Regierungsverordnung Nr. 381 / 2010 Coll.
Regierungsverordnung zur Änderung des Regierungsdekrets Nr. 564 / 2006 Slg. über die Vergütung der Arbeitnehmer in öffentlichen Diensten und Verwaltung in der geänderten Fassung und zur Aufhebung des Regierungsdekrets Nr. 447 / 2000 Slg., über die Methode zur Regelung des Betrags der Mittel für die Gehälter und die Vergütung der nach dem Gesetz über die Vergütung und die Vergütung für den On-Call-Haushalt sowie in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen
Gültig
Verordnung
In Kraft seit 01.01.2011
Textfassungen:
01.01.2011
17.12.2010
381
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 7. prosince 2010,
kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kterým se zrušuje nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech
Vláda nařizuje podle § 123 odst. 6 písm. a), d), f) a g) a k provedení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 347/2010 Sb.:
Nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění nařízení vlády č. 74/2009 Sb., nařízení vlády č. 130/2009 Sb. a nařízení vlády č. 201/2009 Sb., se mění takto:
1. V § 1 písmeno d) zní:
„d) okruh uvedených zaměstnanců, u kterých může zaměstnavatel určit platový tarif zvláštním způsobem,“.
2. V § 1 se za písmeno d) vkládá nové písmeno e) které zní:
„e) okruh uvedených zaměstnanců, se kterými může zaměstnavatel sjednat smluvní plat, a podmínky pro sjednání smluvního platu,“.
Dosavadní písmena e) až g) se označují jako písmena f) až h).
3. V § 3 odstavec 3 zní:
„(3) Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání
a) až na dobu 4 roků,
b) na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.“.
4. Poznámky pod čarou č. 3 až 9 se zrušují.
5. V § 3 se odstavec 4 zrušuje.
6. V § 4 odst. 8 se číslo „ 3“ nahrazuje číslem „ 5“.
7. V § 4 odst. 10 se číslo „3“ nahrazuje číslem „5“.
8. V § 5 odst. 2 se vkládá písmeno e), které zní:
„e) zaměstnancem státu v Technologické agentuře České republiky,“.
9. V § 5 se doplňují odstavce 4 a 5, které včetně poznámek pod čarou č. 18b a 18c znějí:
„(4) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem18b), který získal odbornou kvalifikaci podle zvláštního právního předpisu18c), a který dosáhl vysokoškolského vzdělání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 4 k tomuto nařízení.
(5) Zaměstnanci, který je pedagogickým pracovníkem18b), který nezískal odbornou kvalifikaci podle zvláštního právního předpisu18c), nebo který tuto kvalifikaci získal, avšak nedosáhl vysokoškolského vzdělání v akreditovaném bakalářském nebo magisterském studijním programu, přísluší platový tarif stanovený podle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 k tomuto nařízení.
18b) § 2 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 159/2010 Sb.
18c) § 6 až 22 a 30 zákona č. 563/2004 Sb.“.
10. § 6 včetně nadpisu zní:
Zvláštní způsob určení platového tarifu
Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. To neplatí pro zaměstnance, který je pedagogickým pracovníkem18b), s výjimkou pedagogického pracovníka, který vykonává uměleckopedagogické práce nebo činnost trenéra a pedagogického pracovníka, který je zaměstnancem uvedeným v § 303 odst. 1 zákoníku práce.“.
11. Poznámka pod čarou č. 25 se zrušuje.
12. Za § 6 se vkládá nový § 6a, který včetně nadpisu zní:
Smluvní plat
Se zaměstnancem zařazeným do třinácté a vyšší platové třídy může zaměstnavatel sjednat smluvní plat. Smluvní plat zahrnuje veškeré složky platu podle zákona a tohoto nařízení, které by jinak zaměstnanci náležely, nebo které by mohl zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout. Vedle smluvního platu nelze zaměstnanci poskytovat žádné složky platu s výjimkou odměn. Pro obsah smlouvy o smluvním platu se použije přiměřeně § 136 zákoníku práce.“.
13. V § 8 odst. 1 se číslo „4“ nahrazuje číslem „6“.
14. Za přílohu č. 3 se vkládají nové přílohy č. 4 a 5, které znějí:
„Příloha č. 4 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 4
(v Kč měsíčně)
| Platový stupeň | Počet let započitatelné praxe | Platová třída | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ||
| 1 | do 6 let | 8 000 | 8 300 | 8 800 | 9 550 | 10 350 | 11 200 | 12 150 | 15 000 | 20 000 | 20 100 | 20 200 | 20 300 | 20 500 | 21 200 | 23 450 | 25 400 |
| 2 | do 12 let | 8 250 | 8 750 | 9 500 | 10 300 | 11 150 | 12 100 | 13 100 | 15 600 | 20 250 | 20 450 | 20 550 | 21 000 | 21 250 | 22 750 | 25 250 | 27 350 |
| 3 | do 19 let | 8 700 | 9 450 | 10 200 | 11 050 | 12 000 | 13 000 | 14 150 | 16 250 | 20 600 | 20 900 | 21 000 | 21 800 | 22 800 | 24 500 | 27 150 | 29 450 |
| 4 | do 27 let | 9 350 | 10 150 | 11 000 | 11 950 | 12 950 | 14 050 | 15 200 | 17 000 | 21 050 | 21 450 | 21 650 | 22 650 | 24 550 | 26 450 | 29 250 | 31 700 |
| 5 | nad 27 let | 10 100 | 11 000 | 11 850 | 12 850 | 13 950 | 15 100 | 16 400 | 17 800 | 21 600 | 22 000 | 22 500 | 24 400 | 26 300 | 28 500 | 31 500 | 34 100 |
Příloha č. 5
Příloha č. 5 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb.
Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů pro zaměstnance uvedené v § 5 odst. 5
(v Kč měsíčně)
| Platový stupeň | Počet let započitatelné praxe | Platová třída | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ||
| 1 | do 6 let | 8 000 | 8 150 | 8 650 | 9 350 | 10 150 | 11 000 | 11 950 | 12 950 | 14 050 | 15 250 | 16 550 | 17 950 | 19 450 | 21 100 | 23 350 | 25 300 |
| 2 | do 12 let | 8 150 | 8 550 | 9 300 | 10 100 | 10 950 | 11 850 | 12 850 | 13 950 | 15 150 | 16 450 | 17 800 | 19 300 | 20 950 | 22 700 | 25 150 | 27 250 |
| 3 | do 19 let | 8 500 | 9 250 | 10 000 | 10 850 | 11 800 | 12 750 | 13 850 | 15 000 | 16 300 | 17 700 | 19 200 | 20 800 | 22 550 | 24 450 | 27 050 | 29 350 |
| 4 | do 27 let | 9 150 | 9 950 | 10 800 | 11 700 | 12 700 | 13 750 | 14 950 | 16 200 | 17 540 | 19 050 | 20 650 | 22 400 | 24 300 | 26 350 | 29 150 | 31 600 |
| 5 | nad 27 let | 9 900 | 10 750 | 11 650 | 12 600 | 13 700 | 14 800 | 16 100 | 17 400 | 18 900 | 20 550 | 22 250 | 24 100 | 26 150 | 28 350 | 31 400 | 34 000 |
Dosavadní příloha č. 4 se označuje jako příloha č. 6.
15. V příloze č. 6 se ve II. skupině - Práce se značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života, doplňuje bod 9, který zní:
„9. Práce, při nichž zaměstnanec přichází do styku s cizinci umístěnými v zařízeních pro zajištění cizinců nebo se žadateli o udělení mezinárodní ochrany ubytovanými v azylových zařízeních.“.
16. V příloze č. 6 v V. skupině - Práce s mimořádným rizikem ohrožení života nebo zdraví v bodu 2. se slova „v Ministerstvu zahraničních věcí“ zrušují.
Přechodné ustanovení
Jestliže byl zaměstnanec výjimečně zařazen do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, na základě § 3 odst. 3 nebo 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, posuzuje se doba a podmínky pro výjimečné zařazení tohoto zaměstnance podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení.
Závěrečné ustanovení
Zrušuje se nařízení vlády č. 447/2000 Sb., o způsobu usměrňování výše prostředků vynakládaných na platy a na odměny za pracovní pohotovost zaměstnanců odměňovaných podle zákona o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech.
Účinnost
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2011.
Předseda vlády:
RNDr. Nečas v. r.
Ministr práce a sociálních věcí:
Dr. Ing. Drábek v. r.
Melden Sie sich an für Notizen, Favoriten und Benachrichtigungen
Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Verordnung Nr. 381 / 2010 Slg., zur Änderung der Verordnung Nr. 564 / 2006 Slg. über die Vergütung der Arbeitnehmer in öffentlichen Diensten und Verwaltung in der geänderten Fassung und zur Aufhebung der Verordnung Nr. 447 / 2000 Slg., über die Methode zur Regelung des Betrags der für die Gehälter ausgegebenen Mittel und über die Vergütung der im Rahmen des Statuts über die Vergütung und die Vergütung für den Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen des Personals |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Verordnung |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 17.12.2010 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.01.2011 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
Kommentare 0