korporace se sídlem mimo území členských států Evropské unie, se kterou má během převedení uzavřenou pracovní smlouvu, do obchodní korporace se sídlem na území, jež je vůči obchodní korporaci se sídlem mimo území členských států Evropské unie ovládající nebo ovládanou osobou56) nebo jsou obě tyto obchodní korporace ovládány stejnou ovládající osobou.
(3) Manažerem se pro účely tohoto zákona rozumí cizinec pracující ve vedoucí pozici, který především řídí obchodní korporaci nebo odštěpný závod a na jehož činnost obecně dohlíží nebo mu vydává pokyny zejména statutární orgán, nejvyšší orgán nebo kontrolní orgán; manažer řídí obchodní korporaci nebo odštěpný závod nebo jejich část, vykonává dohled nad dalšími zaměstnanci vykonávajícími dohledové, profesní nebo řídící činnosti a jejich kontrolu, a to včetně pravomoci přijímat nebo propouštět zaměstnance nebo doporučit jejich přijetí nebo propuštění nebo provedení jiných personálních opatření.
(4) Specialistou se pro účely tohoto zákona rozumí cizinec, který má specializované znalosti, které jsou zásadní pro oblast činnosti, postupy nebo řízení obchodní korporace nebo odštěpného závodu, a který má dále potřebnou úroveň dosažené kvalifikace a profesní zkušenosti, popřípadě je členem profesního sdružení, stanoví-li tyto požadavky zvláštní právní předpis.
(5) Zaměstnaným stážistou se pro účely tohoto zákona rozumí cizinec, který má řádně ukončené vysokoškolské vzdělání, je převeden do obchodní korporace nebo odštěpného závodu se sídlem na území za účelem rozvoje kariéry nebo zaškolení v oblasti obchodních technik a metod a kterému je po dobu převedení vyplácena mzda nebo plat.
(6) Žádost o vydání karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance není oprávněn podat cizinec, jde-li o
Zobrazit všechna ustanovení (1336)

Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень

Безкоштовна реєстрація Увійти
Оцінка:

Коментарі 0

Для написання коментарів, будь ласка, увійдіть.

Інформація про нормативний акт

ЦитуванняАкт No 222 / 2017 Coll., поправки Акту No 326 / 1999 Coll., про проживання іноземців в Чехії та внесення змін до деяких законів, як змінено, так і інших суміжних законів
Тип нормативного актуЗаконодавство
Автор-
ЗбіркаЗбірка законів
Дата оприлюднення31.07.2017
Чинний від15.08.2017
Чинний до-
Стан Чинний
Правові галузі: Міжнародне право Міжнародне приватне право Міжнародне публічне право Адміністративне право Загальна внутрішня адміністрація
Текст нормативного акту має інформаційний характер.

Партнерські сайти

Založení s.r.o. Virtual offices and company formation
MojeDatovka.cz Data box database and search
ČeskéFirmy.online Czech company directory and reviews
ŽivnostenskýList.cz Trade licence and business registration
Обране
Історія перегляду
Цей вебсайт використовує файли cookie для забезпечення належного функціонування, аналізу відвідуваності та відображення реклами. Більше інформації
Налаштування файлів cookie

Оберіть, які категорії файлів cookie Ви хочете дозволити.