Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí č. 132 / 1968 Z. z.
Vyhláška ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 86 / 1967 Z. z., ktorou sa upravuje prepustenie a umiestnenie pracovníkov a fyzická bezpečnosť v súvislosti s likvidáciou neefektívnych operácií a inými racionalizáciami
Platný
Účinnosť od 30.09.1968
132
Uznesenie
Ministerstvo práce a sociálnych vecí
zo 16. septembra 1968
ktorým sa mení a dopĺňa vyhláška č. 86 / 1967 Z. z., ktorou sa upravuje prepúšťanie pracovníkov a ich umiestnenie a fyzická bezpečnosť v súvislosti s odpredajom neefektívnych operácií a inými racionalizáciami
Ministerstvo práce a sociálnych vecí po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi a Ústrednou radou odborových zväzov a so súhlasom vlády podľa § 26 ods. 2 zákonníka práce č. 65 / 1965 Z. z., § 13 zákona č. 70 / 1958 Z. z., o úlohách podnikov a národných výborov v sektore riadenia práce, § 143 zákona č. 101 / 1964 Z. z., o sociálnom zabezpečení, § 144 zákona č. 103 / 1964 Z. z., o sociálnom zabezpečení roľníkov, § 63 ods. 2 zákona č. 54 / 1956 Z. z., o nemocenskom poistení zamestnancov a § 11 a 12 zákona č. 53 / 1968 Z. z., o zmenách v organizácii a rozsahu niektorých ústredných orgánov:
Vyhláška č. 86 / 1967 Z. z., ktorou sa upravuje prepúšťanie pracovníkov a ich umiestnenie a fyzická bezpečnosť v súvislosti s odpredajom neefektívnych operácií a inými racionalizáciami, sa mení a dopĺňa takto:
1.
Rozsah pôsobnosti
(1) Táto vyhláška ustanovuje prepustenie a pohyb pracovníkov v súvislosti s zneškodňovaním neefektívnych činností a inými racionalizáciami alebo organizačnými opatreniami a v dôsledku uplatňovania zákazu určitých pracovných miest a pracovísk pre ženy, ich fyzickej istoty pri sťahovaní sa do nového zamestnania a pred ním, ako aj ich nárokov na nemocenské a sociálne zabezpečenie.
(2) Vyhláška sa vzťahuje na:
a) pracovníci prepustení na základe vyhlásenia socialistických organizácií *) z dôvodov uvedených v § 46 ods. 1 písm. a) až c) a pracovníci prepustení v dôsledku zákazu určitých prác a pracovísk pre ženy (§ 150) oznámia podľa § 46 ods. 1 písm. e) alebo dohodu z týchto dôvodov podľa § 43 zákonníka práce č. 65 / 1965, Zb.,
b) členovia výrobných družstiev prepustení na základe vyhlásenia výrobného družstva alebo dohody podľa pravidiel spolupráce *) z dôvodov zodpovedajúcich dôvodom na ukončenie zmluvy uvedenej v písmene a) (ďalej len "pracovníci").
(3) Ustanovenia oddielov 1 ods. 5, 3 ods. 4 až 6 a 4 až 12 sa vzťahujú aj na profesionálnych vojakov a členov Zboru národnej bezpečnosti a nápravného vzdelávania prepustených zo služby z dôvodov uvedených v oddiele 26 ods. 2 písm. d) zákona č. 76/1959 Z. z. o určitých služobných podmienkach vojakov.
(4) Táto vyhláška sa vzťahuje aj na členov jednotných poľnohospodárskych družstiev a na osoby, ktoré nie sú zamestnané a ktoré nie sú trvalo zamestnané v družstve, s výnimkami stanovenými ministrom poľnohospodárstva a výživy po dohode s ministrom práce a sociálnych vecí.
(5) Výhody vyplývajúce z tohto dekrétu sa neposkytujú pracovníkom, s ktorými bol pracovný vzťah odviazaný z iných dôvodov (napr. z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny).
(6) Výhody tohto dekrétu sa zachovajú pre pracovníkov, ak ich zamestnanie v novom zamestnaní bolo zrušené bez ich zavinenia a v skúšobnom období."
2. Článok 3 ods. 1 znie:
"(1) Ak organizácia prepustí pracovníka, ktorému to oznámila, po dohode s ním pred uplynutím výpovednej lehoty, nahradí mu priemerný príjem za nevyužitú výpovednú lehotu. * *) Odškodnenie v tomto rozsahu poskytne organizácia pracovníkovi aj v prípade, ak je pracovný pomer neviazaný dohodou a jeho ukončenie nastane pred dátumom ukončenia zamestnania, ak by bol pracovník v deň uzavretia dohody prepustený."
3. Článok 9 ods. 3 znie takto:
"(3) Riadenie dôchodkov určí na žiadosť pracovníka jeho dôchodok z priemerného mesačného príjmu zaznamenaného z hrubého príjmu za posledných 10 alebo prípadne za posledných 5 kalendárnych rokov pred rokom, v ktorom bol pracovník prepustený, ak je tento priemer pre neho výhodnejší ako priemerný mesačný príjem stanovený podľa všeobecných pravidiel."
(4) Dopĺňa sa odsek 12 tohto textu:
(1) Ak sa v tomto dekréte odkazuje na ustanovenia zákonníka práce, znamená to pre výrobné družstvá zodpovedajúce ustanovenia stanov výrobného družstva a rozhodnutia správnej rady združenia výrobných družstiev. * * *) Pracovný pomer je podiel členov výrobných družstiev.
(2) Ak sa v vyhláške ustanovuje spolupráca medzi organizáciami a národnými výbormi s orgánmi hnutia revolučného odborového zväzu, znamená to členstvo výrobných družstiev podľa stanov výrobného družstva.
(3) Nároky v oblasti nemocenského poistenia členov výrobných družstiev sa riadia ustanoveniami oddielu 8 s výnimkami vyplývajúcimi z vyhlášky č. 88 / 1967 Z. z. o zdravotnom poistení členov výrobných družstiev."
Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom jej uverejnenia.
Minister:
Štancež v. r.
*) § 8 zákonníka práce č. 65 / 1965 Zb. "
(*) Články 28 písm. a) až c) a 24 stanov.
* *) § 275 zákonníka práce, § 30 až 33 vládneho dekrétu č. 66 / 1965 Z. z., ktorým sa vykonáva zákonník práce a dekrét č. 84 / 1966 Z. z., ktorým sa ustanovujú výnimky pre výpočet priemerných príjmov pre určité skupiny pracovníkov.
* * *) Uznesenie predstavenstva Ústredného združenia výrobných družstiev z 21. decembra 1965 č. 754 o regulácii pracovných vzťahov členov výrobných družstiev. "
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Vyhláška ministerstva práce a sociálnych vecí č. 132 / 1968 Z. z., ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 86 / 1967 Z. z., ktorou sa upravuje prepustenie a umiestnenie pracovníkov a fyzická bezpečnosť v súvislosti s odpredajom neefektívnych operácií a inými racionalizáciami |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 30.09.1968 |
|---|---|
| Účinnosť od | 30.09.1968 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0