Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky č. 156/1970 Sb.
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky o finančním a hmotném zabezpečení učňů v internátních učňovských školách pro mládež vyžadující zvláštní péče a v učňovských školách navštěvovaných učni z ústavů sociální péče pro tělesně vadnou mládež
Platný
Účinnost od 01.01.1971
156
VYHLÁŠKA
ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky
ze dne 27. prosince 1970
o finančním a hmotném zabezpečení učňů v internátních učňovských školách pro mládež vyžadující zvláštní péče a v učňovských školách navštěvovaných učni z ústavů sociální péče pro tělesně vadnou mládež
Ministerstvo práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky v dohodě se zúčastněnými ústředními orgány a Slovenskou radou odborových svazů podle § 230 odst. 2 a 3 zákoníku práce ve znění zákona č. 153/1969 Sb. stanoví:
Rozsah platnosti
Tato vyhláška se vztahuje na mládež s duševními, smyslovými a tělesnými vadami, která se připravuje pro povolání v učebním poměru v internátních učňovských školách pro mládež vyžadující zvláštní péče a v učňovských školách navštěvovaných učni z ústavů sociální péče pro tělesně vadnou mládež (dále jen „učni“).
Období učebního poměru
Doba učebního poměru se dělí na období přípravné a období odborného rozvoje a jejich délka se řídí podle náročnosti jednotlivých učebních oborů a délky učební doby.*)
Kategorie učebních oborů
Pro účely odměňování se učební obory zařazují do kategorie A a B. Učební obory zařazené do kategorie A jsou uvedeny v příloze č. 1 k vyhlášce č. 67/1969 Sb., o finančním a hmotném zabezpečení učňů; ostatní obory patří do kategorie B.
Odměňování učňů v přípravném období
(1) V přípravném období obdrží učni měsíční odměnu v rozpětí odpovídajícím kategorii, do níž je učební obor zařazen.
(2) Měsíční odměny se přiznávají učňům v tomto rozpětí:
v kategorii A
v prvním roce přípravného období od 50,– do 100,– Kčs
v druhém roce přípravného období od 80,– do 150,– Kčs
v kategorii B
v prvním roce přípravného období od 30,– do 80,– Kčs
v druhém roce přípravného období od 50,– do 120,– Kčs
(3) Organizace určují učni výši měsíční odměny v rámci rozpětí stanoveného v odstavci 2 podle celkového zhodnocení jeho prospěchu, chování a výsledků v odborném výcviku za příslušné zúčtovací období.
(4) Učňům, kteří získali úplné střední vzdělání absolvováním střední všeobecně vzdělávací školy, se poskytne v celém přípravném období měsíční odměna v rozpětí stanoveném v příslušné kategorii pro druhý rok přípravného období.
(5) Přiznaná měsíční odměna se poskytuje učňům také za dobu pracovní neschopnosti pro nemoc, úraz nebo za dobu karantény v období přípravném, popřípadě i v období odborného rozvoje, pokud počátek pracovní neschopnosti spadá do přípravného období, nejdéle však po dobu, po kterou by se jim jinak poskytovalo nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění.**)
Odměňování učňů v období odborného rozvoje
(1) V období odborného rozvoje se učňům přiděluje práce podle učebních plánů a osnov tak, aby se jejich výkon koncem učebního poměru přiblížil průměrnému výkonu kvalifikovaného pracovníka příslušného povolání té kvalifikační třídy, která se učni přizná po závěrečné učňovské zkoušce.
(2) S přihlédnutím k zvláštnostem výchovy a výuky učňů, zejména vzhledem k jejich duševnímu, smyslovému a tělesnému postižení a dále vzhledem k povaze vykonávané práce určí organizace po projednání s krajskou odborovou radou vhodný způsob odměňování, a to měsíčními odměnami podle ustanovení odstavce 3 nebo úkolovou, popřípadě časovou mzdou podle ustanovení odstavců 4 až 7.
(3) Při způsobu odměňování učňů měsíčními odměnami určí organizace měsíční odměnu v tomto rozpětí:
| v kategorii A | od 80,– do 190,– Kčs |
| v kategorii B | od 80,– do 150,– Kčs |
Ve výjimečných případech může organizace zvýšit horní hranici stanovenou v kategorii B pro období odborného rozvoje až na 190,– Kčs učňům, kteří při celkovém hodnocení dosahují mimořádně příznivých výsledků v teoretickém vyučování, odborném výcviku a v chování. Ustanovení § 4 odstavců 3 a 5 platí obdobně.
(4) Při odměňování učňů úkolovou nebo časovou sazbou přizná jim organizace odměnu za práci takto:
a) v úkolové mzdě nejméně 70 % a nejvýše 100 % mzdy,
b) v časové mzdě v první polovině období odborného rozvoje nejméně 50 % a nejvýše 75 %, v druhé polovině tohoto období nejméně 60 % a nejvýše 100 % časové mzdy,
kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon, kvalitu a výsledky práce; časová mzda se vypočítává z tarifu kvalifikační třídy, která může být o jeden stupeň nižší, než je kvalifikační třída, která má být podle mzdových předpisů učni přiznána po závěrečné učňovské zkoušce. Ustanovení § 4 odstavce 3 platí obdobně.
(5) Učeň odměňovaný podle odstavce 4
a) pracuje-li v kolektivní úkolové mzdě, obdrží mzdu podle odstavce 4 písm. a), nejméně však odměnu odpovídající časové mzdě v druhé polovině období odborného rozvoje podle ustanovení odstavce 4 písm. b),
b) pracuje-li v časové mzdě, obdrží vedle odměny stanovené podle časové mzdy [odstavec 4 písm. b)] též případnou prémii nebo výkonnostní odměnu, kterou by obdržel kvalifikovaný pracovník za stejný výkon a výsledky práce.
(6) Měsíční odměnu ve stejné výši, jaká přísluší podle odstavce 3 učňům učebního oboru téže kategorie, obdrží učeň odměňovaný podle odstavce 4, nevykonával-li v měsíčním období práci z důvodů organizace výuky stanovené učebními plány a osnovami. Stejnou odměnu obdrží učeň, který z téhož důvodu vykonával práci v omezeném rozsahu, pokud jeho odměna podle odstavce 4 a 5 není vyšší.
(7) U učně odměňovaného podle odstavce 4 je střídání úkolové a časové mzdy během jednoho výplatního období přípustné jen tehdy, lze-li práci konanou v časové mzdě přesně evidovat.
(1) Učňům, kteří z důvodů výuky výjimečně pracují ve ztíženém nebo zdraví škodlivém prostředí, je-li to přípustné podle příslušného seznamu prací a pracovišť zakázaných mladistvým a pokud je to obsaženo v učebních osnovách, náleží v období odborného rozvoje k odměně stanovené podle § 5 příplatek, jaký přísluší za stejných podmínek pracovníkům, podle mzdových předpisů.
(2) Učňům, kteří z důvodů výuky výjimečně pracují v sobotu nebo v neděli, náleží v období odborného rozvoje za práci v těchto dnech mzdové zvýhodnění, které podle mzdových předpisů náleží ostatním pracovníkům.
(3) V období odborného rozvoje přiznávají organizace učňům odměňovaným podle § 5 odst. 4 podíly na hospodářských výsledcích za podmínek stanovených v kolektivních smlouvách.
Stravování a ubytování učňů
(1) Pokud organizace zabezpečuje učňům v přípravném období ubytování, poskytuje jim bezplatně celodenní stravování a ubytování; pokud organizace těmto učňům ubytování nezabezpečuje, poskytuje jim denně bezplatně jedno hlavní a jedno vedlejší jídlo.
(2) V období odborného rozvoje uhrazují učni organizaci za stravování a ubytování částku odpovídající 70 % dosažené odměny za práci v příslušném měsíci, sníženou o 120,– Kčs.
(3) Organizace je povinna zajistit učňům stravování v hodnotě stanoveného finančního normativu.
(4) Ubytování a stravování poskytuje organizace učňům ve vlastních zařízeních anebo na svůj náklad v zařízeních jiných organizací (např. v závodních jídelnách).
(5) Učni mohou odebrat jídlo v zařízeních pro výchovu učňů, popřípadě v závodních jídelnách, i v době své dovolené, pokud ji tráví v místě výuky, nebo v době pracovní neschopnosti z důvodu nemoci (s výjimkou přenosných nemocí).
Organizace poskytují učňům pracovní oděv, obuv a ostatní osobní ochranné pracovní prostředky v rozsahu stanoveném příslušnými předpisy.
Ministerstvo práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky v dohodě s ministerstvem financí Slovenské socialistické republiky, ministerstvem školství Slovenské socialistické republiky a Slovenskou radou odborových svazů může na návrh příslušného národního výboru v odůvodněných případech povolit ve prospěch učňů některých oborů, popřípadě povolání, výjimky z ustanovení této vyhlášky.
Přechodná a závěrečná ustanovení
(1) Učňům, kterým bylo v učebních smlouvách uzavřených před účinností této vyhlášky přiznáno podle předpisů dříve platných zvýhodnění při stravování a ubytování, které by jim podle této vyhlášky nenáleželo, se toto zvýhodnění ponechává po dobu, po kterou jsou vychováváni ve sjednaném učebním oboru.
(2) Ustanovení vyhlášky č. 124/1967 Sb., o částečné úhradě nákladů na péči poskytovanou v některých zařízeních pro mládež, nevztahuje se na učně, na něž se vztahuje tato vyhláška, ani na jejich rodiče, popřípadě na jiné povinné osoby.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1971.
Ministr:
Krocsány v. r.
*) Délka přípravného období jednotlivých učebních oborů je stanovena v příloze č. 1 vyhlášky č. 84/1965 Sb., o učebních oborech a o finančním a hmotném zabezpečení učňů ve znění vyhlášek č 60/1967 Sb., č. 37/1968 Sb. a č. 49/1969 Sb.
**) Za dobu pracovní neschopnosti, po kterou podle tohoto ustanovení náleží měsíční odměna, se neposkytuje nemocenské.
Přihlaste se pro poznámky, oblíbené a upozornění
Informace o předpisu
| Citace | Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky č. 156/1970 Sb., o finančním a hmotném zabezpečení učňů v internátních učňovských školách pro mládež vyžadující zvláštní péče a v učňovských školách navštěvovaných učni z ústavů sociální péče pro tělesně vadnou mládež |
|---|---|
| Typ předpisu | - |
| Autor | - |
| Sbírka | Sbírka zákonů |
| Datum vyhlášení | 29.12.1970 |
|---|---|
| Účinnost od | 01.01.1971 |
| Účinnost do | - |
| Stav | Platný |
Znění předpisu má informativní charakter.
Komentáře 0