Указ Міністра закордонних справ No 20 / 1989 Coll.
Указ Міністра закордонних справ про конвенцію про безпеку та здоров’я працівників та на робочому середовищі (No 155)
Чинний
Чинний від 02.12.1989
20 хв
ВИЗНАЧЕННЯ
Міністр закордонних справ
від 16 лютого 1989
щодо Конвенції про безпеку та здоров’я працівників та робоче середовище (No 155)
23 червня 1981 р. у приміщенні Генеральної конференції з питань безпеки та охорони праці (No 155) було прийнято Конвенцію про безпеку та здоров’я працівників та робоче середовище (No 155). 2 грудня 1988 р. Генеральним директором Міжнародного бюро праці було зареєстровано ратифікацію Конвенції Чехословацької Соціалістичної Республіки. Відповідно до статті 24 (3) Конвенції, Конвенція вступить в силу для Чехословацької Соціалістичної Республіки 2 грудня 1989 року.
Чеський переклад Конвенції оголошується одночасно.
Міністр:
ЮДр. Йоханс v. r.
КОНВЕНЦІЇ
на безпеку праці та здоров’я праці
Генеральна конференція Міжнародної організації праці, яка була приурочена Радою директорів Міжнародного бюро праці в Женеві та зустрілася з 3 червня 1981 року на 67-й сесії,
Прийняти певні гарантії на безпеку та здоров’я працівників та робоче середовище, що є шостим пунктом порядку денного сидіння;
державі, які ці пропозиції візьмуть на себе форму міжнародної конвенції,
23 червня 1981 р. ця конвенція буде віднесено до Конвенції про безпеку та здоров’я працівників, 1981 р.
Сфера та визначення
1. Дана конвенція застосовується до всіх секторів господарської діяльності.
2. Держава-члена, яка ратифікує цю конвенцію, після консультації з представниками роботодавців та організації робітників, якнайшвидше, звільняється, частково або в повному обсязі, різних секторів господарської діяльності, таких як Морська навігація або рибальство, де виникають певні проблеми у їх реалізації.
3. Кожна держава-члена, яка ратифікує цю конвенцію, вказується в першому звіті про її виконання, подається згідно статті 22 Конституції Міжнародної організації праці, всі сектори, які звільняються відповідно до пункту 2 цієї статті, що сформує причини такої звільнення, і охарактеризувати заходи, прийняті для захисту працівників, адекватно в виключених секторах і будуть викладені в наступних звітах прогрес, здійснений з метою більш широкого виконання.
1. Дана конвенція застосовується до всіх робітників у секторах господарської діяльності, які вона охоплює.
2. Держава, яка ратифікує дану конвенцію, після консультації з питань участі представників роботодавців та посадових осіб, частково або повністю звільняється від її виконання визначеною групою працівників з особливими проблемами реалізації.
3. Кожна держава-члена, яка ратифікує цю конвенцію, вказується в першому звіті про її виконання, подається згідно статті 22 Конституції ІЛО, всі визначені групи робітників, які були звільнені відповідно до пункту 2 цієї статті, що сформує причини такого звільнення і, в наступних звітах, повинні тлумачити прогрес, здійснений з поданням до більш широкого виконання.
Для цілей цієї Конвенції:
(а) термін «економічна діяльність» охоплює всі сектори, де працюють працівники, в тому числі громадська служба;
(б) термін «працівників» включає в себе всі особи, зайняті, включаючи держслужбовців;
(c) термін "робочий" охоплює всі місця, де працівники знаходяться або де вони проходять через свою роботу, і які підлягають безпосередньому або непрямому нагляду роботодавцем;
(d) термін «регулювання» включає в себе всі положення, до яких компетентні органи або органи надали чинності законом;
(e) термін «здоровлення» щодо роботи не означає тільки стан без хвороби або інвалідності; він також включає фізичні та психічні елементи, що впливають на здоров'я безпосередньо пов'язані з безпекою та здоров'ям на роботі.
Принципи національної політики
1. Кожна державна держава, з урахуванням національних умов та практик, а також після консультації найбільш представницьких організацій роботодавців та працівників, є встановлення, впровадження та регулярне рецензування загальної національної політики щодо безпеки та здоров’я працівників та робочого середовища.
2. Метою цієї політики є запобігання нещасних випадків і травм, які виникають в результаті, або в зв'язку з, робота або під час роботи, знижуючи її практично найнижчим ступенем причини ризику, пов'язаних з робочим середовищем.
Політика, зазначена у статті 4, зобов’язана враховувати такі основні напрямки діяльності, так як вони впливають на безпеку та здоров’я працівників та робоче середовище:
(a) проектування, тестування, підбір, заміна, розташування, організація, використання та обслуговування матеріальних компонентів роботи (робочий, робоче середовище, інструменти, машини та інструменти, хімічні, фізичні та біологічні речовини та агенти, робочі процедури);
(b) взаємозв’язок між матеріальними складовими роботи та особами, які виконують або направляють роботу, а також адаптацією машин, інструментів, робочих годин, організацією трудових та трудових практик до фізичного та психічного потенціалу працівників;
(c) професійна підготовка та інша необхідна професійна освіта, кваліфікація та мотивація осіб, які беруть участь у будь-якому шляху досягнення належного рівня охорони праці та охорони здоров’я;
(d) контакти та співпраця на рівні робочої групи та суб’єкта господарювання та на всіх інших відповідних рівнях, включаючи національний рівень;
(e) захист робітників та їх представників проти дисциплінарних заходів щодо їх діяльності, здійснених у добрій вірі у відповідності з політикою, зазначеною статтею 4 цієї Конвенції.
У визначенні політики, зазначеної у ст. 4, відповідні завдання та обов’язки органів державної влади, роботодавців, працівників та інших зацікавлених сторін у сфері охорони праці та здоров’я працівників та умов праці повинні бути визначені, враховуючи додатковий характер цих зобов’язань та національні умови та практики.
Здоров'я і безпека працівників і робоче середовище слід вивчити за відповідними інтервалами, або в цілому діапазоні або в певній області, щоб визначити найбільш серйозні проблеми, встановити ефективні способи їх управління і порядок дії, щоб прийняти і оцінити результати.
Заходи на національному рівні
Кожна державна особа, за допомогою законодавства або будь-яким іншим чином, відповідним національним умовам та практикам, а також після консультації з представниками представників роботодавців та працівників, вжити необхідних заходів для реалізації статті 4.
1. Нагляд за виконанням законодавства про безпеку та здоров’я працівників та робоче середовище є забезпечення відповідною та адекватною системою перевірки.
2. Наглядова система призначена для надання відповідних штрафних санкцій у разі порушення.
Заходи повинні бути прийняті для надання консультацій роботодавців та працівників, щоб допомогти їм виконувати юридичні зобов'язання.
З метою здійснення політики, зазначеної у ст. 4 цієї Конвенції, компетентний орган або органи влади, прогресивно забезпечують наступні завдання:
(а) визначення - де характер і ступінь загрози так вимагає - умови проектування, будівництва і монтажу підробок, їх введення в службу, їх адаптація і зміни їх позначення, збереження технічного обладнання, що використовується при роботі і проведенні процедур, викладених компетентними органами;
(b) встановити робочі процедури, речовини та чинники, для яких вплив повинен бути заборонений, обмежений або підпорядкований уповноваженим органом або компетентними органами; Обліковий запис необхідно враховувати ризики, спричинені одночасним впливом декількох речовин або агентів;
(c) встановити та впроваджувати процедури повідомлення від нещасних випадків при роботі та професійній хворобі роботодавцями та, де відповідні, страхові та інші безпосередньо залучені інститути або особи, а також проводити щорічну статистику з ДТП при трудових та трудових захворюваннях;
(d) здійснювати розслідування у випадках, коли на роботі виникали випадки нещасного випадку, коли на роботі виникали проблеми, пов’язані з нею, що свідчить про серйозність ситуації;
(e) опублікувати щорічно інформацію про заходи, прийняті щодо політики, зазначених у статті 4, а також про нещасні випадки на роботі, захворюваннях та інших захворюваннях охорони здоров’я;
(f) встановити або розвивати, враховуючи національні умови та можливості системи тестування хімічних, фізичних та біологічних агентів з точки зору здоров’я працівників.
У відповідності з національним законодавством та практикою, надання повинно бути виконано для осіб, які проживають, виробництва, імпорту, введення в обіг або передачі з будь-якої причини техніки, обладнання або речовин для робочих цілей,
(а) задовольняти себе, де практично можливо, що техніка, обладнання або речовини, які сумніваються, не є небезпекою для безпеки і здоров'я тих, хто використовує їх правильно;
(b) надавати інформацію про правильне розташування та використання техніки та обладнання, а також належне використання речовин, ризиків, пов'язаних з машиною та обладнанням, а також небезпечних властивостей хімічних речовин, фізичних та біологічних агентів або продуктів і як захистити від відомих ризиків;
(c) проводити дослідження та розслідування або іншим чином повідомляти себе про розвиток науково-технічних знань з метою виконання своїх зобов’язань за пунктами (a) та (b) цієї статті.
Працівник, який не виконав роботу, який, очевидно, вважається прямим і серйозним загрозою його життя або здоров'я, повинен бути захищений від нерегульованих наслідків відповідно до національних умов і практик.
Заходи повинні бути прийняті для просування концепції безпеки та здоров’я на роботі та робочого середовища в усіх рівнях освітніх та навчальних програм, включаючи вищу технічну, медичну та професійну освіту, щоб задовольнити потреби всіх працівників.
1. З метою забезпечення консистенції між політикою, зазначеною у статті 4 цієї Конвенції та заходами, які вживали в реалізації цієї політики, кожна державна особа повинна бути, після найбільшої можливої консультації з найбільш представниками роботодавців та організації робітників, де це доречно, з іншими відповідними органами, приймає положення, що відповідають національним умовам та практикам, щоб забезпечити необхідну координацію між різними органами та органами влади для реалізації частин II та III цієї Конвенції.
2. У разі виникнення обставин та національних умов та практик, такі заходи включають створення центрального органу.
Заходи на рівні ферми
1. Роботодавці повинні бути обов'язковими для забезпечення того, щоб в міру практичного, робочого місця, техніки, обладнання та робочих процедур під їх контролем не перешкоджають безпеці та здоров'я працівників.
2. Роботодавці повинні бути обов'язковими, в міру практичних, в міру практичних, хімічних, фізичних і біологічних чинників і речовин під їх контролем не перешкоджають здоров'ю, якщо забезпечується відповідне захист.
3. Роботодавці повинні бути обов'язковими, де необхідно забезпечити належний захисний одяг і захисні засоби роботи з метою запобігання, в міру практичних, ризиків від нещасних випадків або наслідків шкідливих для здоров'я.
Колись кілька зобов'язань діють одночасно на одному робочому місці, вони повинні співпрацювати в реалізації положень цієї Конвенції.
Підсилювачі повинні бути необхідні для прийняття, де необхідно, заходи, пов'язані з раптовими випадками та випадками, включаючи достатні засоби для управління першою допомогою.
Заходи повинні бути прийняті на рівні суб'єкта, які:
(а) робітників зобов’язуються виконувати зобов’язання роботодавця;
(б) представників робітників у єдиному співробітництві з роботодавцем у сфері охорони праці та здоров’я;
(c) посадових осіб, які мають право отримати достатню інформацію про заходи, прийняті роботодавцем з метою забезпечення безпеки та здоров’я, а також може обговорювати їх з їх представниками, за умови, що вони не розголошують комерційні таємниці;
(d) робітників та їх представників у підпорядкуванні повинні бути доцільно навчені в галузі охорони праці та здоров’я;
(e) робітників або їх представників і, де відповідні, їх представницькі організації у справі мають право, під національним законом і практикою, вивчити всі аспекти охорони здоров'я та безпеки, пов'язані з їх роботою і обговорити ці питання з роботодавцем; професійні радники, які безробітні на холдингу, можуть бути набрані взаємною угодою;
(f) працівник повинен негайно повідомити про свою безпосередню перевагу будь-якій ситуації, яку він може прямо розглянути, щоб стати невід’ємною і серйозною загрозою для свого життя або здоров’я, і роботодавець не може вимагати працівників, якщо необхідно, щоб продовжити роботу в обставинах, де є неминуча і серйозна небезпека для життя або здоров’я, поки він або вона її переправила.
Співробітництво роботодавців та робітників, де доречно, їх представників у справі є невід’ємним елементом організаційних та інших заходів, прийнятих у реалізації статті 16 до 19 цієї Конвенції.
Заходи, пов’язані з безпекою та здоров’ям, не повинні бути пов’язані з будь-якими витратами на працівників.
Основні положення
Ця конвенція не змінює будь-які існуючі міжнародні конвенції або рекомендації щодо роботи.
Офіційна ратифікація цієї Конвенції повинна бути повідомлена та зареєстрована Генеральним директором Міжнародного бюро праці.
1. Дана конвенція зобов’язується державам-членам Міжнародної організації праці, які були зареєстровані Генеральним директором.
2. Після того, як Генеральний директор зареєстрував ратифікацію двох держав-членів.
3. Для одного члена цієї Конвенції вступають в силу 12 місяців після її ратифікації.
1. Будь-яка державна особа, яка ратифікувала цю конвенцію, може заперечувати її після періоду 10 років з дати, на яку Конвенцію вперше вступила в силу, письмовим зв'язком до Генерального директора Міжнародного бюро праці, який записує його. Зменшення діє через рік після дати, на яку він був зареєстрований.
2. Будь-яка державна особа, яка ратифікувала цю конвенцію, і яка не виконує права заперечувати її за цією статтею протягом року, після закінчення строку 10 років, як зазначено у попередньому пункті, повинна бути пов'язана з конвенцією на подальший 10-річний період, а потім зможу припинити її наприкінці кожного 10-річного періоду в умовах, викладених у цій статті.
1. Генеральний директор Міжнародного бюро праці повідомляє всіх держав-членів Міжнародного трудового товариства реєстрації всіх ратифікацій та виписок, що спілкувалися з ним членами організації.
2. Коли держави-члени Організації спілкуються хвилини останнього ратифікації, необхідної для Конвенції, щоб прийняти ефект, Генеральний директор зобов'язується повідомити Сполучених Штатів Америки про організацію дати, на якій Конвенції вступає в силу.
Генеральний директор Міжнародного бюро праці повідомляє Генерального секретаря Організації Об'єднаних Націй про реєстрацію відповідно до статті 102 Статуту Організації Об'єднаних Націй про повну інформацію про всіх ратифікацій та виписок, які він вніс відповідно до положень попередніх статей.
У зв’язку з тим, що адміністративна рада Міжнародного бюро праці представить доповідь Генеральній конференції про виконання цієї Конвенції та зобов’язується оглянути, чи потрібно на порядку денного Загальної конференції питання про її повне або часткове виконання.
1. Де Генеральна конференція приймає нову конвенцію, яка повністю або частково змінює дану конвенцію і не надає іншим чином нову конвенцію:
(а) ратифікація Держкомітетом нової розвідувальної конвенції викликає ipso jure, щоб негайно припинитися, незалежно від положень статті 25, за умови того, що нова розвідувальна конвенція стає ефективною;
(b) з нової редакції Конвенція вступає в силу, ця конвенція перестає бути відкритими державам-членам для ратифікації.
2. Однак ця Угода залишається в силі у вигляді та змісті для тих держав-членів, які ратифікували її та які не ратифіковані переглянуті Конвенції.
Англійська і французька версія цієї Конвенції є однаково автентичною.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Міністра закордонних справ No 20 / 1989, про конвенцію про безпеку та здоров’я працівників та про робоче середовище (No 155) |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 17.02.1989 |
|---|---|
| Чинний від | 02.12.1989 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0