Zákon č. 58 / 1964 Zb.
Zákon o zvýšenej starostlivosti o tehotné ženy a matky
Platný
Účinnosť od 01.04.1964
58
Zákon
z 25. marca 1964
zvýšenie starostlivosti o tehotné ženy a matky
S cieľom umožniť ženám, aby sa rovnako uchádzali vo svojej rodine, v práci a vo verejnom živote, v súlade s ústavou a v zodpovednom plnení poslania svojej matky, im socialistická spoločnosť poskytuje zvýšenú starostlivosť a poskytuje im hospodársku istotu v tehotenstve a materstve v rámci tejto starostlivosti. Najmä v súlade s líniou uvedenou v rezolúcii XII. Komunistickej strany Československa sa materská dovolenka, v ktorej sa ženám poskytujú dávky v materstve, rozširuje o ďalšie zlepšenie tejto starostlivosti a poskytuje sa im právo na ďalšiu materskú dovolenku.
Národné zhromaždenie Československej socialistickej republiky preto rozhodlo o tomto zákone:
Peniaze v materstve
(1) Peňažná podpora v materstve je miestom platu, prípadne miestom nemocenského pracovníka poisteného podľa služobného poriadku (ďalej len "poistenie choroby"), ak bola v posledných dvoch rokoch pred narodením zapojená aspoň do 270 dní takého poistenia alebo nemocenského poistenia členov výrobných družstiev, ozbrojených síl, dôchodkového poistenia dôchodcov v chorobe alebo sociálneho zabezpečenia družstevných roľníkov; Na tento účel je oprávnené aj obdobie, počas ktorého pracovník dostal nemocenskú alebo peňažnú pomoc v posledných dvoch rokoch pred pôrodom po skončení poistenia (starostlivosť, zabezpečenie).
(2) Počas obdobia 270 dní sa obdobia štúdia po povinnom vzdelávaní na školách poskytujúcich stredoškolské, vyššie alebo vyššie vzdelanie zahrnú aj bez ohľadu na to, či bol pracovník počas tohto obdobia poistený v chorobe.
(3) Ak sa lehoty uvedené v predchádzajúcich odsekoch zhodujú, počítajú sa len raz.
(4) Peňažná pomoc v materstve podľa ostatných ustanovení tohto zákona tiež patrí žene, ktorá dostala 270 dní poistenia (starostlivosť, zabezpečenie) podľa predchádzajúcich odsekov za posledné dva roky a ktorá pokračuje v odvykacej lehote od svojho bývalého nemocenského poistenia *) na začiatku štvrtého týždňa pred očakávaným dátumom pôrodu alebo ktorá do tohto času poberá nemocenskú dovolenku z bývalého nemocenského poistenia.
(1) Finančná pomoc v materstve sa poskytuje, pokiaľ nie je ustanovené inak, na 22 týždňov materskej dovolenky. Zvyčajne sa poskytuje od začiatku štvrtého týždňa pred očakávaným dátumom narodenia, ale nie pred začiatkom ôsmeho týždňa pred týmto dátumom.
(2) Pracovník, ktorý bol vyčerpaný z materskej dovolenky pred pôrodom počas obdobia kratšieho ako štyri týždne, pretože k pôrodu došlo skôr, ako lekár určil, alebo preto, že jej lekár povolil pokračovať v práci, s prihliadnutím na jej zdravotné a pracovné podmienky, finančná pomoc v materstve sa poskytuje do 22 týždňov od začiatku materskej dovolenky. Ak je však pracovník vyčerpaný na materskej dovolenke menej ako štyri týždne pred pôrodom z iných dôvodov, dostáva finančnú pomoc v materstve len do 18 týždňov po dátume narodenia.
(3) V prípade uvedenom v odseku 2 bode 4 sa peňažná pomoc v materstve poskytuje od začiatku štvrtého týždňa pred očakávaným dátumom narodenia.
(3) Výška materského príspevku na prvých 18 týždňov po začiatku materskej dovolenky je:
| při nepřerušeném zaměstnání v témž podniku: | z čisté denní mzdy: |
|---|---|
| do 2 let | 75 % |
| nad 2 roky do 5 let | 80 % |
| nad 5 let | 90 %. |
Ak by peňažná pomoc v materstve v rámci týchto sadzieb bola nižšia ako 16 Kč za deň, poskytuje sa vo výške 16 Kč za deň; Ak však táto suma prekročí 90% čistej dennej mzdy pracovníka, príspevok sa poskytne na materskú pomoc vo výške 90% tejto mzdy.
(4) Od 19. týždňa je výška peňažnej pomoci v materstve:
| v souvislosti s porodem: | z čisté denní mzdy: |
|---|---|
| prvního dítěte | 40 % |
| druhého dítěte | 50 % |
| třetího a dalšího dítěte | 60 %. |
Ak by peňažná pomoc v materstve podľa týchto sadzieb bola nižšia ako 11 Kč za deň, poskytuje sa vo výške 11 Kč za deň; Ak však táto suma prekročí 60% čistej dennej mzdy pracovníka, poskytne sa finančná pomoc vo výške 60% tejto mzdy.
(5) Ustanovenia o nemocenskom poistení sa uplatňujú na počítanie neprerušeného zamestnania v tom istom podniku, ako je uvedené v odseku 3. * * *) Poradie dieťaťa, podľa ktorého sú stanovené sadzby materskej pomoci uvedené v odseku 4, sa určí počtom všetkých detí, ktoré porodili pracovníka; adopcia dieťaťa alebo prípadne jeho trvalé opatrovníctvo, ako sa ustanovuje v článku 7, sa rovná pôrodu s cieľom určiť poradie.
Ak pracovník porodí aj dve alebo viac detí, poskytne sa mu peňažná pomoc v materstve aj po vyčerpaní lehoty stanovenej v oddiele 3 za predpokladu, že sa stará aspoň o dve z týchto detí na nasledujúcej materskej dovolenke, ale nie dlhšie ako po uplynutí prvých 35 týždňov materskej dovolenky. Na toto dodatočné obdobie sa výška pomoci v materstve určí na základe sadzieb stanovených v odseku 4 bode 4.
(1) Pracovník, ktorý nie je ženatý, ovdovený, rozvedený alebo z iných vážnych dôvodov osamelý, ktorý inak nemá spoľahlivé živobytie a nežije s druhom, sa poskytne peňažná pomoc v materstve aj po vyčerpaní lehoty stanovenej v článku 3 za predpokladu, že sa na nasledujúcej materskej dovolenke stará o dieťa, ktoré sa narodilo, ale najneskôr do 26 týždňov od pôvodného začiatku materskej dovolenky.
(2) V prípade uvedenom v predchádzajúcom odseku sa materský príspevok poskytuje od 19. týždňa vo výške 70% čistej dennej mzdy. Odsek 4 ods. 3 o najnižšej výške pomoci v materstve sa v tomto prípade uplatňuje na celé obdobie jej ustanovenia.
(1) Peniaze v materskej starostlivosti patria aj pracovníkovi, ktorý prevzal dieťa, ktorému príslušné orgány poverili rozhodnutie o adopcii k neskoršiemu dátumu, alebo dieťaťu, ktorého matka zomrela v trvalej starostlivosti. podmienky nároku na materskú pomoc musia byť splnené ku dňu prevzatia dieťaťa v tomto prípade.
(2) V prípade uvedenom v predchádzajúcom odseku sa materský príspevok poskytne namiesto platu alebo prípadne nemocenského príspevku na obdobie, počas ktorého sa pracovník stará o dieťa po preberaní, ale najviac 18 týždňov a najviac 26 týždňov od dátumu narodenia dieťaťa. Výška príspevku v materstve sa určuje sadzbami uvedenými v odseku 4 bode 3 z čistej dennej mzdy pracovníka za posledné tri kalendárne mesiace pred prevzatím dieťaťa.
(1) Ak bolo dieťa zo zdravotných dôvodov vzaté do starostlivosti o opatrovateľský alebo iný opatrovateľský ústav a pracovník ešte nemá zamestnanie, poskytovanie peňažnej pomoci v materstve podľa predchádzajúcich ustanovení sa počas obdobia zamestnania pozastaví. Odo dňa, keď sa pracovník opäť postaral o dieťa z inštitúcie, a preto prestal pracovať, poskytovanie peňažnej pomoci v materstve pokračuje až do vyčerpania celkového nároku, ale nie dlhšie ako v deň, keď dieťa dosiahne vek jedného roka.
(2) pracovník, ktorý sa prestal starať o narodené dieťa, a preto mu bola zverená rodinná alebo inštitucionálna starostlivosť, ktorá nahrádza starostlivosť rodičov, ako aj pracovník, ktorého dieťa sa dočasne stará o dieťa, alebo prípadne podobná inštitúcia z iných dôvodov ako zo zdravotných dôvodov, nemá finančnú pomoc v materstve počas obdobia, počas ktorého sa nestará o dieťa; Toto obdobie sa však počíta s celkovým obdobím, na ktoré by inak mala finančnú pomoc v materstve. Poskytovanie peňažnej pomoci v materstve pracovníkovi, ktorý porodil, sa nesmie skončiť pred uplynutím 12 týždňov po materskej dovolenke ani pred uplynutím šiestich týždňov po dátume narodenia.
(3) Ak sa dieťa narodí mŕtve, pracovník má materskú pomoc na obdobie 12 týždňov od začiatku materskej dovolenky; jeho ustanovenie však nesmie uplynúť skôr ako šesť týždňov po dátume narodenia.
(4) Ak však dieťa zomrelo v čase, keď mal pracovník nárok na materskú pomoc, táto pomoc sa poskytuje na obdobie dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku: poskytovanie materskej pomoci pracovníkovi, ktorý porodil, sa nesmie skončiť pred uplynutím 12 týždňov odo dňa materskej dovolenky alebo pred šiestimi týždňami od dátumu narodenia.
Spoločné, prechodné a záverečné ustanovenia
Peňažná pomoc v materstve podľa tohto zákona je peňažná dávka nemocenského poistenia. Ak sa v tomto zákone neustanovuje inak, vzťahuje sa na ustanovenia uplatniteľné na dávky v materstve podľa pravidiel nemocenského poistenia. *)
(1) Finančná pomoc v materstve podľa tohto zákona tiež patrí pracovníkovi, ktorý má materskú dovolenku k 31. marcu 1964 podľa súčasných pravidiel nemocenského poistenia.
(2) Ak k 31. marcu 1964 pracovník už vyčerpal všetku materskú dovolenku podľa súčasných pravidiel o nemocenskom poistení, má nárok na materskú pomoc podľa tohto zákona len vtedy, ak prípad uvedený v § 5 alebo § 6 ods. 1 nebol ukončený a ak lehota neuplynula od pôvodného dátumu materskej dovolenky, kým toto ustanovenie neustanoví maximálnu lehotu na poskytnutie materského príspevku.
(3) Celková doba materského príspevku uvedená v predchádzajúcich odsekoch sa zohľadňuje za obdobie, ktoré pracovník strávil pred 1. aprílom 1964 podľa súčasných pravidiel.
(1) Právo na materskú dovolenku a prípadne na ďalšiu materskú dovolenku, ako sa ustanovuje v článku 9, má tiež pracovníkov, ktorí k 1. aprílu 1964 majú trvalé opatrovníctvo dieťaťa mladšieho ako jeden rok, ktoré porodilo alebo prevzalo do svojej trvalej starostlivosti, ktorá nahrádza materskú starostlivosť.
(2) Zákaz ukončenia pracovného pomeru (odsek 11) sa uplatňuje aj vtedy, ak bolo oznámenie vydané pred 1. aprílom 1964, pokiaľ lehota na oznámenie neuplynula v ten deň.
(1) Ak osobitné opatrenia týkajúce sa nemocenského poistenia zaručujú pracovníkom v domácnosti, úradníkom národných výborov a ženám zapojeným do iných poistných podmienok v súlade so zákonom č. 54 / 1956 Z. z., o nemocenskom poistení v zamestnaní, o pomoci v materstve, podliehajú ustanoveniam tohto zákona na zvýšenie starostlivosti o tehotné ženy a matky; Výnimky ustanovené v týchto osobitných úpravách sa však zohľadnia pri ich uplatňovaní.
(2) Študenti a žiaci poistení na účely štúdia * *), ktorí dostávajú štipendium na sociálne potreby, podliehajú iba ustanoveniam tohto zákona o obdobiach poskytovania peňažnej pomoci na materskú a materskú dovolenku a prípadne inú materskú dovolenku; v opačnom prípade zostáva úprava materstva stanovená v pravidlách o ich nemocenskom poistení nedotknutá.
(4) Na ženy poistené v rámci osobitného systému nemocenského poistenia odsúdené * *) sa vzťahujú len ustanovenia tohto zákona o pomoci v materstve; sadzba materstva počas prvých 18 týždňov stanovená v tomto osobitnom opatrení zostáva nezmenená; podrobnosti o zriadení a poskytovaní peňažnej pomoci v materstve stanoví ministerstvo vnútra.
Ustanovenia tohto zákona sa vzťahujú na členov výrobných družstiev s ustanovením, že finančná pomoc v materstve sa poskytuje prostredníctvom nemocenského poistenia pre členov výrobných družstiev. * *) Pokiaľ ide o zamestnanie po návrate z materskej dovolenky alebo inej materskej dovolenky a ukončenie vzťahu člena, výrobné družstvá pokračujú v súlade s ustanoveniami § 11.
Ustanovenia tohto zákona sa uplatňujú mutatis mutandis na profesionálnych vojakov a členov bezpečnostných zborov zabezpečených zdravotnou starostlivosťou v ozbrojených silách. †) Minister národnej obrany a minister vnútra stanovia podrobnosti; stanovia aj poskytovanie peňažnej pomoci v materstve neprofesionálnym vojakom a študentom vojenských škôl.
Poskytovanie peňažnej pomoci v materstve členom jednotlivých poľnohospodárskych družstiev sa riadi predpismi o sociálnom zabezpečení.
Vypúšťajú sa:
1. § 26 a 27 zákona č. 54 / 1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov,
2. § 22 až 24 zákona č. 32 / 1957 Zb. o zdravotnej starostlivosti v ozbrojených silách.
Tento akt nadobúda účinnosť 1. apríla 1964.
Novotný v. r.
Fierlinger v. r.
Lenárt v. r.
*) § 42 ods. 2 a 3 zákona č. 54 / 1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov.
*) Články 17 a 51 ods. 1 písm. a) zákona č. 54 / 1956 Z. z., zmeneného a doplneného zákonom č. 16 / 1959 Z. z.
* *) § 51 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 54 / 1956 Zb., zmeneného a doplneného zákonom č. 16 / 1959 Zb.
* * *) § 18 ods. 4 až 6 a § 51 ods. 1 písm. c) zákona č. 54 / 1956 Z. z. v znení zákona č. 16 / 1959 Z. z.
*) Najmä § 11 č. 2 písm. c) a časť zákona č. 54 / 1956 Z. z., v znení zákona č. 16 / 1959 Z. z.
* *) Dekrét č. 102 / 1957 Ú. l., o nemocenskom poistení a o dôchodkovom poistení študentov a vedeckých ašpirantov.
*) Vyhláška č. 50 / 1960 Z.z. o nemocenskom poistení a dôchodkovom poistení pre spisovateľov, hudobných skladateľov, umelcov, architektov, vedeckých výskumníkov, interpretov a umelcov.
* *) Dekrét č. 141 / 1958 Ú. l., o nemocenskom poistení a o dôchodkovom poistení odsúdených.
* * *) Vládny dekrét č. 57 / 1956 Z. z. o nemocenskom poistení a dôchodkovom poistení členov výrobných družstiev.
†) Zákon č. 32 / 1957 Zb. o zdravotnej starostlivosti v ozbrojených silách.
† †) Zákon č. 32 / 1962 Z. z. o sociálnom zabezpečení družstiev poľnohospodárov, zmenený a doplnený zákonom č. 56 / 1964 Z. z.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 58 / 1964 Zb. o zvýšenej starostlivosti o tehotné ženy a matky |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 31.03.1964 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.04.1964 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0