Zákon č. 206 / 2017 Zb.
Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 435 / 2004 Z. z. o zamestnanosti, v znení neskorších predpisov a iných súvisiacich právnych predpisov
Platný
Zákon
Účinnosť od 29.07.2017
Zobrazeno prvních 200 z celkem 278 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
206
Zákon
z 8. júna 2017,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 435 / 2004 Z. z. o zamestnanosti v znení zmien a doplnení a iné súvisiace právne predpisy
Parlament rozhodol o tomto zákone Českej republiky:
Zmena a doplnenie zákona o zamestnanosti
Zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011 / 2011, zákon č. 100 / 2011 / 2011, zákon č. 100 / 2011 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100
1. V článku 4 ods. 2 sa na konci dopĺňa táto veta: "Právo na zamestnanie nemožno odmietnuť občanovi na základe pohlavia, sexuálnej orientácie, rasového alebo etnického pôvodu, štátnej príslušnosti, občianstva, sociálneho pôvodu, rodiny, jazyka, zdravotného postavenia, veku, náboženstva alebo viery, majetku, manželského a rodinného postavenia a vzťahu alebo povinností voči rodine, politickému alebo inému zmýšľaniu, členstvu a činnostiam v politických stranách alebo politických hnutiach, odboroch alebo zamestnávateľských organizáciách; diskriminácia na základe tehotenstva, materstva, otcovstva alebo sexuálnej identifikácie sa považuje za diskrimináciu na základe pohlavia."
2. V článku 5 sa na konci písmena f) bodka nahrádza čiarkou a dopĺňa sa toto písmeno g):
" (g) skrytou sprostredkovanie zamestnania, činnosť právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá pozostáva z prenájmu pracovnej sily inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe bez toho, aby rešpektovala podmienky na sprostredkovanie zamestnania ustanovené v článku 14 ods. 1 písm. b)."
3. V článku 5 sa na konci písmena g) bodka nahrádza čiarkou a dopĺňa sa toto písmeno h):
"(h) dočasná neschopnosť uchádzača splniť si povinnosti uchádzača o zamestnanie z dôvodu choroby alebo úrazu
1. pobyt v mieste bydliska uvedenom v dočasnom osvedčení o neschopnosti žiadateľa o zamestnanie splniť povinnosti žiadateľa o zamestnanie v dôsledku choroby alebo úrazu a
2. dodržiavať rozsah a čas povolených ciest."
4. V článku 21 ods. 1 sa za slová vkladajú slová "v oblasti všeobecného praktického lekárstva alebo v oblasti praktického lekárstva pre deti a dospievajúcich" podľa stanoviska iného poskytovateľa zdravotníckych služieb (24) ."
5. Bod 21 ods. 4 znie takto:
"(4) Žiadateľ o zamestnanie, ktorý dočasne nemôže plniť povinnosti uchádzača o zamestnanie na základe choroby alebo úrazu, ak je to odôvodnené, vydá na svoju žiadosť osvedčenie o dočasnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie splniť si povinnosti uchádzača o zamestnanie na základe choroby alebo úrazu."
6. Na konci odseku 21 sa dopĺňajú odseky 5 až 10:
"(5) V osvedčení o dočasnej neschopnosti uchádzača splniť si povinnosti uchádzača o zamestnanie v dôsledku choroby alebo úrazu sa uvádza:
a) miesto bydliska uchádzača o zamestnanie počas obdobia dočasnej neschopnosti plniť povinnosti uchádzača o zamestnanie;
(b) rozsah a trvanie povolených návštev a
c) ďalšie požadované informácie.
(6) Odsek 56 ods. 6 zákona o nemocenskom poistení sa uplatňuje mutatis mutandis na určenie rozsahu a trvania oprávnenej dovolenky uvedenej v odseku 5 písm. b).
(7) Žiadateľ o zamestnanie, ktorému bolo udelené potvrdenie o dočasnej neschopnosti splniť si povinnosti uchádzača o zamestnanie z dôvodu choroby alebo úrazu, je povinný dodržiavať dočasný systém pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie na splnenie povinností uchádzača o zamestnanie z dôvodu choroby alebo úrazu [§ 5 písm. g) ].
(8) Žiadateľ o zamestnanie, ktorý dočasne nemôže splniť povinnosti uchádzača o zamestnanie na základe ošetrenia alebo vyšetrenia v zdravotníckom zariadení, ak je to odôvodnené, vydá na jeho žiadosť osvedčenie o ošetrení alebo o preskúmaní uchádzača o zamestnanie v zdravotníckom zariadení.
(9) Záväzný model dočasnej neschopnosti uchádzača splniť si povinnosti uchádzača o zamestnanie v dôsledku choroby alebo úrazu a záväzný vzor osvedčenia o liečbe alebo vyšetrení uchádzača o zamestnanie v zdravotníckej inštitúcii stanoví ministerstvo na základe dekrétu.
(10) Náklady na posúdenie zdravotného stavu uvedeného v odseku 2, psychologické vyšetrenie uvedené v odseku 3, otázku dočasnej neschopnosti uchádzača splniť si povinnosti uchádzača o zamestnanie na základe choroby alebo úrazu uvedenej v odseku 4 a vydanie osvedčenia o liečbe alebo vyšetrení uchádzača o zamestnanie v zdravotníckom zariadení uvedenom v odseku 8 znáša úrad práce."
7. V odseku 25 ods. 3 písm. b) sa slová "dohodou o vykonaní práce alebo " vypúšťajú.
8. V odseku 27 sa za odsek 2 vkladá tento odsek 3:
"(3) Uchádzač o zamestnanie, ktorý dočasne nie je schopný plniť povinnosti uchádzača o zamestnanie z dôvodu choroby alebo úrazu alebo ktorý nie je schopný plniť si povinnosti uchádzača o zamestnanie na základe vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckej inštitúcii, je povinný oznámiť regionálnemu úradu takéto dôvody najneskôr v deň, keď mu bola poskytnutá dočasná neschopnosť splniť si povinnosti uchádzača o zamestnanie na základe choroby alebo úrazu, alebo v deň, keď uchádzač o zamestnanie v zdravotníckom zariadení vykonal vyšetrenie alebo ošetrenie, a do 8 kalendárnych dní odo dňa vydania dočasnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie splniť povinnosti uchádzača o zamestnanie na základe choroby alebo úrazu alebo úrazu alebo lekárskej prehliadky žiadateľa o zamestnanie na základe príslušného potvrdenia o dočasnej neschopnosti žiadateľa o zamestnanie."
Odseky 3 a 4 sa prečíslujú na odseky 4 a 5.
9. V odseku 30 ods. 1 písm. b) sa na konci bodu 1 slovo "alebo" vypúšťa, slovo "alebo" sa dopĺňa na koniec bodu 2 a za bod 2 sa dopĺňa tento bod 3:
"3. nespĺňa povinnosť stanovenú v odseku 27 ods. 3;";
10. v článku 60 ods. 1 a 2:
"(1) Povolenie na sprostredkovanie zamestnania vydáva Generálne riaditeľstvo úradu práce na žiadosť právnickej alebo fyzickej osoby.
(2) Udelenie povolenia na zamestnanie fyzickej osobe podlieha dosiahnutiu veku 18 rokov, plnej spôsobilosti, bezúhonnosti, odbornej spôsobilosti, pobytu v Českej republike a skutočnosti, že fyzická osoba nebola zodpovedná za právnickú osobu, štatutárny orgán alebo orgán právnickej osoby, ktorá bola odňatá z pracovného povolenia z dôvodov uvedených v článku 63 ods. 2 písm. a) až f) alebo v článku 63 ods. 3 v čase, keď právnická osoba bola alebo znášala skutočnosti, ktoré viedli k odňatiu takéhoto povolenia."
11. v článku 60 ods. 3 sa za slovo "18 rokov" vkladá slovo "plný."
12. V odseku 60 ods. 10 sa za tretiu vetu vkladá veta "Funkcia zodpovedného zástupcu sa môže vykonávať iba v zamestnaní s dohodnutými hodinami aspoň 20 hodín týždenne; dopĺňa sa tento odsek:
13. V odseku 60 sa dopĺňa tento odsek 13:
"(13) Generálny riaditeľ úradu práce zriadi poradný orgán (ďalej len "Komisia") na preskúmanie žiadosti o povolenie na sprostredkovanie zamestnania vrátane jeho príloh. Komisia má najmenej piatich členov a skladá sa zo štátnych zamestnancov úradu práce, ministerstva a iných fyzických osôb, ktoré musia byť nestranné v súvislosti s touto žiadosťou. Predseda a jednotliví členovia Komisie sú vymenovaní generálnym riaditeľom úradu práce tak, aby väčšina členov nebola štátnymi zamestnancami tohto úradu. Komisia predloží generálnemu riaditeľovi úradu práce návrh rozhodnutia o žiadosti o povolenie na zabezpečenie zamestnania. Práca Komisie vykonáva úrad práce vecným, organizačným a finančným spôsobom."
14. V odseku 60a na konci odseku 2 je veta "Minister vnútra má pri príprave svojho záväzného stanoviska právo posúdiť udelenie povolenia na poskytnutie zamestnania z hľadiska verejného poriadku, bezpečnosti a rešpektovania práv tretích osôb požadovať doklady preukazujúce právny dôvod na používanie priestorov, v ktorých sa nachádza sídlo právnickej osoby, sídlo fyzickej osoby, ak nie jej miesto pobytu, a miesto výkonu práce uvedené v článku 61 ods. 2 písm. d) a článku 61 ods. 4 písm. d)."
15. Za oddiel 60a sa vkladá tento oddiel 60b:
(1) Právnická alebo fyzická osoba žiadajúca o povolenie na zabezpečenie zamestnania podľa § 14 ods. 1 písm. b) je povinná poskytnúť zálohu vo výške 500 000 CZK.
(2) Kaucia sa udeľuje na žiadosť Generálneho riaditeľstva úradu práce podaním sumy na osobitný účet Generálneho riaditeľstva úradu práce za všetkých podmienok ustanovených na udelenie povolenia na zamestnanie právnickou alebo fyzickou osobou.
(3) Ak sa povolenie na zamestnanie ukončí, zložená suma sa stane preplatkom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá prestala existovať. Ak takto získané preplatky predstavujú preplatok, vráti ho generálne riaditeľstvo úradu práce do 60 dní odo dňa uplynutia platnosti tohto povolenia.
(4) Ustanovenia daňového zákonníka sa uplatňujú mutatis mutandis na správu platby kaucie."
16. V § 62 ods. 3:
"(3) Povolenia na sprostredkovanie zamestnania podľa § 14 ods. 1 písm. b) sa vydávajú na obdobie troch rokov. V prípade predloženia ďalšej žiadosti o povolenie na zamestnanie uvedenej v článku 14 ods. 1 písm. b) najskôr tri mesiace pred uplynutím platnosti predchádzajúceho povolenia vydaného na zamestnanie ako takého sa povolenie vydáva na neurčitý čas pod podmienkou, že predchádzajúce povolenie na zamestnanie uvedené v článku 63 ods. 1 písm. a), b) alebo d) neuplynulo pred vydaním nového povolenia. Povolenia na zamestnanie vo forme uvedenej v článku 14 ods. 1 písm. a) a c) sa vydávajú na dobu neurčitú."
poznámka pod čiarou 41a sa vypúšťa.
17. V odseku 63 ods. 2 písm. d) sa vypúšťajú slová "alebo generálne riaditeľstvo úradu práce nevydá do dvoch mesiacov odo dňa prijatia rozhodnutia o povolení na zabezpečenie zamestnania."
18. v odseku 63 ods. 2 sa vypúšťa písmeno e);
Písmená f) až h) sa prečíslujú na písmená e) až g).
19. V odseku 63 ods. 2 sa na konci písmena f) vypúšťa slovo "alebo."
20. V odseku 63 sa na konci odseku 2 bodka nahrádza bodom "alebo " a dopĺňa sa toto písmeno h):
"(h) právnická alebo fyzická osoba dočasne nepridelí žiadneho zamestnanca na prácu s používateľom najmenej dva roky.";
21. V odseku 63 sa za odsek 3 vkladá tento odsek:
"(3) Generálne riaditeľstvo úradu práce môže na základe rozhodnutia zrušiť povolenie na zabezpečenie zamestnania, ak právnická alebo fyzická osoba porušuje povinnosť uloženú pracovným agentúram v oddieloch 307b, 308 alebo 309 ods. 2, 3, 5 a 6 zákonníka práce."
Odseky 3 až 5 sa prečíslujú na odseky 4 až 6.
22. v odseku 63 ods. 5 sa slová "odseky 2 písm. a) až g) a 3" nahrádzajú slovami "odseky 2 písm. a) až f), 3 alebo 4";
23. V odseku 63 ods. 6 sa výraz "odseky 2 a 3" nahrádza výrazom "odseky 2 až 4."
24. V odseku 66 sa vypúšťa posledná veta.
25. Odsek 81 ods. 3 znie:
"(3) Zamestnávatelia a samostatne zárobkovo činné osoby uvedené v odseku 2 písm. b) majú nárok na príspevok uvedený v písmene a) odseku 1 písm. b) môžu na účely plnenia povinnosti uvedenej v odseku 1 poskytovať svoj tovar a služby alebo plniť zákazky zadané iba do 36-násobku priemernej mzdy národného hospodárstva za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho kalendárneho roka pre každého zamestnanca so zdravotným postihnutím zamestnaného v predchádzajúcom kalendárnom roku (ďalej len "hraničná hodnota ") a v prípade, že najneskôr do 30 kalendárnych dní po zaplatení poskytnutého plnenia vloží údaje o plnení uvedené v registri ministerstva uvedenom v odseku 84."
26. V odseku 81 sa za odsek 3 vkladá tento odsek 4:
"(4) Ak žiadny zamestnanec nie je zamestnaný zdravotne postihnutou osobou, ktorá je samostatne zárobkovo činnou osobou, táto osoba sa na účely výpočtu limitu uvedeného v odseku 3 považuje za jedného zamestnanca."
Odseky 4 a 5 sa stávajú odsekmi 5 a 6.
27. V článku 81 sa na konci odseku 5 vety "S cieľom stanoviť pracovné podmienky vo výške viac ako 50% zamestnancov, ktorí majú zriadené alebo vymedzené chránené pracovné miesta (§ 75), ktorí sú zdravotne postihnutými osobami uvedenými v odseku 2 písm. b), určuje priemerný štvrťročný prepočítaný počet zamestnancov v kalendárnom štvrťroku, ktorý predchádza kalendárnemu štvrťroku, v ktorom bol tovar, služby alebo zmluvy stiahnuté."
28. v odseku 81 ods. 6 sa vypúšťa slovo "ročný";
29. V odseku 83 sa vypúšťa druhá veta.
30.
(1) Ministerstvo vedie elektronický záznam o výkone povinného podielu zamestnania osôb so zdravotným postihnutím, ako sa uvádza v odseku 81 ods. 2 písm. b) (ďalej len "register"). Správca tohto registra je ministerstvo.
(2) Záznamy obsahujú tieto informácie:
a) identifikácia zamestnávateľa a samostatne zárobkovo činných osôb uvedených v článku 81 ods. 2 písm. b) (dodávateľ) a zamestnávateľa uvedeného v článku 81 ods. 1 (zákazník);
(b) ceny tovaru, služieb alebo zákaziek vykonaných bez dane z pridanej hodnoty, ktoré možno pripísať výkonu povinného podielu spôsobom uvedeným v článku 81 ods. 2 písm. b);
c) dátum dodania tovaru, služieb alebo plnenia zmlúv;
(d) číslo dokladu, ktorým bolo účtované dodanie tovaru, poskytnutie služieb alebo vyhotovená zmluva;
e) dátum platby tovaru, služieb alebo zákaziek, ktoré boli zadané v súlade s článkom 81 ods. 2 písm. b),
f) štvrťročne prepočítaný počet zamestnancov, ktorí sú zdravotne postihnutými osobami.
(3) Informácie uvedené v odseku 2 sa zapíšu do registra a sú zodpovednosťou dodávateľa tovaru, služieb alebo zmlúv.
(4) Uvedenie úrovne limitu a priebežného stavu plnenia limitu je verejne dostupné. Údaje uvedené v odseku 2 vrátane osobných údajov uchováva ministerstvo v registri počas obdobia šiestich rokov od ich vstupu."
31. odsek 4 znie takto:
"(4) Ak je obsahom zmluvy uvedenej v odseku 1 dočasné pridelenie cudzinca na prácu s používateľom, regionálna pobočka úradu práce môže vydať povolenie na zamestnanie len vtedy, ak bolo povolenie udelené jeho zahraničnému zamestnávateľovi a zároveň ide o oznámené voľné miesto, ktoré nemožno inak obsadiť vzhľadom na požadovanú kvalifikáciu alebo nedostatok voľnej práce (oddiel 92 ods. 1)."
32. V druhej vete odseku 113 ods. 5 sa "12" nahrádza "24."
33. V článku 127 sa za odsek 2 vrátane poznámky pod čiarou č. 103 dopĺňajú tieto odseky 3 a 4:
"(3) Okrem toho je regionálna pobočka úradu práce oprávnená kontrolovať plnenie povinnosti uchádzača o zamestnanie rešpektovať dočasnú neschopnosť uchádzača o zamestnanie plniť si povinnosti uchádzača o zamestnanie z dôvodu choroby alebo úrazu (oddiel 5). Regionálna pobočka úradu práce v prípade zistenia porušenia uvedeného v vete prvého uchádzača o zamestnanie vypracuje písomný záznam o inšpekcii, v ktorom uvedie skutočnosti, ktoré predstavujú porušenie systému; kópia tohto zápisu sa doručí žiadateľovi o zamestnanie a registrujúcemu alebo inému poskytovateľovi zdravotníckych služieb, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť žiadateľovi o zamestnanie v prípade choroby alebo úrazu, ktorý vydal osvedčenie o dočasnej neschopnosti žiadateľa o zamestnanie splniť povinnosti uchádzača o zamestnanie z dôvodu choroby alebo úrazu. Uchádzač o zamestnanie je povinný umožniť regionálnej pobočke úradu práce, aby skontrolovala dodržiavanie dočasnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie plniť povinnosti uchádzača o zamestnanie v dôsledku choroby alebo úrazu.
(4) Kontrolný postup uvedený v odseku 3 sa nevzťahuje na kontrolný príkaz 103).
103) Zákon č. 255 / 2012 Z. z., o kontrole (Ovládacie predpisy)."
34. V odseku 139 ods. 1 sa na konci písmena d) vypúšťa slovo "alebo."
35. V odseku 139, sa bodka nahrádza čiarkou na konci odseku 1 a dopĺňajú sa tieto písmená h) a i):
"(h) v stanovenej lehote odo dňa, keď sa rozhodnutie o udelení povolenia na zamestnanie generálnemu riaditeľstvu pre zamestnanosť úradu Európskych spoločenstiev stane konečným, neposkytne dôkaz o uzavretí poistenia uvedeného v odseku 58a ods. 2; alebo
i) zaujatým spôsobom sprostredkúva zamestnanosť uvedenú v článku 5 písm. g)."
36. V článku 139 ods. 2 sa na konci písmena d) čiarka nahrádza textom "alebo " a písmeno e) sa vypúšťa.
Písmeno f) sa prečísluje na písmeno e).
37.Odsek 139 (3) znie:
"(3) Trest možno uložiť za trestný čin:
a) 1 000 000 Kč, ak bol spáchaný trestný čin uvedený v odseku 1 písm. a) alebo odseku 2 písm. a) alebo b);
b) 2 000 000 CZK, ak ide o trestný čin uvedený v odseku 1 písm. b),
c) 100 000 CZK, ak bol spáchaný trestný čin uvedený v odseku 1 písm. c) alebo e) alebo v odseku 2 písm. d);
(d) 500 000 Kč, ak je trestný čin uvedený v odseku 2 písm. c) alebo e) spáchaný;
e) 5 000 000 Kč, ak bol spáchaný trestný čin uvedený v odseku 1 písm. d), f) alebo i);
(f) 200 000 Kč, ak je trestný čin uvedený v odseku 1 písm. g) spáchaný;
(g) 20 000 Kč, ak je trestný čin uvedený v odseku 1 písm. h) spáchaný."
38. V odseku 140 ods. 1 sa na konci písmena c) vypúšťa slovo "alebo."
39. V odseku 140 sa na konci odseku 1 bodka nahrádza čiarkou a dopĺňajú sa tieto písmená f) a g):
"f) v stanovenej lehote odo dňa, keď rozhodnutie o udelení povolenia na zamestnanie generálnemu riaditeľovi úradu práce neposkytuje dôkaz o uzavretí poistenia uvedeného v § 58a ods. 2, alebo
g) poskytuje zamestnanie uvedené v článku 5 písm. g) zaujatým spôsobom."
40. V odseku 140 ods. 2 sa znenie písmena c) nahrádza slovami "alebo" a písmeno d) sa vypúšťa.
Písmeno e) sa prečísluje na písmeno d).
41. V odseku 140 ods. 4 písm. a) sa slová "odseku 1 písm. a) " nahrádzajú slovami "odseku 1 písm. a) alebo" a "písm. a) a b) " sa nahrádzajú slovami "a) alebo b) ."
42.V článku 140 ods. 4 písm. c) sa slová "c) a e) " nahrádzajú slovami "c) alebo d)."
43. V článku 140 ods. 4 písm. d) sa slová "a 2 písm. d) " vypúšťajú.
V článku 140 ods. 4 písm. f) sa slová "c) a e) " nahrádzajú slovami "c), e) alebo g) ."
45. V odseku 140 sa na konci odseku 4 bodka nahrádza čiarkou a dopĺňa sa toto písmeno g):
"(g) 20 000 Kč, ak ide o administratívny priestupok uvedený v odseku 1 písm. f) ."
46. V odseku 140 ods. 4 písm. g) sa slová "administratívny priestupok" nahrádzajú slovami "trestný čin."
47. Odsek 147 vrátane poznámok pod čiarou 70 a 100 znie takto:
(1) Povinnosť ustanovená v odseku 81 sa vzťahuje aj na orgány poskytujúce služby. Na účely plnenia povinnosti stanovenej v odseku 81 sa úrad považuje za zamestnávateľa v zamestnaní štátnych zamestnancov v službe a za zamestnanca v službe.
(2) Na zamestnávanie členov a vojakov profesie v služobnom pomere, na zamestnancov obce zahrnutých do mestskej polície a štátnych zamestnancov ozbrojených síl Českej republiky (100) sa nevzťahujú ustanovenia oddielov 80 a 81; povinnosť uvedená v oddiele 81 sa nevzťahuje na český banský úrad a okresné banské úrady (70), pokiaľ ide o zamestnávanie banských inšpektorov. Ustanovenia oddielov 80 a 81 sa nevzťahujú na poskytovateľov zdravotníckych záchranných služieb, pokiaľ ide o zamestnávanie členov výstupných skupín.
70) Zákon č. 61 / 1988 Z. z. o banských činnostiach, výbušninách a Štátnej banskej správe v znení neskorších predpisov.
100) § 3 ods. 7 zákona č. 219 / 1999 Zb. o ozbrojených silách Českej republiky."
48. § 147b znie:
Štátne orgány, obce a kraje a ich orgány, iné právnické a fyzické osoby, na požiadanie úradu práce bezodkladne a bezplatne oznámia údaje relevantné pre zaradenie a vedenie registra uchádzačov o zamestnanie, nárok na podporu v nezamestnanosti alebo na rekvalifikáciu, jeho výšku alebo platbu, poskytnutie aktívneho príspevku v oblasti politiky zamestnanosti, podporu zamestnania zdravotne postihnutých osôb, povolenie pracovať pre cudzinca, výkon umeleckých, kultúrnych, športových alebo reklamných činností dieťaťa, kontrolnú činnosť a Úrad práce, údaje týkajúce sa výkonu povinného podielu práce osôb so zdravotným postihnutím vrátane spôsobov výkonu a Štátneho úradu inšpekcie práce, regionálnych inšpektorov, údaje relevantné na účely vykonávania povinného zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím; môžu tak urobiť spôsobom, ktorý umožňuje vzdialený prístup."
Prechodné ustanovenia
1. Výkon činnosti na základe dohody o vykonaní práce uzatvorenej uchádzačom o zamestnanie súbežne s vedením v registri uchádzačov o zamestnanie až do dátumu nadobudnutia účinnosti tohto zákona nebráni vedeniu uchádzača o zamestnanie v registri uchádzača o zamestnanie počas troch mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona.
2. Správne konanie pre povolenie na zabezpečenie zamestnania, ktoré nebolo definitívne ukončené pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, sa ukončí v súlade so zákonom č. 435 / 2004 Z. z., s účinnosťou pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, ak nie je uvedené inak.
3. Povinnosť podľa článku 60b ods. 1 a 2 zákona č. 435 / 2004 Z. z., s účinnosťou od dátumu nadobudnutia účinnosti tohto zákona, má právnická alebo fyzická osoba, ktorej žiadosť bola podaná pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, administratívnym postupom na udelenie povolenia na sprostredkovanie zamestnania a tento správny postup nebol definitívne ukončený do dátumu nadobudnutia účinnosti tohto zákona.
4. Právnická alebo fyzická osoba, ktorá bola pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona oprávnená zamestnať sa podľa § 14 ods. 1 písm. b) zákona č. 435 / 2004 Z. z., s účinnosťou pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, je povinná poskytnúť kauciu podľa § 60b ods. 1 zákona č. 435 / 2004 Z. z., s účinnosťou od dátumu nadobudnutia účinnosti tohto zákona, uložením sumy na osobitný účet generálneho riaditeľstva práce; povolenie na sprostredkovanie zamestnania na konci tohto obdobia zanikne zbytočne.
5. Právnická osoba, ktorej bolo pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona udelené povolenie na sprostredkovanie zamestnania alebo ktorá predložila žiadosť o povolenie na sprostredkovanie zamestnania pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, je povinná upraviť vzťah so zodpovedným zástupcom právnickej osoby podľa článku 60 ods. 10 zákona č. 435 / 2004 Z. z., s účinnosťou odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona, najneskôr tri mesiace po nadobudnutí účinnosti tohto zákona.
6. Zamestnávatelia a samostatne zárobkovo činné osoby uvedené v § 81 ods. 2 písm. b) zákona č. 435 / 2004 Z. z., s účinnosťou od dátumu nadobudnutia účinnosti tohto zákona, sú povinní zapísať do registra údaje uvedené v § 84 ods. 2 zákona č. 435 / 2004 Z. z., s účinnosťou odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona, do 60 dní odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto zákona, v súlade s dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona.
7. Výkon povinného podielu za rok predchádzajúci dátumu nadobudnutia účinnosti tohto zákona sa riadi zákonom č. 435 / 2004 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto zákona.
Zmena a doplnenie zákonníka práce
Zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011, zákon č. 100 / 2011 Z. z., zákon č. 100 / 2011 Z. z., zákon č. 100 / 2011 Z. z.
1. Prvá veta odseku 16 ods. 2 znie: "Každá diskriminácia, najmä diskriminácia na základe pohlavia, sexuálna orientácia, rasový alebo etnický pôvod, štátna príslušnosť, občianstvo, sociálny pôvod, pohlavie, jazyk, zdravotný štatút, vek, náboženstvo alebo vierovyznanie, majetok, manželský a rodinný stav a vzťah alebo povinnosti voči rodine, politické alebo iné myslenie, členstvo a činnosti v politických stranách alebo politických hnutiach, odboroch alebo zamestnávateľských organizáciách, sú v pracovnoprávnych vzťahoch zakázané. diskriminácia na základe tehotenstva, materstva, otcovstva alebo sexuálnej identifikácie sa považuje za diskrimináciu na základe pohlavia."
Druhá veta odseku 2 sa stáva odsekom 3.
Odsek 3 sa stáva odsekom 4.
2. Za oddiel 307a sa vkladá tento oddiel 307b:
Od agentúry a používateľa sa vyžaduje, aby zabezpečili, že zamestnanci agentúry nebudú vyslaní na prácu s používateľom, ktorý:
a) byť súčasne zamestnaný v základnom pracovnom vzťahu; alebo
b) vykonáva alebo vykonáva prácu v tom istom kalendárnom mesiaci na základe dočasného vyslania inou agentúrou."
3. § 320a znie:
Príspevok odborov a zamestnávateľských organizácií na podporu vzájomnej činnosti na vnútroštátnej alebo regionálnej úrovni týkajúcej sa dôležitých záujmov pracovníkov, najmä hospodárskych, výrobných, pracovných, mzdových a sociálnych podmienok, znáša štát na základe dohody v Rade hospodárskych a sociálnych dohôd."
Zmena a doplnenie zákona o kontrole práce
Zákon č. 251 / 2005 Z. z., o kontrole práce, zmenený a doplnený zákonom č. 230 / 2006 Z. z., zákon č. 264 / 2006 Z. z., zákon č. 213 / 2007 Z. z., zákon č. 362/2007 Z. z., zákon č. 382/2008 Z. z., zákon č. 294 / 2008 Z. z., zákon č. 281 / 2009 Z. z., zákon č. 73 / 2011 Z. z., zákon č. 341 / 2011 Z. z., zákon č. 350 / 2011 Z. z., zákon č. 365 / 2011 Z. z., zákon č. 81 / 2015 Z. z., zákon č. 47 / 2016 Z. z., zákon č. 64 / 2014 Z. z., zákon č. 136 / 2014 Z. z., zákon č. 247 / 2014 Z. z.
1. Za oddiel 11 sa vkladá tento oddiel 11a:
Prevody na oddelenie súkromia a práv zamestnancov
(1) fyzická osoba ako zamestnávateľ spácha trestný čin:
(a) narúša súkromie pracovníkov na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa jedným zo spôsobov uvedených v oddiele 316 ods. 2 zákonníka práce;
b) neinformuje zamestnanca o rozsahu kontroly a prostriedkoch jej vykonávania podľa článku 316 ods. 3 zákonníka práce; alebo
(c) v rozpore s článkom 316 ods. 4 zákonníka práce zamestnanec vyžaduje informácie, ktoré priamo nesúvisia s výkonom práce a základným pracovným vzťahom.
(2) Pokutu možno uložiť za trestný čin uvedený v odseku 1 až do:
a) 1 000 000 CZK, ak ide o trestný čin uvedený v písmenách a) alebo c);
(b) 100 000 Kč, ak sa uplatňuje priestupok uvedený v písmene b)."
2. Odsek 20a vrátane názvu a poznámky pod čiarou 77 znie takto:
Odpočty v sektore zamestnanosti
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 206 / 2017 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 435/2004 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov a iných súvisiacich právnych predpisov |
|---|---|
| Typ predpisu | Zákon |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 14.07.2017 |
|---|---|
| Účinnosť od | 29.07.2017 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0